调研工作基本情况范文
调研工作基本情况篇
为全面落实科学发展观,努力发现和解决当前我市企业发展中遇到的困难和问题,帮助企业积极应对金融危机带来的挑战,
顺利渡过难关,确保我市经济社会大局稳定,结合我局实际,
现就*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动制订如下工作方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,
立足于摸清底数、服务解难,
通过集中领导、集中时间、集中精力,深入企业,
走访调研,发现企业在此次金融危机中遇到的突出问题,摸清全市企业经营现状和劳动用工管理底数,从而有针对性的帮助企业解决实际困难,探索和建立为企业服务的长效机制,
进一步营造支持企业发展的良好环境,使人事劳动部门与企业的关系更加密切,
推动全市经济更好更快地发展。
二、调研对象和内容
此次调研服务活动的对象为全市各类企业。
结合人事劳动部门具体职能,调研内容分为三大部分:一是对企业生产经营基本情况进行调研;二是对企业劳动用工管理基本情况进行调研;三是对企业工资支付情况进行调研。
三、调研时间和形式
调研时间为年月日至月日。
调研服务活动分三种形式进行:一是深入企业走访调研。
对各乡(镇)、街道办事处不同类型企业(含建筑工地)上门走访调研,各工作组至少走访调研家企业,并写出调研报告。
二是召开调研座谈会。与分包乡(镇)、街道办事处劳保所、村委会相结合,召集不同类型企业召开座谈会,
集中了解情况,听取意见。
三是填写有关表格。
对辖区内所有企业的基本情况,要督促各劳保所认真填写《*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动企业基本情况登记表》、《*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动企业基本情况统计表》。
四、组织领导
为切实加强对调研服务活动的组织领导,决定成立*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动领导小组。
*
*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动领导小组办公室设在劳动保障监察大队,办公室主任由马淑琴同志担任。
调研服务活动分组情况见附件。
五、工作要求
。高度重视,宣传到位。
各工作组成员要高度重视此项工作,要腾出时间,大力宣传,真正把“企业服务年”调研服务活动抓好、抓实,确保调研服务成效。
。深入企业,扎实调研。要把真正深入企业、真正摸清底数、真正解决问题贯穿活动的始终,
诚心诚意为企业办实事、解难题。各乡(镇)、街道办事处要积极组织辖区内的企业配合调研组进行调查,掌握企业整体情况和各企业基本经营状况,发现企业生产经营中存在的问题和困难,并认真收集企业对人事劳动工作的意见和建议。
。高效服务,树立形象。调研服务过程中企业提出的问题,
凡能够答复和解决的要及时答复解决,暂不能答复解决的向企业说明情况,以实际行动让企业满意,
最大程度地提高活动的成效,
树立人事劳动部门的良好形象。
。统筹安排,
兼顾大局。各科室和二级机构要统筹安排好各项工作,既要有条不紊地开展好调研服务活动,也要扎实稳定地推进其他工作,真正做到两不误、双促进,
确保各项工作正常开展。
。调研活动中各工作组要认真撰写调研报告,于月日前上报调研服务活动领导小组办公室。
各乡(镇)、街道办事处于月日前上报《*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动企业基本情况登记表》(附件)、《*市人事劳动局“企业服务年”调研服务活动企业基本情况统计表》(附件)。
*
调研工作基本情况篇
关键词秘书工作参谋职能调查研究
调查研究是人们了解情况、认识事物、掌握政策的基本方法,是实行科学管理的前提。秘书要有效地辅助管理,保证参谋职能的质量和成效,
就必须深入调查研究。调查研究作为秘书的重要工作之一,是指秘书为领导决策和指导工作提供真实信息和准确依据的工作,具有针对性、多样性、突击性和科学性等特点。
一、调查研究在秘书工作中的作用
领导工作常常比较繁忙,
不可能事必躬亲,
因此秘书须为其代劳。秘书调研相比领导不容易受干扰,
还可以较全面地反映情况,
对领导的帮助最大。因此,调查研究是秘书的重要职责,其主要作用如下:
首先,
调查研究是秘书做好各项工作的基础。
调查研究贯穿于秘书工作全过程和各个环节,是一项经常性的工作。秘书只有深入实际,到基层去调查研究,了解和掌握真实情况,
才能更好地为领导服务。
其次,调查研究是秘书辅助领导科学决策的首要前提。任何决策都离不开调查研究,通过调查研究,可以掌握大量的一手材料,
并对其进行分析研究,探求其本质及发展趋势,这既是科学决策的基础,也是科学决策的依据和要求。
第三,调查研究是秘书获得信息的重要途径。秘书获得真实、可靠、有价值的信息,离不开调查研究,否则信息就失去了来源,
数量和质量也难以保证。
第四,调查研究是锻炼和提高秘书工作能力的必由之路。通过调查研究,秘书向社会学习、向群众学习,既可以改进工作作风,
又能够提高各方面的工作能力等。
二、秘书调查研究的内容与方法
秘书调查研究的内容包罗万象,不同行业岗位的秘书,
调查研究的内容有所不同。一般来说,秘书调查研究的内容如下:①政策性调研,如了解调查对象对有关法律、法规的制定贯彻情况,了解法律、法规贯彻落实情况等,
为领导和有关部门政策的贯彻、实施和落实提供重要依据和反馈信息。②基本情况调研:通过对相关单位基本情况的调查,
了解情况,减少工作的被动性,增强工作的主动性。③市场调研:如了解重大的经济活动状况、经济发展趋势,企业发展状况和趋势,
组织投资前景、市场地位等调研,主要为有关部门分析经济状况提供信息参考。④专业性调研:如对自然资源、社会生活及人文状况,
有关事故、事件的调查,先进人物、先进集体事迹等进行的调研。⑤舆论热点调研:针对基层所关心的舆论热点及带有倾向性、显露“苗头”问题的调研,主要为领导提供启示性信息。
秘书的调查研究是秘书繁重复杂的多方面工作之一,
所以秘书很少有专门时间单一地做调研工作,常常是在开展其他工作的同时,
获取调研信息。所以,秘书开展调查研究工作所采取的方法,
既要和调查目的紧密结合,又要兼顾综合开展各项工作的方便。秘书的调查方法多种多样,如文献调查法、实地观察法、访谈调查法、问卷调查法等;
秘书的研究方法也丰富多样,
如分类比较、综合分析、系统研究方法等。秘书必须全面掌握,
灵活运用,
才能获得高质量的调查研究结果。
三、秘书调查研究的过程和要求
从秘书普遍进行的调查研究工作来看,可以把调查研究的程序按逻辑分成准备阶段、调查实施阶段、研究分析阶段和结论报告阶段。
(一)准备阶段
首先,明确调研题目:有领导明确指示的,
也有秘书确定的并经领导确认的,还可能是有关部门委托秘书组织实施的题目。其次,选择调研对象:应当是人、物、事三个方面,如调研地域、调研要深入的具体单位、调查范围及具体的被调查人员、现场现象和事物发展过程等。
第三,选配调研人员:可以由秘书自己做,也可由秘书临时从各个有关部门抽调专门调研员来做。
必要时,对选调的调研员要先期组织专业培训,结合调研内容强化提高。
第四,
准备相关信息资料:主要包括查阅有关资料,
了解与调研内容有关的理论、政策、法律和必要的调研方面知识及技术参考信息等。第五,编制确认调研计划:主要包括调研的目的和要求、调研的项目、调研所采取的方法、调研的组织分工、调研的对象、调研要求与注意事项、必要的表格与问卷、具体实施步骤等内容。
(二)调查实施阶段
首先,联系确认调查对象,与被调查者、调查对象有关的人员取得并建立联系,确认调查对象与调查方式的选择是否准确,要时要向对方详细说明调查内容、目的、时间、步骤和方式,
商量互相配合的方法。其次,实施调查,要注意点面结合,科学安排穿插调查时间,
力争节省开支。第三,阶段性小结并复查验证调查结果,可以随时保存调查人员在调查中产生的每一点感觉、感受和体会,也可以通过进一步的分析思考,
复查验证前期的调查情况,以保证调查结果的真实、有意义。
(三)研究分析阶段
这是调查研究工作的重要环节,
是对调查所获得的大量情况资料信息进行分析、归纳、概括或联系、比较、推断,
从中找出问题的实质和规律,找出对调查对象的分析结果。
研究分析阶段主要包括四个工作环节:对调查材料的取舍、审定、核对和证实;分类整理,
将初级信息通过技术手段转化为高层次信息;
利用科学准确的研究方法,对调研内容进行研究分析统计;确定研究结果。
(四)结论报告阶段
主要包括组织撰写调研报告和调查研究的总结善后两项工作。调研报告写作是秘书必须掌握的重要写作技能之一。调研报告是对整个调查研究结果的客观而又具体的反映,是对调查材料的深入分析研究的总结,
既讲究以人们认识问题的一般思路为逻辑结构,又提倡写作特色明显,形式多样,
不拘一调查报告因此,熟练掌握调查报告的撰写方法,是秘书必须具备的基本功。调查研究的总结善后是秘书对所组织的调研工作的行政事务总结善后,
也是秘书做任何工作必有的一个环节。
四、结语
调研工作基本情况篇
一、主要目的
(一)建立天津市体育系统各级体育人才信息数据库,为合理使用和配置体育人才资源,特别是为年奥运会的人才选拔和使用提供依据;
(二)研究我市体育系统人才队伍建设的现状,
为优化人才队伍结构,
加强人才队伍建设提供依据;
(三)进行体育人才需求预测,
对我市体育系统人才队伍建设提出政策建议,为制定我市“十一五”体育人才规划提供依据。
二、范围和对象
(一)我市体育系统内的各类各层次体育人才,包括市、区、县各级体育行政主管部门及直属单位正式在编人员,
以及上述单位正式聘用的非在编人员。以上人员的信息,填写在《全国体育人才基本情况调查表》中。
在役运动员的基本情况以国家体育总局运动员注册系统中的信息为准,
此次调研不再重复填报。
本项调研数据截止时间为**年月日。
(二)退役运动员及虽未办理退役手续但已停训、准备退役的运动员。
其信息由其所在单位填写在单独设计的《待安置运动员基本情况调查表》和《退役运动员安置情况统计表》,由市体育局负责两表的发放、收集工作。各单位的填表工作务于**年月日前完成并上报市体育局人才调研工作领导小组办公室。
本项调研数据截止时间为**年月日。
三、主要内容
(一)收集各类各层次人才的基本信息,
具体涵盖工作单位、性别、民族、政治面貌、年龄、出生地、参加工作时间、月收入、健康状况、所在部门及职务、外语水平、职业资格、学历有关情况、工作变动情况、培训经历、个人身份及相关情况、获得的荣誉、奖励及取得的研究成果等,
建立各级体育系统人才信息数据库,
并了解、统计退役运动员安置情况。
为更好地发挥信息数据库的作用,加强对体育人才状况的动态了解,今后每年将对信息数据库数据进行定期更新。
(二)各级体育行政主管部门对本区、县体育系统人才队伍建设状况进行分析评估,着眼于年奥运会和年第十一届全运会,以及体育事业全面、协调、可持续发展的需要,
进行体育人才需求预测,提出政策建议,制定本地区“十一五”体育人才规划。
四、组织领导
(一)天津市体育局成立天津市体育系统人才状况调研工作领导小组,由市体育局党委书记、局长韩振铎同志担任组长,市体育局副局长王金芳同志、市体育局党委副书记赵普新同志担任副组长,市体育局有关处室主要领导、各区、县体育局和直属单位主要领导为成员。领导小组下设办公室,
办公室设在市体育局人事保卫处。
(二)区、县体育局成立相应的调研工作领导小组,负责本单位体育人才状况调研工作,
组织专门人员集中时间完成调研任务。各单位指定一名联络员,负责体育人才状况调研的联络工作。
五、组织实施和调研方法
全国体育系统人才状况调研工作领导小组办公室研制统一的《全国体育人才基本情况调查表》和软件系统,制定实施方案,
负责全国范围的总体部署、培训、组织、协调、督导工作;各区、县、体育局直属单位按照我市体育人才状况调研工作领导小组的统一要求,结合本单位实际情况研究制定具体的实施工作,
各单位负责组织、信息收集、录入、审核、上报、分析。
六、时间安排
天津市体育系统人才状况调研工作按统一进度进行,具体时间安排如下:
.**年月日,召开我市体育系统人才调研工作会议,
对我市体育系统人才状况调研工作进行动员和部署,
我市体育人才状况调研工作全面展开。
.**年月日-日,举办各区、县及市体育局直属单位调研工作业务骨干培训班。
.**年月日-月日,各区、县及市体育局直属单位开展调查、填表、录入、审核、上报工作,
月日-日市体育局汇总、上报。各区、县及市体育局直属单位分别作为调研的基本组织实施单位。
.**年月日前,各区、县及市体育局直属单位完成调研工作总结和分析报告的撰写,
并报送天津市体育人才状况调研工作领导小组办公室。
.**年月日前,市体育局撰写我市体育人才“十一五”规划,
并报送全国体育人才状况调研工作领导小组办公室。
。天津市体育人才状况调研工作领导小组组织有关人员对整个调研工作进行全面评估,
总结全市体育系统人才状况调研工作。
七、调研经费
根据调研信息共享的原则,
由市体育局提供部分资金,各单位要结合具体情况,认真研究制定本单位的调研实施过程,
在经费和人员上给予保障。
八、总结和表彰
调研工作基本情况篇
调查研究是公司领导联系基层和群众的重要途径。开展调查研究对公司党委和公司实施科学决策,提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化,特制定本制度。
第二条调研任务
围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题,
真实反映公司改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验,
为公司党委和公司决策服务,
为基层反映情况、解决问题、指导工作。
第三条调研内容
正职主要了解公司各单位生产经营、党建和思想政治工作等总体情况;
副职重点了解分管业务工作情况和承包单位安全生产、社会治安综合治理、党风廉政建设、稳定工作,
以及职工普遍关心关注的热点、难点问题;
督导管理局重要会议及文件精神的落实;
及时总结承包单位的工作经验,提出合理化建议,帮助指导工作;
参加基层单位组织的大型会议,如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会,以及党团员义务劳动等。
第四条调研时间
正职每年不少于天,副职不少于天。
第五条调研形式
、集体调研:公司每年至少组织次大型的生产经营或思想政治工作集体调研;或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。
、分头调研:按领导分管业务组织有关部门进行专项调研活动。
第六条调研要求
、坚持深入基层,
尊重实际,面对现实,听实情、出实招、办实事、求实效。
、重视调研情况的分析、总结、上报,负责组织的大的型调研课题要在日内写出调查报告,
一般的调研课题要在天内写出调查报告,调研中发现的重大问题,
要及时向公司党委和公司反映。
、轻车简从,不给基层添麻烦;调研时一般不在基层就餐,
确需就餐的一律工作餐,不上烟酒。严禁以调研为名吃、拿、卡、要。
、加强理论、业务学习,
熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧,
使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更富实效。
第七条调研考核
、基层调研情况,
年终作为干部考核的依据之一。
、每年公司领导正职向管理局党委,副职向公司党委至少提交项有价值的调研成果或决策建议。
第八条附则
、本制度由公司党政办公室负责解释。
调研工作基本情况篇
动员大会上的讲话
同志们:
根据三套班集体讨论的意见,决定从今天开始,组织镇村干部开展“社情民意调研周”活动,
这项活动意义十分重要。
为了保证这次调研工作的质量和效果,
就如何开展调研工作我谈三个方面的意见。
一、要明确开展社情民意调研周活动的目的和意义
今年以来,在大家的共同努力下,全镇的各项工作取得了令人比较满意的成绩。招商引资工作稳步步推进();农业生产稳步发展(上半年,
全镇小麦生产取得了好收成,
从目前的形势看,只要不发生其它的重大病虫害,秋后的水稻收成也有保障,
大豆、玉米也丰收在望。前不久,通过大家的努力,
加上在食用菌生产上我们采取了比较灵活的机制,
蘑菇生产在县组织的检查评比中荣获塘沟片第一名);私营个体经济也不断壮大;城镇建设再上台阶;
财税收入增幅较大();基础设施建设不断加快(今年以来改善了部分农田水利设施,镇村道路辅设进度较快,在全县处于先进位置),
基层组织建设不断加强(组织工作在全县比较先进,全镇村支两委的班子活力比以前明显增强,虽然个别支部班子目前还在进一步考察中,
还不太稳定,但是已经向好的势头发展);
全镇社会持续稳定(由于加强镇村社会矛盾纠纷调处和接待工作,加强镇治调网络建设,
民间矛盾纠纷得到有效化解,没有发生集访越访现象)。镇村干部的工作环境和工作作风得到了改善(镇党委政府坚持以人为本,科学管理,努力为大家提供了一个宽松的环境,
干部的活力增强,团结氛围浓厚,为有效促进全镇工作的开展奠定了基础)。但是我们应当用科学的眼光审视我们的工作。在看到成绩的同时,
还要看到我们存在的问题。今年以来,中央出台了关于农民增收的文件,省市县对农业税实行减免,这对我们工作减轻了许多的压力,
工作比以前轻松了,但是,因此带来的农村基础设施建设投入等一系列问题不容乐观。
同时,少数干部的工作和服务取向不明确,认为农业税取消后,不向老百姓收钱了,
就没什么事可做了,工作出现松懈情绪,甚至有的认为,钱都不给收了,
老百姓的其它工作也好做了,有畏难情绪等。有的干部作风也随之漂浮起来,深入基层与老百姓接触的机会少了,
遥控指挥的多了,有的连遥控指挥都不到,
服务意识淡化,不知道该干什么事。
实际上,农村工作还有很多事情要做,我们对农村的深层次问题还不够了解,有的隐性的问题还没有浮出水面,
我们对基层的情况了解并不透彻,不能真正知道老百姓想什么、盼什么、怨什么,
不了解他们对我们政府有什么意见、建议。
同时,
从目前的情况看,
我们离年终只有四个多月的时间,但全年的目标任务还重,
形势十分严峻。因此,开展这次调研周活动,
目的在于进一步深入贯彻落实“三个代表”重要思想,在机关干部中倡导调查研究之风,使机关干部深入基层,贴近群众,便于客观、全面地了解、分析、总结全镇工作的现状和掌握农村工作动态,
探索工作的新经验、新思路、新方法和改进措施,了解群众的意见和建议,为进一步推进全镇社会的发展,全面完成今年的各项工作任务提供决策依据。
大家要在思想上引起高度重视,以认真的态度投入这项工作,把抓好这项工作作为我们转变工作作风、为民服务的一个新的起点。
二、要明确开展“社情民调研周”活动的重点内容
我们想通过这次调查,
对全镇情况有一个比较全面的认识和了解,大家在调研中要联系实际,
突出重点,
做到两个结合,就是要结合问题搞调研,结合调研解决问题。
在调研中,要注重以下几个方面:
⒈调研全镇的自然基本情况。
我们要通过这次调研,对镇村基本情况有一个新的了解,对人口、收入、劳动力等情况掌握一定的基数。
⒉调研全镇工业情况。通过调研,
了解招商引资方面的有关信息,找出工作中存在的问题,分析我镇可利用的优势有多少,招商引资的突破口在哪里,
招商引资的路子怎么走,民间有什么样潜力。
⒊调研农业生产情况。了解群众对农业结构调整的看法、态度,分析种植业和养殖业在群众收入中的比重,了解群众对种植业和养殖业方面有何需求,分析农业工作存在的问题、困难,
提出农业工作尤其是农民收入方面的有关指导性意见。
⒋调研私营个体经济情况。了解个体工商户和私营大户的经营情况、存在问题,有何种潜力,
有哪些制约因素,应当采取何种措施发展壮大我镇的个体私营经济等。
⒌调研劳务经济情况。要了解政府组织和民间自发组织劳动力输出的数量,在外务工情况、务工收入情况,哪些工种就业率高和收益高,了解在外务工人员家庭存在何种隐忧,
同时,尽可能地了解本地在外务工人员有突出发展的典型,了解他们发展的过程、发展的经历、经验,对大家有何种启示,
了解还有多少富余劳力可以利用,需要解决哪些问题推进劳务输出和增加收入。
⒍调研农民支出情况。要了解农户年开支的数量,开支类型,
尤其是对农民人情往来支出情况进行调查,
了解一个农户一年用于人情来往的开支到底有多少,是否形成经济负担,该如何引导农户正确对待这种人情负担,
把资金用于再生产上。同时,对农村目前盛行的丧事大操大办情况以及粗俗的表演情况进行了解和分析,
指出其危害性,提出整治意见。
⒎调研村班子建设情况。对村级班子现状、工作情况、团结情况带领群众发展经济情况,对好的班子总结出经验,
对薄弱的班子找出存在问题及原因,提出对策。
⒏调研社会事业情况。调研农村基础设施的现状,发挥作用的程度,存在何种问题,分析如何解决新形势下农村基础设施的建设投入问题,
如何调动群众兴办公益事业积极性。
、调研社会稳定情况。要了解目前全镇社会稳定工作存在何种不足,
了解民间矛盾纠纷的主要类型,
分析原因,提出对策;了解社会治安情况,掌握农村易发的治安案件类型,
分析原因,提出该如何进行群防群治,同时,了解农村其它隐性社会矛盾,动态,
提出对策。了解计划生育情况,掌握计划生育动态,对外逃等一些突出问题进行分析,提出对策。
、调研群众对镇村工作的意见和建议。倾听他们的群众对干部作风、村务公开等方面意见,了解他的对镇村工作的看法、愿望和好的建议,便于改进工作。
当然,
本次要调研的问题很多。但是,我们调研组突出社情民意见这一主题,明确重点,
既要调研我们成功的方面,也要调落后的方面,指出问题,
为正确地推进全镇工作、解决实质问题提出科学、正确的决策依据。
三、要明确“社情民意调研周”活动的基本要求
、参加调研的人员以村为组,对此项调研活动要高度重视,按照名单上第一位者为所在村调研组组长,
要根据方案确定的调研题目自主选题,认真研究,精心部署,有针对性地开展专题调研,
要广泛收集资料,认真综合整理,
尽快形成有情况、有数据、有分析、有建议的文字材料。按照调研的总体要求安排进度,并将调研的进度情况及时地反馈到镇组织办公室。要把调查研究与理论研究结合起来,注重调查研究的思想性和理论性,
做到客观地分析、理性地思考。要运用科学的调查研究方法,
采取定性定量、指标分析等手段,增强研究成果的说服力和可操作性。
⒉调研要有深度和广度。调研人员要深入到群众中,坚持实事求是,
要通过典型事例和准确的数据反映问题,切忌空谈阔论。要把调研活动作为转变作风、联系群众的重要途径。对在调研中发现的问题能及时解决的要及时解决,
需要经过集体研究解决的要及时汇报以便及时解决。
⒊镇组织办和党政办在调研的总体设计和具体运作中要周密考虑,全面安排,保证调研工作的有序进行。调研组的全体成员要以高度的社会责任感,
认真负责的态度,求真务实的精神来参加这次调研工作。要具有较强的大局意识和整体团队意识,较强组织纪律观念和时间观念,
依据各自分工,
尽心尽力,尽职尽责,
思考和分析问题,形成思路,提出建议。
调研工作基本情况篇
党的十五届六中全会,作出了关于加强和改进党风建设的决定。核心是保持党同人民群众的血肉联系,决定指出:“大力加强调查研究工作,
建立健全调查研究制度制定调查计划,
每年用二个月以上的时间,深入基层调查研究,总结经验,探索规律,
指导工作,
解决问题”。同时还指出“调查研究要改进方法,提高质量,努力了解真实情况,
掌握第一手材料,领导干部要自己动手,撰写有情况,
有分析、有见解的调研报告”。结合学习六中全会精神,结合报社开展《怎样当好乡镇领导》征文,
说说自己在工作,进行调研中的一些做法和体会。我认为,调查研究,形式有各种各样,
内容有方方面面,形式有集体调查、个人调查、综合调查,单项调查;内容有国营企业、集体企业、个体经济、社会发展、千家万户的工作等等。虽然内容和形式不同,
各有各的特殊性,
但基本的方法是一致的。
如掌握得法,一次调研,
事半功倍,反之,反复数次,
事倍功半,
收到的效果截然不同。
在我多年的工作中,
逐步形成了一套比较成功的做法,
即“六看、六问、一归纳”。
首先说“六看”:无论调查对象是企业、村社、农户,都大体离不开“六看”。如进村入户,一看房屋:是钢混结构,或是青砖瓦屋,
还是土坯茅屋,这是每到一户首先要看的第一印象;二看畜厩:有几口猪,有无牛羊鸡鸭,
是放养还是厩养,(畜厩一般建在家门口,少数民族有在室内吊脚楼下做畜厩的情况);三看脸色:一进门就可看到主人一家几口,人的气色如何,
反映一定的生活水平,特别是十几岁的青少年,脸色红润,
生活有质量,脸色偏黄,生活质量差;四看家俱:屋内有什么摆设,
电视机、自行车、电话、高档耐用商品有没有,家俱是否时髦,是一方面的主要反映;五看锅盆:揭开锅看看,
不生锈的有油吃,生锈的锅说明吃油水平低;
六看粮仓,爬上风火楼,揭开粮仓看看有多少粮食,稻谷、包谷、杂粮、豆类,大体掌握粮食总量和类别。
通过“六看”,一言不问,
你就在主观上对这户家庭的情况在内心有了一个基本的评价,经济状况,吃粮水平,生活水平有了一个初步了解。
其次说“六问”。
一问人口构成:即一家几口人,老人多大,孩子几岁,是否上学,几个劳力,
做些什么;二问生产资料:有几亩土地,有什么劳动工具,有无耕牛,田地能否旱涝保收;
三问粮经收入:粮食总量多少,粗粮细粮各有多少,年卖几头猪,多少只鸡、鸭、蛋,
农副产品收入等,
得出人均有粮、人均纯收入的基本情况;四问支出积累:支出项目,孩子上学花多少,逢年过节用多少,
凑置生产生活资料有多少,
粮食是否有积余,经济有多少积累;五问今后打算:下一步有何打算,
准备从那些方面增加收入,为老人办什么事,供子女上学还是嫁女娶媳妇,或是作翻建新屋准备;六问对上要求:对党和政府的政策、工作、作风看法如何,
发展经济需什么帮助,社会治安有何看法,村规民约能否执行,
希望上级有关部门做些什么等等。
通过“六问”,则从客观上了解家庭的整个基本情况,社情民意的基本反映,
农村现阶段的生产力水平,群众的要求等等,做到心中有数。
再次说归纳:归纳就是一个综合整理的过程,
首先是在心里酝酿的基础上,对调查对象的情况有个综合评价。其次是对提出的问题要有个回答,既有分寸,又有余地,
能说服人。三是对调查对象要本着帮助出主意、出思路的角度,就反映出来的问题,发展方向提出一些指导性、启发性的参考意见,
拉近调查对象的感情。四是事后认真整理调查笔记,进行理性思考,
那些是这个地区具有共性的东西,那些工作需要改进,那些做法可以推广,
那些问题要逐级反映等。通过认真思考和整理,写出有数据、有分析、有解决办法的措施,理论结合实践的调查报告,下发上报,
促进各项工作,
让上级了解自己在做什么。
“六看”和“六问”,实际上就是辩证法的方法论,
是如何做到主观和客观,
现象和本质的结合。因为在调查中,光靠自己的主观印象不行,光凭调查对象说也不行,
看即首先达到对调查对象的情况在自己的主观方面有个初步掌握和了解;问则通过对调查者各方面情况以问答的形式得到印证,从客观方面反映调查对象的真实情况,通过看和问的结合,达到透过现象看本质,
客观反映事物的真实情况的目的。
通过“六看、六问、一归纳”,完成了整个调查过程。通过若干次单项和综合的调研,对所辖地区的情况做到心中有数,
再结合上级的精神和理论书籍的学习,我们就做到了理论和实际结合,上级精神和下面情况吻合,主观和客观符合。
才能把上级的指示精神落实,才能真正符合民情民意,才能实践“三个代表”,才能保持同人民群众的血肉联系。
也只有如此,才能转变作风,避免官僚主义、形式主义,遵循解放思想,
实事求是的思想路线,
为民办实事,办好事,得到群众的爱戴和拥护。
要当好一个领导,需要的方法和领导艺术是多方面的,
但是,调查研究是最重要的,调查研究,从个性中反映共性,
研究面上
调研工作基本情况篇
以中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻落实科学发展观,
立足我县林业工作实际,深入基层调查研究,及时掌握情况、发现问题、解决问题,
努力做到了解情况在一线、督促检查在一线、服务保障在一线、解决问题在一线,通过关口前移,
靠前服务,
促进发展、维护民利,进一步提高林业干部履职能力,加强纪律作风建设,促进干部作风转变,
切实把“以人为本、执政为民”要求落到实处,进一步密切党同人民群众的血肉联系,维护社会和谐稳定,深入推进以腐倡廉建设,促进省、市、县党代会精神的贯彻落实,
为科学发展、跨越发展和提速晋位、突围崛起2016开学第一课观后感300字做出应有贡献。
二、主要任务
(一)赴乡镇(区)蹲点调研的主要任务
、调查研究乡镇(区)学习贯彻落实省第九次党代会、市第十次党代会、县第党代会精神情况,
贯彻落实中央、省、市、县重大决策部署情况。
、调查研究乡镇(区)党委、政府履行党风廉政建设责任制,
落实反腐倡廉建设工作情况,领导班子及其成员遵守《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等纪律规定情况,乡镇(区)党务政务公开情况;
、调查研究基层所站行风建设情况,治庸治懒治散工作情况,乡镇“三个中心”运作落实情况;
、指导乡镇(区)落实委[]号《关于印发<县关于建立干部倾听群众诉求常态化工作机制的实施意见（试行）>的通知》,建立健全倾听群众诉求常态化工作机制,
切实做好新形势下的群众工作;
、协调、指导乡镇(区)如何根据本地实际发展林业生产,实现林农增收;
、调查研究乡镇(区)的企业发展特别是工业发展的情况,谋划加快发展的对策,
积极为企业发展排忧解难办实事;
、排查涉林矛盾纠纷,探索加强和创新社会管理的对策。
(二)赴村(社区)蹲点调研的主要任务
、学入宣传省、市、县党代会精神,
促进省、市、县党代会重要决策部署在农村基层得到贯彻落实;监督检查强农惠农政策的贯彻落实情况;
、督促落实“五要”工程、党务村务公开“五统一”和村务民主听证制度;
督促建立村务监督委员会、户代表或联户代表制度;督促开展村集体“三资”清理后续监管工作,
规范“三资”监管;
、深入宣传贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》,促进农村基层干部转变作风,
严格自律,当好表率;
、协调、指导过生日作文村(社区)落实委[]号《关于印发<县关于建立干部倾听群众诉求常态化工作机制的实施意见（试行）>的通知》,建立健全倾听群众诉求常态化工作机制,切实做好新形势下的群众工作;
、深入了解农村群众反映的热点难点问题、农村存在的主要矛盾纠纷以及加快发展中遇到的突出问题,
探讨研究妥善排查化解的思路和措施;
、排查涉林矛盾纠纷,探索加强和创新社会管理的对策。
三、有关要求
、提高思想认识。开展蹲点调研是落实“以人为本、执政为民”要求、加强干部作风建设、深化“贴近民心民生,
巩固基层基础”专题调研督查活动的重要举措,全体干部职工要进一步提高认识,增强工作责任感、紧迫感,立即行动起来,
深入基层开展蹲点调研,切实把兴趣放在学习研究上,
把眼睛盯在解决问题上,把功夫下在推动落实上。
、加强组织领导。
县级党总支直接领导干部的蹲点调研工作,
各分管领导具体组织实施。各股室、各林业站要把蹲点调研纳入重要的工作议事日程,加强领导,精心组织,确保蹲点调研活动有序开展,
取得实效。各股室、各林业站负责人要带头落实“一岗双责”,既要做好自身的蹲点调研工作,又要督促指导下属深入开展蹲点调研活动,按要求完成蹲点调研任务。
、建立工作制度。为确保蹲点调研工作深入、有效开展,各单位要建立以下工作制度:一是工作责任制。明确蹲点调研工作任务和目标要求,
细化分解任务,落实责任分工,形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制,
促进人员到位、责任到位、落实到位。二是应急报告制度。蹲点调研期间,要注意掌握信息动态,
关注社情民意,
如发生突发事件或重大事件,应及时向县局报告,以便敦促乡镇党委政府迅速采取应对措施,有效防止事态扩大,把矛盾问题解决在萌芽状态。
三是督查制度,县局要对干部蹲点调研活动进展情况开展定期或不定期督促检查,及时发现和督促解决工作中存在的问题,推动工作深入开展。
四是会商制度。对调研中发现的苗头性、普遍性等方面的问题,
适时进行研究会商,提出预警防范和整改落实意见建议。五是考评制度。县局要加强对开展蹲点调研工作的考评,
考评结果作为干部上度考核和评先评优的重要参考依据。
、注重统筹兼顾。要处理好开展蹲点调研活动与做好本职工作的关系,把蹲点调研与贯彻县委、县政府的各项决策部署有机结合起来,科学安排,
统筹兼顾,在抓好各项工作落实的同时,确保有足够的时间和精力投入蹲点调研活动,做好“两手抓、两不误、两促进”。
、转变工作作风。
蹲点调研要力戒形式主义,不走过场,不做表面文章;
要注重节约,轻车简从,不搞迎来送往和层层陪同,
不增加基层负担;要定期不定期深入蹲点单位,
确保每人每年不少于个工作日的时间在基层蹲点调研;要带头严格执行廉政纪律,
身体力行,树立林业干部良好形象。
调研工作基本情况篇
年是新中国成立周年,也是我们党在全国执政第个年头,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年,
深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育,做好机关党建工作,是实现社会稳定和长治久安的根本保证,是加强党的全面领导,
巩固党的执政地位,带领中国人民实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强政治保证。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导,
以新时代党的建设总要求为遵循,全面贯彻落实党的和二中、三中全会精神,贯彻落实自治区党委部署要求,
聚焦社会稳定和长治久安总目标,
扎实推进在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育。
以党的政治建设为统领,以全面推行机关党建标准化建设为抓手,以提升基层组织力为重点,以调研督导为保障,
以钉钉子精神抓落实。开展好年调研督导活动是抓好机关党建工作的重要举措,通过调研督导,向实践学习、向群众学习、向基层学习,
在调研督导中发现问题、解决问题,挖掘经验、培育典型,更加科学、更加严密、更加有效的推进机关党建标准化建设,不断提高新时代机关党的建设质量,
为新疆社会稳定和长治久安提供坚强政治保证,以优异成绩庆祝新中国成立周年。
二、调研督导时间
年月至月。
三、调研督导内容
坚持党要管党、全面从严治党是党的提出新时代党的建设总要求的指导方针。此次工委组织深入机关基层党组织开展调研督导活动,
将紧紧围绕党的政治建设、理想信念常态化教育、党的组织生活、党务工作队伍和组织建设、党员主体作用发挥、党建工作责任考核评价、党内监督等具体内容督导,
以提升机关党组织基层组织力为重点,
深入了解基层实际情况,挖掘基层典型经验,真正把机关党建标准规范落到实处。
具体要结合五个方面进行调研督导。
(一)与贯彻落实年机关党建工作要点任务相结合。在调研督导中,
检查各基层党组织对工作要点提出的项工作任务落实情况,包括学习贯彻年会工作情况、制订年度任务实施计划情况、建立机关党建工作责任分工落实体系情况、开展机关党建工作亮点和特色工作情况等。
(二)与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合。了解掌握基层党组织学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、关于“不忘初心、牢记使命”重要论述、广泛开展“学习周”活动情况,
以及开展形式多样的主题党日活动情况等。
(三)与推进精神文明单位创建工作相结合。
了解各单位在精神文明创建的突出亮点,及新一轮精神文明单位(机关)创建“零基启动”的筹备情况和群团工作。
检查指导各单位组织领导、建章立制、活动开展和培树典型等情况,推进各项目标任务和工作内容落到实处。
(四)与加强基层党组织建设相结合。查看机关基层党组织工作开展情况,主要包括各单位内部网站、官方网站和其他工作用信息载体中反映的抓党建工作情况,
开展“三会一课”、领导干部过双重组织生活、基层党组织换届、发展党员、党费收缴、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、及党员档案管理等工作的记录和统计情况,
以及各类学习和教育活动实施方案、党内登统计等资料。
(五)与最新党内条例的学习贯彻相结合。对《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党党员教育管理工作条例》的学习宣贯情况进行了解和掌握,查看支部和党员学习记录,并通过对支部书记重点内容提问的方式了解对条例的学习掌握情况。
四、调研督导方式
此次调研督导工作,要紧紧围绕调研内容,在“求深、求实、求细、求效”上下功夫,切实提高调研研究工作的质量和水平。
(一)查阅资料。
按照调研内容,分类查阅相关档案资,了解工作开展情况。
(二)实地走访察看。查看党支部活动室、宣传栏等党建文化阵地建设情况,
及时收集基层调研中发现的典型案例。
(三)谈话和应知应会知识测试。通过谈话,
主要了解党建工作中存在的难点热点问题,发掘基层党组织建设中的好做法。应知应会测试,
主要掌握党员领导干部对党内法规、党的精神、新党章、《关于“不忘初心牢记使命”重要论述选编》上的重要讲话等。参加人员从各单位花名册随机抽取。
(四)反馈问题。
这是调研督导的重要环节。
主要根据、查阅资料、实地察看、谈话和知识测试等情况,面对面在现场实事求是地提出有关问题和整改意见,认真客观地帮助基层党组织解决问题,
为进一步掌握标准、实施标准和深入推进全面从严治党向纵深发展打基础、作保证。
五、任务分组
六、有关要求
(一)各调研组要搞好工作的统筹安排,把日常工作与到基层开展调研工作处理好,
做到两不误。要坚持问题导向搞调研,深入全面掌握第一手材料,
既摸清实际情况又了解典型案例,既了解成绩经验又发现问题不足,不能浅尝辄止、走马观花,坚决防止形式主义和官僚作风,确保调研督导工作取得实效。
(二)调研中,各组自行解决车辆问题,严格遵守中央八项规定,自行解决午餐费用,在调研单位就餐,
需缴纳相应餐费。