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员工福利制度(精选篇)

随着社会一步步向前发展,

大家逐渐认识到制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪?

以下是小编整理的员工福利制度(精选篇),

希望能够帮助到大家。

为进一步规范离退休人员的福利发放工作,特制定本制度:

一、根据学校的经费计划,

合理安排离退休人员的全年福利。

二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。

三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。

四、做好离退休厅局级(含享受)干部的元旦、春节的‘慰问工作。

五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级(含享受)干部的元旦、春节慰问均按年度进行;当年退休人员按经费划拨时间进行发放。

、企业文化

.每年“五一”“十一”“春节”,由公司组织全体员工郊外活动。

.每月月底,公司组织全体员工集体活动一次。

、结婚礼金

员工本人结婚时,给予结婚礼金元。

、生育礼金

员工本人或配偶生产时,给予奶粉津贴元。

、丧事奠仪

员工直系亲属(父母、配偶、子女)因故丧亡时,给予丧事奠仪元。

、年节礼品

国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。

、生日礼品

员工本人过生日,

当天给予礼物及蛋糕。

、合理化建议奖

凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议,

并被采纳实施者,给予每条建议不低于元的奖金。

。目的:

为规范公司福利管理,

体现出对公司的关爱,激发员工的工作激情,制定本制度。

。范围

适用于本公司。

。职责

.公司办公室。采购科。人事部负责公司的。福利管理。

.公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

。具体内容及要求

.福利范围

.。培训提升

根据需要,公司组织员工进行外出拓展训练。深造等多种形式的外训,

不断提升员工队伍素质,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

.。工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年元,满两年元,满三年元,满四年元,

满五年元,

五年以上元。

.。节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,具体由办公室、采购科执行。

.。就餐补助

公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

.。婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,

凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的元结婚礼金,以示祝福。

.。公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司承担,每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

.。健康体检

公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,

优秀员工和特殊岗位员工每年一次,

其他员工每两年一次,具体由办公室落实。

.。夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补助。

.。生日礼物

公司为入公司满月的员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

.。丧事吊唁

员工直系亲属亡故时,

公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。

.福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

。附则

.本制度解释权归公司办公室。

.本制度自下发之日起执行。

。相关文件及表格及记录表单

.《薪酬管理制度》

.《结婚礼金领取申请表》

一、假期制度

、假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种:

事假

员工因为私事或个人原因,

不能坚持正常工作,需要休的假期。

病假

指员工因患病,需要停止工作进行医疗的假期。

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后按照医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于天,

如果女同志怀孕过程中不小心流产,也应休产假,期限最长不超过天。

哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,

经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,

小孩出生后的岁期间,

小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,

也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年,应该享受一定期限的年休假。

法定节假日

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特别规定的假期。

、休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,

其决定权掌握在企业一方。

员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己任意安排。员工休假时间的长短,

享受的待遇,

必须严格依照法律规定办理。

一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。

有些企业为了避免员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请,这样的规定实际上是对员工不利的。

另外,企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实,员工的医疗费用由企业来承担,

如果检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关处罚。

、假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支付事假期间的’工资,但必须缴纳社保,即员工工资可以停发,但社保不能停。

病假的待遇

各地方对病假期间的工资支付规定不一,例如,北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的%,

其他地方有所不同,通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假,也没有规定孕期检查假的次数和时间,但是规定:女员工怀孕期间接受检查的时间,

视作提供正常劳动,即在孕期检查期间,企业是要正常支付工资的。

产假的待遇

产假一般不少于天,如果是晚婚晚育,

再加天,在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资,如果参加了生育保险,产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴,

但是生育津贴如果低于工资标准,企业要补齐差额部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化,

女员工生育上班后,

每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。

法律同时规定,这半小时不含路途时间,并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过,

这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的,现在如果员工家离企业很远,就无法推行,

因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

国务院尚未制定出年休假的具体休假办法,一般情况下,企业可以按照有利于企业的原则来自行制定,

但要注意的是,

年休假是带薪的假日。

法定节假日的待遇

企业要按照法律规定,在法定节假日放假,

使员工依法享有休假权利。

二、工资福利制度

工资福利是最受员工关注的问题。

、工资的构成

按照北京市工资支付规定,工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

工资的概念比较模糊,

比如给员工每月发元交通补助费,

如果用花票报销,就是福利;

如果以现金的形式发放,就是工资。

为了方便对工资概念进行把握,

可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动,每个月必然能拿到的工资;

浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动,但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

如果一个企业固定部分的工资数量过高,那么企业承担的风险就比较大;相对的,

如果浮湖北作文动部分的工资数量高,那么员工的风险就大。因此,企业在制定薪酬制度时,

固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

、工资的扣和减

企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。

比如,企业工资制度中规定迟到一次罚款元,那么如果某员工当月应该发元,但因迟到一次,

出现规定的扣工资的情形,

则当月工资就减少元。

法律对扣工资和减工资都做出了限制,具体来讲,扣工资不能超过本人工资的%;而对于减工资,

比如员工工资从元降低到元,这就是变更工资,实际上是劳动合同变更,因此必须具备两个条件:第一,企业和员工双方协商一致;

第二,出现了降工资的法定理由。例如,

如果员工不能胜任工作,将员工换到比较低的工作岗位,工资随着岗位的变化而变化,

这时就可以按照法律规定降低工资。

、福利的构成

福利是指在工资之外,企业给予员工的补偿、报酬,

一般来说,包括物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

物的福利

指企业给予的物质的福利,

如给员工发苹果、大米等。

金钱的福利

需注意的是,员工的固定的补贴,如企业发给每位员工的交通补贴,

不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱,就应该划在福利中,而不应该视作员工的工资。

精神慰问方面的福利

比如,员工生孩子,企业给予其照顾或者看望,就是精神慰问方面的福利。

要点提示

福利构成:

①物的福利;

②金钱的福利;

③精神慰问方面的福利。

根据公司的实际,

认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会感恩父亲节作文员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,

向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度。工会福利将根据绩效不同,月务年限不同而所区别。

具体如下规定。

、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,

每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。

、从关心会员健康出发,会员在公司工作年以上的`集体组织常规健康体检一次,费用控制在元―元左右。

、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份。

、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行。

、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世,

工会将与慰问,并给慰问金元。

、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,

控制在元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇。

、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,

费用控制在元―元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款元,在出院后个月内还清。

、会员在入公司参加工作年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批组织外出旅游。

、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,

如重大病情,重大灾难,

凭依据花费和损失在万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动。

此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。

此规定由公司工会拟定,由会员大会(会员代表)讨论后实施。

一、有薪年假

。在公司服务满个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

级:日(总经理、部门经理);

级:日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

级:日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

级:日(助理级以下,

不包括助理级)。

。除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,

部门经理以上人员须经总经理批准,

并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

。所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。

因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

二、法定假期

。法定假期:十天,

包括:

元旦一天;

春节三天;

五一劳动节三天;

国庆节三天。

。公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的。探亲假天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,

最长天,

不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,

休假内工资照发;不满三年生育的,

公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,

但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年终双薪

在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。

双薪连同每年月工资一并发放。

试用期员工不享受双薪。

第一章总则

第一条为加强员工归属感,

体现人文关怀,进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,

根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定,特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬,

是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度,集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的种类

第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包

括:节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

(一)社保保险

、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

、员工试用期转正后,人力资源部负责为员工办理,

缴费起始时间为员工入职日期。

、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况,结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

(二)取暖费、降温费

、发放标准:按管委会或上级主管部门当年相关文件执行,

如未发文明确,将参考省政府当年文件标准执行。

、发放方式:按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

(一)节庆福利

、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,为集团员工发放过节慰问品。

、标准为元旦元/人,

春节元/人,中秋节元/人,劳动节及国庆节分别元/人,

端午节元/人。

、每年月日,为女员工发放元/人。

、每年月日,为有岁以下儿童的独生子女员工发放元/人。

(二)假期福利。

集团为员工提供国家法律规定的假期福利,具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

(三)生活福利

、餐费补贴

()集团为员工提供一日三餐免费工作餐,不再发放现金形式餐补。

()其他临时进入公司人员,

以人力资源部书面通知为准,可酌情享受此项福利。

、交通补贴

()当月的交通补贴于次月号至号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销,

不允许跨月累积报销,在标准之内的实报实销,超出标准的按标准报销。

()集团高管层、总经理助理,不享受此项福利,

部长级管理层、员工元/月。

、通讯补贴

()当月的通讯补贴于次月-日凭票报销,原则上不允许跨月累积报销,按各职级所享受的`标准,标准内的实报实销,

超出标准按标准上限报销,报销金额与当月工资合并发放。

()集团高管层、总经理助理实报实销,部长级正职、各部门主持工作部长级副职元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理元/月,

主管级员工、专员、辅助岗位元/月。

、工装福利

集团依据实际需要每年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管元/套;部长级管理层、员工元/套。

、年度常规体检及医疗卡

()集团每年组织员工集体体检一次。

()体检费用标准高管、总经理助理元/年;其他员工元/人。具体发生费用,以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

()员工年度医疗卡标准元/人。

、劳保用品

()此福利是公司人本管理的一种体现。

()劳保以季度为单位进行发放,

形式为:超市卡、

购物卡等,不以现金形式发放。标准为:高管元/季度;总经理助理元/季度,中层、主管及专员元/季度,

辅助岗位元/季度。

、观影卡

()此福利是为丰富员工文化生活而设立。

()以年度为单位进行发放,形式为:影院团体卡,

不以现金形式发放。度观影卡标准为元/人。

(三)培训福利:

集团根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训等。

(四)工会福利

、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问,

礼品费用标准不超过元。

、员工直系亲属去世,

集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过元。

、员工结婚,集团人力资源部、工会联合组织慰问,慰问费标准不超过元。

为进一步规范离退休人员的福利发放工作,特制定本制度:

一、根据学校的‘经费计划,合理安排离退休人员的全年福利。

二、组织离退休人员的端午、中秋、国庆、元旦、春节的福利发放工作。

三、做好离退休人员的老年节、春节的慰问工作。

四、离退休人员的福利发放及春节慰问均按年度进行;当年退休人员按相关规定进行发放。

第一章总则

第一条目的

为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,

满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,

保障员工利益,减少员工的后顾之忧,

特制定本管理制度。

第二条原则

本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章福利体系构成

第三条福利类别

公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇

一、社会保险福利

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利

根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利

公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,

并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条公司为员工提供以下非经济性福利

、为员工提供教育培训的机会;

、为员工提供良好的办公场所;

、创造良好的企业文化氛围;

、授予员工各种荣誉称号等。

第三章福利待遇及发放形式

第六条社会保险及企业年金福利

为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。

根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的`基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金,

使员工老有所养,

病有所医,

失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次,

缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

第七条住房福利

公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。

员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。

第八条带薪休假福利

按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,

员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按一定标准进行经济补偿。

具体执行办法根据公司相关规定执行。

第九条其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间

为表示公司对员工的关心,公司每逢节日(法定节假日)来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,

以示祝贺。

、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;

、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的月中旬发放。

二、保健津贴的发放标准和形式

根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。

、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,

事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。

、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

三、交通补贴的发放标准及形式

由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。

、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,

制定交通补贴发放标准。

、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。

四、医疗卫生费的发放标准及形式

、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利,

是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付能力的前提下,

根据员工业绩考核情况,按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。

、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。

五、生日福利

为了体现公司“以人为本”的管理理念,

营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,

建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。

公司设立了生日福利项目,主要有以下内容:

、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。

、流行大片观赏:发放电影票,员工可以选择观看电影院上映的流行大片。

为了加强员工归属感,体现人文关怀,

进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了一下福利制度。

(一)通讯费:

第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码),费用按公司规定标准发放,项目总经理元/月通讯费;

集团总监及项目副总经理级以上人员元/月通讯费。

经理级每月元/月,员工元/月,通讯补助每月出勤天数满天以上的方可享受通讯补助;出勤天数在天以上天以下的,通讯费折为一半;

出勤天数在天以下的不享受通讯费。须在早晨:—:手机保持开机状态,

以便联系,若未及时接听电话时,

分钟内回复电话,通讯不畅或未及时联系次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次元的经济处罚。

第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话,

应急电话在员工本人通讯不畅时使用。

第三条通讯费用每月报销,超额部分自负。

(二)午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助,

标准是:元/天,按考勤天数发放。请假半天(含)以上者请假期间补助取消,

当月出勤天数不满天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为元/天。项目地满人以上的可以开办食堂,具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。

(三)交通补助

各部门每月交通补助为公交费卡元/月,

最高元/月的打车费用于紧急工作使用,超出的费用有各部门经理负责垫付,特殊情况的经总经理批准后方可报销。

驻外员工家距离项目地公里以内的,

往返路程给予最高不超过元的探亲费用,距离项目地公里以内的,往返路程给予最高不超过元的探亲费用,探亲费用不含市内交通费,

费用以票据的形式报销,

(四)车辆补助

公司为高管人员发放元/月车补,高管人员指项目总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的’,每月用于办公的时间不少于天,

方可享受元/月的车补。

项目公司办公用车每年元的燃油补助,超出部分由项目总经理负责。

(五)员工活动

集团为增强员工之间的友谊,每年春秋两季组织员工活动,具体方式另行制定。

(六)司龄补助

入司满一年的员工给予每月元的司龄补助,入司时间计算为入职之日起每满一年增加,最高不超过元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。

(七)生日贺礼

凡集团所属的正式员工,

逢生日时,集团给予生日礼物,标准为元/人。

(八)附则

第一条本制度需要增加或删除的,

由综合部负责修订,经董事长批准后组织实施。

第二条本制度最终解释权归公司综合部。

为保障员工利益,增强公司的凝聚力,

减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,

结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,

是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的‘凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),

以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定,

参加统筹保险的有:

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设置的其他福利待遇包括:

一)补贴福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,

公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为%。另外,

个人需缴纳%,且这一比例每两年提高一个百分点,

直至达到%

第九条失业保险:按国家有关政策和规定,

公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为%;另外,

个人需缴纳%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,

其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为%;另外,个人需缴纳.%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十一条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,

公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为%;另外,个人需缴纳%;

第十二条公司提供的补贴福利包括:

)独生子女补贴:

)高温降暑费:

)劳动保护物品

)公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利:

)婚假:适龄员工婚假天,

符合国家规定晚婚条件(男岁、女岁)的员工婚假天;

)产假:女员工产假天,剖腹产女员工产假天,

男员工护产假天,可合并使用。

怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同),给予-天产假;怀孕四个月以上流产的,

给予天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

)哺乳假:女职工产假期满后,如果上班有困难,

经本人申请,

企管部批准,可给予哺乳假,最长不超过天;

)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,

假期天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假。

)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,

丧假天。

)工伤假:工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤。工伤须持有指定医院证明,

办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。

具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十八条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行,

修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,

均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪,

依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

。本薪(基本月薪)。

。加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

。津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

。奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

。本薪:本薪乃基本月薪,

其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

。主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。

。职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,

按月支付加给。

。技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。

。伙食津贴:凡公司未供应伙食者,

均发给伙食津贴。

。机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。

。加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,

按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。

。其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,

其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

。全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,

应给予全勤奖金。

。绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。

。年终奖金:凡本公司员工,

年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。

。其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,

均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的`薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,

当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。

若是下旬日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,

合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,

适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者,

视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月日发给上月份的薪金,除另有规定外,

应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,

不能亲自领取时,

由部门主管代领。

第十四条领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,

应尽快呈报主管求证,

以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密,

不得公开谈论,否则降级处分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

。效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,

效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

。定期晋升:每年月日起为上年度考绩办理期,每年月日为晋级生效日,

晋级依考绩等次分别加级。

。本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

。从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,

可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。

一、目的

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,

进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,

以企为家,特为员工提供生日福利。

二、范围

适用于公司全体员工。

三、职责

由行政部执行管理。

四、福利项目

(一)生日专栏

在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,

内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

(二)生日礼物

送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的。书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,

员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,

也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。

(三)生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡,

贺卡上印刷有公司的简介、、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

(四)集体活动

若当月生日员工人数超过人时,可举办一次集体生日,活动内容:

集体聚餐、卡拉、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,

并将照片送给员工作为纪念。

五、具体要求

(一)行政部在每月号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。

(二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

(三)行政部于每月号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。

(如遇节假日,可提前或推迟)

一、总则

为规范员工福利,保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。

二、入职

、员工证:

)、员工入职时可以免费领取员工证,员工证使用半年以上可以以旧换新,

更换时不

收费用;

)、员工不慎丢失员工证,补办时收取工本费元。

、暂住证:

员工暂住证由单店部代为办理,费用由员工自行负责。

、健康证:

员工上岗前应自行办理健康证,单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理,但费用由员工自行承担。

三、生活福利

、宿舍用电

)空调

空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订,

报驻店总经理审批后执行。每台空调免费用电限额度/月,

超额部分,公司按照超额部分收费.元/度,同宿舍人员分摊,

从当月工资里扣除。

)取暖器

取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订,报驻店总经理审批后执行。冬季取暖期间,

每台取暖器免费用电额度度/月,超过部分,

公司按照超额部分收费.元/度,同宿舍人员分摊,

从工资中扣除。

、员工住宿与住宿补贴

)公司备有员工宿舍,为方便员工,保证员工休息,适应倒班工作需要,

为单店一线员工统一安排住宿,

如员工需要自行解决住宿的,应向单店提出申请,经批准后方可自行解决。

)非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。

)因单店宿舍情况不能给予安排住宿的,

单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负责人审批后,

可发放一定金额的住宿补贴。

)不在一线工作的北京市区员工,公司原则上不安排住宿,

也不提供住宿补贴。

)员工因自身原因,

不在单店员工宿舍住宿的,公司不予发放住宿补贴。

)公司员工需要安排住宿的,可与单店协商解决,如无法解决的可以按照下列标准给予住宿补贴:

经理级(含)以上人员不享受住房补贴;

主管级人员享受元/月的住房补贴;

其他员工享受元/月的住房补贴。

、员工伙食补贴

)公司为实习生、正式员工提供免费工作餐,工作餐标准由单店制定,不在公司用餐的员工不享受额外的补贴。

)员工在试用期、学徒期可在单店用餐,

但要按照一定金额扣除伙食费。

)采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴,具体金额由采购部负责人确定。

、劳保用品

)工服

、单店员工工服分夏服和冬服两种。

单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服,免费使用。

、员工离职时,

工服必须退回单店,如有恶意损坏或丢失的,按成本价给予扣除。

、如单店工服数量不够或需要更换的,先与公司确认,如不能安排批量采购,可按照下列标准给予报销:

驻店总经理、驻店副总经理按照每套元的限额给予报销,每年限报销套,

入职时可报销套;

驻店总经理助理、经理、营业经理、楼面经理按照每套元的限额给予报销,每年限报销套,入职时可报销套;

主任、主管级按照每套元的限额给予报销,

每年限报套,入职时可报销套;

)工鞋

、一线主任级(不含)以下人员(不含领位)每三个月发放布鞋一双。

、领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款

)其它用品

、一线女员工每月发放三双袜子,每三个月发放一支口红。

、每年暑期,单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用,单店应常备日

)社会保险:

单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求,为在职员工办理社会保险。

)差旅费:

单店员工出差费用沿用现行办理:部门经理(含)以上人员出差住房标准元/人/天,

生活补助元/人/天,可乘坐飞机、火车硬卧、船二等舱、的士;其他人员住房标准元/人/天,生活补助元/人/天,可乘坐火车硬座、船三等舱、的’士,

特殊情况,经批准可乘坐飞机。

住宿费凭发票报销,

超过部分自理;生活补助按实际出差天数计发;交通费凭票报销。

)员工活动:

单店应建立员工活动基金,

单店定期拨入一定金额,主要用于单店组织的员工活动。

单店视经营情况在节假日、员工生日或每月月底可酌情发放节日礼品或组织员工活动,具体方案由驻店总经理报公司总经理同意后即可执行。

各单店分别组织的店庆、春节联欢活动经费由单店另行申请预算,公司组织的联欢活动经费由公司另行安排。

四、交通

、年假差旅费:

公司为广东籍厨师、高层管理人员提供年假差旅补贴,

具体补贴办法见福利明细表。其余员工原则上不享受年假差旅补贴。

、汽油费:

经员工申请由总经理批准,员工可享受每月一定限额的汽油费。

、车辆使用费:

经员工申请由总经理批准,

员工可享受一定金额的车辆使用费。

、交通补贴:

员工因公在市内可享受公共交通费用补贴,

具体金额按照实际发生额计算,经部门负责人批准后给予报销。

因特殊情况需要乘坐出租车的,

需提前电话与部门负责人确定,经同意后方可乘坐出租车,按实际发生金额给予报销。

五、通讯

、营业部员工必须按照要求使用公司统一配发的手机号码,

每月享受讯补贴。

、经员工申请、获总经理批准同意后可享受一定金额的通讯补贴。

六、其它事项:

、上述需要申请后方可享受的福利待遇从本制度实施之日起应从新申请,获批准后方可继续享受。

、本制度中未提及的福利待遇,需员工本人申报获批准后方可享受。

、本制度的制定和修改均需总经理同意后方可生效。

一、工资结构:

。月度工资总额=基本工资(%)+管理绩效工资(%)+业绩考核工资(%)+管理提成(.%)+客户开发提成(%);

。年终奖金:具体方案另行独立制定。

二、基本工资确定及年薪设定:

根据区域(或渠道)任务目标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩;年薪基本设定根据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成+年终奖金,模拟测算额度:

津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。

三、工资核算方法:

、月度基本工资为工资标准的%;

内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市经理渠道经理薪资考核方案

、月度管理绩效工资为工资标准的%,

发放标准如下:

、业绩考核工资为工资标准的%月度业绩指标达成率;

发工资)

、管理提成:为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的.%;当月发放月度回款.%,

余下部分,视区域或渠道经销商的库存消化情况发放(消化%以上的‘,

须经销商出具相关证明,

且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放);

、客户开发提成:为自己直接开发客户的首次回款额的%(以后的回款一律只核计维护性营销提成)。

、年终奖金:具体方案另行独立制定。

为了加强公司的内部管理,

明确员工所享有的休假,

使公司运作更加规范化,

特制定此制度。

休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。

一、福利休假种类

、法定休假日

元旦:放假天(月日);

春节:放假天(农历除夕、正月初一、初二);

清明节:放假天(农历清明当日);

劳动节:放假天(月日);

端午节:放假天(农历端午当日);

中秋节:放假天(农历中秋当日);

国庆节:放假天(月日、日、日)。

以上假期如遇公休日则顺延。

、带薪年假

、职工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满年的,年休假天;

已满年的,年休假天。年假期间享受%工资。

::使用的有效期为取得年假的本阳历年,过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的倍工资的补偿。

、公司有权保留年假的统一使用,遇紧急情况时,公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。

、公假

、因调转个人档案及福利关系,可享受天公假。

、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予天公假。

、婚假

、男职工大于周岁,女职工大于周岁,

符合婚姻法规定,可享受天婚假;

、男职工满周岁,女职工满周岁视为晚婚,可享受天工作日婚假;

、员工休婚假须提前周提出申请。

、丧假

员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。

、产假

、女职工在受孕周内应向办公室提交医生证明。

、女职工产假为天(包括法定假期及公休日),其中产前休假天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在天基础上增加产假天。分娩遇有难产的,产假增加十五天,

多胞胎生育的,

每多生产一个婴儿增加产假十五天。

、女职工怀孕流产的,产假为:怀孕三个月以下为天,三个月以上(含三个月)至四个月为天;四个月以上(含四个月)至七个月为天;

七个月以上(含七个月)为天。

、女职工休产假,必须依正常请假手续请假。

产假期间享受%基本工资。

、产假期满后,如抚育婴儿确有困难的,经本人申请,部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假,

最长为个月。休假期间无工资。

、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。

、本公司男职工的`配偶分娩,可享受天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。

二、休假申请原则

、事前申请的原则:除发生突发事件,所有员工休假必须事前提出申请。

、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。

除有特殊原因,否则口头(电话)请假不被认可。

、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。

、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外,

辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。

、任何假期连续天及以上者(含日期连续天,分次申请情况),均需到办公室办理休假手续,

手续不全者,不予认可,按旷工处理。

第一章员工健康检查规定

第一条为使本公司员工具备良好的身体素质,

预防各种疾病,

从而能正常地为公司服务,特制定员工健康检查规定。

第二条本公司员工健康检查,

每年举办一次,有关检查事项由人力资源部办理。

第三条一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间,员工分别至该医院接受检查。

工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。

第四条光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间,公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前往指定医院摄大张光片,

以助判断疾病。

第五条有关费用概由各部门负担。

第六条经诊断确有疾病者,应早期治疗。如有严重病况时,由公司出面令其停止继续工作,

返家休养或前往劳保指定医院治疗。

第七条人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计,以作制定有效措施及改善卫生的参考。

第二章员工医疗补贴规定

第八条为保障员工的身体健康,

促使医疗保健落到实处,特制定本规定。

第九条凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费元

第十条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴元。

第十一条正式员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。

报销时应扣除本年度应发医药补贴费,超支部分予以报销,

批准权限如下:

。收据金额在元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。

。收据金额在元至元的由财务经理审核,

总经理批准。

。收据金额在元以上,由主管、副总经理审核,

总经理批准。

第十二条试用人员、临时工因病住院,

其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后,

超支部分按%报销。

第十三条员工因工负伤住院治疗,

其报销办法同第十一条。

第十四条由公司安排的员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。

第十五条医疗费补贴由劳资部每月造册,

并通知财务部发放。

第三章门诊医药费补贴规定

第十六条本公司为加强员工福利,

及时对员工各种疾病进行治疗,从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的,特制定本规定。

第十七条本公司正式雇用的员工适用本办法。

第十八条员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。

第十九条凡本公司员工患伤病住院接受治疗时,

由福利委员会补助其医药费%。

第二十条本公司员工看病时,由员工本人先行垫付医药费,同时填具医院门诊医药费证明单(公司印备),并请医院盖章,

然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。

如医师开处方至药房购药者,依据医师处方及药房收据申请补助费。

第二十一条员工由劳工保险费负担医药费者,不予补助,

但超过劳保标准,自付医药费部分有医院收据或证明者,不在此限。

第二十二条员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病,

经医院诊断必须输血者,不在此限。

第四章伤病、重大灾害及丧葬补助规定

第二十三条本公司员工福利委员会为加强员工福利,增进其生活保障,特制定本规定。

第二十四条本公司正式雇用的员工,

自到职之日起至离职之日止,所发生的事实,

分别引用本规定条款申请补助费。

第二十五条员工应填具申请书,并检附住院证明书及医疗费用单据,

提送员工福利委员会申请补助。

第二十六条伤病补助费的给付标准如下:

员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用,但自第一次住院日起年内,其累积总额以元为限。

第二十七条本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等,均不得申请补助。

第二十八条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费,

需由员工于灾害发生后,填具申请书,并检附本公司同事个证明文件,提交职工福利委员会核定。

第二十九条重大灾害补助的给付,

须由本会委员人查明实际受害情形后,核定补助金额。但最多以元为限。

第三十条申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后,

填具申请书,并附户籍誊本、死亡证明书,提送福利委员会核发。

第三十一条丧葬补助费给付标准如下:

。本人补助元。

。配偶或其直系血亲每人补助元。

第三十二条丧葬补助费的受益人,如无特别指定,

(指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记)其顺序如下:

。配偶。

。子女。

。父母。

第三十三条申请各项补助费,如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。

第三十四条本规定中所述的重大灾害的范围,

经员工福利委员会决议,依照下列规定办理:

。员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。

。因工作关系,

必须迁移而另外租屋,但其原所有房屋租给他人,遇重大灾害时,

可申请补助费。

第五章员工工伤补助费给付规定

第三十五条本公司为加强员工福利,使因公而负伤的`员工得到及时治疗,以安定员工及其家属的生活,并使员工免去后顾之忧,

尽早恢复工作,特制定本规定。

第三十六条公伤补助费的给付方式

。医疗给付。

。残废给付。

第三十七条医疗给付员工因公受伤急需医疗者,

应发给医疗补助费。

第三十八条已参加劳工保险的员工,

因公受伤者可由公司补助下列医疗费用:

。负伤员工于送往劳保局指定医院前,

因情况危急先行送往就近医院治疗者,

其所付费用。

。急救所做紧急处理,

如输血或特效针药等费用。

。主治医师认为必需的针药,而劳保不能给付者。

第三十九条因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工,其医疗费用的给付比照劳保规定由公司发给。

第四十条残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者,依照本公司退休办法的规定给付退休金。

第四十一条临时及试用人员不适用本规定,但视实际情况酌情给予补助。

第六章附则

第四十二条本制度经公司总经理办公会议通过后施行,修改时亦同。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第一章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,

以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一)养老保险、工伤保险

(二)基本医疗保险、生育保险

(三)失业保险

第五条随着社会发展的趋势,留住员工,

为员工办理住房公积金。

第六条企业设置的其他福利待遇包括:

(一)补贴福利

(二)休假福利

(四)培训福利

(五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第七条养老保险:按河南省的有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付养老保险,

其计算基数为郑州市保底基数,

缴纳比例为%。另外,个人需缴纳%。

第八条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付失业保险,

其计算基数为郑州市保底基数,缴纳比例为%;另外,个人需缴纳%。

第九条工伤保险:按国家有关政策和规定,

公司每月为转正后员工支付工伤保险,

其计算基数为郑州市保底基数,缴纳比例为%;

个人无需缴纳。

第十条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付基本医疗保险,其计算基数为郑州市保底基数,

缴纳比例为%;另外,

个人需缴纳%。

第十一条生育保险:按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付生育保险,其计算基第十三条公司提供的补贴福利包括:

、工作餐:公司为员工提供免费的午餐,

在公司的人员可享受,出差及休假的人员不再有相应补助。

、员工感恩基金:感恩父母,收获人生,为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持,

公司于年月份正式设立“东陆感恩基金”,每月公司承担元,员工本人承担元,旨在发扬对父母的感恩之情,该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中。

此项感恩活动已成立一年半的时间,鉴于在实施过程中出现的情况进行不断完善,建议公司承担部分有所上调,邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年。

、生日补助:正式员工及家属孩子生日时(以员工入职登记表上登记的生日日期为准),企业为员工及家属孩子发放生日贺礼(标准:元/人)。贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同(有鲜花、皮带、玩具等)。

、结婚贺礼:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,

正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

、交通补助:根据不同岗位情况公司给予部分员工相应的交通补助。

、通讯补助:为方便联络,公司针对营销部及技术部提供内部集团号码,每月给予相关人员充话费。具体标准为:营销部经理级及以上人员:元,营销部一般业务人员:元,

司机:元,

技术部售后人员:元,其他需配备的人员向公司申请给予办理。

如因工作内容增加,实际产生话费远远超支者,

个人可填写申请表,

经公司领导批准后更改其套餐标准。

、劳动保护物品:因工作原因需要劳动保护的岗位,

企业必须发放在岗人员劳动保护用品。特定岗位(技术、生产装配人员)的员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,

须交还劳保用品。

、女员工节日问候:女员工节日当天,企业为女员工发放节日礼品,正式员工元/人标准,或者全体女员工带薪休假半天(可视工作情况调休)。

、员工健康体检:

()每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时间由公司领导商议并书面通知为准。

()建议体检项目

①普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(岁以上男性)。

②妇科体检:超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。

③特殊检查:根据具体情况,

进行专项检查。

()体检费用由公司解决,

复查费用由本人负责,

本人放弃体检机会的,

公司不予任何补助。

、伤病探望:公司员工本人或员工的父母、子女、配偶因患病或负伤住院治疗的,公司根据情况安排相关人员探望,

并给予元标准的礼品。探望结束后,由探望部门负责对发生的相关费用进行报销。

说明:如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况,

公司将给予元标准的礼品或现金,以示慰问。

、公司规定的其他补贴。

第十四条休假福利:

、国家法定假日:

包括元旦(天)、春节(天)、清明节(天)、端午节(天)、劳动节(天)、中秋节(天)、国庆节(天)。

、每逢“三节”(春节、端午、中秋节),

企业为员工发放节假日礼品,正式员工每人元标准。

、婚假:进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假,

婚假需在结婚证书登记之日起个月内申请,

否则视同自行放弃。申请婚假需看结婚证原件留复印件。

①按法定结婚年龄(女周岁,

男周岁)结婚的’,可享受天婚假。

②符合晚婚年龄(女周岁,男周岁)的,

可享受晚婚假天(含天法定结婚年龄婚假)。

③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

④再婚的可享受法定婚假,

不能享受晚婚假。

、产假类

①单胎顺产者,给予产假天。已婚妇女晚育的,增加产假天。

②难产者,增加产假天;

多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假天。

③怀孕未满周流产的,根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定,给予至天的产假;怀孕周以上周以下流产的,

给予天的产假。

④一般情况下,男方陪产假是天;晚婚晚育者,男方可给予天的护理假。

⑤女员工产前检查可享受次(即每次半天)的带薪假,请假时需提交医院预约的检查说明。

⑥女员工哺乳假为每天一小时,

从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束。

(注:以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行,适用于转正后的员工。

)

、病假

①病假期间工资发放标准为:工作年限在三年以下享受基本工资的%;三年以上享受基本工资的%;

五年以上享受%基本工资;

以上均需总经理批准。

②员工请病假须提前或当天早上:前向上级提出申请;因特殊情况不能由本人提出请假申请,

需由家属提前或在当天早上:前向公司提出。

③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续,

超出时间未补办者按事假处理。

④员工因病不能正常上班需请病假,

办理请假手续时应出据医院的病假证明,

无病假证明的按事假处理。

⑤病假时间超过(含)一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明。

、丧假

①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假天。

②非直系亲属亡故时休假天。

、工伤假:工作时间内,

做与本职工作直接相关的事情而受伤,

视为工伤。工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报行政部备案。

凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负。

、法定带薪年假:

()为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,

公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满年不满年的,年休假天;

已满年不满年的,年休假天;

已满年的,

年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

()公司根据生产、工作的具体情况,

并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假必须在当年度休完,原则上不跨年度享受。

()单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。

、以上各种请假时间在天以内的,提前天申请;—天,提前天申请;天以上,

须提前天申请,并做好请假期间的工作安排或交接。未获批准私自休假的按旷工处理。

、假期期满后自动离职或未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算,直至当事人办完离职手续,未到岗期间按照旷工处理。

、以上所述的带薪休假,周六、周日及法定节假日包含其中,

不再单独核算。

第十五条教育培训福利:公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十六条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,

培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,

包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

第三章福利待遇的给付

第十七条统筹保险、基金由财务部统一缴纳,

个人应缴纳部分在工资中扣除;

第十八条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第十九条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则

第二十条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十一条本制度报公司总经理批准后施行,

修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

一、目的

为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,

特制定本制度。

二、适用范围:

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释:

法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者:

行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

财务部——负责对公司福利进行综合预算。

总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利:

社会保险

①、社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,

由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②、社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利:

午餐补助

①、公司员工每天可享有元午餐补助。

②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利:生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时,公司将为员工举办生日庆祝活动,

标准为/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。

年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。

健康保障

①、健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的'常规体检。

②、健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。

员工业余生活

①、部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。

③、培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。

④、图书角:公司统一为员工征订杂志图书,

提供便利阅读条件。

休假福利

①、婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。

法定婚龄(男年满岁,

女满周岁)员工,凭合法结婚证,婚假天。婚假期间发放基本工资;

无其它福利。

②、产假:入职一年以上女员工可享有天产假待遇,

产假期间停发工资,

假后另行安排工作。

③、护理假:正常生产享受天带薪假,

剖腹产享受天带薪假。

④、丧假:员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

通讯津贴:

①、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有通讯津贴,

总监每月享有元通讯津贴,特殊人员每月享有元通讯津贴。

②、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③、每月日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

特殊津贴:

①、结婚礼金:公司工作满年且婚假获批准的员工(首次结婚),

可享有结婚礼金,

标准为元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。

②、慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为元/人。

特殊津贴标准

八、附则

本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

以往制度与本制度不符的,以本制度为准。

本制度自年月日起执行。