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医院后勤工作计划(通用篇)

时间过得太快,让人猝不及防,我们又将接触新的知识,

学习新的技能,

积累新的经验,

是时候抽出时间写写计划了。那么我们该怎么去写计划呢?以下是小编为大家收集的医院后勤工作计划,

仅供参考,希望能够帮助到大家。

一、工作思路

年后勤科工作的基本思路是:围绕一个中心,

搞好两个服务。围绕一个中心,即工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务,

一是搞好为临床工作的服务,为临床工作提供优质保障;二是搞好为员工和患者的生活服务,解决医务人员的后顾之忧,

让全院职工以旺盛的精力和充沛的体力投入到临床工作中去,为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。

二、工作目标

本年度后勤工作的总体目标是:做到六个确保、五个力争。六个确保是:确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、维修;确保物资的采购、保管、供应及时到位;

确保医院水电气正常供应;确保医院车辆安全正常运行;确保医院保卫制度落实到实处:确保医院食堂的安全、卫生、丰富。

五个力争是:力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;力争进一步完善医院设施;力争进一步提高服务质量;力争进一步提高医院环境卫生;

力争进一步节约后勤开支成本。

三、工作措施

、优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。

()、根据年工作经验总结,

按照我院实际情况修改、完善后勤各项管理制度,做到精简、实用。

()、从年的工作中发现的流程问题及反馈的意见来修改各项工作流程,

包括维修、采购等,

并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。

、加强后勤职工的思想建设、制度学习。

()、认真学习和贯彻落实职工例会对后勤工作的各项要求,

增强服务意识,

提高服务质量。

()、认真落实精细化管理的各项要求,为临床工作创造优良条件,在搞好服务的过程中,实现自身价值,

贡献自己的力量。

、加强医院物资、设备管理。

()、严格物资购进,物资领出制度,

非易损耗品领出新的,必须收回旧的。

()、月底对库房进行盘点,

做到帐物相符。

()、固定资产形成档案,物品的入库、出库严格登记手续。

、节约后勤支出,节约使用水电气。

()、加强全院职工爱护公物的‘公德心,

达到物品的最长使用寿命。

()、加强采购的价格审核和质量把关,尽量购买物美价廉的物品。

()、节约使用水电气,

做到人离电(水、气)断,防止安全隐患的发生。

、做好医院清洁工作。

()、加强清洁工院感染知识的培训,让其意识到清洁工作对院感染的重要性。

()、增强对清洁工的管理力度,明确职责、责任,

严格考核、奖惩分明。

()、提高医院清洁质量。

、提高维修工作的质量与时效性。

()、优化维修流程,提高时效性。

()、严格挑选维修材料质量、提高维修工作质量。

、提高保卫人员职能。

()、继续加强院内车辆管理,大力整治乱停乱放现象,保证车辆停放安全有序。

()、做好医患纠纷的调处工作,

及时妥善处理医患纠纷,

利用与城西派出所共建警务室的便利关系,请机关提早介入,

防止矛盾激化,保证医院正常的医疗秩序。

()、加强保卫队伍的思想作风建设,以良好的姿态投入到工作中去。

()、加强医院的巡视保护,以实现良好的治安环境。

、严格执行禁烟、控烟的管理规定

()、利用广告宣传屏,

进行音响同步宣传吸烟有害健康等知识。

()、动员所有人员对所有在院内吸烟者进行吸烟劝阻,

设立专职控烟劝导员。

()、通过健康教育、宣传栏及开展等各种活动等多种形式,积极宣传吸烟有害健康等知识。

、完成院内出现的一些临时性工作。

、把安全防范工作放在首位。

为使医院发展更给力,更好的为人民身体健康服务,结合自己的后勤工作,现制定年工作计划,

促进医院快速发展。

一、工作目标

(一)增强安全意识、质量意识、管理意识、大局意识,进一步完善医疗安全管理制度,规范医疗安全管理措施,严格执行医疗安全管理制度,

提高医疗安全管理水平,确保医院全年安全无事故,减少各种安全隐患的发生。

(二)强化政治思想工作计划,加强队伍正规化建设,提高法律意识、服务意识,严格执行国家的法律、法规与医德规范;

严格执行制度管人、制度管事;确保全院职工无违法违纪现象。

(三)改善服务态度,规范服务程序,提高服务质量,

确保在医疗服务上无投诉。

二、工作计划和措施

(一)进一步端正执法思想,规范医疗执法活动

、认真开展执法教育、安全教育活动,切实转变执法理念,增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、****意识和服务意识,

牢固树立为病人服务思想。

、加强与有关部门联系沟通,加快有关地方性法规建设,健全和完善相关工作机制,

解决出入院程序、内容不规范,出院难的问题,防止执法不严、不公现象的发生。

、加强医院窗口服务规范化建设,

规范服务行为,严格实行院务公示制度;继续做好创满意活动、百日安全优质服务活动,扩大院内外监督员队伍,拓宽院内外监督渠道,

定期召开社会监督员会议,

主动接受社会监督、群众监督。

(二)加强安全环节管理,强化事前预防,确保医院全年安全

、继续深化管理整顿工作,

严格落实各项安全规章制度和安全防范措施,加大检查考核力度,

发挥技防监督、指导作用,不断总结经验,逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。

、严格落实岗位安全责任制,严格执行规范工作流程,

强化对病人面对面的直接现场管理,

强化科室安全管理的责任心、主动性,提高科室的安全管理水平。

及时了解病情,做到对重点病人的一般情况、病情的了解和早发现、早治疗、早控制。

、实行全员参与、全过程控制、全面落实防范措施。

各科室规范每月底定期召开医疗安全分析会,总结经验、查找安全隐患和不足,

提出整改措施。

、加强病人日常养成训练的规范化工作,发挥病人自己管理自己的’能力,

防止制止各种冲动行为的发生。

、进一步完善各种突发事件应急处置预案,定期开展预演,提高应急处置能力。

、严格落实医疗安全责任制和责任追究制,

对避免安全隐患发生的人员及时给予奖励。

后勤人员要增强服务意识,提高服务水平,规范工作程序,加强内部管理;

做到定时和不定时检查维护院内各类设备,切实主动做好下收、下送、下修工作,确保医院的正常运营。

为加强我院精神文明建设,

营造文明、健康、和谐的医疗工作环境,

根据卫生部《关于年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和中国控制吸烟协会《全国无烟医院评估标准》,结合医院实际,制定医院控烟工作计划。

一、巩固无烟医院的目的

、为患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境;

、提高医务人员戒烟意识,

掌握戒烟方法和技巧,

降低医务人员的吸烟率,保护医务人员的身体健康;

、完善医院控烟制度,建立科学的医院控烟模式,推动医院控烟工作持续开展;

、总结医院控烟经验,

为贯彻控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据;

二、完善医院控烟组织机构。

医院成立控烟领导小组,下设控烟工作办公室,负责制定医院控烟工作计划、实施办法、管理制度和评估办法;

协调各部门开展控烟的宣传、教育工作;监督落实日常工作的开展情况。

、医院控烟领导小组:

组长:

副组长:

成员:

、医院控烟监督员和巡查员。监督员负责指导和监督控烟工作,巡查员负责加强巡视和规劝。

巡查员:钟建良、陈键斌刘静、李美珍、保安人员

、各科室实行科主任负责制,成立以科主任为组长,护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组,

各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度,根据医院工作计划开展控烟管理工作。

三、制定控烟计划和实施办法。

、根据基线调查情况,有针对性地制定控烟计划和实施办法,并将巩固无烟医院纳入医院发展计划。

、建立健全医院控烟制度和管理办法。

()制定控烟领导小组的工作制度及职责,

负责检查实施办法的执行情况。

()将创建无烟医院工作结合到医院的日常管理和医疗工作中,实行院、科两级管理。

()认真执行控烟考核办法与奖惩制度。

()落实控烟监督员及巡查员的工作制度及职责,

定期检查记录执行情况。

()落实医务人员简短戒烟劝导规定,明确医院全体员工劝阻吸烟的责任和义务,将就诊者吸烟情况纳入问诊内容,并在病历中记录。

()落实戒烟门诊及戒烟医生工作制度及职责。

()完善室外吸烟区设置和管理办法,配置吸烟危害健康的警示语标牌。

四、加强控烟宣传,

创建无烟环境。

、通过媒体等多种形式向社会宣布医院是“无烟医院”,接受社会各界的`支持、理解和监督。

、医院室内全面禁烟,

在室外设置吸烟区。

()医院内所有室内场所,包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、走廊、楼梯、地下停车场等公众场所全面禁烟。

()在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌,

在所有禁烟区域张贴禁烟标志,告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。

()分别在花园、停车场设置吸烟区,

有明确的引导标识。

、进行控烟知识宣传:

()在导医台、分诊台、病房、门诊候诊厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料,宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

()利用医院网站、宣传栏、电子屏、院周会、职工大会、医患沟通会等形式,

向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

()将控烟宣传资料纳入住院及门诊病人须知,

宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人、家属和来访者禁止在医院室内吸烟。

()每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的知识讲座,

新员工上岗安排控烟教育培训。

()医务人员在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。

、医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。

、医院餐厅等区域内禁止出售烟草制品,禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。

、控烟监督员加强对各科室的控烟工作的指导和监督,控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。

五、进行控烟干预活动。

、对员工进行控烟培训。

()培训目的:加强员工控烟能力,了解烟草对健康的危害和医生对控烟的责任;

掌握戒烟方法和技巧,降低医院员工吸烟率,提高控烟参与意识。

()培训对象与内容:

①全院员工培训内容:医院控烟计划、政策、奖惩和有关管理规定等。

②控烟负责部门工作人员培训内容:吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的控烟工作。

③医务人员培训内容:控烟知识,对吸烟者提供简短的劝阻指导(包括:吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理、防止复吸的技术指导和安排随访)。

④控烟监督员培训内容:以检查要点培训为主。

⑤控烟巡查员培训内容:重点是规劝技巧的培训。

、进行控烟干预:

()向医务人员发放控烟知识材料。

()开展多种形式的控烟活动:如控烟知识讲座、知识竞赛、征集控烟短信等,

促进医务人员掌握控烟知识、戒烟方法和技巧。

()帮助吸烟员工设计戒烟方案,进行药物治疗,

消除因戒断症状而出现的恐惧心理,提供防止复吸的技术指导,最大限度地减少戒烟带来的不良反应。

()对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容,

进行吸烟有害的健康宣传和促进。

()医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况,进行简短的劝阻和指导,

提出戒烟建议,并在病历中记录。

六、提供戒烟指导和服务。

、在内科门诊设立戒烟门诊和咨询电话。

、各科室医务人员应掌握戒烟方法,对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。

、戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划,进行戒烟干预,

开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。

、对戒烟者进行定期随访,

及时提供咨询指导,努力提高戒断率。

为给患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境,提高医务人员控烟意识和控烟技能,降低吸烟率,保护医务人员和广大人民群众身体,

进一步深化巩固无烟医院创建成果,特制定本工作计划,具体内容如下:

一、工作目标

通过医院控烟活动,提高医务人员控烟意识,

降低医院职工吸烟率,帮助吸烟者戒烟,

逐步实现人人自觉戒烟,医院公共及工作场所无烟的目标。

二、实施办法

(一)明确目标,加强组织管理

根据医院年度工作安排,调整医院控烟工作领导小组人员名单,

加强组织领导。领导小组由院长、党支部书记任组长,副院长任副组长,相关职能部门及科室负责人任成员,院办公室负责统筹全院控烟工作,

总务科负责落实全院控烟工作并细化分解各项措施到各科部,各科部紧密配合,积极开展控烟工作。把控烟工作纳入医院的年度工作计划,

确保控烟工作有计划,有组织、有检查、有落实。

(二)落实责任,

强化控烟监督

医院控烟工作实行院科二级管理制度,医院与科室签定控烟工作目标责任书,

各科部实行科主任负责制,成立以科室负责人为组长、名控烟骨干为组员的控烟管理小组,

根据医院工作计划开展控烟管理工作。全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务,在院内发现吸烟行为,

要采取有效措施阻止并劝诫吸烟。各科部控烟工作开展情况与科室绩效考核相结合,由总务科负责日常监督及考核工作,

对违反规定的部门和个人提出处理意见。

(三)落实资金,确保控烟成效

全年预计用于控烟工作经费万元,主要用于控烟宣传、警示教育、奖励等。

(四)加强宣传、营造良好氛围

、将医院控烟工作计划、控烟制度及健康指导等利用医院群进行宣传,发布控烟公益广告宣传,使全体干部职工都知晓并自觉遵守。

、在门诊及公共卫生科播放关于“吸烟有害健康”的视频资料,

在醒目位置放置控烟传播材料。

、在办公室、会议室、走廊、等所属区域醒目位置设置控烟警语、标示,

随时提醒院内职工和院外群众不要吸烟,医院内不得摆设烟具及与烟草有关的物品。

、医院内全面禁烟,设置院外吸烟区域,

吸烟者必须到吸烟区吸烟。

、开展主题日宣传活动。在世界无烟日(月日)来临之际,

公共卫生科要大力开展控烟宣传教育活动,

以组织义诊、讲座、咨询、发送宣传单等形式,提高广大群众对烟草产品危害的认识,控制烟草危害。

、各临床科室加强住院病人的‘管理,认真询问病人的吸烟史,并针对患者的情况进行健康教育。

(五)强化培训,提高知识水平

由公共卫生科负责组织全院职工开展次控烟知识培训,次控烟知识测试,对控烟监督员、巡查员开展次控烟知识培训,

加强和促进单位职工掌握控烟方法和技巧,提高控烟知识水平。

(六)其他措施

、医院内小卖部及食堂严禁出售烟草制品,由总务科负责监督。

、设立戒烟门诊,设在门诊内科,戒烟咨询电话:

、全院职工不得在病人面前吸烟,不得穿工作服在室内外任何区域吸烟。

各科部要围绕以上工作要点积极开展控烟工作,

加强检查和自检,形成人人参与的有效机制,切实把控烟工作落到实处。

一、工作目标

、增强安全意识、管理意识、大局意识,进一步完善全院卫生管理制度,

规范全院安全管理措施,严格执行全院安全管理制度,确保医院全年安全无事故,

减少各种安全隐患的发生。

、强化政治思想教育,

加强队伍正规化建设,

提高法律意识、服务意识,

严格执行制度管人、制度管事。

、继续加强改善服务态度,规范服务程序,

提高服务质量,确保服务无投诉。

、加强信息化建设,规范信息内容和程序,

提高科技设备的利用率和操作水平。

二、工作计划

增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识,牢固树立为病人服务的思想,加强与有关科室的联系沟通,

加快建设健全和完善的`工作机制,加强医院窗口服务规范化建设,规范服务行为,严格实行院务公示制度;继续做好创满意、百日安全优质服务活动,

扩大院内外监督员队伍,

拓宽院内外监督渠道,主动接受社会监督、群众监督。严格执行规范工作流程,强化对病人面对面的直接现场管理,

强化科室安全管理的责任心、主动性,提高科室的安全管理水平。

及时了解病情,做到对重点病人的一般情况了解病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早控制。

加强重点岗位、重要时间段、重要环节、病人的安全防范措施的落实、检查和管理;

加强对院内探视、的严格管理;做到重点突出、动态控制。

实行全员参与、全面落实防范措施,总经验、查找安全隐患和不足,提出整改措施。

加强病人日常养成训练的规范化工作,发挥病人自己管理自己的能力,防止各种冲动行为的发生。进一步完善各种突发事件应急处置,

提高应急处置能力。以病人为中心,尊重病人的人格,保障病人的合法权利,主动做好生活护理;

采取面对面管理加强优质服务,规范岗位文明用语,对病人给予人性化关怀;

坚决避免冷、硬、横、推、态度粗暴等现象,要增强服务意识,提高服务水平,规范工作程序,

加强内部管理;

做到定时和不定时检查维护院内各类设备,切实主动做好下收、下送、下修工作。

年,

我们会有关部门和卫生院领导的正确指导下,在有关科室和人员的帮助和支持下继续把我院建设的更完善,我相信我们卫生院的明天是属于大家的,我们的卫生院会更加美好和辉煌。

为使医院发展更给力,

更好的人民身体健康服务,结合自己的分管工作,拟确定以工作思路,即:一个主旨、两创活动、三个文件、四项措施、五项任务,

促进医院快速发展。

一个主旨:

树立以为病人和为临床一线服务的主旨。自己分管工作是党务和行政,分管科室是院办、党办、服务部、总务科、保卫科,

协助院长管理药事和设备科,这些科室都是医院的职能科室,既有管理职能又有服务职能,而服务病人、服务一线是主要工作职能,自己要积极协调各科室关系,

深入一线、深入临床,做好服务工作,

做好保障工作,使医院工作惯性运行。

两创活动:

开展创先争优活动和创新服务活动。创先争优活动是统领医院工作的核心,

要充分运用创先争优活动,

加强医院党的基层组织建设,发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用,开展“亮牌示岗”活动,通过党员亮作风,

模范亮业绩,奉献亮精神,

强化“我的责任我负责”的责任意识,“我的岗位我示范”的带头意识,“我是党员我付出”的奉献意识。

树立先锋形象,使创先争优活动扎实开展。

创新服务活动是提升服务质量的有效载体,

在今年工作的基础上,确定明年为创新服务年,要明确创新服务的。目标、方法、步骤和效果,在“细”、“实”、“做”上下功夫,

把创新服务和业务工作相结合,将各项创新服务措施落实到具体实际操作和医疗护理行为中,

让群众感受超值的服务。

三个文件:

修订《医院工作制度》、《医院工作人员职责》和《医务人员服务行为规范》。

医院工作制度和工作人员职责是医院的大法,是医务人员工作的行为指南,医院要以卫生部医管司修2020清明节作文订《全国医院工作制度与人员岗位职责》为蓝本,

结合医院实际,

成立专门组织,抽调专业人员,研究修订确定可行的医院《全国医院工作制度与人员岗位职责》,以规范医务人员行为。

医疗服务是常抓不懈的工作,

针对几年来开展的服务细化、服务创新等工作情况,认真总结和归纳医院服务的各项措施的方法,

从的服务操作指南到创新服务的条,从医务人员的衣表着装语言礼仪到医德医风等,制定详细可行的《医务人员服务行为规范》,

用此规范统一医务人员的工作行为。

四项措施:

要加强学习型医院建设,提升医务人员素质。

针对医院知识分子集中,年轻同志多的特点,认真开展创建学习型医院活动,从总支、支部到科室,

把学习型医院创建活动组织好,明确目的,明确内容、明确时间、明确责任,

充分运用好党员教育网和双卫网的平台,形成良好的学习氛围,

培育优良的职工队伍;要深入科室,深入基层,转变工作作风。医院科室多,

分类细,各科室情况复杂,坚持深入科室制度,

掌握科室情况,了解职工的思想动态,转变工作作风,

为科室和职工解决工作生活中的困难,提高工作效率;要强化督导检查,工作有布置、有检查和有落实。

科室多、类别多、分类细是医院工作的特点,成立相应组织或用现有人员,加大工作的督导检查力度,克服布置多,

检查少;

说的多,做的少的缺点,

转变作风,靠前指挥,既当指挥员又是战斗员,工作身先士卒,推动工作开展;

要发挥各级组织和党团员的作用,

凝聚大家的智慧和力量。工会、共青团、妇联等群团组织是凝心聚力的有效组织,在医院发展中功不可没,

党、团是中坚力量,发挥先锋模范作用。

五项任务:

以内科病房楼建设使用为依托,

抓好环境建设。内科病房楼预计月份投入使用,依环境污染作文据工程进度情况,

做好工程质量监管、甲方供才采买和装修装饰等;

做好院内科室布局和科室搬家工作;做好医院商务楼的勘察和设计工作;改造院内停车场,

为来院群众提供温馨的诊疗环境。以创新服务为主线,抓好服务质量提升。完善细化创新服务措施,

在细化、深化上下功夫,走出去,学习先进医院服务理念,请进来,

聘请专家来院讲座,对几年的重点投诉案例进行分析,

剖析患者不满意的环节,

提出改进意见,

对医疗服务进行持续改进,满足群众对医院服务的需求。以庆祝建党周年为主题,

抓好创先争优工作。

认真落实上级党委的各项要求,

开展丰富多彩的庆祝活动,讴歌建党年来的伟大成绩,

歌唱共产党好、社会主义好,组织党员“亮牌示岗”活动,使创先争优工作和业务工作相得益章,真正做到抓好党建促进医疗,

抓好医疗促党建,推动创先争优工作扎实开展。以二甲医院复审为载体,

抓好管理各项工作。

各职能科室在服务临床、服务一线的同时中,应重点深入下去,做到脚勤、嘴勤和脑勤,

强化科室管理,

规范业务行为,争取二甲复审取得好成绩。以社会综合治理为核心,

抓好医院软秩序建设。医院规模在扩大,人员在增多,

诊疗软环境需进一步提升,后勤保障重点加强,深入科室服务患者,聘请保安人员,优化秩序,

强化安全生产检查督导,创建平安医院、绿色医院。

为使医院发展更给力,更好人民身体健康服务,结合自己分管工作,

拟确定以工作思路,即:一个主旨、两创活动、三个文件、四项措施、五项任务,

促进医院快速发展。

一个主旨:树立以为病人和为临床一线服务主旨。自己分管工作是党务和行政,分管科室是院办、党办、服务部、总务科、保卫科,

协助院长管理药事和设备科,

这些科室就职演讲稿都是医院职能科室,既有管理职能又有服务职能,而服务病人、服务一线是主要工作职能,自己要积极协调各科室关系,

深入一线、深入临床,做好服务工作,做好保障工作,使医院工作惯性运行。

两创活动:开展创先争优活动和创新服务活动。

创先争优活动是统领医院工作核心,要充分运用创先争优活动,加强医院党基层组织建设,发挥党组织堡垒作用和党员先锋模范作用,

开展亮牌示岗活动,通过党员亮作风,

模范亮业绩,奉献亮精神,

强化我责任我负责责任意识,我岗位我示范带头意识,

我是党员我付出奉献意识。树立先锋形象,使创先争优活动扎实开展。创新服务活动是提升服务质量有效载体,

在今年工作基础上,确定明年为创新服务年,

要明确创新服务目标、方法、步骤和效果,在细、实、做上下功夫,把创新服务和业务工作相结合,

将各项创新服务措施落实到具体实际操作和医疗护理行为中,让群众感受超值服务。

三个文件:修订《医院工作制度》、《医院工作人员职责》和《医务人员服务行为规范》。医院工作制度和工作人员职责是医院大法,是医务人员工作行为指南,

医院要以卫生部医管司修订《全国医院工作制度与人员岗位职责》为蓝本,结合医院实际,成立专门组织,

抽调专业人员,研究修订确定可行医院《全国医院工作制度与人员岗位职责》,以规范医务人员行为。医疗服务是常抓不懈工作,

针对几年来开展服务细化、服务创新等工作情况,认真总结和归纳医院服务各项措施方法,从服务操作指南到创新服务条,从医务人员衣表着装语言礼仪到医德医风等,

制定详细可行《医务人员服务行为规范》,

用此规范统一医务人员工作行为。

四项措施:要加强学习型医院建设,提升医务人员素质。针对医院知识分子集中,年轻同志多特点,

认真开展创建学习型医院活动,从总支、支部到科室,把学习型医院创建活动组织好,明确目,

明确内容、明确时间、明确责任,

充分运用好党员教育网和双卫网平台,

形成良好学习氛围,培育优良职工队伍;要深入科室,深入基层,转变工作作风。

医院科室多,分类细,各科室情况复杂,

坚持深入科室制度,掌握科室情况,解职工思想动态,

转变工作作风,为科室和职工解决工作生活中困难,提高工作效率;

要强化督导检查,

工作有布置、有检查和有落实。

科室多、类别多、分类细是医院工作特点,成立相应组织或用现有人员,加大工作督导检查力度,

克服布置多,检查少;

说多,做少缺点,

转变作风,靠前指挥,

既当指挥员又是战斗员,工作身先士卒,推动工作开展;要发挥各级组织和党团员作用,

凝聚大家智慧和力量。工会、共青团、妇联等群团组织是凝心聚力有效组织,在医院发展中功不可没,党、团是中坚力量,发挥先锋模范作用五项任务:以内科病房楼建设使用为依托,

抓好环境建设。内科病房楼预计月份投入使用,依据工程进度情况,做好工程质量监管、甲方供才采买和装修装饰等;

做好院内科室布局和科室搬家工作;做好医院商务楼勘察和设计工作;

改造院内停车场,为来院群众提供温馨诊疗环境。

以创新服务为主线,抓好服务质量提升。

完善细化创新服务措施,在细化、深化上下功夫,走出去,学习先进医院服务理念,请进来,

聘请专家来院讲座,对几年重点投诉案例进行分析,剖析患者不满意环节,提出改进意见,

对医疗服务进行持续改进,满足群众对医院服务需求。以庆祝建党周年为主题,抓好创先争优工作。认真落实上级党委各项要求,

开展丰富多彩庆祝活动,

讴歌建党年来伟大成绩,歌唱共产党好、社会主义好,

组织党员亮牌示岗活动,使创先争优工作和业务工作相得益章,真正做到抓好党建促进医疗,抓好医疗促党建,推动创先争优工作扎实开展。

以二甲医院复审为载体,抓好管理各项工作。各职能科室在服务临床、服务一线同时中,

应重点深入下去,做到脚勤、嘴勤和脑勤,强化科室管理,规范业务行为,

争取二甲复审取得好成绩。以社会综合治理为核心,抓好医院软秩序建设。医院规模在扩大,人员在增多,

诊疗软环境需进一步提升,后勤保障重点加强,深入科室服务患者,聘请保安人员,

优化秩序,强化安全生产检查督导,

创建平安医院、绿色医院。

为进一步推动我院控烟工作,

巩固控烟成果,

全方位促进无烟医院活动,根据《武汉市无烟医院评估标准》的要求,结合我院实际,

制定本计划。

一、工作目标

通过医院控烟活动,提高医务人员控烟意识,降低医院职工吸烟率,

帮助吸烟者戒烟,达到卫生部《无烟医院卫生机构标准》的基本要求,逐步实现人人自觉戒烟、医院公共场所和工作场所无烟的目标。

二、总体要求

在医院内所有诊疗场所、办公室和会议室等区域禁止吸烟,在医院设立戒烟门诊和固定的吸烟区并有醒目标示,

进一步加强领导,严格考核管理,确保控烟活动长期、有效、深入开展。

三、具体实施方法

、建立健全医院控烟工作制度,完善组织结构

()、建立科室控烟机构。

由院领导、各科室负责人组成,

实行医院、科室分级管理,共同创建“无烟医院”的管理模式。

()、修改完善各项规章制度及职责,严格执行控烟制度,落实控烟责任

()、形成院科两级控烟工作制度体系。

控烟办负责制定医院健康教育工作制度、控烟工作制度。对制度落实进行监督,并加强对全院健康教育、控烟工作档案的整理和归档,负责年度工作计划的拟定、总结的撰写。

()、各病区建立相关制度,

并组织落实。

、强化宣传教育

()、在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌,在所有禁烟区域张贴禁烟标志,告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。

()、分别在门诊和住院部设置吸烟区,

有明确的引导标识,并配置吸烟危害健康的警示语标牌。

()、在导医台、门诊科室等摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料,宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

()、利用医院网站、宣传栏、电子显示屏等工具以及例会、职工大会等形式,向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。

()、将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者健康教育指南,

宣传吸烟有害健康的医学知识,告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。

()、医务人员在诊疗活动中,主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,

积极劝阻在控烟区域内的。吸烟行为。

、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座,做好新员工上岗前禁烟教育培训,

提高员工的控烟能力。

、组织控烟工作办公室人员进行月抽查、季度检查工作,将结果纳入科室考评当中。

、做好包干区域的控烟工作,力求在室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、机关各科室)全面禁烟。

、建立一支监督员队伍,

做到群众参与、群防群治,

为我院的控烟工作打下坚实的基础。

为将我院逐步建设成为无烟医院,营造良好的医疗工作环境,根据卫生部《无烟医疗卫生机构标准》,

结合本院实际,特制定本计划实施方案。

一、组织管理

、加强管理,成立医院禁烟工作领导小组。

每年召开禁烟工作领导小组会议,讨论禁烟工作重点,制定下一年度工作目标。

、禁烟工作领导小组负责制定全院禁烟工作计划、制度、协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作,

监督落实日常工作的开展情况。禁烟工作领导小组人员名单:

组长:

副组长:

成员:

、办公室、保卫科负责组织院内禁烟工作小组开展日常工作,并做好定期检查及监督工作,院禁烟工作小组由办公室、总务科、医务部、护理部、保卫科相关负责人组成;

办公室、医务部负责禁烟的宣传、教育工作;

保卫科负责日常公共场所内吸烟人员的劝阻制止工作。

、医院各部门设禁烟监督员,根据禁烟监督员职责开展工作。

二、宣传工作

、统一在医院综合大楼、急诊大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌,在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、

会议室、值班房等处张贴禁烟标致;

医院室外环境配置吸烟危害健康的警示语标牌。

、通过宣传窗向来院人员进行禁烟宣传。

、将禁烟宣传资料纳入住院病人指南,宣传吸烟有害健康的’医学知识,

告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

、医务人员在诊疗活动中,

主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性,积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

、导医台、分诊台摆放禁烟宣传资料供取阅。

、院内禁止放烟物品,禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。

、月份举行禁控烟医务人员签名活动,

以增强医务人员的禁烟意识。

三、禁烟区域

、医院内所有室内场所,包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、实验室、示教室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各科办公室。

、有天花板的大厅、走廊、楼梯等公共场所。

四、禁烟人员

进入医院的所有人员(含医院工作人员)。

五、监督管理措施

、总务科、保卫科组织禁烟小组人员每月抽查,重点检查科室禁烟制度建立与落实情况,将检查结果送交医院办公室。

、各科室负责所属区域内的禁烟工作,发现病人及家属吸烟,及时劝阻,

保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。

保卫科组织保安进行院内日常巡管,及时劝阻吸烟患者及家属。全院职工有责任制止所发现的吸烟行为。

六、惩处措施

、医院全体职工应带头禁烟,

不得在禁烟区内吸烟,

违反者将在全院通报批评。

、各科室所属区域内禁烟区做到无人吸烟、无烟头,对于每月出现二次以上违规者及科室,

在院例会上进行通报批判,

视情节对违规者给予扣发绩效工资的处罚。

七、本实施方案由禁烟工作领导小组负责解释,医院现有规定与本方案不一致时,

以本方案为准。

一、工作思路

年总务后勤工作的基本思路是:围绕一个中心,搞好两个服务。

围绕一个中心,即总务后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务,一是搞好为临床工作的服务,

为临床工作提供优质保障;二是搞好为员工和患者的生活服务,解决医务人员的后顾之忧,让全院职工以旺盛的精力和充沛的体力投入到临床工作中去,

为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。

二、工作目标

本年度后勤工作的`总体目标是:做到五个确保、五个力争。五个确保是:确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、维修;确保医院药品、耗材、物资的采购、保管、供应及时到位;确保医院水电气正常供应;

确保医院车辆安全正常运行;确保医院食堂的安全、卫生、丰富。五个力争是:力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;

力争进一步完善医院设施;

力争进一步提高后勤服务质量;力争进一步提高医院环境卫生;力争进一步节约后勤开支成本。

三、工作措施

、优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。

()根据年工作经验总结,

按照我院实际情况修改、完善后勤各项管理制度,做到精简、实用。

()从年的工作中发现的流程问题及反馈的意见来修改各项工作流程,包括维修、采购等,并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。

、加强后勤职工的思想建设、制度学习。

()认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求,增强服务意识,提高服务质量。

年是我院三甲医院评审的关键年。

根据“抓基层、打基础、苦练功”的工作要求,

现制定医院后勤人员年工作计划如下:

一、端正执法思想,

规范强制医疗执法活动

、执法教育、安全教育活动,转变执法理念,政治意识、意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识,牢固执法为民思想和为病人服务思想,“四个能力”。

院内每季度法律教育、安全教育和科室现场执法教育、安全教育相活动。

、多沟通,健全和工作机制,解决出入院程序、内容不规范,

出院难的问题,防止执法不严、不公的。

、医院窗口服务规范化建设,规范服务,

院务公示制度;创满意活动、百日安全优质服务活动,

院内外监督员队伍,拓宽院内外监督渠道,监督员会议,社会监督、监督。

二、安全环节管理,

强化事前预防,医院全年安全

、深化管理整顿工作,

安全规章制度和安全防范措施,

加大检查考核,技防监督、作用,总结经验,

人防、物防、技防有机的立体防范机制和事故预警机制。

、岗位安全责任制,规范工作流程,强化对病人面对面的直接现场管理,强化科室安全管理的责任心、性,

科室的安全管理。

病情,对病人的情况、病情、防范措施“三熟知”和早、早治疗、早控制。

、病人日常养成训练的规范化工作,病人管理的能力,防止冲动的。

、突发事件应急处置预案,预演,应急处置能力。

、医疗安全责任制和责任追究制,

对安全隐患的人员奖励。

三、信息化网络建设和管理,

操作信息系统作用

、人事档案、综合档案的硬件建设,人事档案、综合档案、图书馆的评审验收。

、精神病人信息系统建设,信息输入完整,省级验收。

、院内信息网络系统建设。信息化管理制度。

、院内信息网络,

网络管理,

严禁一机二用。

、信息网络发布平台的。作用,信息网的内容、功能,医院工作的公示和信息网络传播,

对医院职工教育、和交流的平台作用。开辟院长信箱,征求意见;

电脑使用、管理,效益化。

、对信息管理人员的专业技术培训,规范岗位人员的操作要求,其操作;

中层干部熟练操作电脑。

二年总务科在完成医院各项后勤保障工作的基础上,将着重做好以下工作:

、加强对总务锅炉班组、水电班组、配电房、电梯等一线班组的管理,

做好安全生产工作;同时加强水、电、气、物资的保障管理,做好公共机构节能减排工作。

、继续跟进医院总配电中心的工作项目,争取在年初完成原配电房内的消防管道迁移设计方案,

年末前完成主要方案及设计。

、年,总务科将退休人,

其中电工名,司机名,采购名,房管人员名,

拟申请招聘名大专及以上学历人员补充。

、污水处理站、锅炉班人员对新污水站、新锅炉房的工艺流程和设备进行培训学习,尽快适应并掌握新的工艺,确保移交后污水达标排放和汽源保障供应。尤其是重点做好蓄热式储能罐与新锅炉配套协调工作,

巧用高峰低谷电制,研究最佳运行优化方案。

、续签医疗垃圾处置合同,继续加强与省固废公司的联动,

做好全院医疗废弃物的分类、收集、转运工作,

同时配合院感科开展的医疗废物管理专业培训和职业安全防护,并不定时地会同院感科对全院各病区的。医疗垃圾收集处理进行监督检查。

、加强车辆管理,

切实落实车辆维修审批制度,

要求所有车辆必须按规范、按程序定期进行保养、维修,确保车况的完好。组织全体驾驶员认真学习新颁布的交通法规,

要求司机严格遵守新交规的各项内容。同时加强车队驾驶员的安全管理、技术考评、政治思想等工作力度,以保证行车安全。

、加强医院物资管理,严格采购制度。

属于政府采购的项目,坚决按政府采购程序执行。

、加强电梯、锅炉等特种设备安全运行管理,

定期维保年检,发现隐患及时排除,贯彻落实特种设备法规制度,切实保证特种设备运行安全。

、巩固年度创卫成果,

继续开展爱国卫生工作。全面加强医院卫生管理工作,尤其是彻底整治门诊、外科楼两个重点公共场所卫生间,加大环境绿化美化的力度及公共设施的维护修缮工作,促进医院环境卫生整体水平不断提高;

广泛开展医院卫生宣传教育活动,

致力提高职工卫生意识和健康素质,尽力打造美化病区环境,着手对外科楼的原有树木花草进行修剪、除草、施肥、补苗。

、通过院内竞争性谈判,

并提交院长办公会研究,

重新选择后勤保洁运送服务公司。根据合同要求加强对保洁运送服务公司、洁强洗涤公司及百洁除四害公司等外包服务公司的服务质量的监控与管理。严格执行监督考核机制,每月组织外包公司到临床科室检查服务质量,听取科室意见,

以改进工作中存在的问题。每季度对外包公司的服务质量进行评定,

作为履约情况的评价指标。同时科室日常值班受理临床科室对外包公司的投诉需求意见,即时予以处理并反馈给病区。

、加强对进修生宿舍、集体公寓的管理,以及职工宿舍的物业及水电管理。

按医院相关规定对各宿舍楼的业主委员会进行合理的监督、指导和管理。

、后勤保障服务坚持以病人为中心,满足医疗服务流程需要。每一个工作日正副科长轮流深入病房、院区等地巡查,及时发现并解决问题,

缩短简化后勤服务流程,力求最大限度的满足医技、科研、教育一线工作对后勤服务的需求,

使总务科在年的后勤服务水平再上一个新台阶。

一、指导思想

始终遵循学校总体工作思路,围绕“一个”中心:安全、稳定这个中心;做好“一个”服务:做好教育教学服务工作,

落实“三个”到位:认识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强后勤管理制度,建立良好的后勤管理秩序,挖掘后勤工作潜力,调动后勤工作的积极性,

确保后勤服务工作更上一层楼。

二、工作目标

、开源节流,增收节支,管好水,

用好电,切实减少办公费用和车旅费支出,增强工作的计划性,科学合理地安排各项工作。

、进一步完善购领财物工作,购物有申请,日常用品、易耗品进出库手续齐全,切实建好材料账,按月分类实行财产审核,

杜绝浪费。建好固定资产明细帐,管好、履行好财产保管与使用责任书。

、全面提高后勤人员素质,

服务意识、节俭意识、增收意识不断增加,力争师生、家长和学校“三满意”。

、制定并逐步落实校园整体规划,不断优化校园环境,

发挥环境育人的整体功能。

三、工作措施

、建立健全科学、规范的校产管理制度,加强对校产的日常管理。及时做好校产登记、保管、申领、维修、报废等各环节工作,增强教职工和学生爱护公物的意识。

、建立完善各项制度,加强学校财务管理。

、加强教学设施的维修与更新。

、加强绿化管理,

美化校园环境。

、负责水、电及其他物品的检查维修上报,及时解决问题。

、树立后勤为教学一线服务的思想,进一步改进工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见。遇事能做的,

及时处理,不拖拉,多服务、服好务。

、完善物品采购制度,根据采购物品的价值大小,

做好采购审批制度及物品的验收归库工作。

、切实加强各功能教室、活动室的管理,充分发挥各功能教室、活动室的作用。严格执行专用室的`保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

四、抓好重点工作

、重点抓好学校安全工作。

()经常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备,发现问题及时解决隐患,切实做好防水、防盗、防触电及防其它意外事故的工作。

()认真负责地做好各项后勤常规管理工作。

、重点抓好校舍、校产及财务管理工作。

()进一步完善学校校产管理制度,增强师生对校产的爱护意识。完善校产维修报修制度,

由相关人员将报修单送到后勤处,以便及时安排;维修完毕,由报修人负责验收签字。

()加强对校产校具的管理,

提高对各类设备的使用效率,做到妥善保管,合理使用,正常维护,每期期初要对校产校具、设备、图书进行清点登记,

责任到人。

()严格校产管理制度化、规范化,充分发挥教学器材和现代教学设备的作用,严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。

()加强用电用水和日常检修管理,

坚持勤俭节约,反对铺张浪费,努力为学校节约一滴水,

一度电,一分钱。

五、具体安排

月份:

、做好开学准备工作:落实各部门的采购工作。

、制定后勤计划。

、各室公共财产登记。

、发放教师基本办公用品。

、调配部分教室的课桌椅。

、协助学校做好开学迎检相关工作。

月份:

、核定保安值班值勤工作,如开安保工作会议。

、配合.植树节,

做好校园绿化工作。

、协调配合学校图书室等功能室的配置工作。

、召开后勤人员工作大会,强调工作纪律及考核制度。

月份:

、清明节的放假安排及保安值班值勤工作。

、抓后勤工作人员的考勤工作。

、调研教职工及学生对食堂饭菜及工作人员服务质量的报告。

月份:

、抓好.劳动节的放假教育及保安值班值勤工作。

、搞好大扫除,抓疾病预防消毒工作。

、幼儿园及小学部庆六一活动的后勤服务工作。

、做好节水节电工作,狠抓教工及学生的节水节电意识教育。

月份:

、做好中小学复习备考及中考的后勤保障工作。

、财产验收(各班、各室)。

、仓库统计库存物品物品,做好登记上报。

、抓好端午节保安值班值勤工作。

月份:

、拟定下期开学后勤保障及采购方案。

、拟定寒假校舍及桌椅待后勤维修事项。

、安排假期保安值班值勤工作。

、做好后勤工作总结。

一、工作目标

按照省厅、市局提出的“创品牌、出亮点,全省、全国有地位”的总体目标,

年医院要努力实现以下具体目标:

、增强安全意识、质量意识、管理意识、大局意识,进一步完善医疗安全管理制度,规范医疗安全管理措施,严格执行医疗安全管理制度,

提高医疗安全管理水平,确保医院全年安全无事故,

减少各种安全隐患的发生。

、强化政治思想教育,加强队伍正规化建设,提高法律意识、服务意识,

严格执行“五条禁令”等法律、法规、规定;

严格执行制度管人、制度管事;确保全院民警、职工无职务违法违纪现象。通过市局队伍正规化建设达标验收。

、继续开展“四个零”活动。

加强规范化管理,规范岗位工作流程,强化检查指导;实现全员参与、全过程管理、全面质量控制,通过三级专科医院评审。

、改善服务态度,规范服务程序,提高服务质量,

确保服务无投诉。

、加强信息化建设,

规范信息内容和程序,

提高科技设备的利用率和操作水平,实现办公自动化;

通过市级档案、省厅信息系统验收。

、增强科技意识,

加强专业人才培养,加强科技兴院步伐,完成科研立项、科研基层评审各项。

二、工作计划和措施

、进一步端正执法思想,规范强制医疗执法活动。

()、认真开展执法教育、安全教育活动,切实转变执法理念,增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识,

牢固树立执法为民思想和为病人服务思想,切实提高“四个能力”。院内每季度定期开展法律教育、安全教育和科室现场执法教育、安全教育相结合活动。

()、加强与有关部门联系沟通,

加快有关地方性法规建设,健全和完善相关工作机制,解决出入院程序、内容不规范,

出院难的问题,防止执法不严、不公现象的发生。

()、加强医院窗口服务规范化建设,规范服务行为,严格实行院务公示制度;

继续做好创满意活动、百日安全优质服务活动,扩大院内外监督员队伍,

拓宽院内外监督渠道,定期召开监督员会议,主动接受社会监督、群众监督。

、加强安全环节管理,

强化事前预防,确保医院全年安全。

()、继续深化管理整顿工作,严格落实各项安全规章制度和安全防范措施,加大检查考核力度,

发挥技防监督、指导作用,

不断总结经验,

逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。

()、严格落实岗位安全责任制,严格执行规范工作流程,强化对病人面对面的直接现场管理,

强化科室安全管理的'责任心、主动性,提高科室的安全管理水平。及时了解病情,做到对重点病人的一般情况、病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早治疗、早控制。

()、加强重点岗位、重要时间段、重要环节、重点病人和“三未”、“四外”病人的安全防范措施的落实、检查和管理;

加强对院内探视、提审程序的严格管理;

做到重点突出、动态控制。

()、实行全员参与、全过程控制、全面落实防范措施。各科室规范每月底定期召开医疗安全分析会,总结经验、查找安全隐患和不足,提出整改措施。

()、加强病人日常养成训练的规范化工作,

发挥病人自己管理自己的能力,防止各种冲动行为的发生。

()、完成二期监控系统建设,将监控技防系统延伸到全院各重要岗位、重要场所。

()、规范各种安全台帐,

做到记录及时,内容详细、准确。

()、进一步完善各种突发事件应急处置预案,定期开展预演,提高应急处置能力。

()、严格落实医疗安全责任制和责任追究制,

对避免安全隐患发生的人员及时给予奖励。

后勤保障是医院工作的一个十分重要环节,是一项复杂的系统工程,随着医疗改革的不断深入,后勤工作的改革势在必行,

立足本职、改变观念意识,

抓好以人为本的管理,是医院后勤保障的工作关键。只有以人为本培养职工的主人翁意识,有效地发挥职工的主观能动性、创造性,

树立“以病人为中心”的服务意识,

才能全面提高后勤服务水平,促进后勤与医疗同步发展。

一、工作思路

年后勤工作思路:围绕一个中心,搞好两个服务。

围绕一个中心,

即后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。

搞好两个服务,

一是搞好为临床工作的服务,为临床工作提供优质保障,

二是搞好为员工和患者的生活服务,解决医务人员的后顾之忧,让全院职工以优质的。环境和优质的服务为患者服务。

二、工作目标

本年度后勤工作的总体目标是:做到四个确保、三个力争。四个确保是:确保医院环境卫生干净整洁;确保医院的办公耗材、物资采购、保管、供应及时到位;

确保医院的水电正常供应;确保医院食堂的安全、卫生、丰富。三个力争是:力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;

力争进一步提高后勤服务质量;力争进一步提高医院环境卫生。

三、工作措施

、根据年工作经验教训,按照我院的实际情况修改、完善后勤各项管理制度、做到精简实用。

、加强后勤职工的思想建设。

、加强医院物资、耗材管理。严格执行耗材购进、验收入库、耗材领用手续。

、每季度对库房进行盘点,做到账物相符。

、节约使用水电。

加强全院职工爱护医院财产的公德心,使物品达到最长的使用寿命。

、采购物资耗材时严格把守价格关和质量关,做到货比三家价廉物美。

、节约使用水电,

做到人离(水电)断,防止安全隐患的发生。

、做好医院的清洁工作。加强清洁工管理力度,明确职责、责任、严格考核、奖惩分明。以此提高医院清洁质量。

后勤服务工作将在新的一年里,加强管理,注重实效,继续以医院医疗工作为中心,确保各项工作顺利进行。