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无论是身处学校还是步入社会,大家对证明都不陌生吧,

证明是证明某个事实的一类文书。解除劳动合同证明是指劳动合同法规定用人单位向劳动者出具的解除劳动合同的书面证明。下面小编为大家带来怎么写解除劳动合同协议书,

希望对您有所帮助!

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份证号码:

住址:

甲乙双方于__________年______月______日签订了《劳动合同》,

现由于乙方个人原因提出离职,根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿平等,

协商一致的`基础上,双方决定于__________年______月______日终止双方之间的劳动关系。

具体协议内容如下:

、乙方的工资发至__________年______月______日为止,工资将于公司规定的发放时间予以发放。

、乙方必须在离职之前交接完工作,

否则甲方有权暂不予以结算工资。

、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。

、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。

、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。

、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效,同时解除《劳动合同》。

、本协议一式两份,

双方各执一份。

甲方(盖章):

__________年______月______日

乙方(签字):

__________年______月______日

甲方(用人单位):地址:

乙方:身份证号码:

甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,

签订本协议如下:

第一条经乙方申请,甲乙双方协商同意于年月日解除双方的劳动合同关系。

第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。

从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的`薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。

甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的,在乙方接受以上款项后,

既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据,

乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。

乙方因工伤评定的伤残等级可为级,

乙方本人已知晓,根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元,但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条签署本协议以后,乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺,乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。

本协议一式两份,乙方已经收到其中一份。

第七条本协议自双方或签章之日起生效。

甲方:(盖章)乙方:(签名)

法定代表人:(授权代表)

年月日年月日

甲方:(公司)

乙方:(员工),身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:

一、乙方于_____年_____月_____日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。__年月__日下班后,

乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。根据规定,乙方个月的医疗期截止__年月日结束。

根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,

故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的‘申请,双方同意于_______年_____月_____日提前解除劳动合同关系。

相关协议内容如下:

二、甲方与乙方结清以下款项:

、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。

、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。

、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人民币元。

上述、、、项共计人民币元,

乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续,

工作交接办结时,

甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁和等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:

__年月日__年月__日

乙方家属(签字画押):

__年__月日

甲方:

乙方:

甲、乙双方于年月日签订了劳动合同(编号:),现由乙方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

二、乙方应于年月日前办理工作交接;

三、在办理工作交接时,甲方支付乙方经济补偿金元;

四、其他约定:;

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人(签字)

__年月日__年月日

_______,

于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。

现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,

自____年____月____日起与______解除劳动合同。如对本决定有异议,

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工签名:______

(用人单位盖章)

______年______月______日

甲方:

乙方:身份证号码:

云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议:

(一)甲乙双方共同确认:本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,

不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的。情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。

双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议,也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

(二)甲、乙双方于__年月日起终止劳动关系。

甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

(三)经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用:保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

(四)乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。

甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,

乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。

乙方若违约则无条件承诺:在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日年月日

甲方:

乙方:

甲乙双方于__年__月日__签订为期__年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致,签订本协议如下:

、自__年__月__日起,解除双方签订的`劳动合同,双方的权利义务随之终止;

、乙方工资结算至离职之日,

支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,

差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

、甲方根据相关劳动法规和规定,

向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,

否则应向甲方支付违约金__元。

、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,

合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,

另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):年月日

乙方(盖章):

年月日

甲方(用人单位):安徽天大长运塑业有限公司。

乙方(劳动者):身份证号码:

甲、乙双方于年月日签订【为期年】【固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,

甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

一、双方一致同意于月解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,

按照《劳动合同法》的。规定,悉《劳动合同法》的规定。

三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,

双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、劳动合同解除后,

乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,

不得泄露给任何第三方,并在年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

五、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式二份,

甲、乙双方各一份。

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日年月日

甲方:

乙方:身份证号码

经甲、乙双方平等、自主、友好协商,就甲乙双方解除劳动关系相关事宜达成以下一致协议:

、甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同关系。

、乙方自愿承诺完全配合甲方做好个人的。相关工作交接,

若乙方未交接清楚,

甲方有权要求乙方协助、配合直至所有交接工作全部完结。

、乙方在甲方工作年,甲方支付乙方经济补偿金元(个月工资标准);

同时,甲乙双方共同确认劳动合同关系及社会保险关系终止,双方已经了结所有的劳动权利义务,薪资已全部结清,

今后互不追究。

、乙方自离职之日起,其所有行为均与甲方公司无关,由其自行承担全部责任。

乙方承诺离职后不得以甲方员工身份从事任何活动,亦不得对任何第三方透露任何甲方公司资料,否则由此给甲方公司带来损失的,甲方有权向乙方追究法律和经济责任。

、本协议一式两份,

双方各执一份,经双方签署后正式生效,具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签名):

甲方代表人:

年月日年月日

甲方:

乙方:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,

经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方支付乙方年月日至年月日的工资,共计元。

三、甲方给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,

共计元。

四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方__年剩余薪酬,

共计元。

五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方__年月至__年月社会保险,共计元。

六、乙方应于年月日前办理相关的离职交接手续,

及与甲方办理劳动合同解除手续。

七、甲方应于年月日前向乙方支付本协议约定的全部款项。

八、甲乙双方解除劳动合同后,

乙方不得做任何有损甲方形象或利益的`行为。

九、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。

十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,

向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

十一、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。

本协议书一式两份,双方各执一份。

甲方签字确认:

年月日

乙方签字确认:

年月日

甲方:

乙方:(员工工号:)

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,

同意解除劳动合同,并达成如下协议:

一、解除劳动合同的日期为:年月日;

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

三、;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方(公司):乙方(签字):

法定代表人或委托代理人:

__年月日__年月日

甲方:乙方:

单位地址:家庭住址:

联系电话:联系电话:

邮政编码:邮政编码:

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现因,

甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致,签订本协议如下:

。自年月日起,

解除双方签订的`劳动合同,双方的权利义务随之终止;

。甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止;

。乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续,

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失;

。乙方离职后需继续遵守和甲方签订的’保密协议,对在职期间从甲方或悉的各种信息承担保密责任;

。除本协议约定的内容以外,

甲乙双方一致同意,

不再向对方提出任何要求。

本协议自甲,乙双方签字(盖章)后生效;

甲方(盖章):

法定代表人或授权委托人(签字或签章):

年月日

乙方(签字或盖章)

年月日

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年的固定期限劳动合同,

(方)现因的原因向(方)提出申请,要求假文盲漫画的启示作文提前解除双方之间的劳动合同,

甲乙双方已同意解除劳动合同关系,并经双方充分协商,

就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元(大写:人民币)。风险提示:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满________年的,

按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

第三条甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的`劳动合同,

甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

第四条双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

第五条劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,

不得泄露给任何

第三方,并在________年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及________年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。

本协议一式二份,

甲、乙双方各一份,均具有同等的法怀恋作文律效力。

甲方(盖章):________年____月____日

乙方(签字):________年____月____日

甲方:

地址:

乙方:

身份证号:

身份证地址:

现住址:

甲乙双方依据国家《劳动合同法》及相关法律法规的规定,

在平等、公正、充分沟通、协商一致的基础上,达成如下协议:

、甲乙双方于年月日首次签订的‘劳动合同,有效期为:年月日至年月日。经双方充分协商,一致同意于年月日解除劳动关系。

、乙方应按甲方要求办理离职交接手续,并于年月日办理办结。

、甲方按国家法律法规相关规定,一次性支付乙方经济补偿金为元(大写:)。

可于年月日至财务部领取经济补偿金。

、甲方为乙方薪资结算至年月日止,并按实际考勤核算。出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月日发放。

、本年度年休假已使用完毕。

、甲方为乙方缴纳社会保险至年月止,公积金至年月日。

、乙方应履行保密义务(包含本协议内容),

不得泄露给第三方。

、本协议自双方签字时生效,双方认可就劳动关系存续期间无任何争议,解除事宜无任何异议,

且再无其他未尽事宜。

甲方(盖章):乙方(签字):

日期:日期:

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

解除劳动合同协议书适用的法律条款

解除劳动合同协议书适用劳动法

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。3年级日记

第二十六条有下列情形之一的,

用人单位可以解除劳动合同,

但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的’意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

解除劳动合同的情况

、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

、乙方患病或者非因工负伤,

医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

乙方过错对甲方利益造成重大损害;

、客观情况发生重大变化,

致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。