最新工作计划汇总

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最新工作计划汇总(通用篇)

为切实加强教育系统安全工作,保障广大师生的生命财产安全,

营造良好的教育教学环境,

构建安全文明校园,特制定县教育局年度安全工作计划。

一、指导思想

认真贯彻中央、省、市、县有关文件精神,继续坚持“安全第一,预防为主”的方针,

立足防范、强化监管、突出重点、深化整治,以强化安全管理为基础,以安全目标管理考核为手段,

以排查整治安全隐患为重点,以杜绝安全责任事故为目标,切实做好中小学、幼儿园安全管理工作,

确保我县各级各类学校安全稳定。

二、工作目标

。各级各类学校全年无安全责任事故,

师生意外伤亡事故得到有效遏制。

。全面贯彻落实学校安全管理责任,进一步完善“党政同责、一岗双责”责任机制,修订完善安全目标管理考核细则,建立安全目标管理考核制度。

。进一步健全隐患排查整治和重大危险源监控机制,建立较为完善的学校安全工作体系及突发性的传染病防控体系,健全安全工作各项规章制度,

进一步推动学校安全教育与管理工作规范化、科学化、体系化,增强安全教育与管理的实效性。

。每季度至少开展一次由负责人带队的安全检查督查。

。各级各类学校每年至少开展一次防震、消防等安全演练;寄宿制学校开展住宿生晚间应急疏散演练不少于一次;

县教育局组织指导应急演练不少于一次。

。县教育局组织安全工作培训—次;各校组织教职工安全教育和培训不少于次。

。创建市级“平安校园”学校所以上,

市级疾病预防控制工作先进单位所以上,市级禁毒示范校所以上。鼓励各校参与市、县级其他有关安全卫生方面的示范学校、先进单位创建活动。

。力争政府扩大学校安全工作投入。

为全县公办中小学、幼儿园配齐专职保安;民办中小学、幼儿园按规定配齐专职保安;

加强对庐城、柯坦、金牛三镇校车运营的监管;月日前完成“过渡期”校车更换或强制淘汰工作。

三、工作措施

(一)进一步强化安全工作责任

。县教育局主要负责人与各完职中、镇中心学校校长签订学校安全目标管理责任书。

实行安全目标管理考核制度,实行“一票否决”制。

。各校要成立安全工作领导组,领导组分工明确,管理机构明确,

人员配备合理。

各校根据教育部《中小学校岗位安全工作指南》,制定“党政同责、一岗双责”责任制,落实校领导班子成员、各处室负责人、班主任、授课教师及各类工作人员的安全工作责任,

做到人人有安全工作职责和任务,人人知晓自己的安全工作职责和任务。校长要与各处室负责人、班主任签订安全工作管理目标责任书,落实处室、班级安全工作管理责任。

班主任要与学生及家长或监护人签订学生安全协议书。

各校要配备法制副校长或辅导员,并定期开展法制宣传教育活动。

。建立健全各项安全管理制度,完善安全工作应急预案。学校要有校领导带班,

门卫、专职保安和教师值班巡查,外来人员入校登记、验证等安全保卫制度;防踩踏、社会实践、学生外出活动、理化生实验、体育课、晚自习等教学安全制度;

消防安全、交通安全、校车安全、预防溺水、环境卫生、食堂管理、食品卫生、疾病预防、用水用电用气安全、重点场所安全、重大事项社会稳定风险评估、安全形势研判、责任追究、信息报送等安全管理制度。突发事件应急预案齐全、实用、有效,并及时修订。

。制订教职工安全法制教育培训计划,通过多种途径和方法,使教职工熟悉法律法规和安全规章制度,掌握安全救护常识,

学会指导学生预防事故、自救逃生、紧急避险。

(二)加大校园及周边安全隐患排查整治和打非治违工作力度

。开展安全隐患集中排查整治活动。月份是“隐患集中排查月”,

要组织力量集中排查教室、宿舍、餐厅等人员密集场所和围墙、实验室、锅炉房等重点部位;

强化消防安全、周边治安、文化环境等重点内容;

突出安全工作责任和制度的落实。按照责任、措施、资金、时限、预警“五到位”的要求整治隐患,实行隐患治理闭合管理。

学校自身难以整治到位的安全隐患及时上报县局,由县局整理汇总,提请县政府及有关职能部门研究落实。

。开展日常排查治理工作。各校要坚持“一月一排查”制度,

每月组织一次全校性的安全检查,及时发现隐患,及时整改,并建立安全检查记录、隐患排查登记、整改情况记录等安全检查工作台账,并于每月日前向局体卫安全科上报“学校安全隐患一月一排查”月报表。

。组织开展打非治违活动。县教育局将联合有关职能部门,组织开展以消防安全、校车(包括社会接送车辆)安全为重点,覆盖校舍安全、食品安全、危险化学品安全、特种设备安全等内容的打非治违整治工作,

及时纠正非法违规行为,对排查出的问题逐一登记,建档立案,督促整改,力争消除各种安全隐患。

。学校要积极主动与当地政府、公安、交通、市场监管、文化、卫生、城管等部门联系,加强校园及周边环境的综合治理,

加强校园警务室和护学岗建设。

(三)加强学校日常安全管理

。校领导班子每学期召开不少于次安全专题会议,研判安全形势,部署安全工作。

。各级各类学校要实行门卫值班制度,

严格外来人员登记管理,实行教学时段封闭管理。门卫或专职保安值班、交接班记录保存完整,

防御性器械和相关器具配备到位。

。加强对学生宿舍、学校食堂、实验室等重点部位的安全保卫;加强校园安全巡查工作,建立以校领导带班、教职工值日为主体的安全巡查工作机制。

。要重视学生管制刀具的收缴和清理,

外防侵害学生事件,内防学生之间暴力行为的发生。

。各校要切实抓好住宿生的安全管理,

准确掌握校内外住宿生的有关信息,建立校内外住宿生安全管理台账,

特别是对经学校批准的在外租房住宿生,学校要与家长、学生、房东签订安全承诺协议,并报当地派出所备案。

。建立学生缺课登记追踪制度。做好学生日常缺勤管理,

及时了解缺勤原因,并第一时间通知或联系家长。因病缺勤要追查病因,疑似传染病的要立即报教育主管部门和当地卫生部门。

(四)加强学校安全专项管理

。交通安全管理:校园主要出入口要设置禁鸣、限速提示标志,

校内划定停车场地,

校内车辆停放、行驶有序,

不影响教学、不妨碍通行、不构成隐患。各校要经常开展“文明交通行动计划”活动教育,教育师生文明行走、骑车、乘车。县教育局将组织开展校车和接送学生上下学车辆的安全专项检查活动,举办校车管理人、驾驶人培训班,

与拥有校车的学校签订安全管理责任书。加强对过渡期校车的管理,年月日前所有过渡期校车必须全部更换为国标校车或强制淘汰。严格审批更换或新增国标校车,凡需新增或更换国标校车的学校、幼儿园,

必须报经所在地中心学校批准后方可购买。

。消防安全管理:校内人员密集场所杜绝用电用火隐患,校内消防通道、疏散通道、安全出口全天候畅通,

落实学校消防安全管理工作规范,加强“四个能力”建设,消防设施器材齐全、有效,

消防警示标语醒目,设置合理,

适时重点开展消防安全教育和应急演练。

。公共卫生安全管理:要加强学校食堂食品卫生和学生饮用水卫生管理,预防学生发生中毒事故;食堂餐饮许可证有效,从业人员健康证齐全有效,

饭菜留样方法正确、品种齐全,食品采购渠道合法、坚持索证索票,仓库管理、餐厨具消毒、防鼠防蝇措施到位。

。预防拥挤踩踏:在事故易发时段和部位,

安排足够人员值守、巡查、疏导;在事故易发部位,

张贴警示标语,楼梯设置靠右上下的提示标线或图案;教学楼、学生宿舍等校内人员密集场所通道、楼梯间紧急疏散指示标志及应急疏散示意图醒目、数量充足、布局合理。

根据目前公司人力资源管理和运行的实际情况,

结合集团公司发展战略,

人力资源部年的工作将在年的基础上进行修订和完善,满足总公司发展运营所需的人力资源支持。年,人力资源部计划将从以下六方面开展年度的工作:

一、修改和完善人力资源管理制度。

、建立和健全人力资源管理在招聘、培训、考核、劳动合同等方面相应的制度,并根据实际执行情况不断完善,变人力资源以“人”治为“法”治。

需建立和完善的制度有《招聘管理制度》、《转正管理制度》、《人员调动制度》、《考勤管理制度》、《请假管理制度》、《培训管理制度》、《考核管理制度》、《奖惩管理制度》、《解聘管理制度》、《人事档案管理制度》等制度及规定。

、执行制度是企业管理的必然手段,

但制度的合理性及科学性,要靠在执行后的反馈信息中得到,

以更好的完善管理制度,

提高管理水平。

()就管理,团队建设,

奖惩绩效等方面进行系统调查。

()为员工创造与人力资源部经理面谈的机会和方式,畅谈对公司管理的理解和建议。

()采用面谈与调查问卷等方式,全方位了解员工对公司在管理及各方面的满意程度,

从而及时向决策层提供改进建议。

、完善岗位职责和建立新增部门职能和岗位职责

本年度新增人力资源部和国际贸易部,建立两部门的部门职责和岗位职责。完善其它部门和岗位的职责。

、制定岗位职责相应工作标准,完善建立各种人事管理表格以健全人事管理方面的工作

使相应岗位职员的工作有具体的质化和量化标准,让其对工作的内容、方法、程序和质量要求有全面的了解,按相应标准进行工作。

建立完善各种人事报表及其它表格,

使工作规范化、程序化,健全人事管理工作。

如:《用人需求申请表》,

需求单位或部门填写,详细填写所需人员的相关要求,使人事部门招聘时有标准可依,

有文可查。

、建立公司内部沟通机制,

确保渠道畅通。加强团队建设,增强团队合作意识,加强员工关系管理,提高企业凝聚力。

()构建公司内部信息沟通制度。建立并规范内部沟通流程。

()以人为本,尊严至上。

保持与公司每一位员工的沟通交流,并给予充分的尊重和重视。

()积极组织各种公司内部集体活动和文娱活动,

增强团队感情联系,丰富员工业余生活。提高企业凝聚力。

()组织员工外出学习参观其它较高水平公司的管理及工作经验,

增强团队感情同时提高其工作能力。

二、全面展开并进行招聘及后备人才的储备工作。

全面进行招聘及人才储备工作,

拓宽招聘渠道,

广开思路,

为公司网罗各方面人才。配合公司发展的需要,完成招聘工作,提高招聘质量。

按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。

在达成目标过程中,人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

考虑到公司目前正处在快速发展阶段,人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。

本着招聘工作低成本的原则,对于高级管理及技术人才尽量采用免费的网络招聘、现有外聘技术人员介绍等方式,积极为企业招揽高级管理和专业技术人才,

以满足企业发展需要。

对于大批普通职员的招聘工作采用电视招聘、人才交流会等渠道进行,并积极选用其它无成本的渠道,

做好储备工作,

以满足各单位用人之需。

随时做好自愿前来应聘人员的接待,建立储备档案,对优秀的人员如有岗位空缺,

及时安排工作。

三、建立三级培训机制,培训实施、考核与评估分析工作。(详见培训计划)

四、完善绩效考核制度,

建立分层、分段考核机制,进行考核实施、评估和结果反馈工作。

坚持公平、公正、公开的原则进行考核工作的实施、评估与结果反馈,提高绩效考核的权威性、有效性。进一步完善绩效考核管理制度。

(一)建立分层、分时间段考核标准及工作流程,

并进行实施。

、建立各单位、各部门及高级管理、技术、业务、管理、职工各层岗位的不同考核标准及工作流程。

、建立各单位、各部门、各层人员的月、季、年度考核标准及工作流程。

、根据各部门工作计划及财务指标完成情况,对部门绩效进行考评实施,

将部门考核结果与员工的绩效考核结果相结合,平衡员工绩效工资。

(二)加强沟通,

着手解决绩效评估系统实施过程中的问题。

、改变管理者和员工的观念。

()通过培训,

改变观念,使绩效管理从管理者对部属单向的领导和控制工作转向双方真正的合作;提高我们管理人员和员工的素质。

()许多管理者和员工认为评估就是在月末针对过去的表现和业绩进行的管理行为,

而实际上通过评估,对被评估者的能力提升和职业生涯规划会起到更有效的推动。

、组建三级评估体系。实行员工自评、直接领导评价和建立绩效考核小组。

被考核人进行自我评价和直接领导进行评估的同时,

又受到绩效领导小组的审核和监督,如果直接领导的评估结果欠公平或偏离事实时,

绩效领导小组可通过审核监督来进行调整。这保证了评估过程和结果的公平性和公正性。

、建立绩效评估投诉制度。

如果部门领导对部属的打分程度有偏差,

可退回重新评估,当员工对评估结果有争议时,可提出申诉由绩效领导小组进行调解,达到客观公正。

、对管理层人员实施绩效评估培训。

使管理者人员认识绩效评估系统本身,培养责任感,掌握绩效评估的技巧和方法。

五、完善劳动合同的管理,

解决劳动争议。

、按照国家和地方相关法规,制定劳动合同管理制度,

与员工签订劳动合同。

尽量做到劳动合同管理制度与劳动合同的签订不与国家和地方的相关法规相斥。避免因劳动合同的不规范给企业带来损失和影响企业形象。

县人事局领导在人事编制和社会保障会议上的讲话内容,今年劳动部门将加强对企业签定劳动合同的监察执法力度,要在年内实现劳动合同签订率达到%。

首先按劳动合同法规定与管理层及技术人员签订劳动合同,逐步开展全体员工劳动合同的签订工作。年内实现劳动合同的签订率达到地方政府部门的要求。

、协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,

是人力资源部门的基础性工作之一。

要熟悉本地劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷。争取做到每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

()劳资关系的处理是一个比较敏感的工作,

它既牵涉到企业的整体利益,也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系,既有共同利益,

又有相互需求的差距,是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发,

尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上,才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满,也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

()人员流动率的控制要做到合理。

过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高,

不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才,

容易形成因循守旧的企业文化,不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳,企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高,导致工作效率的低下,

企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态,

并了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,

确保避免员工不正常流动。

最后,

本计划经领导审批后人力资源部将按审批后的计划组织进行工作。

为认真贯彻区、街道计划生育会议精神,按照签订的目标管理责任制,切实加强领导,增强责任心,现制定下半年工作计划如下:

、做好计划生育帐、册规范管理,

对已婚育龄妇女要做到底数清、措施清、孩数清,及时掌握计生信息,

为她们免费发放避孕药具。

、做好社区内流动人口的信息采集工作,为她们提供政策法规、生殖健康,避孕节育服务。

、坚持做好已婚育龄妇女月份月服务工作,

服务率达%。

、充分发挥人口学校的做用,

利用·开展多种形式的宣传教育活动,增加她们计划生育的法制意识、优生优育及生殖健康意识。

、定期举办普及生殖健康知识培训,提高育龄群众生殖保健水平。

·团委下半年工作计划·学校下半年工作计划·企业下半年工作计划·乡镇下半年工作计划

居委会

年月

的纳新结果为:协会共有成员人,分为了宣传、组织、财务个部门。

针对协会内部的培训学习共分为组,

每组人,

利用周六、周日时间进行培训学习。

具体活动时间:

、第周晚上召开第一次内部例会,会议内容包括向成员讲解协会属性、相关规章准则以及注意事项。

、第周为国庆节假日,对于假期留校的成员将组织其进行小面积的学习培训。

、第周—第周:周六、日:—:分批组织协会内部的学习培训;其中第周在校内进行培训学习的宣传,

并且举行一次讲座。

第周和轻工学院、唐山师范学院举办联合友谊赛,切磋经验。

、第周—第周:周日:—:组织全校范围内的活动和比赛及优秀团队的评选。

、第周—第周:周六、日进行协会内部的培训学习和工作的总结,进行本学期协会工作和技术先进者的评选。

在培训进行的过程中可能参加培训的人数会发生变化,活动的具体安排再根据人数的变动进行调整。

附录:在教室练习时间为第六周到第十五周的周六周日。

具体时间为

月号

月号、号、号、号、号、号、号、号月号、号、号、号、号、号、号、号、号月号

一、指导思想

透过校本教研,促进基础教育课程改革向纵深发展,用心推进素质教育,

充分发挥教师的专业引领作用,努力提高我的整体教学水平。

二、研修目标

、规范数学课堂教学,优化备课活动,使自我由学习型向研究型转变,

进而使自我成为新课程实施者,逐步提高我校教学质量及水平。、不断进行教学研究,

努力探索与研究适合学生特点、能促进学生全面发展的教学方法,推动教学质量稳步提升。

、用心开展新教材的研究工作,充分发挥自我的作用,

迅速提高自身的业务素质与教学研究水平。

、以新的教育理念为指导,以课程改革重点,以促进师生共同发展为目的,以改革课堂教学为突破口。

把立足点放在解决教学改革与实验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师教学方式与学生学习方式的转变上。

三、研修要求:

以新的教育理念为指导,

以课程改革实验研究为重点,

以促进师生共同发展为目的,

以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革与实验中所遇到的实际问题上;

着眼点放在理论与实践的结合上;

切入点放在教师教学方式与学生学习方式的转变上;增长点放在促进学校、师生的共同发展上,使教育从传统教学的“三个中心”(即以教师为中心、以课堂为中心、以课本为中心)向新课程标准要求的“三个为本”(即以学生为本,

以潜力发展为本,

以自主学习为本)的转变,重视学生创新精神与实践潜力的培养,

为学生的全面发展与终身发展服务,使自我及同伴们转变成素质优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的好。

四、具体措施:

、注重日常教学常规的扎实与提升。认真完成学习任务,

做好每一次听课后记录。学会思考教育问题,用心把先进的教育理念转化为教师的行为等,从反思中提升教学研究水平。每节公开课后,

把自我在教学实践中发现的问题与有价值的东西赶快记下来,享受成功,弥补不足。

在总结经验中完善自我。

、坚持写好教育教学随笔。认真的读一本有关教育的书籍,

并及时反思。

、认真参加参与各校教研活动与“小组学习研讨”活动,将培训学习所得,

在具体的教学实践中尝试,使自我的教学水平逐步提高,寻找出一条适合本地,适合自我的发展之路,

争取逐步构成自我的教学特色。

、树立现代学生观,学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能,

并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神,

促进学生的主体发展,努力做到因材施教。

、利用信息技术手段辅助教学,充分利用网络优势,用心参与在线研讨。

我对自我的专业水平有一个清醒的认识,我决心不断学习,不断更新,丰富自我的文化积淀,充盈自我的底气,

增强自我的理论底蕴,提高教育教学潜力,结合教学实际,

把个人的校本研修工作做好。

年度我镇药具工作全面贯彻“围绕中心,保证重点,深化改革,加强管理,服务群众”的工作方针,

进一步深化药具工作改革,强化目标管理,加强基层基础工作,

积极开展:“优质服务”活动,促进“三为主”方针的落实和计划生育工作的“两个转变”,为计划生育工作服了务。我镇年度药具应用率达%以上,

随访率%,有效率%,

圆满的完成了药具工作的各项指标任务,今年我镇药具重点做了以下几项工作。

一、加大工作力度,全面提高避孕药具规范化管理

、年初我镇计生办对各村签订了目标责任书,进一步搞好分片包干的工作责任制,

月月深入到社、户进行调查指导,

并且把抽查结果一并纳入年终工作考核的一项重要内容。

、药具有计划的管理,坚持从下而上按需申请,按期编制供求计划,

村每申报一次,并审核发给村药具发放员。

、避孕药具免费发放管理。计划免费发放严格按合同管理、库存,严格按上级的目标考核制落实到位,无断档脱供现象发生,我们的药具重点是在生、引产天后落实措施为止和不受环的育龄妇女。

二、加大宣传培训力度

我镇药具知识宣传重点抓好“五期教育”与“三下乡”、街头宣传

相结合,充分利用墙报、宣传画、挂图、广播等宣传形式,向育龄群众讲清正确使用药具,

避孕的方法和注意事项,帮助选择提供适用于自己的药具,同时要求她们至少懂得两种以上的药具使用方法,

尤其懂得自己使用的药具方法、注意事项及不良反应的处理。

我乡各村的药具发放管理员都是各村计生担任人,每季度培训一次,

请门的培训会,也有以会代训的方式进行培训,并每人持证上岗,而且使他们至少要懂得五种以上药具的使用方法及相关知识,

成为了懂业务、会宣传、能管理、服务热情的药具管理人员。

三、加大药具发放改革力度,构建药具管理新机制

、积极协调有关部门建立部门直供体系,

满足各个部门的药具需求,

有效解决“灯下黑”问题。一是在各个部门设置兼职药管员,

负责对本单位职工用药具人员统计和发放。

建立定期联系制度,每季送(领)一次。

、充分发挥社区作用,加强对流动人口的药具管理与服务。社区作为药具发放的终端网点,

要充分发挥服务功能,

对辖区内的用药具对象要建立档案,定期沟通,坚持送领结合,

以领为主的原则,宣传引导群众自动到社区领取,对有困难的群众要送药具上门,

为群众提供优质服务。特别对流动人口用药具人员要和当地居民同管理、同服务,满足避孕药具供应。

、利用社会力量,拓展发放供应渠道,

进行人性化服务,实施“暖

人心”工程。社区药具服务工作人员少,服务对象多,情况复杂,

工作量大,单纯依靠药具部门发放药具,不能满足群众需求,药具不可能发放到位,

必须充分利用社会力量,拓展发放渠道,提高群众的易得性。一是在医院妇产科设立药具发放点,

对产后、人流后需避孕的,由医生提供免费避孕药具;

对新婚暂缓生育的,由婚姻登记员免费送给药具,实施“暖人心”工程,

体现人性化服务。二是在社区卫生服务站设立免费供应点,方便群众自动领龋各村要加强协调,

建章建制,

强化管理,防止浪费。

计划生育办公室

。.

一、工作思路:

以人为本,完善矿井安全生产管理机构,明确各岗位职责,

在用人上做到唯贤是用,把有能力的职工聘请到管理队伍中来,

并想尽办法从外面引进人才,让有能力者各尽其才,各显其能。狠抓矿井质量标准化工作,

以质量保安全,以煤质求生存,强化职工队伍培训,努力提高职工队伍素质,

在确保安全的前提下,多出煤,

出好煤,提高职工收,增加企业效益。

二、计划原煤产量:万吨,

力争达万吨。

三、安全方面:杜绝“一通三防”重大事故的发生,

地面杜绝重伤,井下杜绝伤亡。

四、矿井质量标准化工作真正达二级标准。

同志们,全国煤矿安全工作十分严峻,

根据国家产能结构调整,地方煤矿要站稳立足之地,必须走集团化、标准化和机械化的道路,煤矿工作必须以人为本,

保安全为前提,在安全的前提下多出煤,出好煤,让煤矿效益最大化。

为了确保我矿持续稳定发展,为了实现我矿年的奋斗目标,我矿准备开展好以下几方面的工作:

、认真执行好国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策、法律、法规,并落实好煤矿“三大规程”。

、加强干部队伍素质的培训学习,

努力提高管理人员素质。对管理人员实行强制培训,竟争上岗,对次以上外出培训考不得操作

资格证的人员,

调离工作岗位。其次,开展好每月一次的管理人员培训工作,对不参加培训或在培训中考核不及格的人员进行经济处罚,多次考不及格的管理人员,

调离工作岗位。再次,抓好职工岗前培训工作,凡经过培训后不合格的职工,一宜不得录用。

通过送出去培训、引进人才和加大煤矿自生对职工的培训力度来提高职工队伍素质。预计年培训职工人次。

、认真开好班前会,加强班前学习。

班前会是职工入井前的工作安排,也是安全注事项的重点强调,是传达上级指示、精神的一个重要环节,

许多规程、措施等要通过班前会向职工贯彻。

班前会开得好不好,落实得认真不认真,

将直接影响着矿井的安全生产,

职工只有在班前会上听明白了自己的工作任务,

工作中各个环节的注意事项,

才能圆满地完成当班工作任务。

、重点抓好煤矿的防治水管理工作。因我矿小窑调查不清,

水患严重,所以,防治水工作为我矿安全管理的重中之重的工作

,掘进必须严格执行“有掘必探、先探后掘”的探放水原则。水患没排除严禁掘进。

没打探水孔,严禁掘进。并做好防治水工作的记录。

、重点抓好劳动纪律,大家知道,没有纪律的部队是打不好仗的部队,同样,没有纪律的企业就是一盘散沙,

就不会兴望,就不会有所发展。

所以,重点抓好劳动纪律,特别是管理人员的劳动纪律,是煤矿的首要工作。

、进一步抓好煤矿自查自纠工作,加大对生产中隐患及违章行为的查处力度,

把隐患消灭于盟牙之中。在检查中,把顶板管理、探

放水工作、瓦斯、运输、机电设备失爆、火工品管理等列为重点检查内容,检查后及时汇总,及时制定整改措施,

指定专人负责限期整改落实,并严格验收,对隐患不积极组织整改或整改不及时的责任人必须按规定处罚。同时,

严格执行好矿长带班下井制度,

做到班班有副矿长以上领导跟班检查协调工作,确保矿井安全生产。

、加强顶板管理工作。把采面,掘进头的支护质量着为重点考核内容,

凡掘进巷道没有按规定进行支护或支护验收检查不合格的,一宜不给验收支付工资。做到“谁验收谁负责、谁签字谁负责”,

采面不按规定支护的,

除限期整改外,还要重罚有关责任人。

、抓好矿井“一通三防”工作,

随着开采深度的增加和开采#煤层,我矿瓦斯涌出量较往年增大,所以必须把矿井“一通三防”工作作为安全工作的重点来抓。

瓦斯涌出较大的采掘工作面,

必须是专职值班员负责,不得带管。其次是管理措施必须到位,并严格执行,杜绝矿井“一通三防”事故的发生。

、加强机电、运输管理。机电运输是我矿生产出煤的关键,机电、运输工作一直是制约我矿生产的环节,只有机电、运输管理工作上去了,我矿在年才有希望超额完成生产任务,

实现生产万吨原煤的奋斗目标。

要搞好机电、运输工作,建议从以下几个方面入手:①机电队制定出奖作风建设心得体会罚机制,

把设备事故率与工资奖金挂钩,

严格考核,打破过去干多干少一个样的局面。②加强业务培训和学习,以懂业务为光荣,

不求上进为可耻,在职工中形成比、赶、超的氛围。

、加强煤矿火工品管理工作。

在火工品管理上,从火工品入

库、保管、支领、运送、使用、监督等各个环节都不能忽视,必须做到帐、物相符。在年,我矿多次出现看守人员脱岗,

说明我矿在火工品管理上存在很大漏洞。年必须一举改变年存在的问题,

火工品管理人员要与煤矿分管领导签定责任状。同时加大对火工品使用的监督管理力度,

对违章人员要重罚,决不手软,屡教不改的,

调离工作岗位,要让煤矿的火工品管理工作上一个新台阶。

、加强采、掘接续工作的管理,做到采掘不失调。掘进、采煤是我矿生产主体,也是我矿能否超额完成任务的根本保证。矿技术室要合理规化,

科学布置,保证采掘不失调,采煤队要严格按技术室所给技术规定、时间等积极组织施工。目前,我矿采、掘工作已失调,

所以,上半年必须加快掘进度,争取在元月份,完成煤炭生产许可证的验收工作,验收后,

及时打开面的掘进,力争在月份构成采面回采。在采面回采的同时,开始准备采面,保证煤矿采掘平衡。

、认真抓好新技术的推广,我矿在面掘进采用综掘,回采时上高挡普采,必须努力用好新技术,推动我矿机械化程度的提高。

同志们,新的一年已经开始,只要大家心往一处想,劲往一处用,我们制定的目标就能实现,

煤矿就会取得丰硕的成果。

最后,祝大家新年愉快,

合家欢乐!谢谢大家。

教导处工作历来是联系校长室和全校师生的教育教学工作的桥梁,是落实学校工作的执行部门,也是传达学校教育教学质量的信息集中部门。

教导处工作的优劣,

将直接影响到学校整体教育质量的提高。

按照校长室的工作计划和要求,本学期教导处的各项工作除完成常规的教育教学管理外,便是要突出我校在教育教学上的“与时俱进”的教学理念。

这个“时”就是在全区教育教学资源大调整的时期,我校教育教学工作所面临的危机感,就是我校的教育教学态势也处在上升的时期。本学期的教育教学工作重点也在于要巩固上学期出现的良好的势头,

抓住机遇,落实教育教学的常规工作,

防止大幅度的波动状况。

根据校情,结合本教导处的工作实力,

本学期的教导处工作侧重在管理上要抓住以下几点:

一、重点加强学校教科研队伍的建设与管理,努力提高全校师资队伍的建设的水平。

教研组长是教学研究的基地,是提高教师教学素养的保障,

是达到理想教育教学效果的初中说明文作文参谋部。我们认为,真正的教育教学实效的来源在于教研组,但真正发挥教研组的作用,

解决多年来教研组工作的薄弱环节还需要我们从以下几个方面入手:

二。教研组长每学期的“管理目标及对策”和述职制度的建立。

()教研组长在每学期的开学之初,要对各自的组室在上学期存在的共性问题及性分析,提出本组在教育教学上的理念和解决的问题方法、每位任课教师的教学特点和不足,

及如何发挥他们的潜在的能动性。

()根据本组室的教学实际,按学校的教育教学工作要求,提出本组室、本学科的教学管理目标。

()在分析本组室实际困难的同时,

具体要提出解决该问题的方法和科学的依据,并努力在今后的教学实践中加以解决。

()教研组长在每学期结束时,要及时对一学期来的教育教学工作进行总结,并向其它组室进行陈述性交流。

。教研活动要进行合理的安排,

要增强教研活动的有效性。

教研组长要深入到每一个备课组,

加强对基层备课组的监督与指导工作。备课组、教研组在每次教研活动中要力求解决一、二个存在的问题。

。教研组长的教学常规管理。

()为加强各备课组的教育教学备课活动,教导处对每个备课组要进行每月一次的教案检查;各备课组的教案在学期结束前要整理成册,作为全校教师的教学资源共享。

()按照教导处工作的要求,

各教研组长要对组室里的教师进行日常的作业布置、作业批改检查。重点检查教师在分层递进教育教学过程中的落实情况。

。每学期选送一、二名教师参加校级教学研讨公开课。对教学研究课的推选人、开课情况,

神奇的探险之旅400字作文教研组长要向教导处书面汇报本课时的教学目的、需要解决的问题、该教师的教学特长等等。

。根据各教研组的学科特点,

教研组每学期要组织落实一次学生活动。本学期的教导处检查的重点是英语学科的学生活动。

一、指导思想

在新课程标准背景下,

贯彻以“学生发展为本”,努力构建和谐教育生态的学校教育理念,在教导处工作计划的指导下,

以提高课堂教学效率为抓手,教学常规为基础,积极争创先进教研组,认真开展教学教研,推进教研组建设。

以课程改革为中心,积极推广新课程,

以新课理念指导教学实践

在新课程新教材背景下,以校本研修为主,有效的开展课堂教学,

注重教学设计的合理性,教学组织的有续性,教学方法的适切性及教学技能的确当性。

加强师资队伍建设,注重集体学习与研究,注重合作与交流,

在新的教改形势下,掌握和运用现代信息技术与学科的整合,不断提高专业化素养。

二、工作要点

。加强课程改革的理论学习,提高教研、教学实效

组织本教研组教师认真学习现代教育理论。树立正确的教学观、学生观。

组织好新教材的学习研讨,认真学习新的《课程标准》,改革旧的教育观念,确立课改的理念和策略,

领悟新一轮课程改革的特点和培养目标,钻研教材教法。

。规范集体备课,提高备课质量

加强集体备课,

关心指导年轻教师的备课,交流教学方法教学心得,

提高教师的备课质量。共同研究教材教法,

针对存在问题共同商讨对策,

群策群力,通力合作,共同进步。

。树立团结协作意识,增强教研组凝聚

本教研组学科比较多,

因此团结协作是我们教研组的团队精神,只有团结协作的教研组才能做好各项工作。为促使年青教师尽快成长起来,早日挑起大梁,

教研组要加强对年青教师的培养。

为年青教师搭建施展才华的平台,

促进青年教师业务技能的成熟和自身素质的提高。

。积极探索“每天一小时体育活动”的方法,

开展小型多样的体育比赛,

。认真向其他先进的教研组学习,

取长补短,争取在新学期艺体组的各项工作取得更大的进步。

一、首先是在错误的改正上

首先在月的工作正式开始之前,我必须正视我在对自己的总结中发现的错误。

第一,

是在工作中,我感觉自己在前端时间的淡季中有些懈怠的情况。这不仅会导致工作能力上的下降,

更是会间接的导致我在之后的工作中受到影响。

第二,在服务上,

有段时间没有去复习自己在礼节上的问题,在最近的工作中也总觉的自己没有做到最好,在月的工作前段时间,我最好去好好的复习和巩固一下。

这些都是我在工作中的问题,出现这样的情况实在是很不好,

但是也庆幸自己能及早的发现,我会在正式的旺季到来之前做好这些问题的改正。

二、在工作上

我要稍微对季节性的商品进行一些调整,对换季的商品可以开始上架了,对商品的摆放也要做些调整。

总之也就是如同销售计划中的改变,但是也要更具情况来变化,变动不要一下做的太快,导致损失潜在的顾客。

还有就是在工作的提升上面,

经过和几位同事的询问对比和我自己的感觉,

我确实在和顾客的交流中需要作出一些改进,减少自己的语癖,但也可以加入一些适合的词。让自己和顾客的谈话变得更加的舒适。

总的来说,月的工作量还是不小的,但是我们还有月能用来调整也是比较幸运的了,

在月中,最值得注意的就是在中秋节期间的销售,

这是一个重要的环节,

我们一定要在这个时候就开出漂亮的第一炮!

一、指导思想:

本学期学校总务工作坚持以学校工作计划为指导,全面贯彻执行党的教育方针,以学校教学工作为中心,以为教育教学服务,

为教科研服务,

为师生服务为宗旨,以提高后勤职工队伍素质为抓手,增强总务后勤队伍的服务意识,

规范学校后勤管理。确保后勤工作保障有力,服务到位,

努力提高后勤服务工作质量,为师生创造一个良好的工作,学习和生活环境,为创造和谐校园而努力。

二、主要工作:

、坚持“以人为本”,强化队伍建设。后勤服务人员是学校组成的一部分,他们素质的好坏关系到学校的整体素质,所以后勤工作人员要加强政治学习,

努力提高思想觉悟和自身素质。总务处每周召开一次处务会,

组织后勤工作人员认真学习岗位规范,认真学习《江苏省中小学管理规范》,组织开展业务探讨、经验交流,定期进行谈心活动,

使他们思想观念与时俱进,思维方式与时更新,思维层次与时提升,进一步增强服务观念,明确服务宗旨。

鼓励他们以自己的成绩换地位,用自己的言行换尊重,用自己的服务换赞誉。本学期,总务处将加大服务后勤岗位的考核、考评力度,

依照《伍佑镇初级中学教职工考核办法》对总务后勤人员进行全面考核,并将考核结果与年终评优、绩效工资挂钩,有效提高服务质量,

提升服务档次,更好地服务于教育教学工作。

、切实做好教育教学的服务工作。

加强与教导处、政教处等部门的沟通,与教育教学工作紧密配合,协调一致。主动做好相关设备的添置,

维修及各种物品供应工作,为教育教学,

教科研工作提供优质服务。

、抓好学校食堂管理,切实关心师生生活。对食堂从采购到制作进行全过程监督管理,严防食物中毒。

要求食堂所有工作人员有健康证,要按照岗位目标责任切实做好炊事工作,

不断学习钻研,

提高厨艺,精心制作,切实提高伙食质量,

努力降低饭菜售价,力争使食堂工作师生的满意率在%以上。总务处要经常向师生了解食堂情况,

及时改进食堂工作。、坚持勤俭办学,严格财务管理。

严格把好日常经费使用关,杜绝一切浪费现象的发生。在经费使用上,从学校实际出发,

做好校长参谋,严格核算,精打细算,

做到合理开支,统筹兼顾,保证重点。严守财务制度,办事坚持廉洁奉公,

严格采办手续,积极推行财务公开,增强财务工作的透明度。

、加强校产管理,

充分发挥资产的功能作用。

进一步明确校产管理职责,做到室室有人管,

物物有人管,

建立物产保管使用责任制度,

坚持谁使用谁负责保管,

谁损坏谁负责赔偿的原则,

对一些损耗品的领用,登记与核销,做到规范合理。强化维修管理意识,

对学校各项设施设备定期检修,做好保养维修工作,延长促用寿命,提高使用效率。

每月进行一次校内清产核资,

及时做好固定资产的核增、核减工作,

确保学校固定资产账账相符,账物相符。

、严格收费管理。严格按收费标准收费,

收费标准公布上墙,增强收费工作的透明度。

严格贯彻“一费制”,杜绝不乱收费现象的发生。

三、具体工作安排:

八月份

、做好开学的各项准备工作。

、购置并发放开学办公用品和生活用品。

、规范各项收费行为,严格按照上级规定收费。公示收费标准、做好开学收费工作。

、分发学生各类书籍,

力争做到准确无误。

、搞好食堂卫生,统计就餐人数。

、召开后勤组工作人员会议,进一步明确各自的职责和要求。

、做好各类维修工作。

九月份

、做好学期初各教室、办公室、专用教室校产登记工作,逐一签定管理责任书。

、组织食堂工作人员学习卫生知识,加强常规管理。

、做好七年级学生的校服征定发放。

、检查校园商店商品情况。

十月份

、抓好卫生保洁工作,强调环境卫生事宜。

、做好“十一”长假的安全保卫工作,对重点部分进行检查,

发现问题及时纠正,

安排好节日值班。

、做好固定资产核查工作,及时完善手续,做到账账相符。

、会同有关人员对学校教学设备进行全面检查。

十一月份

、加强对食堂、商店的卫生检查,开展“满意在食堂”服务月活动。

、做好校产月度清查工作。

、总务处人员进行一次集体谈心活动。

、做好期中班级财产管理检查。

十二月份

、做好绿化的保养。

、做好学校资产年度清查。

、做好迎新年卫生大扫除。

、做好全校水电设施防寒越冬工作。

一月份

、会同有关人员全面检查一次校舍。

、做好财物归档工作。

、做好学期结束总结评比工作。

、做好寒假校舍安全保卫工作

根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针,充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用,

增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排:

、做好青安岗的宣传,由班组提出岗员候选人,

经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举,

挂牌上岗。

、对岗员进行培训:以青年员工为主体,以安全生产为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,

不断提高青年员工安全生产意思,

预防各类事故发生,确保企业安全生产为目的,明确自己的职责范围,严格履行岗员的权利和义务,

严守各项规章制度,

熟知有关公司安全规程(每月一次)。

、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”(即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单)

、加强安全生产宣传教育:通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合,提高青年员工对安全生产重要意义的认识,增强做好安全工作的紧迫感和责任感,

自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。

、开展“我的建议最棒”竞赛活动:活动内容:动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议,并设立奖项进行表彰。

、开展“安全知识”竞赛活动:活动内容:在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试,并设立奖项进行表彰。

、开展安全知识竞答活动。

活动内容:组织若干个对,进行知识竞答,分必答题、选答题、加分题等等,选分数高的前三名进行表彰。

、定期组织岗位员工开展安全自查活动,及时发现安全隐患,召开安全隐患现场分析整改会,

消除不安全因素,把事故解决在萌芽状态。

、根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则(实行)》选出“优秀岗员”,

进行表彰。

我们秉着“安全生产、青年当先”为口号,

努力实现公司“一般生产安全事故为零,一般环境污染事故为零,一次人及以上工伤事故为零,千人负伤率小于”的安全生产目标。充分调动青年的积极性,

发挥团组织对安全的监督作用,培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质,

锻炼青年的自主管理能力,

并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。

结合学工处本学期工作要点和系部学生工作总体安排,围绕学校创优良学风、校风的奋斗目标,

在原有学生工作的基础上,进一步落实学校有关学生管理的各项政策措施,促进我系、我校学生工作上新台阶。

本学期开始,本人主要负责日常事务管理、学生党建、招生就业(毕业生就业)、学生思想政治教育、学生综合治理、学生心理健康教育、宣传思想(计算机文化报编辑)等工作,具体指导级各项工作,协调系部、学生工作处(学生宿舍管理等)处理相关工作。现结合自身工作分工对本学期工作作如下安排:

一、做好日常事务管理工作,

为学生学习、生活、工作提供服务。

学生日常管理工作任务重、事情杂,要进一步理清思路,

分解好各项工作,主要安排如下:

()做好日常管理工作的规范化操作,如:统一时间星期二上午办理学生证遗失手续、每周一点前上报工作总结等。

()做好每周事务性工作的安排,主要包括:学生证补办、下宿舍、学生谈话、随堂听课、学生违纪处理等。

()引入有关新的管理方法,

充分发挥网络优势,

经常性召开网络会议,

解决学生日常问题。为日常管理工作上新台阶打下良好的基础。

()每月召开班级主要学生干部会议,培训有关工作方法,

布置有关新任务。

()努力抓好学风建设工作,

形式多样的开展学风建设各项活动。

二、以党建带团建,不断加大党团员发展考察力度,充分发挥党团员在学生管理中的积极作用。

()坚持每月一次考察的党建工作制度,全面对学生正式党员、预备党员、入党积极分子进行考核,主要包括:课堂学习效果、课堂出勤率、班级学生对其的反映情况、参加校园文化活动等方面。

()提高学生党员、入党积极分子的政治理论水平,

定期每月举行一次政治理论学习会、讨论会等,使广大学生党员、入党积极分子强化政治理论意识,明确自身所处的位置和所要发挥的作用。

()充分发挥学生党员、入党积极分子的作用,参与学生管理,

形成学生党员每月一次联系工作汇报制度,将自身所联系的同学和班级或宿舍有关情况向系学生党支部、团总支以书面形式汇报。

()建立学生党员联系普通学生制度,

根据我系学生实际情况,对学生党员进行分组、分班级、分宿舍建立联系关系。

()做好每季度学生党员、学生入党积极分子的思想汇报收集工作,

要求全体学生党员、入党积极分子认真对待思想汇报工作,切实从自身实际出发汇报自己的学习、生活、工作等方面的情况。

()进一步完善学生党员发展监督机制,对学生党员进行全方位的登记、记录。

()以党建带团建,

党团合一,形成有效的管理制度,确保党员、团员作用得到进一步发挥。

三、加强与广大毕业生的联系,强化就业指导服务意识,

促使广大毕业生成功就业,顺利毕业。

本学期,

毕业生方面的工作主要有以下几点:

()继续加强毕业生的就业指导工作,确保毕业生顺利成功就业。开学初,要进一步统计好在校学生中未就业的学生名单,帮助他们解决就业相关问题,

及时提供相关就业信息。

()加强与广大毕业生的联系,谨防学生在外实习陷入传销组织,

影响人身、财产安全。充分利用网络优势,及时传达学校对毕业生工作的有关政策和工作安排。

()及时督促广大毕业生上交就业协议书,

以便系部、学校统计就业率和帮助学生办理报到证,按照学校要求在月日前,各班必须完成学校规定的就业任务。

()做好广大毕业生返校前的各项准备工作,安排好各项毕业生活动,让广大毕业生轻松、愉快、文明离校。

()进一步帮助广大毕业生做好其他有关工作,如:教师资格证办理、毕业补考、论文答辩等。

四、深入细致的做好广大学生的思想政治工作,不断提高广大学生的思想政治素质。

()定期举行思想政治教育学习会,

充分认识到学习专业知识的重要性,

积极帮助“后进生”解决实际问题。

()做好每天一人的谈话工作,深入了解学生中存在的各种问题,

并及时反馈解决。

()深入学生班级、宿舍听课、走访,了解学生学习、生活情况,坚持每周两次听课并有记录和每周四次下宿舍走访解决实际困难等。

()积极组织学生参加各种公益性活动,增强广大学生的公益心和道德水准,

全面了解学生的思想行为和工作能力。

五、与学校保卫部门加强联系,经常性开展法制安全教育、法律意识教育等工作,确保校园安全稳定,

提高学生综合治理工作的实效性。

一直以来,本人非常重视学生的法制安全教育和法律意识教育等工作,认为,

学生安全了也就是学生工作成功了一半,结合目前的学生素质和思想变化,本学期,要继续加强与保卫部门的合作,对学生进行法制安全教育、法律意识教育等,

培养合格的社会主义建设者和接班人。

()每月开展法制安全教育讲座,

教育广大学生切实保护自身的人身、财产等安全,禁止学生以春游等名义集体出去游玩。

()积极开展反、反传销等危害学生身心健康的公益活动,让、传销远离广大学生。同时,

开展、传销等行为在我系的排查活动。

()建立系、班级、宿舍的安全防控体系,要求学生党员、入党积极分子加强与班级、宿舍的联系,及时反馈信息,

把问题解决在萌芽状态。

()建立学生安全工作应急反应机制,发现问题及时上报解决。

六、加强自身心理健康教育水平,

帮助广大学生解决心理上存在的各种问题,让广大学生健康、愉快的学习。

()进一步学习心理学的有关知识,

提高自身解决实际问题的能力,积极帮助需要帮助的同学解决实际困难。

()充分利用计算机系学生工作聊天室和网络会议等形式,

做好学生的心理健康教育工作,加强与各班心理委员的联系,全面了解班级情况。对存在问题的同学建立咨询档案,以便同学日后加以改正和提高。

()加强兼职班主任的心理健康教育工作,

提高兼职班主任的专业知识水平,对广大学生进行及时的心理健康教育。

()定期邀请心理教育专家举办各种心理健康教育讲座,为广大学生自身排解忧郁等不良情绪提供知识保证。

()经常性组织学生开展各类校园文化活动,

缓解学生的学习、工作、生活等压力。

()经常性关心关注单亲、父母离异、孤儿、身体残疾、家庭贫困等几类学生的学习、生活、工作等情况,尽自己最大努力帮助他们解决实际问题。

七、充分发挥舆论宣传的作用,

办好《计算机文化报》,宣传和弘扬典型,促进优良学风、校风的形成。

《计算机文化报》在我系的各项工作中,应该起到舆论宣传的重要作用,为我系树立典型、弘扬正气提供平台,《计算机文化报》在本学期继续坚持每月一期出版的办报方针,全面而有效的宣传报道我系在各项事业所取得的辉煌成就。

主要有以下工作要开展:

()定期召开编前会,对编辑、记者进行技能培训,确保记者团队伍的稳定。

()坚持版面形式和内容正面宣传不动摇的方针,做好材料的收集和编辑工作。

()加强与《工程通讯》、《经贸星空》、《数理之声》、《外语红苑》、《人文之光》、《新余高专报》等校内媒体的联系和沟通。

八、协助级班主任做好本学期各项班级管理工作。

本学期,

要继续做好级毕业生班级的各项工作,加强与班主任的工作联系,及时反馈工作情况,努力做好本学期的各项班级管理工作,本学期,

级主要是就业工作。

九、协助学生工作处宿舍管理科做好栋学生的教育管理工作。

学生宿舍管理方面,

从本学期起,每周至少四次走访学生宿舍,

结合学校宿舍建立学生党支部的情况,下一步要进一步做好学生宿舍学生党建工作,真正发挥学生党组织的战斗堡垒和先锋模范作用。

()要进一步加强与学生宿舍管理科老师和管理员的联系,

从他们那里得到第一手资料,以便更好的开展宿舍管理工作。目前,栋学生大部分在外实习,本楼栋先有非毕业班学生人,

本学期的工作重点应把这些同学列为重点,同时积极帮助毕业班同学顺利毕业。

()强化学生宿舍寝室长负责制,

要求各宿舍处理好本宿舍的环境卫生、娱乐生活、学习工作等方面问题。

十、协助其他学生工作人员做好有关校园文化建设、学生奖、助、银行贷款、学生干部队伍建设、共青团等工作。

为大力倡导良好社会风尚,进一步增强贫困群在脱贫信心,

扎实开展脱贫产业规模化发展,

推动贫困村群众加强政策宣传和教育引导等工作,现结合我乡实际,特制订如下学习方案。

一、指导思想和工作目标

认真贯彻党的十八大,十八届五中、六中全会精神,

以全面建成小康社会为根本目标,以提高农民整体素质为出发点,以提高农民科技实用技能、丰富农民文化生活为主要内容,

进一步加快贫困村脱贫步伐,指导办好农民夜校,组织开展“艰苦创业”“脱贫争先”“感恩奋进”等主题教育活动,

开展思想文化、科学知识、实用技术等培训和宣教活动,

加强对基层干部群众的政策教育、法纪教育和感恩教育,激发党内生动力。

二、农民夜校学习内容

(一)党员干部学习教育。

学党章党规,学系列讲话。

加强对党员干部、入党积极分子、后备干部的学习教育培训,提高群众的思想认识。

(二)科技培训功能。

根据农民创业致富的要求,

本着干啥学啥、学啥干啥的原则,有针对性地开展科技培训活动。

(三)政策法律普及功能。

有计划地组织农民学习相关法律和政策知识,让农民做到懂法、守法,

并学会运用法律保护自身的合法权益。

(四)日常知识普及功能。普及地灾防治常识、森林防火常识、防汛抗旱常识、卫生保健常识、用电防火常识、环保常识、生活小常识、信息网络知识等。

(五)文体娱乐功能。结合道德讲堂、社会主义核心价值观和文明礼仪传播活动,

经常性地组织农民开展丰富多彩、健康向上的文体活动,让农民活跃起来、高兴起来、团结起来。

(六)信息发布功能。多渠道收集并及时发布惠民政策、市场、价格、劳动用工等信息,让夜校成为农民致富的“千里眼”和“顺风耳”。

(七)交流沟通功能。通过各种培训及文体活动集聚农民,使农民便于沟通信息、交流经验,

引导农民走共同创业、共同致富之路。

(八)民主议事功能。增强村务工作透明度及农民参与度,

对村里需要民主决策的事项,组织农民代表进行讨论和表决,

真正做到“管理民主”。

三、运行机制

(一)农民夜校的组织管理以包村领导为基础,村党支部为核心,培训工作要与乡中学、卫生院、信用社、村建中心、财政所、民政所、农业服务中心、群工办、劳保所等部门对接,并要积极协调县级有关部门帮助教学,

提升办学质量。

(二)农民夜校的活动内容和时间,要充分尊重农民的意愿,

根据农时农事活动科学安排。

要在广泛征求农民意见的基础上制定出年度活动计划,每月至少次,让农民心中有数,提早准备。

(三)农民夜校的活动方式,

要丰富多彩,灵活多样。在培训方式上,把集中办班与党员合作社、农民专业协会的活动紧密结合起来;

在授课方式上,

要把专家讲课与当地贫困致富能人现身说法紧密结合起来;

在活动方式上,要把教育培训与文体活动紧密结合起来,凝聚人气,

寓教于乐。

本学期,高二文理分班。我所带的班是高二()班理科班,

班级共有位学生,其中位是我带的原高一()班的学生,我们共同学习生活了一年甚至更长的时间,

所以我对他们的学习、性格、爱好乃至家庭等方面,都有比较深入的了解。

另外位是外班生,作为班主任,

我第一次接触这些学生,

尽快了解这些学生,掌握这些学生的学习基础、思想动态和家庭状况,是我顺利开展班级管理工作的当务之急。

我将利用一学年的时间,逐一完成位外班生的家访工作,本学期,

家访对象就是外位外班生中的人。

[家访计划]:

家访目的:了解学生,掌握学生的学习基础、思想动态和家庭状况,包括家庭经济状况、家长的家庭教育理念和家庭教育方式。

家访时间:本学期课余、双休日、节假日时间。

家访方式:深入学生家庭,

与学生、家长谈心。

家访对象:位外班生中的人。

家访学生名单:

男生(人):史志辉、万涛、刘方刚、陈小平、杨文俊、杜勇生、陈世宇、熊瑶斌、涂景兴、雷康、涂传欢

女生(人):熊艳、周俨思、陈芳婷、章俊颖、毛琳

[家访实施策略]:

家访要求:

、家访的目的明确。

、家访时,穿着、言谈举止得体。

、家访时,要求学生在场,学生的双亲至少有一位在场。

、家访后,要及时观察学生的表现,

并采取与家长电话联系的方式,

掌握家访后学生在家庭里的表现,了解家访的效果。

、个别问题学生可考虑在某个时间段里反复家访。

、家访后,

应及时反思、小结,

并举一反三。

家访策略:

、家访时,要尊重学生、家长,与学生、家长近距离谈心,

客观反映学生在校表现,对后进生的家访,谈话尤其要注意委婉,以表扬、鼓励为主,切不可使学生或家长误以为老师家访就是告状。

、家访时,

切忌一言谈,要力争调动学生和家长双方的思维和情绪,尽可能多地从各个方面获得该生的信息,并及时作出判断,

提出鼓励或者改进性的建议。

、要重视学生、家长的意见,对学生、家长提出的正确意见要虚心接受,好的意见或建议,要及时向学校反映;对学生、家长因不了解学校实际而提出的偏激的或不正确的意见,

要耐心的给予解释,使学生、家长理解和谅解。

、谈话的最后,

一定给学生和家长双方都提出希望和解决问题的办法或者建议,

让他们在家访之后有个共同的和谐的努力目标。并提出观察后效的要求。

在家访过程中,我很留意学生学习习惯的培养,问他们在学习上存在什么问题。

鼓励优秀学生向超前自主学习发展,鼓励中等成绩的学生向优秀学生看齐,

鼓励其他学生认真完成作业,要求学生改掉不良习惯。家访中,

肯定会涉及到不是自己所教的学科,我以一个学长的身份,提供一些切实可行的建议,供学生参考,鼓励学生去尝试,

找到适合自己的最好的学习方法。针对学生尤其是成绩优秀的学生普遍存在的数学学习问题,

我根据自己总结的经验,提出预习、练习和复习“三部曲”学习方式,

在预习中给发现的问题作个记号,

上课时有针对性地听课,课后有针对性地练习,自己的错题要用纠正本及时订正。要求家长配合老师,合理的安排孩子的饮食和作息时间,

尽量不搞题海战术,不打疲劳战。

在家访过程中,相当多的学生家庭经济条件一般,有一些学生的家庭子女多,负担重,

家庭经济条件很差,我就拿当年我读高中时,家在农村,兄弟姐妹八个,

家庭条件更差作比较,鼓励学生、家长克服困难、战胜贫困。

[家访认识]:

家访是加强学校与家长、社会的联系,争取家长、社会的支持,

是教师了解学生在家表现,反映学生在校情况,共同教育好学生的重要手段,

同时也是学校“三结合”教育的重要一环,体现了学校德育工作的制度化、规范化的管理。

在学习方面,以一个学长的身份,为学生指点迷津;

在家庭方面,

以一个普通人的身份,

拉近与家长的距离。通过家访,我和学生及家长的距离更近了,感情更深了,了解更全面了。

通过家访,尤其能使学生及家长切身认识到老师牺牲休息时间家访,堪比父母,老师将成为学生眼中的良师益友,家长将体会到老师和他们家长的愿望一样,

都是为孩子好,老师因此将获得学生和家长的信赖,

为日后班级管理工作的顺利开展打下了良好的基础。

教师也有家,家里也有老人孩子,

还有一摊子家务。要家访,就要牺牲休息时间,东奔西跑的,确实挺累,

但是,当看到学生们健康成长,当发现家长们心存感激的眼光,就是再累也值,这大概就是身为教师的价值所在吧。

一、指导思想

以落实《纲要》为核心,

以《幼儿园教育指导纲要》及新教材为准绳,加强对《纲要》精神的理解,并积极开展实践研究,努力提高教师专业化水平与保教质量,

充分发挥每位教师的特长,使每一个教师都能得到提升和发展。

二、现状分析

(一)教师现状

本学期,我园有个班,其中个小班,个中班,个大班。

目前一线教师共有人,其中本科在读人,本科人,大专人,

大专在读人,县级骨干教师人。总体来说我园教师较年轻、有活力,

但教育经验还不太丰富,专业素质还要不断提高。

(二)保教工作现状

。通过不断的学习与尝试,教师对如何落实《纲要》中的教育理念有了进一步的认识,并能主动地更新自己的教育思想和教育行为。

在开展主题活动的过程中,教师能充分关注到幼儿的兴趣点,尝试发挥幼儿探究的自主性和积极性。但在把握幼儿生成内容方面还不够,在运用“新教材”的创新方面还有待提高。

。由于上学期加强了对教师教学水平的指导,教师整体教学水平有所提升。

年轻教师进步较突出,教师队伍中继续提高的紧迫感逐渐增强。

。目前我园虽成立了各年龄班教研组,但教研组内的教研活动还不够到位,

作用体现不够,教师的教研意识还有待提高。骨干教师虽具备良好的自身素质,

但在对其他教师的传帮带方面不够主动,作用不明显。

。因条件限制,教师不能有效运用信息技术,充分发挥信息技术功能。

(三)幼儿现状

我园的外部条件比较好,有充分的活动场地,所以幼儿的运动能力发展较好。但幼儿探究动手能力还有待于进一步培养,另外,

幼儿的语言表达能力也应加强培养。

三、主要工作目标

。健全教研组建设,

加强教研学习的力度,采取多种教研形式,提高教师专业理论知识和组织教学的教育技能。

。发动全体教师开展新课程的研究,结合我园独特优厚的外部环境,

结合园本课程开展小课题研究,建立我园园本课程的雏形。

。立足自培,完善师资自培体系,

加强师资队伍建设,促进教师专业化水平提高。

。带动全体教师的工作热情,迎接我园“市优园”的验收挂牌工作。使我园的办园质量再上一个台阶。

四、主要工作措施

。加强教研学习的力度,提高教师专业理论知识和组织教学的教育技能。

措施:

①充分发挥各教研组的团队作用。要有目的、有计划、有针对性地开展组内教研、指导工作。起到推动组内教师工作积极性和业务水平的作用。

②坚持每周以大、小教研的活动形式,研究教育理论、教学重点、难点及教育教学的领导方法;

交流工作中的经验与困惑;探索学科设计、自评、互评及修正问题。

③结合园本课程的范围和方向开展班级、个人专题研究,在实践中提高教师的科研水平。

。加强学习,

研究课程《纲要》,领会其精神实质,尝试创新地使用教材,

转变新的教材观。

措施:

①以班级教研组为单位,

讨论如何根据班级幼儿发展水平和兴趣点找准主题的切入点和实施方向,一起研究主题实施中要发展孩子哪些基本经验,主题中哪些内容适合孩子,灵活、创新地使用教材。

②大胆积极地实践新教材,

在实践新教材的过程中不断地反思,积累经验与教训,每月组织教师进行经验交流。

。加强保教常规管理,

全面提高保教质量。

措施:

①不断完善《幼儿一日活动保教常规》细则,使幼儿园的保健管理规范化、科学化。

②织教师学习“幼儿园工作岗位制度”和“纲要”,加强保教工作检查考核,

并与月考核、学期考核挂钩,增强教师和保育员“保教结合”的意识,增强保教工作的有效性。

。加强师资队伍建设,切实提高教师专业化水平。

措施:

①挖掘园本资源,完善带教制。为骨干教师争取各类公开活动和竞赛的`机会,

为骨干教师提供展示才华的平台。为骨干教师定任务,具体指导-名年轻教师的实践教学和专题研究,将分层指导落实到实处,

进一步起到骨干的传帮带作用。

②教师专题活动展示交流。

③每位教师撰写-篇论文投稿,

力争在县级以上刊物发表。

五、每月工作安排

月:

、做好期初招生工作。

、拟定好各计划。

、布置活动室、编早操。

月:

、各班级做好本学期初幼儿观察评估工作。

、撰写各类计划并上交。

、各班召开家长会。

、开始实施幼儿园保教常规制度与检查制度。

、庆祝教师节活动。

、园内教研:潘丽凤、林志燕。

、参加县“教坛新秀”评选活动。

月:

、开展“庆国庆、迎中秋”活动

、全园师幼早操活动竞赛。

、抽查各班活动常规。

、园内教研:吕淑銮、林桂琼。

、各段召开家长会。

、环境创设评比。

月:

、幼儿期中测评

、园内教研:吕春玲、王淑玲

、小、中、大班幼儿比赛。

、参加省、市、县优质园开放日活动。

月:

、迎接示范园验收。

、。准备庆“元旦”家园同乐活动。(月末)

、选送优秀论文参加《永春幼教》汇编。

、学区教研、家长开放日活动。

执教:林宝环、潘美琼。

、评选表彰非公办幼儿教师。

月:

、开展园内庆“元旦”活动。

、园内教研:潘梅连。

、教师整理专题资料。

完成各项工作总结。

、幼儿期末测评。

。

、各班完成幼儿评语,并家访。

一、指导思想

以“科学发展观”的重要思想,

坚持以人为本,树立和落实创新意识,

强化和谐意识、服务意识、责任意识、奉献意识。

紧紧围绕学校课程改革,强化各项管理,立足残障学生的发展,

转变观念,优化课堂教学,进一步提高管理实效,创办和谐的人民满意的特殊教育学校。

二、工作目标

、注重思想,强化干部和教师队伍建设,抓好师德师风、廉政勤政建设和普法教育。培养出师德高尚、业务过硬、锐意进取的“学习型”学校教师群体,

教师素质提升,

在各类竞赛中获得较好的成绩。

、落实学校管理“以规章制度为基础,

以人文关怀为纽带,以考核评价为杠杆”的运行机制,校内和谐发展。

、学校的教育教学质量好,

学生整体素质提高,在各类比赛中获得较好的成绩。

、坚持以人为本,

根据残障儿童的实际开展教育。

培养学生主动学习的能力,养成良好的学习习惯。

、强化学生德育工作。

抓良好行为习惯培养、发挥班主任和班团队作用、办好家长学校。

、加强学校管理。完善各岗人员岗位责任制,建立、健全各项制度,“以规章制度为基础,

以人文关怀为纽带,以考核评价为杠杆”的运行机制,校内和谐发展。

、强化教学管理,

规范教师教学行为,有效地提高教学质量

、提高教育教学质量。强化课堂教学、继续教育、校本教研、课题研究和教育信息化工作。加强学生心理健康教育和体育、艺术教育工作。

、抓好后勤管理,做好校园的绿化、美化工作和综治、绿色学校创建工作。

三、具体工作任务及主要措施

(一)坚持以人为本,全面提高两支队伍整体素质

、切实加强党建工作,

充分发挥党组织的保障作用

、努力建设一支政策、理论、管理水平较高的有一定创新能力和开拓精神的干部队伍。中层以上干部要进一步加强理论学习,

班子成员统一思想认识,互相信任,工作上互相补台,做到大局观念强,和谐意识强;

坚持民主决策,

以人为本;坚持立足本职,在岗敬业,履职尽责,廉洁自律。

提高班子抓大事、议大事的意识和能力。特别是关乎群众切身利益和事关学校科学发展的大事,要抓紧抓好。

、认真落实党的民主集中制。要正确处理各职之间的关系,

重大问题一定要集体研究,决不能搞一言堂,个人说了算。

、要认真落实党风廉政建设责任制。强化内部监督机制,

建立强大的反腐长城。

、切实加强对学校工会、共青团、妇代会工作的领导,帮助解决工作中遇到的困难,以凝聚教师的力量,

一心一意为学校教育贡献力量。

(二)优化教师队伍建设,

、加强师德建设,树立良好师风。加强教职工之间的团结教育,

一切要以学校利益为重,求同存异,齐心协力,

共求发展,树立特教教师新形象。

大力弘扬新时期人民教师的高尚师德和无私奉献精神,树立“身正为范、以人为本”的思想,热爱关心每一位残疾学生,

严禁体罚和变相体罚学生,做到爱校如家、爱岗敬业。

、加强德育队伍建设,

提高教师育人水平。通过读书活动、业务培训等形式提高全体教师的育人水平,加强班主任队伍建设,充实、调整、培养一支素质优良、开拓进取的班主任队伍,

树立“人人都是德育工作者”的意识。引导教师敬业爱岗关爱学生,以对残疾学生的挚爱、对特教事业的责任,以人民教师的人格魅力和学识魅力,教书育人,

为人师表,

以高度的责任心去关爱特殊学生,自觉率先垂范,促进学生健康全面发展。树立起良好的师德师风。

、强化岗位培训,提升业务水平。

加强教师岗位培训,通过三笔一画、说课、上课等教师基本功训练系列活动的开展,夯实教师的教学功底,提升教师素质。

积极培养教师的三项技能:教学设计的技能,课堂调控的技能,

以及指导学生学习的技能。努力提升教师的业务水平。

、加强梯队建设,优化整体结构。

()抓好年轻教师的带教工作,使年轻教师在主动中求教,

实践中求进。针对本校年轻教师多的特点,

围绕课堂教学的中心环节,帮助青年教师切实提高课堂教学水平,提高分钟的效益。为使新教师尽快站稳讲台,教导处将定期组织新教师学习教材、教法,

课堂教学常规等内容。

()切实加强骨干教师队伍建设工作。要高度重视骨干教师的培养,

对事业性强、勤于钻研业务、有培养前途的青年教师要多压担子;为骨干教师的成才搭建舞台,积极鼓励青年教师参加各级各类的学科竞赛、评优课比赛、学术研讨活动,给广大骨干教师提供更多展示、交流才华的机会。

、搭建各种平台,

加速教师成长。

设置校级教育教学展示系列活动。青年教师上校级汇报课。

继续开展校青年教师基本功竞赛活动,促进教师专业成长。

组织教师参加各级各类培训活动和教学竞赛活动,或外出参观学习,拓宽教师的视野。

丰富教师的经历,加速教师的成长。

(三)以课堂教学为主阵地,进一步提高教育教学质量。

、切实规范办学行为,大力实施素质教育。严格执行《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》,规范学校教学管理,

严格控制学生在校集中教学活动时间,自觉遵守课堂常规,形成依法办学、自我约束的发展机制,真正把规范办学行为的要求落实到课堂、教学、评价、管理的各个环节,让学生享受教育的快乐。

、加强对教学常规的检查、指导与管理。提倡听随堂课、听推门课,鼓励教师间的相互听课。

健全校长、教导主任听课、评课制度和月工作检查制度,

引领教师聚焦课堂,教学相长,本学期校长听课节以上,

教导主任听课节以上,

教师听课节以上,听后必须主动和有关教师进行交流,以达到学习、提高的目的。

、加强课堂教学的研究,并以此来推进学校的课程改革。男周岁、女周岁以下的教学人员每学期至少上一节典型课例供大家观摩与研究,提高教师驾驭课堂的本领。

、积极组织教师参加各级各类的课堂教学竞赛和评比活动,并力争取得优良的成绩,努力打造学校的精品课堂、精品课例。

、进一步贯彻落实“分类教学和个别化教育相结合”的原则,根据每个学生年龄、残疾程度、学习基础制定学期发展总目标,每个星期根据学生的发展总目标制定具体的学习教育目标、生活训练目标,教师在教学过程中紧紧围绕学生的发展总目标和具体的学习目标而教学,并及时进行评估,

让每个学生在原有的基础上都有进步。

(四)坚持“六认真”“四有效”

本学期教导处将加大“六认真”检查的力度,力求“真”、“实”、“效”,即反映真实问题,坚持实事求是,

达到促动的效果,努力使检查与评价成为一种引领、一种服务、一种激励,增强工作的针对性和实效性。各教研组长要对本组内教师的“六认真”工作情况进行定期检查,

及时发现问题、提出改进意见,并督促教师及时做好整改工作。同时,

教导处还将不定期对各组教师的教学“六认真”工作情况进行检查。教师除了做到上述“六认真”,还要做到“四有效”,即:

第一、有效备课。

教师备课要根据学科的特点,结合班级学生的实际情况,制定切实可行的计划。备课要提前一周,

精心备好每一课,不得出现无教案进课堂的现象。教研组长将加强检查与指导,做到有检查,有记录,

有反馈,促进教师备课质量的不断提高并评价。

第二、有效上课。教师上课,要有强烈的目标意识、质量意识、效益意识。

努力做到“三要”、“三互”:即目标要明确、容量要饱满、重点要突出;师生互动、三维互举、课内外互延。确保学生实现“三有”:课课有得、课课有思、课课有悟。

第三、有效听课。

要求每位教师每学期听课不少于节,听完课后要进行评价。

外出学习听课,回校要交流。

第四、有效作业。学生的作业本,

应是学校教学质量的名片。教师要以学校统一的作业要求为依据,

突出强调作文批改不过周,其它学科批改不过日。作业必须坚持“四精四必”(精讲、精练、精批、精评,作业有发必收、有收必改、有错必纠、有练必评),教导处将对各班的作业进行调阅。

(四)以教育科研为先导,丰富学校科研积淀,彰显学校特色。

进一步加强骨干教师队伍建设,充分发挥学科带头人在校本研训中的传帮带作用。继续开展好课题研究,

引导教师对课堂教学行为开展自我总结、自我反思、自我改进、自我完善。让课题研究服务于学校的教育教学,服务于残疾学生,促进学校特色的形成。

、加强宣传,

加强学习,提高对教育科研工作的认识,引导教师针对当前教育改革和发展的热点、难点问题,开展教育科研活动,促进教师的专一发展,

优化课堂教学。

、加强对已立项的市区校课题的管理,规范过程性研究。

、健全“学校—教科研组—教师”三级科研网络,

完善“学校教科研管理制度”、“课题组长负责制”、“课题组例会制”等制度。鼓励教师写好教育随笔,参与各类教科研论文竞赛,

向各类刊物投稿

(五)安全、后勤管理工作

、继续层层签订安全责任书,定期进行隐患排查,

发现问题,

及时整改,

、凡是外人要进入校园首先必须接受门卫检查履行登记手续方可入内,上学期间不得让学生私自走出校园。

、重视对学生进行进行生命意识、安全意识的教育。

、全面落实学校安全目标责任、重大安全事故报告和责任追究制度,

坚决贯彻执行学校安全工作“一岗双责、一票否决、小时值班”纪律。

、坚持校内外上下联动,要注重对学生的安全等教育,培养学生在紧急情况下的自救能力和处理问题的能力,把安全防范等工作落到实处,

确保无事故发生。加强校园财产的保管、保卫工作。

、加强后勤工作管理,

努力完成综合治理和平安校园创建任务。

、继续加强流行疾病的防控工作。继续做好晨检、消毒、通风等工作。

积极配合卫生防疫部门对学生进行必要的疾病预防和接种,

确保学校教学工作的稳定和教学秩序的正常。

、加强校舍、校产管理。

进一步完善校产、校舍管理制度,做好学校财物的购买、登记、供应、保管、维修工作,杜绝学校固定资产的无形流失。加强全校水电管理,

要对校园定期巡视和检查,避免浪费水电的不良现象,开展节约型校园创建活动。

是开展普法进校园活动,通过讲座、图片展、知识竞赛等,

积极开展形式多样的法制教育,全面保护和预防未成年人违法犯罪。

、严格执行国家财务制度,遵守财经纪律,

加强财务管理与监督。坚持校务公开制度,

实行民主理财。

(五)工会、团的工作

、工会要更好地发挥桥梁和纽带作用,

配合学校支部和行政积极做好教职工的思想政治工作和师德建设,为学校建设、改革、发展、稳定服务。

、抓好校务公开,强化监督,提高服务水平。

组织职工为学校发展建言献策,组织职工开好教师大会,强化工会参政、议政功能。

、认真开展旨在提高职工身心素质的丰富多彩的活动,工会活动系统化、制度化。

、进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

,

关心因贫、因困、因伤、因病、因老的教职工,坚持平时探望和节假日慰问送温暖活动,今年将为女教职工免费提供妇科病普查,切实做好女教职工的保健工作,保护女职工的身心健康。

、认真贯彻执行《工会法》,

不断完善教代会制度,充分调动全体教职工参与民主管理的主人翁意识和能力,积极配合党政进一步巩固和深化党风政风、校务公开工作,

把广大教职员工、学生家长和社会群众的知情权、参与权、监督权真正落到实处;联合党政开展好各项文体活动,

丰富教职工业余文化生活

、加强团的工作,围绕学校中心工作,创新团的工作思路,

积极开展健康向上、丰富多采、为团员青年喜闻乐见的活动,坚持德育、教学与娱乐活动相结合,促进团员青年思想、业务和身心成长。

新学期,新的目标,

新的征途,新的起点。展望未来,

我们踌躇满志。我们全体教职员工在新的学期里要“心往一处想,劲往一处使”,树立“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁意识,

团结一致、勇于创新、与时俱进、凝心聚力、坚定信心、奋发图强,

共创美好未来,谱写特教发展的新篇章。

年,

县的纠风工作在州政府纠风办及县委、政府和县纪委的正确领导与关心支持下,认真贯彻落实全国、全省和全州纠风工作电视电话会议以及州、县纪委全会精神,各纠风工作领导小组成员单位协调配合,

认真履职,坚持标本兼治、综合治理方针,坚决纠正各种损害群众利益的不正之风,圆满完成了纠风治乱的各项工作任务。

(一)部门协调配合,各项工作落实到位。为认真贯彻落实国务院和省、州政府纠风工作会议精神,

今年月,我县组织召开了全县纠风治乱工作领导小组暨纠风工作责任分解会议,切实把各成员单位的思想和行动统一到全县抓纠风工作的部署和要求上来。

同时,县政府办印发了《县年纠风工作实施意见》,明确了年纠风工作的重点和目标任务,

将项纠风工作任务分解落实到个相关部门,进一步明确了各单位的工作职责,认真开展了两次督查。在充分调研的基础上,

县政府纠风办制定了《县纠风工作重要情况报告制度》,畅通了纠风工作信息渠道,增强了各有关单位参与纠风工作的主动性和责任感。

(二)狠抓问题查纠,切实维护群众利益。

一是认真调查核实州纠风办和“政风行风热线”的转办件,一经查实存在问题的,严格按照规定进行纠正处理。二是热情接待群众来信来访,做到了群众所反映的问题件件有回音,

对署实名举报件反馈率达。三是积极整治各种乱收费、乱收押金、保证金的行为,切实纠正损害群众利益的不正之风,清退违规资金合计元。

全年共发出《民情反馈》期,发出《督办通知》期,发出监察建议书份,

调查核实并认真办理州纠风办转办件件、县政府门户网站行政效能投诉信箱投诉件件、收到群众直接来访举报件件,

全部调查核实并做出处理,因纠风问题问责村委会主任名。

(三)强化专项治理,

规范部门收费行为。一是与县发改委联合治理行政机关和企事业单位及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证,坚决纠正违反规定,

擅自扩大培训范围以及其它违规收费的行为。同时,对今年涉及我县家行政、事业单位取消和停止的项行政事业性收费进行了专项检查,没有发现还在收费的单位。

二是春节期间对我县公路“三乱”情况进行了检查,在对辖区内主干线公路巡查中,没有发现有违反规定,擅自设立收费站、检查站(点)的情况。三是对我县年度和年度农业部门“农村劳动力转移培训阳光工程资金”和扶贫部门“贫困地区劳动力转移培训项目资金”万元,

培训受益人;良种补贴、农资综合直补和能繁母猪补贴的发放万元,受益农户万户;

新型农村合作医疗资金万元,受益万人次的落实情况开展检查,

有效地加强了我县各项强农惠农资金的监管力度,

确保了资金的高效安全运行。

(四)突出重点检查,

认真查纠教育乱收费。认真执行公办高中招收择校生“三限”办学校收费行为。今年以来,

针对部分小学校变相帮助书店推销教辅资料的问题,在督促县教育局组织开展自检自查的基础上,

结合涉农收费监测户的走访,对中小学校春秋季学期的收费情况进行了检查,

发现有个别小学在春季学期要求学生征订教辅资料的情况,已督促限期进行清退。

(五)加强过程监管,严查医疗行业歪风。认真贯彻落实各项医药卫生体制改革措施,

严格执行药品集中招标采购价格政策,控制药品流通差率,

进一步降低药品价格,疏导价格矛盾,大力推行医疗和药品价格公示、住院病人“一日清单”制度;组织开展医药价格专项检查,

严肃查处不按规定执行降价药品政策、擅自提高标准收费、自立项目收费、重复收费、扩大范围收费等价格违法行为,规范价格秩序,缓解“看病贵”问题,

促进医疗事业的健康发展,减轻群众的医药费用负担。年,

全县参加网上集中采购药品的医院总数家,集中招(跟)标采购总金额万元,占医院用药金额万元的,采购省级定价降价药品个,金额万元,

查处医药购销领域商业贿赂金额万元,

党纪政纪处分人。

(六)健全监测网络,畅通群众诉求通道。

一是从不同行业和部门中选聘了名政府特邀监察员和名行风联络员,拓宽纠风信息渠道,增强社会监督的有效性。二是全县设置州、县、乡三级涉农收费监测点个、监测户户,并坚持按季度对涉农收费监测点的监测户和行风联络员进行走访,

对群众反映的问题进行了调查核实和处理。

三是定期开展走访外来投资企业活动,通过面对面征求企业意见,

针对企业提出的部份单位存在办事拖拉的问题,进行了沟通协调,积极为外来投资企业营造了良好的发展环境。

(七)做好监测工作,

严防涉农乱收费。为有效发挥涉农收费监测户的作用,在具体工作中重点抓好四个环节。一是抓好宣传培训。

各乡镇纪委积极配合县纠风办采取集中培训与深入监测户家中走访指导相结合,向监测户宣传种粮直接补贴、农村义务教育阶段收费实行“两免一补”等惠民政策。二是畅通信息渠道。要求监测联络员定期不定期深入监测户家中,

解答群众收费咨询,询问监测户交费情况,查阅交费记录,听取监测户及群众的情况反映,并每季度及时上报一次涉农收费监测报表,

反映工作情况。三是抓好调查处理。对群众反映的涉农收费问题及时进行调查处理。四是抓好情况反馈。

对收集到的涉农收费情况及时向州、县纠风办汇报,并做好群众的解答工作。一年来,县纠风办和各乡镇纪委始终坚持每季度定期走访一次涉农收费监测户,向监测户和群众宣传各项惠农政策,

指导监测户填写好监测报表。

(八)开展行风评议,

加强政风行风建设。一是组织了家外来投资企业和本土企业对家县级窗口服务部门的服务状况进行评议,

向有关单位反馈评议结果,对企业提出的意见和建议向有关单位进行了通报。二是按照“六个一”要求,认真组织收听“政风行风热线”直播节目。要求凡遇本系统、本行业、本部门的上级业务部门或主管单位“上线”,

均要组织收听,实现上下互动,对照检查,

促进工作作风和服务态度转变,进一步提高工作效率。三是按照州纠风办《关于年开展民主评议政风行风工作实施意见》的要求,在我县基层公安派出所、公办中小学校、公立医院开展了以“为人民服务,树立行业新风”为主题,

以队伍建设为重点,以民主评议为载体,以人民满意为标准的民主评议政风行风工作。通过走访座谈、问卷调查等形式,找出存在的问题,

提出整改措施,狠抓落实,取得了明显成效。

各位领导、各位评委,我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。

不管成功与否,

我将一如既往为工行发挥自己的光和热。

谢谢大家!

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

参加工作十年来,

我曾在五个单位的不同岗位上工作过。其中有八年在计财处从事计划统计工作,两年在办公室担任秘书科长,从去年月至今在人事处任副处长。多年来,

在组织的培养教育下,

在全厅职工特别是老同志的帮助和支持下,

结合素质逐步提高,在不同岗位上均取得较好成绩。

根据党组织的要求,结合自己工作经历和特长,我参与竞争计财处主管计划工作的副处长职位。我认为我有几个方面的条件。

一是有一定的理论基础和较丰富的工作经验。我的学历是大学专科。有两个阶段在学校读书,一次是年月从玉溪农校农业经济管理专业中专毕业,

作为优秀学生干部被挑选到农业厅工作;另一次是年至年,经成人高考,到河北廊坊农业部农村经济管理干部学院学习。在工作实践中,

围绕农业和农村经济发展,

勤于了解全省、全国的经济发展动态,努力学习国内外经济管理知识,不断充实自己。

在经管站和计财处工作期间,

先后到全省十六个地州市、九十多个县开展调查研究,熟悉云南农业资源分布和生产条件,曾多次参与省内农业区域性经济开发和行业发展规划课题研究,获省科技推广和科学技术进步奖、二等奖一次、三等奖三次,曾被农业部评为“八五”期间全国农业计划先进工作者。

现在重回计财处工作,可以保持工作的连续性。

二是具备一定的文字能力。实践的本身就是锻炼和提高自己的过程。几年前,领导安排我撰写“云南农业‘九五’计划和年远景目标规划”,初稿形成后,

在领导审阅修改、专家论证、多方听取意见和反复修改过程中,自己在文字综合能力方面得到较大提高。

写过一些有价值的调研报告和学术文章。在农业计划、资源开发方面主要有:

。独立完成“滇东北农业综合开发规划”(刊登在我厅编印的《云南种植区域综合开发规划》)。

。为《云南百科全书》撰写“云南农业区划”条目。

。参加“云南省贫困县年发展规划”论证课题,获省科技推广成果三等奖。

。参加《九十年代云南食物结构改革与发展纲要》课题,独立完成“云南省以食品为主的创汇农业、高效农业现状和发展规划”论证报告,

获省政府科学技术进步三等奖。

三是有一定的组织协调能力。参加工作后,

有机会在人、财、物等多个处室工作,为自己创造了很好的学习和锻炼机会。

在武定担任副县长期间,分管扶贫并组织实施全县扶贫攻坚计划,协调农、林、水等十二个部门落实世界银行援助扶贫项目,成绩显著,

被楚雄州委、州政府评定为扶贫攻坚先进个人。还担任该县护林防火指挥部指挥长,成功地防止和扑灭过几起森林火灾,

受到有关部门和群众的好评。

在实践中,加深了对我国政治体制和经济体制的认识,实实在在地感受到党和人民的事业任重道远,从中也领悟到一名党的干部肩负的责任感和使命感。

四是身体健康、精力充沛,

具备从事艰苦复杂工作的条件;多岗位的经历,

磨炼出较好的心理素质,善于辩证地、客观地思考和处理问题。

(一)开展经常性计划生育宣传教育。一是要搞好阵地宣传。要加强村“三位一体”阵地建设,

规范村计生服务室、协会活动室、人口学校,做到有房子、有牌子、有桌凳、有相应的设施,完善好“四大板块”和村务公开栏。二是要搞好标

语宣传。集中活动期间,

要按要求书写计划生育宣传标语,

有条件的村可以制作宣传栏或永久性宣传标志。三是要搞好宣传品入户宣传。要将上级计生部门印发的各种计划生育资料及时发放到户,

如“农家历”、“流动人口条例”等。四是搞好面对面宣传。

要经常入户和育龄群众开展谈话,宣传计生法律法规,

传授避孕节育、优生优育等知识。

(二)及时准确上报各种数据和信息。一要调查掌握本村的新婚、怀孕、生育、避孕节育等各种信息,按月做好村级计划生育报告单,及时上报乡计生办。

二要准确掌握本村育龄妇女人数、节育措施落实情况、流动人口变动状况等数据,

按要求做好登记和上报工作。

三要及时准确掌握本村政策外怀孕的信息,及时做好工作,落实补救措施。

(三)督促落实孕检和避孕节育措施。每季度组织一次集中孕检,

发动育龄妇女按时参加检查。按要求进行产后查访、避孕药具发放工作,

减少意外怀孕。严格按照“一孩上环、二孩结扎”的政策要求,及时督促育龄群众落实长效节育措施。

(四)依法管理流动人口。随时掌握本村流动人口信息,督促办理《流动人口婚育证明》,

与外出已婚育龄妇女签订计划生育合同,督促按时寄回孕检证明或回家孕检,控制流动人口违法生育。

(五)准确确认奖扶特扶对象。

加大奖励扶助和特殊扶助政策的宣传,提高群众知晓率,要按政策按条件筛查、确定对象,

并做好村级评议、公示、审核和申报工作,确保不漏报、不多报奖扶特扶对象,使确认准确率达%,

使国家的计划生育惠民政策落到实处。

(六)实行计划生育村民自治。要争取村支委一班人对计生工作的重视和支持,争取支部书记亲自参与和安排计划生育工作。

要善于组织协会会员开展活动,重点是要落实联系人包干责任制,发动群众协助做好计划生育工作。充分运用村民自治章程,

引导群众增强计划生育的自觉性,共同推进计划生育“村民自治”。

努力争做一名合格的村计生专干

(一)思想上要坚定。计划生育工作千头万绪,任务繁重,而且是一个费力不讨好,

专门得罪人的工作,但是,

既然群众和组织相信我们,选择了我们,就要

有“干一行钻一行、干一行爱一行、干一行精一行”的敬业精神,不能三心二意。要勇于克服困难,

克服厌倦情绪,脚踏实地,真抓实干,

不管困难有多大,

都要努力克服,尽职尽责把每一项工作做好。

(二)业务上要精通。

一是要掌握本村的计划生育基本情况。

熟悉本村的计划生育情况,能够作好本村的计划生育工作汇报,是村级计生专干的基本素质。具体应精确掌握下列情况:

、本村的村民小组数和总人口数。

、本村的已婚育龄妇女情况。其中已上环多少人,

应上环未上环多少人;已结扎多少人,

应结扎未结扎多少人;长期用药多少人,目前用药具避孕多少人;独生子女多少户,两女户多少户。

、本村人口出生情况:本年度及上年度出生人数。其中符合政策出生人数,政策外出生人数,一孩出生人数,

二孩出生人数,多孩出生人数,

并能牢记婴儿的父母姓名及家庭住址情况。

、本村生育证发放情况:已发放生育证多少人,其中已孕多少人及怀孕月数。持证待孕多少人,

并能记住持证人员的姓名及家庭情况。

、本村流动人口情况:本村流出多少人,其中已婚育龄妇女多少人,节育措施落实情况怎样,寄回孕检证明多少张;

本村流入多少人,

生育及节育情况怎样,

流动人口证是否按时查验等。

、目前本村应做的工作:还有哪些人的孕检未到位,哪些人应该发放避孕药具,

哪些人的节育措施应该落实了,哪些政策外怀孕对象未做流引产等。

二是要掌握必要的计划生育业务知识。村计生专干要想干好计划生育工作,必须掌握好相关的计划生育业务知识,才能知已知彼,

轻车熟路。

下面介绍几个主要的计划生育工作名词:

、计划生育统计年度:上一年的月日到本年的月日。如年度是指:年月日到年月日。

、育龄妇女:育龄妇女是指年满周岁-周岁的妇女。

已婚育龄妇女是指在这个年龄段已经结婚或有同居、流引产史的妇女,包括事实婚姻。

、四种计划生育统计对象:

①户口在本地,

常住本地,

以下两种特殊情况也应统计:⑴、户口在本地,婚嫁外地,

常住本地;

⑵、户口在本地,

婚嫁外地,不常住本地,但在本地生育小孩。②户口在本地,(非婚嫁)离开本地,

以下两种特殊情况也应统计:

年社区城市管理工作以”十八大”精神为指导,坚持科学发展观,

在黄桷坪街道办事处的领导下,在街道城管办的具体指导下,大力开展卫生社区的创建活动,实施预防控制四害工作,

创建健康家园,营造健康环境,

为进一步提高广大居民群众文化卫生素质,改善城乡环境、卫生面貌作出更大的贡献,为此,

结合本社区实际情况,

制定年工作计划如下:

一、做好环境卫生及健康教育方面的宣传工作,利用各种节日及宣传日,组织社区两委成员,社区居民积极参与宣传活动,提高辖区群众爱护环境的意识。

二、健全各种制度,以创建和谐合格社区为标准,

完善各种资料。

三、成立社区环境卫生监督队,充分发动群众力量,对辖区内的环境卫生加强检查督促,

定期或不定期检查辖区的环境卫生,增强群众自我约束、自我管理的能力。

四、继续坚持评比制度、安全管理制度,

建立长效管理机制,加大力度,进一步加强清洁工和保洁人员的管理,

落实责任,

定岗定人,定楼院,努力做到社区内环境优美,绿化良好。

五、定期出刊有关爱国卫生,健康教育、城管卫生的板报,利用各楼幢宣传栏张贴各时期中心任务的标语,造成宣传声势,

提高居民群众的爱国卫生意识。

六、利用元旦、春节、五一节、国庆节等重大节日期间广泛组织辖区群众开展爱国卫生运动;利用爱卫日、世界无烟日、全国爱牙日等各种时期,

积极组织群众开展身心健康的文娱、体育等健身活动。

七、认真做好春、秋两季的灭鼠活动,按期完成鼠药的发放。

八、调整充实健康教育领导小组成员,

切实开展社区居民群众健康教育活动,提高社区居民的健康水平。

九、继续开展第五轮全球基金爱滋病项目工作,积极宣传,

通过各种会议、活动发展更多的流动人员中的同伴教育员,

提高居民预防爱滋病的意识。

十、加强协调,增加与辖区物管、单位的沟通,并对他们的环境卫生进行监督检查,

发现问题,督促整改。

十一、结合社区工作实际,对不同时期存在的薄弱环节和突出问题进行专项整治。

、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动,

依托社区资源,增进邻里感情,塑造现代社区团结、友爱、和睦的新型邻里关系,

营造一个文明、和谐、健康的社区环境,

达到共建和谐社区的目标。

、继续加强相关理论和相关文化知识的学习,努力提高退管工作人员的理论水平和业务能力。

、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作,进一步日常管理及走访慰问工作,

认真核实退休职工的具体情况并如实汇报,完成好上级领导部门安排的各项工作。

、以社区居委会文艺特色团队为依托,开展丰富多彩的文体活动,在继承传统文化的基础上,大力开展特色文化,形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。

同时,加大对各项活动的宣传力度,进一步搞活社区文化,使社区文化能够真正深入社区,

走进退休职工中间。

、在重大节日,积极做好对退休职工的走访慰问活动,使退休职工充分受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地,

开展退休职工居家养老服务活动。

为进一步加强军民团结,巩固军民的鱼水之情,更深入更持久地开展拥军拥属工作。

东苑社区结合辖区具体情况。现制定年双拥工作计划如下:

指导思想:

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的__大为指导,

努力做好拥军拥属各项工作,

促进社区拥军拥属有新的发展。

、建立健全社区双拥工作组织机构,及时掌握优抚对象的基本情况,建立优抚对象台帐。

、定期组织开展双拥活动,

尤其是重要的节日,

如“八一建军节”和“春节”。

、利用墙报等多种性形式开展双拥工作的宣传,将双拥教育工作和爱国主义教育、国防教育、法律法规有机的结合起来。

、组织社区居民对生活困难的优抚对象开展“献爱心、送温暖”活动,

对现役军人、军烈属及残疾军人、“三老功臣”等实施优质优惠服务措施。

一、上半年工作执行情况

、切实做好综合文字和公文处理工作。

针对林场工作需要,起草好了各类通知、报告材料,较好地完成了各项综合文字任务。

同时,我们还认真做好公文处理工作,严格按照公文登记、阅办、传递、处理等工作流程,准确规范处理各类文电,

无积压、拖拉、误事现象发生,保证了政令畅通。

、人事管理工作稳步推进。为确保符合退休条件的职工能及时退休,

办公室在去年年底就对全场职工进行了筛查,并及时准备好了报批材料。年,

我场共有名同志可以办理退休手续,目前材料已上报市林业局人事股待批。

、切实做好机关办公环境管理工作。办公室首先是一如既往地保证了林场办公大楼和招待所环境卫生,

切实做到了办公大楼每天一扫和招待所的客人即走即清。其次是对损坏的林场各项办公和生活设施及时进行了维修。目前,我场办公楼出现了多处卫生间和墙体渗水问题,

还有待进行维修。

、认真做好宣传报道工作,

截止目前已发送宣传稿件余篇,被采用余篇。

、根据场务会研究决定,在月中旬我场将举行招聘工作人员考试,

报名工作已经完成,共有名符合条件的同志报名。

二、存在问题

主要表现在:

、由于多方面原因,办公室工作人员在学习方面有待加强,工作积极性有待提高;

、办公室从目前整体工作效果上看,还存着机械性应付工作多、创造性开展工作少的问题;

、宣传报道工作还有待进一步加强。

三、下步工作打算

、继续加强业务学习,努力提高办公室人员的整体业务水平;

、本着厉行节约、增收节支的原则,加强内务管理,努力做个好“管家”;

、加强宣传报道工作,扩大宣传面,切实提高我场知名度和美誉度。

、做好职工退休报批跟进工作,

确保我场每个符合条件人员都能按时顺利退休。

、按时按质完成领导交办的各项任务。

根据本年度工作实际情况以学校工作计划为依据,结合我处实际,不断完善充值中心内部管理制度,

提高充值中心的管理水平和服务意识,由被动服务向主动服务过渡,

从而达到优质服务,使学校充值中心工作沿着正确的轨道健康有序地向前发展。明年充值中心的工作主要从三个方面着手:抓服务、抓质量、抓素质,

现针对此制定工作计划!

一以学校广大师生为中心,做好充值及相关答疑解惑的服务工作。作为后勤部直接面对广大师生的窗口,服务的好坏直接影响到整个后勤的形象。

我们将执行首问责任制,两声服务(两声服务即:来有应声、问有答声),每个充值中心员工能耐心对待每个同学和老师有关校园卡的问题,

做到让广大师生满意!

积极开展评优工作,让广大师生对我们的服务进行评分,对分数较高和较低的员工相应作出奖惩。同时经常开展小会议,

不断对各自工作进行总结,以便不断自我提高!

二内部强化制度管理,

防范风险,保证工作质量

做好各项业务资金的收取和验证工作,

并于次日及时上交财务部。每日做好结账工作,并备份结算报表,

以备查验。

定期检查核对账目并及与财务核对存款金额

打印装订每月的错扣补款报表及当事人签字的凭证,以备后期核对。对有特殊说明的账目,

要详细记录。

对每日收支的现金妥善管理和放置,防范风险

认真做好充值,挂失,补办,

校园卡的登记工作,以备后期核对。

三以人为本提高员工整体素质。员工素质的提高,

直接关系到整个工作的服务质量

加强员工对校园卡系统的学习与培训,争取做到每个员工都能熟练操作校园卡有关的各个消费系统。

勤做员工的思想,鼓励关心员工,提高心里素质。

经常组织本中心员工活动,通过组织集体活动,提高大家的工作热情,凝聚集体力量,增强团队协作精神!

有计划有目的的进行岗位轮换,

培养每个员工适应不同岗位的能力

组织学习钞票识别工作,

并根据实际情况,

对出现的伪造钞票及时向员工通报其币面特征,防范于未然。以便更好的完成本职工作。

年,我们将继续在街道党工委和区统计局的直接领导下,

创新工作思路,高质高量完成以下各项工作。

(一)认真完成年各项定报工作。

我街道定报单位数年已达余家(其中国家一套表系统单位数达余家,其他直报系统约余家),

占全区总量的三成,并呈逐年递增趋势,近几年来的增幅约为%,目前区局刚下发给本街道拟核增的单位达余家,实际核增数尚未确定,

预计全部一套表单位将达到家以上,其他直报系统定报数量未定,同时重点服务业将由季报改为月报,

定报任务量将持续增加。

为了更好地完成此项工作,巩固减员增效的成果,

我们计划从以下三个方面努力,一是加强培训,我们准备在年年初组织辖区定报单位进行业务培训,届时将邀请区局专业主管过来指导,

重点讲述企业的统计法定义务以及如实按时报送统计报表的必要性。

我们还会将企业以往遇到的问题以及解决方法整理成电子版供企业查阅,

并精心制作课件,让企业熟悉报送步骤、报送方法以及报送时间要求,对于无法正常登录的企业实行上门一对一服务等等。

二是精细化服务,社区统计员收归街道管理,办公地方离企业有一定的距离,我们将要求统计员就企业统计员的信息,包括联系方式,

是否支持远程协助,整理分析以往报送情况等信息建立台帐,

重点关注不支持远程协助及报送不积极的。企业,沿用角或角制度,实行定报截止日期的最后一天实行角在办公室催报,角做现场指导的制度。

三是加强与企业的联系。

我们将急企业之所急,想企业之所想,

力所能及地帮企业解决困难,

对于街道层面无法解决的积极向上级呼吁,

日常工作中认真听取企业的建议,耐心并及时帮企业解疑答惑,同时将有关资金扶持等利好政策宣传到位,指导并协助企业准备相关材料申请各类扶持资金。

四是沿用短信平台辅助催报。

年使用短信平台催报报表获得了良好的效果,年将继续使用并重点关注短信平台各类信息的及时性和有效性,关注并更新企业统计员的联系方式,采用闲时小更,

忙时大核的制度,即在平时工作中发现企业统计员及联系方式有变动的,及时告知专业报专人更新,

定报开始前核对,

发送短信后校对,及时将短信发送及接收情况反馈至各统计员,确保通知到位。五是做好四上单位入库工作。

每年底,统计都要开展单位增减变动审核确认工作,对于新增的达到统计规模标准以上的单位,都要进行核实并收集一整套资料进行入库申报,以备纳入今后的统计定报系统;

对于注销、搬迁、变更等单位进行信息核实,修改调整定报系统资料,

为今后的定报工作奠定基础。

(二)认真完成各类专项调查工作。除定报工作外,统计站还承担着多项专项调查任务,

包括城乡一体化住户调查、月度劳动力抽样调查、小微企业及个体工商户的跟踪调查、基普库维护更新调查等,这些工作也是统计工作每年的重头戏,我们将以年的工作经验为基础,做好这些工作。

、认真做好城乡一体化住户调查工作。包括一是做好新住户的指导工作。年底,我街道已经完成个记账户的轮换,

对于新住户刚开始记账工作,

我们要进行重点关注和重点指导,经常对新记账户进行走访或电询,及时了解记账工作初期容易出现的畏难情绪、马虎作风等思想动态,

并解决记账中出现的技术问题。二是做好住户月度调查。每月收集纸质和电子账本,

解答记账疑问,对住户每月至少进行一次随访,关注电子记账平台,对天未更新账本的住户进行提醒。

三是做好调查账本的编码、录入、审核及上报工作。四是做好记账户的维护工作。

及时了解记账户的各种状况,

做好沟通解释工作,上门看望困难住户并帮助解决实际困难,及时上报记账户动态情况,维护记账户样本的稳定性。

五是做好中高收入住户抽样调查工作,此项工作每季一次,

依据住户调查中中高收入住户数确定调查对象开展调查。

、做好月度劳动力抽样调查工作。此项工作每月一次,一次历时约余天,

本街道涉及个居委户中选居民,每月轮换%住户,工作量占全区/。工作步骤包括:中选小区居民情况摸底轮换%住户,调查员业务培训,

调查前期宣传,

定期入户调查,上门填报问卷,问卷行业码和职业码的编码,住户情况月度台帐编制,换户情况表及失业人口对比表填报,

问卷指标逻辑性审核,报表录入上报,数据反馈核实等工作。重点是加强录入的操作和数据处理。

、做好消费者信心指数抽样调查工作。此项工作每季一次,

一次历时约天,本街道涉及个居委户中选居民,工作量占全区/。工作步骤包括:抽选调查户、调查员选调、调查员业务培训、调查前期宣传、定期入户调查,上门填报问卷,

报表录入及上报等工作。

、做好小微企业及个体户跟踪调查。此项调查为今年底新开展的调查项目,为期至少三年,频率为一个季度一次,

调查对象为新成立的小微企业和个体户样本,

虽然目前核定的数量不多,但是调查对象规模较小,流动性较大且工作基础较为薄弱,我们要及时跟踪调查对象的动态,采取多种方式争取调查对象的配合,

并熟练掌握采集数据的操作方法和流程,高质量完成每期调查。

、做好房屋租赁业的调查统计工作。此项调查每年一次,

时间要求紧,工作任务重,每年的调查方式不尽相同,

我们将严格按上级文件要求做好此项工作。

、做好每年两次的基普库维护更新调查工作。根据国家五部委关于建立基本单位名录库更新机制的共同决定,

街道每年于月、月分两次对辖区新增、注销、变更等单位开展基本情况核实登记工作,以便及时了解辖区单位的变动情况,加强对辖区单位的动态管理。

南湖街道是区的商业旺区,每半年的新增单位达家左右,统计员们需要通过采取反复上门、电话联络、网络查询等多种方式,核对单位实际存在地点,上门收集单位基本情况表并录入到基普库,

对不存在的单位还要标注核实的具体情况汇总反馈回区局。对于办理注销或变更的单位,我们要按区局的要求在规定时间内完成单位基本信息的系统更新,维护辖区基普库单位信息的及时完整,为进一步查清辖区各类单位底数,

掌握单位的最新发展变化情况提供了第一手资料。

(三)认真组织开展%人口抽样调查工作。为了解每次人口普查以来我国人口在数量、素质、结构、分布以及居住等方面的变化情况,

为制定国民经济和社会发展规划提供科学准确的统计信息支持,国家定于每两次人扣普查的中间年份开展一次%人口抽样调查,

俗称小

社区统计工作计划(三)

年**社区在区政府区统计局的正确领导下,以创新求发展,使统计工作取得了新的进展和成效。

一、领导重视、正确决策

、社区党工委定期召开会议,

研究统计工作,每季度定期召开计划统计工作专题研究会,听取统计工作汇报,在人、财、物上大力投入。坚持党政一把手亲自抓,

分管领导各部门齐抓共管。

梅塘社区在年初工作意见中明确了统计工作职责,并将履行统计职责分工情况纳入年度重点目标责任管理中,进一步完善和落实了履行统计职责分工责任制,

强化了统计工作的综合治理机制。

、强化基层队伍建设,

明确社区统计员的工作职责,既做到各负其责,又做到共同配合,

在社区形成了“纳入社区、深化教育、服务为主、综合治理”的统计工作新格局。一年两度的社区统计员业务培训,保证了统计工作的开展。

定期与不定期的对社区进行排查摸底,日常走访、发放宣传品等实质性工作,将基础工作和管理服务做在日常,

大大提高了对社区企业及个体业户数量及质量的掌握。

为后期开展打下了良好的基础。

二、深化改革,建立属地管理

以统计工作基础建设为重点,加强分类指导和动态管

理,规范工作程序,

落实管理措施,

实现统计工作由管理主导型向服务主导型的转变。全面推进统计工作管理体制改革,

建立单位负责、属地管理、社区服务的新体制。

、认真贯彻落实各部门履行职责分工责任制,全面落实单位法定代表人(负责人)统计工作责任制。年初,我们对辖区企业、个体工商业户进行了排查摸底,

根据各单位实际情况有针对性的进行帮助和指导,使属地管理、单位负责落到实处。

、加强统计工作计算机管理质量,以科学手段达到科学管理的目的。首先,我们加强对辖区工商业户的管理,

每月到工商、税务了解新注册、注销的企业,

并全部进行了微机录入。

三、加强阵地建设,

确保工作顺利开展

进一步加强阵地建设,发挥社区资源的综合优势,建立了多渠道、多形式、服务主体多元化的统计工作体系

、社区统计人员确保一人一机并保证了网络畅通,配备电话机、打印机、办公柜等相关办公设施。

、为社区统计人员配备统计标牌、文件盒、文件夹,

独立宣传栏等。

四、职能联动,实现信息共享

社区定期召开各职能部门联席会议,使各单位承担起责任,各司其职,相互配合。

工商、税务及时提供名录库

资料,工商、公安协助进行市场、个体户清查摸底。切实加强行政管理资料交换、信息共享、普查沟通和协调等工作。

五、依法管理,确保数据的准确性

随着统计工作的要求越来越高,为使统计工作更加轨道化,更加法制化,

工作中我们处处以学习宣传贯彻统计法为先导,以执行统计法为重点,

全面提高依法行政水平。社区统计员能够熟悉和掌握统计法等相关法规条例的基本内容及指示精神,从而进一步提高了统计员对政策法规的掌握和运用能力,

防止上报数据出现瞒、漏、迟报现象的发生。

六、强化全局意识,积极努力完成上级下达各项指标任务

在年,**社区统计员努力协调各相关职能部门关系,克服种种困难,

确保上级普查任务按时、保量的完成。积极协调企业,参与上级部门组织的统计上岗、继续教育培训;

七、存在问题及明年工作打算

、在区划调整后,

对辖区企业的管理与服务还存在漏洞。将进一步进行规范化管理。

、信息管理不够完善。

将创新工作方法,建立社区统计信息网络平台,使信息数据部门共享。

、克服经济普查清查阶段问题,全力以赴完成经济普查工作任务。

在今后的工作中,

我们将进一步增强业务知识,扎实有效地做好基层基础工作,抓好各项制度的落实,努力提升统计工作的管理和服务水平,使社区统计工作再上新台阶。

、与之前相比,上月佳丽在仪容仪表方面有很大的改进,楼道干净整洁,

本月将安排标准服务仪容仪表的强化培训。另外工装已全部统一,费用已全部扣除。

、上月服务员的跪式、站姿、敬酒歌做的非常好,

得到了客户的一致好评,满意度高。

本月争取做的更好,加大宣传,增加更多更好的活动项目,

把最优质的服务带给每一位尊贵的客人,让客人感觉永远不。

、上月佳丽的房内气氛很好,

管理人员安排了游戏、舞蹈等活动,客人玩的非常开心,酒水的销量也有所提高。本月将专门安排针对服务方面的培训,

内容为集体舞和敬酒歌。希望经过培训后,

能赢得更大的收获,提高营业额。

、经过对客户的意见收集,反映出一些问题,

比如房间有异味,个别佳丽年龄偏大等。针对以上问题,本月将严格督查辖区内的卫生情况,

并责任到人,

天天检查,天天改进。

、管理人员缺乏责任感,

管理意识比较淡薄一直是我们存在的问题。

面对竞争和困难,主动出击,及时想办法解决的少,缺乏有效的管理手段和处事方法,从而导致公司员工团结凝聚力较差。

本月将加强运营管理,

想方设法提高员工的积极性和团队精神,互帮互助,努力营造一种既紧张又快乐,

既有压力又能进步的积极向上的工作氛围。

、本月每位员工应以身作则,严于律己,做好本职工作,保持高水准的服务。

互相监督,做好安全、节约水电、防火、防盗等工作。

本月的工作计划已经明确,

只要我们团结在一起,踏实工作,

尽职尽责,创新求变,我们的目标一定能实现,公司的效益会步步高升。

一、指导思想和工作目标

结合我校资助工作特点,

坚持立德树人,

服务学生成长成才,

以资助政策宣传为基础,以成效宣传为重点,

以各种资助活动为载体,抓好“两会”、开学、放假等关键时点,

开展资助宣传,全面完整、主动及时地向师生宣传和介绍国家、我省及我校有关家庭经济困难学生资助的重要政策措施、执行情况、取得的成效等,营造良好社会舆论氛围。

二、主题宣传活动安排

(一)组织各学院学生收听“安徽学生资助之声”栏目,了解相关政策,

加强资助工作交流。

“学生资助之声”栏目在年月—月、—月期间,

每周播出一次,其中:—月期间主要开展资助成效宣传;—月期间主要开展资助政策宣传。栏目播出时间为早上:—:期间,

收听频率为.。

(二)组织开展资助政策“两节课”活动。

各学院在月份开学时上一节本科阶段资助政策宣传课,全面宣传各项资助政策及具体的申请、发放操作办法,确保家庭经济困难学生得到有效资助;

在月—月毕业前上一节下一学习阶段资助政策宣传课,

特别是加强考研的家庭困难生的资助政策宣传,解除考研家庭经济困难学生进入研究生阶段学习的后顾之忧。

(三)组织开展学生资助走访活动。

利用暑假和寒假,

组织学生工作人员对家庭经济困难学生进行走访(重点对建档立卡贫困家庭学生进行走访),了解学生家庭基本情况,向学生及其家长宣传资助政策,

帮助他们克服困难、解决问题。

(四)组织开展资助诚信教育主题活动。

在月份开展诚信教育主题月活动,以“诚信”为主题,

开展诚信教育、征信和金融知识宣讲活动,加强对受助学生的思想教育、诚信教育和社会责任感教育,通过示范带动和典型引领,大力倡导履约践诺精神。

(五)召开不同层面的资助学生座谈会,

了解资助政策落实情况,宣传资助政策。

(六)积极组织和开展“全省百佳学生资助工作单位”和“全省百名优秀学生资助工作者”典型评选活动。

(七)做好“学生资助宣传大使”相关工作。鼓励学生主动参与资助政策宣传,创新性开展资助宣传工作。学校收集、整理“学生资助宣传大使”活动开展情况材料,

及时总结活动开展的典型经验和做法。

三、常规宣传工作

(一)月份通过优秀学生颁奖仪式和受助优秀学生事迹展示,

扩大资助效果宣传。

(二)至月份,通过发放宣传资料在全校范围内大力宣传生源地国家助学贷款相关政策,让学生了解生源地贷款的申办流程,各学院为准备贷款的学生提供在校生证明等材料,

帮助贫困学生申请贷款。

(三)随录取通知书寄发《高等学校学生资助政策简介》等资助宣传材料给级新生,让新生充分了解国家资助政策,以确保每个家庭经济困难的学生都能够顺利入学。在新生入学时,

各学院要广泛宣传“绿色通道”政策。

(四)组织开展“助学·筑梦·铸人”等系列主题征文活动。

(五)暑假期间开通资助政策宣传热线电话,专人值班,

解答新生及新生家长的疑问。

工作计划

新的学期,面对新一届系文明督察队的成立,我们部门所有成员都表示了自己的决心:做好系文明督察队!

做好新一届的工作,大胆开拓新局面。为进一步加强和规范学生精神文明督察和学生自律工作,

充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”的作用,使我院学生精神文明创建工作持续、快速、健康发展,现即我们队伍的工作计划如下:

组织规划

一。尽快完善相关制度,重视和加强文明督察部干部的管理和培养,

确保文明督察部作用得到充分发挥,

有一个新的开始。

二。依据成都学院文明督察部章程的相关要求,督促学生基础文明的进一步养成,争取使全系精神文明创建工作真正融入到每一位同学实际行动中。

三。加强学院宣传管理。

严禁广告、海报、横幅、喷绘乱贴、乱挂,

规范宣传行为,使学院各项宣传工作井然有序。

四。各个部长积极响应主席团,

全面负责分配每次活动任务,做好安排部署,做到有条不紊,调动安排各成员开展工作。

五。加强对不文明行为的监督和劝导。要求每个督察员时时刻刻记住自己的身份,“对不文明行为的监督和劝导”首先应该从自己做起,做到在公共场所不得有不文明行为,例如:随地丢垃圾、吐痰,

说脏话,打架斗殴等,

上课不迟到、早退,穿拖鞋、背心等一切不良行为,

争取做文明大学生。

六。开展督察队集体活动,

做好学院文明督察队外部形象。目前我们组织急需要活动来建立系文明督察员在同学们心中的形象,来提升学院文明督察员在整个学院的地位。我们可以将积极与其他学生团体合作搞一些集体活动,规模按照由小到大的顺序依次进行。

七。为鼓励先进,

每学期各部中评选出一批先进集体和优秀个人进行表彰。

八。定期召开会议,

及时准确反映工作情况,总结工作经验。

九。积极开展工作,

协调部门之间的关系,

加强集体主义意识,增进各成员之间的感情,开拓进取。

部门展望

一。组织好纳新工作

在新的学期我们也将为自律注入新的血液,学期之初我们将组织纳新工作,

要求如下:思想品德好,能吃苦耐劳。

对工作积极认真,责任心强。

对待问题有个人独到的见解。有团队合作精神和组织能力。有信心处理好学习与工作的关系。我们一定制定出更详细更公平的纳新条件,

力争使纳新工作顺利完成。

并在纳新后认真引导他们尽快适应工作,积极投入其中,增强他们的责任感,使他们能坚持到底。

二、坚持好早自习检查工作

下学期将继续例行早自习检查工作,

首先应对新干事做好培训,严格按照督察队早自习检查制度清点人数,

尽量减少主观分。主要针对

早自习的出勤率,班级的学习氛围等,

对班级进行评价。督促各班加强学风建设。

三、做好整理查课单及文件

第一学期由本部部长和副部长分工整理,第二学期由部长和副部长分别带领干事整理,

做好本学期工作的同时为下一届培养出优秀干事。

四、积极配合其他部门的工作

当其他部门有任何活动或者事情时,我们一定积极参与其中,并尽力做到最好。举办活动时应与各个部门及时协商,

避免一些不该发生的错误。尽量让工作的效率大大的提高!组织好部门内部交流以及与其他部门的沟通。

五、学风建设不只靠监督实施,我们可以定期举办一些活动。比如说图书交换活动。建议先举行图书收集,在举行图书交换。

我们首先要做好前期的宣传工作,包括宣传板,

宣传条幅,

宣传单的制作以及展示。

联系校广播站等做好前期宣传工作。举办活动首先进行图书收集,在各个班宣传过后到每个寝室去收集图书,记录每个人的捐书情况,

根据以上情况设定我们的会员,捐赠本书以上为会员享受换书优惠政策(可以随时来换取喜欢的图书等等)。

岁末临近,新春将至,

不知不觉年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说,

免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。

这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。

效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。

以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

转眼间又要进入新的一年年了,又是一个充满挑战、机遇与压力的一年,

是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始,也是我非常重要的`一年。出来工作快个年头,面对竟争激烈而有现实的社会,

生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习,让自己成为一个真正有实力的管理者,

为自己创造一个美好的未来。

在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导,以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨,以转变观念为突破口,积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本,

加速提升岗位技能水平;

以遵章守纪为重点,努力确保人生安全无隐患;

以勤奋工作为主攻方向,

树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求,

不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态,

崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标

蓝图绘就,目标确定,关键在于抓好落实。为使目标如期实现,要切实做好以下工作:

(一)加强认识,

转变工作角色。

面对当今世界严峻的经济形势,

今年当务之急必须做到“一个转变,一个认清”,即转变工作角色,认清工作形势。

为此,一方面要加强认识,提高意识,

要从大局意识出发,

站在可持续发展的高度上,牢固树立”三百六十行,行行出状元”和“既来之,

则安之”的观念,

警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题,

处理事情时,必须跳出以前的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,

切实转变工作角色,积极融入企业发展的大潮中。

(二)实事求是,建设职业规划。

目标就是方向,

有了前进的方向就有了奋斗目标。因此,

一方面要本着实事求是、适当超前的原则,

建立职业发展规划,

制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰的目标,

随着目标的攀升与实现,

努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中,从而使自己目标明确,不断鞭策自己,并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结,

确保目标不流于形式,促进各项目标顺利进行。

三、加强学习,提升个人素质

岗位技能是公司员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。

为此,

首先要进一步明确工作职责,

按照领导对自己工作的安排,尽快熟悉自己的工作和职责,明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司的发展规划,

明确工作任务,

进一步提高工作的主动性和自觉性;

第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过“互帮互助”等活动,虚心听取大家的指导和教育,而且要善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,

明确工作中处理问题的程序,做到守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的统一,同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通,

确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团技能培训,

积极参加检测评估,完成培训任务,保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电,真正做到干中学,

学中干,

活到老,学到老,逐步培养终身学习的良好习惯。

四、勤奋工作,积极回报企业。

立足本职,

踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式,而且也是员工责任意识的重要体现。是一个企业,同时也是一个事业,做事业先做人,

做人和做事是一致的,做人和做事,要对得起社会,对得起企业,

对得起自己的良心。是一个发展中的企业,它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此,只有踏实工作,

才能创造业绩,只有艰苦奋斗,工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作,

都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。

不论什么时候都应以饱满的热情,

充沛的干劲投入到工作中,

切切实实履好职,踏踏实实干好本职,常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

平凡的事业承载新的希望,

宏伟的目标开启新的梦想。

面对新的工作、新的挑战,

新的起点、新的机遇。我相信:有各级领导的正确领导,有广大热心同事的教育和帮助和自己的不懈努力,我一定会成为一名优秀的兰环员工,

**公司也一定会在建设精品污水处理厂的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天!

目录

第一章夜场介绍

第一节:夜场的概念

一、什么叫夜场

二、夜场的共同特点

三、酒吧、、夜场、会所的不同特点

四、量贩式

第二节:夜场行业术语

第二章夜场服务工作人员应具备的素质和要求

第一节:正确认识娱乐服务和服务质量

一、什么是服务

二、服务质量

三、什么是客人

第二节:仪容、仪表、仪态

一、仪容、仪表、仪态的概念

二、注重个人仪容仪表的意义

三、夜场对员工个人仪容、仪表的基本要求

四、夜场对服务接待工作人员仪态的要求

五、夜场服务员工仪容仪表规范图

第三节礼貌、礼节、礼仪

一、礼貌

二、礼节

三、礼仪

四、礼貌、礼节的意义

五、风度

第四节夜场日常礼貌用语

一、基本礼貌用语

二、基本礼貌用语十字

三、常用礼貌用词

四、夜场工作中服务礼貌用语五、夜场经典十句礼貌用语(中英文)

六、夜场服务工作中严禁说的话语

第五节服务人员的职业道德与态度

一、职业道德的论述

二、服务人员应有的态度

第三章夜场服务日常操作规范与技巧

第一节服务员服务操作规范

一、服务规范

二、礼貌用语规范

第二节服务技巧

一、服务推销技巧

二、服务操作技巧

第四章楼面部

第一节:包房

一、经理

二、主管

三、服务员(少爷)

四、服务营业前准备工作与营业后收尾工作的技巧

五、厅房布局细节标准

六、用具配置表

七、洗手间卫生标准

第二节演艺大厅

一、演艺大厅主管工作岗位职责

二、演艺大厅服务员

第三节传送部

一、传送主管工作职责

二、传送员

第四节楼面部相关运作流程

一、电脑死机使用手写单流程

二、充公酒的流程

三、赠送单的流程

四、取消单流程

五、取消房卡流程六、打烂杯具赔偿的运作流程

七、酒吧存酒流程

八、酒吧取酒流程

九、货物申购流程

十、领货流程

十一、物品报损流程

十二、手写单运作流程

十三、直拨单运作流程

十四、退、换货物流程

十五、领麦、还麦流程

十六、自带酒水处理程序

十七、签单、挂帐运作程序

第五章咨客部(迎宾部)

第一节咨客主管

一、咨客主管的岗位职责

第二节咨客(迎宾员)

一、咨客(迎宾员)的岗位职责

二、咨客工作流程图

三、咨客部工作流程图`注解分析

四、咨客员服务流程及礼貌用语

五、咨客工作程序及规范

六、咨客部工作中注意事项

七、咨客带客原则

一、指导思想

以《富拉尔基区“王雪峰名师工作室”章程》为依据,在富区教育局的直接领导下,充分发挥工作室顾问、专家支持和秘书处的职能作用,

立足青年教师的长足发展,

加强活动的计划性,

增强成员的主动性,

力求一动一得,真正促进青年教师的专业发展。

二、活动形式

、工作室活动与市区小数青年教师研究会相关活动融合。

、工作室活动采取常规“碰面”活动与网络教研活动相融合。

、工作室活动与省市区的教研活动相结合。

三、活动内容

、常规“碰面”活动

①主题研讨活动

②展示活动(与省市小数专业委员会活动结合)

③听评课和教学比赛

、网络教研

①建立工作室博客和个人博客。

②参加省市网络论坛。

③参与到省小学教育论坛中“王雪峰名师在线”活动。

、考察学习

四、活动要求

、每位成员无特殊情况必须参加工作室各项活动并做好记录。

、工作室常规“碰面”活动或例会争取做到每月一次,但每学期不能少于两次。

、工作室成员每周五必须参与省论坛;每位会员每天都要找时间登陆省论坛“王雪峰名师在线”,

获取信息或对某一问题发表话题,也可回复话题(每周必须发表或回复话题两次)。

、建立工作室博客和个人博客,

每位成员可借助这一载体,每学期要进行至少一次的读书学习交流活动。

、每位成员每学期要写一篇有价值的文章,并上传到博客中。

、要积极参与省市区小学数学教研活动,

从中获取小学数学相对前沿的信息和成果。

、积极参与市“有效课堂”课题的研究,按照分工认真开展实验工作,

每学期写出阶段性实验总结一份,教学设计、反思一份,

并上传工作室博客中。

一、现状

我于年月参加工作,转眼我已在教师这一光荣的岗位工作了年,我热爱祖国、爱人民,

拥护中国共产党的领导,热爱自己所从事的教育事业,工作积极认真,

勤奋努力,

积累了一定的教育教学经验。在教学工作中,

我注意学习教育教学理论,认真钻研教材和课标,科学合理的安排教学。并根据实际情况,及时调整自己的教学观念和教学思想。

教学中坚持结合学科特点对学生进行品德教育,

将对学生的思想品德教育贯穿于教学始终。善于总结经验教训,不断改进教学方法,

使得教学取得了一些成效,也有不少收获。

①我深知良好的课堂组织管理是学习的前提;②注重对学生学习语文的方法、习惯的培养;③引导学生从生活中去学习语文;

激发他们学习的兴趣;④尊重和理解学生,坚持与他们平等对话;⑤我与同事相处和睦,

交流、合作很愉快。当然,

自己也存在许多不足,如教育教学理论水平不够高,业务能力还不够强,现代信息技术的运用不够熟练等。

二、目标

通过自身的努力,力争使自己五年内成为一名学生欢迎、家长敬重、学校肯定、社会认可的教师,

成为一名研究型、科研型的教师。

三、措施

为更好地促进自身专业化发展,更快更好地达成专业发展目标,

现结合自己的实际,特制定以下发展规划:

、理论学习方面

树立终身学习的意识。认真学习先进的教育教学理论,每年至少读一本教育教学理论专著,

多向有经验的教师学习,丰富自己的教学素养,

努力提高自己的理论水平。

、教学改革方面

树立课堂是教师专业化发展根基的意识。切实加强课堂教学技能锤炼,

提高教学艺术,把课堂作为自身发展的不竭源泉。认真上好研究课,按规定积极走进教师课堂,听课后认真与任课教师交流,

通过上课、听课、评课的形式有效提升自己。

深钻课标,认真备好并上好每一节课,

狠抓学生学习习惯的培养,勇挑重担,

做教改先锋,形成自己的教学风格。充分利用网络,学习教育教学方面的新思想,积极使用现代信息技术。

、教学科研方面

树立强烈的科研意识、成果意识。积极投身于课题研究工作中去,勤于反思,

从反思中提升教学研究水平。切实加强教育教学工作论文、经验、总结的撰写,

使自身的科研成果能够尽可能的“物化”,

以研究促科研,以科研促发展。

善于总结,在总结经验中完善自我。争取每年能有一篇论文在区级及区级以上评比中获奖。

近年来,

我委计生工作在市委、市政府和市计生工作领导小组的领导下,

在市计生委的具体指导下,结合本单位实际,认真贯彻落实中央、省、市有关计划生育工作精神,

认真履行计生成员单位职责,

尤其是加强对建筑业领域流动人口问题的综合治理等,做到工作目标明确,

领导责任到位,制度措施落实。

一、加强领导、落实责任,建立健全计生网络管理。

计生工作是一项长期而又艰巨的社会系统工程,

它需要全社会的力量齐抓共管。

建委领导始终把计生工作摆在重要议事日程,将其纳入单位精神文明建设工作,成为我委一项常抓不懈的工作。主要做到“两个到位”:一是责任落实到位。我委实行流动人口计划生育工作目标管理责任制,

明确将各区县建设主管部门、系统有关单位流动人口计划生育工作纳入目标考核内容,

切实把“一票否决”落到实处,

做到“两种生产”一起抓,严格考核,奖惩分明。同时要求系统内各有关单位要明确分管领导,

落实专门的工作人员,做到分级负责,一级抓一级,层层抓落实,把流动人口计划生育工作责任制落到实处。

二是综合治理到位。

我委积极履行综治部门职责,主动配合计生委工作,

加强沟通交流,

有力推进综合治理人口问题格局的形成。

二、加强宣传力度,营造良好的舆论氛围。

建委向来重视宣传发动和思想教育,通过开展多种形式的宣传教育,使全体员工的思想不断提高,

认识更加统一。为提高建委系统工作人员对计生工作重要性的认识,在学习宣传上,我委采用形式多样的方式、多层次、广覆盖地进行宣传。一是经常组织干部职工学习有关计生工作法律法规和上级的指示精神,

充分加强认识人口与计划生育工作稳定低生育水平的重大意义,自觉严格遵守计生政策。

二是是利用建委信息网络平台,宣传计划生育的基础知识和现行计划生育政策,把上级指示精神及时传播给所属各单位及全体职工,使上级的有关要求做到家喻户晓、人人皆知。三是充分发挥女工委的作用,

广泛开展计划生育宣传教育,同时对委机关及所属事业单位全部按规定兑现独生子女费。

三、突出重点,强化管理。

建设系统的计生工作与其他单位相比具有相同点又有不同之处,

不同点主要体现为,施工企业使用外来工不固定,

流动性大,这对做好计生工作增加了难度和工作量。为此,

我委在明确职责做好经常性工作的基础上把做好外来流动人口的计生工作列为全系统计生工作的重中之重。一是指导成立“合肥市建筑业流动人口计划生育管理领导小组”,具体负责合肥地区建筑业流动人口计划生育日常管理工作;肥东、肥西、长丰三县建管局和合肥地区建筑企业成立相应的建筑业流动人口计划生育工作领导小组。三县建管局和建筑业企业主要领导亲自负责小组工作,

企业的项目经理为小组成员之一,

负责本项目部流动人口计划生育工作。

全市建筑业上下建立了流动人口计划生育工作的管理网络,二是规范分包用工管理,

建立长效机制,

加强施工管理现场计划生育工作日常督查工作。本着“谁总包谁负责,谁用工谁管理”的原则,坚持用工必须签订劳动合同,

并对外地进肥企业计划生育工作开展情况进行了专项执法检查,检查采取查看档案资料与现场抽查组合,严查施工现场流动人口婚育证明,

对没有《流动人口婚育证明》的,要求其限期补办,

对查实未补办的,坚决清理出场。通过以上工作我市在建项目施工现场流动人口持有《流动人口婚育证明》持证率达%。

四、加强与各有关部门信息的沟通和交流。

了解和掌握计划生育信息是做好计划生育工作的必要前提,只有掌握准确信息才能做到心中有数,

把握计生工作的主动权。作为计生信息的源头,占流动人口大军的建筑业领域要加强基础信息的采集,

并出具真实有效有证明文件,通过各种渠道了解流动人口的计生真实信息,

及时将实情反映到当地的计生管理部门,使流动人口的计划生育情况能被准确掌握才能从根本上做到跟踪管理。