安全生产考核反馈会议发言范文

安全生产考核反馈会议发言篇

中共*委巡察工作领导小组:

年月日至月日,************巡察组对我局进行了巡察。年月日***委巡察组向*****局局党组反馈了巡察意见,提出了整改要求。局党组高度重视,

狠抓问题整改,力求整改出实效,

目前,反馈的个问题已整改到位个,由于整改时限的原因,个问题正在整改;

共建立完善三重一大、党建工作、考勤、目标管理等项内部制度,诫勉谈话人。

一、整改工作开展情况

我局高度重视巡察整改工作,站在全面从严治党的高度,

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的精神,牢固树立“四个意识”,坚定政治立场,

时刻与党中央保持高度一致,全力担负起巡察整改的主体责任。

(一)坚持高度政治自觉,切实履行巡察整改主体责任

月日,

************巡察组在我局召开巡察反馈会。会上,局党组书记******同志向***委巡察组做了表态发言,要求全局上下以高度的政治责任感,坚决抓好巡察组反馈意见的整改落实,

将巡察整改与学习贯彻党的精神、全面提振干部队伍作风、推动全局重点工作紧密结合起来,并要求各党组成员、各股室针对巡察发现的四大类突出问题,逐一对照、查找病灶、举一反三,

以作风纪律建设为关键提劲发力,

要求全局全体干部做好巡察工作的“落地开花”,确保各项巡察整改任务落到实处、取得成效。

(二)坚持党的统一领导,

全面压实巡察整改部门责任

立即成立落实巡察反馈意见的整改工作领导小组,由党组书记******任组长,

党组成员为副组长,各股室负责人为小组成员。天内制定了************巡察组巡察反馈意见整改落实工作方案,编制问题、责任清单,明确了牵头单位、配合单位的需落实的具体问题、具体完成时限及预期整改目标。

召开了全体职工会议,公布了整改方案和整改措施。

(三)着力发挥“头雁效应”,

全力推进巡察整改任务落实

党组书记******作为巡察整改的第一责任人,

始终将巡察整改作为当前的首要政治任务来抓落实,对巡察整改的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自督导,

先后组织召开***委巡察整改工作部署会、***委巡察整改工作推进会等专题会议,

同时以上率下、发挥“头雁效用”,坚持在民主生活会上带头自我批评,

以普通党员身份参加支部组织生活次,并坚持多次深入一线,督导检查项目投资、工业运行、安全生产等各项中心工作。党组成员*************多次专项研究科技扶贫、安全生产、信访维稳、工业运行等重点巡察整改任务,并多次带队到乡镇、企业开展指导。

党委书记*******牵头全面加强局党风廉政责任落实、深化执纪问责监察力度、党建主业提档升级、干部队伍严管厚爱等方面有力助力了我局巡察整改向前推进。党组成员分别对照整改清单、带领分管股室落实整改,为全局深化巡察整改落实带了好头,形成了层层抓落实、人人促落实的良好局面。

二、问题整改落实情况

(一)党的领导方面

存在问题:贯彻落实党的各项方针政策不到位,执行政策走样;政治敏锐性不强,对巡察工作重视不够;党组班子缺乏凝聚力、战斗力,

职工意见较大;

推动***委重大决策部署不力,完成任务较差;脱贫攻坚工作抓的不实,

资料有造假现象;基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。

整改措施:一是全面提升政治站位,

加强政治学习,及时认真贯彻学习中央、省市县各项会议精神,强化班子成员和职工的学习效果,对重要理论的学习要深刻理解,

入脑入心,坚持用好《学习强国》、党员家学习,检查学习效果,纳入全员目标考核。二是再次提高对巡视巡察工作的认识。

组织学习巡视条例,严格干部管理,

约谈分管领导和联络人员。三是率先垂范,逗硬抓好各方面工作。完善和修订“三重一大”、考勤、目标管理、领导值班值守等制度,严格执行制度,

加大奖惩力度。四是强化执行力,立说立行。

招商引资注重税收和就业,修订新的招商合同,强化目标管理,

层层签订目标责任书,

逗硬考核,目标考核和年终绩效考核逗硬挂钩,年目标考核晋位升级,加强服务企业意识,加大行风政风改进力度。

落实情况:全局要求参与《学习强国》、党员家学习。其中,学习强国分以上人,党员家学分分以上人。集中组织开展巡视条例学习次,

强化了对巡视巡察工作的认识。建立和完善了“三重一大”、考勤、目标管理、领导值班值守等制度个,有效地规范了内部管理。

与相关单位、局内党组成员和股室签订了以目标、安全、党风廉政建设和意识形态工作责任书,并与年终绩效挂钩。加大了中心工作、重点工作推进力度,班子成员积极深入企业,

助力解决实际问题。截止月底,班子成员深入企业、车间、工地达人次以上。

明确了帮扶工作要求,对帮扶手册的填写进行了规范。确定了企业支部党建指导员,完成了机具厂等企业支部的组织关系及党员的转移工作,

(二)党的建设方面

存在问题:党组织及负责人抓党建主体责任流于形式、缺乏实质性内容;党的组织(基层支部)建设不规范;民主集中制落实差,民主少、集中多;组织生活、民主生活、民主评议党员形式化、走过场;

选人用人不符合相关程序,有违规行为;纪律作风制度建设滞后,制度执行不力;

“意识形态”工作重视不够,落实不到位。

整改措施:一是认真履行党建工作主体责任,切实把党建工作与业务工作同安排、同落实,制定切实可行的工作计划和责任清单,抓实抓好党员学习教育,把会议精神落实到具体的工作上。

二是严格落实“三会一课”制度,按要求据实做好党建资料,

强化企业党组织活动阵地,

尽快建设和规范手杖厂支部阵地,认真搞好党务公开工作,

按时进行支部换届,高质量召开民主生活会,

严格进行批评和自我批评,达到会议效果。三是认真组织召开专题组织生活会,制定会议方案,认真执行干部选拔任免制度程序,

整改不合规的任免,强化民主评议准备工作,召开会议提前预告,

完善档案资料,杜绝抄袭行为。四是严格执行考勤制度和作息时间,严格干部请销假制度,实行领导值班制度,

查岗制度,考勤纳入目标考核分数和绩效挂钩,约谈考勤人员。

落实情况:坚持党建工作与业务工作同安排、同落实不动摇,

制定了局党建工作要点及责任清单,明确了党建工作的内容和重点,压实了工作责任。坚持“三会一课”制度不动摇,

党小组会议、支委会议、支部大会严格按照制度规定落实,积极探索党课形式,切实突显教育效果。坚持专题生活会制度不动摇,

会前精心组织准备、会中严格步骤推进、会后总结提炼经验,党员积极围绕中心撰写发言材料,突出问题导向,批评与自我批评辛辣到位。

规范了企业支部阵地建设,强化了党务公开工作。加快了超编人员的安置工作,目前公务员超编制情况等待退休消化,

事业人员超编制已向组织部门进行报告,请求解决。规范了考勤工作,

加强了日常巡查,落实了领导查岗、周末值班值守工作。强化了意识形态工作,加强了中心组学习,召开中心学习会议次。

(三)全面从严治党方面

存在问题:党组织及负责人抓管党治党主体责任不落实;党组监督责任不到位,干部违规违纪问题多发;执行财务纪律不严,

违规现象较为突出;项目资金申报使用管理监督不到位。

整改措施:一是坚持全面从严治党,

完善主体责任,坚持谈心谈话制度,严格干部管理。职工大会认真学习四川省《关于对党员干部行为处理的规定》,

自觉抵制一切形式的活动。二是重新修订完善财务管理、公务接待管理固定资产管理、政府采购管理等内部控制制度,

责成财务人员及分管领导加强票据审核,逗硬执行公务接待等财务纪律,

将未登记入账的固定资产登记入账,责成办公室、财务股做好固定资产采购、入账以及经常性盘点工作,确保固定资产账实相符、账账相符。三是强化民主决策和事后监管,

建立问责程序,对原项目负责人和经办人进行组织诫勉谈话。

落实情况:组织开展了以“蒲波案”、“敛财”、“天价烟”背后的四风问题的专题教育,以案促学。党员干部签订了不参与敛财活动承诺书,

对涉及“天价烟”背后的四风问题进行了摸底排查工作。重新规范了财务管理,强化了内控制度的执行,加强了对固定资产、低值易耗品的采购管理。

严格落实了“三重一大”制度,规范了决策议事流程,强化了民主决策和事后监督。

对于重点风险管控点,我局加强了日常监管,做到了廉政风险“早发现、早提醒、早纠正”。追回了违纪干部的月奖励元,足额补缴了个人所得税.元,

补缴了单位代缴的应个人承担五险一金.元。

(四)党风廉政建设方面

存在问题:党组党风廉政建设主体责任落实不到位,存在“责任盲区”;党组班子成员履行“一岗双责”不力;

。“四风”现象依然存在;违反“八项规定”问题较为突出;违规处置国有资产;

违规在担保公司借款,改变借款用途。

整改措施:一是认真落实党风廉政建设责任制,认真落实班子成员“一岗双责”责任制,制定党风廉政建设责任书,根据各分管工作和股室工作实际情况制定责任清单,

分层次签订党风廉政建设目标责任书。二是严格按照《某某某科技特派员管理暂行办法》支付特派员工作经费,年终按照考核情况一次性支付给科技特派员个人。三是及时整改违规在担保公司借款,

应当由财政预算安排的支出,向****政府请示解决,及时向*****煤矿(濒临破产,实际多年未生产)和*****公司发出催收借款函,并要求其制定还款计划。

落实情况:分别与党组成员、股室签订了党风廉政建设责任书,

明确了工作责任和任务。在科技特派员经费支出上,严格按照规定按照程序进行了支付。年度共计发放特派员经费万元,资金发放规范有序。

针对*****违规借钱问题,及时向借款单位进行了催收,落实了还款计划。

规范了接待、采购、费用支出程序,禁止采购名烟名酒及土特产,加强了公车管理,

原登记个人名下公车已移交机关事务局。

三、对反馈提出的意见建议的落实情况

在巡查组意见反馈中提出的意见建议,对此我局予以高度重视,以意见建议为抓手,

重点强化了以下几个方面的工作:一是切实加强了党建主体责任,强化了对系统内企业支部建设的指导,

规范了组织生活、民主生活、民主评议党员,将全面从严治党纳入局中心工作。二是切实加强了队伍建设,

凸显领导班子的“领头羊”作用,调整落实了班子成员分工,明确了中心工作及重点工作职责,以此引领职工队伍干事创业工作热情。

三是切实加强了政治思想和意识形态工作,

科学制定学习教育计划,突出了学习重点,将职工的思想融入到中央、省、市、县的决策部署,引领各项工作不断向前推进。四是切实加强了作风纪律建设,

建规立制,强化了作风纪律日常管理,以“不参与敛财”和“天价烟四风问题排查整治”为重点,转变机关纪律作风。五是切实加强了中央“八项规定”落实力度,

减少发文、缩减会议、转作风,对烟酒土特产的购买加强控制,

规范了三公经费支出,加强了技改、项目资金的管理。六是切实加强了固定资产管理,

严格落实《采购法》,严格实施招投标程序,对已购资产及时建账管理,

防止固定资产流失。

四、坚持完善长效机制,切实巩固巡察整改工作成效

局党组在抓好重点整改、全面整改的同时,注重标本兼治,

建立健全长效机制、持续构建“风清气正”的干事创业环境氛围,不断巩固巡察整改优秀经验及做法。修订和完善了三重一大、党组议事、党建工作、中心组学习、机关效能、目标管理、党员廉洁自律职工学习培训等项内部制度,从源头上堵塞漏洞、弥补缺陷。

经过个月的整改,

我局党的领导得到了进一步加强、党组的核心领导作用持续突出,“两个责任”的落实更加到位,基层党的建设、重点工作贯彻落实、财经纪律执行、廉政及作风建设、干部队伍管理等方面,

均取得了显著成效。

特此报告

附件:*****局党组整改落实巡察反馈问题任务清单

中共某某某局党组

**年月日

某某某办公室年月日印发

中共某某某****党组

关于*委第一巡查组反馈意见的整改报告

中共*委巡察工作领导小组:

年月日至月日,************巡察组对我局进行了巡察。

年月日***委巡察组向*****局局党组反馈了巡察意见,提出了整改要求。局党组高度重视,

狠抓问题整改,

力求整改出实效,

目前,

反馈的个问题已整改到位个,由于整改时限的原因,

个问题正在整改;共建立完善三重一大、党建工作、考勤、目标管理等项内部制度,诫勉谈话人。

一、整改工作开展情况

我局高度重视巡察整改工作,站在全面从严治党的高度,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的精神,

牢固树立“四个意识”,

坚定政治立场,时刻与党中央保持高度一致,

全力担负起巡察整改的主体责任。

(一)坚持高度政治自觉,

切实履行巡察整改主体责任

月日,************巡察组在我局召开巡察反馈会。会上,局党组书记******同志向***委巡察组做了表态发言,要求全局上下以高度的政治责任感,

坚决抓好巡察组反馈意见的整改落实,将巡察整改与学习贯彻党的精神、全面提振干部队伍作风、推动全局重点工作紧密结合起来,并要求各党组成员、各股室针对巡察发现的四大类突出问题,逐一对照、查找病灶、举一反三,以作风纪律建设为关键提劲发力,

要求全局全体干部做好巡察工作的“落地开花”,

确保各项巡察整改任务落到实处、取得成效。

(二)坚持党的统一领导,

全面压实巡察整改部门责任

立即成立落实巡察反馈意见的整改工作领导小组,由党组书记******任组长,

党组成员为副组长,各股室负责人为小组成员。天内制定了************巡察组巡察反馈意见整改落实工作方案,编制问题、责任清单,

明确了牵头单位、配合单位的需落实的具体问题、具体完成时限及预期整改目标。召开了全体职工会议,公布了整改方案和整改措施。

(三)着力发挥“头雁效应”,

全力推进巡察整改任务落实

党组书记******作为巡察整改的第一责任人,始终将巡察整改作为当前的首要政治任务来抓落实,

对巡察整改的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自督导,先后组织召开***委巡察整改工作部署会、***委巡察整改工作推进会等专题会议,同时以上率下、发挥“头雁效用”,坚持在民主生活会上带头自我批评,以普通党员身份参加支部组织生活次,

并坚持多次深入一线,督导检查项目投资、工业运行、安全生产等各项中心工作。党组成员*************多次专项研究科技扶贫、安全生产、信访维稳、工业运行等重点巡察整改任务,并多次带队到乡镇、企业开展指导。党委书记*******牵头全面加强局党风廉政责任落实、深化执纪问责监察力度、党建主业提档升级、干部队伍严管厚爱等方面有力助力了我局巡察整改向前推进。

党组成员分别对照整改清单、带领分管股室落实整改,为全局深化巡察整改落实带了好头,形成了层层抓落实、人人促落实的良好局面。

二、问题整改落实情况

(一)党的领导方面

存在问题:贯彻落实党的各项方针政策不到位,

执行政策走样;政治敏锐性不强,对巡察工作重视不够;党组班子缺乏凝聚力、战斗力,职工意见较大;

推动***委重大决策部署不力,

完成任务较差;脱贫攻坚工作抓的不实,资料有造假现象;

基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。

整改措施:一是全面提升政治站位,

加强政治学习,及时认真贯彻学习中央、省市县各项会议精神,强化班子成员和职工的学习效果,

对重要理论的学习要深刻理解,

入脑入心,坚持用好《学习强国》、党员家学习,检查学习效果,纳入全员目标考核。

二是再次提高对巡视巡察工作的认识。

组织学习巡视条例,严格干部管理,约谈分管领导和联络人员。三是率先垂范,逗硬抓好各方面工作。

完善和修订“三重一大”、考勤、目标管理、领导值班值守等制度,严格执行制度,加大奖惩力度。四是强化执行力,

立说立行。招商引资注重税收和就业,修订新的招商合同,

强化目标管理,层层签订目标责任书,逗硬考核,

目标考核和年终绩效考核逗硬挂钩,年目标考核晋位升级,

加强服务企业意识,加大行风政风改进力度。

落实情况:全局要求参与《学习强国》、党员家学习。

其中,学习强国分以上人,

党员家学分分以上人。集中组织开展巡视条例学习次,强化了对巡视巡察工作的认识。建立和完善了“三重一大”、考勤、目标管理、领导值班值守等制度个,

有效地规范了内部管理。与相关单位、局内党组成员和股室签订了以目标、安全、党风廉政建设和意识形态工作责任书,并与年终绩效挂钩。加大了中心工作、重点工作推进力度,班子成员积极深入企业,

助力解决实际问题。

截止月底,

班子成员深入企业、车间、工地达人次以上。明确了帮扶工作要求,对帮扶手册的填写进行了规范。确定了企业支部党建指导员,完成了机具厂等企业支部的组织关系及党员的转移工作,

(二)党的建设方面

存在问题:党组织及负责人抓党建主体责任流于形式、缺乏实质性内容;

党的组织(基层支部)建设不规范;民主集中制落实差,民主少、集中多;

组织生活、民主生活、民主评议党员形式化、走过场;选人用人不符合相关程序,

有违规行为;纪律作风制度建设滞后,制度执行不力;

“意识形态”工作重视不够,落实不到位。

整改措施:一是认真履行党建工作主体责任,切实把党建工作与业务工作同安排、同落实,

制定切实可行的工作计划和责任清单,抓实抓好党员学习教育,把会议精神落实到具体的工作上。

二是严格落实“三会一课”制度,按要求据实做好党建资料,

强化企业党组织活动阵地,尽快建设和规范手杖厂支部阵地,

认真搞好党务公开工作,按时进行支部换届,高质量召开民主生活会,严格进行批评和自我批评,达到会议效果。

三是认真组织召开专题组织生活会,制定会议方案,认真执行干部选拔任免制度程序,整改不合规的任免,

强化民主评议准备工作,召开会议提前预告,

完善档案资料,

杜绝抄袭行为。四是严格执行考勤制度和作息时间,严格干部请销假制度,实行领导值班制度,查岗制度,

考勤纳入目标考核分数和绩效挂钩,约谈考勤人员。

落实情况:坚持党建工作与业务工作同安排、同落实不动摇,

制定了局党建工作要点及责任清单,

明确了党建工作的内容和重点,

压实了工作责任。坚持“三会一课”制度不动摇,

党小组会议、支委会议、支部大会严格按照制度规定落实,积极探索党课形式,切实突显教育效果。坚持专题生活会制度不动摇,

会前精心组织准备、会中严格步骤推进、会后总结提炼经验,党员积极围绕中心撰写发言材料,突出问题导向,批评与自我批评辛辣到位。

规范了企业支部阵地建设,强化了党务公开工作。加快了超编人员的安置工作,目前公务员超编制情况等待退休消化,事业人员超编制已向组织部门进行报告,

请求解决。规范了考勤工作,

加强了日常巡查,落实了领导查岗、周末值班值守工作。强化了意识形态工作,加强了中心组学习,

召开中心学习会议次。

(三)全面从严治党方面

存在问题:党组织及负责人抓管党治党主体责任不落实;党组监督责任不到位,干部违规违纪问题多发;

执行财务纪律不严,违规现象较为突出;项目资金申报使用管理监督不到位。

整改措施:一是坚持全面从严治党,

完善主体责任,坚持谈心谈话制度,

严格干部管理。职工大会认真学习四川省《关于对党员干部行为处理的规定》,自觉抵制一切形式的活动。二是重新修订完善财务管理、公务接待管理固定资产管理、政府采购管理等内部控制制度,责成财务人员及分管领导加强票据审核,

逗硬执行公务接待等财务纪律,

将未登记入账的固定资产登记入账,

责成办公室、财务股做好固定资产采购、入账以及经常性盘点工作,确保固定资产账实相符、账账相符。

三是强化民主决策和事后监管,建立问责程序,对原项目负责人和经办人进行组织诫勉谈话。

落实情况:组织开展了以“蒲波案”、“敛财”、“天价烟”背后的四风问题的专题教育,

以案促学。党员干部签订了不参与敛财活动承诺书,对涉及“天价烟”背后的四风问题进行了摸底排查工作。重新规范了财务管理,强化了内控制度的执行,

加强了对固定资产、低值易耗品的采购管理。

严格落实了“三重一大”制度,规范了决策议事流程,强化了民主决策和事后监督。

对于重点风险管控点,我局加强了日常监管,做到了廉政风险“早发现、早提醒、早纠正”。追回了违纪干部的月奖励元,

足额补缴了个人所得税.元,补缴了单位代缴的应个人承担五险一金.元。

(四)党风廉政建设方面

存在问题:党组党风廉政建设主体责任落实不到位,存在“责任盲区”;党组班子成员履行“一岗双责”不力;

。“四风”现象依然存在;违反“八项规定”问题较为突出;

违规处置国有资产;违规在担保公司借款,

改变借款用途。

分层次签订党风廉政建设目标责任书。二是严格按照《某某某科技特派员管理暂行办法》支付特派员工作经费,

年终按照考核情况一次性支付给科技特派员个人。三是及时整改违规在担保公司借款,应当由财政预算安排的支出,

向****政府请示解决,及时向*****煤矿(濒临破产,实际多年未生产)和*****公司发出催收借款函,并要求其制定还款计划。

落实情况:分别与党组成员、股室签订了党风廉政建设责任书,

明确了工作责任和任务。在科技特派员经费支出上,严格按照规定按照程序进行了支付。年度共计发放特派员经费万元,

资金发放规范有序。针对*****违规借钱问题,及时向借款单位进行了催收,

落实了还款计划。规范了接待、采购、费用支出程序,禁止采购名烟名酒及土特产,加强了公车管理,

原登记个人名下公车已移交机关事务局。

三、对反馈提出的意见建议的落实情况

在巡查组意见反馈中提出的意见建议,

对此我局予以高度重视,以意见建议为抓手,重点强化了以下几个方面的工作:一是切实加强了党建主体责任,强化了对系统内企业支部建设的指导,规范了组织生活、民主生活、民主评议党员,

将全面从严治党纳入局中心工作。二是切实加强了队伍建设,凸显领导班子的“领头羊”作用,调整落实了班子成员分工,明确了中心工作及重点工作职责,

以此引领职工队伍干事创业工作热情。三是切实加强了政治思想和意识形态工作,科学制定学习教育计划,

突出了学习重点,

将职工的思想融入到中央、省、市、县的决策部署,引领各项工作不断向前推进。四是切实加强了作风纪律建设,建规立制,强化了作风纪律日常管理,

以“不参与敛财”和“天价烟四风问题排查整治”为重点,转变机关纪律作风。

五是切实加强了中央“八项规定”落实力度,减少发文、缩减会议、转作风,

对烟酒土特产的购买加强控制,规范了三公经费支出,加强了技改、项目资金的管理。六是切实加强了固定资产管理,

严格落实《采购法》,严格实施招投标程序,

对已购资产及时建账管理,防止固定资产流失。

四、坚持完善长效机制,切实巩固巡察整改工作成效

局党组在抓好重点整改、全面整改的同时,注重标本兼治,

建立健全长效机制、持续构建“风清气正”的干事创业环境氛围,

不断巩固巡察整改优秀经验及做法。修订和完善了三重一大、党组议事、党建工作、中心组学习、机关效能、目标管理、党员廉洁自律职工学习培训等项内部制度,

从源头上堵塞漏洞、弥补缺陷。经过个月的整改,我局党的领导得到了进一步加强、党组的核心领导作用持续突出,“两个责任”的落实更加到位,

基层党的建设、重点工作贯彻落实、财经纪律执行、廉政及作风建设、干部队伍管理等方面,均取得了显著成效。感恩父母作文800字

特此报告

附件:*****局党组整改落实巡察反馈问题任务清单

中共某某某局党组

安全生产考核反馈会议发言篇

撰写人:___________

日

期:___________

年办公室督查工作总结及年工作思路

__年,

我室在市委督查室的精心指导下,在旗委、政府的正确领导下,全面贯彻___大、___届__中全会、___书记系列讲话精神,认真践行群众路线,按照“抓落实、求实效、促发展”的总体要求,

紧紧围绕中央、自治区党委、市委和旗委重大决策、重要工作部署,扎实开展督查工作,圆满完成了各项工作任务。

一、工作总结

__年,

我室开展了春节期间值班、全国“两会”期间值班、动物消毒站值班、人民网网友留言、小反刍兽疫防控、春季秋季动物防疫布病检测、苏木乡镇干部职工___宿舍食堂建设、义务植树、禁休牧、乌兰镇环境卫生责任区清扫、四大班子调研各苏木镇存在问题办理情况、“三联六助一行动”(党员干部三级联动,

危房改造、安全饮水、户户通电通广播电视、扶困助学、创业就业、养老保险大病救助六方面,“美丽乡村”清洁行动)、县级领导大接访、信访案件处理、县级领导批示件、“十个全覆盖”工程、全市“十个全覆盖”工程西部区现场观摩会准备工作、贯彻落实市委___届五次全委会精神、___万元以上重点项目、亿元以上重点项目、解决工业企业发展有关问题、___届__中全会期间维稳、“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”“爱我家园”环境整治行动、贯彻落实中央巡视组巡视___反馈意见整改工作、草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏、牧民青克都仁反映移民区存在问题办理情况等事项的督查,把着力点放在落实完成任务的质量和时限上,

通过《督查报告》《督查通报》《督查反馈》《督查专报》、文字简要即时汇报、口头直接汇报等形式,及时向上级部门和旗委、政府反馈各项工作任务完成情况及存在问题,为上级部门和旗委、政府科学决策提供了准确信息和第一手材料。另外,

参与了党的群众路线教育实践活动、年底实绩考核验收的督查。共开展督查___次,其中陪同上级督查___次、本级督查___次。

编发督查材料___期(次),

其中《督查报告》___期、《督查反馈》___期、《督查专报》___期、《督查通报》___期、文字简要即时汇报___次。另外,口头直接汇报___次。

办理本级领导批示件___件。办理网民留言___件,其中自治区级___件、市级___件、旗级___件。办理县级领导大接访___件,

信访件___件。主要围绕以下几个方面做了工作:

(一)认真抓好决策督查工作

一是抓好会议精神贯彻落实情况的督查。

对旗委、政府主持召开的重要会议和其他专题会议确定的工作重点开展督查,促进各项重点工作的贯彻落实,并将了解的实际情况反馈给旗委、政府有关领导和相关部门。如:全旗“十个全覆盖”工作会议后,我室根据旗委、政府主要领导指示要求,

通过定期与责任部门和苏木镇调度,深入苏木镇、嘎查村实地查看等方式,对全旗“十个全覆盖”工程进行了四次督查,不仅全面了解了工程进展情况,而且提出存在的问题和合理化的建议,

使各部门各单位能够不折不扣地做好相关工作,确保了“十个全覆盖”工程的顺利推进。全旗义务植树动员大会后,我室联合旗政府督查室、旗___监察局行政效能监察室、旗林业局绿化办,

对义务植树各单位挖坑情况,林业局技术指导、供苗、种植、灌溉等情况进行了实地督查,有力保障了义务植树任务的高效完成。

二是抓好文件精神贯彻落实情况的督查。

对旗委、政府通过文件决定的重大事项及时跟踪催办,努力做到真督实查,

确保文件精神贯彻落实到位。如:我室按照《鄂托克旗委旗人民__关于分解落实___万元以上重点项目工作任务___》(鄂旗党字〔__〕__号)要求,

采取责任单位上报、实地逐一查看等方式,

对负责的___个___万元以上重点项目推进情况进行了四次实地督查,

使项目落地生根、顺利推进。按照《鄂托克旗委办公室旗人民政府办公室关于研究解决工业企业发展有关问题的___》(鄂旗___发〔__〕__号)精神,

我室对涉及到的___项决定进行了七次跟进督查,其中完成___项,

有力解决了企业存在的实际问题,确保了重大项目的推进。

三是抓好领导___的重点问题的督查。

“三联六助一行动”工作是今年督查的一项重点工作,我室按照旗委、政府领导指示要求,

与___监察局、宣传部、旗政府督查室,多次协调相关职能部门参与督查,有力推进了工作的顺利实施,解决了群众生产生活中存在的实际困难和跳皮筋作文问题,极大地突显出抓落实的效果。

截至目前,

共完成危房改造___户、打机电井眼、通电___户、通广播电视___户、帮扶贫困学生___人、安排困难人员就业___人、帮助交养老保险___户、救助大病人员___人。另外,

我室在督查中除了发现问题、及时反馈外,

还特别注重提出有价值的意见和建议,共提供了___条建议,为领导提供决策服务,发挥了参谋助手作用。如:在全旗禁休牧期间,

我室联合农牧业综合行政执法大队,采取明查与暗访相结合的方式,对全旗禁休牧工作进行了多次督查。

特别是进入__月份全旗___%以上牧户的饲草料基本喂完,很可能出现整体放牧、偷牧现象。针对这种情况,

我室通过实地督查了解后及时通报了禁休牧工作的严峻形势和实际工作情况,着重批评了部分工作人员干劲松懈、敷衍塞责、对偷牧行为放任自流等不认真态度,

提出各苏木镇和包扶科局要积极行动深入嘎查村,

采取有效措施调运饲草料帮助解决实际困难的建议。

得到领导的高度重视,

并且及时召开专题会议研究安排部署了下一步工作,

圆满完成了禁休牧工作任务。

四是抓好关系人民群众切身利益问题的督查。

先后对春季秋季动物防疫和布病监测、小反刍兽疫防控、动物消毒站值班、草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏、“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”等工作进行督查,

为人民群众排忧解难,解决了一些实际问题。如:开展草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏督查时,我室联合农牧业综合行政执法大队,

采取走村入户的工作方式,抽查了全旗___个牧业嘎查村的___户农牧户,

耐心询问、详细了解、多方掌握农牧民的生产生活、实际困难等相关情况,及时将情况反馈给领导。同时,根据存在的问题,督促苏木镇和包扶单位积极帮扶贫困户和老弱病残户储备饲草料,

疏通出栏渠道,

解决部分农牧民出售牲畜难的问题。

全旗开展“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”后,我室与___监察局、宣传部、旗政府督查室,多次深入苏木镇嘎查村及农牧户实地查看了工作开展情况,督促苏木镇、嘎查村有效整治了苏木镇、嘎查村所在地农牧户室内外环境,教育引导农牧民提高环境保护意识,

切实改善了农村牧区环境卫生。

(二)认真开展专项查办工作

一是抓好领导批示件办理事项的督查。

对领导批办事项,

按照“一事一办、专人负责”的原则,及时做好分办、转办、催办工作,做到件件有单位承办、事事有专人负责,

有效发挥了领导批示件指导工作、推动决策落实的作用。按照尚志强书记的批示,

对涉及拖欠农民工工资、农牧民土地和草牧场纠纷、损害农牧民权益、企业与农牧民矛盾纠纷、安全生产、上级党委和本级党委重要文件落实、信访案件等___个事项,我室通过到责任单位查看资料、与责任单位主要领导交流、与当事人回访核实等方式,做到了件件有落实、事事有回音,专项批办回复率为___%。

二是抓好___办理的督查。

我室密切配合政协文史提案委员会工作,落实办理人员、办理时间,与本室业务工作同安排、同检查、同落实,把为民办实事、办好事、解难事作为提案办理督查的最终目的。

截至目前,___件提案全部办理完成,办结率为___%。

三是抓好人民网网民留言的督查。

我室始终树立为民意识,对网民的每一条留言都认真阅读,

每一项建议都积极___,每一个合理与不合理诉求都倍加关心,通过督促有关部门落实和自我了解实情,翔实地、准确地回答了网民所提问题,

让网民切身感受到来自党委、政府的关怀和温暖。如:针对网民反映棋盘井镇多家物业公司对没有及时交物业费的业主停止售水一事,我室通过与供水单位协商,

改变了物业公司代收水费的做法,这一问题得以解决,得到群众的认可与好评。同时,责令房管部门加大对物业公司的整顿力度,

全面改善服务质量。

另外,我室特别注重网民留言办理后的跟踪回访,及时掌握办理情况,

确保网民留言办理工作的质量。

如:针对网民反映蒙西镇园丁尚品小区房地产开发公司拖欠农民工工资___万余元的问题,我室通过与蒙西镇劳动保障监察中队、房地产开发商、农民工本人数次协调,达成房地产开发公司在一定期限支付所欠工资的协议。期限超出后,

我室通过与农民工了解,

再次核实了解决情况,得到了当事人认可。

(三)认真做好《督查专报》撰写工作

我室高度重视《督查专报》撰写工作,充分认识到《督查专报》是决策落实反馈的重要形式,

是反映督查工作水平的重要标志,是推动工作落实的有效手段。形成督查人员人人撰写的工作机制,

在工作中注重将工作落实情况、工作进展程度、存在的问题、新鲜经验、改进工作的建议等内容,为形成《督查专报》打好底、铺好路,

使《督查专报》反馈的情况具有参考性、典型性、实践性。截至目前,共撰写《督查专报》___篇,其中《___督查》采用___篇。

(四)狠抓督查调研工作

我室坚持督查与调研相结合的方法,

努力提高督查水平,为领导决策提供可靠依据。一年来,我室围绕领导___、群众关心的问题和事项,深入基层,

认真做好资料收集和整理工作,并将调研成果以书面材料及时反馈给领导,

做到了信息互动,资源共享,全年共形成三篇调研报告,

涉及禁休牧、动物防疫、“十个全覆盖”工程等工作。另外,陪同自治区、市督查组及有关部门对我旗园区工业经济、“两会”期间维稳、“十个全覆盖”工程、亿元以上项目、经济运行、贯彻落实中央巡视组巡视___反馈意见整改工作等事项进行了督查调研,确保了上级督查调研工作的有效落实。

(五)狠抓督查队伍建设

一是提高督查干部理论素质。

党的群众路线教育实践活动“大学习”的开展,

集中强化了思想理论武装,

改造了个人的主观世界。按照政治强、业务精、政策熟的要求,认真抓好督查人员的政治学习和业务学习。主要采取集中学习、自学等方式,就中央、自治区党委、市委、旗委的相关政策和文件进行了学习,

了解清形势,掌握好政策,解决好督查人员世界观、人生观、价值观这个总开关问题。认真学习内涵丰富、指导性强的刊物,特别是每月学习自治区党委督查室编印的《___督查》,

___开展督查稿件点评,切实提高了督查人员的理论水平。

二是加强督查人员作风建设。

首先,凡事请示。

在开展督查工作时,严守“奉职行权”的原则,没有旗委、政府决议,没有领导的授权,

不独自处理问题。

其次,加强廉洁自律。要求督查人员严以律己,坚持原则,

秉公办事,

严格执行党风廉政建设各项规定,

在干部群众中树立良好的形象。再次,

改进工作作风。

开展每项督查工作都深入基层、深入群众,了解群众所思所想所盼,了解清事情的来龙去脉,

养成扑下身子抓落实,雷厉风行干事情的作风,真正做到落实不到位不放。

三是健全督查工作制度。

结合办公室党的群众路线教育实践活动制度建设计划的制定,修改完善制定督查工作制度,真正做到用制度管人、用制度开展工作。首先,

完善原有制度。对原有的督查工作原则、工作职责、工作程序等制度规定进行全面梳理,对督查工作各个环节做出明确规定,

形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。其次,建立新的制度。明确了督查工作呈批、督办、催报、核查、办结、反馈等制度。

二、存在的主要问题及工作思路

在取得成绩的同时,

督查工作仍存在一些问题,与上级督查部门和旗委政府的要求有很大差距。主要表现在以下几个方面:一是督查的深度不够。平时在督查工作中,督查的事项较多,

大多考虑的是如何尽快完成任务,而对于督查内容的深层次原因、解决办法考虑得较少,分析得不够,

落实得不够到位。二是督查的大网络格局作用发挥得不够。虽然个别苏木镇建立了督查机构,

部门有兼职督查人员,但上下联系沟通较少,各项工作信息的汇集沟通报送不及时,

在推进工作落实上效率不高。三是督查人员结构失衡。督查人员年龄偏大,文化水平偏低,工作主动性不够,

存在被动督查多、主动督查少的问题。

这些问题的存在,在一定程度上影响了督查工作的全面开展和督查作用的有效发挥。对这些问题,__年,

我室将认真学习贯彻中央、自治区党委、市委、旗委会议精神,进一步增强主动性,树立创新性,追求实效性,以务实创新的工作作风,

不断提高督查能力,更好地促进上级部门及旗委政府的各项重大决策落实到位。为此,

提出__年工作思路:

一是灵活运用督查方式方法。

进一步注重督查与调研结合,与综合协调结合,

与提质增效结合,注重从表象的督查到深层次分析,及时为领导决策提供第一手资料。进一步提高督查的目的性和实效性,多进行暗访、回访、重复督办,

达不到目的绝不收兵,做到督查工作更加有力。

二是充分发挥督查大网络作用。

建立与苏木镇、部门督查机构、督查人员的常态联系制度,

充分发挥纵向到底、横向到边的督查大网络格局作用,

共同促进工作的落实。

三是提高督查人员素质。

通过自我研修、请进来、走出去、与友邻旗区交流学习等方式,

进一步加强督查人员学习培训,

努力造就一支业务工作扎实、务实创新的督查队伍。

四是狠抓上级部门和旗委、政府重大安排部署的贯彻落实和重点项目工程进展情况的督查。

五是抓好市委、旗委重要会议、文件精神贯彻落实情况的督查,

及时反馈情况。

六是做好领导批示件、旗委主要领导大接访以及人民网网民留言的立项、转发、落实、催办、答复工作,定期向领导反馈办理情况,

做到件件有着落,事事有回音。

七是加强民生、热点问题的督查,认真分析问题产生的原因,

提出解决问题的对策和建议,提高办理质量。

范文仅供参考

安全生产考核反馈会议发言篇

关键词:;企业管理;

途径;创新

一、问题的提出

在网络应用日趋大众化的今天,许多企事业单位在传达政策、收集民情上仍采用传统方法,

均不同程度地存在工作效率低、信息涵量少、虚假资料多,企业管理辐射宽度、广度、深度不够等现象。

在以网络技术为基础,以数字化、网络化、全球化为特征的新经济条件下,

企业管理应与时俱进、开拓创新、科学发展,

进一步打破思想上的禁锢,冲破传统思维定式,更新传统管理模式,

逐步构建信息化管理途径,充分发挥职工的主人翁精神,充分调动企业职工的主观能动性,提升企业整体管理水平,

从而提高企业经济效益。因此,企业构建信息化管理模式势在必行。

所谓企业信息化管理,

就是指基于环境,挖掘先进的管理理念,应用先进的计算机网络技术整合企业现有的生产、经营、设计、制造、管理等,及时地为企业“三层决策”系统(战术、战略、决策)提供准确有效的数据信息,

以便对需求做出迅速反映,其本质是加强企业“核心竞争力”。

众所周知,企业是所有职工个体的集合体,一个优秀的企业,要集思广益,群策群力,

要大家管、共同管,其管理应是开放式、数字化、多点式。企业要创造性地开通“民意直通车”、“民情热线”,企业管理者要及时掌握最新管理动态,

洞悉业界最新发展方向,了解他人管理精髓,为企业达到这一目的提供了网络平台。

中学生600字作文

在实际工作中,

常常有这样一种现象:员工向上级进谏时比较拘谨,患得患失,不便直言,

生怕说错话,得罪领导;不过,

也并非所有的老板都喜纳谏言,拼死进谏可能不会得到领导的赏识,

反而会成为员工职业生涯中的绊脚石。作为一名企业管理者,当员工在自身的工作职责范围内提出某个建议的时候,

如有不同意见,

也要防止片面性决策,不要阻塞员工进谏的途径。

那么,

作为企业管理者,如何才能与职工搞好“鱼水关系”?随着企业信息化建设的推进,管理信息化已成为制约企业发展的“瓶颈”。

如何借助这个平台促进企业管理创新,这是每个企业管理者应该考虑的问题。

二、基于的企业管理优势

如今,

信息技术革命极大地改变了企业管理模式,

尤其对企业与职工之间的互动关系产生了巨大的影响。在一切都随手可及的时代,

职工利用可以方便地获取到企业的各类信息,甚至更多地参与到企业生产经营过程中。在企业管理中打破了时间、空间、地域、人情的限制,

其优势无可比拟。

(一)全天候“值班”

平台全天小时在线运行,基于其上的企业管理机制处于不间断“监管”状态,

这给企业管理者和企业职工提供了极大地便利,只要有空,就可以浏览企业管理规定、管理专题、管理动态等相关资讯,促进了企业和职工之间的交流。

(二)人机交互

基于的交互式管理,大大缩短了上下级、同事间的距离,消除了彼此间的生疏感,

同时也减少了管理双方的回应时间(有时甚至是实时的),沟通手段更加多样化。人们在浏览网络信息的同时,往往也能够参与其中,

如点击超连接,提交数据等。实现交互性的简单方法如使用-、论坛、留言板、互动调查、在线评论、意见反馈等,

能方便上下级、同事间的交流和讨论。

(三)信息共享

在管理经验、管理机制、管理模式点击可见的互联网时代,不同地域、不同层次的人们可以分享管理资源,如名目繁多的企业管理网,

其内容丰富,信息量大,栏目实用,为各级管理工作者提供理论支持和决策参考。

借鉴丰富的信息资源,促进各自工作的发展,这一点是所具有的独特优势,任何一种媒介都无法超越。

(四)协同合作

在网络办公过程中,

接受来自管理者下达的任务后,

可协同合作,共同开动脑筋探讨解决问题,发挥团队合作精神,集众人之智慧,发挥个人之所长,

突出专业优势,开展网上联合办公,以高质量高水准高效率完成工作。

如基层建设考核标准及细则,这是涉及企业基础管理方方面面的工作,

需要大家协同合作,各自都分担一部分任务,结合实际情况,制定业务考核标准、细则,然后收集汇总,

形成系统的材料,并逐步修改完善。

(五)快捷高效

管理的最显著特点是缩短办事流程,可实现在线音、视频会议,节约成本、节省时间,大大提高办公效率。

三、基于的企业管理途径

条件下,

企业管理优势在于提供了现代化网络管理平台,该平台能够促使企业管理有所突破和创新。要熟悉和运用平台进行企业创新管理,就要充分认识和掌握基于的企业管理途径。

企业管理,

就是企业对人的管理。通过规范化制度约束人的言行,统一思想,

步调一致地向企业目标迈进,

在正当、正常的企业经营中获取经济效益。那么企业管理者通过网络如何管理好职工、为职工做好服务?

(一)构建企业信息化网络环境

、加强企业网络化建设。目前企业应用计算机网络比较普遍,

在现有网络基础上重点要加强企业内部、企业与企业之间的信息网络建设,完善企业内部局域网络,确保网络流畅、性能良好,实现企业内部、企业之间的数据传递与共享。

、加强企业信息化建设。企业信息化就是企业利用现代信息技术,通过信息资源的深入开发和广泛利用,不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,

进而提高企业经济效益和企业竞争力的过程。

具体来说,

企业信息化就是要实现企业生产过程的自动化、管理方式的网络化、决策支持的智能化、商务运营的电子化。企业信息化是信息技术和企业管理、组织管理的科学整合与延伸。着力推进企业信息化,实现在线办公,初步达到办公网络化,

提高工作效率,

加快信息传递,使企业信息实行高度集成、动态查询、快速处理和资源共享,

为企业市场竞争、生产、管理等服务。

、加大信息技术应用培训力度。推进企业信息化的关键在于企业管理者及其职工对信息技术的掌握水平,

要有计划、有步骤、分阶段、分层次开展信息技术素质教育培训,不断加强信息技术应用技能,尤其是在线办公能力的培养。

(二)充分利用基础,

广泛收集职工意见和建议

当今企业管理是开放式管理,

企业管理者要广开言路,广泛听取来自各方的意见和建议。

为更好地规范企业管理,

理顺生产经营活动,

加强生产组织管理、经营及日常管理工作,企业单位更应注重来自的意见和建议,创新管理理念,

强化管理机制,

进一步树立职工“参政管理”意识,加强内部基础工作,不断改进企业管理工作,

提高企业管理水平。

这里,列举几种在线收集职工意见和建设的信息交互工具:

、电子邮箱。电子邮箱是企业信息化的一个重要载体。也称电子信箱、电子邮政,

它是一种用电子手段提供信息交换的通信方式。电子邮件的接发,加速了信息的交流及数据传送。通过连接,实现各类信息的传送、接收、存贮等操作,

信件接发不受时空限制。电子邮箱的出现解决了员工外出不能及时得到企业内部信息的烦恼。企业邮箱的运用,使员工随时随地都可以协同工作并取得企业信息,

有效促进了企业用户办公效率的提高和参与企业管理的机会。

、企业管理论坛。电子公告板(,)是通过电脑来传播或取得消息,

最早用于传达股市价格等信息,

又称为“布告栏”或“看板”,与一般街头和校园内的公布栏性质相同。

一般具有信件交流、文件传输、资讯交流、经验交流及资料查询等功能。使用者不受时间、空间、地域限制。为正确引导企业立足持续发展,着力自主创新,推动各项管理活动科学、协调、高效运作,

开设企业管理论坛()不失为一种好的促进企业管理的办法,

用这个相对规范的平台,给广大企业管理者和职工提供一个谈管理、谈发展、谈经验的交流空间。在这个论坛上,

大家可以畅所欲言,

把工作中的好做法、好想法、好创意、好经验、好建议奉献给大家,大家谈管理,以共同促进企业管理工作水平的提高,使优秀企业管理经验进一步得到推广。

、留言板。留言板是网站推出的一项完全免费的服务,旨在为用户与网管之间提供一个便捷的沟通渠道,

用户可以随时随地点击浏览、写留言,使用方便、快捷。

、聊天通讯工具。时下流行的、、腾讯、网易等,提供了即时消息功能,

可以进行文字聊天,语音对话,视频会话(议)等即时交流,尤其用户群的建立,给多人进行网络交流提供了便利。

、博客。博客(,)是一种简易的个人信息(日记)方式,是在网络上的一种流水记录形式。一个就是一个网页,

内容就是一个个倒叙排列的日记体帖子,

频繁更新并充分利用超链接。在其上可以信息,用于发表公告、通报新闻或表达一种观点,供他人阅读。读者可以注册评论的条目。

、网络电话。电话是基于因特网的实时语音通信,

是目前技术应用的一个重大发展方向,通过网络,传送高质量的话音/传真。使用电话,

能够更加高效地利用网络资源、提供更为廉价的服务、节省长途电话费用(比传统话费低%―%)、减少设备投资。

通过以上信息交换工具,

企业可以开创民意往来便捷通道,

设立“民情电子快车”,设置受理基层民意电子邮箱,广泛听取群众意见和建议,

掌握基层动态信息,开展网上投票、网上探讨,网上,

调查民意支持率,建立平等的上下级关系,创造公平的竞争环境,

推进企业民主管理工作。

随着在线社区的发展,人们以共同的目标为基础,通过各种各样的形式在线交流思想和信息,

如接发电子邮件、在线论坛、基于的企业办公、即时消息传递以及门户。通过人与人之间的联系,创造、管理和构建共同利益、工作关系和共同需求方面的价值,以促进信息共享,

助推企业管理创新。

(三)构建企业协作管理格局

基于的管理建立在网页层面,管理者通过网络实施管理,对下级命令、下达任务,

职工通过信息阅览,向管理者反馈意见和建议,同时职工通过网络访问权限,获得企业相关信息,完成自己份内工作。

真正利用网络实现上传民意、下达政策,实现企业创新管理。由于在网络中实施管理,管理者与被管理者不是面对面的直接管理,

因此需要构建一定范围内的协作管理模式,建立团队精神,

协作互助,形成合力,在工作中相互协调配合。

(四)建立多元化信息收集制度

、激活纵向信息反馈渠道。企业要充分调动员工信息反馈的积极性与激情。

推行“有功必奖”的激励原则,致力于营造一个良好的信息反馈环境,

促成“人人反馈”、“事事反馈”,

实现有效激活纵向信息反馈渠道。把信息反馈作为一项指标,纳入员工业绩考核范畴,从制度上为企业拓宽信息反馈渠道提供保障。

、健全横向信息反馈渠道。

企业在纵向收集职工的反馈信息的同时,还应考虑横向信息的反馈,减少业务部门之间信息反馈的分散性、片面性、局限性,加强信息反馈的横向综合分析。

、鼓励“非常规”信息反馈渠道。现代企业信息反馈环节众多,

为了更好的保障特定群体的既得利益,往往在信息反馈过程中出现普遍的人为障碍(信息筛选与信息过滤),不利于真实的反馈信息,不利于还原信息的本来面目。

在线博客、专用电邮、即时通讯等工具,能够有效的利用现代信息沟通技术,实现信息反馈的“零距离”,

打破层层上报、层层过滤的纵向信息反馈弊端,实现信息反馈的快捷、真实,规避人为设障,

更直观、更全面、更科学的反馈信息,还原信息的本源。

、建立多种信息反馈渠道并存的交叉式信息传输与信息搜集模式。拓宽信息反馈渠道,

建立各个业务部门纵向信息、专用信息、专业职能部门信息等多种信息渠道并存的交叉式信息传输与信息搜集模式,加大信息反馈的总量,综合各个渠道反馈的信息,能够更好地监控、分析、归纳、总结信息,特别是对于那些反映同一问题的不同信息反馈,

能够有效的帮助企业发现问题,

理清思路,

实现多角度、全方位的信息考评与检核。

随着企业信息化程度的提高,网络将进一步改变生产经营组织与管理,

电子政务、电子商务对互联网的依赖将日益增强。互联网不仅是企业经济和企业运转的重要支撑环境,也对企业安全生产等管理有着重要影响。在下,人们运用互联网进行交流,

极大地推动了企业管理的实施效力,这一现代化管理工具所拥有的独特性及其优势将更加显著地帮助和改善传统管理方式,

大大促进企业管理效率的提高。这一新型管理方法,使得现代企业管理有着长足的进展。希望通过本文促使企业能够推广这一管理方法,更希望企业管理者能够理解、接受、支持、应用和推行基于的企业管理途径。

安全生产考核反馈会议发言篇

【关键词】核电站;方家山;长周期;生产计划体系;体系构建

引言

核电站相对于其他常规能源电站,

如水力电站、火力电站、风能电站、太阳能电站,核电站对于核安全性有着特殊的要求,

因此对于电厂管理来说,需要不断的追求和提升核安全性。

而且电站作为企业而言,经济性的追求也是一种必然的需求。

长周期的生产体系就是将二者进行融合,以使核电站各项生产检修活动达到安全性和经济性的最优化,

从而使企业取得较好的经济效益。

长周期生产计划体系的构建,就是为了达到上述目标而建立的一种工作过程控制体系,长周期生产计划体系从工单触发、计划准备、工单准备、隔离安措准备、执行专业反馈信息及工单调整,在各个工作^程的关键环节设置了里程碑,

通过设置定期会议进行审查,此项工作贯穿整个工作过程周期。另外,长周期生产计划体系还需要是工作安排合理性最大化,如此可以有效降低工作成本,

提高执行专业的工作效率,对电站的核安全提升起到至关重要的作用。

长周期计划体系构架要素

.长周期组成结构

.。建立工作周概念

为了满足对长周期计划执行的需要,需将整个工作过程以周为单位拆分开来,

最终实施的周称为工作周。工作周是最终长周期计划实施的具体单元,工作周不仅决定着具体的项目是否得以实施,还决定着长周期的稳定率。

方家山核电工作周成员主要由计划工程师牵头,由运行工程师、执行部门协调工程师、核安全工程师、工业安全工程师、辐射防护工程师等组成。

.。建立长周期审批小组

为了使以周为单位的长周期项目在工作周时得以正常实施,不至于使工作周除不可抗力因素外进行项目调整,

需要对长周期项目进行提前审查,方家山核电长周期计划从-周开始,即从未来的第周开始,逐步审查递进至工作周。长周期审批小组的组员和工作周成员基本一致,

只是需要增加备件管理工程师,对长周期的项目进行备件审查、购买、跟踪。

.。各执行部门设立协调工程师岗位

以上工作周和长周期审查组都提及了执行部门协调工程师,不同专业的协调工程师分属不同领域,负责各自所属工作周的计划推进。

因此当各专业产生分歧或工作产生冲突时,需要各专业协调工程师将各专业的已经反馈至计划工程师处,最终由计划工程师居中协调,进行整体计划调整和任务优化。

.长周期计划适应性调整

.。长周期项目周内容增加

由于长周期内容提前周即开始进行计划初排,一般对于运行多年的机组而言,

可能稳定性较高,而对于类似方家山机组一样,刚发电的新机组,

可能存在周内项目过多、过少、项目内容不合适的情况。由于长周期较周计划而言,

有较大的前瞻性,工单准备、隔离内容审查及准备等工作过程都大大提前,因此长周期项目内容增加不仅不会影响执行周的工作,提前审查出问题,

适时增加或删减内容还对将来执行周的稳定率有很大的提高。

.。工作周范围扩大

方家山单元长周期从-至-周,那么执行周-和-则纳入工作周范畴。为了使长周期和工作周的无缝链接,需要每周对-至-周的长周期内容进行持续优化和细化,

长周期的执行程度已经远超周计划。因此周计划内容不再重复出现在长周期计划中,而是通过三天滚动计划进行。因此长周期和周计划进行无缝链接的同时,对长周期质量也提出了更高的要求,

使得长周期计划更早、更全面的考虑计划问题。

.。长周期计划建立

根据长周期计划的节点,

总项目清单、审查备品备件、准备工单、审查辐射防护、工业安全、消防、核安全、运行隔离窗口的准备、项目冻结等阶段性计划,规定每一个节点需要达到的要求,进行循环滚动,严格控制每一个过程,

最终形成严谨的执行周计划。

.长周期工作过程节点设置

)-周,

汇总项目清单,召集计划协调组进行审查后确定预防性维修工单的初步实施时间,计划工程师将工作项目安排在合适的窗口,

编制周长周期计划,计划开始滚动执行,每周定期清理新增加的预防性工单,并纳入周长周期计划。

)-至-周,

审查备品备件情况,设备工程师审查核实预防性维修工单的备品备件库存情况,

如无库存,则提出采购申请并持续跟踪。

)-至-周,准备工单,

执行部门评估工单,包括工作内容讨论、工作文件准备和备件申报情况确认、是否需要风险分析单、高风险作业工业安全许可证、辐射许可证、动火作业等安全要求。

)-至-周,审查辐射防护、工业安全、消防、核安全等,

安全质量处、保健物理处、保卫处、核安全处对需要高风险作业工业安全许可证、辐射许可证、动火作业、涉及安全系统及技术规格书限制等安全项目进行评估,

对其他工作根据需要进行评估。

)-至-周,跟踪备件采购情况,物资采购人员跟踪备件进展,

并及时更新到货信息。

)审查-周计划,确认备品备件的已准备完毕,

满足实施要求,如在采购中,

要求维修责任工程师持续跟踪,

确保-周备品备件的已准备完毕。

)审查-周计划,

确认维修项目工单相关文件已准备完毕,

运行处室工程师审查运行隔离窗口是否合适。

)审查-周计划,确认工单执行窗口满足要求,如果不满足则重新进行准备和计划窗口安排。

)-周计划,

计划工程师-周计划并冻结,责任工程师确认辐射防护、工业安全等各项许可证准备情况,维修责任工程师对备件物资实际到货情况进行核对。

)-周计划审查,

计划协调组对安全风险、窗口、人力、备件等准备情况进行综合审查,满足现场实施条件。审查后冻结-周计划。工作计划根据该工作计划中的停役范围利用模型计算。

)-周,按计划执行安措、实施维修活动及维修后试验。每天对缺陷进行安排并插入周计划中,讨论需要协调的问题。

)+周回顾上周长周期计划执行情况,对上周长周期计划执行情况进行回顾,各专业科室反馈上周长周期计划未按时开工、完工原因。

.长周期指标管理

周长周期计划工作中,固定周期的预防性维护工单()在宽限期内执行都认为是有效的,在宽限期的/时间段之前完成的,作为“按时完成”。(宽限期:针对某项周期性维修任务,

其执行周期的%作榭硐奁冢只要该项任务能够在宽限期内完成,则该任务还被认为是有效执行的。)为了防止长周期项目超期,

我们设置了如下的指标,以便进行监督。

)-周定期项目工单准备完成率,根据计划日期(提前周)完成准备定期项目工单数量与需完成准备数量的比值。

该指标反映了电厂实施部门按计划节点完成定期项目工单准备执行的效率。

)-周冻结计划稳定率,计划冻结后在实施周按期执行的百分比。该指标反映了电厂计划窗口安排的可靠性和稳定性。

)-周仍未完成准备的工单,该指标用于提示执行部门尚有工单未完成准备,或者用于提醒是否可以考虑将该项目进行调整。

)预维超过.%的项目数量,该指标用于提醒执行部门及运行部门预维项目即将超期,

提示考虑延期并重新安排窗口或近期尽快安排。

)预维超过%的项目数量,该指标用于提醒执行部门进行变更单的填写,以及监督该超期项目的后期执行。

长周期计划操作过程

按照长周期节点的要求,提前准备并推进电厂的日常生产活动,提前周进行工作周计划的管理,

强调工作相关部门提前参与准备,以确保工作周计划在实施周可以按计划正常实施。每周对上一周的执行计划进行统计审查,总结缺点,对之后的长周期项目进行改进,

为此设立了节点阶段性的会议对未来周内计划进行审查。

.-周维修计划审查会

每周一次,对-周维修工作的安全风险、窗口、人力、备件等准备情况进行综合审查。要求维修项目满足现场实施条件,

计划工程师根据审查意见优化-周长周期日常计划后,

发给协调组成员审查,在长周期计划确认表签字后,每周五正式版-周长周期日常计划并冻结。

.-周维修计划审查会

每周一次,讨论审查-周计划,

确认工单执行窗口满足要求。各责任处室计划协调员反馈-周长周期日常计划时间窗口的审查意见,计划工程师根据审查意见优化-周长周期日常计划后,

发给协调组成员审查,在长周期计划确认表签字后,每周五正式版-周长周期日常计划并冻结。

.-周维修计划审查会

每周一次,讨论审查-周计划。

确认维修项目工单相关文件已准备完毕,计划工程师根据讨论意见优化-周长周期日常计划。

.-周维修计划审查会

每周一次,协调组审查-周计划,

确认备品备件已准备完毕,满足实施要求。如备品备件在采购中,要求设备、维修责任工程师持续跟踪,确保-周备品备件已准备完毕。

计划工程师根据讨论意见优化-周长周期日常计划。

.+周回顾上周长周期计划执行情况

每周一次对上周长周期计划执行情况进行回顾,各专业科室反馈上周长周期计划未按时开工、完工原因。

长周期计划管理的优势

.计划前瞻性

长周期计划较工作周计划而言,

从时间跨度上已经远远超越工作周的范畴,因此对于项目的把握更为全面。

.项目的完整性

由于时间跨度较大,使得长周期对于项目的把握更为全面,从-周计划项目生成开始,每周都对该周项目不断的优化和完整,

使得长周期计划不断深度优化,

正在体现出了大计划的概念。

.计划风险控制较好

长周期项目由于提前审查,因此对于风险而言可以提前预判,通过定期切换或项目合并,

可以大大降低机组运行风险和瞬态,保障机组安全稳定运行。

.工单准备充分、提升检修质量

长周期设置了较多的节点,每个节点都有相对严格的控制,

较随机产生的工作周项目而言,长周期项目准备更为充分,

因此检修质量也就更有保障。

.会议的闭环控制

安全生产考核反馈会议发言篇

伴随着研究成果不断丰富而来的,却并非是对该领域的研究日益透彻。恰恰相反,该领域的研究日益呈现出一种“不可测化”的倾向,

众多学者似乎日益表现出对于“预测及控制”的力不从心,甚至已经有学者认为对于行动进程的预测与控制几乎不可能实现,我们能做的只有适应进程的变化而已。吉登斯、贝克()等人甚至质疑现代社会管理能力的有效性以及社会科学研究的最终效用。

尽管意识到了该领域研究的艰难性,仍有为数不少的社会学研究者孜孜不倦地将精力与热情投入到这一议题的研究之中。因为归根结底,对于社会运行进程的预测及对其中未预结果的前瞻与控制是社会学(乃至整个社会科学)难以割舍的抱负与期盼。而且,

该领域的确也不时出现若干令人振奋的研究成果。阎耀军先生的专著《社会管理的前馈控制》,正是这样的成果。阎耀军先生在社会预测预警领域已经进行了长时间的探索和研究。大约在六年前,

他已出版了两本相关专著:《社会预测学基本原理》和《现代实证性社会预警》,分别对于科学的社会预测的理论与方法实践进行了细致阐述。

在这两本书付梓之际,他即言明,该领域的研究仅有理论与方法尚不充足,还需有相应的应用技术;

仅有预测与预警还不完全,

还应有对未来结果的预控。而他最近出版的这部《社会管理的前馈控制》,正是对社会预控理念与技术缺失的回应。

该书直面的正是目前该领域研究中的“不可测”倾向。其要回答的问题是“对社会进程的预测与控制究竟是否可行?”作者的观点是只要我们“创新社会管理体制,

改革社会控制方式”,

[](-)那么对于社会的预测与控制就应该是可行的。而在阎耀军先生看来,该领域改革与创新的核心点,

就是建立新的“社会管理的前馈控制”模型和科学的预警工具。

二

社会预测的核心难点为何?

对于这个问题,

默顿认为,社会性行动的五方面因素导致了各种不可测、不可控的未预结果的产生,。忽视,

即相关知识的缺乏。。失误,

即行为的误差,特别是基于过去经验所导致的误差。。对直接利益的迫切需求所导致的“主动忽视”。

。基本价值,即引导行动者的特定指导价值。。预言作用,指对于现实的论断(不论真假)本身就会成为现实的一部分,并反过来对现实产生影响。

总体而言,默顿是从行动者以及预测者本身的局限性角度来探究这一问题的。

默顿的这一思路后来遭到了吉登斯等人的反驳。

吉登斯认为默顿忽视了行动者及预测者的“认知能力”()与“意图性”()的重要性。他认为,我们应当在对行动者的意图进行明确区分的基础之上明确复杂的人类行动中的各种行为模式,并在此基础上尝试进一步分析。在此意义上,

尽管我们自身不可避免的局限性仍然存在,

但我们可以尽量尝试将这种局限性降低,从而对行动的发展进程进行某种预测。从某种程度上说,

阎耀军先生顺和了吉登斯的思路,

其所提出的“前馈控制”方法的核心也正是将各类社会行动模式化,并在此基础上基于对大数据的分析与监控,从而期望实现对社会行动发展的预测。该著从三个角度对这一思路进行了阐释:。阻碍前馈控制得以建立的四重障碍、三大瓶颈;

。应对阻碍的方法:建立“社会风险模拟器”及其一般模式;。在一般模式指导下的具体实践应用。“前馈控制”原本是科学实验中的一个术语,指的是“事先分析和评估即将输入系统的扰动因素对输出结果的影响,并将期望的管理目标同预测结果加以对照,

在出现问题之前就发现,事先制定纠偏措施,预控不利扰动因素,将问题解决在萌芽或未萌状态”。[](-)简而言之,

实际上就是通常所说的“防患于未然”。对于社会发展进程中可能出现的危机,应对方式通常有“应急”与“预警”两种。前者属于反馈型控制,而后者属于前馈型控制。

在阎耀军先生看来,

有四重障碍阻挡了前馈控制的发展,即社会预测和预警的困难性、危机预报的自风险性、危机事件的长周期性和为官执政的短期性、政绩考核制度不完善。而在前馈控制的发展中,预警工具的科学化是一个关键要素,

但受到三大瓶颈的制约,分别是评估工具科学化问题、组织体制和运行机制问题及集成化创新问题。在这样的制约下,

传统制度模式的前馈控制机制很难真正建立并发挥作用。阎耀军先生认为,解决这一问题的核心就在于如何真正建立起一个对于不同类别社会行动的动态、切实并尽可能完备的预警模式化工具,从而实现社会预警的科学化。

他给出的答案是开发“社会风险模拟器”。这一概念是从国外的“政策模拟器”和“军事作战仿真模拟”演化而来,主要包括两个层面:对社会风险的识别及有针对性的政策推演。

为此需要结合社会风险问题进行建模和仿真,通过多种情景下的社会风险问题起因研究,以及多主体的社会安全内在机理研究,提出具有科学性和可信度的理论分析模型并据此建立社会管理的前馈控制模式。一般化的前馈控制模式需要遵循三大原则:即以监测预警和风险评估为前提的原则(或超前预测原则),

预警预报和预案启动制度化链接原则(或未萌先动原则),依赖可操作性的技术支撑体系的原则(或操作务实原则)。

与之相对的,前馈控制的一般模式由三大模块构成:扰动因素预警模块、预警预控连锁模块、扰动因素预控模块,三模块按流程相连,

从而形成了一个动态控制过程。一般意义上的理论建模只是工作的一部分,

社会学者真正关心的是这样的研究技术究竟能否以及如何作用于现实社会。阎耀军先生在本书的后半部分介绍了在一般模式指导下的三个具体应用案例。分别是:对我国社会稳定施行前馈控制的尝试;在我国工作中的应用研究;在我国民族关系管理中的应用研究。

三

人类究竟能在多大程度上控制社会进程,这实际上是社会学界长期以来争论的问题之一。以科尔曼(。)等人为代表的自信者相信我们可以“设计”()这个社会,也有一批学者感叹社会现象的复杂性与因果关系的难觅性。我们究竟能否看到甚至设计我们前方的道路,

这既是公众对社会科学研究者的一个质询,

也是学者们不应回避的诘问。阎耀军先生用他的这本新著对这一问题进行了自己的回应。更为可贵的是,

他不仅从社会学角度出发,

更是结合众多新兴的学科和理论,如耗散结构论、协同论、自组织理论、突变论等,以及数学、计算机等其他学科的方法,

从而有了一个区别于前人的独特的研究进路。不过,由于这一领域研究的复杂特性及科学探索的本质属性,也使得这种进路本身同样会带来许多值得思考和讨论之处。

。解决主体局限性的大数据的可靠性问题。

为了解决默顿等人所担心的行动及预测主体的局限性问题,阎耀军先生采用的解决办法即是对众多数据资料的统一分析,

从而在某种程度上克服“人”的局限性。在计算机技术达到前所未有的高度的今天,此思路确为可试之路。

但是,该思路的一个核心问题即在于整个建模、分析、预测所依赖的大数据的可靠程度究竟如何。这涉及两方面的数据:一是客观的,

但却常常充斥争议的数据,比如当下中国的官员切实收入、中国各类宗教的信众人数、各种歧视性疾病(如艾滋病、甲肝等)的确切患者数等。在社会分析及预测领域,

越是这种争议性的数据越是对未来的发展起核心作用。但如果这些数据本身的可信性就不强,又怎能基于此而对未来进行预警呢?二是主观指标,

比如在建立民族关系预警模型中使用的“大民族主义思想”“、对中华民族的认同”、“少数民族自由满意度”等指标。这些指标本身所包含的含义在不同民族、不同地区即有很大不同,

因此在大规模数据收集过程中,如何有针对性地进行操作也是需要考虑的问题。

。社会预测的反身性问题。

利纳雷斯在继承默顿的“自证预言”思路的基础上,明确指出了由于预测的加入,

社会行动本身就会变成以每次预测为节点的非直线型行动。每次预测以及预测所看到的问题,结合行动中业已出现的问题,都会对行动本身产生影响,

从而使未来的发展产生不可预知的后果。而这一点,实际上恰恰是社会预测本身蕴涵的一个吊诡问题。

因而对社会管理的前馈控制研究,或许也应该考虑到社会预测本身通过对政策的作用对于未来的发展究竟有何影响。

。预测结果的定位问题。

这实际上就是该领域研究的核心争议(未来是否可测)的延伸,

即我们如何看待一个预测或预警结果?正如前文所言,

目前该领域的研究呈现一种不可测化趋势,而这样的趋势并非凭空产生,而是建立在当下学人们对数代前辈学人研究成果的回顾与反思的基础之上的。在全球化和信息化时代,传统的制约因素如行动及预测主体的局限性、价值观引导、外部不可抗力因素等依然存在,

而众多前所未有的新的行动因素也纷纷出现,

如全球经济政治的一体化、自媒体的迅猛发展、社会流动的急速化、各阶层社会心理的边缘化等等。当然,时代的发展不仅给社会预测带来了阻碍性因素,

亦带来了前人无法想象的优势。基于计算机技术的大数据分析、及时迅速的资料收集与反馈,基于多元化媒体对于预测结果的公众审视与批评等等,

这些都使得对于社会行动的预测获得了前所未有的适宜条件。在这种利弊并存的时代,如何审视和定位社会预测研究及其与社会管理实践的关系,本身就是一个需要仔细思考的问题。

这样创新性的,采用前人未曾尝试过的新的方式对社会行动的预测、预警结果,我们究竟应当如何审视与定位,这也是需要思考的。

尽管提出上述探讨,我们对阎耀军先生在《社会管理的前馈控制》中所做的富于创新的研究工作仍然高度赞赏。该著按照普遍阐释与具体应用相结合的展示逻辑,立足于当下中国社会的具体案例,

将理论、方法与应用技术(特别是计算机软件)有机地结合在一起,对社会管理的前馈控制机制及具体应用技术进行了令人耳目一新的阐释。

当然,一如作者此前出版的《社会预测学基本原理》和《现代实证性社会预警》,该著仍然只是作者长期致力的研究课题的一个阶段性成果。作者在该著结尾也指出了该领域未来研究的应进方向,

如前馈控制模式的分类研究,人工智能危机剧情生成系统研究,社会危机态势推演系统研究等等。

这些研究课题的完成,无疑需要付出更多的努力。

实现对社会的科学理解、探求社会变迁规律,

进而引导社会有序运行和持续发展,既是一项包含巨大挑战的智力探险,又是充满乐趣和意义的学术事业。在分享阎耀军先生的系列研究成果之后,

掩卷深思,

我们在钦佩其持之以恒、敢于创新的研究精神的同时,也对其后续成果充满了期待。

安全生产考核反馈会议发言篇

一、*市开展干部考察结果反馈工作的基本情况

、主要做法:

干部考察反馈是一项创新性的工作。*市在试点工作中大胆探索,

突出重点,规范程序,完善方法,扎实推进干部考察结果反馈试点工作。

()规范考察结果反馈的对象和适用范围。

在开展干部考察反馈结果试点工作中,*市按照干部管理权限,

由市委组织部牵头,组织各考察组向被考察的领导班子集体、单位党组织主要成员或干部本人反馈,并视情况向考察对象所在单位干部群众反馈。

()科学确定反馈内容。*市干部考察反馈结果工作主要包括四个方面的内容:一是考察组对被考察的领导班子和领导干部的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩、勤政廉政等情况的综合鉴定;

二是考察对象自身建设存在的问题或不足;

三是考察机关对考察对象加强自身建设的意见、建议和要求;

四是民意反映情况,包含民主测评得票情况、群众评议结果及考察综合评定档次和群众对考察对象所提的意见及建议。

()精心组织考察反馈。*市干部考察结果反馈工作分为五个步骤进行:一是认真组织开展考察工作。

考察组按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的程序和方法,对领导班子和领导干部进行考察,并对考察情况进行综合分析,

形成考察结论。二是科学确定反馈内容。

考察组将考察结论向市委汇报,市委根据考察结论集体研究确定反馈内容。三是分类实施考察反馈。对领导班子集体的考察结果由上级分管领导、市委组织部负责人与考察组组长一同反馈;对领导干部的考察情况由干部考察组负责反馈。

领导班子考察结果反馈采取集体谈话的方式进行;领导干部的考察结果由考察组向干部所在单位党组织主要负责人反馈,

党组织负责人再以个别谈话方式向干部本人反馈,

或由考察组向干部本人反馈或以书面形式直接送达。

四是严肃进行对照整改。考察结果反馈后,被考察的领导班子及时召开了民主生活会,

开展批评与自我批评;被考察的干部认真进行对照检查,

总结发扬成绩,对反馈的问题认真进行整改。五是做好反馈“四头看”工作。为确保考察反馈的效果,

按*市委的要求,市委组织部组织考察组对考察结果反馈进行了一次“四头看”活动,一方面召开座谈会听取考察对象和干部群众的意见、建议;另一方面检查考察对象整改情况。

、主要成效。*市通过开展干部考察结果反馈工作,在激励、教育、帮助和约束干部等方面收到了一定的效果。

()进一步加强了市领导与科级干部之间的思想沟通,

促进了相互间的感情交流。以往的干部教育管理,干部总是处于一种被动状态,只是在干部岗位交流或领导班子调整时,组织上才找干部进行谈话,

而每年的干部调整数量有限,致使有一部分干部在几年中组织上都难以与其进行一次谈话,使这部分干部感到缺少组织的关心,无形中在心理上产生了与组织、领导的距离感。虽然干部谈心谈话制度的实施,

为市领导与科级干部之间的思想交流提供了平台,但这种思想交流只是局限于市领导平时对某一干部的了解而展开话题,缺少必要的深度和针对性,

难免使谈心谈话流于形式。而干部考察结果反馈工作的开展,促进了组织部门特别是市领导与广大干部之间的思想交流,

增进了对干部的了解。首先,

反馈内容来源于对干部较为全面的了解,其谈话的主题明确。不论是市领导亲自带队考察,还是由组织部门整理的考评结果,

其内容都比较翔实,针对性强,容易达成思想上的共鸣。其次,可以让被考察者就反馈的内容进行必要的解释、申辩,

敞开心扉,大胆地说出自己的想法,

避免了以往谈心谈话中三言两语就结束谈话的现象,促进了相互间思想上的融合。再次,对全市领导班子的全面考察,每年都要进行一次,

具有广泛性,确保了每位科级干部都有被考察和获得考察结果反馈的机会,不会产生被组织上遗忘的感觉。

()进一步完善了干部日常教育机制,

促进了干部健康成长。

一是促进了领导干部作风的转变。实行考察结果反馈后,领导干部了解到自己的不足以及干部群众对自己不满意的地方,

感到有一种“芒刺在背”的压力,纷纷对照检查,有针对性地进行整改。如在这次考察结果反馈工作中,市政府某个局的领导班子了解到该局存在干部队伍管理和干部作风方面的问题后,

马上召开全体干部职工会议,对干部队伍管理和干部作风建设提出了要求,并制订了具体的制度,确保了干部队伍建设和干部作风得到好转。

二是促进了干部的工作积极性。

干部考察是干部主管部门对干部一个时期内各方面表现情况的一次综合评价。

自己的政绩如何,

能力如何,形象怎样,考察对象最为关心。

没有实施考察结果反馈之前,

考察对象对考察情况蒙在鼓里,心里难免忐忑不安,直接影响了工作情绪。有的干部说:“因为不知道领导、群众对自己的评价,

工作也不安心。”通过考察结果反馈,当干部取得成绩时,

勉励其再接再厉,再创佳债;

当干部遇到挫折时,帮助他树立信心,激励他们奋勇拼搏,

从而最大限度地调动干部的积极性。

()进一步健全了对干部的民意监督机制,促进了群众“四权”的更好落实。

以往群众对干部进行监督,一般只能通过参与干部考察中的民主测评、个别等形式得到体现,

对干部考察结果不得而知,因而往往造成监督不力也不全面。而通过开展干部考核结果反馈工作,

组织上吸收群众参与其中,将考察的结果告知大家,

让群众了解所在单位领导班子或干部存在的一些问题及原因,进一步扩大了群众的知情权、监督权,既有利于调动群众参与考察、评议的积极性,

又有利于强化群众的民主监督意识,更有利于群众体谅单位领导在工作中的甘苦和艰难,

以便于在今后的工作中融洽党群、干群关系,凝心聚力,促进各项工作的顺利开展。

二、*市干部考察结果反馈工作存在的主要问题

*市开展干部考察结果反馈工作取得了初步的成效。但是,

在实践中我们感到,由于干部考察结果反馈工作是一项正在探索中的工作,没有现成的经验可以借鉴,在具体操作中需要解决的问题还很多,归纳起来,

主要表现在以下三方面:

、反馈人员组成比较单一。

干部考察结果反馈工作的领导体系还没有真正建立,反馈者仅仅局限于部分市领导和从事组织工作的领导或干部,使得繁重的反馈工作任务与相对较少的反馈人员形成了较大反差,再加上组织部门的部分同志由于长期埋头于繁杂的组织工作具体业务之中,眼界和知识面相对比较狭窄,

面对不同部门、不同岗位和一些经验比较丰富、资历老的领导干部,

在思想和情感沟通上存在一定的心理障碍,

存在着“不敢说,怕说错”的畏惧心理,一定程度上也影响了反馈效果。

、反馈的方式比较呆板。面对面广量大的反馈任务,在反馈的方式上我们主要是考虑简便易行,

对班子成员采取“个别反馈”方式,由市领导或组织部门的领导或干部与被考察的干部进行单独的面对面的交流;

对领导班子采取“集体反馈”方式,通过召开领导班子成员会议,

由反馈人员宣读考察结果,

然后由班子主要负责人作表态发言,

这样也容易造成反馈流于形式走过场。

、反馈的内容比较笼统。由于市领导和组织部门的领导或干部并没有也不可能参与对每一个班子和成员的考察,

因而对考察小组集体商定的考察结果不能做到恰如其分的理解,在反馈时也就只能从个人的感性认识出发,进行整体上的反馈,常常是优点讲得很多,缺点提得很少,

对缺点往往是一带而过,一方面使得考察结果反馈变成了“业绩颂扬”,另一方面也使得被考察者很难找到解决存在问题的有效措施,达不到教育和提高领导干部的目的。

三、加强干部考察结果反馈工作的思考

(一)必须充分认识开展干部考察结果反馈工作的重要现实意义。

实践证明,建立干部考察结果反馈制度,综合运用干部考察成果,扩大干部选拔任用工作中的民主,加强干部的教育管理和监督,

是适应新时期干部工作的迫切需要。

、干部考察结果反馈是干部选拔任用工作落实群众“四权”的关键环节。

在干部选拔任用诸环节中,

干部考察是最能体现群众参与、反映群众意愿的重要一环,考察结果又是党委决定任免干部的基本依据。干部考察结果是否客观、准确、全面,是否反映群众的愿望,广大群众尤为关注。

适时适当地把考察结果向干部群众反馈,征求群众意见,

接受群众监督,这是干部工作坚持群众公认原则,

落实群众知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现,也是调动群众积极性的有效途径。考察结果如果不反馈、群众评价如“泥牛入海”,那么考察结论是否客观公正,

决定任免干部是否尊重群众意见,群众无从得知,就会产生怀疑。同时,在考察过程中,

一些群众出于关心事业、爱护干部,

对领导班子和领导干部所提的意见、建议不能反馈给考察对象,起不到应有的作用,群众就会产生抵触情绪,认为“选拔任用干部让群众参与是搞形式,

走过场”,

在以后的干部考察中,就会失去参与的热情,不愿说实情、讲真话。

、干部考察结果反馈是教育干部的重要形式和有效途径。

实行干部考察结果反馈,对教育干部具有独特的功能。一是全面考察,具有权威性。干部考察组按照规定程序,

通过民主测评、座谈了解、查阅资料、实地察看等方式,广泛征求干部所在单位各层次人员的意见,搜集大量资料,通过去粗取精,去伪存真,

反复论证,形成的考察结果,

定性比较客观,干部的德、能、勤、绩、廉各方面是优是劣均有定论,内容比较全面;

加之实行考察反馈工作的机关是组织部门,因此具有很强的权威性。二是有的放矢,具有针对性。

干部考察反馈不同于会议提要求,泛泛而谈,具体指向不明确;也不同于其它形式的征求意见,

不痛不痒,触动不大,

而是一个班子一个结论,一个干部一个结论,

且有成绩、有缺点,有理有据,尤其是指出问题能够一语中的,

切中要害。三是有情操作,具有有效性。

向领导干部个人反馈考察结果的初衷是教育干部,就是要通过肯定成绩来激发更大的工作热情,

通过指正缺点与不足来达到见微知著、防微杜渐的目的。在进行反馈时,

强调充分考虑干部的不同情况采取不同的方式分别对单位党组织或个人反馈,

有情操作,

以情感人,使考察对象易于接受,能够切身感到党组织的信任和关爱,引起思想上的共鸣,

促其对考察结果的认同,能够收到事半功倍的效果。

、干部考察结果反馈有利于提高选人用人工作质量。一方面,

考察结果反馈可以对考察机关和考察组成员起到督促、警示的作用。因为考察结果要与考察对象和群众见面,取得群众的广泛认可,就必须尽量做到全面、准确、客观、公正。这就要求考察机关在挑选考察人员、制定考察方案、确定考察内容时,

必须围绕提高考察工作质量这一目标来进行。

同时,要求考察人员在考察中工作必须深入细致,多渠道、多层次地听取群众的意见,充分尊重群众意愿,

必须深入细致地搜集、调查核实能够反映考察对象德、能、勤、绩、廉的各种表现情况,并认真分析研究,准确甄别,努力使考察结果精益求精。

另一方面,实行考察结果反馈,有助于检验考察结果的真实性和准确性,可以起到纠正错误、弥补不足的作用,

使考察结果更全面、更准确。考察对象和群众在听取考察反馈后,可以对一些片面、有出入的,

甚至不符合事实的情况进行申诉,考察机关通过调查核实,对考察结果进行补充和完善。

(二)必须建立完善干部考察结果反馈体系,

使干部考察结果反馈工作走上制度化和规范化的轨道。

我们认为,要想使反馈工作真正取得事半功倍的效果,还必须建立完善干部考察结果反馈体系。

、壮大队伍,落实责任,

努力提高反馈工作质量。一是要逐步建立考核结果反馈工作的组织领导体系。反馈小组成员不仅要包括主管干部教育、培养、管理部门,如组织部门、纪检监察部门和宣传部门,

还要把部分单位、部门以及条线上的分管市领导和财政、审计部门的领导等都吸收进来,努力形成工作合力。

二是要提高反馈者的综合素质。反馈者是干部队伍的组成部分,其综合素质也该包括“德”和“才”两方面要求。但由于反馈工作的特殊性,作为反馈者,

不仅要具有坚强的党性,

公道正派的作风,强烈的工作责任感和高度的组织纪律观念,更要通过专门的培训,增强思辨能力,

灵活掌握谈话技巧,不断提高反馈工作的艺术和水平。三是要建立反馈工作责任制。按照“谁落实、谁负责”的原则,反馈者在反馈过程中,

要及时做好反馈交流内容的记录,

并根据干部在思想作风、领导方法、廉洁自律等方面存在的不同问题,及时与组织、纪检等相关部门取得联系,搞好衔接,便于在日后的跟踪管理中取得主动,

有目的地帮助干部解决问题。

、区分情况,精心组织,不断增强反馈工作成效。

组织人事部门在对考察结果进行实事求是的综合分析后,

可以根据反馈内容、对象的不同,择机采取不同的方式组织好反馈工作,使反馈工作取得实实在在的效果。

一要区分干部层次进行反馈。党委、政府职能部门和街道党政主要负责人的考察情况一般由县(市)委主要领导或分管干部工作的副书记进行反馈;

科级领导班子副职的考察情况一般由组织部长或分管干部工作的副部长会同条线上的分管领导进行反馈;

科级后备干部的考察情况可由组织部门干部科负责人会同所在单位、部门负责人进行反馈。二要选择合适的时机进行反馈。对领导班子或干部个人存在的比较严重的问题如影响班子团结的问题、有违纪倾向的问题等,应在考察工作一结束就及时进行反馈;对一些因为工作方式方法不妥或能力不强而对工作有影响的,

可以结合平时到基层检查工作、调研时进行反馈。三要根据内容的不同进行反馈。

对涉及干部党风廉政建设或违纪违法行为的,

应会同纪检部门的同志联合进行反馈,以便有针对性的提出解决问题的办法;

对涉及经济等方面的违规操作问题的,

可会同审计、财政等部门的同志一起进行反馈,以便对今后的规范操作提出指导性意见或建议。四要采取不同的方式进行反馈。对一些涉及领导干部个人的具体行为和内心思想等方面的情况,

一般宜采用“对内”不公开的方式,即面对面口头反馈或书面交流反馈;对一些具有面上的教育意义,或者是群众普遍关心的、需进一步听取领导解释的情况,可采取在适当范围公开的方式,

如召开所在单位、部门全体人员会议等,使反馈者和被考察者广泛接触群众,

有利于发扬密切联系群众的作风,全面落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

(三)实行干部考察结果反馈应着重处理好四个方面的关系

、准确考察与科学反馈的关系。认真细致地开展考察,掌握全面、真实、准确的情况,

是有效实行反馈的前提。考察组成员必须具有强烈的事业心责任感、扎实的工作作风、灵活的考察工作技巧和较强的综合分析能力。要科学组织民主推荐和民主测评,正确引导谈话对象实事求是地介绍情况,

客观公正地评价考察对象。对一些重点事项和问题要深入实际调查,

分清是非,对考察情况综合分析,作出正确判断。

在此基础上,要注重反馈方式,做到“三个结合”:①坚持集体反馈与个别反馈相结合,

对班子成员普遍存在的共性问题进行集体反馈,对干部各自存在的个性问题进行个别反馈。②坚持谈话反馈与书面反馈相结合。

对干部的一般性问题、思想障碍问题,以谈话、谈心的方式进行,

加强疏通和引导。对存在问题较多、性质比较严重的考察对象,以书面反馈为主,对领导班子考察结果反馈最好采取谈话和书面两种方式进行。

③坚持直接反馈与间接反馈相结合。对领导班子集体和部分需要了解思想情况、澄清问题、沟通思想的干部,采取考察反馈人员直接与考察对象见面反馈的方式进行。

对领导干部个人的考察结果反馈,尤其是考察对象较多时,宜采用间接反馈方式,由考察组向单位党组织负责人反馈,再由单位党组织负责人向干部本人反馈,

这样有利于单位党组织了解干部、管理干部,也有利于干部与党组织的沟通理解。只有采取恰当的反馈方式,考察结果反馈工作才能取得更好的效果。

、激励鞭策与批评教育的关系。

干部考察结果反馈工作作为教育干部的一种重要途径,

必须坚持正面激励与批评教育并重。一方面,要充分肯定干部的优点和取得的成绩,指明今后工作努力的方向,激发他们的工作积极性,

进一步挖掘工作潜能,促进工作上台阶、上水平。另一方面,

要对干部存在的不足和问题一针见血地指出来,

帮助分析原因,找准问题症结,引导干部进一步完善自我,提高素质。

实行考察结果反馈过程中,

必须坚持实事求是,切忌报喜不报忧、说好不说差,只谈成绩不谈问题,对干部的缺点和错误姑息迁就;

同时,对有问题的干部也不能一棍子打死,要善于发现干部的优点和长处,积极进行引导。

否则,干部考察结果反馈就会流于形式,难以达到教育干部的预期效果,甚至会起到相反作用。

、增强透明度与保守秘密的关系。

实行干部考察结果反馈的重要目的是落实群众“四权”,因此,

必须做到公开透明。要公开反馈工作程序,让群众明确其目的、意义,知道如何参与。

要尽量公开考察结果,使群众反映的情况得到回应。不能借口保守组织机密而对应公开的内容不反馈,

搞形式主义,

走过场。同时,要慎重确定反馈内容,

不能借口扩大民主,把不宜公开的机密内容泄露出去,

造成不良的社会影响。干部考察组成员一定要严格坚持工作程序,遵守组织人事工作纪律。

考察机关在确定反馈内容之前,必须严守机密,任何个人都不能擅自公开干部考察情况,

更不允许出于私人关系向考察对象通风报信或透露群众反映干部问题的细节。

安全生产考核反馈会议发言篇

结合当前工作需要,

的会员“”为你整理了这篇中共乡镇党委关于巡察整改进展情况的报告范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

市委巡察工作领导小组:

按照市委统一部署,年月日至月日市委第四巡察组对宝泉镇党委开展了提级巡察。年月日,

市委巡察组向宝泉镇党委反馈了巡察意见。现将巡察整改进展情况报告如下。

一、整改工作组织情况

(一)党组织履行整改主体责任情况。

。加强领导,

提高思想站位。镇党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,

把落实巡察反馈意见作为当前最严肃、最紧迫的政治任务,不断增强从严管党、从严治党的政治意识和责任担当,切实担负起巡察整改的主体责任。为加强整改工作的领导,成立宝泉镇巡察整改工作领导小组,

党委书记、镇长任组长,党委副书记、纪检书记担任副组长,各相关负责同志负责所承担的整改落实工作,层层传递压力、压实责任,切实把思想认识统一到党委决策部署上来,

统一到巡察整改精神上来。

。直面问题,压紧压实责任。镇党委收到反馈问题后,

立即召开党委会议,研究报告整改结果和成效,以“严、实、深、细”的标准,对各个具体问题逐条逐项“过堂会审”,剖析问题成因,

实化报告整改结果和成效,做到一体谋划、统筹推进。巡察反馈共个问题,其中立行立改问题个已全部整改完成,针对此次巡察反馈的个问题,

提出了项整改措施,逐条明确责任领导、责任分管部门和整改期限,

把责任和压力传递到“神经末梢”。结合巡察提出的新要求,围绕意识形态、履职尽责、管党治党、管人用人、党风廉政等重点领域、重要环节,梳理现有制度,

找准制度短板,

查缺补漏,对待制定、待完善的制度建立台账,明确牵头领导和责任人、完成时限、制度落实主体,有的放矢,

确保整改长效机制立得住、落得实、行得远。

。跟踪调度,

狠抓督促落实。党委负责人认真履行落实整改工作第一责任人责任,

对巡察整改亲自部署、亲自过问、亲自协调,切实把管党治党责任扛在肩上、落到实处,分管领导根据职责分工,

各司其职,

各负其责,以上率下,

一抓到底。召开巡察整改党委会议次、专题民主生活会次,盘点整改进度,

及时发现问题、弥补漏洞,有效保证了整改按时按序推进。实行动态管理,建立整改销号台账,

实行全程跟踪督办,对每项任务的整改材料均实行“一事一档”管理,紧盯任务要求、时间节点,对整改不力的问题,

坚决“回炉”补课,对进展相对缓慢的责任部门及时提醒,督促加快整改进度,确保所有问题按期整改到位、达标清零。

(二)概述:。巡察反馈意见中指出个问题,

其中立行立改问题个已全部整改完成,提出条意见建议。

。根据反馈的个问题和提出的意见建议,制定整改措施条。。目前,

已全部整改完成。

。巡察期间移交立行立改问题个,巡察期间经巡察组审定已完成整改个;。通过整改,建立个长效机制、制定项制度、修订完善项制度。

二、整改落实情况

巡察反馈三个方面项问题,

已全部完成整改。

(一)贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署不够彻底

。抓理论武装不到位。中心组学习制度执行不力、查阅学习记录发现,

年的学习次数没有达到规定要求;班子成员能够参加集中学习,分散自学不足,现学现用,

现用现学,

不用不学,对新时代中国色社会主义理论学习不深入不系统,

在读原文、学原著、悟原理上学习成果弱化,理论与实际脱节。

整改结果和成效:一是制定完善并严格执行《宝泉镇党委中心组学习制度》,自年月以来,

召开党委中心组学习会议次,

学习相关系列讲话次、中央决策部署次、法律法规部、省市会议精神次,班子成员每人每年撰写学习笔记约万字。二是充分利用“学习强国”、“黑龙江干部网络学院”等平台,激发干部分散自学的主动性,对新时代中国特色社会主义思想、五中全会精神、《民法典》等理论知识深入学习,

并将所学所思整理为学习心得篇,互相交流学习。三是为了将所学所思所想与实际联系更加紧密,班子成员深入所包村调查研究,形成调研报告篇。

目前,

以上问题已全部整改完毕并将长期坚持。

。抓意识形态工作表面化,材料照搬照抄问题突出。一是《宝泉镇政府网络安全管理制度》中出现了“涉及全区的政务信息、政府文件”字样;

《意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度》中出现了“委、局意识形态领域情况”字样;《宝泉镇年意识形态工作情汇报》中出现了“文明和谐幸福敖泉”字样,疑似摘抄。

二是年月日宝泉镇党委以镇红头文件印制了《意识形态作责任制实施方案》,全文摘抄县委意识形态工作实施方案,直接下发给各村支部,并没有结合工作实际进行落实和推进。

三是平安村没有悬挂国旗的旗杆。

整改结果和成效:一是提高思想认识,

严肃工作态度。召开意识形态专题党委会,解决部分党员干部对意识形态工作认识不清、重视不够的问题。结合宝泉镇实际,以务实严谨的工作作风,

重新制定《宝泉镇政府网络安全管理制度》《意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度》《意识形态作责任制实施方案》三个文件。

二是定期召开党委会专题听取意识形态工作汇报,专题研讨工作部署及相关材料的审核。

三是制定各类文件时,

主管领导需先审阅再报送,严把文稿质量关。四是平安村已经安装旗杆,按照《国旗法》中相关规定,在重要节日均悬挂国旗,

同时举一反三,

督促各村规范悬挂国旗,使意识形态走深走实。目前,以上问题已全部整改完毕并将长期坚持。

。履职尽责不到位。

由于镇财政所经管站对财务管理监管不到位,

导致违反财务制度的问题时有发生。

一是大额支付现金,年月镇经管站现金支付返还户新识别贫困户的个人医保参保费,

总金额达.万元;

二是自制条据列支,镇政府年购买煤炭.万元和办公用品.万元,两笔支出都未开具正规发票;三是村级违规借债,富裕村于年月日违规从红星村举债万元,

年月日从龙泉村举债万元,

年月日从护路村举债万元,三年共违规举债达万元。

整改结果和成效:一是镇党委召开由镇财政所和经管站列席参加的党委扩大会议,研究财务问题整改事宜,进一步完善大额现金支付审核制度,

告诫财务人员引以为戒;

二是按照《农村集体产权制度改革》相关要求,取消克东县宝泉镇人民政府村级财务核算中心账户,指导各村成立股份经济合作社,并开设了对公银行账户。

镇经管站进一步加强村级财务监督管理,严禁发生大额现金提现支付现象,大额现金支付必须通过开设的银行对公帐户支付。

三是通过检查发现,

年月(号凭证)中煤款、办公用品款为后勤买秋菜、买煤、办公品的临时借据,并在年月(号凭证)已经偿还完。

但此问题的发生仍体现出在票据管理上存在不足,镇财政所进一步建立完善财务会计制度,用制度约束财务人员的行为。召开巡察专题会议,

学习各类财务管理、票据管理等有关财务制度,对于白条据和手续不全的票据一律不准核销,坚决杜绝此类问题发生。四是督促富裕村列出分期还款计划,

每年还款万元,年内还清。

五是定期开展村级财务审计工作,

年月镇经管站对全镇个村的股份经济合作社开展审计工作,

对审计出的问题督促各村及时完成整改,尤其是对现金支付业务,坚决杜绝大额现金提现现象发生,充分发挥财务管理的监督、核算、保障职能。

六是严肃追责问责机制,进一步压紧压实责任链条,以身边事警示身边人,推动作风建设根本好转。目前,

此问题已整改完毕并将长期坚持。

(二)群众身边腐败问题和不正之风仍然存在。

。文山会海问题严重。

镇级政府下发文件较多,经查阅,

年下发件,

年下发件,同比增长%,违反了上级精简文件的相关要求,

存在以文件落实文件、增加下级负担的现象。

整改结果和成效:制定完善发文审批制度,并严格执行,

严格控制发文数量和标准,充分增强文件制定的科学性、规范性、计划性。对可发可不发的,一律不发;

法律、法规已有明确规定,现行文件已有部署且仍然适用的,一律不再制发;可以合并发文的,尽量合并发文,

进一步落实巩固文件精简工作的要求。年宝泉镇共发文件,同比减少.%。目前,

此问题已整改完毕并将长期坚持。

。工作作风不务实。个别班子成员对所包扶村的基本情况了解不全面,入村入户次数明显不够,缺乏与群众面对面、零距离交流,

给群众解难题也未达到预期效果,甚至某些班子成员遍访贫困户的基本要求都没有做到。

整改结果和成效:一是建立包村联系制度,

对包村干部入村政策宣传、了解民情、处理纠纷等个方面进行明确规定,实行包村责任制,

从党建到脱贫,

全方位负责所包村工作推进、督办,提高村级规范化管理水平和建设水平。二是针对宝泉镇新任职的三位班子成员,

因其工作时间短、基层经验少,镇党委在年末民主生活会中明确指出工作中存在的不足,要求增加入村入户次数,了解群众难题,

积极参与村级建设。三是实行定期工作汇报制度,对重点工作、阶段性工作进行会商及部署。目前,

此问题已整改完毕并将长期坚持。

(三)基层党组织软弱涣散、组织力不强

。抓党建工作力度不够。对党建工作不够重视,

自-年,三年内党委研究党建工作的会议少,党建主体责任履行不到位,

对村级党组织推动不力,压力传导层层递减,没有做到年中督办、年末考核。

整改结果和成效:一是首先解决镇党委对党建工作重视不够的问题,年月以来,

组织召开党建专题党委会议次,对党建工作的重要讲话、工作职责、制度要求等内容重新进行学习,并对下一步党建工作作出详细规划,推动宝泉镇党建工作的走深走实。二是健全党建工作责任制。

党委书记作为党建工作第一责任人,班子成员落实“一岗双责”的要求,

班子成员的所包村即为其党建工作“责任田”,将党建与年终评优“挂钩”,把党建作为年度考核结果评定的重要指标,树立高质量推动党建工作的鲜明导向。

三是建立健全《宝泉镇年度村级工作考核办法》,

其中基层组织建设分,在全镇工作中占比%,进一步强化了村级党组织对党建工作的重视程度。

目前,此问题已整改完毕并将长期坚持。

。“三重一大”事项决策不够民主。、年两年的党委会议存在程序不完善、记录不规范、要件不全面等问题,

个别党委会议班子成员无讨论、无发言,书记直接决定相关事宜,

存在“一言堂”问题。

整改结果和成效:一是充分利用中心组学习制度,

重新对“三重一大”制度进行学习了解,明确涉及事项与相关规定,

提高对“三重一大”事项的敏感度与重视程度。二是召开党委会议之前,

做好议题征集工作,由党委秘书负责党委会记录工作,认真做好会议内容的记录和规范,做到会前有会商、会中有记录、会后有要件。三是严格执行民主集中制,

会议按要求规范召开,充分讨论,发言全程记录,

全体逐一发言,并集体会签,

坚决避免“一言堂”。自年月以来召开涉及“三重一大”事项的党委会议次,

班子成员均发表意见建议,民主性、决策性得到充分发挥。目前,

此问题已整改完毕并将长期坚持。

。党内政治生活不规范。没有严格尊照制度开展党内政治生活。对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规章制度执行不到位,

表现在“三会一课”上尤其突出,一年一度的民主生活会即使召开,也是走形式,缺少征求意见谈心谈话、问题整改等程序,批评与自我批评不够深入,

缺少辣味,

支部组织生活会基本未召开,

以至于个别党员并不知晓会议实质内容。

整改结果和成效:严肃党内政治生活,

严格落实“三会一课”制度。年高标准召开民主生活会次,

其中巡察整改专题民主生活会次、专项整治违规收送礼金问题民主生活会次、年度宝泉镇民主生活会次;

组织生活会次,民主评议优秀党员人,征求党员群众意见个,

谈心谈话余人(次),

严格依据组织生活程序,逐一发言、逐一点评,不发现问题不放过,不深刻不放过,深入开展批评与自我批评。

目前,

此问题已整改完毕并将长期坚持。

。发展和管理党员不规范。查阅某两名新入党的同志档案发现,入党志愿书支部大会通过预党员能否转正的决议处无日期;

思想汇报、自传、转正申请书内容简单,未标注日期,

党费的收缴不规范,查阅资料发现,在党员有转入、转出的情况下,总金额未随之更新。组织关系介绍信管理不规范,

存在基本信息填写不全、未装订成册、缺少回执的问题。

整改结果和成效:一是建立党员档案管理机制。对入党材料要严格把关,严格核审,

确保发展党员程序的精准和规范。

对年预备及转正党员档案进行次审核,查出问题项,均已督促整改完成。二是增强党建工作人员的配备,要求工作细致、务实、严谨,

素质好、党性强、业务精的人员负责党建工作。截至年月,宝泉镇个村配置专职党建负责人人,兼职党建负责人人,极大提高了各党支部组织工作能力。

三是加强村级党建工作人员的培训。年月以来,

组织党建专题培训次,对党费收缴、“三会一课”制度、“四议两公开”等内容多次进行培训,进一步增强了党建工作人员业务能力和业务水平。四是由组织委员负责组织介绍信的管理,

认真学习了组织关系介绍信管理的相关规定,按照《中国共产党党员组织关系介绍信》要求认真填写。本着实事求是,严格把关介绍信内容,

确保书写规范,

在数字和时间填写准确后接收。目前,此问题已整改完毕并将长期坚持。

。个人重大事项填报不严。

某班子成员年提拔重用时,填写《拟提职干部考察人选个人有关事项报告表》时,由于重视程度不够,漏报了其名下一处开发商已购买但未注销的房产,导致出现了填报不实的问题。

整改结果和成效:一是该房产已变更、注销。该班子成员填报个人事项时,

此房产因拆迁已出售给开发商,

房照和土地使用证归开发商所有。由于个人重视不到位,未曾了解此房屋是否办理灭迹手续,导致漏报了此处房产。该班子成员深刻意识到此次问题的严重性,

在巡察反馈问题民主生活会上进行深入的剖析与反思,

确保不会再出现类似的问题。二是年月,全镇科级以上干部参加“年度领导干部廉政档案信息采集录入培训会”,重新填报领导干部个人廉政档案,并当场签订承诺书,

确保如实准确填报个人事项。三是镇纪委强化联查,特别是涉及干部提拔重用时,提前进行联审联查,避免此类事情再度发生。

目前,此问题已整改完毕并将长期坚持。

。警示教育整体虚化,效果欠佳。-年,

镇纪委对镇和村的党员干部基本上没有开展以案示纪的警示教育,更没有通过受到处分的身边事来教育身边人,该镇的党员干部纪律意识、底线意识淡薄,违规违纪人数逐年递增。

三年来,有名镇村干部受到处分。

整改结果和成效:一是坚持抓好党风廉政建设责任制,加强监督执纪问责第一种形态的运用,年月以来,批评教育人、提醒(警示)谈话人,

进一步增强党员干部干事担当的劲头。二是坚持用身边人警示教育身边事的工作原则,积极召开警示教育大会。召开了全体镇干部和村“老三位”参加以王乃巨、陈德君为案例的警示教育大会,警示镇村两干部加强纪律意识和政治意识。

年镇村两级共召开警示教育大会次。三是加强对党员干部的法律知识和廉政教育普及,年召开普法教育次,廉政教育次,

增强党员纪律意识,

严守政治红线。四是加大对纪委办案工作支持,加大案件查办力度,努力营造风清气正的环境。

目前,此问题已整改完毕并将长期坚持。

三、下一步全面推进整改计划

经过为期三个月的集中整改,巡察问题整改工作目前已取得了阶段性成效,但个别问题的整改虽已即知即改,但在建立长效机制、确保长期坚持方面与县委要求和社会群众期盼还有一定差距。下一步,

镇党委将继续认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神,

以五中全精神为抓手,不断完善制度体制,

切实强化综合治理能力,

确保市委提级巡察反馈问题取得实质性成效。

(一)提高思想认识。镇党委深入学习贯彻关于巡视巡察工作的重要论述,紧盯巡察反馈问题,

切实强化整改工作政治自觉、思想自觉和行动自觉,以高度负责的态度和求真务实的作风,剖析问题根源,推动各项整改工作任务的落实。

(二)坚持问题导向。镇党委始终以市委第四提级巡察组巡察反馈问题为镜鉴,

坚持问题导向,刀刃向内,

深查细照,全面客观剖析问题根源。自加压力、提高标准,聚焦主责主业进行问题整改。

(三)狠抓监督落实。

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,持续巩固主题教育,

扎实开展“党史”学习,

抓好问题整改落实,坚持紧盯问题抓、举一反三抓、建章立制抓、持续深入抓。用好问责利器,对因重视不够、推进不力、行动迟缓,特别是敷衍塞责、推诿扯皮、搞形式、走过场造成严重后果的,

依规依纪严肃追究责任。

(四)加强制度建设。要强化制度执行力。按制度办事、靠制度管人,

是加强工作作风建设的根本保障。加强制度建设是全面从严治党的重要保障。制度一经形成,就要严格遵守,用严明的制度、严格的执行、严密的监督,

维护制度的严肃性和权威性,让制度真正发挥作用。

中共克东县宝泉镇委员会

安全生产考核反馈会议发言篇

关键词:被否;财务问题;案例研究

中图分类号:文献标识码:

原标题:我国企业被否的财务问题及对策研究――基于天达环保被否案例研究

收录日期:年月日

一、主要流程介绍

(一)准备阶段。的准备阶段是起始阶段,

在这一阶段应充分准备,选择可靠保荐机构。

(二)申请阶段。申请阶段中,

发行人应在材料递交的期限时间内递交完备的申请材料。

(三)审核阶段

、受理环节。

保荐机构保荐申报,证监会在收到申报文件后日内进行受理。

、预披露环节。年月证监会对首发申请审核流程重新进行了梳理,

发行监管部在受理后即按程序安排预先披露,

反馈意见回复后初审会前再进行更新。

、反馈会。审核人员撰写审核报告,提交反馈会讨论,

主要讨论确定需要发行人补充披露、解释说明以及中介机构进一步核查落实的问题。

、见面会。年月证监会将首发见面会安排在反馈会后召开,

发行人将其基本情况向发行监管部作出介绍,发行监管部向发行人说明程序及注意事项。

、初审会。由审核人员汇报发行人的基本情况、发现的问题及其落实情况。

、发审会。

发行人存在问题的,发审委会将形成书面审核意见,供其参考。

、证监会做出决定。发审会审核后,如不存在明显问题,封卷,提交证监会。

证监会依照法定条件做出决定,并出具相关文件。

(四)承销阶段。发行人和主承销商组织路演和初询价,

若询价机构数量低于家,发行人将被迫中止发行。

失败主要有以下几种形式:审核阶段证监会做出未通过的审核决定;

发行人主动暂缓;承销阶段因询价机构数量不合规被迫中止发行。本文主要讨论因审核阶段证监会做出未通过的审核决定造成的失败,

即被否。

二、案例背景介绍及案例回顾

(一)年回顾。

年初,随着股市成交量的高涨,的数量不断增加。

年月、月、月的发行数量更是一度超过了审核过会的数量,上半年数量为家,占全年比例%。

月的股势动荡后,

发行和审核暂停,家公司暂缓发行,

家企业更是申购缴款再退回。月日,

证监会新闻发言人邓舸表示,股票市场已进入自我修复、自我调节阶段,

恢复和保持合理适度的新股供给,有利于增加市场活力,促进市场的持续健康发展。证监会就《首次公开发行股票并上市管理办法(修订草案)》、《证券发行与承销管理办法(修订草案)》等规则同步向社会公开征求意见,履行相关程序后公布实施。

证监会再度开启审核和发行。

无论是股市由年初的形势大好到月后的股灾,还是证监会熔断机制的出台到废止,年二级市场起起伏伏,是近年来股市情况复杂、形势多变、极具研究意义的一年。

综观年全年,

共有家公司过会,家公司发行挂牌,

同比增长%。

本文选取年为研究时间,尤其重点针对年月重启后进行研究选取重启后第一家被否公司作为案例进行深入研究讨论,具有一定的代表性和指导意义。

(二)案例公司简介及过程简述。

浙江天达环保股份有限公司(以下简称“天达环保”)成立于年月日,注册资金,万元,

是中国资源综合利用协会副会长单位。

公司致力于燃煤电厂固体废弃物无害化综合利用业务,主要从事粉煤灰、脱硫石膏的综合利用、脱硫剂加工以及新型建材产品的开发、生产等。公司拥有萧山、乐清等家分公司,兰溪天达、长兴天达、台州天达等家全资子公司和家控、参股公司,

年综合治理燃煤电厂固体废弃物近万吨。

年月日,天达环保报送首次公开发行股票招股说明书(以下简称招股书)。月日,天达环保进行预披露。

年月日,天达环保再次报送招股书。月日进行公告,

证监会了《浙江天达环保股份有限公司首发申请文件反馈意见》(以下简称《反馈意见》)。月日,证监会进行年第次发审委会议,

天达环保审核未通过,成为年重启后首家未通过审核的企业。

天达环保作为有国资背景的企业,在深化国企改革的背景下具有一定的典型性。此外,

在大力推进生态文明建设的进程中,环保企业如雨后春笋。天达环保作为环保企业,其经验教训能为其他环保企业提供一定的借鉴。

三、天达环保被否财务问题分析

(一)对关联方的依赖影响业务独立能力。

对于独立性和关联方交易问题,实际审核中主要关注对公司对关联方有无交易、交易规模以及是否对关联方存在重大依赖。

尽管天达环保表示其不存在依赖主要发起人的情形。

但是,

报告期内与天达环保存在关联交易的企业多达家。

《反馈意见》中明确指出发行人报告期内存在较多的关联交易,且在~年度关联企业处理固体废弃物的处理量,占各期间固体废弃物处理总量的比重较大。

发行人在~年度的主营业务综合毛利率分别为.%、.%和.%,大幅高于同行业上市公司的平均水平,存在利用关联方交易虚增毛利率的可能。

此外,年与年相邻时间两次股权转让价格差距较大,证监会对股权被转让人与发行人是否存在关联关系或其他利益关系存在质疑。

(二)募集资金投资项目具有一定风险性。《反馈意见》中指出,

发行人在~年度产能利用率较低,但未在招股书中充分披露在此情况下募投新建固体废弃物综合利用项目的合理性。即对募投项目存在的必要性和风险性提出质疑。一方面募集资金主要用于固体废弃物综合利用生产新型墙体材料项目,

项目建成后公司将新增年产加气混凝土砌块万等较大产能。产能利用率较低情况下项目的合理性有待考证,且工程进度、产品市场开拓能否顺利进行存在不确定性;

另一方面募集资金投资项目建设投产后,

企业固定资产规模将有较大幅度增加,

新增固定资产折旧费用预计每年达,.万元,

相当于年公司利润总额的.%。新增固定资产折旧将对公司短期内经营业绩产生一定影响。

此外,投产后原料供应是否有保障,固体废弃物处理协议的签订情况存在疑问。

(三)未来盈利能力存在一定程度风险。《反馈意见》指出,

全国粉煤灰综合利用率从年以来一直维持在.%~.%之间,

增长缓慢的原因,以及我国环境污染限制煤炭的使用等情况是否限制对可利用粉煤灰的增长等问题有待说明。

此外,

招股书中显示,天达环保业务开展有过于依赖华东地区的风险。~年度华东地区(主要为浙江省)销售收入占主营业务收入总额的比重均在%以上。虽然产品具有区域性特征,

但是地区的限制制约了企业未来盈利能力。

(四)面对税收政策变化存在风险。

《反馈意见》指出发行人在报告期内享受较多的税收优惠,并要求列示报告期内享受各项税收优惠是否符合相关优惠政策的要求以及各税收优惠政策规定的条款及对应的发行人指标。

天达环保下属多家分、子公司被认定为资源综合利用企业,依据《财政部、国家税务总局、国家发展与改革委员会关于公布资源综合利用企业所得税优惠目录(年版)的通知》(财税[]号)等,报告期内公司享受税收优惠占净利润的比例分别为.%、.%和.%。若公司未来不能被持续认定为资源综合利用企业,或有关税收政策发生变化,

公司的实际税负将可能上升。此外,在年月召开的十二届全国人大常委会第二十二次会议上,

环境保护税法(草案)提请审议,意味着我国或将首次开征环境保护税。一系列相关变化都会对企业未来盈利带来风险。

四、经验借鉴及相关对策

(一)保持企业独立性,减少关联方交易。

虽然证监会取消了原来对关联交易比例%的限制,但是在实际审核中却严格了信息披露制度,提高了对关联交易乃至关联性的重视程度。一方面企业应在实际业务活动中规范业务开展,

降低控股股东的股权集中程度,控制权与现金流量权分离程度,建立良好的公司治理结构,减少关联方交易;

另一方面在申报过程中公司应做到真实披露;对于客观存在的关联方交易,在申股书中强调已采取措施尽量减少关联方交易,

并保证其公允性;

将关联方交易分为经常易和偶发易两类,分别进行相应的分析;重点要强调关联方交易双方对该交易的依赖程度较低。

(二)确保募投项目合理,全面管控项目风险。

证监会对募投项目的研判主要体现在:()项目是否与公司的发展目标相结合;

()项目实施的合理性与可行性;()项目准备是否充分,项目能否顺利实施;()项目面临的诸多风险企业是否注意并具备管控能力。