?
生产部门年终总结(通用篇)
__年在紧张和忙碌中过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,
这一年,虽没有轰轰烈烈的战果,
但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结,同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产和产量方面
在过去的一年里,
生产部门力挑重担,
进行了大量的工艺摸索试验,冲压方面:克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难,使得我们公司产品生产从往年单一的___产品实现了向_、__同时生产的成功过渡。顺利完成____吨,___吨。
热处理方面:根据客户的要求,
及时请教同行业厂家的相关经验,对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进,经过一段时间的试验,
一些刚开始接触的高效材料经过处理,产品基本上达到了客户的要求,同时生产部也总结了很多宝贵的经验。
共完成热处理产品吨。新产品方面:__器是客户在今年新开发的产品,
为了达到客户在产量和质量方面的要求,生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨,并合理调整生产计划,利用__空闲时间,
开发了__产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至月日共完成__材料_____。
二、产品质量方面
在完成上述产量的同时,我们生产制造部门也高度重视产品质量,
严把生产工序的每一个质量控制关,
三、设备模具管理方面
在这__年的一年里,公司投入资金购置了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,
故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养,
并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运转,
进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。
四、人员管理方面
因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,
公司新招聘员工很多,
共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,且流动量很大,各岗位人员极不稳定,
给生产各方面管理带来极大压力,就在这样的压力推动下,
生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训,
保证新进员工的顺利进入岗位角色,做到在领班及各级领导的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作。
五、安全生产方面
在过去的一年里,
基于行业的特殊性,我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中,
能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育,培训操作工正确操作生产设备,发现问题及时处理。
但是在月日、月日和月日仍然发生了__、_、__因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故,针对此类事件,生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告。
已完成项目:
、生产通过个月的时间完成了的订单,
日产量达到了根,
合格率稳定达到了%。
、生产部由原来的人,增加到人。实现了人员订岗定位,对生产瓶颈工位实现了双班制,
从而保证了工序之间的衔接生产。
、在综合部、技术部、设备部、、质量部的通力协助下对生产部一线员工对公司的厂规厂纪、产品知识、技术质量要求、设备操作、作业标准做了培训,完成了生产部一线员工的上岗培训。
、强化了员工的车间管理制度,规范了员工的生产作业行为规范:早会、迟到、早退、离岗、窜岗等。
、规范了生产部各工位的表单记录,完善了生产部的生产情况日报表,并形成汇报机制,
通告公司所有部门。
、生产现场完成了初步的管理,规定了工作区域、制定了物料摆放区域并标识清楚。
后期工作重点:
、继续规范并落实车间的管理制度,强化员工的行为素质管理。
、制定优化生产作业标准与检验标准,实现生产作业标准化
、制定生产计划达成、质量合格率、现场、设备运转状态一览表,实现生产状况目视化管理。
、加强车间的管理
、制定生产部一线员工综合的考核制度,
包含效率、质量、、行为、考勤、态度、合理化建议等多个方面,充分发挥员工的主管能动性,从而实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则。
回首_年的工作,
有硕果累累的喜悦,有与同事同攻关的艰辛,
也有遇到困难和挫折的惆怅,
时光过得飞快,不知不觉中已踏进充满希望的_年,
可以说_年是公司推进企业改革拓展市场、持续发展的关键年,现就本年度,本部门的工作情况总结如下:
一努力工作,
圆满完成公司下达的工作任务。
_年通过生产部全体员工的共同努力,有效地完成了公司下达的各项工作任务,
累计完成钢结构吨左右,积极配合工地维护部分的安装,累计压瓦余吨,搬运折件、扣件、标准件、天沟、管材等余吨,
为工地的施工安装提供了良好的后勤服务,因部分月份的工作任务不足,
车间有效地进行调节,
让一部人外出找事做,以增加员工的收入,同时积极配合公司做好新的项目的开发——蘑菇架,以保证正常的工作任务,目前正在试做当中,
为_年打下良好的基础。
二、抓好安全管理、强化质量控制
年初在安全办陈国忠同志的指导下,生产部成立了安全领导小组与每位员工签定了安全责任状,相关人员进行了安全培训,考证和复证,
使每位员工在生产过程中牢记两个“凡是”,凡是与安全发生冲突时,发安全为重,凡是与质量发生冲突时以质量为重,
牢固树立安全第一,质量第二,效率优先的工作方针,在生产过程中,
内在质量达到行业标准,
外表质量满足客户要求,以一定的成本发挥出最高的质量,
从而实现向安全要效益,向质量要效益,
在各位员工的共同努力下基本上做到了,
但在月日黄海农场钢架装车中,
由于思想麻痹大意,工作失误,
导致杨金发脚指砸伤,
给本人造成了较大痛苦,给公司造成了一定损失,
至后安全办、车间所有人员高度重视,吸取教训,总结经验,对安全隐患进行整改。
如行车、电缆线、钢丝绳的更换,自动切割工作台的氧气管道、煤气管道、乙炔管道的主次管子更换。
对所有控制柜、配电箱都进行保护接地或保护接零,并做了认真检查,更换了损伤失灵的控气开关和部分电气产品,坚决杜绝电器设备和机械设备对人的伤害。
防止人为事故再的次发生。上半年还培训了名行车工,名焊工,管理人员也参加了安全培训,并考试合格。
质量上由于检查力度不够,在发往佐源一批钢架中,
有多根柱子扭曲,给工地安装造成较大困难,给客户造成不良影响,而后在质检部的高度重视和生产部的配合下,对出现质量问题的原因进行了分析,
并进行纠正,对组立机进行校正,对校正机进行维护,严格把关二次拼装,
使每位员工都要认识到高的品质是大家用心和用手共同创造出来的,
必须严格按规范操作,保证质量。
三、加强材料控制、增强团队意识、促进生产效率
生产部全体员工在公司领导的正确地领导下,充分发挥团结友爱的拼搏精神,
在积极完成生产任务、控制产品质量的情况下,对图纸分图、审图和加工,
都进行了严格把关,
下料工仓荣花能够积极协助车间工作,对下发的下料计划认真对照、查阅,并能提出合理化的建议,
大大增加了板材的利用率。如-边角料可根据可留度宽切割成、、、;
-板材边角料可根据或留宽度切割成、、、、、等通用尺寸,提高了下道工序生产进度,降低板材报费率,组立工衣士春能够克服困难不怕苦,服从工作按排,
起早做事,错开因行车紧张的使用,确保生产进度完成,拼装班在孙友明的带领下,
团结一心,积极协助质检部把好质量关,
对困难的事情、难做的事情,特别是别人不肯做的事情,他和他的班组人员都能够想办法去完成它,
生产中他的班组做的事情最多,收入也最高,复焊班,由于工作专业化,
在任务不足的情况下相互调配,积极完成公司的生产任务,班长杨扣宏能够带好头,不计个人丢失,带领班组员工做好了本班组的本职工作。
油漆班杨金发在工作中不怕苦,不怕脏,爱厂、爱岗位、因抛丸机年久,
维护率高,他都能够积极配合,并能克服困难,想尽办法以最大的努力完成生产任务,
象这些同志还有很多。
四、存在问题以及今后目标
①学习技术、钻研业务、运用科学的劳动方法还不够;②工作中因思想麻痹,
不计小节多次出现这样那样的差错,给公司造成负面影响;
③管理力度不够,执行力不够,
在完成任务时没能达到施工安装要求。
展望_我们将继续发扬过去团结拼搏的精神,认真仔细地完成公司下达的生产任务,
严格贯彻做好施工管理中的“三管、三控、一协调”加强设备维护修理,为我公司的发展腾飞作出更大的贡献。
电力公司在保税区安委会和控股公司的正确领导与关心帮助下,继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,贯彻落实安全生产法律法规,
大力推进安全生产标准化建设。公司整体安全形势稳定,一年来未发生安全生产事故。现将一年来安全生产管理工作总结如下:
(一)安全生产
一、全面落实安全责任,保障安全生产投入
电力公司始终把安全工作作为公司发展的关键环节来抓,
贯彻落实“谁主管,
谁负责”的原则,全员签订《安全生产目标责任书》,
做到各司其职、各负其责,坚持把安全工作作为重要的考核内容,通过安全生产责任制,实现了“层层抓安全,
事事重安全,
人人想安全”。
公司的安全资金投入能够得到充分保障。
年各类检测费用、仪器校验费用、劳动防护用品与应急物资的购置费用、安全管理人员培训费用、隐患整改费用、安全咨询费用、其他安全技术措施费用等共计支出万元。
二、设置安全管理机构,
倾力打造“双标”企业
电力公司于年成立安监部,配备专职安全管理人员名,
其中注册安全工程师名。
其他部门配备兼职安全员名。
所有安全管理人员每年经市安监局培训、考核合格,持有《安全生产管理资格证》。
年,
电力公司同时按照电力行业安全标准化、工贸行业安全标准化的要求,大力推进安全生产标准化建设,不断梳理工作流程、完善文件资料、加强现场管理。月,公司向市安监局申报二级达标企业,
预计月完成考评。
三、重新编写制度规程,继续提高监管水平
年,电力公司根据组织结构调整和生产经营实际情况,重新编制了公司岗位安全操作规程项,
补充、修订安全管理制度项,使公司安全工作实现“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查”。
电力公司推行全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。
通过全员参与危险源辨识,公司对项作业进行了危害辨识评价活动,
最终确定项危险因素。
为消除级重大危险因素,制定安全管理方案项并完成落实。
公司坚持定期组织安全生产会议,通报事故防范工作情况,分析近期安全工作形势,布置阶段性重点工作,协调解决安全工作中存在的问题。
年,
公司安委会共组织召开安全生产会议次。
年,公司组建了由安全监督人员、部门安全员、班组安全员组成的三级安全监督网,
每季度单独召开一次安全网例会,分析安全生产和安全监督现状。
四、定期组织宣传教育,特种作业全部持证
公司始终把强化安全意识、提高安全技能水平作为安全工作的重中之重。
年,公司采取观看教育片、文件资料学习、答卷活动等形式,
组织全体员工对消防灭火知识、违章事故案例、安全生产法、电力安全工作规程等内容进行了次学习,并深入开展“安全生产月”宣传活动,组织安全生产建议征集活动,提高员工的责任意识与主人翁意识,
在公司营造了良好的安全文化氛围。
另外,
电力公司十分注重安全操作技能的培训。
公司特种作业人员人全部经培训考核合格,掌握必要的安全生产知识、安全操作技能、触电急救技术,
持有效证件上岗,确保作业安全。
五、持续开展安全检查,迅速消灭事故隐患
隐患的排查与治理是实现安全生产的重要手段。
年,
公司电力调度坚持落实每日巡视制度,
全年共发现设备缺陷项,并逐项落实设备消缺。
公司安全检查组坚持开展日常检查、专项检查、季节性检查,全年发现隐患项,
全部指定责任部门完成整改并复查合格。
月至月,
电力公司按国务院、市委和控股公司要求,集中开展安全生产大检查活动。
经过自查、复查、隐患整改,
切实解决了安全生产中存在的问题,使大检查活动取得了实效,
为创建零事故企业打下了坚实的基础。
截止到月日,公司累计实现了电网安全运行天。
六、全面更新应急预案,积极组织应急演练
年,
电力公司根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》,
重新编写了综合预案、专项预案、现场处置方案共项,
并完成了应急预案的备案工作。预案对应急组织体系、响应程序、信息报告、后期处置等内容进行了修订,
强调与外部救援力量、周边企业的协作,
使应急响应工作更加准确、快速、有效。
电力公司于年加大资金投入,
适时更新、添置各类设备设施与应急抢险器材,并进行经常性维护、保养。对#变电站消防自动报警系统进行维修,为三台主变压器加设可恢复式感温电缆,
确保消防重点部位报警设施符合安全需求。同时,
积极组织从业人员开展了灭火、疏散、电网事故处理等预案演练活动。
七、修缮公司基础设施,调度系统改造升级
年,
公司完成了办公楼、#变电站外墙修缮,
有效解决了房层渗漏问题。完成了办公楼低压供电线路检修工作,更换老化的线路、漏电保护器,确保低压用电安全。
月,
公司进行了电网调度自动化升级改造,
使用新一代自动化软件系统,将调度自动化系统的应用从简单地参与电网安全运行监视与控制,提高到实现电网运行管理和电网智能分析;增加电能潮流计算和分析、配网自动化及调配一体化等功能,
部分环网开关加装配网自动化装置。新的系统能够为电力调度、生产运行人员提供电力系统运行的实时信息,在电网安全运行、事故处理等方面发挥重要作用。调度自动化改造项目已向区安监局申请安全生产专项资金补助万元。
(二)加强管理、挖潜增效,确保生产经营目标的实现和效益的增长
管理是生产力,是企业正常运行的保证,管理是提高企业核心竞争力的关键环节,
建立创新的机制,
必须靠管理来保证,管理对企业来说是永恒的,为此,
我公司将加强内部管理列入工作重点:一是进一步完善了全员责任目标管理,提高企业内部整体水平,
把企业内部经济责任制与目标成本管理有机结合起来,全面建立起量化的责任目标体系。我公司制定下发了《办公用品费用承包实施意见》、《接待费用管理规定》、《物资验收入库及物资领用发放、审批制度》、《安全考核管理奖惩制度》等一系列相应的制度、措施,充分调动了各部门各单位加强成本管理的积极性。
一、夯实企业基础管理工作,
加强安全生产和现场管理。
我公司针对过去基础管理中存在的一些薄弱环节,对企业管理体系进行了改革,重点强化了以生产现场管理为核心内容的基础管理工作,强化安全意识,
加强现场检查,对改进和提高生产现场管理水平提出了新的要求。
二、加强对财务的管理,降低财务费用,
集中资金优势,使企业资金得到有效合理的使用。
三、完善招标程序,提高招标工作质量,
针对招标管理上的薄弱环节,我公司制定了《物资采购招投标制度》,逐步理顺了关系,规范了招标程序,
对计划申报、验收入库、质量监控、市场价格进行了规范,
(三)加强企业文化建设,提高政治思想水平
企业的竞争归根到底表现为企业文化的竞争,一个企业的产品、市场、管理都可以学习模仿,
但文化是学不走的,文化是一个企业内在的东西,
是长期形成的、独有的潜在力量,企业文化是在生产、经营、发展、壮大过程中不断形成的理念,是职工共同的价值观,共同的行为准则。为此,
我公司将把企业文化建设作为企业发展的重中之重,我公司利用“十。一“长假,举办了庆“十。一”文艺晚会、书画比赛、蓝球、乒乓球比赛等等一系列活动;丰富了职工的业余文化生活,
陶冶了职工的情操;
在宣传上,
利用板报、宣传栏、诗歌朗诵等形式宣传党的方针、政策,
增强员工对时事的了解,提高员工的政治素质;
利用《铝电信息》大力宣传员工在生产、经营及各项活动中的典型事迹,
通过企业文化建设,使职工的文明意识明显增强,思想观念明显改变。
(四)加强党风廉政建设,促进企业经济发展
今年以来,
我公司在集团党委的‘领导下,在上级有关部门的具体指导下,认真贯彻落实党的各项方针、政策,
紧紧围绕以企业经济建设为中心,严格按照党风廉政建设的要求,不断强化班子建设,创新工作机制,
完善工作制度,狠抓工作落实,以卓有成效的工作推动了企业经济发展,从而使公司的党风廉政建设取得了较好的成绩。
一、完善机制,强化监督。制度建设是党风廉政建设的基础,是深入开展反腐败工作的根本措施,
要使党风得到根本好转,必须建立健全监督机制,形成全方位、强有力的监督体系。
我公司结合实际制定和完善了《车辆管理制度》、《医疗费用管理制度》等一系列规章制度,起到了工作有标准、做事有范围,用完善的制度约束人的良好效果。
二、延伸监督触角,创建干部廉政档案。
我公司实行了党员干部“廉政档案”,随时掌握党员干部的廉政勤政情况,
并要求每位党员每季度都要写出述廉报告,汇报本季度党风廉政建设制度的落实情况,给党员干部加上廉政“紧箍咒”,并为每位中层以上干部发放“干部廉政警示卡”,
同中层以上干部的家属签定了“八小时以外廉政建设协议书”,
把廉政建设的触角从工作时间内延伸到工作八小时以外,形成了岗上有责任,岗下有目标的良好监督氛围。
三、深化企务公开,实施阳光工程。企务公开是企业发展的一个强大原动力,实践证明,企务公开出凝聚力,
企务公开出积极性,企务公开出效益。我公司始终坚持三个结合,
即:与党风廉政建设、健全职代会制度、加强企业管理相结合,我们把三个结合和职工是否满意作为衡量企务公开工作的标准,要求各单位按时、定点作好公开工作,
把企务公开的着眼点由注重公开的形式转向注重公开的效果,使企务公开在企业的改革发展中发挥了明显的作用。
年,
电力公司将始终保持高度的责任感和使命感,居安思危,
未雨绸缪,落实事故预防措施,提高事故防范能力,打造平安、和谐企业,
为保税区的发展提供可靠的电力保障。
今年月,我荣幸成为了一员,在这四个多月的时间里,
自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在此段时间内,我得到了领导和同事们的悉心关怀和指导,通过自身的不懈努力,虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,
已逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。
在,我的工作职责是生产计划和跟单,主要负责灯具订单的生产排程与各部门之间的沟通协调工作:
、订单交期确认:针对三思所有的灯具订单,
根据物料采购、生产产能综合评估订单的出货时间。
、物料采购确认:根据订单需求合理评估物料采购到货时间,
及时与采购人员沟通确认交期的按时、按量到货。
、生产周期排程:根据订单需求、物料到货情况,
合理安排车间生产,制定生产排程,确保订单的顺利出货
、部门协调:对于以上个环节可能出现的问题及时与相关部门沟通、协调,
以解决最终问题
个人认为生产计划是生产部门的工具,是联系市场销售和生产制造的桥梁,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的,没有各个部门和各位同仁的相互配合,
公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损、这样对公司和个人都无益处,而我们目前也在向这个目标方向努力着。在目前的工作中,
我还有很多的不足之处,
例如在以后的工作中,
还需增强服务意识;
加强沟通协调的能力;努力提高自己对工作的执行力,把工作做的更好。
这四个多月以来我学到了很多,
也感悟了很多,由于公司灯具部分还在发展,许多规范机制还在摸索实践中,在今后的工作中不断会有新的挑战摆在自己面前,
我会端正心态、积极积累工作经验、克服不足、努力提升自己的技能,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,
和公司一起成长,为我们这个集体作出自己应有的贡献。
回顾这一年走过的工作历程,我作为一名在副科级岗位上的国家公务员,
始终能够兢兢业业,忠于职守,自觉履行一名国家公务员的职责。在思想政治方面,坚定树立起自己的政治理想信念,
坚定建设中国特色社会主义,全面推进脱贫致富,逐步建设小康社会的信心,不断加强自身修养,
努力改造自己的主观世界,
树立正确的世界观、人生观和价值观,
坚定自己的立场,忠于党和人民的事业,敬岗爱业,始终坚持不放松学习,
正确处理工作和学习的关系。
最近,
围绕报告的主题、灵魂和精髓开展学习,并坚持理论联系实际的学习,
努力用科学的理论指导自己的工作,深入思考和研究经济、社会发展的战略。
一、在廉洁自律方面
我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定,自觉抵制各种不正之风,做到在生活上廉洁俭朴,在经济上公私分明,
在工作上秉公办事,严格约束自己,切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时,
我积极参加班子建设和机关廉政建设,不私驾公车,不占用公物,
不走后门,不计较个人得失,并配合班子,领导办公室建立和完成各种规章制度,
保证了机关工作的有较有序、超前的进行。
二、在工作实践方面
我始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,
正确对待手中的权力,任劳任怨,扎实工作。一年来,自己根据制定的努力方向严格要求自己。
通过一年来的学习和工作,
取得一点成绩,但离合格先进公务员的要求还有很大差距,因此在今后的’工作中对自己提出以下四个要求:
第一,认真学习,要把加强理论学习作为坚定政治信念,
构筑思想道德防线的导航,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二、要从讲政治的高度,充分认识反腐倡廉的重要性、长期性、艰巨性和复杂性,
以强烈的政治责任感和工作紧迫感,采取扎实有效的措施,推进党风廉政建设的深入开展。
第三、进一步严格要求自己,
坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点,
严守党纪国法,管好自己的亲属和身边的工作人员,加强教育,
严格要求。
第四、进一步推动机关工作作风的转变,密切与人民群众之间的联系,
切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,团结一切可以团结的力量,为全面建设小康社会而努力奋斗。
作为公司的生产主管,
我接触了多种的管理业务,使我大学三年所学的管理理论知识得到了系统的检验。
在这一年中,
我把自己真正融入到工作中去,觉得自己过得很充实,收获也不小。不仅实习了整个生产企业的流程,
也参与了对管理工作实行审查的更高一层次的管理、生产工作的实践。
一、公司基本概况
、发展规划
维护和巩固本地市场提高国内市场产品占有率,延伸拓展国际市场,实施产品多元化经营战略,寻找新的利润增长点。
开展企业信息化建设和提高研发水平,全方位提升企业的管理效率和营运水平,
增加研发投入,不断提高产品技术含量。增强创新水平,提高知识产权的自主能力。
开拓、发展、完善覆盖本地、国内和国际市场的高效营销,赢得主要市场,扩展国际市场,
提高产品出口比例。
、企业文化
市场意识――企业内部任何部门都应该紧盯市场而运作,
了解需求、及时反应。
效率意识――企业物流链,
资金链,管理的执行力都应体现合理、高效的原则,人尽其才、物尽其用。
服务意识――服务无微不至。
在公司内部运作的流程中,上工序的服务对象是下工序,管理者的服务对象是下属员工。在公司外部,公司的服务对象是所有客户及潜在客户。
服务对我们而言是核心竞争力的一部分。以最短的时间、最大限度地满足客户的需要是我们的基本信念。
团队精神:作为民营企业,员工的团队精神是事业健康发展的基础。我们鼓励竞争,
但坚信只有内外一致、团结协作的组织才是最有战斗力的组织。
经营方针:公司致力于生产优质的产品,提供优质的服务,
以满足社会需要,不断提升品牌的核心竞争力,开发不同的市场,促进产业发展。
、人力资源策略
注重人才培养和储备,
提供系统科学的培训课程,使员工得到专业技能的提高。
科学的培训计划、完备的生活环境和丰富健康的业余生活,增强了员工的归属感、认同感。金刚与员工共成长。
公司坚持通过企业文化建设,
增强企业凝聚力,提高员工素质。宣扬竞争与合作的企业文化精神,促进了企业的健康发展。
二、生产主管的工作职责
虽说是模拟市场运作,毕竟是我们即将进入社会前的一次磨练的机会,所以没有轻视。刚开始我们根据经营指导,
市场规则,
信息中心的资料分析地区的经济水平,市场偏好及供求关系,以确保公司的正常运行。
三、生产部业务内容
、规划管理
第一次接触生产部,
由于自己的专业又不是这么熟悉,故感到很难入手,
究竟怎样开始工作了。物料需求等都是我的工作内容,一开始感到很迷茫。
然后我把以前学过相关课程的书翻出来看,如《生产运作管理》、《经济学》、《财务管理》、《市场营销学》、《生产与作业管理》、《战略管理》、《管理运筹学》,慢慢知识又浮现我的脑海。
物料需求;月初就要写出厂房容量报告,
设备能力报告以及人工需求报告;
年末需要年度工作总结以及需求规划报告。
、车间管理
车间管理的核心是制定管理标准,好让下面的生产人员按照标准工作。
虽说这是模拟实习,但却很逼真,
不单是每个部门都有员工,而且有第三方、客户部、工商部银行等。
年初车间计划、生产预算;
月初则要考虑车间生产计划、批量安排、委外计划;
平时的工作要注意下达领料单、生产加工或装配等。
、产能管理
产能可以说是衡量生产部的一个指标,故在产能这块我费了很多心血在里面。包括产能计划、设备计划、投资预算、设备购置或租赁、设备维护与修养等。在这方面,
需要和财务部密切联系,因为我们要注意固定资产的一个折旧问题。
、成本管理
成本控制的高低,直接影响到公司盈利的多少。主要是一个成本计算方法。
年初我主要是掌握成本控制措施与方法;年末需要进行产品成本分析;同时,在平常的工作中,
要计算半成品的成品和产成品成本。
四、小结
公司,是一间蒸蒸上荣的公司,
同事之间相敬如宾,谦虚学习。
经过这次实习,我收获颇丰。
在这次模拟实习中,为了完成任务,
我从多个方面了解企业的内部资源和外部资源;亲自参与制定企业的发展战略与发展规划;我们公司共同制定涉及企业“人财物产供销”所有方面的预测、决策、计划、预算、组织、协调、控制和分析,
涉及企业管理和经营决策的方方面面;公司的具体业务又涉及供应链、生产链、价值链的主要业务。
作为一个生产制造公司,我们的具体业务涉及信息流、业务流、物流、资金流的协调与统一;涉及具体业务发生、完成;经手业务办理,业务单据传递,
进行业务处理;因此我们可以亲自体验从数据到信息,
从信息到决策方案,
从决策方案到科学决策的完整过程。通过校内模拟实习,能够使我在知识、素质、能力等方面都能得到训练,能够提升。
总结如下:
一、过去一年的工作回顾
、生产任务完成情况
()今年共装配生产镰刀臂机器台。
()最最终用户处安装交付台。
()技术改进钼靶机一台,已完成了%。
()售后维修台次。
()技术革新小改小革项。已经近尾声。
以上工作生产部根据公司要求的生产工期,及时制定生产计划,并按此计划组织实施生产,并在生产过程中要求员工按操作规程及生产作业指导书进行自检及互检,
发现问题及时与相关部门联系,并进行处理,保证了产品的质量。由于公司对产品质量的重视,
因此一年生产中虽然没有出现重大质量事故,但生产的产品还是有些部件出现了质量的问题。
、工作中存在的问题
()生产现场管理中存在的问题,车间的生产作业环境不清洁,
各种生产设备及工具乱丢乱放,没有做到定置、定位管理,
原材料及产成品摆放不整,标识不完整,未能按规定区域摆放。
()生产工艺管理中存在的问题,
没有按质量体系规定对员工定期进行生产质量培训,员工的生产工艺意识较差,因此工作中生产操作机器装配电气布线混乱,标示不清,存在诸多需要急需解决的问题。
()质量管理中存在很多问题,有些操作者没有严格按生产作业指导书及生产工艺要求进行生产,而且对产品的自检和互检做的不到位,导致生产过程中产品质量同样的问题连续发生。
()公用仪器设备管理上存在的问题,对公用仪表设备的日常维护及保养做的不到位,
用后随意摆放;没有专人负责管理。
()低值易耗品管理不严,生产现场螺丝、低值易耗品随处可见造成极大浪费。
(六)人均效率管理的问题
目前生产部直接间接定员人,
按人均效率今年生产发货台来看,一年人均一台效率严重低下,各项生产任务并不饱满。
以上存在的问题,是我们在日常工作中没有严格按质量管理体系的相关规定来执行,
因此在今后的工作中要加强对员工培训、宣传贯彻质量管理体系的相关规定。
二、明年工作计划
今年的工作不足,
发扬成绩,克服缺点:认真学习,
勤奋工作。
()制定详细的生产进度计划,按人均效率严格生产工序要求,按时保质完成生产工作,随时检查现场工作。
()加强生产质量管理,提高员工的全员质量意识,使我们生产的产品在质量上有更大的提高。
()加强设备仪器管理,做好设备仪器的维护及保养工作,
杜绝设备仪器损坏。
()加强现场管理,
做到设备及原材料工具等要定置、定位摆放,保证现场工作环境清洁整齐有序。
()加强生产工艺管理,定期对员工进行生产工艺培训,杜绝违反生产工艺质量操作的事件的发生。
()加强员工的思想和技术培训工作,
制定明年培训计划,实行传,帮,带,
授课,讨论等方法,争取将现有的生产部人员培养成全能型放到哪个岗位都能闪光的生产骨干。为今后公司的发展壮大奠定人才基础。
()加强对低值消耗品的管理,
严格按公司的相关规定执行。
总之,
明年我们生产部在各项工作中,严格遵守质量管理体系的相关规定,努力工作,
保质、保量完成公司下达的各项生产任务。
总结大会。我们在这里总结过去、交流经验、畅想未来。相信在公司高层的英明领导下,
我们一定会蒸蒸日上的。也感谢领导对生产部的信任和这一年来所寄予的厚望。值此辞旧迎新之际,生产部将深刻地对本部门一年来的工作及不足之处作出细致的总结,
同时祝愿我们公司明年会更好,事业蒸蒸日上,
鸿图大展!
一、计划与产能
、关于计划
年,
生产部门在上级领导的正确领导下,在各兄弟部门大力支持下,合理编排生产计划,把生产任务层层分解,
目标明确并落实到机台,有效扭转了生产计划性不强的状况,
使生产进入一种均衡有序的状态,提高了现场物件的流转率,一定程度上改变了各车间各自为政,工作目标不统一的状况,
全面的按要求完成了业务订单的交货,但是按定单要求的履约率还存在一定问题,这是生产部门今后工作中努力的方向之一。
、关于产量质量
年生产部在公司领导、质检部的大力支持和帮助下,高度重视产品质量,
严把工序质量关,干部员工牢牢树立质量就是生命的思想意识,
很大程度提高了各种问题的解决效率,使生产部门的品质保障能力得到了一定提升,
也使生产产能得到了很大的提高。
年,
生产部门按照公司的整体目标,计划产量要求完成了全年的生产任务,但也存在着方方面面的问题,有待在今后的。工作中加以克服。以下为各车间产量和质量的柱形图。
二、设备管理
年的生产管理中,各车间相应实行了管理制度,设备工具有专人负责并建立了台帐。
设备责任人严格按管理要求对设备进行维护保养,通过以上各项措施,
人为因素造成的设备故障得到了有效控制,保障了设备正常运转,确保了生产运行的稳定。同时经过设备人员的大力改造,
提高了设备的效率和产能,
特别是复合车间的改造,
车速由原先的米/分提高到米/分,有效提高了设备的产能。
三、人员管理
生产部在今年,
围绕管理做了不少工作。我们深知”人“是所有工作中最基本的要素,最重要。所以我们的所有工作,都是以人为本,
我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们在以人为本的前提下,
制定了生产部的各项规章制度,
我们的管理理念是:“以人为本,
实施管理标准化、科学化”。
制度给我们的管理提供了管理的标准,提供了依据,只有有了标准,我们的管理工作才能更科学,
才能更公平,才能更公正。
同时我们也向广大的员工表明我们的思想:”以人为本,实施管理标准化,
科学化“,并不是不要管理,以人为本是为管理服务的,所有的行为必须为管理这一中心任务服务,以人为本是为了我们更好的实施管理,
以人为本只是说我们在管理时更人性化,我们在提倡管理的时候,
坚决反对野蛮粗暴的管理。
、采取多种措施,营造良好学习环境,着力提高员工素质。
、积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,
增强企业凝聚力,合力完成公司的计划与任务。
、对岗位实行了职责,制定相应的岗位标准,
优胜劣汰。
、完善考核办法,根据目标任务进行层层分解,按照多劳多得的原则,合理调整薪酬分配方案。
、完善主机车间的工资体系,使工资的分配更公平更合理。
、制定了车间主任的考核方案,明确考核内容和方法。
、对分切车间的工价进行了调整,
使单价更趋于合理和公平。
四、生产管理
定期召开生产例会,落实生产进度。
生产部的管理干部坚持与员工打成一片,
了解员工对我们管理人员的意见,对生产部管理的意见和建议,同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了不错的效果,增强团队精神。
年,生产部将安全生产纳入日常管理工作之中,能够定期对车间员工进行安全认识,
根据需要及时宣布劳动安全和工作纪律公告,并加强了对生产现场劳动纪律和文明卫生的管理,保证了生产车间的有序运行。
五、现场管理
年,生产部对现场管理,
做了一些改进措施,
对生产现场环境。
地面卫生、设备卫生、员工着装等方面状况都有所改善,也尽量改善生产通道的顺畅,摆放混乱,标示不清的问题。虽然还没能达到目视化、标准化及看板管理的要求,
但是现场管理达到度全方位,实现管理初级水平有了一定的收获。
六、存在的不足与问题
年通过全体员工的共同努力,我们在公司的正确领导下取得了一定的成绩,但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方,
亟待在今后的工作中加以解决,具体总结如下:
、思想方面:仍有部分员工思想懈怠,不积极主动,
组织观念淡薄,进而表现在工作中不求上进,无工作热情,责任心差,
这直接影响其他员工的工作情绪。
、技能方面:由于人员流动较大,致使部分员工在技能方面得不到加强,
在一定程度上影响了产品的产量和质量。
、制度方面:年,生产部在公司领导的大力支持下,
根据生产部的实际工作需要,制定了一些规章制度,保障了各车间的生产秩序,规范员工在生产现场的行为,促进了生产部各项工作的开展,
经过一段时间的施行,发现我们的制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;
另一方面,在制度执行方面,由于我们部分领导的认识仍然不高,在生产现场执行制度不够坚决,
致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题,我们的管理工作真的有待加强。
、由于管理不善,发生了多起工伤事故。
、生产现场由于监管不力和场地的制约,
物品摆放不齐,
环境不整洁,通道不畅。
【明年工作计划】
一、贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,
强化安全生产目标管理,结合公司实际,
把安全生产工作纳入重要议事日程,警钟长鸣,常抓不懈。
、年度目标:全年实现无重大工伤事故,无重大生产设备事故。
、指导思想:以安全工作总方针”安全第一,防护为主“为原则,以车间管理为基础,
安全岗位为重点,以纠正岗位违章操作为突破口,落实各项规章制度,开创安全工作新局面,
实现安全生产根本好转。
公司企业生产部门工作总结工作总结
*年,在公司领导的正确领导下,
胜利的号声已经接近尾声,我们东西厂以营销中心为一线,截止到月日,生产各种肥料吨,
倒包吨,掺混吨。为了做好年的各项工作,现对年的工作总结一、班组的建设与管理得到加强。
、充分利用例会和车间班前班后会,将公司第二次创业的精神认真传达,
使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标,筑建员工以厂为家的思想。
、加强了班组培训学习。
车间班组长的责任直接影响车间的工作质量,因此,在年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。
二、狠抓安全管理不放松。
、加强了对班组安全检查力度,完善了岗位责任制,
发现问题及时通报并限期整改,
使安全隐患大大降低,
确保了年的安全生产。
、充分利用周二安全例会时间,认真分析一周来的安全生产情况,将车间发生的安全事故认真分析总结,
吸取经验,杜绝类似事故的再次发生。
三、生产、技术管理得到加强。
积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度,并强化生产技术的管理力度,使产品质量一次抽检合格率大大提高,水分超标现象减少,
产品板结现象得到较好控制。
四、现场管理得到改善。
、制定了现场管理制度,并在生产过程中认真执行,宣传贯彻“”活动,
并认真组织实施,
使现场管理得到大的改善。
、将东厂所有积压余料进行消化,避免了原材物料的浪费,节约了生产成本,改善了现场。
五、对设备进行技术改造。
、分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情况进行了改造,降低了工人劳动强度,
提高了产品质量,
节约了生产成本。
、通过公司组织处出学习,
对生产工艺进行改进,将新的生产工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本。
总之,年虽然取得了一定的成绩,
但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下方面:一、安全方面:安全管理有好多没有到位,这主要表现在以下几点:、安全管理力度不够。安全操作制度不健全,安全培训不到位,
检查不到位,有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消耗比较大,为此在生产安全检查过程中,
发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚,现在想来是完全不对的,
在安全事故没有发生以前,就应该不讲情面,
只有这样,
才能彻底消灭安全隐患。为此,我想在今后的工作中,对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的,
我们将严肃处罚当班安全责任人。
、安全隐患整改及时不彻底。
由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,
我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,
只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的‘进行整改,并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。
、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中,有好多操作没有严格按照操作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,
所以大多只是口头批评,
而没有严肃处理。
现在想来,这是安全隐患的重中之重。
象前段时间一名操作工违章操作,作业完成后,直接从高的地方跳下,造成足跟撕裂。
因此在今后的工作中,凡是出现的任何违章操作的,
一律停工休息。
、安全标志仍不够健全。
到目前为止,东西两个厂子,
我自己简单的找了找,发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立,准备限期解决。
我现任生产部车间主任,
在公司总经理的正确领导下,我紧紧围绕公司的宏伟战略目标,
按照制定的各项工作计划,团结和带领生产全体员工,面对前所未有的“人力成本,高品质,低成本需求,
缩短生产周期需求,
环保挑战,员工幸福与利益”;一波三折人事变动,迎难而上,真抓实干,
全面实现初步确定的各项奋斗目标,年是成立以来最困难的一年,由于众所周知的原因,
年公司陷入相当混乱的局面,特别是面对公司重大的人事变动的调整,部门员工思想上有些迷乱,一段时间里在极少数人中曾出现了对公司及其不利的言论,
造成了比较恶劣的影响,我临危受命,在徐总的大力支持下,在经理的统筹组建了新的生产经营班组,
新班组成立后把统一员工的思想工作放在突出的位置,提出了“精诚团结,求实奋进”的工作理念,我个人以身作责,
加强各方面的协调,利用不同场合多次强调团结的重要性,采取不同的形式,教育引导全体员工统一思想,
以公司整体利益为重,进一步增强了员工的主人翁意识,企业的凝聚力,向心力得到了全面加强,
在总的带领下,全体员工焕发了新的工作热情,
立足本职,
无私奉献,为完成生产部下达的生产任务提供了强大的精神动力和智力支持,
在这里我代表生产员工,依据总的经营策略报告为准绳,也相应做了下面工作简要汇报;
一、生产不放松
环节中心就是生产,多出效益,高品质,
脱离开生产其它任何说辞都是苍白无力的,
在内外环境及其困难的’情况下,我的做法是首先稳定生产队伍,
不论公司结构如何变化,生产系统的思想不能涣散,工作不能滑坡,产量不能下降,对全体员工高度负责的态度,
切实抓好生产工作,克服人员减少,生产交期越来越短,
任务繁重等一系列的困难问题,全体员工和技术人员不计得失,勇于担责,
月份,围绕生产能力提升首先对清废,
裱封面工序布局进行了调整,清废搬往折页机旁,清废下的产品直接交于折页机,省去了,对拉货,
缠绕的时间,
并且节省了很大的缠绕膜费用,提高了生产效率,同时也节约了不必要的浪费;
二、以“工作管理”为核心
工作上推行目标管理,
在工作管理方面以‘目标管理’为导向,进行有效的沟通,
不折不扣地按照规定的绩效标准去实现工作目标,根据公司各项工作要求的绩效指标制定生产各工序绩效指标,各绩效指标并用数据与表格来体现,做到具体化,清晰化,
细节化,规定好数据的来源落实到责任人,
督查人,在规定的时间内进行统计汇报;
鼓励下属自己设定目标,让每位员工,每位班组长自己制定工作目标和计划的习惯,以目标的设置和分解及对目标的实施完成情况的检查,奖罚为手段,
让员工自己与部门领导充当老板,自己管理自己变“要我做”,为“我要做”。
三、物料管理
进一步完善公司物料管理制度并落实执行,建立并完善物料定额,
根据物料定额按物料领发制度发料,控制物料的使用,
杜绝浪费;
四、设备管理
全面推行设备点检管理,施行设备“三定”管理,
即“设备定号”,“管理定组”,
“保养定人”,为每台设备依程序统一编号,使每台设备都有自己的固定编号,根据谁用,
谁管,谁负责维护保养的原则,把设备的保管责任到人,使每台设备都有人保管,把设备管理纳入岗位责任制。
年遵照年度安全生产工作要求,严格防范安全事故发生,全面落实安全生产责任制,扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、安全宣传教育培训等重要活动,强化了安全生产基础工作,
稳定了安全生产总体形势,为公司全面完成生产经营任务奠定基础,年安全生产工作开展情况总结如下:
一、年安全生产工作开展情况
(一)强化管理基础建设,加强队伍建设。
为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实,
调整了安委会成员,由安委会负责公司安全生产管理工作的组织落实,并设立安委会办公室,负责处理日常工作。
所有部门均明确了兼职安全员,
并制订了《工作职责》,安全责任得到落实。
(二)安全生产月活动开展情况
按照总体部署和要求,突出重点注重实效,制定了活动开展方案,
明确各部门活动开展责任人,以多种交流平台开展广泛宣传,
做到全员知晓,营造良好的‘活动开展氛围。邀请了专业人员进行消防安全知识培训,通过培训进一步普及了员工消防安全知识,有效地提高员工安全意识,
对公司安全生产工作起到了积极作用;
按照治隐患、防事故活动目标,认真组织开展安全事故隐患排查,就办公区域进行全面排查,
日常安全检查工作得到较好落实。
(三)安全生产大检查开展情况
按照相关文件要求,
制定了安全生产大检查实施方案,
并集中开展了两级安全生产大检查,检查单位覆盖了公司所有部门,
下发了《安全隐患排查表》和《安全工工作自查情况表》,针对安全隐患类别逐一进行排查,梳理分析隐患可能存在原因并制定防范措施,各部门均按期上报检查情况,确保安全生产大检查各项内容得到落实。
(四)安全生产宣传教育培训情况
围绕主题,充分利用会议、培训和办公系统等多种渠道,广泛宣传安全生产工作要求,组织开展各类培训。
先后组织进行次隐患排查,组织次全员消防安全知识培训,增加了员工安全意识和安全防护知识。针对新入职员工做安全生产管理要求和保密管理规定的岗前培训;
在会议上进行了安全生产宣贯培训和工作布置。
二、年安全生产重点工作
(一)不断健全安全生产工作机制,完善安全生产管理体系,
认真落实安全生产目标责任制及安全生产责任书签订,要求各部门认真履行安全生产职责,落实安全生产目标责任制。
(二)加大安全宣传教育力度,
以提高员工安全生产意识为目标,抓住重点,
突出工作现场安全事故预防、避险、应急处置和自助求救等安全常识培训。
(三)加强车辆安全管理责任及交通安全教育培训,严格按照管理制度要求对公司驾乘人员进行相关交通安全教育培训,
定期组织车辆的日常维护保养工作,
督促车辆驾驶人员做好《车辆管理记录本》的填写,加强公司驾乘人员的安全意识。
(四)进一步做好保密宣传教育工作,
定期组织员工进行保密相关法律、规范的学习,做好新员工岗前保密培训,提高员工保密意识,
严防失泄密事件发生。
(五)进一步加强安全生产检查力度,做好重点部位的安全监管,做细隐患排查工作,对排查出的隐患及时制定整改措施,
确定整改时间,确保整改到位。
(六)进一步加强和规范安全生产基础管理工作,继续做好日常安全督促、检查,
健全安全生产台帐、报表管理,确保安全生产制度规范、执行有效、数据准确、痕迹清晰。
(七)全面落实公司年安全生产工作目标,确保公司各项工作任务的顺利完成。
生产三车间是高线厂的生产队伍之一,
现有员工人,其中党员人,团员人;大专以上文化程度人,其中本科人;
三车间自年月份组建以来,经过不断学习和生产实践,逐渐锻炼成了一支能打硬仗、善打硬仗的队伍。
值逢岁末,回顾这一年的工作,真是几多欣喜,几多收获。年已经过去了,
在这一年中,在分厂领导的指引下,我们三车间团结一致,
发奋拼搏,
开拓创新。克服了重重困难,
确保了全年各项工作任务和管理目标的全面完成,我们在困境中谋发展,在挑战中寻机遇。面对取得的成绩,
我们在感到由衷自豪和骄傲的同时也更进一步增强了我们对公司事业必胜的信心和勇气。
现把一年来的工作从安全、班组建设、技能提高、培养锻炼储备人才等方面向领导作以汇报,具体如下:
一、齐抓共管,建立车间安全例会制度
安全是什么?
安全是企业的生命,
是家庭的幸福,是工作的快乐,是单位的效益;
是平安、也是一种幸福,更是一种珍爱生命的人生态度。安全责任为天,生命诚贵无价;
所以安全生产我们容不得半点马虎,从以往安全事例分析,
教育职工安全事故一般会出现在以下几种人身上:
。做事粗心、大意、马虎;
。上班期间精神状态不好,注意力不能集中;
。违章操作;
。技术不够硬,对现场和设备情况了解不够;
针对以上情况,三车间在成长的过程中逐步完善安全管理制度,配备了一个车间安全员和两个班组安全员,定期召开安全专题会,
对安全事例加以分析,借此提高员工安全技能,认真开展现场隐患排查、整改和自查自纠活动,出台了安全考核细则,加大对违规违纪人员的考核力度,
我们的安全目标是:安全零隐患,全年工伤事故为零,工亡事故、重大火灾事故、污染事故为零。
安全管理再严也不为过,所以安全管理一定要做到“三公”精神,即抓安全检查要有包公精神——铁面无私,抓安全管理要有愚公精神——矢志不移,
抓安全督教要有济公精神——言传身教,
严格遵循“三公”安全管理精神,
把安全隐患消除在萌芽状态之中。
二、班组制度建设的基本情况
班组是企事业的细胞,是企事业基础单位,是企事业单位一切工作的基础和落脚点,也是各级工会组织联系职工,
履行维权责任的第一起点。加强班组建设,是工会落实工作方针的必然要求和基础工作。
我车间的班组建设工作主要从以下几个方面着手:
、是建立班组学习培训制度。班组人员综合素质决定着工作的质量、任务指标的完成和企业的发展速度。学习和有针对性的培训是提高职工素质的有效途径,
是推动公司发展的基础工作。
、是建立班组交流制度。公司的发展是通过全面工作水平提高来体现的。
班组交流可以取长补短,提高认识,
统一思想,统一工作方向,
形成团结的氛围。
、是建立班组考勤制度,班组内通过考勤的形式,
考察记录班组成员的出勤情况、为选优和考评创造条件。
、是建立班组考核制度。实践证明考核机制是非常有效的,
是切实可行的管理手段。
班组考核制度的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强,有效的促进班组凝聚力和加强,有效的促进班组竞争意识和竞争本领的提高。
、是建立民主管理制度。充分发挥工会的监督保障职能,
积极推行政务公示制。成立班组建设资金理财小组,成立公示制度实施以来,
制度成立以来每位员工都能认真执行,详细填写,及时公布,堵塞了跑、冒、滴、漏现象,
杜绝了弄虚作假行为,使班组建设资金得到充分利用。
、加大硬件建设,建设职工小家,为职工办好事、办实事。
为给职工营造一个舒适、温馨的休息环境,车间加大了对职工休息室和办公室的美化,
购买了花卉、盆景和方便职工用针线包、钟表、空气清新剂、烟灰缸等物品。并且车间全体肢体职工照了一个“全家福”,
让每位员工都有家的感觉。附图片:
、营造团结向上的工作氛围
团队精神在班组建设中犹为重要,看一个班组团不团结,有没有凝聚力,关键是看这个班组的劳动纪律抓的怎么样,
人性化管理方法开展的是否到位,一把散沙是永远也捏不到一起的,
那就不如做一把黄泥,紧紧的抱在一起,骨肉相连,
唇亡齿寒,风险共担,利益均沾。上班就要有上班的样子,
要做到职责明确,要求严格,
赏罚公开公正,而日常生活就应做到对同事关心爱护,
当以兄弟姐妹相称,亲如家人,上面几点,是赢得班组团结的有效途径。
、制定有效的班组理念,坚持以人为本
班组理念是班组文化的精髓和灵魂,班组理念有强大的凝聚力、感召力和约束力,
是班组成员对班组的责任感、荣誉感、自豪感的集中体现,是班组在管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱。“不讲借口,争创一流”,
“细节决定成败,问题到我为止”,
“励志点亮人生,奋斗改变命运”等等富有哲理的名言警句如同马儿扬鞭,催人奋进。
班组管理需要人去完成,
班组建设必须坚持以人为本的管理理念。
坚持以人为本的理念,首先班组长要与职工达到心往一处想,劲往一处使,形成合力,增强凝聚力的作用。
其次,
要尊重职工,关心职工,维护职工的合法权益,切实帮助职工解决工作、学习、乃至家庭中出现的问题。第三要增强民主意识,
对职工的意见和建议,要高度重视,能解决的要认真处理和答复。第四,
班组要多开展一些健康有益的活动,增强班组的亲和力和凝聚力。附图片:
、建立合理的用人机制
抓好班组长的选拔、培养与使用。
一是对新任职班组长的选拔必须坚持“公开、公正、公平”的原则,严格按班组长的任职条件,任命班组长为提升班组管理水平提供重要保证。二是全面提高班组长综合素质。一方面应创造条件鼓励他们自学管理知识、管理方法、拓宽知识面、增强管理意识;
另一方面,采取走出去,请进来的方式,搭建学习交流的平台。三是注重业绩评价。
班组长的业绩要同班组所承担的各项考核指标挂钩,采取对班组生产任务安全管理等方面完成情况进行考核。
一流业绩是靠员工的积极性创造出来的;甚至有人认为员工>质量>品牌>效益,可见人在整个过程中的重要性,
中国蒙牛乳业老总曾多次强调过他的用人标准,有才有德,坚决用之;
有德无才,培养用之;无德有才,
谨慎用之;无德无才,决不用之。动态竞争制度和末位淘汰制度的结合,
让每位员工居安思危,让他们明白“能者上,
庸者下”的道理,
极大的加快了每个人的前进步伐。
三、生产技能培训、提高和经验的积累
生产技能和生产经验是我们作为一个生产车间必备的本领;
三车间历来把提升员工个人技能作为增强班组战斗力的的有力保证,
在年这一年的学习当中,我们把理论、实践和生产经验相结合,多总结,多交流,多动手,
老带新,学习效果明显,
上岗后证明,
这一段的努力均使每位员工练就了一身过硬的生产本领。详细过程可以分为以下几个阶段:
、棒材厂实习阶段(年月~月);这一阶段主要是学习前架轧机的有关内容,从最基本的东西入手,苦练基本功,
例如:割枪的正确使用与日常维护,
打大榔头的动作要领,量料的正确姿势与站位,
导卫的调整,轧机的调整,料型的控制,
突发事故的预处理(停电、全线跳闸、失火、断辊等),在现场实践的同时,不忘记理论指导实践的巨大作用,一个倒班分调整和主操各出一套试卷,
考试后认真讲解,在理论的指导下加速了现场疑惑问题的消化。
、高线厂实习阶段(年月);
这一时期,高线厂的国内设备基本安装调试完毕,与棒材厂的前架轧机有相同但也存在很大差别之处,
基于在棒材厂学习的基础,我们认真观察研究短应力轧机的布置形式和轧机、导卫的结构形式,反复拆卸和安装,
提高了动手能力和熟练程度,积累了经验,为以后的生产打下了坚实的基础。
、管坯生产阶段(年月~月);
管坯的生产是设备的前期磨合,也是生产车间的前期磨合,岗位人员分配、生产协调、岗位工个人技能验证、交接班、质量保证、炉号管理等一切均是正常生产模式,
在这一过程中,使每位职工都有了全新的体验,也感受到了正常生产的紧张气氛,所以把这一阶段称为试生产前的一次大练兵一点也不为过。
全线热负荷试车和试生产阶段(年月~至今);全线热负荷试车期间,我们的学习、工作重心开始转移到美国摩根设备,
其包括盘圆线:#飞剪、精轧机组()、减定径机组()、#夹送辊()、吐丝机()以及斯太尔摩风冷线,其中精轧机组()、减定径机组()是摩根六代产品,技术先进堪称国际领先,国内一流。
主要学习其辊环拆卸安装、导卫安装、张力控制、温度控制等,
学习的内容还包括精整区域设备的使用与维护,
这一过程是全面提升过程,
成熟的工艺、成熟的技术、成熟的团队,这些将会保证高线厂早日实现达标达产的目标。
转眼之间,我们又将要踏上崭新的征程。新的一年,
挑战和机遇并存,困难与希望同在。面对“寒冬”的来袭,我们肩上的责任更重,
我们的信心也更强。我们一定要不折不扣地按照分厂的总体部署,脚踏实地地强化内部管理,提高综合素质,
以饱满的工作热情和顽强的拼搏精神,通过我们更加科学的管理和更加细致的工作,将分厂的工作全面推向前进。同时也全力打造南钢公司更加灿烂辉煌的明天!
年生产部在公司总经理正确指导和支持下,
经过广大员工的共同努力,积极开展工作取得了一定的成绩,但也存在着某些不足需要我们总结经验努力克服。
一、工作重点
、配合进行#机的技改及备件选购整理工作
一号机的技改工程从去年年底拉开帷幕,由于前期的准备工作没有完全到位,
对现有设施的认识不够充分,
以至于基础的重建工作耽误了一号机改造的整个进程,在公司总经理的多次督促下,经过各方面的通力协作,
机组比计划晚了半个多月完成了安装过程进入调试阶段。由于新机组与原机存在较大差异调试仍然存在较大的困难,我们与技改方共同分析原因查找问题,在不断解决了超速、游车、油雾探测器频繁动作等缺陷之后机组终于可以稳定运行并网发电,并在高峰用电期间发挥了相当大的作用。
在一号机正常运行的阶段,生产部对一号机的遗留备件进行了大规模的清点,
多次赴江阴及其他厂家订购、定做有关备件,仔细复核尺寸,并将到厂的备件进行彻底的除碳清洁并经过防锈处理后分类保存,
确保随时可以使用以满足一号机备件需求。
、保证全年顺利完成发电任务
进入年发电任务较往年有很大的增加,特别是夏季进入用电高峰期,机组以连续并网运行天半创造历史发电的纪录,
在此期间生产部面对繁重的工作量,适时的安排班次调整了班组运行人员以适应新形势下的工作需求,
经受住了未曾预料的严峻考验。由于连续发电机组多以疲劳状态运行,出现问题的概率明显增多,我的路作文
解决机组的临时检修和不可缺少的定期保养也是迫在眉睫的问题,在保证机组无重大安全事故发生的前提下,利用发电间隙合理组织人员尽可能快的完成必须的抢修工作,
保证了机组全年的正常稳定运行。
二、日常工作
、由于发电任务繁重,机组的检修工作相应增多,
生产部根据任务的轻重缓急合理安排落实有关的检修项目,将检修工作票与报修单落实到人基本做到小修不过夜,并发现问题或故障及时解决,在保证检修质量的前提下将大的事故基本消除在了萌芽状态。
、不断强调运行人员加强责任心,认真贯彻各项既定的规章制度,严格执行交接班制度,设备巡视检查制度,并将行政办公会议及值班长会议的决议有效落实,
努力发挥一线青年党员及骨干员工的先锋模范作用,
在奖金考核中拉开了员工之间的差距加大了奖惩力度,这一做法起到了很好的效果。
、不断督促员工加强对工作环境及设备卫生状况的重视。
在保证机组安全稳定运行的前提下,努力解决“三漏”问题,
保证设备及厂区处于健康的生产工作环境之中。下半年由于机组待命时间较多,运行人员以设备的油漆工作作为工作重点,
台机组将以崭新的外观进入年。
、加强员工的岗位学习,
提高自身业务水平及动手实践能力,在年全体员工经过学习顺利通过安规考试及现场考问。
三、安全与管理
年是安全与管理年,
为切实加强全员的安全意识,消除去年连串恶性事故造成的阴影,
遏制各类事故的频繁出现,防止设备重大故障及人身伤害的发生,
生产部做了以下工作:、年为通过质量管理论证,多次组织全体员工进行全厂区的卫生清扫工作,力争不留死角,彻底打扫、整理机修车间、分油机、卸油泵房等零散设备较乱,
积存垃圾较多的区域,对备件进行了整理归类,使用设备保养卡,检修卡等有效手段,并使设备管理工作进入电脑化管理的新阶段。
在最终的评审中生产部以一项不合格顺利通过论证。
、在年里,生产部不断加强安全管理工作,严关于珍惜时间的作文格各类考核制度,将责任心与奖金挂钩对员工进行每月考评,
真正调动各方面的工作积极性,确保无大小安全事故的再次发生。
、督促员工重视各类保安装置及设备的使用及运行状态。
、号机组在安装了油雾探测器以后,从机组的安全角度出发,又各加装了一套连杆大端瓦测温巡检装置,使安全装置对机组的保护更加全面可靠。但我们也深刻的认识到,
影响安全的`可能还是人为因素,
因此对员工的安全教育丝毫不敢放松,
员工清醒的认识到设备一些潜在或细微的隐患如果没有及时得到解决将可能出现的严重后果。
强调运行过程中红外测温仪的正确使用,在高温高热环境下加大巡检力度及时发现设备存在的问题及时处理或及时报修。
、生产部成立了两级安络,建立了安全、消防台帐并逐渐完善。
在厂区内施工、操作严格执行电气工作票、动火工作票等有关制度,及时更换过期的消防器材并定期进行消防演习。
四、不足之处
年生产部未出现重大安全事故,机组顺利运行全年,
为电网提供了余万上网电量,这是我们共同努力的结果。但我们从一年的工作中也看出了不少问题,
这类问题的存在将直接影响到生产部今后工作的顺利开展。
、个别员工的主动性,积极性较差,影响运行检修质量,
如果疏于管理隐患也会变成大错。
调动此类员工的工作积极性的办法就是加大考核力度,
将切身利益与本职工作紧密相连才能有效提高个人的主观能动性与积极性。
、事故的防范及应变处理能力还有待于提高。
这不仅是员工们普遍存在的问题,也是管理人员存在的不足之处。只有对运行的设备了解透彻,积累大量的管理经验,
在处理突变问题时才不至于出现盲目性或多走弯路,我们的管理及运行工作才会高效、有序。
五、年工作展望
年生产部顺利完成了公司下达的各项工作指标,
值得我们欣慰,我们会将扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经验带入下一年度,并不断克服工作中的不足之处。在年我们生产部依然会把安全放在全部工作的首位,
顺利完成年初即将进行的机组大修任务,
小学三年级作文秋天在避免出现各类恶性事故的前提下,
调动各方面的积极性,努力完成全年的发电计划,将各项工作带上新的台阶。
重点句子:
、因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,
公司新招聘员工很多,
共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,且流动量很大,各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力,
就在这样的压力推动下,
生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训,
保证新进员工的顺利进入岗位角色,做到在各拉长的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作。
重点句子:
、在过去的月至月由于订单的不稳定,导致员工队伍不太稳定,
人员流失大,
但从月份开始至今,订单的急速上升,给车间管理带来极大压力,新招聘员工多,共有五六批次的新员工进入到车间的各生产岗位,
就在这样的压力推动下,我同各车间管理还是坚定地进行岗前岗中的各种培训,
保证了新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本胜任各自的岗位工作,
按时完成当月值。
重点句子:
、由于生产部绝大部分员工都是外来农民工,普遍文化素质较低、工作态度自由散漫,加之生产管理人员在具体管理方面的松懈,
致使员工的责任、团队、服从管理意识不强,
缺乏质量观念和成本观念,不能很好地爱护公司财物,
节约各项能源。
一、主体工程
、导流洞进口边坡工程导流洞进口边坡。
。以上开挖完成,。。
以上支护完成;
、照施工总体进度计划要求,结合当月生产计划要求,分解制定周生产计划,积极分析影响生产进度各项因素,
并制定可行解决办法,同时督促协调各项生产计划顺利完成主持召开周生产例会,协调解决生产过程中存在的问题。认真完成当周对内零星机械、零星用工签证工作;
、导流洞出口边坡工程导流洞出口边坡拉姆沟下游侧开挖至。
,支护施工启动;左护岸开挖区。。
以上开挖完成;
、导流洞进出口枯期围堰工程导流洞进门出口枯期围堰填筑部分完成;
二、主要临建工程
、结义村渣场进场道路修建及场平施工完成;
、结义村临时营地修建初步完成,
相应配套生活辅助设施基本完成;
、乌弄龙临时砂石料系统及临时拌和系统进场道路修建及场平完成,
临时啥时系统就临时拌和系统设备安装及调试完成,已具备投产能力;
、乌弄龙永久拌和系统进场道路修建完成,场平垫渣部分完成;
、拉姆沟危险源处理初步完成,
拉姆沟沟水处理部分完成;
、各施工作业面风水电线路延伸及跟进施工完成;
回顾今年生产管理部在安全生产方面所做的工作,主要有以下几个方面:
三、协调公共资源管理、使用及调配等工作
根据现场实际需求协调资源分配使用方向,对关键线路关键节点工程优先考虑重点施工,
确保总体工期顺利完成;收集及整理,对施工大事记详细进行记录和归档,完成施工影响材料的收集整理及归档,对后续竣工材料编写提供生产依据;
按照项目部相关规定做好现场文明施工相关工作,协助安监部完成安全管理工作。
协助物资部完成物资调配及接货相关工作,组织综合队完成现场风水电等辅助项目工作等;认真完成项目部领导安排的其他任务;
未来的一年对于乌弄龙水电站标工程来说是关键的一年,相应对于整个乌弄龙项目部来说是具有挑战的一年。目前整个工区边界条件极其复杂,施工环境尚待完善,干扰因素仍旧很多,
施工任务非常繁重,
整体工期相当紧张。面对这样严峻的形式,
下一年度生产管理部除继续履行部门岗位职责外计划重点完成以下几点:
四、加大对整体工期优化分解力度
合理安排施工资源保障优化后的周计划顺利完成;依据分项计划安排及完成情况、线路关键程度及各外协厂队服从安排情况进行乌弄龙水电站标工程进度考核办法(试行),并依次办法对相应厂队进行奖罚,以该方式促进生产管理;下年度重点施工部位大体为:永久拌和系统施工、导流洞进出口围堰工程、导流洞进口开挖支护、导流洞洞身砼浇筑、进水塔混凝土浇筑、左岸坝肩开挖工程、右岸坝肩开挖工程。
五、明年规划
对此,
生产管理部将集中资源对以上关键线路重点施工,
确保关键线路顺利完成,以至保证明年年底导流洞正常过流;继续优化部门人员片区配置,继续提高部门成员自身工作能力,
继续增强部门工作责任感及集体凝聚力;新的`一年即将来临,让我们振奋精神,坚定信心,以奋发有为的良好精神状态和扎实的工作作风。
克服工程初期面临的诸多问题和困难,理清工作思路,推进项目建设,
强化成本管理,
完善管理制度,为全面出色完成年工作目标而努力奋斗。
时光如梭,转眼间在工厂车间的日子已一年有余。
一年里,
我学到了很多,从前的少不经事,而今成长成了一个有理想有壮志的青年。在车间的日子里,我真切地体会到了工厂领导坚持“以人为本,
关爱员工”的理念,也耳濡目染了工厂领导“千磨万击还坚劲”的气魄。在对你们肃然起敬的同时,我相信一年里我所有的艰辛和汗水都是值得的,
我为能成为你们团队中的一员而骄傲。
刚进入工厂的时候,
我什么也不懂,很多技术上的东西也不是很熟练,是工厂的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮助,我才能做到如今的成绩。
在工作的同时,
我利用闲暇时间自主学习,
像我的前辈师父那样将学习到的知识运用到工作中去,努力进取,试图在专业技术上取得更加优异的成效。
科技的进步与创新不仅仅是为工厂做贡献,更是在位社会和国家做贡献,尽管现在还没有取得较为显著的成绩,
但是我相信,只要我坚持不懈,一定能在工作上取得进步,
为车间做出更大的贡献。
在工作期间,我自主完成领导布置安排的任务,
积极参加工厂组织的培训和活动,加强和同事的合作。
从机车到机组,
从人多到人少。我都努力保证的完成任务,不仅提高卷烟产量,更要保证烟支质量,
争取在有限的时间内完成超高的效率。
在努力工作的同时,
我仍然不断完善自己,汲取知识,在参加的今年设备维修技能竞赛中取得了三等奖的成绩,
虽然这个成绩并不是很优秀,但是足以表明我的技能水平已经有了很大的提升。干一行,
爱一行,我对这份工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。
在我如今的成绩面前,
除了我个人辛勤劳作的汗水外,
也离不开车间的领导对我的大力栽培。
工厂提供给我们与工厂发展目标一致的培训与发展机会,
提升了我们的竞争能力。
领导们“不经历风雨,怎能见彩虹”的气魄,一个个优秀劳模的个人事迹,一项项国际水平的工作技术,无时无刻不在激励着我向前进。
车间的良好学习竞争氛围,也成了我奋进的力量源泉。在工作上,你们是我学习的榜样;在生活中,
你们是我贴心的朋友。
我已经暗暗积蓄力量,
希望在以后里,
再接再厉,开拓进取,努力提升自身素质和职业素养,
弥补自己的不足。争取像师父那样在平凡的职业上,依然可以做出不平凡的事迹。我给自己定制了新一年的工作计划如下:
、学无止镜,时代的发展瞬息万变,
各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种相关知识,并用于实践。
、在以后的工作中不断锻炼自己的胆识和毅力,不断学习专业知识,通过多看、多学、多练来不断的提高自己的操作水平和维修技能。
提高自己解决实际问题的能力,
并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作。
时光荏苒,上半年已经悄然离我们而去,回首过去的上半年,
内心不禁感慨万千。
上半年来,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司及车间的要求,较好地完成了自己的本职工作,
并且通过努力,使自己在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改进。现将上半年的工作情况总结如下:
一、班组的建设与管理得到加强
冲压车间成立的时间不长,因其前身管理比较混乱,
故在班组中存在着许多亟待解决问题。
为了解决这些问题我采取了规范执行正激励制度的措施。对于班组表现较好的员工给予加考核分,
而对于表现较差的员工则坚决扣除一定的考核分。
由于采取了这种奖惩分明,公平公正的考核办法,班组员工的执行力得到了很大的提高而且提高了班组的凝聚力。
二、狠抓安全管理
冲压车间相对于公司其他车间来说安全隐患较多,
比较容易出事故,在过去也发生了几起重大的工伤事故,这些事故给公司和车间带来的损失是巨大的。。“愚者用鲜血换取教训,智者用教训避免事故”。
身为一班之长,虽然所拥有的权力不是很大,但肩负着全班十几名员工的生命安全的重任。因此,
对于安全工作我从未放松过,月月讲,天天讲。
三、保证产品质量
随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益提升,消费者对汽车的质量要求也越来越高,
因此,公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。作为整车产业的龙头工艺,冲压车间所肩负的责任也越来越大。
我深知作为车间班组长,自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任,
我在质量控制方面一直不敢有所松懈,积极与检验班的同事及时进行信息的沟通与交流,对于生产过程中出现的问题件,缺陷件从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识,
要求大家认真做好自检互检工作,确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。
四、积极参与车间改善活动
冲压车间就像一个大家庭,
我每天生活工作在这个温暖的大家庭里,作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。因此,上半年来,我积极参与车间的改善活动,
并调动班组员工的积极性,
利用集体的智慧对车间提出了许多有价值的改善。
五、加强自身学习,
提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的班组长都有一定的距离,
所以总不敢掉以轻心,
一直在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,
积极提高自身各项业务素质,努力提高工作效率和工作质量,争取工作的主动性。通过上半年的努力感觉自己还是有了一定的进步,
能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,
能够以正确的态度对待各项工作任务,
具备较强的专业心,
责任心。
我会再接再厉,认真提高业务、工作水平,
为公司和车间发展,贡献自己的力量。我将以更加优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱,因为我会一直努力!
在紧张和忙碌中过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,
这一年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结,
同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产和产量方面
在过去的一年里,生产部门力挑重担,
进行了大量的工艺摸索试验,冲压方面:克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难,使得我们公司产品生产从往年单一的品实现了向同时生产的成功过渡。顺利完成吨、吨。
热处理方面:根据客户的要求,及时请教同行业厂家的相关经验,对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进,经过一段时间的试验,一些刚开始接触的高效材料经过处理,
产品基本上达到了客户的要求,
同时生产部也总结了很多宝贵的经验。共完成热处理产品吨。新产品方面:器是客户在今年新开发的产品,
为了达到客户在产量和质量方面的要求,
生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产品吨,并合理调整生产计划,利用时间,开发了产品并完成了为客户的小批供货。
为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至月日共完成材料。
二、产品质量方面
在完成上述产量的同时,我们生产制造部门也高度重视产品质量,严把生产工序的每一个质量控制关,
利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念,坚持操作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量,
及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践,保证每一个新操作工在上机独立操作以前,
都能了解基本的产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求,
在生产部内部安排专人兼职负责,我们始终坚信产品质量是生产出来的,
只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,产品质量将会稳步提高,以达到满足客户质量要求的目标。
三、设备模具管理方面
在这年的一年里,
公司投入资金购置了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,故障率较低。
但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养,并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运转,进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。
四、人员管理方面
因公司生产任务的急剧增加,
产品型号的多样化,公司新招聘员工很多,
共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,且流动量很大,各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力,
就在这样的压力推动下,生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训,保证新进员工的顺利进入岗位角色,做到在领班及各级领导的正确引导下,
基本胜任各自的岗位工作。
五、安全生产方面
在过去的一年里,基于行业的特殊性,我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中,能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育,
培训操作工正确操作生产设备,发现问题及时处理。但是在月日、月日和月日仍然发生了因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故,
针对此类事件,生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。
对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告。
年度,我院的安全生产工作在县卫生局和镇政府的领导下,始终坚持“安全第一,
预防为主”的安全生产方针,从提高认识入手,加强领导,完善制度,强化管理,
深入开展安全检查,积极消除事故隐患,通过全院职工的共同努力,
未发生一起不安全事故。
我院在安全生产方面的具体做法是:
、加强领导,健全组织,是安全生产管理的基础
我院成立了以院长为组长,分管院长为副组长,
院委会成员及各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组。并强化了小时值班制度,形成了横向到变纵向到底的安全生产管理体系,
使安全管理工作在组织上不脱节。
、制定相关安全生产管理制度,使安全工作标准化,
规范化
为确保我院安全生产,提高医疗服务质量,结合我院安全工作的实际特点,医疗安全方面,
制订了《医疗事故防范处理预案》,《突发公共卫生事件应急预案》,成立了医疗质量管理委员会,
护理质量管理委员会,药事管理委员会,感染管理委员会。用制度管理人,
既教育了大家,又有效的促进了职工遵章守纪的自觉性。生产生活方面,各科室下发安全隐患自查登记表,实行每月一查,
发现问题,及时排除,把不安全隐患事故消除在萌芽状态。
、强化宣传培训,增强安全意识,
是搞好我院安全生产的基础
今年以来,我院充分利用职工大会,村医例会等形式对全院职工进行安全教育,
学习有关安全生产规定及院安全生产规章制度,使他们在思想认识上有一个新的提高,切实增强安全意识。
总之,今年我院在安全生产中做的还不错,今后,我院将认真总结经验,
在新的一年里,我院将以党的方针政策为指导,
认真发扬成绩,纠正不足,
开拓创新,与时俱进,进一步落实安全生产责任制,
全力抓好安全生产工作,创造一个良好的安全的就医环境,为全面建设和谐社会做出更大的贡献。
一年来,在各级领导的支持和培养下,
使我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步,在对待和处理问题上也逐步趋向全面化,办公室文员年度工作总结。针对一年来的情况,现将我本年度的思想、工作总结如下:
认真学习,
努力提高
时代是在不断发展变化的,我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,的方式就是加强学习。一年来,
我首先是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小理论和江总泽民同志“三个代表”重要思想。
努力提高自己的理论,用正确的理论来指导自己的工作实践,
指导自己树立坚定的共产主义信念,指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观。
其次是认真学习党的大精神,弄清工作的方向、目标和任务,
紧跟时代潮流,确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。
通过学习,自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
脚踏实地,努力工作
办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任,同时又要兼顾机关正常运转的多能手,不论在工作安排还是在处理问题时,
都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。
一年来,
我牢固树立了“办公室无小事”的思想,尽职尽责,
努力工作。
首先是熟悉本职业务,
进入角色。我工作的时间不太长,对金马镇的方方面面还缺乏应有的了解,而办公室工作又涉及金马镇整个工作的方方面面,
所以我有针对性地加强了对镇情的了解认识,
通过自己能够找到的一切资料,逐渐增进自己对金马镇的了解,
使自己能够做好工作。
其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是镇党政机关上情下达、下情上报的桥梁,做好办公室工作,
对全镇工作的正常运转起着重要的作用,为此,无论是文书档案工作还是后勤管理工作,自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项,
认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍;
对职工要自己办的事,
只要是原则范围内的,不做样子、不耍滑头、不出难题。
第三是注意形象。办公室是镇机关的窗口,
所以无论是接个电话还是迎来送往,我时刻注意自己的言谈举止,不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。一年来,在各位领导的关心帮助下,
在全体干部职工的理解支持下,通过办公室全体工作人员的共同努力,整个办公室工作井然有序地开展,促进了整个机关工作的正常开展。
今年上半年,
机装车间在公司领导的支持下,
以生产为中心,克服生产任务重、时间紧、人员不足等诸多困难,不断提升车间管理水平和基层现场建设水平,在车间全体职工的共同努力下,
圆满完成了上半年的生产安全工作。现将机装车间的上半年工作总结如下:
一、生产工作
我车间按照生产安全科制定的生产计划,积极部署、多方协调,
落实重点工作,圆满完成上半年生产任务。
根据订单要求,科学排产,
合理预投,妥善解决生产中各种问题和矛盾,不断强化质量监控,及时消除各种质量隐患,
确保产品台台过得硬,件件是精品;积极开展劳动竞赛。当前,经过公司上下的不懈努力,
市场拓展呈现有利局面,
工作量多,生产任务饱满,保交付、保主业生产的压力比较大。这对公司而言,是难得的好形势,
是我们加快发展的宝贵机遇。如果我们不能按合同履约,不能达到甲方要求,就会错失发展良机。
为确保各路工作高效开展,圆满完成各项生产经营任务,实现“时间过半、完成任务超过半”的目标,机装车间工会积极响应公司文件精神,制定劳动竞赛实施方案和考核细则,
从制度上落实,贯彻执行好各项相关工作,严格落实生产计划,严密组织生产运行,
严格劳动纪律,提高生产效率。落实设备维修及保养工作,每月按时检查设备,
做好设备相关台账,及时维修两台天车,保证生产顺利进行。
二、安全工作
为了按时完成生产任务,满足生产任务需要,我车间上半年新晋入厂两名劳务承包人员,现正在车间钻钳班学习工作,
新员工入厂以来,我车间积极配合公司生产安全科进行厂、车间、班组三级安全教育,分别对六大禁令、各类危害、职业病防治、基本技能、钳工操作规程进行了相关培训,使新员工对所从事岗位工作有了一个全面细致的认识,为其以后的安全生产工作打下了坚实的基础,
也扎实了车间管理工作。
每月初车间就组织相关人员对车间的漏电保护器、吊索具、手持电动工具、手持风动工具进行了全面检查,并按照计划对消防设备设施、特种设备进行了检查,及时对天车进行了维修保养,
对到期的安全阀、压力表进行送检,月末按时开展基层现场建设检查,
设备设施检查等。
三、质量工作
提高技术员责任意识,充分发挥技术员的主动性,在质量监督上,
高质量完成每道工序,从产品结果控制向过程控制转变。
首先,严把各道工序质量关,坚决杜绝不合格产品流入下一道工序,
使整个生产流程良性循环。其次,加强现场工艺执行情况的检查。对电动机机座、端盖、轴等的加工,按要求进行检查,
及时解决加工中出现的问题,确保员工都能严格按照工艺要求进行加工。
再次,
提高员工质量意识。车间积极配合车间技术质量管理人员对职工开展质量知识的宣传工作,
大大提高了产品质量。
今后我们将积极响应公司号召,开展降成本活动。从各个方面考虑,
制定了降成本方案,实现管理创效、管理增效的目标。
今年上半年转眼已快过去,回顾过去的半年,我接手生产部的这段时间里的工作,
以及在生产部全体员工的共同努力下,虽然取得许多成就,但是在各项工作中的工作还是很多不尽人意的地方,
我们的工作中也存在很多问题,现具体总结如下:
一、生产任务完成情况
生产部根据公司要求的生产工期,及时制定生产计划,并按此计划组织实施生产,
并在生产过程中要求员工按操作规程及生产作业指导书进行自检及互检,发现问题及时与相关部门联系,并进行处理,保证了产品的质量。由于公司对产品质量的重视,
因此上半年生产中虽然没有出现重大质量事故,
但生产的产品还是有些部件出现了质量的问题
二、工作中存在的问题
生产现场管理中存在的问题,车间的生产作业环境不清洁,各种生产设备及工具乱丢乱放,没有做到定置、定位管理,原材料及产成品摆放不整,
标识不完整,未能按规定区域摆放;生产工艺管理中存在的问题,没有按质量体系规定对员工定期进行生产质量培训,
员工的生产工艺意识较差,因此工作中生产操作机器装配电气布线混乱,标示不清,存在诸多需要急需解决的问题。
质量管理中存在很多问题,有些操作者没有严格按生产作业指导书及生产工艺要求进行生产,而且对产品的自检和互检做的不到位,导致生产过程中产品质量同样的问题连续发生;
公用仪器设备管理上存在的问题,对公用仪表设备的日常维护及保养做的不到位,
用后随意摆放;没有专人负责管理。低值易耗品管理不严,生产现场螺丝、低值易耗品随处可见造成极大浪费。
以上存在的问题,
是我们在日常工作中没有严格按质量管理体系的相关规定来执行,因此在今后的工作中要加强对员工培训、宣传贯彻质量管理体系的相关规定。
三、下半年工作计划
制定详细的生产进度计划,按人均效率严格生产工序要求,
按时保质完成生产工作,随时检查现场工作。加强生产质量管理,提高员工的全员质量意识,使我们生产的产品在质量上有更大的提高;
加强设备仪器管理,做好设备仪器的维护及保养工作,杜绝设备仪器损坏;加强现场管理,做到设备及原材料工具等要定置、定位摆放,
保证现场工作环境清洁整齐有序。加强生产工艺管理,定期对员工进行生产工艺培训,杜绝违反生产工艺质量操作的事件的发生。
加强员工的思想和技术培训工作,
制定下半年培训计划,
实行传,
帮,带,授课,讨论等方法,
争取将现有的生产部人员培养成全能型放到哪个岗位都能闪光的生产骨干。为今后公司的发展壮大奠定人才基础。加强对低值消耗品的管理,
严格按公司的相关规定执行。
总之,下半年我们生产部在各项工作中,严格遵守质量管理体系的相关规定,努力工作,
保质、保量完成公司下达的各项生产任务。
生产部门上半年工作总结
我们公司,在以董事长为首的公司董事会的领导下,
年上半年在各位同仁的共同努力下,取得了骄人的业绩。下面我将年度生产部上半年的工作总结向公司领导和同事们会汇报如下:
一、以人为本,实施管理标准化、科学化
我们生产部在今年上半年,
围绕管理做了大量工作,
我们深知“人“是所有工作中最基本的要素,
最重要,所以我们的所有工作,都是以人为本,我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;
我们更明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们在以人为本的前提下,
制定了生产部的各项规章制度,
我们的`管理理念是:以人为本,实施管理标准化、科学化;制度给我们的管理提供了管理的标准,
提供了依据,
只有有了标准,我们的管理工作才能更科学,才能更公平,
才能更公正。同时我们也向广大的员工表明我们的思想:以人为本,实施管理标准化,
科学化,并不是不要管理,以人为本是为管理服务的,
所有的行为必须为管理这一中心任务服务,以人为本是为了我们更好的实施管理,
以人为本只是说我们在管理时更人性化,我们在提倡管理的时候,
坚决反对野蛮粗暴地管理。
二、定期召开员工会议
了解员工对我们管理人员的意见,对生产部管理的意见和建议,同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了很好的效果,
增强团队精神:
我们有一句口头禅:生产部的门永远向我们所有的员工敞开,我们小时可以接待员工反映问题和向我们提意见,只要有利于我们的工作,不论多难听的话我们都能听;
我们欢迎所有员工提合理化建议,只有我们生产部所有员工思想统一了,有了团队精神,
我们的工作才能做的更好。
通过这一段时间的尝试我们认为效果很好,可以说我们的思想统一了,我们的行动统一了。
三、加大生产部门的软件建设,
制定了生产部各项规章制度和各工序作业指导书以及操作规程
生产部门人员相对较多,而且大多是刚从学校毕业的大学生思想活跃,有活力,
这些是他们的优点,但我们深知他们由于受各思潮的影响,
普遍存在着组织观念淡薄,不能严格要求自己,
相对的动手能力差等不足,
针对这些情况,我们制定了《生产部管理制度》、《生产部员工违纪处罚条例》等规章制度,并组织员工学习,
增强员工的组织观念。
针对员工相对的动手能力差这一情况,我们组织技术骨干编写各工序作业指导书,以及相关设备的操作规程,
组织员工进行培训,努力提高员工的操作技能。
四、加大生产现场的管理力度,
保质保量按时完成公司下达的各项任务
上半年,
我们一方面加大软件方面的建设,制定了各项规章制度和操作规范,另一方面我们加大了生产现场的管理力度,加强生产现场的巡检,
发现问题及时解决,发现违反规章制度的,
坚决处理,可以说我们通过处理极少部分人,教育了广大的员工,起到了很好的警示作用,
这些工作的开展,我们知道有很大的压力和难度,
但我们深知我们有公司领导的大力支持,我们做了,我们也可以说取得了阶段性的成绩。谢谢公司领导对我们工作的支持!
五、合理安排、积极调度,
克服不利因素,努力提高人员的劳动效率和设备利用率
今年上半年,公司根据个别员工思想不稳定,
不安心工作的特殊情况,及时果断地采取整顿措施,我们生产部门积极主动配合公司行动,通过合理安排、积极调度,
变被动为主动,不但没有影响我们的生产,相反我们通过这一特殊情况,发挥员工的主人翁精神,
在提高员工劳动效率方面,做大做足文章,
提高了员工的劳动效率,
克服了设备不足等困难,现在我们的产量和质量比去年有了很大的提高。
六、存在的不足与问题
上半年通过全体员工的共同努力,
我们在以董事长为首的公司董事会的正确领导下取得了一定的成绩,为下半年的各项工作打下了坚实的基础,但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方,亟待在今后的工作中加以解决,具体总结如下:
()思想方面:仍有极小部分员工思想懈怠,
不积极主动,组织观念淡薄,进而表现在工作中不求上进,
无工作热情,责任心差,这直接影响其他员工的工作情绪。
()技能方面:由于人员流动较大,
致使部分员工在技能方面得不到加强,
在一定程度上影响了产品的产量和质量。
()制度方面:年上半年,生产部在公司领导的大力支持下,
根据生产部的实际工作需要,制定了各项规章制度,保障了各车间的生产次序,规范员工在生产现场的行为,
促进了生产部各项工作的开展,经过一段时间的施行,
我们发现我们的制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;另一方面,
在制度执行方面,由于我们部分领导的认识仍然不高,在生产现场执行制度不够坚决,致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题,
我们的管理工作真的有待加强。
七、年下半年
下半年,
我们将针对生产部存在的问题与不足,加强工作:
()进一步加强员工的思想教育工作,增强员工的组织观念、团队精神以及对企业的忠诚度。
()加强培训工作:我们将进一步完善我们的培训体系,加强员工的操作技能和相关知识的培训工作,
努力提高员工的操作操作技能和解决问题的能力,为我们的生产服务。
()进一步完善我们的规章制度,使我们的规章制度更合理、更科学。
()加强与相关部门的沟通、协调与配合。
年上半年,由于各种原因,
我们和相关部门的沟通、协调的不理想,致使我们在工作中配合的不好,尽管对工作没有产生太大的影响,
我们认为这将严重影响公司的利益,是极大的人力资源的浪费。
下半年我们将主动与相关部门沟通、协调,相互配合好工作,为公司创造一个和谐、有效的工作环境贡献出我们的一份力量。
我们公司,
在以董事长为首的公司董事会的领导下,年上半年在各位同仁的共同努力下,取得了骄人的业绩。下面我将年度生产部上半年的工作总结向公司领导和同事们会汇报如下:
一、以人为本,实施管理标准化、科学化
我们生产部在今年上半年,
围绕管理做了大量工作,
我们深知“人“是所有工作中最基本的要素,最重要,所以我们的所有工作,
都是以人为本,我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白:没有规矩不成方圆的道理,因此我们在以人为本的前提下,制定了生产部的各项规章制度,
我们的管理理念是:以人为本,实施管理标准化、科学化;制度给我们的管理提供了管理的标准,
提供了依据,只有有了标准,我们的管理工作才能更科学,才能更公平,才能更公正。
同时我们也向广大的员工表明我们的思想:以人为本,实施管理标准化,科学化,
并不是不要管理,以人为本是为管理服务的,所有的行为必须为管理这一中心任务服务,以人为本是为了我们更好的实施管理,以人为本只是说我们在管理时更人性化,
我们在提倡管理的时候,坚决反对野蛮粗暴地管理。
二、定期召开员工会议
了解员工对我们管理人员的意见,
对生产部管理的意见和建议,
同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想,取得了很好的效果,增强团队精神:
我们有一句口头禅:生产部的门永远向我们所有的员工敞开,我们小时可以接待员工反映问题和向我们提意见,只要有利于我们的工作,
不论多难听的话我们都能听;我们欢迎所有员工提合理化建议,只有我们生产部所有员工思想统一了,有了团队精神,我们的工作才能做的更好。
通过这一段时间的尝试我们认为效果很好,可以说我们的思想统一了,我们的行动统一了。
三、加大生产部门的软件建设,
制定了生产部各项规章制度和各工序作业指导书以及操作规程
生产部门人员相对较多,而且大多是刚从学校毕业的大学生思想活跃,
有活力,这些是他们的优点,但我们深知他们由于受各思潮的影响,普遍存在着组织观念淡薄,
不能严格要求自己,相对的动手能力差等不足,针对这些情况,
我们制定了《生产部管理制度》、《生产部员工违纪处罚条例》等规章制度,并组织员工学习,增强员工的组织观念。
针对员工相对的动手能力差这一情况,
我们组织技术骨干编写各工序作业指导书,以及相关设备的操作规程,组织员工进行培训,
努力提高员工的操作技能。
四、加大生产现场的管理力度,保质保量按时完成公司下达的各项任务
上半年,我们一方面加大软件方面的建设,制定了各项规章制度和操作规范,
另一方面我们加大了生产现场的管理力度,加强生产现场的巡检,发现问题及时解决,发现违反规章制度的,
坚决处理,
可以说我们通过处理极少部分人,
教育了广大的员工,起到了很好的警示作用,
这些工作的开展,我们知道有很大的压力和难度,但我们深知我们有公司领导的大力支持,
我们做了,
我们也可以说取得了阶段性的成绩。谢谢公司领导对我们工作的支持!
五、合理安排、积极调度,克服不利因素,
努力提高人员的劳动效率和设备利用率
今年上半年,公司根据个别员工思想不稳定,
不安心工作的特殊情况,及时果断地采取整顿措施,我们生产部门积极主动配合公司行动,
通过合理安排、积极调度,变被动为主动,
不但没有影响我们的生产,相反我们通过这一特殊情况,发挥员工的主人翁精神,
在提高员工劳动效率方面,
做大做足文章,提高了员工的劳动效率,克服了设备不足等困难,现在我们的产量和质量比去年有了很大的提高。
六、存在的不足与问题
上半年通过全体员工的共同努力,我们在以董事长为首的公司董事会的正确领导下取得了一定的成绩,为下半年的各项工作打下了坚实的基础,但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方,
亟待在今后的工作中加以解决,具体总结如下:
()思想方面:仍有极小部分员工思想懈怠,不积极主动,组织观念淡薄,
进而表现在工作中不求上进,无工作热情,责任心差,这直接影响其他员工的工作情绪。
()技能方面:由于人员流动较大,致使部分员工在技能方面得不到加强,在一定程度上影响了产品的产量和质量。
()制度方面:年上半年,
生产部在公司领导的大力支持下,根据生产部的实际工作需要,制定了各项规章制度,保障了各车间的生产次序,
规范员工在生产现场的行为,促进了生产部各项工作的开展,经过一段时间的施行,我们发现我们的制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;
另一方面,在制度执行方面,由于我们部分领导的认识仍然不高,在生产现场执行制度不够坚决,致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题,
我们的管理工作真的有待加强。
七、年下半年
下半年,我们将针对生产部存在的问题与不足,
加强工作:
()进一步加强员工的思想教育工作,增强员工的组织观念、团队精神以及对企业的忠诚度。
()加强培训工作:我们将进一步完善我们的培训体系,
加强员工的操作技能和相关知识的培训工作,努力提高员工的操作操作技能和解决问题的能力,为我们的生产服务。
()进一步完善我们的规章制度,使我们的规章制度更合理、更科学。
()加强与相关部门的沟通、协调与配合。
年上半年,
由于各种原因,我们和相关部门的沟通、协调的不理想,
致使我们在工作中配合的不好,尽管对工作没有产生太大的影响,我们认为这将严重影响公司的利益,
是极大的人力资源的浪费。下半年我们将主动与相关部门沟通、协调,相互配合好工作,为公司创造一个和谐、有效的工作环境贡献出我们的一份力量。
作为一名公司生产部门的主管,
管理好公司交给我的生产部门就是我最主要的工作和责任。所以在工作上,我不仅对我们生产部严格的要求,对待自己,
我也是始终以最高要求约束自己。所为的“严于律己,宽以待人”在我们这是不存在的!
只有上下兼修,这个部门才能主动的向着进步进展,
向着胜利前进!
身为部门的管理着,虽然我在工作的时候坚持严格管理,但是在下班生活的时候,
我也会和员工们一起谈天说地。我也是从员工干上来的,也明白,对员工负责,
为员工和企业共同着想的临到,
才能得到胜利。为了接下来的工作,我就趁着有空将前面的一些工作做一下总结,看看自己在工作中还有哪些缺乏,
还有那些需要改正的地方。我的工作总结如下:
一、在环境的管理上
一个生产车间的管理好坏,
从刚进去的时候就能够看出个大约。除了员工的工作状态,在工具的摆放上,地面的卫生上,
还有很多的详情能看出管理者对管理上的要求。
所以即使是在繁琐,我也不曾对车间的卫生又过丝毫的放松!每天由相应的班长来布置卫生的清扫人员。而且我会在巡察的时候一起检查,
假如哪里找到了问题,我也不会做过多的惩罚,只是需要重扫一遍。
在生产车间,
产品每天都会附带生产出许多水口,
这些产品在处理的时候很简单让细小的垃圾积累,
长此已久,会让车间的’环境变得,脏、乱、差,
所以对卫生的严格要求,一点也不能放松。
二、在产品的管理上
面对客户的要求,我们公司一直坚持以让客户满意而归为目的,
所以我们对产品的合格筛选非常的严格。先由生产线上的员工进行一个一个的筛选,
然后再上交给质检部检测。但是在今年的工作中,我们有很多的产品都被检测为不合格而被质检部退了回来!这是我在今年人员管理上的大失误,
在之后我召开了一次会议,对员工也进行了一次培训,主要强调他们在筛选时不能放低要求,
肯定要做到最好。
在之后的一段时间里,
我们的合格率有了大大的提升,公司的领导也对此表示了赞许。但是一时的提升不能代表什么,
我们不能将这做为超常发挥,要将这种提升转变成日常,然后再求进一步提升!总结一下,
在员工的管理上,是对商品质量的关键掌握点,但是管理的过严会引起不满,
所以在管理员工方面,
我还需要强化一下自己,这就是我接下来的主要任务。
我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务,在此,
我对生产部一年来的工作给予总结,同时祝愿我们公司明年更上一层楼。
一、一年工作回顾
、产品产量方面
从月日开业以来,共生产产品吨,己发货产品吨,
库存吨,消耗废钢吨,石英砂吨,水玻璃吨。目前共有种产品,
在批量小、技术不稳定和不完善的情况下,
进行实验和摸索。为达到客户产量和质量的要求,生产部合理的调整生产计划,
和利用有限的资源,
及时满足客户的交货期,
为公司今后产品的多元化打下了基础。
、产品品质方面
今年工作中,在确保生产任务的情况下合格产品入库率达到%,离公司的目标有一定的距离。
只要每个员工在提高产品质量意识情况下,全力的投入到生产每个环节中,
产品质量一定会稳步提高。
、设备管理方面
在过去的一年里,各设备运转良好,并没有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,
进而确保了生产的稳定。
、人员管理方面
今年是我公司刚起步的一年,
在员工对产品的工艺不太熟悉,人员不太稳定的情况下,这无疑给生产管理带来了极大的压力,
但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训,确保新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本能胜任本岗位工作,在这我要感谢老师傅们对新员工的教育和技术培训,
正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。
、安全生产方面
在过去的一年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各工段存在的安全隐患。
确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
二、存在的不足和对策
生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作,
也取得了一定的成绩,但也存在较多的问题,主要有以下方面的不足。
、质量管理方面
)员工质量意识淡泊,目前在一部分员工身上还存在事不关己,
漠然置之的态度。这与培养员工质量意识,树立质量危机感,
落实产品质量责任制做得不够好,
不到位有很大的关系。
)缺乏全员参与质量管理理念,
我们现在缺乏的就是全员参与质量意识,
而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。
)缺乏生产质量记录意识,
由于我部门追求生产产量,忽略了产品生产过程质量的记录。
产品在整个制造过程中,如何完整记录生产过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理所要求做的还差很远!
、人员管理方面
员工的精神面貌和紧迫感缺乏,
在这方面我们在策划,整顿,制定完善的规章制度和培训计划。实施有效的激励措施,
不断的提高员工的综合素质,
以适应企业以后发展的需要。
、物料消耗管理方面
由于我们没有对物料消耗及成本进行考核,在非正常成本增加时,
如工具损耗率高,
物料使用质量过剩,工人生产不当引起的浪费。
导致这样的现象存在,
主要是员工节约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育,
使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高
、模具检验方面
由于模具的原因使我们的产品加工余量不够,造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。
、理化管理方面
理化分析是产品的重要保障,做好理化分析尤为重要,
今后的工作中对化验员加强岗位培训,提高化验员思想觉悟。
三、从公司整体方面,
我有几点建议
、建立健全员工工作职责制度。对车间各工段和员工都明确规定在工作中的具体任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,层层、人人有专责,办事有标准,
工作有检查,这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。
、因公司员工的自身素质,车间团队凝聚力和归属感不强,长期以来必将影响产品质量、工作效率,
因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力方面加强树立与培训。
四、自身总结
年即将结束,年的工作也即将告一段落,在这一年里,我经过自身努力,
克服各种困难,特别是在领导的大力支持下,
这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上完成了本年度的工作,经历这一年来的生产管理工作。
通过这些项目的管理,熟悉了公司的运作流程,掌握了公司系统的操作过程,
这为今后的工作打下了一定的经验基础。
虽然年有所收获,
但是自身的不足之处也暴露无疑:
。虽然充满干劲,但是经验缺乏,
在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。
。跟不上工艺流程和技术的需求,还缺乏主动沟通和交流的积极性,不善于有效的表达。
这些个人因素直接影响到了工作的效果。
。。生产进度状况不能完全掌控,造成拖期、延期现象。
五、年度工作规划和工作计划
。加强学习和实践,继续提高本职工作。针对自己的岗位,
重点是深入学习各工序的工艺流程及研发相关知识,
提高解决问题的能力。
。竭尽全力完成生产任务。在生产过程中充分沟通,过程受控,在生产上下更大的力度,
牢记速度、完美的执行,以健康愉快的心态积极主动地完成生产任务。
。完善自身素质。新的一年,要毫不动摇地成为一个品德好、素质高、技术强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。
工作保持长久的热情和积极性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。所以今年来我一直坚持做好本职工作,一直做积累,
一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。
、加强本职工作,技能学习使自己本职工作以及工艺流程能力得进一步提高与加强。
、树立终身学习的观念,
加强自身文化素质学习,不断提高自身素质。
、工作中做到积极主动,团结同事,结合不同的工作环境及个人脾气、性格,做好一线配合工作,
使各种人际关系更加融洽和谐。
最后,我想说不管在哪里工作,做什么工作,
态度和心态很重要,遇事把心放宽,
才能更好的处理和解决面对的问题,从容的面对挑战,不断的去丰富充实自己,客观的面对自己的不足,更好的去改进,
每个人都会有美好的明天!
在公司不断的发展中,我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高,这些和公司的领导,同事帮助是分不开的,
相信自己在以后的工作中一定会做到最好。公司的发展和自己的发展息息相关,
这一点觉悟我还是有的,
所以我会一直坚持努力的工作下去,我相信一定能够顺利的完成公司交给我的工作。虽没有轰轰烈烈的战果,
但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,在来年中,
我将加强自主管理的意识,
勇于开拓创新,
加强理论和业务学习,
不断提高业务技术水平。也将会遇到很多困难,我相信,在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下,
我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质,为公司建设作应有的贡献。
年,在区委、区政府的领导下,
在区安监办的指导下,
我局高度重视安全生产工作,
牢固树立安全发展理念,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以开展隐患排查治理行动为抓手,以全面落实安全生产年度责任为目标,
强化组织领导,狠抓工作落实,
全面完成了全年安全生产专项目标任务,现将年度安全生产工作情况总结如下:
一、强化组织领导,细化工作措施,建立长效安全生产工作机制
一是成立了局安全生产工作领导小组,明确一把手为组长亲自抓,
分管领导为副组长具体抓,各科室及下属事业单位负责人为成员,逐项抓落实,
把安全生产工作摆上了重要议事日程,纳入了目标管理。二是与区上签订了《温江区安全生产目标责任书》,第一责任人自觉履行“一岗双责”制度,
进一步完善了安全生产责任制,构建了以岗位安全生产责任制为核心的长效机制。
三是坚持会议制度,
利用每周一例会时间,部署、分析、研究、总结安全生产工作,坚持隐患排查、安全检查制度,组织开展单位自查和我局重点抽查,督促各供水、燃气企业严格按照《安全生产法》等法律、规则进行操作,
加强隐患整改;坚持安全值班制度和事故信息报送,
机关、下属事业单位和供水燃气企业在重大节假日、重大活动期间,全天小时安排值班,落实领导带班制度,确保信息畅通。
四是编制和完善了《突发公共事件综合应急预案》、《城市道路桥梁突发事件专项应急预案》、《防洪抢险专项应急预案》、《城市供水系统事故应急预案》、《燃气突发事件应急处置专项预案》等五项专项应急预案,月日,在柳台大道与学府路交汇处分别进行了市政、路灯、供水设施安全事故应急抢险演练,
建立和完善科学、有效、运转良好的应急救灾体系。
二、以各类创建和重要节日活动为抓手,市政设施隐患排查亮点突出,
治理行动扎实有效
、结合国家级生态示范区、文明指数测评以及城乡环境综合治理各类创建活动,加大市政设施的隐患排查。一是在局系统内组成八个巡查组,
按照分片、划段和包干负责的原则,每天对管理面积平方公里的市政公用设施采用万米单元网格管理法进行徒步拉网式巡查,查找问题,及时整改。查找出路面坑洼不平、人行砖松动下沉、树框破损,
雨水篦子和窨井盖丢失等问题余处,已全部整改完毕,
市政设施完好率达%。二是完成了凤溪大道(含北段、中段、南段)、柳城大道(含北段、南段)、温泉大道(含新华路)、南熏大道、芙蓉大道等道路隔离栏杆约公里安装工程。三是施划、修补光华大道、公金路等条道路标线余平方米,增设停车位个;设置海科大厦周边道路禁鸣禁停标志个及城区靠右侧行驶标志余个。
四是为确保温江区实验幼儿园师生交通安全,
于月日完成了凤溪大道凤溪河(实验幼儿园对面)板涵跨径米、宽米建设工程,
进一步完善了城区交通安全通道。五是完成了和平路、新东路、柳宾喷泉处、攀钢大桥等路灯安装工程,安装路灯盏,为附近居民住户夜间出行提供了方便和安全保障。六是完成了凤溪大道与新南路、花都大道消防大队门口、来凤路与黄金路、教育学院门口等处红绿灯安装工程。
七是防雷防汛工作扎实有效,组织了全城路灯、红绿灯、配电柜等防雷设施检查,对城区排水管网公里、检查井座、雨水口个和凤溪河、团结渠河道公里以及城区内其它板涵、沟渠、排污沟进行了雨污清掏,确保了城市今年安全渡汛。
、实施了管护区域桥梁普查和专项检测,
由于永兴路杨柳河桥(攀钢大桥)修建时间早及重车的碾压,造成该桥桥面破损开裂,
存在混凝土脱落、漏筋、锈蚀等严重安全隐患。年月日,成都市城市管理局领导和桥梁专家对该桥进行了专项检测,检测结果该桥属于危桥,
专家建议立即采取交通管制措施,禁止机动车通行。为确保车辆通行及人民生命财产安全,月日,
我局对永兴路杨柳河危桥实施了机械爆破式拆除工作,及时消除安全隐患,有效避免安全事故的发生。同时,
按照区委、区政府工作安排,我局在原址新建一座跨径米、宽米的新桥,目前进入预算控制价评审阶段。
、落实重大节日期间维稳工作,积极化解矛盾纠纷。
转发了《成都市温江区人民政府办公室关于转发成都市人民政府办公厅〈关于切实做好今冬明春消防安全工作的通知〉的通知》,
认真开展了“五一、中秋、国庆”等法定节假日前安全生产大检查。认真贯彻落实中央、盛市、区关于加强安全生产工作方面的政策法规,结合各项安全生产大检查活动,以燃气企业安全生产为重点,实施了燃气安全检查次,
及时排查、整改安全隐患余处,增强了企业安全生产意识。建立了以“预防为主、调解优先”的多元化社会矛盾纠纷解决机制,及时协调处理欠费停气、停水、水质不达标等社会矛盾纠纷,纠纷调解受理率达到%,
调解成功率达%。同时,
成立了道路交通安全小组,进一步加强了我局系统车辆安全及驾驶人员管理,确保安全、文明行车。
三、强化行政许可,
安全生产源头得到进一步控制
进一步明确政务中心市政公用局窗口的职能和职责,明确了政务中心首席代表的权限,
认真清理了《临时占用城市道路许可》、《燃气设施改动申请审批》等项行政审批事项,
梳理安全生产行政权力,优化审批流程,
严格按照《安全生产许可证条例》及其实施细则的要求,认真把好审批关,督促相关单位、企业完善安全条件,提高安全生产水平。同时,
加强对建设项目的源头监管,严格执行建设项目“三同时”制度(即:同时设计、同时施工、同时投产),施工过程做到安全、文明施工,认真把好建设项目设计审查、竣工验收关,
加强全区市政建筑工地、维修维护工地监督检查,派驻专人实施监控,规范作业行为,确保工程安全运行。
四、加大宣传和培训力度,
增强安全生产意识
一是认真传达贯彻落实《安全生产法》和国家、盛市、区有关安全生产的一系列重要文件、指示精神;积极参加全区安全生产工作会议,无迟到早退现象;组织防火知识安全、燃气企业安全生产等安全生产培训和会议余次,
增强了安全生产意识和防范能力。二是打造法制企业,面向全区液化气行业发放了《安全生产条例》、《安全常识读本》、《安全生产责任规定》等本,规范液化气行业生产。三是为确保全城安全用气,
我局联合区安监局等相关单位组织对社区、居住小区进行了安全知识、节能知识的宣传,发放法律法规宣传单、安全用气、生活小常识等相关资料万余份。
按照《关于下达年度安全生产控制考核指标的通知》(温安监办〔〕号)文件要求,年,
我局未发生一例安全生产事故。
年,我局将继续认真贯彻落实《安全生产法》和国家、盛市、区有关安全生产的一系列重要文件、指导精神,始终坚持安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,
深入贯彻落实科学发展观,以建立安全生产长效机制为目标,
狠抓安全生产宣教培训、科技和人才引进、专项整治、基础建设、应急演练等五个方面,在隐患排查治理、强化法制建设、提升科技保障、加强应急救援等方面取得新突破,确保道路、桥梁、路灯、供水、供气等市政公用设施安全正常运行,形成市政公用事业科学发展、安全发展的新局面。
光阴如梭,年即将过去,年即将来临。在这一年中我在自己的岗位上有很多汗水也有泪水。
回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,
新的一年对我的人生来说亦是一次全新的开始。
为了在年更好地完成工作,扬长避短,现总结如下:
年产量如下:
做的好的是维修成本控制和稼动率,差的是人员流失。
维修成本比去年的每台机元最少要节约一半,约元左右,
不断换操作员给我们的培训和设备维护带来了很大的压力和挑战,同时也是我们工作的不足。
一:来年规划
。处理当班的日常事务,负责当班各项指标达成;
。负责所辖机器的点检、周保养、月保养的实施,并做好相关保养记录,提前处理存在隐患故障的机器
。根据上级安排计划,合理利用资源,完成上级交给的各项任务。
。负责当班操作员的岗位培训、绩效考核;
并对操作员的工作进行监督,及时纠正不良操作行为;
。每小时巡查各机器的运行状况和生产达成状况,
品质状况,及时对策不达成现象;
二:导入及优化的工艺
、公司在原工艺上导入工艺,
大大减少拉线插件人员,有力的控制人力成本。
、在过程中及时反馈问题,品质部跟进,问题点反馈予上由工程部研发改进,
及时有效改善生产问题。
、兼容其与工艺大幅提高产能,也使全面化为公司创造更多的利益可寻。
三:节约成本
、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理,使修理工作细致到元器件。
、设备部件零搭配循环利用,
避免直接更换新的部品。
缩小维修故障范围,使用最低的维修成本修复设备。
、对可拼装设备部件力尽做到资源再次有效利用,从而减小公司成本!
四:提高生产效益及减低不良
、对生产中发生品质异常的管控,及时分析,找出解决方案,从而避免同样错误再次发生
、对设备内部参数的认证
、进行保养管控,
组织对高故障设备大修,
减少因设备故障而造成生产不良
、及时巡线,发现问题及时处理
、制定设备保养计划,并安排落实设备保养工作,通过变更保养频次保证设备使用性能,减少机台故障和停机时间,
保证机台正常生产运行
五:保障人员流失巩固团队建设
、对新进员工进行系统的培训,
专人授课,同时到工作岗位进行实际操作演练,
让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。
同时加强员工的集体荣誉感培养,
提高相互协作能力,使组织更加团结,更富有战斗力。
、日常负责对机台进行维护保养,定人定时对设备的使用状况进行确认,
保证其设备日常生产需要的正常运行。
、每月对于定点培训,落实操作员需要掌握的技术关键和处理日常设备故障,
抓牢生产中的细节,与上同下协调工作事宜。
回顾今年来的工作,有喜悦辛酸劳苦欣慰,年感谢公司领导的教育和栽培,
感谢同事的帮助和理解,展望未来,我坚持敬业诚信谨慎勤奋。
我坚信,今年花胜去年红,可惜明年花更好。祝愿公司步步高升,祝愿大家心想事成,
幸福,安康!
光阴似箭、日月如梭。在圣诞节的欢乐气氛里结束了年,我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务,在此,
我对生产部一年来的工作赐予总结,同时祝福我们公司明年更上一层楼。
一、一年工作回忆
(一)产品产量方面
从月日开业以来,
共生产产品吨,己发货产品吨,库存吨,消耗废钢吨,
石英砂吨,
水玻璃吨。目前共有种产品,在批量小、技术不稳定和不完善的情况下,进行试验和摸索。为到达客户产量和质量的要求,
生产部合理的调整生产方案,和利用有限的资源,按时满意客户的交货期,
为公司今后产品的多元化打下了根底。
(二)产品品质方面
今年工作中,在确保生产任务的情况下合格产品入库率到达%,离公司的目标有肯定的距离。只要每个员工在提高产品质量意识情况下,全力的投入到生产每个环节中,
产品质量肯定会稳步提高。
(三)装备管理方面
在过去的一年里,
各装备运转良好,
并没有由于装备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了装备的正常运转,进而确保了生产的稳定。
(四)人员管理方面
今年是我公司刚起步的一年,
在员工对产品的工艺不太熟识,
人员不太稳定的情况下,这无疑给生产管理带来了极大的压力,但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训,
确保新进员工的顺当进入岗位角色,做到根本能胜任本岗位工作,
在这我要感谢老师傅们对新员工的教育和技术培训,
正由于有他们的支持生产部才有了今日的良好局面。
(五)安全生产方面
在过去的一年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全学问教育,
监督和排解各工段存在的安全隐患。确保了生产的有序运行。
全年度未发生较大的人体损害和装备损坏事故。
二、存在的缺乏和对策
生产部在过去的一年里虽然做了许多的工作,也取得了肯定的成果,
但也存在较多的问题,主要有以下方面的缺乏。
(一)质量管理方面
、员工质量意识淡泊,目前在一部分员工身上还存在事不关己,漠然置之的看法。
这与培育员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量责任制做得不够好,
不到位有很大的关系。
、缺乏全员参与质量管理理念,我们如今缺乏的就是全员参与质量意识,而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。
、缺乏生产质量记录意识,
由于我部门追求生产产量,忽视了产品生产过程质量的记录。产品在整个制造过程中,
如何完好记录生产过程质量状态尤为重要。
虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理所要求做的还差很远!
(二)人员管理方面
员工的精神面貌和紧迫感缺乏,在这方面我们在策划,整顿,
制定完善的规章制度和培训方案。实施有效的鼓励措施,不断的提高员工的综合素养,
以顺应企业以后进展的需要。
(三)物料消耗管理方面
由于我们没有对物料消耗及本钱进行考核,在非正常本钱增加时,
如工具损耗率高,物料运用质量过剩,工人生产不当引起的铺张。
导致这样的现象存在,
主要是员工节约意识不强。本部门将依据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低本钱的思想教育,
使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高
(四)模具检验方面
由于模具的原因使我们的产品加工余量不够,造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。
(五)理化管理方面
理化分析是产品的重要保障,做好理化分析尤为重要,
今后的工作中对化验员强化岗位培训,
提高化验员思想觉悟。
三、从公司整体方面,
我有几点建议
、建立健全员工工作职责制度。
对车间各工段和员工都明确规定在工作中的详细任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,
层层、人人有专责,办事有标准,工作有检查,
这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的主动性结合起来形成一个严密的掌握体系。
、因公司员工的自身素养,
车间团队凝聚力和归属感不强,长期以来必将影响产品质量、工作效率,
因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力方面强化树立与培训。
四、自身总结
年即将结束,年的工作也即将告一段落,在这一年里,
我经过自身努力,克服各种困难,特别是在领导的大力支持下,
这一年是有意义的、有价值的、有收获的。根本上完成了本年度的工作,阅历这一年来的生产管理工作。
通过这些工程的管理,熟识了公司的运作流程,
把握了公司系统的操作过程,这为今后的工作打下了肯定的经验根底。
虽然年有所收获,
但是自身的缺乏之处也暴露无疑:
、虽然充满干劲,
但是经验缺乏,在处理突发大事和一些新问题上存在着较大的欠缺。
、跟不上工艺流程和技术的需求,还缺乏主动沟通和沟通的主动性,
不擅长有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。
、生产进度状况不能完全掌控,造成拖期、延期现象。
五、年度工作规划和工作方案
、强化学习和实践,
连续提高本职工作。针对自己的岗位,重点是深化学习各工序的工艺流程及研发相关学问,提高解决问题的力量。
、全力以赴完成生产任务。
在生产过程中充足沟通,
过程受控,
在生产上下更大的。力度,牢记速度、完善的执行,以健康快乐的心态主动主动地完成生产任务。
、完善自身素养。新的一年,要毫不动摇地成为一个品德好、素养高、技术强、勤学习、善思索、会办事的聪慧人而努力。工作保持长期的热忱和主动性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。
所以今年来我始终坚持做好本职工作,始终做积累,
一步一个脚印坚决的向着我的目标前行。
、强化本职工作,技能学习使自己本职工作以及工艺流程力量得进一步提高与强化。
、树立终身学习的观念,强化自身文化素养学习,
不断提高自身素养。
、工作中做到主动主动,
团结同事,结合不同的工作环境及个人脾气、性格,做好一线协作工作,使各种人际关系更加融洽和谐。
最终,
我想说不管在哪里工作,做什么工作,看法和心态很重要,遇事把心放宽,
才能更好的处理和解决面对的问题,沉着的面对挑战,不断的去丰富充实自己,客观的面对自己的缺乏,更好的去改进,
每个人都会有美妙的明天!
在公司不断的进展中,我的工作力量和个人力量都得到了很大的提高,这些和公司的领导,
同事帮忙是分不开的,相信自己在以后的工作中肯定会做到。公司的进展和自己的进展休戚相关,
这一点觉悟我还是有的,
所以我会始终坚持努力的工作下去,我相信肯定能够顺当的完成公司交给我的工作。虽没有轰轰烈烈的战果,
但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,在来年中,
我将强化自主管理的意识,勇于开拓创新,强化理论和业务学习,不断提高业务技术水平。
也将会遇到许多困难,我相信,在领导关怀培育下、同事的帮忙下、自己的努力下,我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素养,
为公司建设作应有的奉献。
转眼到年,一年中,在领导的指导以及师傅们的赞助下,
使我对包装的理论知识和操作有了更新更深刻的认识,做到了理论与实际的的更慎密结合,工作才能有了必然的进步,受益匪浅。
在继续进步本身的专业业务素质同时,我也把工作中存在的不够之处做了认真的阐发与总结,我会在以后的工作中尽力改进,把工作完成的加倍圆满。
一、思想上,我积极向上,继续追求上进
积极学习理论知识,从报刊,
文摘和电视等渠道学习党的知识和国家对该范畴的扶持政策,使本身的思想觉悟进步,
认真工作,
爱岗敬业,积极主动认真的学习专业知识,工作态度正直。
二、业务工作上
在工作中,在领导的指导和师傅们的赞助下,对本身所属部门从事的有关包装及应用有了更深刻的认识,从中学到了许多专业知识,
进步了阐发和办理问题的才能,使得理论知识和实践获得有机结合。从而也对生产的全部流程有了更进一步的了解。
三、弥补专业知识方面
积极阅读专业册本,应用互联网查询学习专业知识,
在圆满完本钱职工作的环境下会对其余部门其余岗位尽本身的才能有些或多或少的认识和了解。
四、工作质量方面
时刻严格要求本身,使产品质凉埏到,班内反省中合格率保持在较好程度。
五、生产平安方面
坚持每天班前班后会说平安,班内全年平安工作的重心放在了增强人的平安意识上,
杜绝人的不平安行为、情况的不平安因素、物的不平安状态,以避免平安事故的发生。
在往后的工作中,我将认真学习专业知识,
降服理论知识的不够,尽力使本身各方面素质获得进步。我将加倍勤奋的工作,耐劳的学习,尽力进步理论知识和实践技能,
认真圆满地完成领导下达的工作任务,使本身的工作加倍出色。
作为公司的生产主管,我接触了多种的管理业务,
使我大学三年所学的管理理论知识得到了系统的检验。
在这一年中,我把自己真正融入到工作中去,
觉得自己过得很充实,收获也不小。
不仅实习了整个生产企业的流程,也参与了对管理工作实行审查的更高一层次的管理、生产工作的实践。
一、公司基本概况
、发展规划
维护和巩固本地市场提高国内市场产品占有率,延伸拓展国际市场,实施产品多元化经营战略,
寻找新的利润增长点。
开展企业信息化建设和提高研发水平,全方位提升企业的管理效率和营运水平,增加研发投入,
不断提高产品技术含量。增强创新水平,
提高知识产权的自主能力。
开拓、发展、完善覆盖本地、国内和国际市场的高效营销,赢得主要市场,扩展国际市场,
提高产品出口比例。
、企业文化
市场意识——企业内部任何部门都应该紧盯市场而运作,了解需求、及时反应。
效率意识——企业物流链,资金链,管理的执行力都应体现合理、高效的原则,人尽其才、物尽其用。
服务意识——服务无微不至。在公司内部运作的流程中,上工序的服务对象是下工序,
管理者的服务对象是下属员工。在公司外部,
公司的服务对象是所有客户及潜在客户。服务对我们而言是核心竞争力的一部分。以最短的时间、最大限度地满足客户的需要是我们的基本信念。
团队精神:作为民营企业,
员工的团队精神是事业健康发展的基础。我们鼓励竞争,但坚信只有内外一致、团结协作的组织才是最有战斗力的组织。
经营方针:公司致力于生产优质的产品,
提供优质的服务,以满足社会需要,
不断提升品牌的核心竞争力,开发不同的市场,促进产业发展。
、人力资源策略
注重人才培养和储备,
提供系统科学的培训课程,使员工得到专业技能的提高。
科学的培训计划、完备的生活环境和丰富健康的业余生活,增强了员工的归属感、认同感。
金刚与员工共成长。
公司坚持通过企业文化建设,增强企业凝聚力,提高员工素质。
宣扬竞争与合作的企业文化精神,促进了企业的健康发展。
二、生产主管的工作职责
虽说是模拟市场运作,毕竟是我们即将进入社会前的一次磨练的机会,所以没有轻视。刚开始我们根据经营指导,
市场规则,信息中心的资料分析地区的经济水平,市场偏好及供求关系,以确保公司的正常运行。
三、生产部业务内容
、规划管理
第一次接触生产部,由于自己的专业又不是这么熟悉,故感到很难入手,究竟怎样开始工作了。物料需求等都是我的工作内容,
一开始感到很迷茫。然后我把以前学过相关课程的书翻出来看,如《生产运作管理》、《经济学》、《财务管理》、《市场营销学》、《生产与作业管理》、《战略管理》、《管理运筹学》,
慢慢知识又浮现我的脑海。
物料需求;月初就要写出厂房容量报告,设备能力报告以及人工需求报告;年末需要年度工作总结以及需求规划报告。
、车间管理
车间管理的核心是制定管理标准,
好让下面的生产人员按照标准工作。虽说这是模拟实习,
但却很逼真,不单是每个部门都有员工,而且有第三方、客户部、工商部银行等。
年初车间计划、生产预算;
月初则要考虑车间生产计划、批量安排、委外计划;平时的工作要注意下达领料单、生产加工或装配等。
、产能管理
产能可以说是衡量生产部的一个指标,故在产能这块我费了很多心血在里面。
包括产能计划、设备计划、投资预算、设备购置或租赁、设备维护与修养等。在这方面,需要和财务部密切联系,
因为我们要注意固定资产的一个折旧问题。
、成本管理
成本控制的高低,
直接影响到公司盈利的多少。主要是一个成本计算方法。
年初我主要是掌握成本控制措施与方法;年末需要进行产品成本分析;
同时,
在平常的工作中,
要计算半成品的成品和产成品成本。
四、小结
公司,是一间蒸蒸上荣的公司,同事之间相敬如宾,谦虚学习。
经过这次实习,我收获颇丰。在这次模拟实习中,
为了完成任务,
我从多个方面了解企业的内部资源和外部资源;亲自参与制定企业的发展战略与发展规划;我们公司共同制定涉及企业“人财物产供销”所有方面的预测、决策、计划、预算、组织、协调、控制和分析,
涉及企业管理和经营决策的方方面面;公司的具体业务又涉及供应链、生产链、价值链的主要业务。
作为一个生产制造公司,我们的具体业务涉及信息流、业务流、物流、资金流的协调与统一;涉及具体业务发生、完成;
经手业务办理,业务单据传递,进行业务处理;
因此我们可以亲自体验从数据到信息,
从信息到决策方案,从决策方案到科学决策的完整过程。通过校内模拟实习,
能够使我在知识、素质、能力等方面都能得到训练,
能够提升。
公司安全生产技术部在公司党、政、工的正确领导下,
始终坚定不移地贯彻“安全第一,
预防为主”的方针,
把确保电网安全运行放在首位,按照部门负责人与领导签订的__年度安全生产责任书及各项责任目标,不断加强和夯实安全生产基础管理工作,保证了我公司电网的稳定运行,主要做了以下工作;
一、__年思茅供电局下达我公司农网站大修项目,
截止月份完成思茅供电局下达任务。具体实施情况如下:
(一)线路大修方面:
江加线路、宝藏接线路、桥整线路的检修(线路运行通道砍伐,地锚土填充,拉线检查、校紧,
杆体、铁附件、金具检查,杆基加固,损坏绝缘子更换)等。
(二)、变电站大修方面:
()加禾变电站、整董变电站、宝藏变电站大修,分别对变压器、电压互感器、电流互感器、真空断路器、跌落保险架;
母线架、母线架及隔离开关操作机构调整加注润滑油和防腐处理,
绝缘瓷瓶检查、清洗。
()__年-月,
安全生产技术部配合思茅供电局、变电部对江城变电站、加禾变电站、整董变电站、宝藏变电站、一次设备检修,二次设备定检。
()城网台变及各乡镇部份台变的绝缘试验和接地电阻测试工作。
(三)、“两措”计划实施情况
公司严格执行“安全第一、预防为主”的方针,为确保我公司人员人身伤亡事故和设备事故为零目标,
公司制定安全技术措施及反事故措施,并监督实施。
一、安全技术措施
()人人签定安全目标责任书,使每位员工的思想安全意识不断提高,牢记在工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的原则。
()根据上级部门有关要求,抓好“春秋”季安全大检查工作,并制定计划下发各部门,监督各部门认真进行整改,
使公司各类隐患消除在萌芽状态。
()对公司人员进行了培训和考试,通过学习,提高了人员的业务素质,
明白了安全技术措施和组织措施的重要性,在工作中严格执行“两票、三制”制度,消除麻痹思想,杜绝各类事故的发生。
()年初做好上年度的安全工作总结,
并提出本年度的安全生产目标和安全工作计划。
()年初对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行审核,并书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。
()根据实际情况,不定期对管理干部、安全员、班组长进行安全培训。
做好全公司的安全教育工作(包括临用工、外包工程人员的安全教育工作)。
()组织每月一次的公司安全生产分析会议;监督检查各部门安全分析例会、班组“两会一活动(即:班组班前、班后会,班组安全活动)等安全工作的开展情况,并对部门、班组的安全工作进行指导。
()每月初编写出上月公司安全情况简报,
并于日前将各部门上月安全情况的奖惩意见提交综合管理部。
()组织好每年一度的迎峰度夏的检查工作。根据实际情况,结合季节特点和事故规律,监督各部门做好防火、防暑、防汛等安全检查工作,
监督有关部门做好安全工器具、电动工具、起重机具等的检查试验工作。
二、反事故措施方面:
__年,按照思茅供电局__年对春秋检工作的部署,在春秋检查过程中,
认真查找缺陷,及时上报各类缺陷,
及时消除各类缺陷,努力做好人身、电网、设备的各项安全工作。
公司结合生产任务,认真查找身边的不安全隐患和作业不安全行为,严防习惯性违章行为,彻底纠正各类习惯性违章行为,
保障作业过程的人身安全,及时消除发现的设备隐患,以班组和个人的安全行为确保实现公司安全生产目标。
(四)、安全生产情况分析
、安全生产工作开展情况
()__年重点抓了“两票三制”。我公司由于职工文化素质普遍偏低、年龄偏大、执行“两票三制”,很多老职工对“两票三制”的重要性难以理解,
公司根据实际情况制定了相适应的规章制度和考核制度。对于“两票三制”的落实情况,我公司严格要求各部门认真执行“两票三制”,公司不定时进行抽查;每月对部门发生的“两票”,
首先由部门认真审核盖上相应的印章交到公司,由公司安全专责进行复审,不合格或不规范的提交考评委进行当月考核。
()不断规范调度术语,
遵守调度纪律,公司月底组织全体员工进行《安规》、《十二项生产标准》考试,月组织“安全知识竞赛”活动为契机开展全体员工“学安全、讲安全”活动。进行了对群众安全用电常识和突发安全事故处理方法的宣传、教育和指导工作,
全员安全意识得到进一步提高。
、安全生产存在问题
虽然公司的安全局势保持了相对平稳,但我们始终清醒地看到确保电网安全稳定运行面临严峻挑战,安全工作离上级的要求还有较大差距。
()员工对两票执行中存在的问题加以总结、分析、讨论不够深,同一问题重复发生;
在填票时责任心不强、不到位、不细心,
线路施工,电网停电较多,暴露出员工对《调度管理》、《安规》和《十二项生产标准》不够熟悉,“习惯性违章、思想麻痹、不负责任”的行为不能有效杜绝;“两票三制”执行中审票不严,
监督不到位,成为公司存在安全隐患的主要问题。要解决这些问题,
必需加强各部门领导的安全意识,部门领导必须从细节上把好关,
把“两票三制”落实到自己部门每个岗位。
()各部门对安全目标考核的理解和认识还要进一步提高;安全管理工作粗放、不细、不实、不深的情况还存在,抓落实远远不够;安全意识不高,
自我保护意识不强,职责不清,员工安全业务素质需要不断提高;安全监督管理网络建设需进一步加强。
__年安全生产工作安排
在认真贯彻落实__年南方电网公司、云南电网公司安全生产工作会议和我公司工作会议精神,
全面落实科学发展观,深入贯彻大政方针,
用心落实“五个概念”,按照“强本、创新、领先”的战略发展思路,继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,在“提高”上下功夫。
一、安全生产目标:
不发生人身重伤及以上伤亡事故;
不发生生产性人身死亡事故;
不发生重大电网、设备事故;不发生重大火灾事故;
不发生有责任的一般电网事故;
不发生恶性误操作事故;不发生一般电气误操作事故;不发生负同等及以上责任的生产性重大交通事故;不发生违反调度纪律事件;
不发生造成恶劣影响的供电事件;年内实现安全生产个百日。
二、安全生产工作重点及安排
(一)牢固树立安全生产
“零事故”目标。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,
巩固安全生产“生命线”地位,努力实践“一切事故都可以预防”的理念,
继续深入贯彻“号令”。继续倡导在安全生产上追求管理“零违章”、设备“零缺陷”、安全“零事故”的目标。从人身、电网、设备三方面积极探索新的管理模式,
加大安全教育培训工作,加强内部检查、考核力度。认真实施安规考试分上岗制度。
(二)坚持安全目标管理与过程管理并重
公司制定年度安全生产目标计划,指导并督促各部门认真搞好安全生产工作,明确年度内各部门须做好的各项任务,实行安全生产承诺制度,
切实落实各级人员的安全责任制,明确各级、各岗位人员的安全职责,
明确详细处罚办法。结合安全生产目标,改进过程管理的措施及手段,完善安全生产责任制管理考核办法,
进一步完善过程与目标管理并重、约束与奖励并举的安全管理格局。
(三)全面强化安全生产基础管理
()、__年根据上级签订的安全生产责任书,以“安全第一,预防为主”的方针,
不断提高公司安全管理水平,保证员工在生产活动中人身安全不受危害,
保证变电设备安全,保证可靠供电,不使公司资产遭受损失,实现安全生产目标。
()、加强安全用电宣传和教育,
对具备条件的老化线路逐步进行改造,对暂时不具备条件的,采取严格的安全措施,确保安全供电;
()、突出以人为本的思想,
加强员工安全生产教育和职业技能培训,提高驾驭电网和判断事故指挥处理的能力。
()、安全生产任重道远,公司将坚定不移地贯彻“安全第一,预防为主”的方针,
倡导“关注安全、关爱生命”的理念,
坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争。
今年是完善西部地区农村电网改造工程建设的关键时期,公司将积极协调好政府、交通、土地、企业和广大人民群众及施工、调度等方方面面,精心组织,严格管理,
保证工程安全、顺利完工。同时加强对外包工程队伍的安全管理和教育培训工作,特别是做好施工合同的管理工作,规划部与每个施工队都必须签订施工合同、安全协议。
每项工程开工前都要进行安全教育,安全技术交底和现场安全交底。
一、坚持新产品开发,
提高企业创新能力。
一年来,
在总经理的亲自主持下,我们瞄准国内外新产品动态,利用参加各类专业展会的机会,以老产品为依托,积极开发相关技术和外延产品。
鼓励技术人员加强研发协作,提高创新能力。年初,我们根据国家对“三网融合”的有关信息和发展方向,结合我公司实际,
大胆向这个特定领域探索与开发。我们向当地政府有关部门提出自己的设想,认真探讨开发“三网融合”技术的可行性。邀请有关领导和专家进厂考察和指导,
对这个技术领域有了明确的方向。
同时,
也对我公司存在的“弱项”和“软肋”有了进一步的认识。
过去的一年,我们还利用企业的品牌优势,
积极开展招商引资工作,与外地同行和先进单位进行了密切合作,大胆提出吸引外资的打算,
得到了区主要领导的关注和开发区领导的好评。
二、坚持绩效挂钩,提高生产效率。
一年来,我们有针对性的对生产薄弱环节进行了整合。解放思想,
破除惯性思维,对各类产品之间的相互衔接管理进行了有效的改进。在车间计件工资制的基础上,
合理派工,
公平分配,不管白猫黑猫,能逮老鼠就是好猫。
紧紧抓住质量管理这个牛鼻子,以解决实际问题为标准,比进度、比效益,增强各个环节调度的透明度。充分调动全体员工的责任心,
对产、供、存三个环节中存在的保守、脱节、迁就、推诿等现象进行了调整,从设计到操作,
从下单到发货,实行明确任务、注重记录、责任到岗的有效责任制,认真解决责任不清、互相扯皮,
最终影响交货的问题。到目前来看。
如果出现不按时交货现象,
只要一查程序表格即能找到原因,逼迫供、产、存三个环节向良性发展靠近,
借以达到保证供应及时、生产迅速、库存合理的目的,保证生产环节的正常运转。
咪头项目的‘开发和运转,我们本着消化、吸收的原则。引进先进的现场管理经验,借鉴管理方法,
合理配置各项资源,力争尽快达到规模效益。
三、坚持货比三家,加强成本管理。
一年来,
我们面对市场严峻的形势,产品销售利润空间越来越小,
形势逼迫我们向成本管理要效益。
我们加强与供应商家的密切联系,
本着互利互惠的原则,采取“货比三家,以优为先”的方针,多渠道筛选供应厂商,
质量优、价格低。到货快、服务好的商家为首选厂商。
对影响成本较大的原材辅料,
严格把关,谨慎采购,努力降低产品成本,
减轻产品成本压力。同时,我们狠抓生产各个环节的节能降耗工作,
从设计到生产,从领导到员工,
从每一个部件到价值高的材料,严格发放领用和消耗记录,深入挖潜,杜绝各个环节不被注意的浪费现象。
逐步把消耗定额纳入到绩效考核中来。
四、坚持以销定产,树立全员销售意识。
随着各地广电网络的整合,
市场竞争会越来越激烈,市场竞争也将会出现新的变化。
产品质量和交货准时将是今后竞争的“牛鼻子”。
谁的产品质量返修率低,谁的产品交货准时率高,就会为竞争多增加一份“能力”。因此,我们必须树立全员销售意识,
坚持以销定产的基本方针,只要来了订单,
每个员工就要当做自己的订单。要意识到,订单压一天就等于增加库存一天,增加库存就等于占用资金,占用资金就等于降低利润。
在利润空间越来越小的形势下,
时间就是效益,准时交货就是提高利润。抢时间、比速度按时完成任务,不把时间浪费在自己手中,
为市场竞争赢得信誉和效益。
年在紧张和忙碌中过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,这一年,
虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结,同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产和产量方面
在过去的月至月由于订单的不稳定,
导致员工队伍不太稳定,人员流失大,但从月份开始至今,订单的急速上升,
给车间管理带来极大压力,新招聘员工多,
共有五六批次的新员工进入到车间的各生产岗位,就在这样的压力推动下,我同各车间管理还是坚定地进行岗前岗中的各种培训,保证了新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本胜任各自的岗位工作,
按时完成当月值。
二、产品质量方面
在完成上述产量的’同时,我们生产部也高度重视产品质量,严把生产工序的每一个质量控制关,利用生产部会议、生产线会议及生产过程及时为操作工灌输质量理念,坚持操作工为第一质检员的观点。
根据操作工的流动量,及时为新职工现场操作实践,
保证每一个新操作工在上机独立操作以前,都能了解基本的产品质量判别方法。我们始终坚信产品质量是生产出来的,只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,
并付诸于生产操作的每一环节中,产品质量将会稳步提高,以达到满足客户质量要求的目标。
三、人员管理方面
因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,
公司新招聘员工很多,共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,且流动量很大,各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力,
就在这样的压力推动下,生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训,
保证新进员工的顺利进入岗位角色,
做到在各拉长的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作。
四、安全生产方面
在过去的一年里,基于行业的特殊,
我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中,能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育,培训操作工正确操作生产设备,
发现问题及时处理。但是在月日仍然发生了冲压车间员工杜勋林因违反操作规程而造成的恶人身伤害事故,针对此类事件,
生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造身伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的处罚和批评警告。
生产部虽然做了很多的工作,
也取得了一定的成绩,但是也还存在较多的问题,主要有以下五个方面的不足:
、生产现场管理方面
各岗位的生产现场管理较为混乱,主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐,产成品、二级品没有做到定置管理。
还有就是环境卫生、设备卫生、人员卫生很差,操作工甚至各线拉长换材质换规格的清场意识薄弱。
、人员管理方面
由于生产部绝大部分员工都是外来农民工,
普遍文化素质较低、工作态度自由散漫,
加之生产管理人员在具体管理方面的松懈,致使员工的责任、团队、服从管理意识不强,
缺乏质量观念和成本观念,不能很好地爱护公司财物,节约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定详细的规章制度和各方面培训计划,
对操作工的人员流失率、生产效率,
协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作详细的分析,对出现问题的职工进行有针对性的培训教育,继而进行系列的检查督促,建立健全相应的规章制度及奖罚措施,不断提高员工的综合素质,
以适应企业今后发展的要求。
、生产现场的设备维护
在过去的一年内,
各线的原材料损耗大,具体原因有点:
、过半数以上的材料损耗是由于现场的设备性能不稳定,
当设备出现故障不能及时得到很好的维修及保养;
、现场管理人员管理松懈和员工缺乏质量观念和成本观念,不能很好地爱护公司财物,节约各项能源。
面对即将到来的年,
我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天,团结协作,克服存在不足之处,
重点放在提高产品质量,控制生产成本,减少材料浪费,并抓好安全生产,
为公司的发展尽我们的努力!
光阴如梭,年即将过去,年即将来临。在这一年中我在自己的岗位上有很多汗水也有泪水。
回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,新的一年对我的人生来说亦是一次全新的开始。在年,
更好地完成工作,
扬长避短,现总结年产量:
做的好的是维修成本控制和稼动率,差的是人员流失。维修成本比去年的每台机元最少要节约一半,约元左右,
不断换操作员给我们的培训和设备维护带来了很大的压力和挑战,同时也是我们工作的不足。
一:来年规划
。处理当班的日常事务,负责当班各项指标达成;
。负责所辖机器的点检、周保养、月保养的实施,
并做好相关保养记录,提前处理存在隐患故障的机器
。根据上级安排计划,合理利用资源,
完成上级交给的各项任务。
。负责当班操作员的岗位培训、绩效考核;并对操作员的工作进行监督,
及时纠正不良操作行为;
。每小时巡查各机器的运行状况和生产达成状况,品质状况,及时对策不达成现象;
。负责审核当班各机台生产插件进度跟踪表,
并组织当班操作员检讨当班未达成状况分析并对策;
。负责本班的生产安全、设备安全,并指导操作员进行品质控制、漏件控制及设备操作,维修等技巧和方法;
。负责组织设备点检、保养以及设备的推行;
。负责本班的效提升,监控每台机产能、品质达成及漏件控制方面的改善;
。保证的环境、温度、湿度必须符合要求;
。建立机器病历表,详细记录机器故障的维修记录
。每天检讨当天工作及未完成事项
。做好交接班记录
二:导入及优化的工艺
、公司在原工艺上导入工艺,
大大减少拉线插件人员,有力的控制人力成本。
、在过程中及时反馈问题,品质部跟进,问题点反馈予上由工程部研发改进,及时有效改善生产问题。
、兼容其与工艺大幅提高产能,
也使全面化为公司创造的利益可寻。
三:节约成本
、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理,
使修理工作细致到元器件。
、设备部件零搭配循环利用,避免直接更换新的部品。缩小维修故障范围,
使用最低的维修成本修复设备。
、对可拼装设备部件力尽做到资源再次有效利用,从而减小公司成本!
四:提高生产效益及减低不良
、对生产中发生品质异常的管控,
及时分析,找出解决方案,从而避免同样错误再次发生
、对设备内部参数的认证
、进行保养管控,
组织对高故障设备大修,
减少因设备故障而造成生产不良影响。
五:保障人员流失巩固团队建设
、对新进员工进行系统的培训,专人授课,同时到工作岗位进行实际操作演练,
让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。
同时加强员工的集体荣誉感培养,提高相互协作能力,使组织更加团结,
更富有战斗力。
、日常负责对机台进行维护保养,定人定时对设备的使用状况进行确认,
保证其设备日常生产需要的正常运行。
、每月对于定点培训,落实操作员需要掌握的技术关键和处理日常设备故障,抓牢生产中的细节,
与上同下协调工作事宜。
经过一年的不断学习,以及同事、领导的关心与帮助,我已慢慢地开始融入创世达这个大家庭中,
个人的工作技能和工作的水平也有所提高。现将我一年以来的工作情况总结如下:
以踏实的工作态度,面对每一个工作事项
文员是作为企事业单位内部运转的一个重要的枢纽岗位,
是单位内部工作沟通、协调、处理的综合岗位。由于我们办公室人手少,我会和经理、主管他们共同协作、共同努力的,
在遇到不懂的地方会及时向他们请教学习,并优质高效的完成领导交办的各项任务。
严格要求自己,
时刻警醒
在工作中,
我会尽我的努力去做好每一件事,从每一件事情上进行总结,不断摸索,
掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为我还是新员工,在为人处事、工作经验等方面还不足,在平时工作和生活中,
我都能够做到虚心向老员工们学习、请教。学习他们的长处,反思自己的不足,不断地提高自身的工作效率。时刻提醒自己,
要诚恳待人,态度端正,
无论大事小事,都积极去想办法,尽的能力去做好。在平时要时刻要求自己,必须严格遵守劳动纪律、团结团队,
从小事做起;以不求有功、但求无过信念来对待所有事情。
存在不足
在本职工作中还不够认真负责,岗位知识还有待进一步提高。不能严格要求自己,工作上存在自我放松的情况。
由于办公室的工作繁杂,处理事情必须要做到快、精、准,在这方面我还有很多不足,比如在作会议记录是,还没有能准确的抓住重点,
记录不够全,
导致遗漏一些重要的内容。
__年,
我生产部始终贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针。
认真贯彻落实上级单位下发的有关安全生产工作的文件精神和要求。严格防范安全生产事故发生,全面落实安全生产职责制。
__年度未发生一齐人身伤亡、机械设备损坏、火灾及其他安全事故,为生产部全面完成年终生产目标奠定基础,现将__年度安全生产工作状况总结汇报如下:
一、工程概况。
本合同工程位于吉林省集安市境内,合同主体工程为隧洞工程,计划__年月掘进至#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内检修,经过个月检修工作后计划于__年月掘进至#支洞与主洞交叉处的扩大洞室内拆卸,
由#支洞运出。
截止目前约掘进。生产经营产值约为:万元。
二、安全生产基础建设和制度建设状况。
、生产部于年初成立了安全生产领导小组,明确了安全生产领导小组成员及职责,并根据公司《安全生产考核管理制度》及《安全生产职责制度》及《安全风险抵押金管理办法》中的规定要求,
下发了《关于缴纳安全风险抵押金的通知》,透过层层签订“安全生产职责书”,把安全生产工作目标任务层层分解,
构成了“横到边、纵到底”的安全生产工作格局。
上至项目经理下至班组长,累计签订“安全生产职责书”份,缴纳安全风险抵押金共计元。
、结合生产部施工特点编制了“安全管理制度汇编”,
包括《安全生产职责制度》、《安全投入制度》、《安全会议制度》、《安全检查制度》、《施工机械设备管理制度》、《紧急避险制度》等项安全管理制度;项安全操作规程,项安全管理规定,项安全措施、方案,
并正式下发实施;使安全生产工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。
三、安全教育培训及安全宣传教育工作开展状况。
、安全教育培训状况。
生产部从国家法律法规、标准、规范及施工生产实际状况等多方面入手,
用心编写具有“针对性、实用性”的安全教育培训资料。
透过三级安全教育、观看事故案例视频及发放员工安全手册等多种教育手段,全面提升员工安全意识。全年累计培训场次,累计培训人数人,入场教育培训率达%;
其中小火车安全运行专题教育次、一线施工人员专题教育次、安全视频案例分析专题教育次,真正做到了安全教育全员覆盖。并根据本项目施工特点及对特种作业人员的需求,生产部先后于__年月组织人赴西安进行非煤矿山安全管理人员培训取证;
__年月组织人赴西安进行安全培训延期取证;__年月组织人赴通化市参加起重机械司机操作取证;__年月组织人赴西安进行类人员安全培训取证。透过培训提高了安全管理人员的安全管理水平及特种作业人员的岗位操作技能。
、安全宣传教育状况。
为了营造一个良好的安全生产氛围,生产部采取多种形式,
透过悬挂安全生产条幅、制作安全生产板报、举办以“我要安全”说一句话及安全知识咨询日等一系列宣传教育手段,
加强了安全生产法律法规和安全生产知识的宣传,
使安全生产深入人心。全年累计悬挂安全条幅个;
制作安全板报个、安全宣传牌个,粘贴安全宣传画幅;举办以“我要安全”说一句话及安全生产咨询日活动各次。
四、安全检查及隐患排查治理状况。
为消除施工现场安全隐患,不断完善安全防护措施。依据生产部《安全检查制度》及公司、分局相关文件要求,认真执行日常巡查、周检查、月检查、安全隐患排查及施工用电、特种设备、车辆等各项检查,
都能够做到有计划、有检查、有整改、有总结,对查出的各类安全隐患和不贴合安全规范的事项都按规定进行了整改及落实,全年累计排查隐患项。其中,
一般隐患:项,重大隐患:项,
已按照要求全部整改完成。整改率:%。
五、安全活动开展状况。
生产部认真贯彻落实公司、分局及上级单位下发的文件精神和要求,
扎实开展了“六打六治”、“七查七看”、“打非治违亮剑行动”、“安全生产月”、“一线员工应急培训”及防洪度汛、地质灾害、消防及交通安全等一系列安全专项检查、教育活动,强化了安全生产基础工作,
稳定了安全生产总体形势。全年累计开展专项安全检查、教育活动次。对检查出的安全隐患及问题,全部能够按要求整改完成,同时认真总结吸取教训,
使安全检查真正做到了有计划、有检查、有整改、有总结、有提高。
六、安全事故状况。
严格按照公司《安全生产事故管理制度》、《安全事故调查制度》开展安全事故管理工作,全年未发生承担主要职责生产安全死亡事故,未发生设备、火灾等其它安全事故。
因工轻伤率控制在‰以内,
实现了生产部制定的年度安全生产目标。
七、职业健康管理状况。
生产部严格按照公司制定的《职业病防治管理制度》及生产部制定的《职业病防治管理办法》开展职业病防治工作,
每月按时发放防尘口罩、防噪音耳塞等职业病防治用品。并于__年月日下发了项目安字【__】号《关于员工参加职业健康体检的通知》,累计参加职业健康体检人数人,
全年未发生职业健康事故,新增职业病为。
八、特种设备及特种作业人员管理状况。
本生产部施工范围内的特种设备有:台桥式起重机、一台门式起重机,
全部经通化市特种设备检验中心检验合格。每月开展特种设备安全检查,
并认真做好每日运行、维护记录。
并建立了特种作业人员管理台帐,包括:起重工、电焊工、电工等特种作业人员共计人,
全部持证上岗,并按季度对特种作业人员管理台帐进行更新。
九、应急管理及演练状况。
为防止施工现场发生安全生产事故,结合生产部施工生产实际状况,
制定了包括《地震灾害应急救援预案》、《坍塌事故应急救援预案》、《易燃、易爆危险物品事故应急救援预案》、《防洪度汛应急救援预案》等项安全生产专项应急预案,并建立了应急救援队伍,构建起安全生产应急救援工作体系。
同时生产部有针对性的对《防洪度汛应急救援预案》、《火灾事故应急救援预案》及《地质灾害应急救援预案》进行了应急演练,累计演练人数人次。
透过演练加强了员工对事故灾害的防范意识,
提高了员工应急逃生潜力及自救互救潜力。
今年上半年转眼已快过去,回顾过去的半年,我接手生产部的这段时间里的工作,以及在生产部全体员工的共同努力下,
虽然取得许多成就,但是在各项工作中的工作还是很多不尽人意的地方,我们的工作中也存在很多问题,现具体总结如下:
一、生产任务完成情况
生产部根据公司要求的生产工期,及时制定生产计划,
并按此计划组织实施生产,并在生产过程中要求员工按操作规程及生产作业指导书进行自检及互检,发现问题及时与相关部门联系,并进行处理,
保证了产品的质量。由于公司对产品质量的重视,因此上半年生产中虽然没有出现重大质量事故,但生产的产品还是有些部件出现了质量的问题
二、工作中存在的问题
生产现场管理中存在的问题,
车间的生产作业环境不清洁,各种生产设备及工具乱丢乱放,没有做到定置、定位管理,原材料及产成品摆放不整,
标识不完整,未能按规定区域摆放;生产工艺管理中存在的问题,没有按质量体系规定对员工定期进行生产质量培训,
员工的生产工艺意识较差,因此工作中生产操作机器装配电气布线混乱,标示不清,存在诸多需要急需解决的问题。
质量管理中存在很多问题,
有些操作者没有严格按生产作业指导书及生产工艺要求进行生产,而且对产品的自检和互检做的不到位,导致生产过程中产品质量同样的问题连续发生;公用仪器设备管理上存在的问题,
对公用仪表设备的日常维护及保养做的不到位,用后随意摆放;没有专人负责管理。低值易耗品管理不严,
生产现场螺丝、低值易耗品随处可见造成极大浪费。
以上存在的问题,是我们在日常工作中没有严格按质量管理体系的相关规定来执行,因此在今后的工作中要加强对员工培训、宣传贯彻质量管理体系的相关规定。
三、下半年工作计划
制定详细的生产进度计划,
按人均效率严格生产工序要求,
按时保质完成生产工作,随时检查现场工作。加强生产质量管理,
提高员工的全员质量意识,
使我们生产的产品在质量上有更大的提高;加强设备仪器管理,做好设备仪器的维护及保养工作,
杜绝设备仪器损坏;加强现场管理,做到设备及原材料工具等要定置、定位摆放,
保证现场工作环境清洁整齐有序。加强生产工艺管理,定期对员工进行生产工艺培训,
杜绝违反生产工艺质量操作的事件的发生。
加强员工的思想和技术培训工作,
制定下半年培训计划,
实行传,帮,带,
授课,讨论等方法,
争取将现有的生产部人员培养成全能型放到哪个岗位都能闪光的生产骨干。为今后公司的发展壮大奠定人才基础。加强对低值消耗品的管理,严格按公司的相关规定执行。
总之,下半年我们生产部在各项工作中,严格遵守质量管理体系的相关规定,努力工作,
保质、保量完成公司下达的各项生产任务。
年在紧急和劳碌中过去了,
回首过去的一年,内心不禁感慨万千,这一年,虽没有轰轰烈烈的战果,
但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。
在这辞旧迎新之际,我们生产部门将深入地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结,同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产和产量方面
在过去的月至月由于订单的不稳定,导致员工队伍不太稳定,
人员流失大,但从月份开头至今,订单的急速上升,
给车间管理带来极大压力,新聘请员工多,共有五六批次的新员工进入到车间的各生产岗位,就在这样的压力推动下,我同各车间管理还是坚决地进行岗前岗中的各种培训,
保证了新进员工的顺当进入岗位角色,做到根本胜任各自的岗位工作,按时完成当月值。
二、产品质量方面
在完成上述产量的同时,我们生产部也高度重视产品质量,严把生产工序的每一个质量掌握关,
利用生产部会议、生产线会议及生产过程按时为操作工灌输质量理念,坚持操作工为第一质检员的观点。依据操作工的流淌量,
按时为新职工现场操作实践,保证每一个新操作工在上机独立操作从前,都能了解根本的产品质量判别方法。我们一直坚信产品质量是生产出来的,
只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一环节中,
产品质量将会稳步提高,以到达满意客户质量要求的目标。
三、人员管理方面
因公司生产任务的急剧增加,
产品型号的多样化,公司新聘请员工许多,共有许多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,
且流淌量很大,各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力,
就在这样的压力推动下,生产部还是坚决地对各岗位进行岗前岗中的简洁培训,保证新进员工的顺当进入岗位角色,做到在各拉长的正确引导下,根本胜任各自的岗位工作。
四、安全生产方面
在过去的一年里,基于行业的'特别性,我们生产部门将安全生产纳入了日常的管理工作之中,能够常常对各岗位员工进行安全学问的教育,培训操作工正确操作生产装备,
发现问题按时处理。但是在月日仍然发生了冲压车间员工杜勋林因违反操作规程而造成的恶性人身损害事故,针对此类大事,
生产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造成人身损害或装备模具损害隐患的人和事进行了严格的惩罚和批判警告。
生产部虽然做了许多的工作,
也取得了肯定的成果,但是也还存在较多的问题,
主要有以下五个方面的缺乏:
(一)生产现场管理方面
各岗位的生产现场管理较为混乱,主要是生产过程的各种辅助用品摆放不整齐,产成品、二级品没有做到定置管理。
还有就是环境卫生、装备卫生、人员卫生很差,操作工甚至各线拉长换材质换规格的清场意识薄弱。
(二)人员管理方面
由于生产部绝大部分员工都是外来农夫工,普遍文化素养较低、工作看法自由散漫,加之生产管理人员在详细管理方面的松懈,
致使员工的责任、团队、听从管理意识不强,缺乏质量观念和本钱观念,不能很好地爱惜公司财物,节约各项能源。
在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定具体的规章制度和各方面培训方案,对操作工的人员流失率、生产效率,协同品质部对生产过程、客户反应的不良信息作具体的分析,对显现问题的职工进行有针对性的培训教育,
继而进行系列的检查催促,建立健全相应的规章制度及奖罚措施,
不断提高员工的综合素养,以顺应企业今后进展的要求。
(三)生产现场的装备维护
在过去的一年内,各线的原材料损耗大,
详细原因有点:
、过半数以上的材料损耗是由于现场的装备性能不稳定,当装备显现故障不能按时得到很好的修理及保养;
、现场管理人员管理松懈和员工缺乏质量观念和本钱观念,不能很好地爱惜公司财物,节约各项能源。
面对即将到来的年,我们生产部愿以最饱满的热忱对待新年的每一天,团结协作,克服存在缺乏之处,重点放在提高产品质量,
掌握生产本钱,削减材料铺张,并抓好安全生产,为公司的进展尽我们的努力!
