关于效能风暴自查报告5篇

以深入开展行政效能建设活动为抓手，以加强组织领导、完善规章制度、提高服务水平、提升工作效率、转变工作作风为突破口，切实加强行政效能建设，不断促进了机关作风和效能建设科学化、规范化、常态化。

在深入开展效能风暴行动的背景下，我办围绕贯彻落实市委月日常委会议以及全市推进廉政风险防控工作暨开展效能风暴行动视频动员大会精神，进一步加强了对行政效能建设的组织领导。

为此，我办将深入开展行政效能建设作为长期的工作任务，确立与统筹目标任务、推进重点工作、狠抓工作落实同部署、同开展、同推进的思想。我们始终认为，行政效能建设是推动工作的必要举措和助推器。

以下是我办自查报告：

一、狠抓目标任务

在开展效能风暴行动的推动下，我办始终把深入开展行政效能建设作为长期任务来抓。我们紧密结合目标任务，同步部署、同步开展、同步推进各项工作。我们把行政效能建设作为推动工作的助推器和必要举措。

为了推进行政效能建设的实际效果和顺利完成各项目标任务，我们持续加强组织领导，并有序开展效能风暴行动。在市委、市政府的领导下，我们始终贯彻落实全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措，顺利完成了各项目标任务。我们按时完成了市政府常务会议、市委、市政府领导的重要批示件和交办事项，办结率达到了预期目标。

为了确保行政效能建设工作的有效推进和全办工作的有序开展，我们始终将行政效能建设工作纳入全办工作的重要议事日程，并从完善管理机制入手，切实加强组织领导，加大督查力度。为此，我们采取了以下措施：

一、健全机制，加强效能风暴行动工作领导。

我们始终坚持主要领导亲自抓、负总责的领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制。我们形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责、一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。我们建立了处室重点工作季度计划工作机制，要求各处室对照目标任务和业务工作每季度列出工作计划，确保各项工作有序推进。特别是，在深入开展效能风暴行动的背景下，我们成立了全办领导小组，加强效能风暴行动工作的领导和统筹协调。

要求各处室按照领导小组的整体部署和实际情况，充分认识和重视效能风暴行动的重要性和必要性。各处室负责人要承担起第一责任人的责任，精心组织，带头落实，确保行动取得实效。

为了优化发展环境、提高行政效能和执行力，各处室应根据实际情况，细化安排，确保行动的顺利进行。全办制定了《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》（兰金办党字〔〕号），明确了重点任务和实施步骤，为行动提供有力保障。

针对影响效能的突出问题，各处室应采取有效措施，不断推进工作，促进干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。

在行动的开展过程中，领导小组办公室将不定期开展督查，以及公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，加大对各处室行政效能建设的督查和畅通投诉渠道。围绕在行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务、制度建设等六个方面，加强检查和监督，及时发现并整改存在的不足。

各处室要认真履行自身职责，严格按照要求抓好效能风暴行动的任务落实，为优化工作环境，提高行政效能和执行力做出贡献。

各处室严格按照实施方案部署结合实际深入开展自查自评工作，及时发现不足并加以整改。通过加大督查和自查力度，不断改进和优化工作和服务，找出真正解决提高机关行政效能方面的关键问题，使办事程序更加简化，切实提高行政效能工作开展的质量和水平。

四是开展民主评议，及时反映工作动态。按照市委、市政府推进五项改革为主要内容的效能风暴行动总体要求，围绕全办确定的开展效能风暴行动的重点任务，制定了《关于推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》。认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表，广泛征求了相关服务对象对我们办开展效能风暴行动的意见建议。

经梳理归纳，广泛认为我们办开展效能风暴行动以来，有效推进了各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。及时向效能办反馈我们办工作动态，共编发《效能风暴工作简报》期，编发《金融动态》期。

三、健全规章制度，推进效能管理制度体系改革，结合我们办职能。

在推进五项改革中，仅涉及机关自身效能管理制度体系改革。在深化党务政务公开的基础上，完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。

深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，并更加注重办事实效。大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作干事氛围。

提高工作效能，效能风暴行动取得较好实效。为使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我们办突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。注重发挥干部职工的主动性和积极性，把机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过开展认真自查，取得了三个不断提高。

开展行政效能建设的思想认识不断提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高。

将思想和行动与市委、市政府的决策和工作部署紧密结合起来是非常重要的。这不仅有助于保持高昂的工作状态，还可以确保更加有效地投入到工作中去。

我们不断提高了干部队伍的行政服务能力。我们积极发挥协调和服务职能，不断加强金融业在全市经济社会发展中的支持作用，大力推进学习型机关建设。通过多种渠道，如购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等方式，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习，加强对经济形势的关注，从而提高了金融政策理论指导工作实践的水平。这使得我们的干部队伍在做好本职工作、服务金融经济发展方面能力得到不断提升。

我们不断提高工作效能。通过集中学习和自学相结合的方式，营造良好的学习氛围，树立现代金融和金融法制观念，自觉按照经济规律、金融规律、市场规律办事。这使我们的行政效率、行政行为规范、执行力明显提升，为提高工作效能提供了有力保障。

经过认真的自查，我们办公室在市效能风暴领导小组办公室的领导下，今年在行政效能建设方面取得了一定成效。我们保证了各项目标任务的完成和重点工作的高效开展。下一步，我们将以省市委、政府对效能风暴行动提出的新要求为目标，加大工作力度，确保行政效能工作能够迈上新台阶。

为深化行政效能工作推进，不断提升工作质量，全面推动各项工作的扎实、高效、有序推进提供强有力保障，我司自行开展了效能风暴行动。以下是效能风暴自查报告二：

一、效能风暴行动开展的工作情况：

1. 成立领导机构并制定实施方案，明确职责分工。

我们成立了县地税局机关效能考评工作领导小组，负责具体领导机关效能风暴行动的考核方案。我们还将机关效能的日常考核纳入科室的整体绩效考核中，并与各项工作同步安排和部署。

2. 召开动员大会并精心布置机关效能风暴行动工作。

局长吕春晓在动员大会上进行了讲话，传达了地区局的机关效能风暴行动工作的文件精神，结合我们局的工作实际就如何开展好机关效能风暴行动工作提出了实体化的要求，使干部明确各阶段的任务和要求。

3. 按照程序步步组织实施落实到位。

我们根据地区下发的大讨论活动的文件要求，结合干部职工的综合素质情况，党组召开了专题会议，查找干部职工有无“懒、散、庸、拖、贪”问题，并深入分析主客观方面存在的根源，研究制定对策和措施。机关效能风暴行动座谈讨论分成大行政部门、业务管理部门、窗口服务部门三个小组进行，要求讨论发言在肯定成绩的同时不回避问题、坦诚布公、敢于揭短，勇于开展批评和自我批评。

在通过谈认识、谈体会、开展批评和自我批评的过程中，可以让干部职工提高意识，正确认识问题。可以让干部明确机关效能风暴行动的目标和责任，达到提高工作效率的效果。

落实效能风暴行动考核是必要的，要求人事、监察、办公室定期对各科室在执行制度建设、履行职能职责、提高效能效率、改进工作作风方面进行检查考核，并及时反馈和责令整改。局效能考核领导小组对上半年效能风暴行动进行了一次全面的考核，并对单位个科室进行了效能考评，从群众评议、中考评、领导考评、重点考评等四个方面展开考核。

二、效能风暴行动取得了明显成效，干部的思想政治素质得到了明显提高；干部的工作作风和行政效能方面得到了明显改善，纪律性得到了明显增强，杜绝了迟到早退现象；干部的精神面貌、文明形象、服务态度得到了明显改善；科室之间的团结互助意识也有所增强，工作质量和效率都得到了较大的提高。

三、效能风暴行动中也存在一些问题，例如，个别干部办事拖拉。针对这些问题，需要加强制度建设和管理，督促干部认真履行职责，提高工作效率。

执行力较差，表现为少部分干部缺乏自觉主动性和较高的请假率。在规定的时限内不能够按要求完成工作，整体协作意识不够强，这些都给科室的整体工作带来了一定的负面影响。分析原因：在主观方面，可能是由于干部的思想认识不够到位，缺乏体育锻炼、自由散漫，责任意识不强和缺乏团队合作的意识。而在客观方面，则可能是因为干部身体素质不佳，经常请假治病等原因。

科室之间的团结协作也存在一定问题，表现为一些协助工作需要配合的情况下，其他科室可能会有推脱的现象。他们对于完成任务并不求甚于质量，只是简单地应付一下，这也在一定程度上影响了协助工作的效果。分析原因：主要是因为干部思想中存在本位主义的思想，大局意识不够强，目光短浅，仅停留在本科室范围内。

在服务意识方面，部分干部还需要进一步加强。对于纳税人的咨询问题，有些干部缺乏足够的耐心，服务热情也不够周到。分析原因：在主观上，他们可能缺乏敬业精神和服务意识，不能设身处地为纳税人着想，奉献精神也不够强。在客观上，则可能是因为他们对于工作流程不熟悉，业务素质也有待提高。

在遵守单位规章制度方面，也存在个别干部的自觉性较差的情况。这些干部可能存在违反单位规定却有侥幸心理的现象。只有在有人抓时才会遵守规定，没有人抓则不遵守规定。分析原因：他们自律能力较差，缺乏进取精神，思想也停留在以往的水平层面上，守旧思想还占据着主导地位。特别是个别老干部，在这方面需要更加重视。

在短时间内，面对现有的新要求、新标准和新管理制度，思想、行动和能力都可能无法适应，从而产生消极抵触的情绪。我们需要采取下一步的效能风暴行动整改措施。

(一) 同步进行思想教育工作和严格落实制度

在认真细致地进行思想教育工作的必须要严格执行制度。分管领导和科室负责人要下真功夫在“真”、“敢”字上，既要讲真心实意、真情奉献，也要实实在在抓好干事。只有下足了“真”字的功夫，才能真正从本源上实现新成效。为了加强和改进干部的思想政治工作，我们需要勇于想出别人未想到的方法，使思想政治工作能够迎刃而解，一举成功。

(二) 加强学习，提高综合素质和工作效率

我们当前干部水平参差不齐，需要采取针对具体岗位的培训，加强自学的同时选派业务能力强、口才好、讲解通俗易懂的干部进行辅导，使得干部素质得到真正的提升。需要改变目前为了完成学习任务而学习的情况，以及为应付上级部门的考核而组织学习的局面。

(三) 领导带头振奋精神，鼓足干劲

领导干部必须要带头振奋精神、鼓足干劲，推动干部们克服思想抵触情绪，积极进取，以实际行动证明自己的工作能力。

解决矛盾和问题。将每一天视为一个新的起点，将每一件事情看作一个新的开端，领导应带头振奋精神，不应在干部管理上遇到棘手问题就绕着走。我们应该坚持用制度管人、管事，严格教育、严格管理、严格监督，培养干部职工遵章守纪的自觉性。

为此，我们应该抱着积极主动的态度，而不是等、靠、观、望。应层层抓落实，加强对干部的监督管理力度，严格落实绩效考核制度，对违反制度的严惩不贷。这样逐步形成良好的税收工作秩序，并让干部养成自觉遵守制度的习惯。

在行政效能建设方面，我们以加强组织领导、完善规章制度、提高服务水平、提升工作效率、转变工作作风为突破口，切实加强行政效能建设，不断促进了机关作风和效能建设科学化、规范化、常态化。

特别是，结合深入开展效能风暴行动，围绕贯彻落实市委月日常委会议以及全市推进廉政风险防控工作暨开展效能风暴行动视频动员大会精神，我们进一步加强对行政效能建设的组织领导。这样，我们就能够以效能的不断转变和提升，有效推动各项工作的开展。

关于我办效能风暴行动开展情况的自查报告如下：

1. 狠抓目标任务。我们以开展效能风暴行动为抓手，推动行政效能建设活动的开展。
2. 提高工作效率。我们积极落实行政效能建设的各项规定，不断提高工作效率，使各项工作更具实效性。
3. 提升服务水平。我们加强了服务意识的培养，提高了服务水平，不断提高群众的满意度。
4. 转变工作作风。我们不断转变工作作风，形成了一种勤政务实、清廉高效的工作氛围。

以上就是我们对我办效能风暴行动开展情况的自查报告。谢谢大家的关注。

本办公室一直以深入推进行政效能建设为长期工作重点。在工作中，我们与任务目标、推进重点、落实工作相互融合、同步开展、并重推进。我们将行政效能建设视为推动工作进展的有力推动器和必要措施。

通过高质量推进各项目标任务，我们不断提高行政效能建设的实效性，争取在推进全市金融经济工作中，体现行政效能建设所带来的成果。

今年以来，我们在市委、市政府的领导下，聚焦全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措。通过我们的不断努力，所有目标任务均已顺利完成。我们按时完成了市政府常务会议和市委、市政府领导重要批示件和交办事项，办结率达到了%。

为了确保行政效能建设工作扎实有序有效地开展，推动机关行政效能、政务环境、干部素质不断提高，我们将行政效能建设工作始终纳入全办工作的重要议事日程，加强组织领导，同时加大督查力度，有序开展效能风暴行动。

我们采取健全机制的方式，加强效能风暴行动工作领导。始终坚持主要领导亲自抓、负总责的领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责、一级抓一级的管理模式。

通过建立层层抓落实的领导体制和工作机制，全办加强了工作计划的制定。为了保证各项工作的有序推进，全办建立了处室重点工作季度计划工作机制。要求各处室在每个季度对照目标任务和业务工作列出工作计划，确保工作顺利开展。

结合深入开展效能风暴行动，特别成立全办领导小组，要求各处室结合实际按照领导小组的安排，抓好效能风暴行动任务的落实。各处室负责人作为本处室开展效能风暴行动的第一责任人，必须切实履行职责、精心组织、带头落实，确保行动取得实效。全办细化安排、强化工作保障。

结合全办协调服务金融机构的职责和工作实际，全办制定了《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》(兰金办党字〔〕号)。该方案明确了重点任务和实施步骤，以优化发展环境、提高行政效能和执行力为目标。全办将着力解决制约影响效能的突出问题，促使干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。

为了强化举措，全办不断加大检查力度。效能风暴行动领导小组办公室按照效能风暴行动各阶段的安排部署，通过不定期开展督查、公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，强化了监督检查力度。

围绕着行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务和制度建设六个方面，本机构将督查和畅通投诉渠道加强到各处室的行政效能建设，以及要求每个处室及时整改不足。每个处室还会根据实施方案部署结合实际情况开展自查自评工作，及时发现并改进不足，加大督查和自查的力度，以找出真正解决提高机关行政效能的关键问题，简化办事流程，切实提高行政效能工作的质量和水平。除此之外，民主评议也是一项关键任务，有助于及时反映工作动态。 按照市委、市政府推进五项改革的要求，效能风暴行动被列为重点任务。本机构为推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风制定了实施方案，认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表广泛征求服务对象对本机构开展效能风暴行动的意见和建议。通过梳理和归纳，得出结论，本机构开展效能风暴行动有效推进各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。为及时反馈本机构工作动态，还编发了《效能风暴工作简报》和《金融动态》期。 为推进五项改革，本机构也会结合职能开展效能管理制度体系改革，不仅仅涉及机关自身效能管理制度体系的改革。

在进一步深化党务政务公开的基础上，我们完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，并更加注重办事实效。

我们也大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作氛围。

四、提高工作效能，效能风暴行动取得了较好实效。为了使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我们突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。

我们注重发挥干部职工的主动性和积极性，将机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过认真自查，取得了三个不断提高。第一，开展行政效能建设的思想认识不断提高。我们通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，

全办干部职工的效能风暴行动意识进一步提高，将思想和行动紧密统一于市委、市政府的各项重要决策和工作部署中，确保以更加饱满的精神状态投入到工作中去。干部队伍的行政服务能力不断提高。

为了充分发挥我们办公室的协调、服务职能，我们不断强化金融业在全市经济社会发展中的重要作用，大力推进学习型机关建设。我们通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习，以及对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平。干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力不断提升。

我们工作效能也在不断提高。通过有针对性的集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，树立干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事。这样机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供了动力保障。通过认真自查，我们在今年的行政效能建设工作中，在市效能风暴领导小组办公室的领导下，各项工作取得了一定成效，确保了各项目标任务的完成和重点工作的高效开展。接下来，我们将以省市委、政府对效能风暴行动提出的新要求为目标，加大工作力度。

为确保行政效能工作的深度推进，我们要不断提升工作质量，为全办各项工作的扎实、高效、有序推进提供强有力的保障。

在这次“效能风暴”活动中，通过学习县局四个会议精神、“效学区能风暴”实施方案以及学区“效能风暴廉政风险防控”动员大会上的讲话，我个人对加强教师干部思想作风建设，提高工作效率有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

现在对照工作实际，作如下剖析:

一、存在的主要问题是精神状态不够饱满。教师的魅力在于精神饱满地投入到自己的工作中，把活力的种子撒播到学生和周围人的身边。良好的精神面貌是一种激昂的情绪，是一种冲动的感情，它使情感炙热化。教学需要激情，没有激情的课堂平平淡淡。有了激情，学生们的情绪将受到感染，身心振奋；有了激情，教学活动就能生动、形象、富有情感性，从而使教学峰回路转，增强教学效果。

二、创新意识比较欠缺。学校能否培养学生的创新精神，教师的角色榜样具有相当重要的作用。在这个过程中，教师首先要用先进的教育教学理念和思想来武装自己。

教师必须树立更新的教学观，注重学生能力素质的培养，使他们受益终生。我们古人云：“授人以鱼，不如授人以渔。”

尽管过去在自己的本职工作中表现不错，但在整个工作中的作用相对较少。很多工作都是看别人先做才开始行动，缺乏主动性。没有面对实际情况想办法、解决问题，因此工作没有明显提升。

教学态度需要改进。随着教育事业的发展，教育对教师的要求在各方面不断提高。一方面要全面完成学校的教学工作，另一方面也需要参加各种进修培训。这些要求加重了心理压力，导致教学中表现出情绪化的现象，显然教学效果也不会很好。

班级学生人数众多，水平参差不齐，因此在开展新课程改革时存在实际困难，无法实现理想与现实之间的完美融合。与此家长把孩子的未来寄托于教师身上，过度关注学校工作，甚至会将孩子的学习成绩、品德归咎于班主任身上。这不可避免地给班主任带来心理压力，让其无法充分发挥自己的能力。

二、认真反思存在问题的根源及其危害。我们从主观角度出发，寻找产生问题的原因，概括如下：

1. 缺乏正确的人生观和世界观。
2. 不够主动、缺乏自发性。
3. 无法面对实际问题并加以解决。

我们需要时刻保持良好的精神状态，培养正确的人生观和世界观。

如果我们拥有正确的人生观和世界观，我们就能对社会、人生、以及世界上的各种事物有正确的认知，从而采取合适的态度和行动反应。这让我们能够站得更高、看得更远，处理各种问题时也更加冷静稳健。我们不应过于苛求自己，而是将奋斗目标设定在自己能力范围内，尽量保证我们能够圆满完成目标，这将使我们心情愉悦。我们也应学会自我情绪调节，克服不良情绪，让自己在愉快的环境中度过每一天。

保持积极向上的情绪状态让我们心情开朗、轻松稳定，充满热情和信心去面对生活。遇到不好的事情，我们可以换个思考方式来寻求突破，而不是放任不良情绪发展。向朋友、亲人倾诉也是疏解郁闷情绪的好方法，同时自我放松，多参加休闲运动。

积极参加集体活动、搞好人际关系，会让我们发现每一天都是快乐的。在这个世俗复杂的环境中，我们要尽量避免与之交集，不要轻信别人的胡言乱语，而要保持自己的独立思考和判断能力。我们要有坚定的信念，相信自己的能力，一定能把工作做得更好。

长期以来处在应试教育樊笼中，学生们形成了学习和思维的定势，潜在的创新意识被紧紧压抑着。在老师讲解一篇课文时，从作者、背景、结构、中心到写作特色，学生需要严谨而逐步地思考；写作时也需要有起承转合，讲究逻辑、协调与统一。

通过层层设防，学生做练习时紧扣教材观点，不敢越雷池半步，这种“不是习惯的习惯”养成了一种理性的奴性的被动教学方式。

要实施创新教育，首先必须打破这种被动教学方式，以学生为根本，从学生心灵深处挖掘创新潜能，培养创新意识。

我们要张扬个性，鼓励学生创造性思维，创设良好的教学氛围。同时还应注重实践，提高学生创新能力。丰富多彩的语文活动不仅能开阔学生的视野，充实学生的知识，更重要的是在活动中使学生进一步认识自己和社会，提高对事物的判断力和语文实际操作能力。

创新意识的语文实践活动也能使学生学到书本上所缺乏而学生真正需要的知识与能力，从而极大地提高了学生的语文创新能力。

业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，提高业务水平必须要钻研业务。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，只重口头，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入，工作方法简单，只安于表面，只想把自己份内的事做好。

在工作作风上，我认识到自己存在问题，工作中未能深层次分析问题，缺乏深入思考，有时把工作视为负担，忽视完善工作方法对工作动力的推动作用。

对于目标的设定和任务的完成，我认为现状已经能够满足，缺乏挑战性和高度的追求，未能很好地完成教学任务。

在工作落实上，我执行力不足，存在随波逐流、得过且过、只求应付任务等思想。

针对以上问题，我决定采取以下整改措施：

1.加强政治理论学习，提高政治素质。

不仅要学习专业业务知识，更要认真学习党的重要思想和科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，坚定政治信念。增强纪律观念和纪律意识。

2.积极开拓进取，提高工作水平。

不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己诊疗的本领。注重方法和实践，加强自己工作能力和修养。开拓创新，积极进取，将工作提高到一个新的水平。

3.加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

不让其他事情影响工作心情，加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务。

在夯实基础的要灵活运用合理的方法和措施。对于本职工作，要有热爱之心，干一行爱一行，虚心好学。在遇到问题时，要多看多问多想，向同级、同科老师虚心请教。只有在实践中不断进步，在进步中总结反思，在反思中成熟起来，才能成为一名优秀的教育工作者。

效能风暴自查报告(五)根据市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》市效能组发〔〕号，我们局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题。现将自查工作开展情况汇报如下：

一、提高思想认识，强化组织领导。我们局组织全体人员召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识。局党组制定了具体实施方案，将“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。

二、全员学习，深刻领会文件精神。党支部、各科室原原本本学习“八项规定”、省委“双十条”、市委“八项要求”，市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》文件精神。我们要深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，切实做到“党员先行、干部带头、全员参与、共同推进”，推动全局形成“见小事不闲事，抓落实不松懈”的浓厚氛围。

从细节入手，从现在开始，从身边小事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向更深层次开展。

为了保证工作措施有力，我们始终贯彻着思想教育、检查整改、责任追究、完善机制的四项措施，并分为动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤来实施。我们要求主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，逐层逐级抓落实。

领导同志要带头进行自我检查，并组织科室集体讨论，结合各自的职责采用自查和互查相结合的方式，查摆出问题，形成全局上下齐心协力推进整治工作的强大合力。我们根据查摆结果制定相应的整改措施，并坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

我们还要加强监督力度，形成长效机制。领导小组将督促全体人员按照要求，紧紧围绕市委市政府中心工作和招商引资工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱和公开监督电话，并形成了与社会监督和群众监督互动的工作机制。我们还加大督查督办力度，严肃查处不作为和慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，并取得明显的效果。

为了确保项目的正常开展，我们还实行了“一一二三”动态跟踪服务管理制度。具体来说，每个月进行一次统计和分析，并根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料。

深入了解招商引资工作情况，每季度组织专门力量对重大招商项目进行重点督察。我们将深入企业实地走访，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题以及对招商引资、营造环境方面的意见和建议。我们发现问题后，将及时协调解决，形成高质量的书面分析报告，向市委、市政府提出意见和建议。我们还将不断创新招商引资工作机制，提高招商引资工作成效。

我们狠抓制度建设，增强责任意识。按照市纪委监察局党风政风监督室和市效能办的要求，我们严格实行干部请销假制度、上下班签到和中途查岗制度。我们坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。我们坚决克服形式主义和官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识。我们加强作风建设，坚持以人为本、执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的招商队伍。

我们将改进工作作风，提高服务意识。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标。

为进一步加强机关效能建设，我局将强化党员干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。我局将加强服务意识，为招商引资企业发展提供助力，坚决杜绝慢作为、不作为等问题的发生。

为了真正为企业服务，我局会像为自己的事一样处理企业事务，充分发挥部门职能，为企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事、办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。

我局会切实做好日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，为每一位投资商提供满意的答复，同时对外来投资企业进行规范完善的档案建档管理，并将其纳入经常化服务中，随时深入企业了解运营中存在的困难和问题，并为企业提供人才、技术和信息服务。

经过深入开展“不作为、慢作为”问题专项整治活动，我局已经树立了全局干部勤政意识、服务意识，自觉遵守“政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作”的标准。

“品行端正”是行为规范，旨在改进工作作风，密切群众联系，也有助于推动招商引资工作的协调发展，取得了一定的成效。仍存在一些问题和不足。

一方面，干部职工队伍思想作风教育需加强；服务全市经济建设和社会发展能力建设需要进一步加强；监督检查工作仍需加强。

为此，下一步我们将进一步加强以下几个方面的工作：

1. 进一步深入学习：认真贯彻落实市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》市效能组发〔〕号文件精神，深入开展“不作为、慢作为”问题专项整治活动规定。各党支部、科室要原原本本学习中央、省、市委一系列文件，深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义。我们将从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向纵深发展。
2. 进一步强化管理：严格贯彻八项规定，领导干部要带头执行。我们要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。对违反规定的要严格处理，做到严格工作纪律和考勤制度。
3. 进一步加强廉政建设：我们要健全完善防范措施，坚决防止腐败现象的发生。

对制度进行完善和修订，同时加强监督力度，形成长期稳定的机制。针对“不作为”、“慢作为”等问题，我们认真开展专项整治活动，并结合实际工作逐步建立了一套廉政、高效、科学的管理体系。

这一体系包括一整套长效的管理制度和机制，有效地促进各项工作的制度化、规范化、程序化，从而确保我们的各项工作能够取得新的成效。