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员工工衣的管理制度(精选篇)

在现在的社会生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的员工工衣的管理制度,

供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

一、目的

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

二、制度内容

本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准,着装要求及相关管理职权等。

三、权责

负责工作服的采购,仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作,并每月定时把电子档提交行政存档备查。

四、工作服的发放标准

、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。

、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。

五、工作服的‘定制及领用

、工作服使用年限:每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年。

、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经理批准,

审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。

、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由组织进行验收工作,合格后交由仓库保管。

、禁止替代他人领用工作服。

六、工作服扣费标准

、正常辞职流程办理的员工,

在公司工作期限满半年者扣除%;不满半年者扣%。

、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。初中游记作文

、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员,

仓管员应做好记录。

七、着装要求

、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

、员工着装要整洁,不得自行转借给非本公司人员。

。员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;

。除清洗、修补外,

工服不得带出工作地;

。工服应保持清洁,

有损坏,应及时修补;

。员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;

。库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,

统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;

。工服到货后,由办公室负责验收;

。各部门主管负责对部门员工的。身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;

。配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;

。对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;

。员工辞职、辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿。

一、制度目的

为树立公司良好形象,

增强员工对工服的爱护意识,

妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,

特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)

二、职责规范

、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要,

为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,有关五一的作文

按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

、员工工服统一式样,

统一制作,统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),

根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

、办公室员工配置的西服更换期限为二年;

西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,

更换期限到后每年可更换一套。

、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,

该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,

自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的`,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤

员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,

定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用

、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的`破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,

但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。

员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。

总则

.为维护小师兄的企业形象,使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化,特制订本规定。

.分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。

.员工服装由综合管理部负责管理,由仓库保管员负责储存和发放。

.本规定适用于分店全体员工。

工作服的设计与订购

.工作服统一由小师兄总部根据小师兄方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。

.设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后,由总部物流中心交供应商统一制作。

.分店开业时,

服装订购的数量应为实际编制人数的。%。

.分店服装的补充订购由综合管理部提出申请,经分店总经理批准后上报总部物流中心订购,一次性补充不得少于单类件套(例如:订购女服务员服装套)。

件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。

工作服发放标准

.管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套,年发放一次,不回收。

如有调离公司或调出本岗位者,按下列规定执行:

.。穿用不满一年者,按%交服装成本费。

.。满一年者,

免交成本费。

.。管理岗位任职人员到岗,已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时,

可以免发服装。公司补贴服装费元,不另行定做,原服装视为工装,并纳入工装管理。

自主放弃补贴服装费的,其服装可不纳入工装管理,但上班时必须着装。

.服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套,每年发放一次。

.厨房工作人员工作服每年发放一次。

.维修岗维修人员及勤杂工的工作服,每年发放一次。

.除管理人员外,所有人员均许交纳服装工本费,

因调离公司或调出本岗位,

一律交回综合管理部,由综合管理部负责退还服装工本费。

工作服的领用及使用

.员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。

.工作服领用须由领用人填写领用申请单,

由所在部门经理签字,经由人事管理员审核同意后,

由仓库保管员发放并登记。

.员工服装必须善意使用,不得故意损坏。

.员工工作期间必须按当日规定着装,

不得冬夏混穿。

.服务人员不得穿工作服外出。

.员工工作服由分店统一清洗,每三天换洗一次,必须保持整齐清洁。

.工作服丢失者,必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。

.因岗位调换者,其工作服作相应调整,综合管理部收回原有岗位工作服,

按调整后岗位另发工作服。

.因身材原因,没有合适工服的,

由综合管理部负责订做,订做期间,员工可以不着装参加工作,但起着装要符合员工规范要求。

违责

.员工不按规定着装上班的,

其上级有权要求其立即纠正,员工不得以任何理由推诿,如确实不能按规定着装的,按迟到处理;

态度恶劣,拒不服从者按矿工处理。

.员工上班着装不得有污渍,

工作期间不慎染渍的,要及时处理,处理所需工时不得超过分钟,超过按迟到处理;

不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的,

其直接上级可以勒令其停止工作,

直到纠正为止,所需工时按旷工处理。

.故意损害工装造成不能继续使用的,由领用人照价赔偿,并处-元罚款,

在工资中扣除。

.员工离职交还的工服存在损害,但能正常使用的,扣除工本费的%作为补偿。

.员工离职不能按规定交还工服的,服装工本费不予退还

附则

.本规定由综合管理部制订,总经理审核,

报分店董事会和小师兄总部运营中心批准,修改时亦同。

.本规定由综合管理部负责解释。

.本规定施行后,凡既有的类似规定自行终止。

.本规定自颁布之日起实行。

、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。

、原则上转正的员工才予以配给工服。

、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的`工服。

、穿工服时,

服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。

、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。

、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。

、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。

、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套元;员工每套元)。

、员工工作未满二年离职时,

工服须折价按月扣除工资

、工服不得转借他人使用,

丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。

为规范员工工服管理,统一着装,

树立公司良好的服务形象,

特制定本员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购买。

二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。

三、行政人事部为员工工服管理的’职能部门,负责员工工服的采购、管理,并监督员工工服的使用、着装情况。

四、员工工服的采购按照《公司的采购管理制度》执行。

五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。

其它员工工服均采用套码方式进行采购。

六、员工服制作完毕后,

由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。

对于验收不合格的服装,由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作,并按合同内容、要求做相应的处理。

七、员工工服仅限本人使用,

不得转借他人。

八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。

男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子,

女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。

九、员工着装必须规范。

男员工应把衬衣束在裤内。

十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐,保持工服整洁。

十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等,均由员工自费购买。

十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。

十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况,确保工服保管完好。

十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。

十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回,

退回的工服必须洗净晒干。

十六、管理人员工服领用后不予退还。

自发放之日起,

使用满两年,归员工所有。

否则,

按时间长短扣款。

十七、具体折价扣款办法:

、行政人员为公司服务满年免收员工服装折旧费。

若未服务满年则按服务月份给予扣除,服装归员工所有。

计算公式:工服总费用÷个月×(个月-实际服务月份)

、维修技工为公司服务满年免收员工服装折旧费。

若未为公司服务满年则按服务月份给予扣除,

服装退回公司。

计算公式:工服总费用÷个月×(个月-实际服务月份)

、秩序维护人员免收员工服装折旧费。

但离职时须向公司缴纳元的服装干洗费。

、清洁绿化工免收员工服装折旧费。

但离职时须向公司缴纳元的服装干洗费。

、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不给予退还员工服装保证金。

、不规范着装工服每次给予扣罚元/次,当班期间不着装工服每次给予扣罚元/次,

并要求即时离岗,

更换工服。

离岗更换工服一律按请事假半天处理。

十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时,

经总经理批准后可以换发。

十九、员工入职一个月后,须向公司缴纳员工服装保证金。

缴纳标准为:行政管理人员:元/人,

维修技工、秩序维护员:元/人,保洁绿化工:元/人

为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本规定。

一、工服的制作:

、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。

、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,

然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。

二、工服的使用:

、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;

、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);

、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;

、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,

否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,

定期整理,以便发放使用。

三、服装押金的。相关规定:

、保洁、维修人员:各季节服装押金均为元,

离职员工衣服无破损,

则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,

员工两年后离职交回服装,退还押金。

、保安人员

保安员服装押金为元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。

四、支持性表格:

《服装领用登记表》

《服装退还登记表》

为维护物业管理处的整体形象,

提高服务质量和服务水平,体现员工的精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须着工作服装上岗。

为明确配备标准,

加强工服管理,特制定本暂行规定。

一、配备标准

、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的。正式员工每人配备工作服两套,

附件若干。

、员工制装标准分为二个档次:

)第一档:总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员;

)第二档:工程部技工及保卫部监控人员。

、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类;

制服周期为年。

二、工服管理权限及程序

、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。

)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。

)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商,确定质量及款式,并比较价格,

制订经费预算,报总经理审批。

)行政办公室选拔厂家量体裁衣,加工制作,

并负责工装附件的发放、管理。

)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。

、员工工服需限期洗涤,保持整洁,

工服洗涤除制服外由个人负责。

、员工应妥善保管和爱护工装,

上岗一律按规定着装,下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。

、员工离职,

工装必须交还行政办公室;工装主服可按服装的新旧程度折价处理:

半年以上按%折旧;

一年以上按%折旧;

二年以上按%折旧。

三、本暂行规定解释权属行政办公室。

第一章总则

第一条工作服不仅是主要的劳保用品,更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。

第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。

第二章使用人员和配发标准

第四条使用人员:

各部门配备公服的'员工,

于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,

自觉接受公司领和业主的监督。

第五条配发标准:

等同集团公司配发标准和公司现行惯例,保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。

第三章管理办法

第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

第七条工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保洁、后勤除外)。

第八条工服扣款办法:

(一)春季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款%,三至十二个月内离(退)职者扣款%,满一年后不予扣款。

(二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,

未满六个月须扣款%。

(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发,个人负担费用的%。

(四)着装应整洁、规范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。

不按此规定者,

发现一次扣款元。

(五)其余按集团公司相关规定执行。

(六)公司保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,

交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。

第四章附则

第九条本规定自公布之日起执行,相关规定如与本规定有冲突,以本规定为准

第十条办公室负现为此规定解释。

一、目的:

为了适应公司发展的步伐,

树立公司良好的整体形象,

展现员工风貌,

宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。

二、范围:

本办法适用于公司所有员工。

三、发放:

、工服数量:员工工服分夏装和冬装,

夏装短袖件,冬装长袖件,冬装外套件。

、建立台帐:

.、厂部仓库建立领用记录台帐,

并在员工备用服装不足员工总数%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充;

.、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;

.、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;

、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。

、工服发放:

.、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;

.、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;

.、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;

.、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,

公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,

公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;

.、员工因个人原因被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的,

公司将扣除其百分之五十的服装制作费,

同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的`,公司将不扣除服装费,

同时服装归属本人;

.、以上日期统一从年月日开始计算。

、工服价格:夏装元/件;冬装元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后根据实际制作费用予以核算价值。

、费用:所有工服按正常手续发放不收取任何押金。

离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。

四、着装规定:

、穿着工作服即代表公司之形象,

必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;

、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着;

、工服样式、标识为公司统一制定,各部门、各单位和个人不得随意更改,违规者一经发现将视情节予以处罚。

五、日常管理和监督、检查

、行政人事部负责员工工服穿着监督和检查,各部门、各单位配合进行日常管理;

、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服,违者罚款元/次;

、冬季视工作环境温度,

在室温允许的情况下,必须着工作服。

、工服(短袖和长袖衬衫)预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的,可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。

、工服若因保管不善致使损毁的,

将根据情节追究相关责任人责任,并按照公布价格双倍重新申领发放。

、由行政人事部进行不定期检查,

各部门、各单位直接管理者承担连带处罚责任。

六、其他:

本管理办法从年月日----月日开始试行,年月日开始执行。

解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准,

没有抵触的继续遵照执行。

。目的

为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,

特制定本管理规程。

。范围

适用于项目部员工工服的管理

。职责

.工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等。

.后勤主管负责工服房的管理工作

.部门经理负责监督执行

。程序

.工服的管理

.。公司统一为每位员工定期制做的。两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,

填写《员工工服押金单据收取登记表》。负责发一备一套,

采取以脏换净,

一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领。

.。工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等。

.。工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,

并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,

月终结出余存数量,上报后勤主管,

对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理。

.。工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,

定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗。

.。管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,

按计费标准核计洗涤费用,一式两份,

审核签字,以便厂家结算洗涤费用。

.。员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿。

.。员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字。

.工服的洗涤

.。工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定。

.。.外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,

保安服半个月换洗一次,

工程、管业工服一周换洗一次。

.。.衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天。

.。换洗时间为每周一、三、五:―:(不分部门,随时提供换装服务)。二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作。

.。如因特殊工种,

特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换。

.。任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,

报人事部按违纪处理。

.。员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负。

.。员工在工作中不慎损坏工服,

应及时向工服管理员声明,进行修补,

对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理。

为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,

根据物业管理的规范要求和服装实际情况制订本管理制度。

一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最直接体现我们服务形象,因此必须很好的加以规范。对违反服装管理制度,

按照相关规定进行处罚。

二、员工服装购买由部门提出购买计划,归口行政人事部统计、管理,

经公司总经理审批后实施。

三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,

做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和使用情况的监督。

四、员工上班时,应按规定穿着好服装,

保持服装整洁卫生,

印有公司标志的服装,不得在小区外穿着。

五、员工应爱惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,

未到规定更换时间,

因个人原因造成损坏遗失的,

须按原购买价购买或赔偿。

六、员工服装的`使用年限暂定为两年。

七、护卫、维修、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,

上交服装时每套收取元的干洗消毒费,床上用品每套收取元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,

试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装使用费。

八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装使用费,超过一年原则上不扣发服装使用费。