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员工考勤管理制度通用篇

在当今社会生活中,各种制度频频出现,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我敢肯定,

大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的员工考勤管理制度通用,

希望对大家有所帮助。

一、为加强公司考勤治理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟分钟之内上班,

为迟到行为,提前分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:

每星期工作时间为六天,

每天七个半小时。

工作日:星期一~星期六

工作时间:上午:~:下午:~:公司可依据实际需要调整作息时间,详细以通知为准

四、假期治理

各类假别

、因公出差

凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参与各类社会公益活动。

、法定休假

国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);

详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。

、病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,

可核予病假;

经批准在工作时间内出外就诊超过个小时的,

其超出时间累计为病假。

、事假

因个人事项,必需由本人亲自料理的‘,经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工日以上的开除处理。

六、假期治理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,

除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,

照实填写请假单,

按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假,

均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,

未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤治理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,

秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门,各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监视员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于订正,并作记录,总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的,

须在《未打卡状况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,

其《未打卡状况说明书》必需在天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,

不得后补。

每月迟到累计达分钟内、上班遗忘打卡不超过次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计次,扣发天工资,累计到次,

扣发天工资,

累计到次,扣发天工资。因工作需要到各工程部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,

作罚款和发工资依据。

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早:—晚:中午:—:为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天小时标准工作日制度。

实行每周天标准工作周制度,周工作小时为小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

、公司除总裁外,

其他所有员工均需在考勤之列。

、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

、采用考勤机打卡制度。

、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,

早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,

以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,

如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。

、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在小时内向部门经理说明情况,

由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。

、员工外勤需认真填写外勤表,

并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。

、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,

每月号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,

由各部经理负责。

、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的’考勤收回,

然后将卡放入相应的位置。

、考勤设置种类:

()迟到。比预定上班时间晚到。

()早退。比预定下班时间早走。

()旷工。

无故缺勤。

()出差。

()外勤。在外办事。

()调休。

六、考勤统计及评价

、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

、考勤计分办法。

:迟到。迟到分钟扣分,

迟到~分钟扣分,

迟到~分钟扣分,迟到分钟以上扣分。

:早退。

早退分钟扣分,早退~分钟扣分,早退~分钟扣分,早退分钟以上扣分。

:旷工。

旷工一次扣分。

:请假超期。一天扣分。

以分为基数扣除,考勤成绩分为四级:

优:分以上;

良:~分;中:~分;

差:分以下。

、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

为进一步加强公司的规范管理,

促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯,营造团结高效的工作氛围与秩序,确保各项工作顺利开展,

现结合工作实际,制订本规定。

一、总体规则

、所有员工必须上岗签到,离岗签退。

、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头,确保考勤图像清晰;无考勤图像者视为未考勤。

、考勤依据考勤机显示时间为准。

二、考勤类别

根据公司实际情况,考勤分以下二类:

(一)正常作息岗位

适用岗位:节假日正常休息岗。

工作时间::-:(午休::-:)。

考勤方式:每个工作日考勤两次,上午:之前按压指纹不计迟到,下午:之后再次按压指纹不计早退。

(二)倒班岗位

适用岗位:白班与夜班交替岗位。

考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。

执行倒班制度的`部门,根据倒班制度进行考勤管理,

每月最后一个工作日结束,结合机房门禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。

三、异常情况的处理

职工考勤情况异常,无请假手续或《职工考勤情况说明》的,视情况记为迟到、早退或旷工。

、迟到:员工在规定上班时间之后到岗,记为迟到。

、早退:员工在规定下班时间之前离岗,记为早退。

、旷工:员工无故不参加考勤,记为旷工。迟到、早退超过二个小时的,

记为旷工半天;迟到、早退超过半个工作日的,记为旷工一天;因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整,

记为旷工一天。

、由于天气等不确定因素造成的考勤异常,由本人当日加以说明,交人力资源部审核,可视情况酌情处理。

、对因出差等特殊情况形成的考勤异常,

各部门须填写《职工考勤情况说明》,

并于当月最后一个工作日下班前提交人力资源部,

逾期无效。

四、串动工作时间的管理

员工确因工作需要串动工作时间的,需由部门负责人安排,

报部门主管副总经理批准,

填写《加班/串休申请表》,报人力资源部经理审核备案,并按以下方式记录考勤,

未签到或未签退不计加班:

、工作日加班:工作日当天有效签退后,:后须再次签到,

离岗时签退,按加班计时。

、休息日加班:上岗签到,

离岗签退,按加班计时。

、加班个小时以上,

串休半天;加班个小时以上串休一天。

五、考勤统计

员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总,

统计周期为当月日至当月/日。

六、奖惩办法

、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖,每月元,每季度兑现一次。

、当月迟到、早退累计次者,

公司予以通报批评。迟到、早退累计次者,

扣发绩效工资元;当月迟到、早退每累计达到次者,记旷工个工作日。

、对旷工者予以通报批评,

并视情况扣发绩效工资和年终奖:每旷工半个工作日,

扣发当月绩效工资%;每旷工个工作日,扣发当月绩效工资%;当月累计旷工个工作日(含)以上,

扣发全月绩效工资;全年累计旷工个工作日(含)以上,扣发%年终奖;

全年累计旷工个工作日以上,扣发年终奖。

经总经理办公会讨论决定,

可对旷工员工视情况分别予以警告、记过、降级、转岗处分。

、员工连续旷工达到个工作日、累计旷工达到个工作日,

可予以留用察看至个月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。

、员工考勤实行全员全时管理,各部门要按本规定严格执行,考勤情况作为职工晋级、奖励、评优的依据之一,

有旷工记录或累计迟到、早退次以上者,取消当年晋级、评优资格。

、各部门负责人徇私舞弊者,

一经发现予以通报批评并罚款元,情节严重者予以降级、停职等处分。

()考勤周期为每个自然月,

即每月日至当月最后一天。

()根据国家相关规定,

门店实行每周五天工作制,作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天,

周六、周日不休息。

()公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤,

所有考勤表必须以公司人事部下发公司的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表,门店员工应严格按排班表上下班,

如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下,店长方能准假;

门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核,门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月号前提交人力资源部。

()员工必须严格遵守上下班工作时间,

不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅自离开岗位。

()上班需严格按照店面作息时间规定,由店长负责登记每日出勤及请假情况,由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰,严禁涂改,名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到

员工上班迟到时间在分钟以内的,

每次罚款元。

鉴于城市交通突发状况,员工每月前二次分钟以内的迟到可免于处罚;超过分钟至分钟(含)者每次罚款元;超过分钟至小时(含)者每次罚款元以上者;小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退次以上,予以谈话并扣除本月所有奖金,负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

(一)未获得上级批准,提前内下班的视为早退。

(二)早退或超过的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助,以及当天的销售提

成。

(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

(一)店员外出办理公事小时内须由店长批准,

超过小时需门店经理批准。

(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准,

超过半小时需要请假。

四、事假

(一)店员请事假必须提前申请,

并填写“请假条”交予店长留底。

(二)如遇特殊情况未能提前请假的,必须在当班前电话通知店长,

并在上班后当天补请假条。

(三)请假时间超过一天的应由店长批准。

(四)每月事假天数不得超过天,超过天以后做旷工处理。

(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴,

以及提成。

五、用餐

(一)店员用餐必须轮流替换,确保有店员在店,以防偷盗等事件发生。

(二)用餐时间,

但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的。请假建议条等相关证明,

因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。

员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病,不得按病假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准某请假天数某%,扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的%。

七、旷工

(一)无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的,做旷工处理。

(二)每月累计旷工不超过一天者,扣除旷工天数的倍基本工资,

同时

扣除对应的津贴与补贴。

(三)当月有旷工发生,

则扣除当月的全勤奖。

(四)当月累计旷工天或当年累计旷工天,予以辞退。

八、审批

(一)店员请假一天以内需店长批准。

(二)店员请班需店长批准。

(三)店员请假超过一天需要经理的批准。

(四)店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,

给予全勤奖。

(二)当月无论请事假或病假,均扣除本月%全勤奖。

(三)当月旷工一次即扣除%全勤奖。

一、工作时间

、全体员工每日工作时间一律以小时为标准。

、工作时间:上午::—:

下午::—:

二、考勤方法

、每日上班时,在公司考勤打卡机上进行打卡,因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由,

行政部严格按打卡记录统计每月考勤,做为当月工资发放的依据。

、迟到:上班时间分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。

、早退:下班时间分钟以内提前下班者为早退。

、旷工:

()上班时间分钟后签到以旷工半日论处,上班时间个小时后签到以旷工一天论处。下班时间分钟前下班者以旷工半日论处,

下班时间个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论,本人提出申请后,每天可适当推迟或提前小时。

()未请假或假满未续假不到工者,

以旷工论处。

、员工外出办事,由主管领导批准后,在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

、出差:

总部人员出差前后各一天,可在家适当支配休息,不计考勤,假如正常上班,

可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休,其余时间必需在公司打卡,

严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法

、手头有重要和紧急工作事物者,原则上不予准假或换休。

、请假或换休一天者由部门批准;两天者,由公司常务副总批准;三天以上者,

报公司总经理批准。

、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接,

必需在休假前有支配交代。

、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单,否则按旷工处理。中层领导以上(包括中层领导)请假一天者,必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法

、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率,一般状况担心排一般员工加班基础,但结合公司总部的工作特点,为处理好当日各项业务工作,下午:—:的时间不计入加班时间,

零星延长工作时间不累计计算加班时间。

、因工作需要晚上加班或节假日加班者,由公司主管领导批准,

工作至晚上:之后计一个加班日,节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。

当月换休有困难者,可以顺延类推。因工作岗位特别,

同时加班时间又较多,年度未休完者,可以给肯定的加班补偿费,清偿年内剩余的‘全部加班换休假,但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理方法

、迟到、早退次以上(含次)处以元/次的罚款。

从当月工资中扣除。

、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即(基本工资+岗位工资)/天

、对旷工者按日扣发工资,并予以元/次的罚款,

连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。

七、本规定从颁布之日起执行,望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

为了规范员工行为,

加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定:

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午::—:下午::—:加班::起。

三、生产员工施行早会制度,

早会时间未到者以迟到处理;

四、员工上、下班均需亲自打卡,正常情况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡),

中午连班不用打卡,如需加班的,也应按规定打卡,

每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

五、员工在打好上班卡后,即时开始上岗工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

六、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。

七、凡迟到或早退分钟以内者,扣款元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;

迟到或早退分钟以上者,直接按半天事假处理。

八、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的`规定来处理。

九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,

凡是人为原因造成卡片时间识别不清,该时间段按事假处理。

十、上下班忘记打卡者,

必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效),

签卡次数每个月限次。

超过次以上,

签卡元/次。

十一、上班时间因公外出未能依时打卡的,可以在天内请直接上司签卡证明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者,一经发现,

双方当事人第一次予以警告,

罚款元;

第二次记小过一次,罚款元;第三次记大过,罚款元并开除。

十三、因生产要求,需要加班的,须由生产部组长统一填写《加班申请表》,才能计算加班时间。

不在加班申请单内的打卡,不计入加班时间。

十四、加班时间以半个小时起计,

不足半个小时的不计入总加班时间。

十五、事假必须在前一天下班前获得批准,未获得批准而离开的作旷工处理。

十六、旷工三天以上(含三天)作自离处理,

不计当月工资。

十七、生产员工辞职必须提前天提出申请,非生产员工辞职必须提前天提出申请。急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的%。

十八、员工日常考勤以考勤卡为准,

并以此为依据结算员工每月工资。

十九、本规定自公布日起开始严格执行。

一、目的

为加强员工考勤管理,严格劳动纪律,

规范工作秩序,合理安排员工休息

时间,保证各项工作的顺利进行,

结合公司实际情况,特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

、公司实行每周五天工作制,

星期六、日休息。

、工作时间:员工上班工作时间为上午:至:,下午::至:

、打卡时间:员工出勤实行指纹打卡管理,全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间,

每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,

外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,

经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请,

如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则视情况按事假/旷工处理。

、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工,

由公司前台做好记录,

报综合管理部负责人审批。

、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析,每月日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总,

经部门/分公司负责人审批后核算工资,

考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

、上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,

忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,

当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,

且无任何请假或外出手续者,

当天按旷工处理。

、迟到或早退:员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退分钟以内,

取消当月全勤;迟到或早退分钟以内扣罚元/次;迟到或早退分钟以内扣罚元/次;迟到小时以内扣罚元/次,

超过小时扣罚半天工资。

、旷工:员工未办理请假或外出手续而缺勤,或未准假而私自离岗,

或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工天者扣倍日薪,月旷工累计天或年旷工累计达天者按自动离职处理,劳动关系自动解除,公司不承担任何法律责任,

且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(一)请假制度

、员工请假需提前一天申请,填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者,应在休假当天上午:通过电话向部门领导请假,

并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

、请假有关手续必须由本人亲自办理,短信请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理。

、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别,请假时未能提供有效证明的`,必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

、请假时间在两小时以上不满半天者,按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者,按请假一天处理。

、请假审批权限

(二)事假

、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

、员工请事假一个月以上的,其所在部门可申请另聘临时工补缺。

、事假为无薪假期,请事假者扣发日薪金;

、如请事假之前存在调休假,可用调休假冲抵事假,不扣发工资。但必须是调休在前,

请假在后,

即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间,经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审

批权限逐级签批方可调休。

(三)婚假

公司正式员工结婚,

经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明,且结婚登记日期在入职公司之后。

、按法定结婚年龄(女周岁,

男周岁)结婚的,

可享受天婚假;

、符合晚婚年龄(女周岁,男周岁)的,可享受晚婚假天(含天法定婚假);

、再婚的可享受法定婚假,清明节作文600字

不能享受晚婚假。

(四)产假

、公司正式女职员可依法享受天产假,其中产前可以休假天;实行晚育(已婚妇女周岁后怀孕生育第一个子女)的,

增加产假天;难产的,增加产假天;生育多胞胎的,每多生育个婴儿,

增加产假天。

、女员工怀孕未满个月流产的,

享受天产假;怀孕满个月流产的,享受天产假。

、怀孕女员工需在休假前个月办理请假手续,

向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明,以便部门统筹安排工作,

经批准后方可执行。

、公司正式男职员在配偶计划生育期间,可申请天带薪看护假期。

、女职员产假期间依法享受生育津贴,

女职员生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

、产假结束后,

如需续假,经批准后按事假处理。

、哺乳期女员工在劳动时间内享受小时哺乳时间,可申请提前小时下班。

为了规范本公司的考勤制度,特此订立此管理方案,

望全体员工仔细阅读,并遵照执行。

一、请假制度

、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准,

并在行政部备案。

、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,

书面手续后补。短信请假无效。

、员工因公外出不能按时记录考勤的,

应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。

二、病假制度

、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,

报行政部备案。连续请病假超过个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。

、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准后方可休假。

、员工须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度

、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面提出申请(如遇关于汉字的作文不可预测的紧急情况,

必须由本人在上午上班前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,

否则按旷工处理。

、请事假当日不支付工资。

、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,

违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》,

年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满年不满年的,年休假天;

已满年不满年的,年休假天;

已满年的,

年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

、年假应提前向公司提出申请,审批后方可进行休假。

、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

五、婚假制度

、根据《民法典》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,

经主管领导批准,交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

、按照民法典的。相关规定,

婚假时间:按法定结婚年龄(女周岁,男周岁)结婚的,

可享受天婚假。

如果本省有其他规定的,按照其他规定。

、婚假包括公休假和法定假。

、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。

不影响工龄计算、晋升、调级。

、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

六、产假制度

、根据《计划生育条例》,女员工正常生育时,给予天(包括产前天)产假,难产可增加天。多胞胎多生一个婴儿增加天。

本省有其他规定的,按其他规定。

、女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假,怀孕三个月以上

个月以下流产的给予天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予天产假。

、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,

报行政部备案,

方可休假。

、男员工产假的护理假天,若妻子属于晚育(生育时满周岁),

则再延长天,共计天带薪假期。

、女职工享有天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假天;

员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世,

需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,

经主管领导签字后,报行政部备案。

、丧假期间工资,

依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

、未经公司主管领导批准缺勤,

或未按规定时间请假,

或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的倍工资;

旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的倍工资;旷工三日(含累计)者,

当月只发同年本市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

九、迟到与早退制度

、工作时间:根据《劳动法》的条款规定,

结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

特别说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

、上班时间

():—:(午餐时间::—:)。

():以后到达,视为迟到,:以前离开,

视为早退。

、迟到、早退分钟以内,缴纳公益基金元/分;

迟到、早退分钟到分钟,

缴纳公益基金元/分;超过分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到分钟以上者,

记请假半天。(公益基金作为公司活动经费,由行政部按月进行统计并公示。)

、迟到早退情节严重者,

将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,

经主管领导批准后酌情处理。

十、打卡制度

、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次,

平时三次,若需要加班的,一天四次。对没有打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,

记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,

离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的次罚款元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。

、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

、因设备故障,

停电等因素,

造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),

无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

、若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。

按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,

由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

、公司安排加班至晚点以后的员工,次日到岗时间可延迟至点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况,并进行登记。

、公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,

可乘坐出租车,车费据实报销。

、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,

且不得影响次日考勤。

、公司安排加班行为,由公司负担员工加班夜宵。

、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

一、总则

为强化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、准确公平,公司将采用指纹考勤机管理系统,特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

(一)作息时间:公司为五天半工作制,周一至周六上午,上午:—:、下午:—:上班。

周日休息。

(二)每日四次指纹考勤,上班:前为签到,

:后签退;上班:签到,下班:后签退。考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤,

须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者,均正常进行指纹考勤。公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出,

如有因公外出办理事件不能按时考勤,则须在上班后补填《外出签批单》,

待部门负责人签批后,每月日前交至办公室主任处,否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时,如考勤机发生异常(不显示等)情况,

需及时与办公室主任员联系,

进行检修,考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者,

均须及时填写《考勤补签单》,经领导审批签字后交予办公室留存,否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为,病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天,月累计不得超过五天,特殊情况需报总经理批准。

(一)病假

、病假是指员工患病或非因工负伤,

需要休假治疗的。

、如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的`,需先电话向部门负责人请假。

七天以内的,

需在病愈上班后二日内补办请假手续;超过七天的,需先将医院证明寄回公司,经批准后继续治疗或休假,

病愈上班后二日内补办请假手续。

(二)事假

、员工因私人原因不能按时上班,

经部门负责人与公司领导批准可请事假,如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的,视为自动离职,公司有权予以辞退,

并解除劳动关系。

(三)婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请(休)假手续,如因特殊情况无法提前办理,应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

(一)凡请、休假员工均需填写《请(休)假申请单》,

经领导审批后由员工本人交至办公室存档,该请假方可生效,否则一律按旷工处理。

(二)审批权限

普通员工:部门负责人批准一天以内的各类请、休假;

分管领导批准三天以下(含三天)的各类请、休假;三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员,请休假均需总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

(一)迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者,第一次罚款元,

第二次罚款元,累计三次迟到或早退按旷工半天处理;

超过半小时以上者第一次罚款元,第二次罚款元,累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天,

扣发一天工资;

旷工一天,

扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知,

情节严重者,公司有权予以辞退。

(二)员工如有迟到、早退而弄虚作假,

填写《考勤补签单》《外出签批单》等,一经发现,当事人、部门负责人每人每次罚款元整。

七、本制度自年月日期执行。

注:本制度试行前两个月,指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月号前,

由各部门负责人负责对员工考勤情况进行审核签字,并将纸制考勤统计报表在每月日前交至办财务处。

一、为加强公司考勤管理,

整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟分钟之内上班,

不视为迟到行为,

提前分钟以上,下班的,为早退行为。

三、工作时间:每星期工作时间为五天

工作日:星期一-星期五

工作时间:上午:~:

下午:~:

公司可根据实际需要调整作息时间,

具体以通知为准。

四、假期管理

各类假别

。因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差;

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;

经批准外出参加各类社会公益活动。

。法定休假

国家法定休假日按国家颁布的规定实行,其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。

。病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;

员工每月有一天带薪病假,

病假超过(含)三天的。,需出示医院出具的病假条。

。事假

因个人事项,必须由本人亲自料理的,

经申请可酌情核予事假;

。年假

公司会根据每年业务情况,

结合学校寒暑假情况,酌情在寒暑假给予公司每位员工一定天数的年假,

具体放假时间和天数由公司决定。(或者给予员工一定的年假自行决定休息时间,亦可一半一半,再议)

五、请假审批权限

公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请,未经批准则按旷工论。

无故旷工十日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者,

除病假外,须提前一个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经理办口头请假。返工后,

如实填写请假单,

按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理。

员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,

不扣工资;员工病假超过一天者按事假处理。

七、学校集体活动管理

公司作为工业技术学校全额投资的企业,学校常规性集体活动每位员工均需要参加,例如:升旗仪式、起初期末工作总结大会等;

但日常教务会议、学生工作会议等不需要参加。

公司因成立不久,

集体性员工活动暂时不便组织,

员工可根据自身喜好参加学校工会组织的相关活动;公司另有活动单独通知。

八、考勤管理

公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。

行政部是考勤管理的监督部门,

各部门为负责部门。

因工作需要外出办事的,

在考勤表上注明。

本条例的最终解释权归行政部负责。

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,

也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午时至时,

下午时至时分,每周六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处,超过分钟以上者,按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处,

超过分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,

违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,

由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,

否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,如经发现,

即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖/,

达五次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,

扣除当月工资,并给予记过一次的。处分;

无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表。

副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,

须在董事长秘书室备案,

到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;

特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者,

获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

下达部门:董事会、总经理

抄发部门:销售部、生产部、供给部、财务部、质检部、机修部、

安保部、办公室

为维护公司工业园区秩序,

标准公司员工考勤、访客程序,特制定本规定:

公司全部员工,

均需使用打卡机进展打卡登记,上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进展打卡登记。

打卡迟到者,

职员级员工执行元/次的负鼓励,主管级员工执行元/次的负鼓励,

经理级员工执行元/次的负鼓励。

未打卡者,职员级员工执行元/次的负鼓励,主管级员工执行元/次的负鼓励,经理级员工执行元/次的负鼓励。

打卡迟到、未打卡累计到达次的,除实时交纳负鼓励外,另在月底工资赐予全部负鼓励总额的二次扣款。

打卡迟到、未打卡累计到达次的,除按“综合到达次”的状况处理外,

另转为试用期员工,除根本工资外,

本月不享受任何奖金、补助、津贴工程。

特别缘由导致未能打卡或打卡迟到的,需在办公室填写《考勤说明申请》,

并报部门负责人批准,报批后交办公室备案。

特别缘由仅指以下几个方面:

①因公、因卡机问题,将来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡,而需要申请更改考勤记录。

②因公、因特别缘由,出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退,

而需要申请更改考勤记录。

③非出差人员,

允许在考勤记录发生后的小时内进展补报;

出差人员,允许在回司述职后进展补报;会议状况,

允许向会议主持人提前口头通报,

但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他状况,不承受本申请。

需要办理各类事假、病假等请假的,

需在办公室填写《请假申请单》,并报部门负责人签字批准,请假归来,须到办公室办理述职。

①申请时长在一个标准工作日内的,属于一般型事/病假。

②申请时长在一个标准工作日外的,属于特别型事/病假。

③一般型事/病假,向部门负责人上报审核,每月累计不得超过两个标准工作日,

实际超出局部根据双倍扣除日工资(包括奖金等)。

④特别型事假,仅限个人婚、丧事宜的办理,向部门负责人和总经理上报审核,

每月累计不得超过四个标准工作日,实际超出局部,根据双倍扣除日工资(包括奖金等)。

⑤特别型病假,需要供应医院证明,

向部门负责人和总经理上报审核,超过七个标准工作日的,可办理离职手续。

公司全部员工,

正常出勤时间需要外出的,经主管上级签字批准后,持《出门证》,并在警卫室填写《员工外出登记表》后,方可外出。

办公室负责抽查警卫室的`出门证和登记表。

来司全部个人和车辆,均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂,

除了按要求登记,还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》,方可放行。

办公室,每天不定期巡查各部门的考勤状况和警卫室的执行状况,

发觉实际状况和执行状况不符时,对责任人执行双倍负鼓励。

一、目的:

为了规范员工上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,

特制定本制度。

二、适用范围:

总经理以下全体员工。

三、考勤:

(一)考勤时间:

、作息时间:

夏季:上午:—:;下午:---:

冬季:上午:—:;

下午:---:

、每月考勤时间为当月日起至当月日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

、未按规定正常打卡者,

于日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认),在次月号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,

早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工。

、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,

方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。

、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,

一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,

以考勤记录为结算依据。

(三)公司遵守国家法定节假日制度

(四)考勤设置及基本定义:

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。

、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟分钟(含)以内的行为。

、早退:指未办理相关手续,

比规定的下班时间提前分钟(含)以内离岗;

、旷工:以下情形之一均视旷工

()未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

()各种假期逾期而无续假手续的行为;

()不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;

()不服从工作调动,经教育仍不到岗的;

()被公安部门拘留的;

()打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;

()迟到或早退超过分钟不足小时的视为旷工半天,迟到或早退超过小时的视为旷工一天。

、请假:因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作,

且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

、加班:公司因工作需要,在员工休息时间安排工作,并由部门主管指定必须继续工作的行为。

、出差:因公司公务或领导指派外出,不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为。

四、请假管理:

(一)请假流程:

、一般人员请假流程:

、其他部门一般人员请假流程:

()三天以内(含三天):

()三天以上:

、主管及以上人员请假流程:

(二)员工请、休假的相关注意事项

、所有假期审批以不影响工作为前提,

按以上流程报批,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续,

须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意,并报行政人事部备案,在到岗后日内补办请假手续,否则视为旷工。

、除遇不可抗力或经权限人批准外,请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。

、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。

员工请假期间必须保持通讯畅通,以方便公司内部联系。

、如发现员工请假有虚假情况时,经核实属实,则对所请假期按旷工处置。

、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。

请假人应按期到岗,

到岗后办理销假手续。

、请病假天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者,按事假处理。

、无直接上级的,

审批人为行政人事部负责人。

(三)出差:

员工外出出差的,

凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;

如时间有调整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。

(四)加班:

公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,

员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认:

、加班需填写《加班申请单》。

每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为加班计算的书面依据。

、加班计算单位为:小时/次,次加班不到小时不计加班。

、加班统计:加班时间以行政人事部核定后的’《加班申请单》为依据,以打卡记录为准,

以小时为单位进行累计。

、加班可安排在阶段性工作后换休,换休假当年有效(春节假前)。

(五)考勤扣款标准

、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况,按如下规定处理:

()迟到、早退行为:

.员工每月上班迟到分钟以内(含分钟)次不计迟到,

次以上的分钟以内(含分钟)扣发工资元,

迟到分钟以上分钟以内的扣发工资元/次。

.员工每月上班早退分钟以内(含分钟)扣发工资元,

早退分钟以上分钟以内的扣发工资元/次。

.当月内迟到/早退达次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育,当月累计迟到/早退达次及以上的,

扣罚工资元/次,以后每次迟到/早退累加元罚款。

迟到早退一个月内达次及以上者,公司要求其责令改正,对于屡教不改、拒不改正的,

或一年内达到次及以上者,视为严重违反公司规章制度,

公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

()旷工:

.按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴,

并由行政部给予警示。

.累计旷工次及以上的,

由行政部给予通报批评并加倍处罚。

.连续旷工两天以上(含两天),累计旷工次者,视为严重违反公司规章制度,

公司可根据实际情况作出辞退处理。

、病假:

()病假每月天以内(含),发放病假当日基本工资;天至天以内(含),

按基本工资的%计发病假工资,

超过天按事假处理;

()病假原则上一次性不得超过一个月。

、事假:

扣除当日薪金全额及当日补贴。

原则上事假单次不得超过天,

请假时必须有工作接手人,续假不得超过天。

临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

、未打卡:

未打卡又无相关手续的,按旷工处理。

、委托他人代打卡:

一经发现,委托人和代打卡人各扣罚款元。

违纪一次以上(含一次),公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者,视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工。

(六)固定休假

休假种类:公司规定休假的种类有:每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

、法定节假日(全薪):元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节,按照国家法律规定放假。

、婚假(全薪):

()员工达到法定年龄结婚的(女年满周岁,男年满周岁),可享受天婚假;

符合晚婚年龄(女年满周岁,男年龄周岁)可享受晚婚假天(含天法定婚假)。

()再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

()婚假须提前天向行政部申请,

并出示结婚证书原件,婚假不能分段使用,

当年内有效。

、丧假(全薪):

()员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受丧假天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,

给予天带薪丧假。

()员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,

增加最多不超过天的带薪假。

、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等):女员工产假为日。

()产假以产前、产后休假累计;(原则上产前天)

()已婚女员工年满周岁生育第一个子女的,奖励晚育假天。

()难产的,增加产假天。

()若系多胞胎生育,

每多生育一个婴儿增加产假天。

()女职工婚后怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间产假:流产给予天产假,

引产给予天产假。

、陪产假(全薪):男员工配偶生小孩,可享受陪产假天。

、工伤假(全薪):若因公受伤,工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

、调休(全薪):调休可以抵扣病、事假。

、年假(全薪):

()年假不可隔年使用,

法定节假日、休息日不计入年假假期。

()员工在公司连续工作满年,不满年的每年可以享受年休假天;连续满年不满年的每年可以享受天;

满年的每年可以享受天。

、考试假(全薪):公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训,

在不影响正常工作的情况下,凭准考证原件,经部门和行政人事部批准,可于工作时间参加考试。

考试假全年不得超过天。

五、本制度的解释权归行政人事部,

并由行政人事部负责组织实施。

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

。夏季作息时间(五月一日至十月一日)

)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员):-:,:-:

)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部)::-:,:-:(工作小时)

)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

。冬季作息时间(十月一日至五月一日)

)非倒班人员(白班人员):-:,

:-:

)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部):-:,:-:(工作小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

。其它工作时间制度

)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表),经分管副总或总经理审批后,

交综合管理部备案。

)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,

作为考勤标准执行。

部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

。加班

在规定的上班时间之外上班的,

均视为加班。需要加班的,必须当日填写加班单(见附表和附表),

并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。

各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。

综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

。打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工,

必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员,炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

。考勤表

每月的最后一天,综合管理部根据部门递交的排班表,制作统一格式的考勤表(见附表)。加盖公章后,发放给各部门。

各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后,每月日之前交给综合管理部,作为核算薪资的依据。

员工上下班必须亲自打卡或考勤,

任何人不得委托他人代理打卡、签到,

违反此规定者,代理者和被代理者各处罚元。

五、考勤异常

考勤异常包括:迟到,

早退,

旷工,在岗未打卡,打卡未在岗,

出差,请假,

休假等。

。迟到、早退、旷工等

迟到:比规定上班时间晚到;

早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

本着人性化管理的原则,员工一个月内允许次分钟内的迟到;

如一个月内迟到和早退次数累计超过次者开始执行处罚。

每月累计迟早和早退次以上,

予以警告一次并扣罚当月工资元;

每次迟到(或早退)分钟以内扣工资元;

迟到(或早退)到分钟以内扣工资元;迟到(或早退)到分钟以内扣工资元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理,扣除日均全额工资的.倍;

旷工一天,扣除日均全额工资的`倍,并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资,并予以留用察看处理;

连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者,作自动离职处理,公司给予除名且不负责任何善后事宜。

。在岗未打卡

上下班忘记打卡或遇急事无法打卡,但不影响出勤的,

员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表),

经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录,

否则将视为旷工。特殊情况下,

由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

。脱岗

考勤记录正常,但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗,

扣除当月工资%,并作通报处分。脱岗由部门自查发现的,

只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现,则对直接主管和部门负责人连带处罚。

。公出

外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

。出差

经领导审批同意去外地工作一天以上者。

出差日没有考勤记录,

综合管理部根据出差单修正考勤记录;

。请假、休假等

包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。

参见《员工请假休假管理制度》考勤。

六、考勤报备

部门及班组长负责员工的日常管理工作,做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组,负责人每月~日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员,

与一卡通考勤进行核对。

如发现经常违反考勤制度的现象,必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者,

必须上报部门负责人和综合管理部,以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等,

要及时报送综合管理部。

。上报不及时或者故意隐瞒实情的,一经综合管理部查出,对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以元罚款。

。虚报考勤或帮助他人弄虚作假的,一经综合管理部查出,对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以~元罚款。

。请假期间委托他人打卡,考勤弄虚作假者,双方均处以~元罚款,

并通报批评。

。各部门员工的人事异动情况,部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

如在一周内未上报而造成员工考勤异常,按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以元罚款。

七、考勤公示

。综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。

公示时间为每月日和/日对半月考勤进行公示。

。综合管理部每月~日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对,如果差异,

经部门负责人确认后进行修订,公示期过后不再受理。

。各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后,

送综合管理部部长审核、报总经理批准后,作为工资核算的依据。

八、附则:

。本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

。本制度自颁布之日起实施。

。本制度的监督检查由综合管理部负责,

并将检查结果记录在案,上报总经理,

作为违纪处罚和工资核算的依据。

九、附件

。《不定时工作时间申请表》

。《加班单(个人)》

。加班单(成批)》

一、请假制度

、请假周以内由学校审批,周以上报教育局审批。

、病假不超过周,

周以上送教育局审批,事假每学期不超过天,婚假天,(晚婚的天,要到教育局办理请假手续),

丧假天(指直系亲属死亡),产假天,晚婚加天,

到教育局请假,

护理假---天。

、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

。坚守岗位,不得随意离校,

正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工。

周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开。

。有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待,

外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

。按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,

否则按迟到、早退处理。

。严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,

中途不得随意离开课堂,不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

。教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除元。

、无课时有事需离开不口头请假的一次扣元。

、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,

不提前说明的一次扣元。

、私自调课一节扣元,缺会一次扣元。

、无故缺课一节扣元,次迟到或早退按旷课一节计算,

上课迟到分钟或早退分钟按旷课对待。

旷工一天扣元。

、事假超过天的每天扣除元。

、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

、教师考勤由教务处统一管理,

每周汇总并公示,学期末统计。

、上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检查登记的。,

一次扣除值周教师日均绩效工资的倍。

公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

、公司实行每周天工作制

上午:――:

下午:――:

、部门负责人办公时间::~::~:;

、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间::~::~:。

、保洁员::

、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,

招集人必须提前分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到分钟以内的,每次扣元;

迟到分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

、早退:指提前离开工作岗位下班;

早退分钟以内,

每次扣罚元;分钟以上按旷工半天处理。

、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣天工资,旷工一天扣罚天工资;一月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理;

全年累计旷工天的作开除处理;

、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款元。

、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,

睡岗一次罚款元;造成重大损失的‘,

由责任人自行承担。

四、请假制度

、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;

病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;

出据虚假证明加倍处罚;病假每月日内扣除%的基本日工资;超过天按事假扣薪。

、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天,

超过天数按旷工处理;

事假按实际天数扣罚日薪。

、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

、年假:指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假,可逐年递增,

但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

、工伤假:按国家相关法律法规执行。

、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假天

配偶或子女伤亡给假天

五、批假权限

、病事假:天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,

并送行政部行政管理员处备案。

、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,

并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度,

员工每天上班、下班需签字(共计每日次)。

七、外出

、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,

并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,

外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,

视为旷工。

、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,

不提倡加班。

特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,

公司一律不予承认加班。

、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,

有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。

为保证教学工作正常、有序地进行,实行规范管理,

促进规范化学校的建设,落实岗位责任制,依据上级文件精神,结合我校实际状况,特制定本制度:

一、考勤制度:

、教职工必需树立无私奉献,

敬业爱岗的思想,

树立良好的职业道德。

、教职工因故不能工作必需履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种状况。

、请准假权限:

教工请假一天以内由副校长审批,一天以上四天以内,由校长审批,

四天以上报请教委审批。

副校级及中层干部请假,

一律由校长审批。

集体活动一般不准假,特别状况向校长干脆请假,若无故不参与者按旷工论。说明:以下状况同样履行手续但是视为出勤。

①本人婚假为一周。

②子女婚假为天。

③父母、配偶死亡,丧假均为一周。

④男教工岳父、岳母去世,

丧假天。

⑤女教工公公、婆婆去世,丧假均为天。

⑥爷爷、奶奶去世,丧假为天。

⑦晚婚晚育者产假为半年,视为出勤,但不享受全勤奖;男教工照看家属生产,准假天。

⑧哺乳期:每天规定小时。

⑨面授等进修活动需出示证件,因公外出,

由校长批准,

按时返校。

、如有类似状况,

依例酌情处理。

请假肯定要履行手续,写清晰事由,填写好请假条(状况特别也应补写假条),准假后支配好工作方可离校,

返校后刚好销假,

不履行手续视为旷工。

二、考勤奖惩详细规定:

、事假:全学年累计事假天(按小时计),从年度考核分(满分分)中扣.分;不足天的,

每请事假小时,

扣.分。

、迟到、早退:比规定签到时间迟签分钟以内为迟到,比规定签退时间早签分钟以内为早退,

以上两条若分别超出分钟,视为旷工,并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣.分。

凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者,

须向校长书面汇报缘由。

、病假:依据实际病情酌情考虑,若无病装病视为旷工。

统计时,

按两个病假时等于一个事假时折算。

、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的`老师,第一次扣.分,

其次次扣.分,三次(含三次)以上一律按旷工处理。

、签到均要自己签,

若发觉有代签现象,

则签到的老师和被签到的老师均按旷工处理。

、考勤作为评比先进个人,年度考核聘任的重要内容,

凡一学期累计事假超过天,或病假超过一月的均不参与评优。

凡有旷工现象的教职工,年度考核定为不合格老师,本年度内无评优选模资格。

、依据各级部老师提议,经校委会探讨确定:全体老师每月允许.天事假,

天病假,不计入学期年度考勤分,但不享受全勤奖,

该项规定由教代会通过。

三、汇总方式、方法

、学校建立考勤登记薄,每天分早、中、晚三次签到、签退。

、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组,

一月一汇总,学期末依据本制度(二)中的规定计算出老师考勤得分上报教委。

四、考勤奖惩金额:

学校每学期划拔肯定金额作为全勤奖嘉奖基金,每月全勤者享受元奖金。

目的:本制度旨在规范员工考勤行为,

确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤,并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时,还要保障员工的合法权益,营造一个公平、公正的工作环境。

范围:本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面,

考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序:制定该制度的程序如下:

、明确制度的目的和范围;

、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定;

、通过内部审批程序,征求意见,

进行修改;

、公布并执行。

内容:

一、考勤方式

公司采用电子考勤方式,

包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点

、公司正常工作时间为小时,

其中午休息小时;

、公司规定上班时间为早上点,

下班时间为下午点,迟到、早退均按照工作时间进行扣除;

、公司设有考勤机和考勤手机,

员工可根据考勤地点,在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理

、公司规定上班迟到超过分钟,下班早退超过分钟均为一次迟到或早退;

、第一次迟到或早退,给予口头警告;

、第二次迟到或早退,

扣除当天工资%;

、第三次迟到或早退,扣除当天工资%。

四、缺勤管理

、员工请假应提前一天向部门负责人请假,并填写假期申请表,

经部门负责人审核通过后方可享受假期;

、无故缺勤,扣除该日工资%;

、经过组织审查,

确认缺勤系因病或其它特殊情况,

经批准后再进行计算。

五、加班管理

、公司实行弹性制度,员工多劳多得,

按照法定加班工资进行结算;

、员工加班应提前向直属领导申请,经批准后方可进行加班;

、加班时间按照加班表进行登记,公司会在月底发放加班工资。

六、责任主体

、部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作;

、人事部门负责制定、审批并公布本制度,

对员工的考勤进行监督、调查和管理;

、公司法定代表人对本制度进行最终审批。

七、执行程序

、员工应按规定时间、地点、方式进行考勤;

、考勤异常的员工,需向部门负责人说明原因并经审核同意;

、签到不当引起的’问题,

由相关员工自行承担相应责任。

八、责任追究

、有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者,

给予相应的处分,情节严重者可依法追究刑事责任;

、主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的,应依法予以处理。

以上是本公司员工考勤管理制度的最新版,

如有后续修改,另行通知。

一、目的:

为确保公司进展有秩序的经营治理而制定;

二、适用范围:

适用于公司及部门有限公司协理(不含)以下员工;

三、责任:

部门各部门主管;

四、程序内容:

、出勤

工作时间:以部门现行工作规定时间;因工作需要加班的员工,需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记,方可实施。

打指纹:员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。

注:遗忘打指纹的。员工,需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。

公出:一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记,

便利转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准,并至人力资源部登记。请假:任何类别的假期都需部门一级主管事前批准,并到人力资源部登记。

如有紧急状况,

不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月元,

以考勤卡为准。(开会迟到两次者,不参与满勤考核)

迟到、早退标准:依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计,

提前下班者则以早退计;

例:

行政人员上班:以后到达,视为迟到,

:以前下班或离开,视为早退。

迟到细则,处理如下:

:迟到分钟内,

扣个人工资元;

:迟到分钟内,扣个人工资元;

:迟到分钟以上,小时以内,

算矿工一天,扣个人日工资倍;

:迟到小时以上,算矿工一天,

扣个人日工资倍。

注:如遇特别状况,须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假,

可补假,否则按旷工计算。

早退细则:

:早退分钟内,扣个人工资元;

:早退分钟内,扣个人工资元;

:早退分钟以上,

小时以内,算矿工一天,扣个人日工资倍;

:早退小时以上,

算矿工一天,

扣个人日工资倍。

、旷工

无故缺勤,

或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明缘由,

并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

在天内未经批准缺勤总计天(小时)者被视为旷工,并予以辞退。旷工一天,

扣款个人日工资的%;

、考勤统计

各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部,由人力资源部统计。

上级主管在批示员工请假单、休假单时,

必需保证该部门营运工作的正常进展,若因人员请假或者补休影响部门营运工作,

则追究上级主管责任。

每月调休次数两次,包括自调和被调。

五、该制度自总经理批示之日起执行。

一个时期以来,

公司的管理制度执行不力,特殊在作息,考勤方面游玩形式,散、乱现象盛行。

为了充分体现劳资双方公平权利和义务,非常必要对目前的作息、考勤方法进行改进,以达到公平、规范,高效的生产、工作新秩序特制订本方法。

一、考勤方法

自六月一日开头,每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。

在一个小时之内,每迟到一分钟,扣工资元,迟到一个小时扣工资元。满一个小时未到岗者,

作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后,

如需外出(全部因工作业务)必需在公司设置的`“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向,否则作早退处理。

早退的考核方法按第一条执行。

三、特别事项

不能因上班(如去甲方、总包方、政府部门开会,

出差赶车以及工地急事等)报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由,有公司领导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自年元月日以前进公司工作的每个每年天带薪假,同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内(含三天)不扣工资”的规定。

详细规定如下:

、天带薪假非特别状况不要集中休完,避开影响工作;

、国家法定假日公司原则上予以保障,因工作需要加班,按两倍的日工资计必加班费;

、双休日仍实行上一休一的方法,但公司春节期间的延长假日不扣工资;

、实行年薪制的同志全部加班不计加班费;

、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤;

、加班要求:加班时超过个小时的按半天计算,超过个小时的按一天计算。

五、本方法适应于公司全体干部员工。

六、本方法在实施过程中如有不妥之处,进一步修正完善。