成长 作文

?

无论是什么样的工作内容,每一个经历的人员,都可以将自己的感悟记录在工作总结之中。我想,

我们需要写一份总结了吧。那么,总结怎么写才是正确的呢?以下是小编精心整理的部门员工的工作总结篇,仅供参考。

孝感学院学生会在不断探索中前进着,我们一直坚持以“规范、高效、和谐、发展”为目标,坚持以“为全体师生服务为宗旨”。本学期学习部在学工部以及教务处的指导下,全体成员共同团结协作使得各项工作得以顺利进行。

我们学习部对这一学期的工作进行回顾,

在校领导的直接帮助和全校同学的大力支持参与下,学习部与学生会其他兄弟部门共同参与,

完成了各项工作:

一、例行对各学院的周末点评的检查和晚自习的抽查

我们坚持每周日检查各院的周末点评和每两周抽查一次大一学生的晚自习,在抽查晚自习的过程中我们只收取正规假条,对迟到、旷到现象作了详细记载,保证学习部工作的正常运行。同时我们对全校晚自习抽查的汇总向教务处反映,

督促各学院的晚自习出勤,保证晚自习的质量。

并向上级老师反馈信息,但是老师却没有采取一些实质性的奖惩措施,所以起不到为同学们营造了一个良好的学习氛围的效果,我们应加强对晚自习的管理力度,这是学习部一直以来存在的问题。

二、每月的学习部内部例会

每月按时召开学习部内部例会,布置学习部的主要工作,同时听取各院教学情况,

并将例会内容实质化,有力地提高会议效率。更重要的是我们与各院系学习部长以朋友的形式相互合作,共同为搞好学风而努力。

三、每月收取各学院检查晚自习总结和教学联络员信息反馈表

收取各院的查晚自习总结和教学联络员定期上交的信息反馈表如实反映出学生情况的信息,我们则通过整理后上交至教务处,然后按照教务处领导的意见进行督促管理。

四、全面负责开展诚信应考签名活动的相关工作

在英语角举行诚信应考签名活动,

并加入了一些不同于以前的该活动得到各院学习部的大力支持,让更多学生参与到诚信应考当中,

从而进一步提高同学们的诚信意识。这次我们部门的诚信应考活动做的不尽如人意,是我们之前没有做好充分的准备。这次活动我们发下如下问题:

()这次的许愿瓶和在海报上摁手印的活动环节与之前的活动并没有什么创新的方面,我想我们应该在以后扩大活动的范围,

从而把工作做得更好一些,

关于海报的想法和创意,

我们应用心宣传部的人讲一下我们的想法,或许效果会好一些;

()我们应提前跟办公室的人商量,活动前期准备的物品应告诉办公室的人,有些物品是不必要我们自己跑去买的;

()我们的人员安排并不到位,大家都在忙各自的事,应该让学习部有人一个人在现场负责指挥,就不至于出现桌子摆的地方不合适,活动用的东西都没有提前拿来准备好。

五、开展对各院系的教学日志的评改与汇总工作

我们每学期期末通过对各院教务日志检查和评改,是督促各院学习部对各班上课情况的真实记载,

为保证我校学生上课考勤情况,塑造良好的学风具有重要意义。

六、进行优秀教学联络员的评选工作

对这一届教学联络员进行了优秀教学联络员评选工作,明确了教学联络员的职责,经常与教学联络员及各院系学习部长沟通交流。

同时我们还将会在下学期开展一些学习部的特色活动,对于我们学习部这次的英语四六级经验交流会未能按计划举行,这让我们都很认真的反思自己在工作中的缺点和不足。我们将带领各院系组织优秀学生学习经验交流会。

加强各院系间跨学科跨专业的精华交流,

提高我校学生的学习、实践、创新、交流及社会适应能力,交流内容主要为各项学习方面的优秀经验,或者富有特色的奋斗历程,或者科研成果,

或者是文章、论文的创作过程和技巧,以及做学生干部和参与社会实践的经历等。

以进一步发掘我校学生群体中的优秀代表,宣扬创新的思想观念和思维模式,使同学们对自己的大学学习和生活有更明确的定位。

一方面我们会做好本学期期末的收尾工作,通过以上总结的工作经验,

对于今后更好地开展本部门的工作具有重要的借鉴意义。

另一方面找出工作存在的问题,总结经验为明年的工作做好准备,大家都会始终坚持不懈的努力。学习部的每个成员都会严格要求自身,

做好带头工作。我们懂得自身的学习成绩在工作中的重要性,面对即将到来的期末考试,我们都会积极备考,

争取在学习上取得更优异的成绩。

学习部是一个非常有潜力的部门,我们相信学习部以后将会探索出新的道路,发扬每个人的创新精神,为广大师生服务,

为浓厚我校的学风和学习氛围做出更大的贡献!

为进一步加强学生宿舍管理,

丰富寄宿生的日常生活,本学期以服务学生和保障学生“学习时有精力、生活上能安心”作为指导管理我校寄宿生的总目标,

完成了各项常规管理工作。

下面就本期工作作简要总结:

一、基本情况:

本人在月日接到宿管员这份工作,基本沿用原宿管员的计划,但在许多方面都作了调整。我接管的男生寝室共个,住宿生人。

按年级住,七年级住一楼,九年级住二楼,八年级住三楼。

总楼长一名,负责本楼的所有事务,

各年级有分楼长一名,

负责本年级的所有事务。分楼长为总楼长负责,总楼长为宿管员负责,层层落实责任。

二、完成的工作情况:

、每日早晚两次不定时以高要求、严标准对各寝室予以检查、评比,

每月公布次优秀寝室与后进寝室名单,分别给以物质奖励和相应的惩罚。

、严格管理,提高对寝室安全管理重要性的认识,

明确安全是宿舍管理的头等大事,提出了防火、防盗、防恶性事故的具体办法、措施。

、抓环境卫生:在宿舍,

寝室成员轮流值班,对室内卫生轮流打扫。

公共卫生分工负责,每层楼排出公共卫生值日表,每周一个寝室负责,宿管员天天检查室内外卫生,

每天都公布检查结果,未完成任务的当天整改,落实到人。

、在宿舍内、走廊张贴标语,诱导学生养成良好的卫生习惯,

张贴文明用语,为学生创造文明、温馨的舒适环境。

、日常工作中重点突出抓财产管理,实行财产损坏的责任追究制度。

、课余时间走进学生宿舍,在平等、友善的基础上,

诚恳与学生交

流、沟通,耐心听取学生反映的问题,

及时向学校有关方面反映解决。

、经常召开住宿学生座谈会,认真听取学生反映的问题,及时答复、解决。

、寝室设学生联络员,由学生积极分子或寝室长担任。

在宿舍发现问题随时与宿管员、班主任联系,

防止事件发生、事态扩大。

、对检查中发现的问题,如学生抽烟、喝酒、点蜡烛、闹矛盾、丢失钱物、泼污水、随地大小便等,除制止、劝说、纠正以外,及时告知班主任。

、抓好学生晚归、不归现象。

严格实行查房点名制度,

做好查房记录,对晚归、不归学生,

想尽办法利用发短信、打电话与学生联系,查清去向,做好记录,

次日把晚归、不归信息送给各班主任。

、加强安全检查与维修。为杜绝安全隐患,

宿管建立了例常巡查制度,于每周一对各宿舍进行安全巡查,发现问题,及时整改。

、为九年级学生设立学习室,

让他们在教室关灯后的小时(寝室熄灯前)可以加班学习。

三、取得的主要成绩:

宿舍财产完好无损坏,宿舍卫生状况有了很大的改观,

乱扔垃圾、随地吐痰现象明显减少,讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲道德、讲秩序在室内外蔚然成风。

四、工作中存在的主要问题与不足

、对学生的卫生教育、安全意识教育应常抓不懈。

、工作方法还存在一定问题,

宿舍内以活动为载体的管理育人、服务育人工作开展不够深入、扎实,科学管理、规范管理尚未实现。

、以人为本的管理、服务理念还没有深入人心,服务意识、服务水平尚待进一步提高。

、宿舍的室貌整顿及美化行动迟缓。

、宿舍的文化建设、学生自我管理组织建设还没有完全落实。

、学生寝室管理的各项规章制度需要继续完善和规范。

回顾过去的半学期,寝室管理员为学校的工作大局做出了一定的贡献。

但必须清醒地认识到,成绩有限,差距很大!我们将紧紧围绕学校的工作中心,

服从大局,积极探索、开拓创新,

努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

__年,

集团公司、总公司加大了对人力资源的投入,规范化了人力资源管理,从专业人力资源管理的角度出发,力求使我公司的人力资源工作更加专业,

系统,规范,

高效。

这一年里,分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下,深入贯彻落实科学发展,

按照“走专业化道路,做规范化人力资源管理”的总体化要求,

克服现阶段人力资源管理无序化等问题,以建立规范化的人力资源管理为切入点,从变革,创新、发展的大局出发,解放思想,

与时俱进,开拓进取,立足本职,认真落实每一项工作,

努力学习专业化知识,为公司经济和发展建设带给了人力资源保障。

从分公司层面看,人力资源管理方面整体工作有了长足的发展,但是,

在公司当前高速发展的态势下,人力资源工作还有很多的东西要学习,还有很多的问题需要去解决。

鉴于此,

现将本年度的工作总结报告如下:

一、__年度工作总结

(一)现阶段员工结构

。截止今年月日,__分公司共有在岗员工人。其中男性人,女性人。

工作年限-年占比最大,人数为人,-年为人,-人为人,年以上为人。

。

__分公司现有员工的文化程度中,占比最大的是大专文化程度的员工有人,本科及以上程度学历为人,

为公司员工按文化程度分类的第二大人群,高中、中专及同等程度以下的员工有人。

。__分公司工程技术管理人员人,工程技术管理人员中一级建造师人,高级工程师人,

工程师人,助理经济师人,

助理会计师人。__-__年参加工作的学生为人,在工程技术管理岗位,学生占到了%。

(二)招聘与配置

。

人员招聘状况分析

招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径,而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年,

__分公司共接收新分大中专毕业生人,社会招聘人。

。人员分布配置状况

__分公司名在职员工,

分布在分公司机关及所属的个自营项目部,个联营项目部。

分公司机关人,自营项目部:__苑项目部人,

__实业项目部人,__项目部人,

__项目部人,__项目部人,

__项目部人,河南沁阳项目部人,项目部人,

__坊项目部人;

联项目部:中文西印人,__尚局人,兵器医院人,北方特能人,

__项目部人,__项目部人。

(三)培训与开发

分公司在持续地发展,内外部环境在不断的变化,多种因素的影响,分公司面临一系列新困难和新问题时,

务必进行培训才能有效地解决,培训是提升员工工作潜力、技能的有效途径。为此西安分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作。

。

内部培训

为切实提升__分公司的各项管理水平,组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训次培训,参加培训人员累计到达人次。

。

外部培训

为与外部竞争的大环境相适应,聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训,还开展了工程量清单计价规范__培训,

培训人员累计到达人次。

。人才的开发与交流

为适应新形势下人才竞争的需要,西安分公司开展了两次业务潜力考试,以期提高员工业务潜力、选拔人才;

并与事业部进行了两次人才交流活动,前后两批商务人员共人回宜昌总部进行交流学习,

以期在工程预算方面提高相应水平。

(四)薪酬管理

薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在__年中,根据公司文件《__司建发〔__〕号关于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神,

在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作,

截止月日,部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。

从薪酬管控角度出发,执行新的薪资标准后,预计每月工资发放将增加元。

(五)员工关系

以真诚、公正的态度服务于员工,以法律、规章、合同约束员工,是员工劳动着么管理的本质特点,__年,

共办理入职登记人,退休人,解除关系人,

调离关系人,调入人。

在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下,

基本完成了-系统人员信息第一阶段的录入工作。

二、本年度工作存在的不足

一年来,人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标,

也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离,

还没有到达员工心目中理想的期望,还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下:

(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划,未能为公司的发展和决策带给专业的参考意见,

未能为其他部门的长远发展带给专业的支持和咨询以及指导。

(二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序,

人力资源统计工作还比较初级,信息更新速度和准确性还需要提高。

(三)部门职责和岗位的梳理还没有完成,需要得到大家的用心认可,并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导,

来完善各个岗位的职责和业务流程。

(四)公司的绩效考核工作还比较粗放,指标比较简单和单一,没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工,把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

(五)缺乏系统的、长期的培训体系规划:培训工作虽然在长期进行,

但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并透过评估改善培训工作。

(六)专业水平还不足,工作也不够主动和自信,对公司基础业务和工作缺乏了解的机会,缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习,

需要加强对公司及业务的了解和学习。

只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作,个性是服务工作。

三、下一年度的工作计划

(一)编制中长期人力资源发展规划,

并报批;

(二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察,对运行过程进行持续调整与管理;

(三)根据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案,

推动绩效考核工作的扎实落实;

(四)宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实;

(五)加强人力资源信息化建设,做好人力资源统计分析工作,

进一步完善-系统人员信息的第一阶段的完善工作,

为稳步推进第二阶段工作夯实基础;

(六)认真做好各项人力资源服务工作;

总之,人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。

因此,从公司层面,

要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度,

更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家,从而协助公司构成企业独有的文化和氛围,提高公司凝聚力,

维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自我的职业生涯,不断提高职业技能和水平,

在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作,

与公司共同成长。

现在将我材料部门__年的工作汇报如下:

一、回顾基本概况

转眼间__年己经过去,

在过去的一年里,我在部门负责人的的正确指引下“以维护公司利益”为中心,

认真学习实践公司材料管理的相关规定以及部门各项规章制度。并将学习到的内容彻底用于日常工作中,

认真落实工地材料管理的各项规定,踏踏实实做好本职工作。对分部各岗位、卡口进出的材料认真核查,详细登记,

做到了对进出材料的及时跟进,

和防控工作,及施工现场日常材料使用情况的监控。

杜绝了公司材料的流失浪费。保障了公司财产的安全。

二、目前工作现状

内部管理:本年度按计划地加强人员作风纪律,军事队列和实操培训。

提高人员岗位技能和作风素养。

分阶段的对部门队员进行部门规章制度的学习和组织思想教育,保障了部门的稳定性。

三、自身工作的不足

、学习不够,

与现代企业的管理要求有差距

作为企业的基层管理人员需要有较高的理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下不足,

对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好,把任务指标完成,确保不出安全问题就够了,

学不学一样能搞好工作;

、抓队伍建设管理力度不够

个人工作是一步一个脚印走过来的,上级领导给予了一定的评价,

但自担任分部队长以来,管理分部各项事务,带领分部全体员工搞好本职工作,为了搞好各项工作,

让上级领导放心、满意、认可,

理应抓好员工队伍建设,

加强管理力度和执行力度,

树立本部门的新形象。对一些消极员工,没能及时有效地采取措施,

虽然没有形成大的气候,

但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是采取“教育从严,

处罚从轻”,没有严格执行规章制度,考虑着只要不犯大的原则错误也就算了,

但却没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起,不从小的问题纠正就有可能出现大的问题,会逐渐削弱队伍的战斗力。

四、明年工作计划

、加强管理施工现场材料使用情况,监督控制施工材料的浪费现象

、积极增进与各相关部门的沟通和协调,

促进部门工作的顺利开展

、在总仓和木场增加岗位和安装监控设备。确保公司材料的安全

、加强内部管理有计划的组织各类培训,保障部门和团队的稳定性

忙忙碌碌的过了一年,但在店我学到了很多,

也懂得了很多,下面把自己工作、学习情况做一个总结。

_年月我进入店,在综合部任职,在各位领导关怀指导、在周围同志关心帮助下,

思想、工作取得较大进步。回顾见习来的工作情况,主要有以下几方面的收获和体会:

一、从严要求的环境下,认识工作,

进一步认识自己

我见习以后才发现,我对综合部的理解还只是皮毛上的东西,有很多东西是我从前没有想到的,因此,

我的第一步就是对自己的定位及认识自己的工作。我感到,

一个人思想认识如何、工作态度好坏、工作标准高低,往往受其所在的工作环境影响。我从一开始的懵懂到现在的熟悉,与上级领导和部门同事的帮助是分不开的。

如果让我概括这一段时间来我部门的工作状况,

就是六个字,即:严格、紧张、忙碌。严格的工作要求、紧张的学习氛围和忙碌的工作节奏。

从模糊到清晰,

我充分认识到自己工作的重要性。工作中,面对领导的高标准、严要求,

面对周围同事积极向上的工作热情和积极进取的学习态度,面对紧张高效的工作节奏,使我深受感染,充分认识到,作为这个集体中的一员,

我首先不能给这个集体“抹黑”,托这个集体“后腿”,在此基础上,

要尽快融入到大家共同创造的“勤奋学习、努力工作”的浓厚氛围之中。在这种环境影响下,我的力争在最短的时间里熟悉自己的工作,在这一想法的实现中,

我的工作标准也不断提高,总是提醒自己要时刻保持良好的精神状态,

时刻树立较高的工作标准、时刻要维护好这个整体的利益来做好每一项工作。这也是我能够较好完成这段时间工作任务的重要保证。

二、在勤奋努力的学习中,素质得到提升

应该说,过去的个月,是勤奋学习的一年中。

由于自己入汽车行业时间很短,要想以后在同样标准的工作中做好做出色,

必须付出更多的努力。

通过学习,使我无论汽车服务接待、还是自己本职位的业务知识学习,都有了一个飞跃式的进展。

这也更加验证了“只要付出,

就一定有回报”的深刻道理。

三、在熟悉中寻求突破、寻求创新,工作取得进展。

回顾过去一年忙碌的工作,

从开始的不懂到现在的熟,从刚迈出大学的青年到现在的准职业人,从部门同事的认识到相互之间的密切合作,每一次工作上的较大举动都对自己是一种锻炼,

也是一种考验。售后汽车服务流程等几项工作我都会要求自己做到认真、细致、精心完成。

成长,它让我一个涉世未深的人深刻的认识到自己,认识到工作的本质,那就是相互之间的协作,

一个人可以才华横溢,但是没有其它人的协助,仅凭一人之力是什么都做不了的,我在工作中学到了很多工作上的事情,

也学到了很多做人的道理。尽管觉得很忙很累,但也体验到了苦中有乐、累中有得的收获感觉。

我想这也必将为自己今后工作学习上取得新的进步奠定坚实的基础。我也深知,工作中自己还有一些不尽人意的地方。比如,在接待上,

还没有达到精益求精的要求;

工作有时操之过急,

缺乏深入细致的工作作风等等。我要在今后的学习中、工作中努力克服不足,改正缺点,

加强锻炼,争取以后到世茂奥迪公司工作,

为公司做出贡献。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,

令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!

有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。

其总结报告:

在本年,

公司制定了各项管理制度,实施执行。其中针对行政人事部作出了详细的规划,使行政工作更加系统、完善。

一、人事管理

、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,

并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档,

便于工作操作和核查、调动和管理。

办理公司新进、离职、调动等手续;

对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,

方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。

、人员招聘。各部门传递人员增补单。

根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;

通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

、严肃劳动纪律。

、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,

规范考勤制度。

、严格考勤制度责任的落实。

、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,

坚决予以查实并作出处理,

这样即维护考勤制度的严肃性,

又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,

对新进、离职、调动人员进行备注。

、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

二、行政、办公室、后勤

、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;

对各项工作和计划的督办和检查。

、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;

同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,

并执行贯彻公司规章制度。

、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,

使他们了解、支持后勤工作,

取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,

有异常情况进行现场处理。

在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;

认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,

分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

、公司总务工作,

做好后勤保障。

、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。

、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,

提出的要求、建议。

、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

、公司各种表格管理。

、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

三、_年计划

根据部门_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展_年度的工作,

全面推行目标管理。

、行政人事部在_年里除做好日常管理工作外,

重点做好以下几方面工作

、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,

使其更加符合公司工作实际的需要。

、配合公司促建工作,

加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过撘缘愦面、以薪带__,促使工作质量进一步提高。

、加大人力资源管理力度,

完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。

为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

、完成日常人力资源招聘与配置。

、严格执行公司各项规章制度。

比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

四、总结

行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,

因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,

在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

_年公司是紧张忙碌的,行政人事部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,

兢兢业业,履行行政、人事、后勤等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,

行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,

根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、后勤管理力度和员工培训等完成各工项工作,

以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,

要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

财务部门在国家政策的引导下,

在公司领导的支持帮助下,在各部门的积极配合下,围绕公司中心工作和财务重点工作,

圆满地完成了部门职责和领导交办的各项任务,

为总结经验更好的完成以后的工作,现主要从以下几个方面予以总结:

一、财务核算和财务管理方面

本年度,财务部门计划担当着公司的会计核算,

管理,风险评估及投资融资决策等工作。

我部将紧紧围绕公司的发展方向与经营动态,在遵守国家相关法律法规的前提下,

在为公司提供优质服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作,

加强财务管理。

比如,

在对公司成本核算基础上,采用总分合同项目核算方式,在财务软件如不能达到核算要求的情况下,

利用电子表格汇总数据资料;

在成本费计算上,财务成本会计应参与车间生产的各各环节的审核并予以确认,会计及有关人员应直接对应车间统计员、负责人,

对原料及车间所生产的产品的每张票据一一复核计算价格;

对各产品成品依照生产任务单、质检单逐一核对,确保预计产量的实现与成本的真实性、准确性、合理性,

并对在审核中发现的问题及时与相关人员沟通,并汇报给公司领导。

在往来核算管理方面,将对每笔销售合同往来会计都记录在案,

以便随时掌握合同进度、回款金额,并编制专用表格对合同回款标注滞期预醒符号,方便业务员催款及公司领导掌握回款进度。

在现金银行结算工作中,随着公司经营的开始,

销量的不断增加,规模的不断扩大,

在银行账户方面将会日益复杂看,面对资金日进日出流向、帐户现金日报表、收付款审批、费用报销单据、较预计工作量均会有大幅增加。

公司虽然帐务处理、凭证数量不多,但毕竟公司刚刚成立,

面临会计核算业务的变化、会计核算体系的调整;资金筹措压力;

额小量大的资金结算业务、繁杂的日常报销工作,以及会计监督工作、内部部门工作的协调,外部税务银行等工作的协调等,这些挑战将要求我部人员将承受更大的工作压力。

对业务费用的核算,我公司将采取帐外电子文档另存储核算方式,通过费用预审,

记录相关真实费用发生额及内容,

通过电子文档随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用,对于另票替代的费用内容也有查询依据,以保障公司的正常运行。

在日常工作中,

我部将在财务收支、账务处理、费用的结报上都执行相关规定,绝不应个人情面而放松管理。资金的结算与安排,

费用的稽核与报销,

会计核算与结转,会计报表的编制,

税务申报等各项工作开展都应当有序进行,按时完成。正确反映资产负债、经营成果和经济运行状况,

确保公司平稳顺利运行。

财务管理是组织公司财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。

因而我部将会大力加强公司财务管理,主要体现在以下方面:

(一)在财务分析方面

我们每月将会根据财务报表数据对成本、支出、往来、税收项目进行分解,上报各级财政,统计部门;编制资产负债表、损益表;

汇总表;真实费用明细、汇总表;客户、供应商往来明细表;合同进度明细表;

业务员回款滞纳金计算表;税负表、在制作表格的格式上尽量明了直观,为领导及时掌握公司财务信息提供依据。

(二)在资产管理方面

、在货币资金的管理上,要认真做到现金日清月结,

银行存款结算准确,保证账账相符,帐实相符。我部门必将人员本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,尽力保证各项资金收付安全、准确、及时。

、在应收账款的管理上,我部门将会与业务部门做到及时沟通、对帐,并定时(月报)不定时(随时提供)提供业务报表,便于业务员掌握业务情况;采取回款不及时加收滞纳金的办法,

借此提醒、告诫业务员回款是公司的首要任务;并配合业务员找客户催收款。保证公司货款的及时收回和正常运转。

、在存货的管理上,我们严格出入库手续,对于仓库每月送达的各种农产品产量单和销量单等,财务人员应当认真整理核查归档以备查询;才能做到有效控制成本;

敦促仓库进行定期盘点入库农产品,年终盘点全体财务人员应当直接参与,为做到帐帐、帐证、帐实相符。

、在融资理财、资料备案方面,因为财务部占据了相当的工作量,

公司领导也非常支持,提供了良好的办公条件,

增加了对财务部门的重视,具体资料明细如下:开发区各银行成功贷款资料;部分银行贷款准备资料;加之其他部门配合资料如:农产品创新投标报表、社保检查等,

需要我部准备的资料将会如期完成;

大量资料还在准备之中,

可以说任重道远。

(三)在税收筹划、对内、外关系方面

、我部将本着不违反财经纪律的原则下,通过合理税收筹划使企业承担合理税赋,并积极和税务局人员保持良好关系,在此基础为企业带来尽可能多的收益,

在企业所得税审计过程中我们将会积极配合税务师事务所人员工作,及时、准确的提供资料。

、在内部单位的沟通方面。与公司内各部门保持密切关系,

业务上互相帮助、学习,及时交流工作经验,报表格式相互借鉴,目前欠缺的是公司刚刚成立,报表工作的内容和经验有限,

有待今后探索和学习。

二、工作体会

第一,爱岗敬业、坚持原则,树立良好的职业道德。

做好财务工作,

首先要坚持原则、同时要顾全大局。工作上要踏实肯干,

有过硬的业务技能,尽管工作任务再繁忙,

都要保质、保量按时完成。

要合理合法处理好每一笔财会业务,对所有需要报销的单据进行认真审核,对不合理的票据一律不予报销,

发现问题及时向领导汇报,认真做好会计审核工作。

第二,发扬团队精神。

首先是部门经理要勇于承担工作责任,

起到表率作用,做好“传、帮、带”,

共同进步;各工作岗位明确分工、密切配合、互相帮助,

大家拧成一股绳,力达事半功倍。

第三,加强相关学科知识学习。

财会是一门知识性很强的专业。随着知识的更新,

市场的变化,企业内部对财务管理的要求的提升,除了要巩固原有的财务专业知识,

更多的是要从所经手的经济业务当中,发现问题,找出原因,并能够找到解决的办法。

充分体现财务人员的综合素质。

目前我部人员业务全面,从出纳、往来到成本会计全部掌握了网上税务申报、发票开据并软件全流程操作,为公司的持续发展打下良好基础。

第四、遵纪守法。

财务工作事关重大,小至个人前途,公司利益,

大致国家经济发展,因而必须依照国家相关法律法规严格执行,

从自身做起,严守财务管理制度,

时刻注意监督与自我监督,确保财务工作顺利有序进行。

三、未来的工作思路

一、争取预算管理,

公司之前在资金管理上缺少此重要环节,只有加强预算管理,

才能有对照的降低成本费用,

以确保资产经营目标实现。

二、认真做好分析工作,

为经营管理和投资决策提供有效的参考依据,针对性的将工作内容用表格的形式直观汇报给董事长。

三、加强税收筹划工作。

根据公司业务具体特点,结合法规制度,充分分析论证,合理纳税。

四、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习,

逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力,争取明年财务部全员取得职称。

五、加强与其他部门的联系与交流,促进公司内部健康,

平稳发展,加大与同行业,同领域间的交流与协作,配合,促进公司发展。

六、公司创办初期,在财务方面会有很多不足之处,因而我部应当充分听取其他部门意见,

从而逐步完善自身的财务工作,为公司的可持续发展提供强有力的保障。

总之,

感谢领导与各部门对我们工作的支持与帮助,未来我部一定继往开来,切实做好后勤保障工作,为公司在日后腾飞中付出微薄之力。

转眼之间,

我的大学第一学年从我身边悄悄溜走了。

作为学习部的一员,在工作中我获得了很多,有工作的经验、处事的条理、做人主要就是协助其他部门工作,加强了与其他部门的交流;并多次与院里合作,

增进了各系之间的友谊的态度等等。这学期,我们学习实践部没有亲自主办过什么活动。

但是我们还是有许多不足的地方需要改正,希望系领导、学长和广大同学对我们的工作进行监督。

所以,我们必须做出总结:

一、常规工作:

课堂考勤:这学年我系又新增了个班,

考勤工作难度明显加大,但我部各成员工作认真、负责,

所以工作非常顺利。学习是作为一名学生最基本的,

作为学习实践部的一员,我觉得应该狠抓学习,在课堂考勤方面,监督各班学习委员,公正考勤,

对经常缺课的同学采取相应的措施。

二、主要活动:

本学年我部参与的活动有:

()优良学风宿舍评比:通过开展本次活动,

对提升我系学生寝室文化氛围、学分建设以及团队合作意识等都起到了较好的促进作用。

()爱国教育座谈会:本次活动通过我系各领导和学生会各部门的共同努力,当然也少不了全系青年学生的积极参与和配合,活动取得了良好果。此次活动是针对我系学生在“思想政治教育”上的一项重要举措,

同样也是在精神文明方面对全系学生的一次洗礼。

()计算机系学生手册考试:通过考试,我们可以清楚的看到大部分学生获得了不错的成绩,分以上学生占了多数,这个结果还是挺令人欣喜的,

但也有及少数学生没有对此引起足够的重视,希望再以后的时间里他们能积极的改正,也希望系里能够给予监督。

()还有其他许多院里的活动,如:高中数学、物理竞赛、高等数学竞赛;图书馆志愿者活动;

书签设计大赛等,让我们更好的与院里进行合作。

总之,这学年我们做了很多,

没做好的也有很多,我们应该总结经验与教训,为下一学年作准备,

争取同样的错不会犯第二此,共同将这届学生会做好,

共同将整个计算机做到更好。

加油!

努力!

_年就快结束,

回首_年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,

也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说这一年是公司拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度部门重要工作状况做总结回顾。

一、虚心学习,努力工作,构成良好的工作氛围

行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转,就务必为切实履行好自身职责,及时“充电”,

构成良好的学习氛围。我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法,

一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验,

依托工作岗位通过观察、摸索和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问同事,

不断丰富知识掌握技巧。在领导和同事的帮忙指导下,

不断进步,找到了切入点,

把握住了工作重点和难点。

变被动为主动。

对公司工作的重点和热点问题,力求思考在前、服务在前。

特别是行政部分管的食堂、仓库、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作,力争做到工作有计划,落实有措施。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈,

当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越位。

在工作计划中,每月都突出“重点”工作。做到工作有重点有创新,改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

不断改善和创新,

适应公司发展的需要,推动行政部工作不断上水平,切实转变行政部服务作风,提高办事效率,

增强服务意识。

二、突出工作重点,落实管理目标职责制

加强安全工作职责制和消防工作职责制,针对公司的具体状况,建立健全公司安全领导小组,

建立安全、消防检查制度,夜间巡逻制度,节假日值班制度等各种措施,确保公司没有发生大的安全及消防事故。做好固定资产管理工作,

建档建卡,健全维修记录,配合财务进行每半年的盘点。在日常工作中,对固定资产做到管理好,

维修及时,监督使用。

仓库建立整套的出入库制度,实物与记账人员并行,互相监督,

每月配合财务进行盘点,做到帐实相符。

对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚,使公司的清洁工作维持在较好水平。持续良好的对外关系,

顺利完成公司各实验室的环评、复审及资质的各项认定。在接待方面,

无差错的完成接待用车,同时完成公司的各项工作用车工作。

全年车辆行驶安全,

车况良好。

三、主要经验和收获

行政是服务工作,

持续一个良好的心态,一份对工作的热诚和相形之下的职责心,是做好这份服务的根本。、树立服务意识,

加强对内对外的沟通交流,摆正位置,

主动介入,

处理好各方面的关系,是做好这份服务的基础。在坚持原则落实制度的的前提下,

实际状况实际处理,实际状况灵活处理,

做到“管理与服务,流程与效率”的合理处置。

四、存在的不足

总的来看,工作中还存在很多不足的地方,对新的东西学习不够,

工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表出工作上的大胆创新不够,

在处理难点问题时思考欠缺;

由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都期望能完成得,但由于潜力、人员等各方面有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

抓制度落实不够,由于部门事务繁杂,基本检查不到位,因而存在必须的重制度建设,轻制度落实现象。

沟通不够,对公司各部门有些工作了解得不够深入,

对存在的问题分析决定不够全面,从而造成工作的片面或工作重点的偏移安全工作抓得还不够到位,小的事故还是有所发生,

办公室也发生了偷盗事件,需要加强宣传,

提高每个员工的安全意识。

五、行政部明年工作计划

努力提高行政办公人员的综合素质,加强业务学习,

强化服务与管理意识,

制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,

使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

严格按照公司要求,在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度,

落实各项制度,不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,

营造了良好的办公环境和秩序。

对安全及消防工作常抓不懈。目前这方面的制度及都已经建立,

重点需要落实,

不断检查,发现隐患及时整改,

确保不出现大的安全事故。行政的日常服务工作在效率上,

沟通上需要进一步提高。“多走,

多看,勤检查”,在细节中体现行政工作的价值。

_年,

在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的。经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,

为公司圆满完成年度各项目标任务作出贡献。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,

现将_年的工作做如下简要回顾和总结:

一、人事管理方面

根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,

严格审查全体员工档案,

对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。

二、行政事务工作方面

、本年度进行了两次验厂活动,

主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改善。

、搞好再认证工作,确保认证通过,通过这次在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,

的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门管理体系的培训于学习。

、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。

三、公司管理运作方面

、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,

使各项工作有法可依,有章可寻。

在日常工作中,及时和公司各个部门沟通。

、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。

基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度。

、加强团队建设,打造一个业务全面,

工作热情高涨的团队。

作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。

、充分引导员工勇于承担职责了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担职责。

四、工作中的收获

懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,

做到了“上传下达”。与同事相处融洽,

能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验。

五、工作中存在的不足

过去的一年,

在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处,主要表此刻以下几个方面:

、由于行政部工作常常事无巨细,

每项工作我们主观上都期望能完成得,但由于人力和精力有限,

不能把每件事情都做到尽善尽美。

、对公司各部门有些工作了解得不够深入,

对存在的问题掌握真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

、抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在必须的重制度建设,轻制度落实现象。

、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;

工作效率虽有所提高,感感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,

不断改善,提高自我工作意识及工作效率,

努力做好工作中的每一件事情。

时光荏苒,

新年在即,_年即将过去了,

值此辞旧迎新之际,

将生产部门在_年的工作做一个回顾,以便总结经验、弥补不足、更新观念、与时俱进,争取在新的一年里取得更好的成绩,为公司的发展贡献我们的力量。

一、全面完成公司下达的各项工作任务

在过去的一年里,

生产部全体同志在公司领导的正确指导下,在公司各相关部门的大力支持下,经过自身的努力,

为公司的生存和发展做了一些工作。一年里,

共做各种工程预算__多份,大小工程的生产设计共__多套,并多次配合销售部门洽谈工程,基本满足了销售部和工程部的需求。

二、全面提高全体设计人员的技术水平

由于钢结构行业的迅猛发展、公司规模不断壮大、销售市场不断拓展,

对设计人员的业务能力和技术水平的要求也越来越高。为了适应企业发展和拓展市场的需求,公司为设计部购置了国内先进的工程设计软件-__研发的,

并派员参加软件的使用培训。

为设计人员的技术水平提升奠定了有力的基础,同时全体技术人员刻苦钻研专业知识,

努力提高自己的技术水平,基本上能够适应企业发展和顺应市场需求。

三、部门内部精诚团结,与各部门间协同作战

一年来,生产部全体同志精诚团结,

同志间互帮互学、互关互爱、纷围和谐。与销售部、工程部之间协同作战,

出现问题,

及时沟通,立即解决。对生产和工程上出现的技术问题给予及时解决。

为公司各部起到了保驾护航的作用。

四、总结教训、弥补不足、以利再战

一年来,由于个别设计人的经验不足,

有时由于工期特紧,审图环节又没有足够的时间和精力,

导致出现技术事故,

为公司造成了不必要的损失。

上述问题决心在新的一年里全方面堵塞漏洞,力求做到精益求精,争取做到零失误。

五、新的一年里的工作重点

在新的一年里,生产部将在今年的基础上,

继续发扬团结奋战的精神,努力提高全员技术水平,

逐步介入格构结构、框架结构、桁架结构、大吨位吊车厂房等较高技术含量的设计,使我们的技术水平能够满足企业发展需要和拓展市场需要。

_年,

人力资源部按照公司的安排和部署,在各部门的支持和配合下,积极从人力资源管理、薪酬管理、员工培训、绩效考核、内部培训等方面开展工作,

认真履行工作职责,求真务实,较好地完成了人力资源部的各项工作。

一、部门工作完成情况

(一)建章立制,

规范人力资源管理

、根据国资委要求,为了加快企业人事制度的建立和完善,部门起草并经公司决定制定了《公司三项制度改革方案》,积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革,

尽快形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制,逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的员工队伍。

、为科学地评价企业副职负责人的工作表现和业绩,建立合理的考核机制,

部门起草《公司副职负责人经营业绩和薪酬管理考核方案》,

并配合党委办公室报公司决定后执行。

、制定定岗定编定员方案,在现有管理架构的基础上,

根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度,对编制、岗位、人员进行适度优化调整,其目的就是要通过定岗、定编、定员,合理配置人力资源,构建科学的岗位管理体系,

为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训、晋升提供基础依据。

(二)加强人力资源精细化管理

本着对公司和员工高度负责的态度,结合省市委、市政府国资委、市建设局关于“转变作风改善发展环境建设年”活动,

从劳动纪律、仪容仪表、工作秩序、作风建设等多个方面进行管理和督促检查,要求和引导年轻员工从工作态度、行为规范、组织纪律等方面进行改善和纠偏。

、加强人员考勤日常检查工作

每月统计员工考勤记录并对各部门的考勤情况进行检查,

完成工资核算和发放。

、做到按章办事,违章必罚

严格执行各项规章制度、员工行为规范,做到按章办事,违章必罚。

处罚工作出现差错行为人次。

、加强与各部门之间的沟通联系

引导公司员工从工作态度、文明用语、规范行为等方面进行改善和纠偏,及时掌握员工思想动态和工作动态,帮助员工正确认识自我,明确职业方向。

、定制员工工地装

为提升企业形象,展现员工良好的仪容仪表和精神风貌,公司为员工统一定制工地装。

(三)规范社保工作,完善薪酬福利

、及时完成员工和离职员工社保增减和基数核对工作,

确保员工保险费缴纳及时、准确,切实保护了员工权益,解决了大家的后顾之忧。

、为保障女员工正常福利待遇,体现公司对女员工的生活关怀,在“三八”妇女节,公司为女员工按照每人规定的标准发放福利物品。

、依法合规,

保障公司员工权益,

按规定及时发放各项福利补助及防暑降温费。

(四)优化绩效考核,健全薪酬体系

部门完善修订《年度绩效考核办法》,针对上年度绩效考核办法中不足,

认真剖析原因,

将考核办法中不完善的地方进行了优化,

更好的实现了科学、动态的管理,以此最大限度激发员工潜能和工作热情,提高工作积极性,实现人员在公司内部各岗位的优化配置。

(五)强化人员培训,

提高员工素质

、部门坚持贯彻公司倡导的打造学习型团队理念,通过多种方式和渠道开展培训工作,

着力提高公司员工整体职业素质及职业情操,

为公司各项工作顺利开展注入活力。_年公司从基础规范、法制学习教育、办文办会、业务理论、施工现场参观学习、安全培训、警示教育等方面开展,培训次,

按计划完成了全年的培训计划,提高了员工素质,取得了明显的效果。

、根据培训计划月日公司组织全体员工开展为期一天的拓展训练,

培养团队凝聚力和团队协作力,加强企业文化建设,

增强_,通过训练的目的达到全体干部员的责任感、荣誉感、团队感得到了明显提升。

、根据_年项目发展需要,公司内部通过自主培养和自学成才两种方式加快人才培养,

并为员工提供各类外部学习交流的机会。

(六)档案资料管理

为加强公司员工管理,部门要求入职人员及时办理人事档案的转入,对辞(离)职人员及时完善相关手续,实现了一人一档,

专人管理。对公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,

使其更加完善化,保持公司档案的完整性。

(七)加强内部管理,

建立学习型团队

在部门人员“管带”过程中,会不断自我反省和纠偏,持续改进工作方法,有针对性地、经常性地在部门内部开展政治理论和业务学习,

通过学习提升部门综合素质、增强人员的战斗力和免疫力。促使部门人员始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,确保部门工作目标的全面完成。

二、存在的问题

(一)员工队伍中,年轻员工较多,

工作经验丰富人员在总体人员中所占比例小。

专业技术储备人员不足,就目前情况而言,跟不上公司未来的快速发展。

(二)现有的管理制度原则性内容较多,没有规范的工作流程,

对各个环节没有明确责任和分工。定岗定编定员基础工作尚不完善,围绕“三项制度改革”要求,需不断完善相关制度。

(三)员工技能达不到岗位工作要求,

复合型员工普遍缺乏。个别员工不能胜任本职工作,

同时员工技能和能力比较单一,能搞内务的对外协调沟通能力欠缺,对外沟通能力强的反而在文字表达上不足等。

三、_年工作计划

(一)完善公司人力资源管理制度建设

围绕三项改革方案的要求,完善公司人事、劳动、分配相关制度。

(二)科学定岗定编定员

在现有管理架构的基础上,根据各部门职责、工作内容、业务量、管理层级和幅度,

对编制、岗位、人员进行适度优化调整,其目的就是要通过定岗、定编、定员,合理配置人力资源,构建科学的岗位管理体系,

(三)加强劳动合同管理

依法规范劳动关系。

修订劳动合同管理办法,合同里明确工作内容、劳动纪律、行为规范、绩效要求、奖励惩罚以及续签、解除劳动条件和员工不胜任岗位要求的认定标准。

(四)完善薪酬管理体系

在工资总额控制下,优化内部分配以劳动为主题的作文机制,

充分体现多劳多得、优劳优得、有奖有罚,做到薪酬水平该高的高,

该低的低,确保工资总额可控、能控。

公司从组建到发展,现在已进入快速发展期。

回顾今年,

领导对行政人事工作的关心与支持,极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手,

也因为有你们的帮助,

使我更好的完成了各项工作任务,令公司的发展更上一个台阶,现将工作总结如下:

一、人员招聘

、各部门新增岗位的管理工作。

、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施,

如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才,

卓有成效,完成公司上半年__位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

、对现有人员进行建档工作,合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息,现员工档案齐全。

、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

、办理社保工作,

并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计,

并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对,员工通迅录更新,方便各部门、财务查找、结算管理。

、及时做好档案材料的收集、整理、归档,以及人才库档案管理工作,提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

、完成新入职人员职业化培训,

包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理,规范打卡、外出登记;

加强请假制度,

对不履行请假手续者、擅自离岗者等,

坚决予以查实并作出处理,这样既维护考勤制度和谐校园作文的严肃性,

又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

、协调开发部门的持术培训工作,并按时通知每月培训内容。现周硬件开发部门培训、周软件开发部门培训、周下午由总或外请老师培训。

、同人力资源行业专家联系,计划邀请老师为公司做管理培训。

今年公司是紧张忙碌的,行政人事部工作责任重大,

但我始终以饱满的工作热情投入到工作中,兢兢业业,

履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作。当然,

行政人事部在__的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在明年工作中改进和纠正。

随着公司的发展壮大,可以预计__年行政、人事管理等各项工作将更加繁重,要求也更高,

为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献!

一个部门必须共同努力完成一个部门的任务,为公司创造价值。

部门经理作为部门负责人,无论是个人工作还是管理工作,都必须做好。在部门员工方面,只有做好工作,

共同努力,

才能真正把部门做好。

在过去的一年里,我也是团结部门的同事,

大家一起努力,一起做事。我也想总结一下这一年的工作。

一、个人方面

我个人的工作之一就是带领部门完成部门的任务。

今年,我们部门也是在我的领导下完成的年度目标。

我是部门的经理,所以很多事情都是我带头,只有我带头,

那么部门的同事才会听你的,才会愿意管理和指导他们做事。如果我不能做好我的工作,

那么很多人会对你不满意。一个部门这么大。特别是我们部门任务多,

压力比较大。只有当我起到管理者的表率作用,大家的积极性才会提高。

在过去的一年里,我认真地做了我的工作。

工作之余,不断提升自己,使自己管理水平更好,

业务能力更强。

这样,

当领导大家一起做事的时候,就会愿意。

二、管理

在部门的管理上,我不是一成不变的,

而是根据不同的人和任务来做管理,这样更人性化。当然,我也想保证公平。

只有当所有人都看到并知道我是怎么对待他们的,

那么他们也会回馈好的便利。如果我只以任务的压力和没有完成任务的惩罚来对待部门里的同事,而对他们没有奖励和关心,

或者更少,那该怎么把事情做好就不好说了。在管理方面,

我喜欢以同理心对待部门的同事。

我经常会想,如果我处在他们的位置,我会怎么想,

我会要求什么,或者在工作面前会有什么困难,我也在积极帮助他们解决今年管理中的问题。虽然工作任务很重,但我今年的管理做得很好,

大家都愿意一起努力完成任务。

回顾过去,我也知道有些事情我没有做好。我也相信在以后的工作中,我会继续努力把部门管理好,

完成工作目标,把我们部门打造成公司的优秀部门,不需要领导操心。

岁月如梭,

时间一晃而过,转眼间我在公司工作已一年,生产部对我来说不仅是一次全新的角色转变,也是一种新的责任和使命。

正是这种责任,这种使命,

使我不敢有半点懈怠,我暗暗要求自己,一定要格尽职守,

认真做好每一件事情。

一、对生产部工作的认识

生产部是全公司运做的枢纽,是公司内部生产的核心位置,就好像人体中的大脑,只有指挥得当,

人才不致于出现错乱或失误。

而生产部也只有管理得好,公司所有生产部门才能按照生产计划有条不紊地完成产量,达到目标;

反之如果管理不当,将会造成公司生产秩序混乱,甚至因种种原因完不成生产计划,给公司造成不必要的损失。所以最初接触这份工作时,

我深知责任之重大,感到很有压力,但正所谓有压力才有动力,尽管任务艰巨,我也没有胆怯、气馁,

我要敢于挑战,我相信,只要尽心尽力,

就没有办不成的事。

二、生产流程

按照公司生产流程,我依据销售计划制订生产计划,

以确保客户订单能够按时完成出货;依倨生产计划制定物料需求计划,

以保证在生产过程中不因缺料而停产;结合仓库现有库存和车间生产能力制定月、周生产计划,并下达生产订单;监控生产订单完成生产进度。

三、工作认真细心

因为我们所做的物料需求计划和生产计划,

关系到全公司生产工作的正常运转。

如果所做的的`物料需求在某个地方出了差错,公司急用的物料没有请购,却请购了我们暂时不用的物料,那么必将造成该来的不来,不该来的却来了一堆。

生产车间也会因为物料不足而停滞待料;又或者我们下达的生产订单没有按照出货日期排序,车间按照计划订单生产了暂时不出货的产品,而等着出货的产品却未能完成,

这样到了出货日期不能按时出货,必将引起客户抱怨,降低公司信誉,给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑,

确保每一份计划都能准确无误,把生产效率提高到点。

四、坚定不移、不厌其烦的跟催精神

有人说:计划反正已经做了,

东西到没到就不管我的事了。其实不然,要想成为一个好的生管员,

必须要有坚韧、坚持的态度。计划是下了,但还要经常到仓库查看这些物料究竟不有没有到。倘若已经快到出货日期,而有的物料却还是没有按时到达,

就一定要督促采购部门,并与供应商沟通,以保证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是不要让计划与生产脱节,变成你计划你的,

我生产我的,从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是非常重要的。

五、处理好人际关系

一个人的力量是有限的,但一个团队的力量却是巨大的。

工作过程中,同事之间磕磕碰碰有时也在所难免,但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题,

并找出问题关键之所在,解除误会,化解矛盾,从而营造一个和谐的工作环境。

只有心情好,才能在工作中发挥自己的潜能。

一个团队,最重要的就是同心协力,只有做到这一点,公司的发展才能越来越好。

如今,

一年过去了,我的付出并没有白费,

我可以告诉自己,我做到了。在这里,

我非常感谢公司同事们对我的许多帮助和支持,正因为有了他们,我才能每一天都充满信心,

心情愉悦地工作。另外很感谢我的上司吴经理,

他总是在我不懂的时候教导我,在我错误的时候指点我,在我失落的时候鼓励我,

并借给我一些管理方面的书籍,从而增强了我的信心,开阔了我的识野,

丰富了我的知识,使我的思想得到了进一步的提升。

在过去的一年中,生产技术部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下,顺利地完成了公司下达的各项生产任务。

在此,

我对生产部门一年来的工作予以回顾和总结,

同时祈愿我们公司明年更完美!

、产品产量方面

过去的一年里,生产部门力挑重担,在产品型号多变、批量小、技术资料不完善的情景下,进行了一些工艺上新摸索与试验,

克服了材料质量波动,客户质量标准大幅提高、订单紧且不稳定等困难,共完成成品灯具入库余盏(路灯盏、隧道灯盏、庭院灯盏、景观灯盏、室内灯盏),光源成品只。

为到达客户在产量和质量上的要求,生产部合理调整生产计划,利用有限资源,及时满足客户交期,为今后公司产品多元化打下了良好的基础。

、产品质量方面

本人今年-月负责品质工作,在该部门期间,除带领部门员工把好产品进货、制造、出厂各环节质量关以外,另编制施行了质检各环节的质量记录,

留下了真实全面的质量检验数据,申报取得了种产品的认证,协作完善了各款产品的铭牌、说明书,及时向营销部供给了各种产品的检验及测试报告等。接手生产管理工作以后,

在完成生产任务的同时,我们生产部门同样高度重视产品质量,严把生产工序的每一个质量控制关,做到每月成品交验合格率都在%以上。虽负责的工作主角进行了转换,

但我们始终坚信产品质量是设计、生产出来的,只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,

产品质量将会稳步提高,从而实现成品交验合格率逐年递增.%的目标。

、机器设备管理方面

在过去的`一年里,公司各种生产设备运转完好率到达%,

尚未出现一齐因设备原因影响生产的事故。能够说是因为大部分设备都是新设备,故障率较低。

但我们设备维护还是按照设备维护保养的相关文件进行定期检修保养,全年安排且有相应的文件记录,有力地保障了设备的正常运转,进而确保了生产运行的稳定。

、人员管理方面

_年月,是我接手生产部管理工作的开始,也是生产任务逐月递增的开始,在管理人员变动和生产线员工极不稳定的情景下、这无疑于给生产管理带来极大压力,

但就在这样的压力推动下,

本部门各车间还是坚定地进行员工岗前岗中培训,保证新进员工的顺利进入岗位主角,做到基本胜任轮换岗位工作。在那里我得感激几位车间主管和各个车间一线的组长,

是他们的鼎力支持和配合才使得生产部有了如今的良好局面。

、安全生产方面

在过去的一年里,生产部门将安全生产纳入日常的管理工作之中,做到随时对各车间员工进行安全知识的教育,

并监督检查及时消除各车间存在的安全隐患,同时加强了对生产现场劳动纪律和劳保用品佩戴的监管,保证了生产车间的有序运行,

全年度未发生一齐人身伤害、设备损坏之类的安全事故。

生产部门在过去的一年里虽然做了很多的工作,

也取得了必须的成绩,但也还存在较多的问题,主要有以下方面的不足:

、质量管理方面

)。员工质量意识淡薄:目前在部分员工身上还存在质量事不关己,漠然置之的态度。

这与培养员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量职责制做得不好,不到位有很大关系。

)。缺乏全员参与质量管理理念:我们此刻缺乏的就是全员参与质量意识,有时会出现一个真空地带,谁都管谁都不管的局面(投光灯打胶和投光灯包装就是一个很好的例子),并且在有的时候,生产现场有管而执行不到位的现象。

我个人感觉,有时候靠一个部门来管这种事,

想做的尽善尽美是不可能的,这必须与我们全体员工以及各级管理人员的积极配合是密不可分的,没有员工的配合和管理人员的齐抓共管是完成不了的。

)。缺乏质量记录意识:产品在整个制造过程中,如何完整记录产品过程质量状态显得尤为重要,如果有了完善的质量记录,它将为产品设计更改、技术分析、数据查寻等供给准确的依据。

虽然这方面在逐步改善,但离我们质量管理体系所要求的写我们所做,做我们所写,记我们所做的还差较远!

由于我们是订单式生产模式,订单的连续性怎样直接影响到生产管理的诸多方面,有时任务不足也致生产现场管理松懈,员工的精神面貌和紧张感缺乏,

在这方面我们正策划予以整顿、制定完善的规章制度和培训计划,施行有效的激励措施,不断提高员工的综合素质,以适应企业今后发展的需要。

、物料消耗及成本控制方面

由于我们以前没有对物料消耗及成本进行考核,

有许多的非正常成本增加时有见到,

如工具损耗率高、物料使用质量过剩,员工装配及物料储存不当引起浪费等等,这些不经意的浪费都将增加我们的成本,导致这种现象的存在,那里面有很多原因,

有些是员工成本意识不强,

有些是工艺规范和材料要求不太明细。

要做到成本有效控制,得从我们每位管理、技术人员做起,只要大家监督到位、标准制定合理,考核措施完善,

我们的非正常成本才可降低或消除。本部门将根据实际情景实施相应的、合理的奖罚措施和节俭能源、降低成本的思想教育,

使员工的成本意识和主人翁精神得到逐步提高!

三、从公司整体方面,

我们有以下几点提议

、请尽快完善现有产品技术资料,

并确保其编制、发放的准确性、完整性和及时性。因设计试制输出的各种技术文件(如、图纸、包装要求、铭牌、说明书等)是以后物料采购、生产制造、试验测试、使用安装、售后维护等过程必须遵循的标准和依据,所以,

本部门提议技术部门尽快完善相关技术文件,

以便各环节利于工作!

、建立健全工作质量职责制:就是要对公司每个部门和每个员工都明确规定各部门和个人在工作质量上的具体任务、职责和权力、以便做到质量工作事事有人管,层层、人人有专责,办事有标准,工作有检查,

这样才能够把与质量直接有关的工作和广大员工的积极性、职责性结合起来,构成一个严密的质控体系!

、随着公司销售量增长、对用户供给技术支持和产品售后维修也越来越多,原先的售后服务模式已不大适应,

提议设置专门的售后“服务部”,由专人负责售后服务工作。其主要职能为开展技术服务、进行客户使用效果和要求的调查和处理出厂产品的质量问题。

、因公司员工流动量大,

个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长期以往必将影响产品质量、工作效率等、提议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训。

四、_展望

应对即将到来的_年,

我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天,

在现有的基础上,积极与各部门机密配合,团结协作,克服存在的不足与困难,

提高工作质量,进一步抓好安全生产,为企业的发展尽我们最大的努力!