好文网为大家准备了关于村干部工资表格式范文,好文网里面收集了五十多篇关于好村干部工资表格式好文,希望可以帮助大家。更多关于村干部工资表格式内容请关注好文网 篇一：村干部工资评定 关于做好年度村干部工资评定的 意 见 根据村支部书记座谈会意见，经党委、政府集体研究决定，年村干部工资继续由党委、政府集体评议。为了合理评议年村干部工资，党委、政府按照村级目标管理考核的要求先对各村进行考核，然后根据村干部职务、工作业绩和村级规模三个要素，分村逐人进行核算。请各村尽快清理好年度村级财务，于年元月日前上交财税所。 一、工资评定总原则 （一）村干部工资实行普遍上调。 （二）村干部工资在村级转移支付中列支，工资总额原则上不得突破村级转移支付总额的%。 二、计算村干部工资的三个要素 （一）村干部的基础工资： 村干部的基础工资根据村干部的职务确定。具体标准为：村支书和负全面责任的村主任每人每年元；没有实行一肩挑的村主任每人每年元；村副支书、副主任每人每年元；村委委员、支部委员每人每年元。 村计生专干按村委委员、支部委员标准确定基础工资，取消月会和报表工资。 （二）工作业绩： 、村班子在年终目标管理考核中被评为优秀村班子的，整体上浮%。 、个人业绩 根据考核结果汇总：被评为优秀的，基础工资上浮%；被评为称职的，基础工资上浮%；被评为基本称职的，基础工资不变；被评为不称职的，基础工资减%。长期或经常出市务工经商的村干部，其基础工资按实际工作月数计算。 （三）村级规模： 按人口多少分为两个档次：人以上的，基础工资上浮%；人以下的，基础工资不变。 （四）在党委、政府评议的基础上，个别村由于干部出勤、外出等情况要求工资变动的，经请示党委、政府同意，在全村干部工资总额不变的前提下，可适当自评。篇二：村干部工资标准研究 村干部工资标准研究 ——以陕西省兴平市为例 王 征 兵 （西北农林科技大学经济管理学院 陕西杨凌） 摘要：目前大多数村干部工资收入水平偏低，通过对陕西省兴平市村干部的抽样调查，村干部月平均工资仅为元，低于当地农民人均纯收入，从而影响了村干部工作的积极性。通过调查，村干部对工资的平均期望值为元，村民愿意付给村干部工资水平为元。通过研究，我们认为村干部的工资收入若为当地农民人均纯收入的倍，则较为合理。 关键词：村干部 工资 标准 当前村干部作为农村“村民自治”机构的管理者和服务者，其工资标准随着时间的推进逐渐与经济发展不相适应，尤其随着税费改革的深化，这一问题更值得研究。村干部工资过高，就会加大国家财政的支出；工资过低，村干部就会没有积极性，影响工作，从而使“三农”问题变得更加严峻。因此，我们认为：确定合理的工资标准非常重要。 本文所提出的工资标准旨在突出以下两个特点：一，现实可操作性：工资标准的确定符合当地经济情况；二，双重功能性：工资标准的确定既有助于实现其对村干部的保障和激励作用，又有助于缓和干群关系。 村干部的收入有三部分：一是因担任村干部所获取的工资报酬；二是利用职务便利获取的非法收入，即“灰色”收入；三是从事与村干部角色无关的生产经营活动（如养猪、种粮）所获取的正当收入。本文所要探讨的是第一种情况。 一、村干部工资收入现状 ．村干部工资水平调查 村干部工资收入，因各地经济发展水平的不同，差异较大。为了便于研究，我们于年～月选取了陕西省兴平市进行调查（该市属县级市，共辖个乡镇）。在该市随机调查了名村干部，有效资料份。下面就对这份资料进行分析。工资收入状况见表，图。 表 村干部工资统计表图 工资现状图这名村干部的平均工资为.元/月。年平均工资收入为.元。而年陕西省农民人均纯收入为元，全国农民人均纯收入为元，这些村干部的工资收入比陕西省农民人均纯收入低.元，比全国农民人均纯收入低.元。有人可能会认为村干部的“灰色”收入较多，没有必要关心其“工资”收入的高低，这一观点是不对的。一是由于各村经济状况的差异，村干部“灰色”收入差异较大。有些村的村干部“灰色”收入很少或没有，“工资”收入又太低，从而影响了其工作积极性，甚至有些村没有人愿意当村干部。如陕西省旬邑县土桥镇桥上村竟然年没有村委会和村干部；二是农村费改税后，村干部的“灰色”收入来源大大减少，如果正常工资收入仍然过低，将会导致无人愿意当村干部，特别是优秀人才不愿当村干部；三是村干部的“灰色”收入，已影响了干群关系，必须采取有效措施限制其“灰色”收入，但同时必须提高合法的工资收入水平，才能使村级政权正常运行。 ．村干部对工资水平的满意程度 在被调查的名村干部中，当问及对自己“工资”的满意程度时，仅有人表示满意，占%；比较满意的人，占%；不满意的人，占%；很不满意的人，占%，详见表 ，图。满意和比较满意的只占%，不满意和很不满意的高达%。由此可以看出，大多数村干部对“工资”不满意。对“工资”的不满意，使一些村干部心灰意冷，对工作没有激情，得过且过，严重影响农村经济的发展。 表 村干部对工资满意程度调查表 图 村干部对工资满意程度饼形图在调查中，出乎意料的是，对“工资”收入满意的人，却不是“工资”最高者，而是接近平均数。问其为什么满意，理由主要有两点：一是他们认为虽然“工资”不高，付出的劳动也不多，相对付出的精力，认为是满意的；二是他们认为村上的民办教师，天天要上班，而每月只有元工资，与民办教师相比，他们知足了。 对“工资”很不满意的人中，多数是“工资”较高或最高者。不满意的原因主要有三方面：一是他们虽然比其他村干部“工资”高一些，但付出的时间和精力太多；二是他们认为自己和村上的一些致富能手相比，智商和能力差不多，而收入比他们少；三是村干部工作难度很大，为了完成工作经常要和自己熟悉的人打打闹闹，争争吵吵，如此艰难地工作一年，也只有两三千元收入。 ．村民对村干部工资收入的评价 笔者随机调查了名村民，询问他们对村干部工资收入水平的看法，有人认为高，有人认为较高，有人认为一般，有人认为低，有人因对村干部收入高低不清楚，未作判断。详见表，图。 表 村民对村干部工资水平判断表 图 村民对村干部工资水平判断图 当问到他们是否知道村干部一年的工资具体是多少时，竟然没一个知道。那么他们凭什么判断村干部工资收入的高低呢？他们一致的回答是凭感觉。所以，表所反映的是村民的一种臆想判断。由此可以看出，村民对村干部工资收入的判断存在误区，而且这一误区会影篇三：镇村干部工资管理办法及考核细则 《XXXXX年村干部工资管理办法及考核细则》 为充分调动村干部的工作积极性，确保全镇年各项工作顺利完成，本消防安全作文着按绩取酬的原则，特制定本办法。 一、村党支部书记工资考核办法 （一）户调工资元/户，以年末经管站报表(转 载 于 小 龙文 档 网村干部工资表格式)为准。 主要挂社会各项事务工资 具体分配是以占户调工资的百分比核算。 、安全%（含柴草垛出屯）。火灾以消防科通报为依据，油保土炼油点以油田保卫提供的数据为依据。 、计生%。 、合作医疗%。 、经管%。 、民政%。 、统计%。 （二）基础工资（元） 、党群工作元（组织元、宣传元、纪检元、共青团元、武装元）。 、稳定工作（以信访为主）元。 认真对待本村群众上访问题，不得以各种理由推诿，如有上访，到镇集体访（人以上含人）一次扣元，个体访一次扣元；到区、到市个体访一次扣元，集体访一次扣元，集体放三次以上不得此项工作工资；到省到京越级访，发生一次，不得此项工作工资。实行倒扣制，不足从其他工资扣除。 （三）重点工作 、棚室生产。完成任务得工资元，每超出一栋奖该村元，完成任务数%，得该项工资的一半，低于%不得此项工资，超过任务数按超出比例奖励。 任 务 指 标、膜下滴灌工作。 按下拨任务连片完成亩，并取得较好效果的，得工资元。否则不得该项工资。 、畜牧工作。 建设各类广场、小区按难易程度得工资至元。 、林业生产。 完成年初下达的造林任务，得工资元，完成绿化屯，得工资元。 、水利工作。 完成一处自来水改造任务得工资元。 、柴草垛出屯工作。认真做好柴草垛出屯和安全防火工作，柴草出屯率达到%，得工资元。柴草每入屯一户扣元，发生火灾一次扣元，未及时到位，认真组织，扣元。 二、一事一议工资 、镇里召开现场会，每次奖励该村元；区里召开现场会，每次奖励该村元；市以上召开现场会，每次奖励该村元。代表镇里迎接区级（以区五大班子领导检查为准）以上检查，每次奖励该村元。 、目标兑现奖励：①信访工作达标%，其他工作全部完成，奖励元。②重点工作实行排名制，棚室及信访工作排名都为第一的奖励元。 三、其他村屯干部工资 （一）村委会主任工资：为村支部书我的新语文老师作文记考核后所得工资的%。 （二）村副书记、会计、副主任工资：为村支部书记考核后所得工资的%。 （三）妇女主任工资：合并村元，未合并村为元。其工资构成是计生工作%（由计生办考核）、妇联工作%。 （四）村畜牧防疫员工资：每人每年元，（包括协防工资），具体由乡畜牧站考核。 （五）村计生中心户长工资：按常住户，在区计生办补贴基础上每户元计算，由计生办考核。 （六）村卫生防疫员工资：每人每年元，由卫生主管领导考核。 四、考核办法 采取由各主管领导牵头对所分管工作考核，相关站所办具体负责考核的办法。各站所在考核细则制定上要坚持年末考核与平时考核相结合的原则，要充分考虑各村的基础和优势。基础工资单项不够扣的，可以从其它工资总额中扣除，确保多劳多得，不搞平均主义。 备注：、西太平村职业化支部书记工资标准执行区定标准，工作业绩在每月元奖金中按目标管理兑现，西太平村其它村屯干部工资考核依然执行本办法。 、本办法未尽事宜由镇党委会集体研究决定。 、后附各项具体工作考核细则。 XXXXX年干部工作目标管理办法 为进一步调动广大干部的工作积极性，确保全镇年度重点工作目标的顺利完成，特制定如下管理办法： 一、包村领导及全体镇干部重点工作考核办法 、包村领导及所属包村干部完成其包扶村棚室任务奖元。 、全体镇干部所承担棚室任务挂个人第十三个月工资，其优惠政策与各村相同，完成任务得该工资，否则扣该工资，在完成任务基础上多建一栋奖元。 二、各站所办业务工作考核办法 、项目工作列为区政府考核的，单项工作受区级表彰的，奖该站所办及主管领导共元。 、凡镇干部引建重点项目，视规模、水平，镇里适当给予奖励。 、各站所获国家级荣誉，奖励该站所元；获省级荣誉，奖该站所元;获市级以上（含市）奖励该站所元。各系统单位如在国家、省获得荣誉，按下级政府荣誉评奖，奖励办法按上述标准执行。