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我们心里有一些收获后,将其记录在心得体会里,

让自己铭记于心,从而不断地丰富我们的思想。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?

下面是小编为大家整理的国企的领导培训心得体会,

仅供参考,大家一起来看看吧。

通过此次学习培训活动,

感到收获颇丰。一是拓宽了思路、明确了方向。

这次学习使我们进一步认识到,只有不断增强发展意识、改革意识,才能有效应对各种困难和挑战,才能科学确定奋斗目标和努力方向,从而为横山水利的建设发展做出自己的贡献。

二是掌握了知识、提高了素质。在日常工作中的理论学习自身存在理论学习的深度不够、理论学习的系统性不强。通过此次集中培训,对于本单位在工作中遇到的问题在理论层面有了更深一层的理解和领会,

对进一步增强理论修养、拓展知识覆盖、提升综合素质奠定了扎实的基础。

学习永无止境。回到工作岗位后,

我要结合自身工作实际,进一步做到深入学习、积极宣讲。着重深化对新思想、新观点、新论断的理解,

使认识更深刻、视野更宽广、思路更开阔,

对党员干部职工的宣讲更透彻;进一步做到结合实际、推进工作。我将坚持学以致用、以用促学,深化发展意识、改革意识、创新意识,

不断开创工作新局面。

一、常抓不懈落实学习制度。

按照建设学习型机关、学习型组织、学习型班子的要求,进一步完善领导干部参加集体学习制度及开展理论研讨制度;

制定切实可行的学习研讨规划,做到理论学习与交流研

讨相结合、轮流讲党课相结合;改进学习方式方法,

制定年度学习计划,每次学习有专题,定期安排交流研讨活动,注重理论学习的系统性和针对性,结合工作实际,

重点在学深学透上下功夫,在深钻细研上下功夫;严格集体学习请假制度,

真正把理论学习作为一项硬任务落到实处。

二、靠实责任激发工作活力

按照横山县水务局年制订的发展的重要任务、长远目标和各项落实措施,

激发党员干部的工作积极性与创新活力;重点在分解责任与落实措施上做文章,

强化责任意识,形成各负其责、协调统一、相互配合的良好机制,

充分调动班子成员及党员干部的主动性和创新精神;通过履职担责,

促进班子成员牢固树立整体观念和大局意识,营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

三、坚持沟通促进凝心聚力

坚持党政一把手之间、党政主要领导与副职之间、副职与副职之间的沟通交流作为一项基本制度,

长期坚持;在召开局务会时,安排一定时间让班子成员讨论工作、交流思想,争取在认识上达成一致,

在行动上形成默契;党政主要领导率先垂范,班子成员紧密配合,坚持“大事讲原则,

小事讲风格”,做到相互尊重理解、相互信任支持,

不利于团结的话不说,不利于团结的`事不做,不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

四、带头示范引领清廉务实

严格按照中省市县各级相关要求,对违纪、违规现象进行教育整顿,严肃纪律,

重申制度;领导班子成员率先垂范,党员干部从自我做起,

大力倡导埋头苦干,清廉务实的作风,自觉做到廉洁自律,不浮藻、不攀比、不抱侥幸心理,自觉做到审慎用权、立党为公,

用真心真情赢得职工群众的支持和拥护。

五、保持一致形成强大动力

在工作中,以大局为重,确保大局的政令畅通,

确保各项工作任务落到实处,

坚决同大局在思想上、目标上、行动上,工作上保持高度一致;坚持民主集中制原则,不断强化领导班子创新力、凝聚力、和谐力、执行力、公信力建设,

推进班子民主建设,完善班子工作机制,以团结和谐的领导班子推动各项工作顺利开展;

大力开展艰苦奋斗,爱岗敬业的教育活动,做到上下一条心,拧成一股绳,增强全局上下的集体荣誉感,

形成整体合力,推动各项工作稳步有序的开展。

在上级领导的亲切关怀和组织安排下,我近期参加了总行组织的关于“团队管理与领导力提升”的培训。

这次培训内容十分丰富,有打造绩效营销团队、高效沟通策略与技巧、商业银行网点运营与管理、支行行长必备素质和能力等课程。

我十分珍惜这次培训机会,做到严于律己,谦虚谨慎,努力学习,掌握知识,

力争取得优异成绩。短暂的天培训学习,对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高综合素质与工作能力帮助很大,深感受益匪浅。

一、明确培训的意义

随着市场经济形势的不断深入发展和信息化技术的广泛运用,

随着银行经营范围的扩大、经营种类的增多和经营产品的不断丰富,随着金融同业竞争日趋激烈、服务手段技能的升级改善和社会公众对银行越来越高的期望,都对银行基层支行行长的素质能力提出了更高的要求。银行基层支行行长只有具备较高的素质能力,才能增强基层支行的市场核心竞争力,

才能在日趋激烈的金融同业竞争中站稳脚跟,获得生存与发展。银行基层支行行长要牢记“生于忧患,死于安乐”的古代名言,具有忧患意识,

正确认识自身业务知识匮乏、业务技能不足、营销手段落后等的不足,已制约银行经营业务的发展。要提高认识、统一思想,下深功夫、化大力气,努力学习业务知识,

做到向书本学习、向实践学习,向先进银行学习,强化理论联系实际,在学习中进步,不断更新知识、增长才智,

使业务知识充足、业务技能增强、营销手段先进,

具有发展经营业务所必备的知识与技能,适应不断发展的金融形势需要,促进经营业务发展,

取得良好经济效益。

二、培训学习的收获

、打造绩效营销团队,增强团队战斗力。通过培训,

我进一步加深了对团队作用的理解,团队是由支行全体员工组成的,具备相辅相成的技术或技能,有共同的目标,

为实现共同目标而作出各自的努力。打造绩效营销团队,

银行基层支行行长要组织员工认真学习,

加强思想教育,

提高员工的思想觉悟与道德情操,使员工忠诚于支行,

热爱自己的岗位,尽心尽职工作;要组织员工学习业务知识,增强员工的业务技能,

能够适应不断发展的金融形势需要,

做好本职工作,提高工作效率和工作质量;

要组织员工学习银行制定的各项规章制度,树立“制度至上、执行完美”的理念,

提高员工的制度执行力,

高效完美地完成工作任务。总之,打造绩效营销团队的目的是增强团队战斗力,促进经营业务发展,创造更好经济效益。

、加强网点运营与管理,促进网点业务发展。

网点是支行发展业务的根基,

只有把网点运营与管理好,

才有好的经营效益。在加强网点运营与管理中,作为支行行长除了抓好网点的全方位工作外,要着重抓好三方面工作:一是继续巩固、挖掘支行现有机构和企业客户、个人高端客户的综合贡献度;

二是加快培育优质对爱的作文公、对私和小企业客户,不断丰富支行优质客户群体;三是发挥网点转型作用,提高服务质量和服务效率,

最大程度地引导大众客户使用自助、电子银行等服务渠道,降低大众客户服务成本,提高大众客户利润贡献度。

、加强自身建设,争当优秀银行基层支行行长。

火车跑得快不快,

全靠车头带。服务优良、业绩显著的支行,

必定有一位优秀的行长。争当一名优秀的银行基层支行行长,一要定好角色位:支行行长首先是一名银行员工,而且是一名优秀的员工,做到说话得体、做事沉稳、态度认真、懂得合作。

二要当好职业经理人,具备一定职业素质和职业能力,管理经验丰富,

能够遵守职业操守。三要做好服务工作,服务上级行,服务支行员工,服务客户,

当好员工的表率,

讲责任、讲奉献,形象好,声誉高。

三、今后努力的`方向

、加强学习,争做学习型行长。我要努力学习,做到学习有目的、有方向,

进行系统思考、系统安排,增强学习的危机感、紧迫感,把学习当作一种工作和追求,

牢固树立终身学习的观念,争当学习型行长,切实提高自己的素质能力。

、勤政勤业,

致力业务发展。我要把工作精力着重放到市场营销上,坚持以专业的人才团队为支撑,

以创新的经营管理为动力,以领先的科技、优质的服务为引领,以缜密的风险管理为保障,全面提升支行的市场竞争力,确保支行业务发展,

效益良好,成为优秀支行。

、尽心尽职,

做好服务工作。我要牢固树立当行长就是服务的意识,

要端正工作态度,

培养良好工作作风,尽心尽职服务,

做好支行的领头人。通过自己全面、优质的服务,提高员工工作积极性,使支行各项工作发展顺畅,经营范围扩大,

经营业务增多,经营效益日好,

在社会上有良好形象,成为客户心目中的好银行。

纪律整顿心得体会

培训学习结束了,但是学习永无止境,我还要继续学习,

要践行自己终身学习的承诺。这次培训学习所掌握的的知识和理念将使我终身受益,增强了自己为支行更好更快发展做出更大贡献的信心和决心。在今后的工作中,我将以此为动力,

全身心投入到自己的工作中去,切实为支行的健康快速发展,作出不懈的努力与奋斗。

年月日我有幸参加了省局主办的“团队融入”的体能训练,

毫不夸张地说受益扉浅,

终生受用。

在此培训我有如下几点学习心得体会:

一、镜子总是要照向自己,不要归罪与外

这点体会在历时一天一晚的训练中始终贯彻各个训练项目,特别是在团队人的抬杆训练项目我体会最深,本来看似很简单的一个训练科目,

我们队预报的时间是在五分钟之内完成,这已经算比较理性的了,六个团队中预报的时间最短的是在秒之内完成,其中三个队是预报在分钟之内完成,

结果最快的是用了分钟完成,最慢的在分钟完成,我们队居中,用了分钟。纠起原因,

我感觉到最重要的是团队中的每个成员在项目开始后的分钟一直都在不停埋怨其他成员,

互相指责,谁都认为自己做的很好,

而别人总是不认真不掌握要领,不遵守规则。这样就造成团队不团结,

各行其是,军心涣散,

甚至有的队员干脆“罢工”。后来教练不断在旁边告诫我们“镜子要照向自己,不要归罪与外”,我们团队的队员也开始意识到这样互相指责,

互相埋怨,而不从自身找原因是不利于团队的团结,对项目的完成也于事无补,因此大家开始从自身找原因,

互相之间也从互相指责到相互提醒,相互鼓励,相互帮助,

结果大家心平气和,

齐心协力,发挥团队精神,最终把项目按规则不折不扣地完成了。

从一个小小的“游戏”从头到尾的经过,

给我最深的体会是“镜子要照向自己,不要归罪于别人”在今后的工作中我也始终会提醒自己,要努力做到做好这一点。

二、细节决定成败

《细节决定成败》一书,

多次再版,受到社会各界热烈反响,

我也拜读多遍,有一种这样的理念,

本以为自己对它的理解已经比较到位,但通过这次训练,我才自己亲身体会到这句话的含义以及细节的。重要性。

尤其是《领袖风采》这个项目,我体会更深,

《领袖风采》训练科目从训练本身来讲非常简单,团队报数,小学生都会,但教练设置了很多规则,我认为这些规则就是细节,

比赛分为两队,共进行八场。但是我们队成绩非常不理想,

纠起原因就是不注重细节,队员们有的私下讲话,有的接听手机,有的甚至离开团队去洗手间,要不就是不专心而报错,

这些教练也在比赛之前就讲得很清楚的规则,可因为不注意细节,

导致了一个最简单不过的一个工作完成不了。

足以说明细节的重要性。一个小小细节完全可以决定成功的与否。

三、屡败屡战,

越挫越勇

屡败屡战是一种态度,

也是一种精神。

在培训当中,“运人过电网”的科目让我切身体会要做到这一点真的不容易,我仔细地算了一下,我们的团队一共失败了次,

其中有几次团队人已经送过去人,

结果由于个别队员触网教练要求重来,大家真的很泄气了,不想再来,教练大声告诉我们:什么叫屡败屡战,什么叫越挫越勇,

看看对方的团队仍然坚持在不断地在失败中总结经验,失败、重来、失败、重来,反反复复。

大家也感觉到不能气馁,要迎难而上,终于经过近个小时的努力,我们成功了,大家欢呼雀跃,

庆祝胜利,尽管有些队员因为耗尽体力累趴下了,

但大家从中领悟到了“屡败屡战,越挫越勇”的真正内涵。

作为信用联社的新员工,第一期就参加了农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,

感到莫大荣幸。这次新员工培训为期天,实行半军事化管理,培训期间不能外出,学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。

对于这次培训,我有一下几个心得:

作为信用联社的新员工,第一期就参加了农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。

这次新员工培训为期天,实行半军事化管理,

培训期间不能外出,

学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训,我感触颇深!

一、千里之行,始于足下

“合抱之木,生于毫末;九层之台,

起于累土;

千里之行,

始于足下。

”走一千里路,

是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练――职业化仪表与商务礼仪》等,

课程安排丰富紧凑、有声有色。

我们用这些最普通,

但又最实在的钥匙打开了这扇门,步入了全新金融世界,领略金融无限风光。

二、天行健,君子以自强不息

“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下,

我们来自温州各个行社的位学员,学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间,

天的培训,早操:出操,

下午:上课、晚上:上课,睡觉:,但期间无一人迟到、无一人早退,

下课就餐井然有序,

无一人插队。

军训能够培养我们坚强的意志和韧性的毅力,

当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话,这最能培养人的意志和韧性的毅力,人的一生,终究会经历许多困难和挫折,

有时候甚至是非人的磨难,能否度过难关,

靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力,有没有吃苦耐劳的品质。

三、无他,唯手熟尔

看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能,让我惊诧不已,

原先钞票还能够这样的四指拨动,只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券,右手四指如飞,一次四张,

让人目瞪口呆。课中,我如法炮制,但是十来次,手有微酸。

问及邵老师点的如此高超,传授技能技巧和经验时,邵老师看了我点钞四指手法时说,你指法拨的已经对了。我反问,

那你拨的如此之快,有何捷径邵老师面有微笑:“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他,唯手熟尔”时,

其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。

四、送人玫瑰,手留余香

这次培训,作为联社一行九人的带队人,

又是班委第三组组长,我每一天坚持在早上和午睡起床时,提早分钟,给学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话,叫醒服务。

由于以前学过金融和会计的‘一些基本知识,对课上老师讲的也能较快理解,在晚自修小组讨论上,对于那些还不是很理解的学员解释问题,

主动的关心他们。虽然这样会占用掉自己的一些学习时间,

但当其他社学员夸奖我们联社代表队有多么的团结时,第三组组长的服务到位时,我是有说不出的自豪和喜悦。

善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,

也就得到了分享别人快乐的机会,

因为幸福是:送人玫瑰,手留余香。

培训生活结束了,知识仅仅是扎实了基础,

对于实践还尚有距离,但是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。

领导培训是一项非常重要的训练,尤其对于企业管理者而言,

领导培训能够帮助他们提升领导能力,化解管理中的挑战,

获取更好的成果。

而此次我参加了一次领导培训,让我受益匪浅,也让我体会到了领导培训的重要性。

在此次领导培训中,我们学习了很多关于领导力的理论和实践技巧。例如,如何激励员工的积极性,

如何有效地传递信息,如何在危机中保持冷静等等。

同时,我们也通过讨论和角色扮演等方式分享了自己的工作经验和问题,获得了来自其他企业管理者的建议和启示。

通过领导培训,

我认识到作为一个优秀的`领导者不只是要拥有专业的管理知识,更重要的是要具备良好的沟通技巧、高超的情商和灵活的思考能力。

同时,在团队管理中,

要注重共情和关注员工的心理需求。

这些领导技能让我在工作中更加得心应手,也让我对自己和团队的未来有了更清晰的愿景和规划。

学习完领导培训后,

我深入思考了自己的领导风格和团队管理方式,

并在实践中不断地调整和改进。

例如,在与员工沟通时,我尽可能多听取员工的意见和想法,并且在决策中采纳他们的建议。在管理过程中,

我也更加注重员工的心理健康,给予他们更多的关怀和支持。这些改变带来了更好的工作氛围和更高的工作效率。

参加领导培训给我带来了很多启示和收获,不仅提升了自己的领导能力,

还使我更关注团队中每个人的需求和意见。学习与实践相结合,我相信能够以更高的水平向前推进。

因此,我强烈建议每个企业管理者都要参加领导培训,

不断完善自己,也为企业带来更加稳定和可持续的发展。

没有登泰临山的人也知道泰山日出是一个胜景,但只有你自己真实身临其境,你才能感受到它的博大与壮丽。平时看太多的励志书,也听了不少讲座,

能真正把别人成功的东西转化为自己的,只能靠自己的感悟与实践,否则剩下的还是人人皆知的大道理,

生活还是这样一成不变的。继续。

天夜的封闭式训练,是一次心灵洗礼的旅程。一次次的心灵剖析,一次次的灵魂对话,

彻底打破我筑起来的心灵防线。流了太多的泪,也看见了太多人的泪。那两天,

思绪很凌乱,沉寂在心底的很多事都被掀开,

如同打开潘多拉的盒子,一下子让我不知所措,原来直面自己的一切是需要很大的勇气。现在回到优美的学校了,

静下心来回忆、过滤、感悟,

如同回放电影,一个个镜头又被清晰的播放。

马斯洛认为:人有安全的需要。安全需要导致人有深深的防卫心里,

使人猜疑心重、胆怯、脆弱,在人的交往中背上沉重的包袱,总害怕上当受骗,害怕遭人拒绝。尤其是在如今的物流横流的社会,

“害人之心不可有。防人之心不可无”更让我们给心灵上了一把厚重的锁,没有打开这把锁,

我们的人际关系永远出于一种冰冷状态。

在培训中的“四目对视”,我的同伴是一位销售经理,中年人。四目对视,

对我来说是一个小挑战,因为从没有那么长时间认真的去看一个人,

尤其是陌生人。模拟场景,

当前面这位陌生人陷下困难,

需要我借他块。我和他说,我“我借给你”,我看到那眼睛闪过一丝感动,嘴角翘起了微笑。

模拟场景,我全家人在举目无人的公路上遭遇车祸,只有眼前的这位陌生人可以提供帮助,

是否把我全家的性命寄托给这个人,完全取决与我是否相信他。

在公司工作已有多天了!在这段时间了,我学到了很多东西,

也发现了自己很多的不足,现在我将多天的学习心得汇报如下。

首先,

通过这次学习培训,使我清楚的认识到了公司的发展,

公司的壮大和员工的收入都是息息相关的,公司的每个员工的发展都是息息相关的。公司是一个发展的团队,员工是公司的未来,

而我们个人的发展则是一个团队共同的努力!

其次,通过这次培训,使我清楚了解了公司各个部门的工作,如公司文体中心,

公司职员的招聘管理制度;公司员工培训制度;

公司各部门员工的管理与沟通;公司员工奖惩管理制度、劳动合同;公司绩效考核制度、劳动人事管理制度及相关管理人员的工作岗位责任制,

并且在学校学习期间进行了系统的学习,使我对以后的工作有了很大的帮助。

最后,

通过培训,使我清楚的认识到了在今后我们工作应具备的条件、工作态度和专业知识。在以后的工作中,我们要更细致,

更专业,更注重专业知识,在工作的`同时,

要努力提高工作能力,以及在工作中不断地总结经验教训,不断地完善自己,

使自己在今后的工作中能够更好的完成自己的本职工作。在今后的工作中,我会不断的提高自己的专业知识和技能,提高自身工作的效率,更好的服务公司和员工,

为公司的发展尽自己的一份力。

毕业后,开始参加工作,我应聘到一家银行工作,随后参加了民生信用卡中心年新员工培训。

从小到大,我们学习了无数课程,

历经十年寒窗,不明白参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的好处是空前的,好处非凡的,它作为一个过渡,

一个桥梁,

让我们从学习走向实践。对员工培训的重视,

反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的,

大家都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。

这一次培训的主要资料主要是公司的基本状况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍,民生银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源,

使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识,通过‘这次培训,

让我们受益匪浅、深有体会。

通过‘这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解,

对自己有一个全新的定位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,

充分利用好公司的优势资源,

最大限度地发挥自己的优势,明确自己的在工作上的长期发展目标和发展方向。公司的`快速发展也是我们个人的发展。

通过‘培训,我更加了解到做事先做人的道理。-中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的态度方面,每个人都就应有一颗向往的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,

我们是为自己打工,要相信自己能做好,更重要的是要去坚持做,在秉承民生文化“人本、诚信、创新”的同时坚持快乐工作,

开心生活。

信用卡作为一种现代化的金融工具,

它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所理解,随着我国市场经济发展,人民生活水平的提高,用卡环境的不断改善,信用卡市场蕴含着广阔地发展空间,

但随着各家商业银行都在发行自己品牌的信用卡,如何使我们民生信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出,以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。只有与客户进行经常性的沟通与交流,

了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,才能及时调整营销策略,捕捉商机,在激烈的商战中抢占先机。

细节决定成败,心态决定成败高低。工作从细微处入手,在做出营销前对客户有充分的了解,

要明白自己的客户看重的是什么,需要的是什么,发掘合作的广阔天地,同时要细心观察,

见人所未见,

想人所未想,捕捉蕴参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这是个很系统的培训,银行卡中心人力资源部投入了超多的人力、财力,

并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导,

短短的几天内,

把我们凝聚在一起,

学习了信用卡的基本状况,融入了民生银行信用卡中心这个大群众中。

作为一家这样成功的股份制商业银行,对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。

有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而民生银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在那里,

我们将与民生银行信用卡中心共同发展,把个人的职业规划与民生银行信用卡中心的发展融合在一起,共同实现腾飞。短暂的培训结束了,

我们将被分到不同的小组上开始工作,一周的培训时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。

时间虽然短暂,

但是这次培训对我们来说是人我们都将成为有职责心、充满自信的职业人。

在此,我再次感谢培训中的老师和帮忙我的同学、同行们,让我们一起为了梦想启程吧。

我参加了市公司组织的为期十天的质监部质量管理人员培训,感触颇深,

收获颇多。我深刻认识到质监工作在企业的生存和发展中的重要性,也深知质量管理工作与企业的生存和发展紧密相关。

作为公司的一份子,

我们要以高度的责任感和强烈的工作态度,

以高度的性和创造性做好本职工作,为公司的稳定快速发展,做贡献。

质监部作为企业的’窗口。质量是企业的生命,公司的正确决策与高质量的管理水平是分不开的。

在今后的工作中,我们要认真学习国家质量方针、政策及相关法律法规,

努力学习质量工作相关知识,使自己在工作中,做到“精益精”,不断提高自身工作能力,提高质量观念,

使自己在今后的工作中做到更好。

公司的生存与发展需要我们不断强化企业自身建设,我们的各项管理工作也需要更好的发展。为适应公司发展的需/求,

加强公司的管理,提高质量、效率,加强人员的培养与建设,使公司的整体质量水平提高,

我们要进一步加大投入,提高质检工作的针对性,提高员工工作的责任心,提高质检工作的针对性,提高工作的严谨性和创新性,

做好质量的监督与检验工作。

根据集团的安排,

我于月份赴上海复旦大学参加了为期天的领导干部能力提升培训班。

这次培训日程安排紧凑有序,学习内容精广相济,

每堂讲座极具理论性和系统性,且理论与实际结合紧密,

这些都给我留下了深刻的印象,

同时也引发了我对一些问题的思考,受益匪浅,体会很多。现将感受和收获汇报如下:

第一、丰富了知识,开拓了视野

在复旦大学培训期间,

培训内容涵盖了企业经营管理,城市发展创新、心理、法律、经济等方面的内容。给我印象最深的有这样几个方面:

一、现代企业经营理念与经营思想。

课程主要分三部分介绍了企业经营管理的相关知识,其中重中之重为现代企业管理的方法,

共分为五条、积极的心态和积极的暗示、善于欣赏和赞扬别人、不要轻易批评和争辩、要站在对方的利益上考虑问题、学会自控情绪。除此之外还介绍了企业文化与团队管理,指出企业文化是高效团队的魂,企业文化的核心是价值观以及形成良好企业管理应具有的意识,

这种意识即为创新与否定、突破与设限、服务与市场、沟通与真诚。

二、城市创新发展与房地产市场走势分析。

课程介绍在从增量到存量的发展背景和供给侧结共性改革的大背景下,城市创新发展必须以新型城市化建设为主。

新型城市化建设即工业化带来城市化、创新城市、四驱联动与减量发展模式。

基于土地规模的扩张,工业化带来城市化影响遍布工业生产基地、乡镇工业等诸多方面。

展望年上海的发展方向将为财富科技创新和文化共同发展。紧接着复旦大学管理学院教授张全弟教授以上海的房价为例,介绍了城市与房地产地紧银松的格局。整个课程深入浅出的讲解了城市创新发展与房地产走势,

使我受益匪浅。

三、城市建设与改造。这部分课程是令我印象最为深刻的。

它是由中国浦东干部学院副教授,城市经济学博士后朱远教授所讲。主要以上海外滩综合改造的实践探索为例。讲起它的开发历程,

可以用“辉煌”二字形容。年上海开埠起,

黄浦江作为重要黄金水道,两岸地区成为民族实业的。摇篮;

世纪年代,沿江地区贸易业、金融业高度发达,促进上海成为远东地区的重要城市。

世纪年代,黄浦江承担着支撑上海城市工业发展的重要功能。世纪年代,随着浦东的开发与崛起,

陆家嘴金融贸易区成为上海新一轮发展的焦点和地标。

如此辉煌的发展历程,直到一个世纪决策的作出:按照《上海市城市总体规划》的要求,坚持“百年大计、世纪精品”的总体目标,围绕转型发展和创新突破的主线,

结合黄浦江两岸用地调整和功能开发,改善地区自然生态环境,开辟活跃的公共活动岸线,

创造具有强烈都市特征的滨水景观,使黄浦江真正成为“人民之江”。

课程中通过对上海外滩的实地考察,更加深了我对上海外滩综合改造成果的感受。

可以说这绝对是城市建设与改造的一个成功案例。

第二、拓展了思路,引起了思考

这次培训的内容新颖又符合实际,

如《给心灵吸氧,为精神松绑—压力与情绪管理钥匙》《企业领导人文修养与形象礼仪》《传统文化与企业管理智慧》这些课程介绍了很多具有前瞻意义的理念,令我耳目一新,

触动很大。让我清醒地认识到自己掌握的一些知识和平时固有的经验已不能完全适应当前工作形势的需要,自己落后的不仅仅是知识,还有思考问题的方式方法,

还有一些观察处理问题的理念。引导我必须具有前瞻的意识和全新的思路,注重把此次培训的知识和理念运用到工作中去,

推动工作创新。

与此同时,更加深了我对现代领导干部能力提升重要性的认识。在接下来的工作和生活中,我会自觉的把学习坚持下去,

紧密结合工作实际,事事处处做有心人,勤于思考,谋定而后动,

不断总结经验教训,开拓创新。

总的来说,这次培训让我受益匪浅,在今后的工作中更要学以致用,

付诸实践,把学习成果转化为切切实实的行动,发挥实实在在的作用。

参加这次国企领导培训,

对我来说是一次极其宝贵的学习经历。这次培训不仅为我提供了丰富的知识养分,更让我深刻体会到了作为一名国企领导的责任与担当。

培训伊始,专家们就为我们系统梳理了国企的发展历程与现状,让我对国企的深厚底蕴和强大实力有了更为全面的认识。在学习过程中,

我深刻感受到了国企在国民经济中的支柱作用,以及其在推动社会进步、改善民生方面的巨大贡献。

在学习管理方面,

我收获颇丰。专家们通过案例分析、小组讨论等多种形式,帮助我们深入理解了现代企业管理的理念与方法。我深刻认识到,

作为一名国企领导,不仅要有扎实的业务素养,更要有前瞻的战略眼光和卓越的领导能力。同时,我也学到了如何在团队中营造积极向上的`氛围,

如何激发员工的创造力和工作热情。

此外,培训还让我对国企的未来发展有了更为清晰的认识。

面对复杂多变的国内外环境,国企必须不断创新、深化改革,

才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为领导,我要带头学习新知识、掌握新技能,不断提升自己的综合素质,为企业的持续发展贡献自己的力量。

这次培训让我深刻体会到了学习的重要性和必要性。

我将把这次学习的成果转化为工作的动力,

以更加饱满的热情投入到国企的发展事业中。同时,我也将不断总结经验、反思不足,

努力成为一名优秀的国企领导。

总之,这次国企领导培训是一次难忘的学习经历,它让我收获了知识、提升了能力、明确了方向。我将以此为契机,

不断努力、追求卓越,为国企的繁荣发展贡献自己的智慧和力量。

近日,我有幸参加了国企领导培训,这次培训不仅让我对国企的运营和管理有了更深入的了解,

还为我未来的工作指明了方向。

培训中,

我们系统地学习了国企的发展历程、管理体制以及企业文化等方面的知识。

我深刻感受到国企在国家经济发展中的重要地位,

以及它所承载的社会责任。同时,我也认识到国企领导在推动企业发展中扮演着举足轻重的角色。他们不仅要有敏锐的市场洞察力,还需要具备卓越的'领导力和团队管理能力。

在学习的过程中,我深刻体会到理论与实践相结合的重要性。

通过案例分析、小组讨论等形式,我们深入探讨了国企领导在实际工作中可能遇到的问题及应对策略。这些互动环节不仅增强了我的分析能力,还让我学会了如何更好地与团队成员沟通协作。

这次培训还让我意识到自我提升的重要性。

作为国企领导,

我们需要不断学习新知识、新技能,以适应不断变化的市场环境。同时,我们还要注重个人素质的提升,

包括道德品质、心理素质等方面。只有这样,我们才能更好地履行领导职责,带领企业走向更加美好的未来。

总的来说,这次国企领导培训让我受益匪浅。它不仅让我对国企领导的工作有了更深刻的认识,还为我今后的职业发展提供了宝贵的经验和启示。我将以此为契机,

不断提升自己的能力和素质,为国企的发展贡献自己的力量。

未来,我将把这次培训中学到的知识和技能运用到实际工作中,努力成为一名优秀的国企领导。

我相信,在国企这个大家庭中,只要我们齐心协力、共同奋斗,就一定能够创造出更加辉煌的业绩。