干部选拔任用程序规定【干部选拔任用现实表现材料】

干部选拔任用程序规定根据《党政干部选拔任用条例》、省委《关于党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用的若干意见》（征求意见稿）等上级文件精神，将干部选拔任用程序规定梳理如下：一、关于任职资格要求、公务员（含参照）岗位领导干部必须具备公务小学生100字日记员身份。、选任非领导职务干部，必须为公务员身份。、从事业单位调任的科级干部，调任岗位必须是领导职务，调任单位有空缺职数，年龄在周岁以下（专业技术人员还需担任副高级专业技术职务以上）。、一般干部提拔为副科级干部，须大专以上学历、干部身份，参加工作时间以上；副科级干部提拔为正科级干部，领导职务应在副科级岗位以上，非领导职务应在副科级岗位以上（同时需将干部人事档案等材料报市委组织部审核备案）。二、关于选拔程序要求、动议。县委按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，组织部门对领导班子进行综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案（整改期间，选任干部前要报市委组织部干部监督处预审）。方案要充分征求意见后方可启动民主推荐和考察程序。工作方案应重点说明六个方面的内容：一是动议涉及到班子的现状、职位空缺情况；二是调整配备的政策和原则；三是选拔任用的条件、范围、方法、程序；四是听取方方面面意见的情况；五是意向性人选的情况和使用理由；六是涉及领导身边人员、问题干部复出、破格提拔等特殊情况。、民主推荐。包括会议推荐和个别谈话推荐，作为选拔任用的重要参考，非定向推荐，推荐结果一年有效。、考察。钢铁是怎样炼成的读后感800字把会议推荐、个别谈话推荐、近三年考核结果以及一贯表现作为评价干部的基本要素。要准确把握民主推荐的重要参考作用，正确分析和推荐得票。一般情况下，要从得票前的干部中选择，得不到大多数人拥护的干部不能用。《干部任用条例》中列出的“六种情形”不得列为考察对象。考察应保障充足的时间，实行干部考察工作责任制，考核组负责审核被考察对象档案并对考察材料负责。、讨论决定。集体研究确定拟任人选，达到三分之二以上方可研究，会议在时间上要安排充裕，讨论决定干部任免事项时，组织部门负责人，要逐个介绍拟任人选的推荐情况、考察情况和任免理由。、任职。严格执行任职公示和试用期制度，公示期一般不少于五个工作日。三、关于干部选任约束性要求十严禁：严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。八条禁令：严禁超职数配备干部、严禁滥设机构、严禁混编混岗、严禁违规调任干部、严禁干部任职年龄层层递减、严禁事业单位违规招聘、严禁超编进人、严禁档案信息涂改。以分享为话题的作文六种情形：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。