打造一份闪光个性简历的要点
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下面小编给大家整理了打造一份闪光个性简历的要点(共含篇),供大家阅读参考。同时,但愿您也能像本文投稿人“舞动潮流”一样,积极向本站投稿分享好文章。
打造一份闪光个性简历的要点
打了通俗的比喻,简历是相亲的两个人,
见面之前看到的照片。
如果照片照得不美,可能就没有见面的机会。如果照得漂亮,
不但可能为你带来约会佳人的机会,还可能为你在见面前增加好感。
简历应该包含什么?
还是用照片来比喻。如果你给别人看照片,
你希望呈现给对方的是什么。
正常的人,我想面部都包括五官,
如果少了鼻子或耳朵,别人一定很诧异。简历中有的东西就像五官一些,
是必不可少的。但是,人和人长的是不一样的。
有的人眉宇挺拔,有的人长了一双丹凤眼,有的`人鼻子挺拔,有的人酒窝笑起来很好看,这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的一些特征。
简历也是这样,如果每个部分都是千篇一律的,给人留不下什么深刻或特别的印象,估计我们被淘汰的机率就大大提高了。还有,
有的人相亲,
用的是标准的证件照,有的人用的是相对轻松的生活照。
我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有效。这就像简历的格式,由表格型的,有半开放型的,也有更新潮的。
我们不能说哪种简历格式更好看,
只能说在某种情形下,哪种格式更适合。
一般而言,
简历应该包括这样几个部分:
第一,个人信息:姓名、电子邮件、手机号码,这三个是比须具备的项。
有的时候,根据用人单位的需要,可能还要提供性别、通信地址、年龄、户籍等其他信息。
第二,
学习经历。
一般包括文化程度,
从最高学历开始写起,并介绍所学专业和主要的研究领域。
第三,工作经历。一般而言,
这是用人单位最看重的一部分,一般采用时间上由远及近的方式介绍,包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历不应该泛泛而谈,应紧密地根据用人单位的招聘需求,
着重突出自己胜任岗位的经历和业绩,
这样才能打动。
第四,个人荣誉或突出成绩。对于很多工作的人或刚刚毕业的学生,
可能或多或少都获得过不同的荣誉。这部分属于加分部分,可以让用人单位对应聘者有一个更好的了解。
第五,其他信息。
如果应聘者觉得上述项还不能全面展示自己,还可以加上其他自己想要表达的信息。这部分因人而异,是相对个性化的部分。
知道简历应该大体包括这个部分,
接下来我们就要开始简历撰写。
第一步,
罗列素材。
按照时间由近及远的原则,把自己的履历一一的写下来。先不要去区分主次或轻重,把自己所做过的与工作相关的经历通通写下来。
第二步,阅读职位要求。
一般而言,
用人单位都会明确地要求应聘者符合若干硬性或软性的条件。同时,对于某些行业而言,
也会有一些字面外的隐形要求。我们需要结合这些显性和隐形的要求,去“切割”我们自己的经历,使之与用人单位的要求相匹配。
这里,
应聘者需要注意,不要强迫自己去“适合”某个职位。每个人都有自己擅长的领域,不要因为某个职位薪水多就去申请,
而不顾自己到底喜不喜欢或者擅不擅长,
这样即使通过了建立筛选,也会在面试中暴漏出来。
第三步,整理简历。
把与用人单位职位要求相关的经历挑选出来,
并按照时间或者重要程度予以整理。整理中,要注意“简明、量化、突出”三个原则进行。“简明”要求我们采用精炼而清晰的语言,
让清楚我们做的事情;“量化”要求我们最好用可以衡量的标准来阐述自己取得的成绩,切忌泛泛而谈;“突出”要求我们根据用人单位的岗位要求,
有的放矢,集中火力重点突破。
第四步,美化调整。
简历的格式不是统一的,
总的原则是清晰、美观、大方。
以上几点,大体上把简历的制作过程给大家做了一下阐述。在实际操作中,
遇到各种问题是在所难免的。多向别人寻求意见,可以让我们将简历做的更加完善,增加我们求职成功的可能性。
如何打造个性简历
如何打造个性简历
跟大家做一个比较生动的比喻,简历是相亲的两个人,
见面之前看到的照片。如果照片照得不美,可能就没有见面的机会。如果照得漂亮,不但可能为你带来约会佳人的机会,
还可能为你在见面前增加好感。
那么,如果想要给对方一个好的印象,
我们就要把我们的简历好好的打造一番。
简历应该包含什么?
还是用照片来比喻。如果你给别人看照片,
你希望呈现给对方的是什么。正常的人,
我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,
别人一定很诧异。简历中有的东西就像五官一些,是必不可少的。
但是,人和人长的是不一样的。
有的人眉宇挺拔,有的人长了一双丹凤眼,有的人鼻子挺拔,有的人酒窝笑起来很好看,
这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的一些特征。简历也是这样,
如果每个部分都是千篇一律的,给人留不下什么深刻或特别的印象,估计我们被淘汰的机率就大大提高了。
还有,有的人相亲,用的‘是标准的证件照,有的人用的是相对轻松的生活照。
我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有效。这就像简历的格式,由表格型的,有半开放型的,
也有更新潮的。
我们不能说哪种简历格式更好看,
只能说在某种情形下,哪种格式更适合。
一般而言,简历应该包括这样几个部分:
第一,
个人信息:姓名、电子邮件、手机号码,这三个是比须具备的项。有的时候,根据用人单位的需要,可能还要提供性别、通信地址、年龄、户籍等其他信息。
第二,学习经历。一般包括文化程度,从最高学历开始写起,并介绍所学专业和主要的研究领域。
第三,工作经历。一般而言,
这是用人单位最看重的一部分,一般采用时间上由远及近的方式介绍,包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历不应该泛泛而谈,应紧密地根据用人单位的招聘需求,
着重突出自己胜任岗位的经历和业绩,这样才能打动。
第四,个人荣誉或突出成绩。
对于很多工作的人或刚刚毕业的学生,可能或多或少都获得过不同的荣誉。这部分属于加分部分,可以让用人单位对应聘者有一个更好的了解。
第五,
其他信息。如果应聘者觉得上述项还不能全面展示自己,还可以加上其他自己想要表达的信息。这部分因人而异,是相对个性化的部分。
秘诀帮你打造闪光简历
个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,
让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,
瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,
至于写出来的履历表如何,则与火烧圆明园读后感你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
。内容资料要简单扼要。
。避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
。用第三人称的。立场写作(彷佛描述另一个人),
如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
。不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,
例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说,“行销量提高了%”远比“大大提高行销量”好得多。
。采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
。采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。
基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
。采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,
效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,
可以找家印刷公司。
。需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
。版面设计必须吸引人而且容易阅读,
包括一般内文以及特别框示起来的文字。
。采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,
重建革新管理,凌驾促成解决。
。最多以两页为限,
并且一定要把重点写在第一页。
。要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主后悔的一件事作文所委托的人力公司,
这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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简历写作易犯错注意写作简历原则求职信模板写作指南日本式简历的写作方法
知道简历应该大体包括这个部分,接下来我们就要开始简历撰写。
第一步,
罗列素材。
按照时间由近及远的原则,
把自己的履历一一的写下来。先不要去区分主次或轻重,把自己所做过的与工作相关的经历通通写下来。
第二步,阅读职位要求。
一般而言,用人单位都会明确地要求应聘者符合若干硬性或软性的条件。
同时,对于某些行业而言,也会有一些字面外的隐形要求。我们需要结合这些显性和隐形的要求,
去“切割”我们自己的经历,使之与用人单位的要求相匹配。
这里,
应聘者需要注意,不要强迫自己去“适合”某个职位。
每个人都有自己擅长的领域,不要因为某个职位薪水多就去申请,
而不顾自己到底喜不喜欢或者擅不擅长,这样即使通过了建立筛选,也会在面试中暴漏出来。
第三步,整理简历。
把与用人单位职位要求相关的经历挑选出来,并按照时间或者重要程度予以整理。
整理中,要注意“简明、量化、突出”三个原则进行。“简明”要求我们采用精炼而清晰的语言,让清楚我们做的事情;“量化”要求我们最好用可以衡量的标准来阐述自己取得的成绩,
切忌泛泛而谈;“突出”要求我们根据用人单位的岗位要求,有的放矢,
集中火力重点突破。
第四步,
美化调整。
简历的格式不是统一的,总的原则是清晰、美观、大方。
以上几点,大体上把简历的制作过程给大家做了一下阐新时代好少年观后感述。在实际操作中,遇到各种问题是在所难免的。多向别人寻求意见,
可以让我们将简历做的更加完善,增加我们求职成功的可能性。
跟大家做一个比较生动的比喻,简历是相亲的两个人,见面之前看到的照片。
如果照片照得不美,可能就没有见面的机会。如果照得漂亮,
不但可能为你带来约会佳人的机会,还可能为你在见面前增加好感。那么,如果想要给对方一个好的印象,
我们就要把我们的简历好好的打造一番。
简历应该包含什么?
还是用照片来比喻。如果你给别人看照片,你希望呈现给对方的是什么。
正常的人,我想面部都包括五官,如果少了鼻子或耳朵,别人一定很诧异。
简历中有的东西就像五官一些,是必不可少的。但是,人和人长的是不一样的。
有的人眉宇挺拔,有的人长了一双丹凤眼,
有的人鼻子挺拔,有的人酒窝笑起来很好看,这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的一些特征。
简历也是这样,如果每个部分都是千篇一律的,
给人留不下什么深刻或特别的印象,估计我们被淘汰的机率就大大提高了。还有,
有的人相亲,用的是标准的证件照,有的人用的是相对轻松的生活照。
我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有效。这就像简历的格式,由表格型的,
有半开放型的,也有更新潮的。
我们不能说哪种简历格式更好看,只能说在某种情形下,哪种格式更适合。
一般而言,简历应该包括这样几个部分:
第一,
个人信息:姓名、电子邮件、手机号码,这三个是比须具备的项。有的时候,根据用人单位的需要,
可能还要提供性别、通信地址、年龄、户籍等其他信息。
第二,学习经历。一般包括文化程度,从最高学历开始写起,
并介绍所学专业和主要的研究领域。
第三,工作经历。一般而言,这是用人单位最看重的一部分,
一般采用时间上由远及近的方式介绍,包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历不应该泛泛而谈,应紧密地根据用人单位的招聘需求,着重突出自己胜任岗位的经历和业绩,
这样才能打动。
第四,个人荣誉或突出成绩。对于很多工作的人或刚刚毕业的学生,可能或多或少都获得过不同的荣誉。
这部分属于加分部分,可以让用人单位对应聘者有一个更好的了解。
第五,其他信息。如果应聘者觉得上述项还不能全面展示自己,
还可以加上其他自己想要表达的信息。这部分因人而异,是相对个性化的部分。
大要点打造出众的个人求职简历在我们得职场中,个人简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,
能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,
特别是应届毕业生。
、过长的个人简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份个人简历上花费.分钟。一般会阅读页半材料。过长的简历毫无作用,
而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。
就按照我个人的一贯招聘经验,
首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式:通过-和网站递交的电子版个人简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。
此外,
我们发现会有约%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,
我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
、硬性指标要过硬
选择方法:约有%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,
这些人员会有一些硬性的选择标准。另有%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:、六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,
但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,
中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,
其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
、总体印象重要所学课程次要
简历内容:只有%的人能在半小时后大体描述它所看过的’简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,
也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,
而且不要超过一行。
、简历表达好增加录取机会
表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加%的录取机会。
简历的常见问题是:表达不简洁,
用词带过多感情色彩,
英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。
大要点打造出众的个人简历=“”>
在我们得职场中,个人简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,
能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,
希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
、过长的个人简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份个人简历上花费.分钟。一般会阅读页半材料。
过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,
首先看的是工作经验这一项,
其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,
这些一般在初试通过后单位才要求提供。
、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式:通过-和网站递交的电子版个人简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。此外,
我们发现会有约%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。
因此,
我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
、硬性指标要过硬
选择方法:约有%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有%的雇主认为他们进行初选时,
也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:、六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,
相关的'信息一定要全。
、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。
越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
、总体印象重要所学课程次要
简历内容:只有%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。