关于公司劳动合同模板汇总

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关于公司劳动合同模板汇总(精选篇)

合同编号:

甲方:名称:地址:性质:法人代表:

乙方:姓名:性别:________年龄:文化程度:

籍贯:省____县(区)乡(街办)

现住址:

身份证号码:导游证号码:

甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)为导游员。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同,

确定双方劳动关系,并共同遵守执行。

一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,共年(月)。

其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止,共个月。

本合同为无固定期限的劳动合同,试用期从________年____月____日至________年____月____日止。本合同从________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位,负责工作(根据工作需要,

经双方协商,可变更工作岗位)。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方安排的正常导游工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育,

乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。

、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。

、乙方因工负伤,甲方应积极负责治疗,直至医疗终结;

治疗期间为乙方据实支付医疗费,

按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。

、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。

、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等,由甲方按国家、省、市规定标准支付。

、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇,甲方必须按国家、省规定执行。

四、劳动报酬

、甲方根据乙方从事导游员业务,

确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。

乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元,其中:基本工资元,津贴。奖金另定。

、甲方应逐年提高乙方的‘工资水平。

、甲方于每月日为发薪日,甲方无故不按时支付乙方工资的,

应自拖欠之日起,支付乙方工资总额%拖欠金,直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。

、非因乙方原因所致的停止导游业务期间,

甲方应按国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定,

建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和____省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,积极完成导游服务工作任务。

六、劳动合同解除的条件

、经甲、乙双方协商一致,

本劳动合同可以解除。

、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人:

()乙方患病或者非因工负伤,

医疗期满后,不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;

()乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,

仍不能胜任工作;

()劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

、乙方有下列情形之一的,

甲方不得解除劳动合同:

()因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

()患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

()女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

()法律、行政法规规定的其他情形。

、乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。

、有下列情形之一的,

乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

()在试用期内;

()甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

()甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的,

可不承担责任。

八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训,须签订培训合同,培训后须为甲方服务年,

如乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方培训费,但本合同第六条第款规定除外,培训费用按其在甲方服务年限满________年减收%计算。

九、其他

、甲、乙双方履行本合同发生争议,可以向当地旅游行政管理部门申请调解,也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,

可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

、本合同一式叁份,双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。

签订合同时间:________年____月____日

甲方:(盖章)法定代表人:(委托代理人)

乙方:鉴证机关:(盖章)鉴证人:

鉴证时间

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:________________________

身份证号:______________________________________

一、合同期限

本合同自___年__月__日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第___种形式:

。合同有效期限为__年,

至___年__月__日止。

其中,乙方试用期期限为___个月,___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,

但试用期最长不超过六个月。

。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:

。合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):__________________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要,可安排乙方加班加点,

但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。

(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

。发生自然灾害、事故或者其他原因,

威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

。在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

。必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。为完成国防紧急任务的;

。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,

探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

。甲方按照政府有关企业职工工资,

特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

。乙方试用期工资________元/月;

试用期满乙方基本工资起点定为_______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,

应提前在最近的工作日支付工资。

(三)除第三条第(四)点规定的情形以外,甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。

上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第(一)项标准支付工资;

超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,

甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,

拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,

并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,

同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;

医疗终结,

经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,

按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,

疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定,发给乙方必的劳动保护用品,

按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

八、劳动纪律及奖惩

(一)乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系年内,乙方应当履行保密义务,

妥善保管收悉的商业秘密,

不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密,

给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的’费用、合理的律师酬金和费用等。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,

双方必须终止执行。如经双方协商同意,

可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,

或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,

可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

乙方患病或非因工负伤,

医疗期届满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算,

按本市的法定标准执行,如本市未有规定的按照本省法定标准执行。

劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;

其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

甲方

乙方

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致,本合同期限类型为(一):

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限:自__年__月__日起。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至年月日工作任务完成时止。

第二条经双方协商一致,本合同试用期为(一):

(一)无试用期。

(二)试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事管理工作,

具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,

按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制:以(周、月、季、年)为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的,

由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准,

不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外,确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,

一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,

参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,

结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准,待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条甲方按不低于当地最低工资,

具体按当年定薪为准。

第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险,

依法缴纳各项社会保险费。其中,

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,

不影响本合同的履行。

第十七条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十八条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,

并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十条乙方有本协议附件《_________有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的,

视为乙方严重违反甲方的规章制度,

甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。

第二十一条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,

应当承担赔偿责任。

第二十二条解除、终止本合同时,乙方应当办理工作交接。

第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下,

可以解除本合同。

九、其他事项

第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,

约定服务期。

乙方违反服务期约定的,

应当按照约定支付违约金。

第二十五条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,

约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件:

第二十七条双方约定的其它事项:

、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职,不得到非竞争企业兼任实际职务,不得自行组建公司与甲方竞争,

乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的,

应承担相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;

不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动,

不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料,

如有违犯,

愿承担经济及法律责任。

第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,

可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):

签字日期:年月日

乙方(签字):

签字日期:年月日

甲方:

乙方:

根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,

经一致协商签订本合同,以资共同遵守。

一、合同期限

、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,试用期为个月;

在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

、本合同生效的前提条件:员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工,

实行固定工作制,平均每日工作时间不超过小时,

平均每周工作时间不超过小时。

四、薪资福利

、聘用期内,甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资,

甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

、工资标准:经甲乙双方协商,工资额定为试用期/月,

转正工资元/月。

、支付方式:甲方按月以货币形式支付给乙方。

、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

、甲方可根据自身情况,对薪资福利制度等内容进行调整,

调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、劳动纪律

、乙方应遵守甲方制定的规章制度,爱护甲方财产,

遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

、乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度予以处分,直至解除本合同。

六、保密协议

、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,

乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,

损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。)

、本协议的竞业限制期为年,即在本协议终止、期满或解除后年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

、本合同签订后,双方必须全面履行合同内容,

任何一方不得擅自变更;

确因需要变更合同时,由双方协商一致,并在原合同基础上签订变更协议,该协议作为附件,与合同具有同等效力;

双方未达成一致意见的,原协议继续有效。

、有下列情况之一的,甲方可解除或终止本合同,

甲方不负任何责任:①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的,或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内,乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后,

不能从事原工作,也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。

⑦不能胜任工作,经过培训或换岗,

仍不能胜任工作的。

、乙方解除本合同,应提前日以书面形式通知甲方,经甲方同意后方可离职,否则按自行离职处理。

、有下列情形的,双方可自行解除合同:

①试用期内;

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现;

八、其他

、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,

经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力。

、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:西安美中培训学校

年月日

乙方:

身份证号:

年月日

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,

自年月日起至年月日止。

经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为:,

在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,

严格遵守劳动纪律和甲方的`各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,

维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、乙方在试用期内,

考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日前发放,

若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,

协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,

按实际数额发放报酬。

九、在试用期内,

甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),

依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,

给甲方利益造成损害的,

甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内,

因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,

将在当月内与公司签订正式劳动合同。

考核不合格者,

将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明,

乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,

经双方签字后于年月日起生效。

十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)

乙方:(签字)

年月日

甲方:

乙方:

为建立劳动关系,

明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,

在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。

其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,

乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的‘工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月,其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,

符合国家规定的,

支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,

或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方:

乙方:

年月日

甲方:

乙方:

甲方因工作(生产)需要,

聘用乙方为企业试用职工,

经双方协商同意,签订本合同,并共同遵守下列条款:

一、试用期为个月,

自月日起至年月止。试用期元。可分下列情况:

、试用期表现突出,经考核后可提前转正;

、试用期满如果能力尚不能胜任,将根据实际情况延长试用期;

、试用期间如因品行不良,不能胜任本职工作或无故旷工者,将随时停止试用,

予以辞退。

、试用期间,试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的,可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。

、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资:

二、乙方在甲方从事务,试用期工资为元,试用期间暂不享受正式员工的保险福利。

三、乙方应严格执行甲方安全生产,

劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的。生产(工作)任务。

四、合同期内,未经对方同意或无正当理由,一方不得擅自解除劳动合同。

一方违约给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以赔偿,乙方因特殊情况需解除合同,应提前半个月通知甲方,否则按违约处理。

五、双方约定的其他事项:

、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区;

、乙方在保守公司商业秘密的义务,

应严格遵守“保密协议”;

、在合同期内,甲方提供乙方住房,但一切费用由乙方自负,包括水、电、燃气、电话等费用,

乙方有义务保护好住房内的一切用具,如有损坏,由乙方赔偿。

六、双方在履行合同中发生争论,

任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

七、本合同双方严格履行,未尽事宜,按国家有关规定执行。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

年月日

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同,

合同期自年月日起至_年月日止,共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,

在与乙方充分协商的基础上,

可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,

只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定,

须经上级安排或者按照程序报上级批准,

否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,

则应在工资结清之日起日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,

甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,

依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,

可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,

致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,

可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

。乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

。严重违反本合同或甲方的规章制度;。法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同,

必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止:。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

。法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前,

甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,

并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项:。。。

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;

由此给甲方造成经济损失的,

乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,

甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;。违反甲方依法制订的规章制度;。工作失误给甲方造成了经济损失;

。应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,

甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,

乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,

当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),

确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,

乙方应即时书面通知甲方,

否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,

依法执行新的法律、法规。

第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份,

甲乙双方各执壹份。

甲方:甲方代表人(委托人)

地址:

乙方:性别:身份证号码:

一、公司可以擅自变更劳动合同吗

在一般情况下,

只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。

首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,

当然也可以协商变更;

对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,

都可以经协商一致予以变更。

其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,

不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,

当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,

则就该部分内容的合同变更就不能成立,

原有的合同就依然具有法律效力。

最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、变更劳动合同有什么程序

()提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,

说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

()承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

()订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,

取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司不能擅自变更劳动合同,

想要变更必须先与劳动者协商一致,否则变更的劳动合同就是无效的。如果公司变更劳动合同不与劳动者协商的话,

最终损害的也将会是劳动者的权益。

甲方:

乙方:

甲乙双方本着协商一致,平等自愿,

公平合理的原则,依据《中华人民共和国劳动法》,

《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议:

(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日(年)的劳动合同。乙方工资发放至年月日;

经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整,作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务,

自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。

(包括劳动合同履行期间及解除后,双方应履行的所有义务等。

)

(三)自本协议签署之日起五日内,乙方应将属于甲方的所有财物,文件和资料等归还给甲方,并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的,

乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四)未经同意,任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五)双方若在履行本协议时产生争议的,应先友好协商解决。

如果协商不能解决的,可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效,

且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份,

具有同等法律效力。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方:乙方:

北京东丽温泉房地产开发有限公司性别:

委托代表人:学历

年龄:

甲方地址:居民身份证号码:

北京市邮政编码:

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》,

甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年,自____年___月___日生效,

其中试用期___月,到____年___月___日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,

甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

第八条甲方实行下发薪制,每月日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,

(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;

③职务工资_______元)。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。

凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,

《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,

给予处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,

致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,

可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,

甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一,

甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

、严重失职、营私舞弊,

对甲方利益造成重大损害的;

、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一,

甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。

、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,

也不能从事由甲方另行安排的工作的;

、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,

仍不能胜任工作的;

、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条乙方患职业病或因工负伤,

医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条有下列情形之一,

乙方可以随时通知甲方解除本合同;

、在试用期内的;

、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一,

甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条下列情形之一,

甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。

、经与乙方协商一致,

甲方解除本合同的;

、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

第二十九条下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,

也不能从事由甲方另行安排的工作而解初中日记400字除本合同的;

、同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

以上三种情况,

如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。

第三十条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,

除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,

给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,

乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,

应向甲方赔付培训费。其标准为:

一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员

服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的:赔偿%培训费;

服务不满三年(含三年)的:赔偿%培训费(以每年递减%类推)。

第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,

当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

对裁决不服的,

可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,

非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。

第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执六一儿童节作文400字行。

第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:

法人代表:

盖章:

乙方:

签字:

公司不续签劳动合同赔偿

每一份劳动合同都是有期限限制的,一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后,

可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后,公司不续签的话该如何赔偿呢?

请阅读下面的文章进行详细的了解。

根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——

。工龄经济补偿金

我们知道,在劳动合同期满的情况下,

合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此,用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿,具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限,

每满一年支付一个月工资的。标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

。赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的,

我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

。代通知金

劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提前天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,

劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

需要补充的一点是,上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即年月日以后)。

甲方(用人单位)___________________

乙方(员工)_________________________

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

、有固定期限:从年月日起至年月日止。

、无固定期限:从年月日起。

、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至任务完成时止。完成任务的`标志是。

(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内,

如无试用期,则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种):。乙方的工作地点:。

根据岗位责任要求,

乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,

与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,

乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,

按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

工作岗位职责要求,

应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,

岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,

甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

、标准工时制,

即每日工作小时(不超过小时),每周至少休息一日。

、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

、综合计算工时工作制,

即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元),另外员工工作包括绩效,

提成,

生活补贴。其中

(三)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,

并明确支付的日期。

因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,

或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方为乙方购买意外医疗保险。

六、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,

遵守安全操作规程和职业道德。

七、合同变更

甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。

变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,

可以解除合同。

(二)乙方提前日以书面形式通知甲方,

可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,

可以解除劳动合同。

(三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,

乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(四)乙方有下列情形之一的,

甲方可以解除劳动合同:

、在试用期间被证明不符合录用条件的;

、严重违反甲方的规章制度的;

、严重失职,营私舞弊,

给甲方造成重大损害的;

、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,

对完成本单位的工作任务造成严重影响,

或者经甲方提出,拒不改正的;

、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,

使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的,

甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,

可以解除劳动合同:

、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

、乙方不能胜任工作,

经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,

经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一的,劳动合同终止:

、劳动合同期满的;

、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

、乙方死亡,

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

、甲方被依法宣告破产的;

、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

、法律、行政法规规定的其他情形。

九、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。

协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,

双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十、双方认为需要约定的其他事项:

(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。

(三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,

涂改或未经书面授权代签无效。

(四)本合同一式两份,

甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)乙方:(签名)

法定代表人:

(主要负责人)

年月日年月日

订立合同单位:(以下简称甲方)

订立合同人:(以下简称乙方)

甲、乙双方本着平等自愿的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《揭阳市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》,一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。

第一条劳动合同期限

、劳动合同期限为____年,即自_____年____月____日至_____年____月____日为止。

其中试用期为个月,即自_____年____月____日至_____年____月____日止。〔试用期满由员工个人提出申请并填写《员工转正申请表》。〕

、在试用期内,

甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求,隐瞒疾病、视力、文化、品德等),可以即行解除合同。

、劳动合同期满,

双方劳动关系即行终止。经双方协商一致,可续订劳动合同。

第二条工作内容

、甲方根据企业经营情况,

安排乙方到(部、室、公司)岗位工作。上岗合同随后另行签订,并作为本合同的补充,

同本合同具有同等效力。

、甲方根据企业经营和工作需要,以及依照乙方的实际能力可作适当的调动,包括临时性工作。

、乙方根据甲方安排的工作内容和要求,

应按质、按量、按时完成。

第三条劳动条件和劳动保护

甲方为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境,为乙方提供必要的劳动保护用品(甲方可以货币形式纳入工资管理),对从事有职业危害作业的劳动者,

定期进行健康检查。乙方必须增强自我保护意识,严格遵守安全操作规程,如违反操作(工作)规程而致使公司财物受损和个人自伤的,

责任自负。

第四条工作时间和休息休假

按甲方的《作息考勤和假期请假制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。

第五条劳动报酬

、乙方月工资为____元人民币。固定加班费:每月人民币____元,变动加班费:按公司政策执行。

试用期期间薪资以八折支付。

、乙方的年终奖金,按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将根据订立的考核制度,

对乙方的工作进行考核,根据考核结果发放奖金。

、甲方可以根据公司工资分配方案,对乙方的工资作相应调整。乙方工作部门或岗位的变更,

劳动报酬应按新聘任后的岗位重新确定。

、甲方发薪日期为每月日。

、乙方应按规定缴纳个人所得税,由甲方代扣代缴。

第六条劳动保险和福利待遇

执行甲方《保险与福利制度》和《揭阳市劳动合同条例》中的有关规定执行。

第七条劳动纪律、奖励与处罚

执行国家、揭阳的有关规定和甲方《员工守则》、《奖惩制度》

及其它有关规定。

第八条合同的解除和终止

、执行甲方的《员工守则》中的相关条款;《奖惩制度》相关条款;《考勤制度》中的相关条款和《揭阳市劳动合同条例》中规定应当解除或终止的情形。

、劳动合同期满,

即行终止;

在甲方劳动竞争上岗中的落岗者;劳动部门规定核发的岗位操作证被吊销,

使乙方不能从事原工作合同立即终止。

甲方:

乙方:

______年____月____日

______年____月____日

甲方:__________________

乙方:__________________

甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,

甲乙双方经过平等协商,达成如下条款:

一、本合同自______年______月______日开始至______年______月______日终止,其中试用期:天。

二、乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事门店营业员岗位。

三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

六、甲方实行每日八小时,

每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。

七、甲方每月按时给乙方发放薪资,日期为______日左右。

八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。

九、甲方支付乙方岗位基本工资元,

三金补助元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。

十、下列情况,双方有权终止合同:

、乙方在试用期内

、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

、乙方泄露店内机密

、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

十一、乙方在合同期内离职,

需提前天以上书面申请甲方同意,方可终止合同。

十二、甲乙双方发生劳动争议后,

应先行协商解决,协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。

十三、本合同自签定日生效,一式二份,双方各执一份。

甲方(盖章):

_________年______月______日

乙方代表(签名):

_________年______月______日

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,

从事______________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,

按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,

按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为::_________________________________________

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作________天(小时),(乙方可根据工作的实际调整时间)。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,

保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假:_________________________________________。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,

有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的,

甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,

甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的()。

六、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

七、协商条款

经甲乙双方协商一致,同意选择________条约定条款。

。乙方工作涉及甲方商业秘密的,

甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

。由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,

应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

。甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,

并签订协议,

明确双方权利义务。

八、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

。劳动合同期满的;

。甲方未能履行本合同规定的协议条款。

九、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,

可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,

乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十、其他

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,

应当及时告知甲方,以便于联系。

(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,

通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写,

内容不一致的,以中文文本为准。

(六)本合同一式两份,

甲乙双方各执一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,

应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方法定代表人签名:

公章

签名日期:

签章日期:

乙方签名:

公章

签名日期:

甲方(用人单位)乙方(职工)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,

甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条缔约基础和知情权

甲乙双方经协商,在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议,

签订本劳动合同。

双方承诺:本合同所确立的内容乃双方之合意,在规范彼此权利义务时具有法律效力,甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。

根据国家相关规定,

在本合同订立前,甲方有权了解乙方健康状况,

知识技能和工作经历等情况。乙方承诺:上述情况已向甲方如实说明,乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等),

应承担相应的责任,甲方并可解除本合同。

根据国家相关规定,

在本合同订立前,乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。甲方承诺:上述情况已向乙方如实说明:乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等),

应承担相应的责任,乙方并可解除本合同。

第二条劳动合同期限

本劳动合同为有固定期限劳动合同,合同期为_年,即从年月日起至年月日止。

在试用期内,

甲方认为乙方不符合录用条件的,

将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。

劳动合同期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要,

在部门,从事岗位(工

种)工作。

工作地点主要为襄阳,

但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。

乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求,认真履行甲方赋予的职责,承担劳动义务,

按时、保质、保量的完成工作任务。

乙方须按照甲方的要求,履行甲方临时指派的本条第款以外的其他职责。

当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力(专业、工作、体力),作出调动乙方所在的工作岗位的决定时,

乙方应予服从。

乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训,并努力实现培训目的。

乙方任职期间,

无论是否收取报酬,在取得甲方明确的书面的同意前,均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作,也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。

乙方未经甲方许可,

不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。

第四条劳动报酬

乙方正式被录用后每月工资不低于元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等),

乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。

甲方以货币形式按月支付乙方每月工资,奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目根据具体情况酌情考虑)。

乙方的奖金,按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素,因此,乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的,

一般甲方不再另行支付加班费。

第五条社会保险

由于工作性质的特殊性(人员流动性大等原因),医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳,甲方按养老保险缴费一档总金额的%货币补贴给乙方,

每半年集中补贴。

第六条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制度,即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊,任务量大时也会加班)。

乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。

乙方休假期间的工资待遇,按国家及襄阳市规定执行。

第七条医疗待遇

乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家和襄阳市的有关规定,为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。

第九条培训

甲方根据业务发展需要,并根据乙方的实际情况,组织或安排乙方参加培训时,双方的权利义务应受以下条款的约束:

、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等的教育和培训。

、乙方在参加培训时,

应认真学习,勤奋专研,

力争实现培训目的`。

、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时,应以保证工作不受影响为前提;

培训与工作可能产生冲突时,乙方应事先征得甲方同意。

、乙方参加甲方的专项培训的,

甲方可要求与乙方签订服务期的协议。

、乙方违反服务期约定的,应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

第十条劳动纪律与甲方的规章制度

乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。

乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性,承诺严格予以遵守。

乙方违反劳动纪律或规章制度时,

甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,直至解除本劳动合同。

第十一条保密和竞业限制

乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。

乙方的保密范围包括:

()乙方的年薪、工资、奖金等的数额;

()甲方客户名单、业务来源等业务信息;

()甲方的业务档案,包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。

()甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。

()乙方经甲方培训后始有的,富有甲方特色的各项专业技术。

()事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。

()甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。乙方违反保密约定,

泄露甲方秘密时,甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,乙方泄露行为给甲方造成经济损失时,

应赔偿甲方损失。

甲方认为必要时,

可以与乙方签订单独的保密协议。

第十二条劳动合同的变更

在本合同履行期间,

经甲乙双方协商一致,

可以变更本合同条款。

订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时,本合同应变更相关内容。

本合同发生变更时,双方可以在本合同中直接记载变更内容,也可以重新签订新的劳动合同书。

一方提出变更本合同的要约,对方未予以书面承诺时,双方应继续履行本合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,

经甲乙双方协商同意,

可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一致,双方或任何一方均可解除本合同。

第十三条劳动合同的终止

有下列情形之一的,劳动合同终止:

()劳动合同期满;

()乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;

()乙方死亡,

或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

()甲方被依法宣告破产的;

()甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

()双方实际已不履行劳动合同满三个月的;

()乙方患职业病、因工负伤,

被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的;

()有法律、法规规定的其他情形的。

上述情形中,劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的,

虽未申请,

仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止,但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。

本合同终止后,甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务,乙方负有根据甲方要求,

妥善办理移交手续的义务,若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的,则乙方应自担其责。

本合同终止后,

双方应本着诚实信用的原则,妥善处理善后事宜,务求使双方利益均得到合理保障。

甲方认为必要时,

可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。

第十四条劳动合同的协商解除

经甲乙双方协商一致,

本劳动合同可以解除。

双方协商解除劳动合同为达成一致时,

不影响本合同的效力。

劳动合同协商解除时,双方应签订解除劳动合同协议书,议定双方权利义务。

第十五条乙方可以解除劳动合同的情形

有下列情形之一的,

乙方可以解除合同的情形:

()甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

()甲方未及时足额支付劳动报酬的;

()甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形);

()甲方的规章制度违反法律、法规规定,

损害乙方权益的;

()甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同。

除上述所列情形外,乙方解除劳动合同时,

应当提前三十日以书面形式通知甲方,但双方有服务期约定的除外。

第十六条甲方可以解除劳动合同的情形

、乙方有下列情形之一的,

甲方有权单方面解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反甲方的规章制度、员工手册的;

()严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

()被依法追究刑事责任的;

()乙方同时在其他地方兼职,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正;

()法律规定的其他情形。

、出现下列情形之一时,甲方有权单方面解除劳动合同,

但应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资:

()乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;

()乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或拒绝接受培训或调整岗位的;

()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

、有下列情形之一,

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,

听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,

可以裁减人员:

()依照企业破产法规定进行重整的;

()生产经营严重困难的;

()企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更合同后,

仍需裁减人员的;

()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的,乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出,

乙方未在五日内书面形式提出的,视作乙方不要求继续履行劳动合同,劳动合同即行终止。

第十七条甲方不得解除劳动合同的情形

若乙方无其他过失行为,

甲方不得按本合同第十六条第二款、第款解除合同情形:

()乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

()在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

()患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

()女职工在孕期、产期、哺乳期的;

()在甲方处连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

()法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为,

甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同第十六条第款规定的情形,则甲方参照本合同第十六条第款规定处理。

第十八条经济赔偿金的支付

本合同解除或终止后,

乙方的有关补偿待遇,

甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。

第十九条劳动合同的续签

本合同约定的期限届满前,如乙方有意继续受聘于甲方,应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方,

甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的,则视作乙方不要求继续履行劳动合同。

续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第二十条违约责任

本合同履行过程中,

双方应本着诚实信用的原则,避免违约行为的发生。

甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,赔偿乙方损失。

乙方违反法律规定解除劳动合同,或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制,给甲方造成损失的,

应当承担赔偿责任。

第二十一条劳动争议的处理程序

因履行本合同发生的劳动争议,

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十二条附则

以下各项文件均属甲方规章制度:

()员工手册;

()甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。

()以下各项协议均属本劳动合同的附件,其效力与本劳动合同同等:①双方签订的服务期协议以及其他类似协议;

②双方签订的保密协议以及其他类似协议;

③双方签订的其他文件。

第二十三条其他

本合同未尽事宜,或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖,应以国家、上海市的规定为准。

本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。

本合同壹式贰份,

甲方双方各执一份,具同等法律效力。

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

方(用人单位):______________________________

地址:________________________________________

乙方(劳动者):________________________________

身份证号:____________________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则,

特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

、本合同为有固定期限劳动合同。

、本合同有效期为_________年,

自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

、具体岗位职责:熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要。

对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,

乙方承诺服从甲方的安排。

、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。

、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间,

甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。

在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

、试用期劳动报酬:______________/月。

、试用期后劳动报酬:______________/月。

、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。

双方确认:乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。

、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,

甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,

若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

、在符合国家相关规定的前提下,

工作时间依据甲方的相关规定实行。

、受不可抗力因素影响,

甲方可视情况调整工作时间。

、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

、乙方应遵守甲方的各项规章制度,

遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,

直至解除劳动合同。

、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。

、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,

如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

、经甲乙双方协商一致,

可以变更、解除本合同。

、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同。

()乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

()乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

()乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

()乙方被依法追究刑事责任的。

()在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

()本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

()乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。

、有下列情况之一的,

乙方可以单方解除合同

()在试用期内。

()甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

()甲方未按合同约定,

向乙方支付劳动报酬的。

、乙方除因本条第款解除本合同的,须提前日同甲方提出书面申请,经甲方同意,

乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,

还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。

、符合下列条件之一的本合同即行终止:

()乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

()本合同及补充协议中约定的终止条件出现的

()乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

()甲方依法破产、解散的

、如果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,

乙方在培训结束后两年内提出辞职的,

应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同,

并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。

、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付甲方一个月的工资作为违约金。

、若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,

适用劳动争议程序

、劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果,

可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力。

、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力。

、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。

对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件:

、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。

、本合同经甲乙双方签署当日生效。

甲方(签字/盖章):_______________________乙方(签字/盖章):_______________________

联系电话:______________________________联系电话:______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

甲方:________

乙方:________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,

共同就解除劳动合同事宜达成以下合同:

、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

、乙方保证在本合同签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,

包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,

付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,

双方办理完毕全部的离职手续。

、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,

为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

()继续遵守和甲方签订的保密合同,

不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

()自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

()不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后)

、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后,

甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

、如果乙方严格遵守第条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的%的补偿金支付给乙方;

如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该%的补偿金。

、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

、甲乙双方一致同意,

除本合同内容以外,不再向对方提出任何要求。

、甲乙任何一方违反本合同的约定,应向对方支付违约金_____元。

、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,

于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:______________

_______年_______月_______日

乙方:______________

_______年_______月_______日

甲方:__________________________

乙方:__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的’基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工,

乙方符合甲方《临时用工招工条例》者自愿报名,经考核合格者予以录用。

二、经录用后,

新工人试用期为天。

天后经考核合格后正式录用上班。

正式录用的工人需提供身份证复印件和县级健康体检医院报告单。

生产期间,

按基本保障工资和计件工资相结合的形式结算,多劳多得,

请假或其他原因未参与劳动者不计报酬。

三、生产期间,

甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)和住宿,统一上下班作息时间,乙方所需生活用品自理。

四、相关待遇

、在本合同期内,甲方为乙方购买养老保险、医保等所有社保的费用已包含在基本保障工资之内,故甲方不再单独为乙方购买其他社会保险。乙方的养老、医疗等其他社保费用由乙方按户籍所在地的社会劳动保障要求自行参保。

乙方在上班期间因病医治所发生的费用按甲方所购买的人身意外伤害险中相关规定执行,

甲方不支付或垫付乙方的一切医疗费。

、若因甲方原因(不可抗逆因素除外)造成生产停工停产在天内,乙方享受%基本保障工资,乙方回家待令;

连续停工停产天以上,

甲方宣布停产放假,

不计发工资,乙方另谋职业,本合同自动解除。若甲方在连续停产后又继续开工生产,乙方可保留合同期内继续生产上班的权利。

五、乙方必须遵守以下厂纪厂规。

、按照规定上下班,服从甲方工作安排,严格遵守甲方的《安全生产管理规定》,

严格按各产品的生产工艺组织生产,

保证产品质量合格。

、不得找人代替上班(特殊情况不能上班者,

必须事先请假)。

、爱护公司财物,保管好自己的工具用品,发生丢失和损坏要照价给予赔偿。

、注意环境卫生,

不允许在车间内进食和吸烟,

做到清洁生产,不准乱堆乱放、乱排和污染环境。

、未经甲方准许,

不得携带厂内任何物品出厂,不能擅自离开厂区,有事需出厂或当天不能上班必须提前给主管请假。

、严格按甲方各管理规定做好本职工作,

团结同志,互相帮助,不准打架斗殴,

违者一律开除。

、在公司规定日发放工资(节假日除外),

其它时间不予发放。

、乙方因故需解除合同,

应提前天通知甲方,待甲方批复后方能离开,否则视为自动离厂,不计发当月工资。

六、如违反上述厂规厂纪者,

甲方有权解除合同予以辞退并按厂纪厂规给予处罚。

七、乙方自动离厂者不发当月工资,视为自动弃权。

八、甲方有权根据生产经营所需用人情况,提前辞退乙方,

被辞退者甲方按全月发放当月工资给乙方以作为经济补偿。

九、乙方若遇身体不适须立即向生产主管请假并立即主动就医,不得隐瞒和拖延时间,

因病需请假回家治疗者须持县级医院的住院或休假证明。

十、乙方必须按操作规程生产,违章作业造成的损失和人身伤害由乙方负责。

若发生人身意外伤害,按保险公司的保险条例执行。

十一、本合同每年用工开始时签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,

当年用工结束时即月日终止,自动解除合同。

十二、其他未尽事宜双方协商解决。

十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________________乙方:_________________________

代表人(签字):________________身份证号码:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

单位(甲方):__________________________

单位地址:__________________________

单位法定代表人:_______________________

员工(乙方):__________________________

户口所在地:_________________________

通讯地址及邮编:___________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,

同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限:年,

即自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方在部门从事工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

乙方工作地点为:___________,

甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,

维护甲方的正当权益,

服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,

乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为:元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。

第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承担,

甲方负责代扣代缴。

第八条乙方在合同期内,

由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,

缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分,由甲方代扣代缴。

第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方根据国家的法律、法规,

建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,

并不断改善。

第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

第十五条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;

严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,

均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起。

第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,

需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书,并作为本合同附件。

八、双方约定的事项

第十八条乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训,

应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定,如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。

第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,

如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第二十二条其他约定:

、乙方如要解除劳动合同而未提前天通知甲方的,或者自动离职的,

以乙方日工资为标准,

以合同到期日计算,每提前天应支付甲方天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任。

、乙方保证与甲方签订本合同时,

已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,

否则,

甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,

导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力。

第二十四条本合同未尽事宜,

均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,

通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不可分割的一部分,同样具有法律效力。

合同附件包括但不限于:保密协议;

竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

第二十六条本劳动合同不得代签或涂改,

经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方:_______________________

公司(公章)

乙方:____________________

签约时间:

合同编号____________

甲方_________________________

乙方_________________________

签订日期_________年_____月_____日

甲方(公司)________________________法定代表人___________

注册地址_____________________________________________

乙方(员工)_____性别_____居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码_________________________________________

户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)

联系电话:_______________________________________

聘用方:某某有限公司(以下简称甲方)

应聘方:(以下简称乙方)

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,经友好协商,

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,

由双方共同遵守。

一、聘用内容:

甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职。

二、聘用期限:

自二____年六月九日起至二____年六月八日止,为期壹年,

合同期满聘用关系自行终止,甲方应在合同终止当日结清乙方薪金。

三、权利义务:

(一)甲方:

、由甲方监督乙方的工作。

、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为,甲方保留追究责任的权利。

(二)乙方:

、服从甲方管理,遵守甲方规章制度。

、对甲方分配的合理任务,乙方需保质保量按时完成。

、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。

、乙方所负责的工地现场,乙方有义务定期巡查跟踪。

四、工资待遇:

(一)为保证乙方的利益,

保底月薪为人民币三千元,按月发放。

(二)乙方按所负责工程的结算价的(工艺%,

手艺.%)提取分成。提成按工程付款进度提取,当月号结算。

五、合同解除:

(一)聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,

原合同继续有效。

(二)在聘用合同期满一个月前,

经双方协商同意,可以续订聘用合同。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

()严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

()故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

()严重失职,

营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

()被依法追究刑事责任的;

(四)由于其他原因乙方要求解除聘用合同,

应提前一个月以内书面形式通知甲方,甲方同意并做好交接工作方可离职。

六、其它事项:

(一)未尽事宜甲乙双方协商决定。

(二)本合同一式两份,甲方一份,

乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

(四)附加条款:

()___________________________________________;

()___________________________________________;

()___________________________________________;

()___________________________________________;

()___________________________________________。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人或委托代理人(签章):

电话:电话:

委托方(甲方):

负责人

地址

服务方(乙方):

签定地点:

有效期限:年月日至年月日

根据《中华人民共和国技术合同法》的规定,合同双方就网吧局域网系统的技术维护服务,经协商一致,

签订本合同。

一、服务内容

、乙方对甲方内部网络进行维护,使之能正常上网。

维护终端数包括终端的系统()台

、乙方不定期对甲方网吧的终端程序如:游戏、多媒体、互联网应用进行升级与更新。

、以下情况不属于本合同维护范围:硬件设备损坏的维护、网线脱落、鼠标、键盘更换等服务,以及私人服务器的更新。

二、报酬及其支付方式

、本服务项目费用为(维护费)第一个月(含初装费):元;

第二个月起至本合同终止(纯维护费):元/月。

、乙方完成专业技术工作,解决技术问题需要的费用由乙方负担。甲方超出服务合同以外的技术工作费用双方另外协商。

、支付方式:甲方从签订合同之日起先行支付乙方维护费,

乙方收到费用后开始维护。

、维护费计算时间为网吧系统开始安装或维护之日。

三、工作条件和协作事项

、甲方应当为乙方提供必要的工作场地及设施,以及双方约定提供的其它维护条件。

、乙方在维护过程中如需甲方网吧全部或部分停止营业,

应当事先书面告之甲方并得到同意。

、在合同存续期间,如甲方有意刁难或要求乙方提供合同以外的服务,乙方可拒绝或终止履行合同。

、如甲方要求服务涉及添加、删除系统资源由本合同甲方签订人通知乙方。

、甲方不得私自将乙方提供的服务和资源转用于其他合同以外的营业人与网吧。

四、违约责任

、双方所定合同存续期间,

如甲方单方面终止合同,

乙方有权删除之前提供的资源。

、乙方按约向甲方提供技术维护服务,甲方需按约支付乙方维护费,否则将双倍赔偿乙方。

五、合同终止

、双方合同期满或双方同意解除合同。

、本合同由于不可抗拒因素,使一方或双方不能继续完成本合同可以终止本合同,不承担违约责任。

六、争议的解决办法

在合同履行过程中发生争议,

双方应当协商解决,也可以委托中间人进行调解。如双方不愿协商,调解或者协商,调解不成的,

双方商定按司法程序解决。

七、本合同附《网吧系统维护服务质量责任书》一份,该责任书与主合同同样具有法律效力。

八、合同一式两份,双方签字生效。

甲方:

乙方:

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方:________________________

身份证号:______________________________________

一、合同期限

本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第___种形式:

。合同有效期限为__年,

至___年__月__日止。其中,乙方试用期期限为___个月,

___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,

但试用期最长不超过六个月。

。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,

其他终止条件为:

。合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):__________________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。

(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:

。发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;。在法定节日和公休假日内工作不能间断,

必须连续生产、运输或者营业的;。必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。为完成国防紧急任务的;。为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,

探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

。甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,

制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

。乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

(三)除第三条第(四)点规定的情形以外,甲方安排乙方加班,

平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,

甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,

以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,

均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内,

甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定,

给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,

属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,

其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,

乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

八、劳动纪律及奖惩

(一)乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系年内,乙方应当履行保密义务,

妥善保管收悉的商业秘密,不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;

或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,

乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化,

调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,

并由双方签字(盖章)。

如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;

甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;

本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,

应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按本市的法定标准执行,

如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

甲方:公司法人定代表人:

乙方:身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律法规,甲乙双方平等自协商一致的基础上签订合同。

一、合同期限

本合同自年月日起至年月日止,

合同期限年,其中试用期个月。

二、工作内容

乙方同意根据甲方生产(工作)需要,

在岗位工作,如因情况变化,经双方协商同意,可以变更生产(工作)岗位。

乙方在生产(工作)上应按时、保质、保量地完成生产(工作)任务。

三、劳动保护和劳动条件

根据国家有关安全生产、劳动保护的规定,甲方为乙方提供安全生产所需的劳动(工作)条件和防护用品,

保障乙方在工作期间的健康与安全。女职工之劳动保护按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

(一)甲乙双方协商确定的劳动报酬形式:

)计时工资:试用期工资标准转正后工资标准

(二)甲方支付工资的时间同其他员工

(三)根据国家、盛市有关社会养老、工伤保险的规定,

甲乙双方参加保险,按照有关标准缴纳其社会养老、工伤保险费。

(四)乙方在工作期间患职业病或工伤以及因职业病工伤造成的死亡的,其医疗费、抚恤金按国家有关标准执行。

五、劳动纪律

(一)在合同期间内,乙方在工作期间由甲方负责管理,由甲方进行社会主义精神文明教育,

安全生产和操作规程的。教育。

同时接受企业思想教育、安全意识教育。

(二)乙方应遵遵纪守法,严格遵守甲方依法制定的规章制度。

(三)乙方严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

六、合同的变更、解除和终止

(一)甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,

可以变更劳动合同的相关内容。

(二)在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动合同自行解除。

(三)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度,

严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的,

劳动合同自行解除。

(四)乙方被开除、除名、劳动教养或刑事处分的,劳动合同自行解除。

(五)合同期限届满,

甲方因生产(工作)需要,

乙方愿意继续工作,双方及时办理续订合同手续。

(六)乙方解除劳动合同,应提前天以书面形式通知甲方。

(七)解除、终止劳动时,乙方应按甲方规定办理工作交接手续。

七、其它约定:

八、劳动争议处理:

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,

可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,

可在发生争议之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在日内向当地人民法院提起诉讼。

九、本合同未尽事宜由双方协商解决。

十、违约责任

、合同期内甲方无故解除乙方,

需向乙方赔偿一个月工资。

、合同期内乙方无故离开甲方,需向甲方赔偿一个月工资。

甲方:公司乙方(签名)

甲方代表:家庭住址:

甲方:_____________

乙方:_____________

经甲、乙双方友好协商,就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议:

一、甲方权利:

、甲方有权监督装饰工程的现场管理及文明施工。

、甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。

、甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。

、甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改意见。

二、甲方责任:

、甲方负责向乙方提供装饰工程项目,____年工程量不得低于___________万元,以后每年工程量在___________万元以上。

、开工前甲方负责向乙方提供经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明,并向乙方进行交底,

须双方签字认可。

、甲方负责按照本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项。

三、乙方权利:

、乙方在本协议签订之日起______日内向甲方交纳定金__________元作为履约保证,乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。

、乙方有权要求甲方协助工程施工队与客户沟通,

确保工程的顺利进行。

、乙方有权要求甲方按照协议及时拨付工程款,确保工程的顺利进行。

四、乙方责任:

、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。

、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。

身份证号:_________________________________________________

、乙方对所派出人员进行甲方企业文化的学习与教育。

、乙方应遵守甲方现场施工管理中提出的各项合理要求。

五、工程变更

在施工期间对合同约定的工程内容如需变更,双方应当协商一致。由合同双方共同签订书面变更协议,

同时调整相关工程费及工期。工程变更协议,作为竣工结算和顺延工期的根据。

六、工期延误

.对以下原因造成竣工的日期延误,经甲方确认,工期应当顺延:

()工程量变化或设计变更;

()根据现场实际施工情况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它情况的;()不可抗力;

.对以下原因造成竣工的日期延误,工期应当顺延:

()甲方未按合同约定完成其应当负责的‘工作而影响工期的;

()甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的;

()因业主单位原因或因甲方责任造成工期延误的其他情况。

.因乙方责任不能按期完工的,工期不顺延;

因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担,工期不顺延。

七、质量标准

.工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行;

八、工程验收

.在施工过程中分下列阶段对工程质量进行联合验收:

()材料验收;()隐蔽工程验收;()竣工验收。

九、工程款支付方式

.合同签字生效后,

甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款:

十、违约责任

.一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的,

应当承担赔偿责任。

.一方当事人无法继续履行合同的,应当及时通知另一方,并由责任方承担因合同解除而造成的损失。

.由于乙方责任延误工期的,除按照每延误一日向乙方支付元的罚息外,还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。

.由于甲方未按合同约定期限支付工程款违约的,

除按照每延误一日向乙方支付元的罚息外,还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。

十一、协议终止

甲、乙任何一方终止合作协议,须提前天通知对方。

合作协议终止时,甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约,除按日支付‰的罚息外还需承担相应违约责任。

十二、其它

本合同经甲乙双方签字(盖章)后生效。其它未尽事宜,

按照相关法律、法规的有关规定执行或双方另订补充协议,

补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷,应友好协商解决,协商不成提请当地仲裁机构仲裁,

仲裁不成的,可向当地法院提起诉讼。

十三、合作期限:

甲方:_____________乙方:_____________

日期:_____________日期:_____________

用人单位(甲方)建筑*有限公司

职工(乙方)

身份证号码:

甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用为职工。

双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,

确立劳动关系,明确双方的

权力、义务,

并共同遵守履行。

一、合同期限

。本合同自年月日起生效。

。合同有效期限为年,至年月日止。

。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。

。本合同由甲乙双方各存一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过小时,

平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙

方至少不间断休息小时。

(二)甲方因生产、工作需要,

经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个

工作日延长工作时间不得超过小时,

每月累计不得超过小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

。甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

。乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

六、保险福利待遇

(一)在合同期内,

甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;

医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;

属部分丧失劳动能力的,

按本市有关规定执行。

七、劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,

双方必须终止执行。如经双方协商同意,

可以续订合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,

并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的。客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,

劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;

乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生劳动争议,

应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。

十一、本合同一式份,

自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,

并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人或委托代理人(签名)

年月日

甲方(用人单位):

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,

甲乙双方在自愿基础上,

经平等协商,同意签订本劳动合同

第一条?合同期限

本合同期从年月日起至年月日止,

年。其中试用期从??年月日起至年月日止,

共??个月。

第二条?

工作任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方工作需要,

在岗位,承担任务,担任工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:

第三条?

工作安全、卫生条件

。甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,

改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和职工健康。

甲方不得安排未成年工(岁以下)不宜从事的工种。

第四条?劳动管理

。甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,

并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,

若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。

第五条?工作时间和劳动报酬

。甲方应实行每日小时工作制每月有薪假为天,

因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。

。甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月号为发薪日。

。甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。

(具体工资调整为:()文员:每月元;

注:若有业务引进即加上本月提成。()设计师:每月元加上本月所设计的业务提成。()业务员:若是新员工每月元加提成,

个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元,并升为正式员工:工资为元加本月业务提成,

但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人

第六条保险

为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下

()此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员,

身体健康,能正常工作或正常劳动的,都可以作为被保险人,由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。

()保险期限为一年,

自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时,另办续保手续。

()保险金额最低为壹仟元,最高为五仟元。在此限度内,一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定,

中途不得变更。

()保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间,因意外伤害事故以致死亡或残废的,

保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。

。因意外伤害事故以致死亡的,给付保险金额全数。

。因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废:或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的,给付保险金额全数。

。因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的,给付保险金额半数。

。因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能,或永久丧失部分劳动能力、身体机能的,按照丧失程度给付全部或部分保险额。

()被保险人在保险单有效期间,

不论由于一次或连续发生意外伤害事故,保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。

给付金额累计总数达到保险金额全数时,保险效力即行终止。

()除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废,保险公司不负给付保险金的责任:

。被保险人的自杀或犯罪行为;

。被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;

。战争或军事行动;

。被保险人因疾病死亡或残废。()在保险单有效期间,投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动,

需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,

应填写变动通知单一式三份,送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件?第十一条?

在保险单有效期间,投保单位如因人员变动,需要加保或退保,或因被保险人要求变更受益人,

应填写变动通知单一式三份,

送交保险公司据以签发批单,作为保险单的附件。

()被保险人中途离职,

不论已否办理批改手续,均自离职之日起丧失保险效力,保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。

()被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为,保险人除追回已给付的保险金外,有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

。甲方因转产、调整经营项目,

或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

。在下列情况下,

甲方可以解除合同:

()乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

()乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

()参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;

()甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

。在下列情况下,乙方可以解除合同:

()甲方违反国家规定,

无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

()甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

。合同期限届满,应即终止执行。

由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,

可以续订合同。

第九条?违反劳动合同应承担的违约责任

。甲乙双方任何一方违反时,应向对方支付违约金,违约金标准是?元。

。甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。

第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,

应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。

第十三条本合同经双方签订后,

之日起生效

单位(签章):

甲方:

乙方:

身份证号:

甲乙双方经友好协商,

就甲方卫生工作承包给乙方一事,达成以下一致协议,

以资共同遵守:

一、清洁范围:

甲方整个公司办公的清洁区域,主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。

二、责任与义务:

、甲方责任与义务:

()免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。

()按月支付乙方劳务费。

、乙方责任与义务:

()乙方必须合理安排,确保在期限内完成工作。

()爱护室内办公设施,注意节水节电。

()根据甲方授权,

对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成,保持公共环境卫生整洁、舒适,确保达到甲方的要求。

()在执行期间出现的工伤及人员伤亡事故,

属于乙方施工的责任,与甲方无关,甲方不负任何责任。

三、劳务费:

、清洁工作劳务费为每天____元,

甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切由乙方自己负责。

、自____年____月____日起,双方清洁承包金按本合同约定执行。

四、付款方式:

、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。

五、验收:

、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。

、验收标准:以甲方的清洁要求为准。

六、纠纷的解决:

甲、乙双方在合同履行中发生纠纷,

应当以友好协商的方式解决,经协商解决不成时,任何一方可向有管辖权的人院起诉。

七、有效期限:

、本合同有效期为壹年。

本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,每份具有同等法律效力。

甲方:代表人:

甲方:______

乙方:______

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,

愿签订本标准劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限:

第一条本合同劳动期限年月日至年月日。

二、工作内容:

第二条甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员名担任工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件:

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。

四、劳动报酬:

第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,月元。

第七条有下列情形之一的,

甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

、甲乙双方协商一致的;

、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的%)元,

准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。

第九条

甲方所派遣人员有下列情形之一,

乙方可以解除本合同:

、在试用期间被证明不符合录用条件的;

、严重违反劳动纪律和规章制度的;

、严重失职、营私舞弊,

对乙方利益造成重大损害的;

、被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前天通知对方、双方当事人在合同期满日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,

除遇有特殊情况,

经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

容外,

任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议,

当事人应当自劳动争议发生之日起,日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,

按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

_________年______月______日

乙方代表(签名):

_________年______月______日

合同编号:

甲方:有限公司

联系地址:

法人代表(主要负责人):职务:

乙方:性别:年龄:身份证号码:

联系地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,

甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

。劳动合同期限

。本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年,

即从________年______月______日起至________年______月______日止,其中,从________年______月______日起至________年______月______日为试用期,试用期为个月。在试用期内,

乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

。乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

。乙方在日前未能完备所规定的手续的;

。乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

。乙方在试用期内请假次数超过天或者迟到早退超过次的;

。乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

。乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

。工作内容

。乙方同意根据甲方工作需要,在____________部门,担任_________岗位(工种)工作,

工作地点为:,其主要工作职责见其“岗位职责说明书”。

。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,

按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,

将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受。

。工作时间和休息休假

。甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。

甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,

每月不得超过三十六小时。

对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的,

自保证完成甲方工作任务情况下,

工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

。甲方安排乙方加班的,

应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费。

。劳动报酬

。乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为人民

币___________元,试用期工资为正式录用后工资的%;

每年依据工作表现调整,但不低于国家所规定的最低工资标准。

。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

。甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的,不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资,乙方收到工资后如有异议应当在天内提出,否则视为无异议处理。

。保险福利待遇

第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。

第十条乙方患病或非工负伤,

病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十二条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,具体规定详见员工手册。

。保密条款

第十三条具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

第十四条甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训),甲方有权与乙方签订服务服务期合同,服务期合同另行签订。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,

不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的,

乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,

可以变更本合同的相关内容。

第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,

另有约定除外。

第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金:

。严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

。严重失职,

营私舞弊,

给甲方利益造成重大损害的;

。被依法追究弄事责任的;

。乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,

对甲方的工作任务造成严重影响,

或者经过甲方提出后仍不改正。

。在试用期被证明不录用条件的;

。乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

第二十二条有下列情况之一的,

甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

。乙方患病或者非因工负伤,

在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的;

。乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能达到的;

。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十三条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,

可以裁减人员:

。依照企业破产法规定进行重整的;

。生产经营发生严重困难的;

。企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

。因防止污染搬迁的;

。其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第二十四条若乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形:

。乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

。在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

。患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

。女职工在孕期、产期、哺乳期的;

。在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的;

。法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有服务期约定的’除外。

第二十六条本合同期限届满,

劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,

甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的,劳动合同终止:

。劳动合同期满;

。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

。用人单位被依法宣告破产的;

。用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

。有法律、行政法规规定的其他情形的。

六、劳动条件及劳动保护

第二十八条甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具,

建立健全生产工艺流程,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二十九条甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三十一条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

。劳动纪律

第三十二条甲方所有规章制度已告知乙方,

乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方。

第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,

并积极参加甲方组织的培训,

提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,

直至解除本合同。

。劳动争议处理

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;解决不成,当事人一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的,

可以向人民法院提起诉讼。

第三十五条相关文书送达地址确认:甲方的送达地址

为收件人为:;乙方的送达地址为:收件人为:固定联系电话为:。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。

若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

。当事人约定的其他内容

第三十六条双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即

十一、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,

任何一方不得修改和变更。

第三十九条本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力。

甲方:_____________________乙方:_____________________________

________年____月_____日________年____月_____日

甲方:_______________________

电话:_______________________

传真:_______________________

地址:_______________________

邮编:_______________________

乙方:_______________________

电话:_______________________

传真:_______________________

地址:_______________________

邮编:_______________________

甲乙双方在平等互利基础上,

订立下列合同条款,

共同信守。

第一条名称:_______________________;

总价:_______________________;

币种:_______________________。

第二条定单编号

_______________________

第三条开发周期______天。

第四条该软件所实现的功能以“______软件开发策划”为准。

第五条该软件交付给甲方使用,只包括该软件的应用程序,不包括该软件的源代码、可行性报告等。

第六条付款条件

甲方付予乙方的所有款项分三次付清。

甲方在签订此合同时,应先付予乙方预定金。

预定金数额为总价的______%。在乙方为甲方开发出软件后,

并且把已做好的软件(试用版)交甲方试用,同时甲方付予乙方总价的______%。在试用期结束后______天以内(试用期为______天,开发周期不包含试用期),甲方必须把剩余款项付予乙方,

否则乙方将有权停止该项目的服务,并且乙方将不退还已付金额。在甲方付清所有款项后,乙方在一个工作日内向甲方提供该软件的注册码。

(该软件即可正常使用)

第七条甲方权利义务

作为乙方的客户,甲方应向乙方提供软件开发所需的资料,以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。

乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料,

如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时,须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章)。甲方仅拥有该软件的使用权,

未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。

第八条乙方权利义务

为甲方提供软件开发的服务,

在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。

乙方有权对甲方所提供的资料给予审核,凡所涉及到:色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料,乙方立即终止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承担。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。

第九条违约责任

甲方向乙方提出软件开发服务时,双方应遵守该服务项目协议,该协议均以附件(______软件开发策划)和此合同共同生效。在乙方服务期间内若甲方提出停止乙方的所作服务,乙方将不给予甲方任何偿还。

若甲方违反此合同的条款规定,乙方将停止对甲方的服务,乙方将不退还甲方已付金额,

并依法向甲方追究法律责任。

若乙方未能在开发周期内完成该软件,乙方将偿还甲方付予乙方该项目的定金。

由于不可抗拒力而影响乙方正常的服务和支持时,不应视作乙方违约,甲方对此表示认同。

第十条争议解决办法:若双方发生争议,双方在不能自行解决的情况下,

就上交法院解决。

第十一条此合同于_______年____月____日在____市用____文签署,

正本一式两份,

甲乙双方各持一份,具有同等效力。