试用期合同
【热】试用期合同
随着人们对法律的了解日益加深,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编整理的试用期合同,仅供参考,
欢迎大家阅读。
试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,
也可以不约定。当事人不约定试用期的,
不影响劳动合同的成立与生效。
一、试用期期限的确定
三个月以上不满一年的
不得超过一个月
一年以上不满三年的
不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
不得超过六个月
上述“一年以上”、“三年以上”包含本数。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
二、试用期的次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这包括:在试用期内解除劳动合同,
不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。
劳动者试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期。
在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的,用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,
对该劳动者,
用人单位不得再约定试用期。
三、仅约定试用期的处理
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在此期限内,用人单位或者劳动者,
均不能按照试用期的规定解除劳动合同。
同时,用人单位应当对劳动者同工同酬,而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的%的工资。
四、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资”是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
劳动者在试用期的工资,
劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资,可以与该工资相等,
也可以低于试用期满后的工资,
但不得低于法定的标准。
五、试用期劳动合同的解除
《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由。
为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同,侵害劳动者的`利益,《劳动合同法》规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,
给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释,
说明解除劳动合同的原因。
法条链接
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
______________化妆品商贸公司,根据以下条款聘用_______先生/小姐
(身份证号:_____________________________________________)。
、职位:___________________________________
、试用期月薪:固定工资为人民币______________________元。
、补贴:________________________________________
()餐费补贴______________________元
()其它补贴(_________________)元
、其他补贴按公司有关规定执行。
、直属上司:_________________________
、入职日期:______年_________月___________日。
、合同期:由_______年____月________日至________年________月__________日止。
、工作时间:早上.-.,
下午:.-.,每周休息___天。
、保密:雇员无论在聘用期内,还是在离职以后,都应该对公司的。资料作严格的保密。
。合约续签:试用学习期为个月,
学期结束后成为正式员工需续签合约,合约期为年。
、辞职:乙方要求解除劳动关系应提前天书面通知甲方或支付十五天代通知金,获书面批准后须办齐工作、项等移交手续,才能正式离职。
本人籍此机会欢迎阁下加入新美化妆品商贸有限公司,成为新美家庭的一份子。
总经理:_________________
雇员:____________________
___年____月____日
甲方:___________________有限公司
办公地址:_______________________
法定代表人:_____________________
委托代理人:_____________________
乙方:___________________________
出生日期:______年______月_____日
性别:__________民族:___________
文化程度:______国籍:___________
身份证号码:_____________________
家庭住址:_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,
一致同意签订本合同,
共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容
。乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
。
乙方应按照甲方的要求,按规定的标准完成工作。
第二条协议期限
本协议有效期自________年________月________日起,
至________年________月________日止,本协议期限为________年。
第三条劳动时间
。
乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
。乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。
。乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的。工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动,否则一切后果乙方自己负责,同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律
。乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,
爱护甲方的财产,遵守职业道德。
。乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,
甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬
。甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬,
乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
。甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务
协议期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后,
乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,
不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务,
给甲方造成任何损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止
以下情形发生时,本合同可以终止:
。
合同期限届满;
。
在合同有效期内,乙方如不能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;
如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前日告知乙方,本合同即可提前终止。
。乙方在本合同有效期间,
被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同。
。对于非因。
、。和。的原因,合同任何一方违反合同约定,
且违约方在非违约方书面通知后日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条其他
。因履行本合同发生的纠纷,双方通过友好协商解决,协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
。本协议自签订之日起生效,本协议未尽事宜,按国家有关规定执行;
必要时,经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;
对本协议的任何修改或补充,
经双方签字、盖章后方可生效,并具有与本协议同等的法律效力。
。本协议书一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_____________有限公司
法定代表人或授权代表:_____________
__________年__________月_________日
乙方(签字):_____________________
__________年__________月_________日
公司只签订试用期合同是否违法
我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,那要是公司只签订试用期合同是否违法,劳动者遇到这样的情况该怎么办。
一、单位只签订试用期合同违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,
劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的‘劳动者,
用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。
假如用人单位与劳动者商定试用期,
试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,
明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,
假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,
有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前,
有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。
二、劳动合同应当由谁签订
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者之间也不能签订劳动合同。
很多劳动者因为缺乏对法律的了解,在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法,
该怎么处理。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
电话:_____________________
身份证号:_____________________
住址:_____________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商,
现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,
甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,
认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,
甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,
本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,
甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,
乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,
协商解决,
否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,
按照元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,
可随时停止试用并予以解雇,
工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,
乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的’;
或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,
因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,
将在当月内与公司签订正式劳动合同,
并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司应予以辞退处理,解除试用后合同。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,
经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同试用期一般是多长时间
劳动合同当中是有试用期规定的,
所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲,他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题,小编将在下文中做详细介绍。
根据年月日起施行的《劳动合同法》第条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月。
在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,
约定多长的试用期,
以什么作为参照设定试用期等,
实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,
也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的`用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,
其中半年为试用期;
有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,
劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,
并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。
也就是说,
固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况,
一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中,
很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,
三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,
这加重了劳动关系的不平等性,
增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,
在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,
就应当承担因此而带来的风险。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象,
不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,
试用期不成立,
该期限为劳动合同期限。
法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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你可以到网站进行详细了解。
去年月,阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为元,
但没有签订劳动合同。然而上班才天,用人单位就将他辞退了,
理由是“试用期不合格”。
阿辉不服,找公司交涉。公司拿出了当初的招聘启事。启事中提到,
阿辉的岗位合同期年,试用期为个月,经考核表现良好的可以缩短试用期为个月或个月。并且,公司在下发给每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用期个月,
劳动合同期限为年。
公司称,虽然与阿辉没有签订劳动合同,但阿辉入职即表示默认和接受试用期为个月的招聘条件。
阿辉认为,公司并没有和他具体约定试用期,现在他已和公司建立了事实劳动关系,就不能随随便便被“炒鱿鱼”。于是,
他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的倍工资补偿金等。
面对员工的索赔诉求,
公司坚称,阿辉是自己在试用期内表现不合格,才被解除劳动关系,
公司此举符合法律规定,无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后,
又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年月,东莞市中级人民法院作出终审判决,
判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。
【法院判决】:
法院审理认为,公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。
然而,招聘启事、《员工手册》所记载的`试用期只是公司单方面确定的,无证据证明是经过双方协商一致而达成的,
且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同,故公司所称的试用期是不能成立的,应视为双方之间没有试用期。由此可见,
公司解雇阿辉的理由不能成立,属违法解雇,应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金元。
劳动合同先不签,先试用一个月,干得好就留下,干不好就“退货”。
惯用此伎俩的用人单位要注意了,《劳动法》中规定的试用期制度,是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同,就不存在所谓的试用期。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,
属违法解雇,需向劳动者支付赔偿金。
甲方:____________________________
乙方:____________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:________,
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,
甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,
乙方应保守甲方的商业秘密,
严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月,
甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。
五、乙方在试用期内,
除工资外,不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,
甲方顺延两天发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,
否则,将根据具体情况,由厂长决定论处程度。
八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
九、在试用期内,
甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,
不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际工作天数发放。
十、在试用期内,
乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;
或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的`,甲方有权立即停止试用并予以解雇。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,
给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满并经考核合格者,将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,
将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
经双方签字后于____年____月____日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)____________乙方:(签字)____________
日期:____年____月____日日期:____年____月____日
在劳动合同中,用人单位与劳动者约定试用期,设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。
摘要:本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读,
分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题,并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。
关键词:劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益
一、我国劳动合同试用期的立法现状及存在的问题
(一)我国劳动合同试用期的立法现状
其一、试用期的最低工资标准。
我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体,存在许多不足之处。“或者”二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者,而后者的标准是用人单位决定的,如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。
其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下,用人单位才能行使解除权,
而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成损害等情形,且用人单位应当向对方说明理由。
(二)我国劳动合同试用期存在的问题
。试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予以改变,与很多国家相比较,
六个月的期间仍然过长。
因此,在实践中,
为了可以少付工资,减少成本等情况,有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期,但是,事实上并非所有的工作都需要六个月的考察期,
千篇一律的。考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利的合法理由。
。试用期内工资待遇不合法“试用”二字容易让人产生误解,人们经常把试用期的劳动者误认为是非正式工。既然是非正式工,那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在差别的。
而用人单位恰恰借用了人们的误解,认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工资是合法的,而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害,
更别提用法律手段保护自己的权利了。
二、我国劳动合同试用期存在问题的原因分析
(一)现行劳动法律制度不够完善
。对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定,其中,
“或者”二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下,
当用人单位适用工资标准不得低于本单位约定的工资的%时,用人单位处于绝对的优势地位,
用人单位通常可以通过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权,这显然对劳动者是不利的。
。缺乏“不符合录用条件”的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛,
缺乏“不符合录用条件”的具体标准,而劳动者与用人单位通常处于不平等地位,在标准没有明确的情况下,这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的,单位完全可以用任何借口说明劳动者是不符合录用条件的,
这样一来,对于劳动者而言是不公平的。
(二)劳动者自身的原因
。劳动者法律水平不高,
对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具有专门性,而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动,具有时效性和地域性。基于法律条文的这些特点,劳动者并不能很好掌握法律相关知识,
更不用说以此作为维权武器来保护自己的权利了。
。劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中,用人单位享有资本要素,
劳动者享有劳动要素,两者的法律地位是不平等的。并且,劳动者处于从属与用人单位的地位,
大多是小老百姓,性格朴实善良,
在试用期内遇到劳动者争议问题时,他们大多数会采取和平手段,抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论,
而不是采取法律手段等公力救济手段来维护自己的权益。
三、完善我国劳动合同试用期的对策
(一)完善劳动法律法规
。明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定,用词不够精确,
会让人产生误解。笔者认为可以将法条中的“或者”改为“和”,
再根据《劳动合同法》的具体规定,工资标准只有同时满足这三个条件,试用期工资标准才是合法的,
这样一来,用人单位一方就不能随意确定工资多少,而必须依据法律规定来确定,
保障了劳动者合理的报酬权。
。完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题,笔者认为应从以下几个方面做,第一、事先对“录用条件”的标准予以公布,并将“录用条件”改为“工作岗位条件”,
与劳动者达成书面协议,
使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形式向对方说明解除理由。第三、时限性。
用人单位应该在试用期内向对方提出解除,试用期过后提出的无效。
(二)规范用人单位的行为
。用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的,
根据单位自身的具体情况,确定考核劳动者工作的标准,从而规范用人单位行为,防止其随意侵权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。
劳动者应事先与用人单位签订了考核协议,且协议中的各项约定都具有法律效力。
。企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性,
不仅要求劳动者对其有了解,也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止违法侵权行为发生,
同样离不开对法律的准确把握,
这样才能更好避免自己因为不懂法而违法。
[参考文献]
[]曹真。试用期劳动者权益保护浅析[]。现代商业,
()。
[]丁海防。论“试用期”条款的理解和适用[]。安徽工业大学学报(社会科学版),()。
甲方:____________身份证号:_______________________________
籍贯:______________________________________________________
乙方:____________身份证号:_______________________________
籍贯:______________________________________________________
经甲乙双方近日协定,甲方聘请乙方为私家保姆,从事甲方孩子(_______)看护工作,为更好地维护双方权益,
避免产生不必要纠纷,特签定本协议,具体如下:
一、甲方聘请乙方为私家保姆
主要从事甲方孩子(_______)看护工作,双方应以诚相待,
相互说明有关必要信息,不得做假欺骗。
二、乙方工作时间与地点
每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),
乙方确有急事不能正常开展工作的,
则提前_____个工作日向甲方请假,原则上每月请假时间不得超过_____天,请假期间无工资待遇。乙方正常公休时间,甲方若请求乙方加班,
经乙方同意后可进行加班,甲方应给予乙方加班工资待遇,标准等同于请假扣除的工资待遇,乙方请假被扣除的工资待遇及加班工资待遇在乙方工资发放时统一增减。
乙方工作地点在甲方住所。
三、工资待遇
甲方按月支付乙方工资,每月________元整,甲方可视乙方工作质量适当调整工资,此外,
中秋节、春节发放节日福利。甲方负责为乙方提供午餐或午餐费用。
四、乙方应保证甲方孩子安全、健康、饮食与用品卫生,不得打骂孩子,
不得引导孩子做不利于身心健康发展行为。
五、乙方在工作期间应爱护甲方物品,不浪费资源,不乱拿乱放,
保持室内环境卫生。
六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待宾朋或从事赌博、嬉戏等娱乐活动。
七、乙方在保证甲方孩子健康、安全的‘前提下,
可适时带孩子外出活动。
八、本协议一式____份,甲乙双方签字后各执____份,
协议自_______年____月____日起生效,
至_______年____月____日终止。
甲方签字:__________________乙方签字:_________________
电话:______________________电话:______________________
日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日
编号:__________
甲方:__________
乙方:__________
根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,
签订本劳动合同。
一、合同期
本合同试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。试用期劳动合同
二、生产、工作任务
。甲方根据生产、工作任务需要,
安排乙方工作,
并承担本岗位工作任务。
。乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三、劳动制度
。甲方根据有关规定,
制定本单位各项具体规章制度。
。乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育。
四、劳动保护和劳动条件
。甲方提供必要的劳动场所和设备。
。甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
。乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,
维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作。
五、工作任务和劳动报酬
。乙方应认真学习业务技术,积极工作,
完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
。甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是_____,暂定岗位工资_____元。如有需要,
甲方有权调动乙方岗位和工资。
。甲方应按期支付乙方工资,即次月的日发放。
。经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。
在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,
不再另计报酬。乙方请假时,
不计报酬。
。乙方对报酬存异议时,
必须在次月提出,否则视为认可。
。解除劳动合同后,乙方的当月工资,
甲方应按规定在次月日发放。
六、保险福利
。乙方因公受伤时,
按企业有关规定办理。
。乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险,由甲方按月代为扣缴,转入当地社会保险机构。
。甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保险。
。乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:__________。
七、教育与培训
。甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
。甲方派人或出资对乙方进行培训后,乙方必须为甲方服务三年,
另附签《培训协议》。
八、合同终止和解除及续订及责任
。合同期满时,合同即行终止。
。甲方拖延工资,未经乙方同意时,即行终止。
。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,合同解除。
。乙方损害甲方利益及甲方公共形象时,合同解除。
。合同期满后,经甲乙双方协商续订。
。因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失,乙方必须承担相应的赔偿。
。甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时,甲方有权单方解除合同。
。在试用期间,
证明不符合录用条件的,甲方有权随时通知乙方解除合同。
。被依法追究刑事责任的`,甲方有权单方解除合同。
。双方解除合同时,
乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九、劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时,
可以向甲方提出调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可向当地人民法院提起诉讼。
十、附则
。本合同经甲乙双方协商自愿签订,签字生效。
。对本合同有异议时,乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
。因部分职工不愿参加社会保险,甲方将不负责其各类保险费用,
视为自动放弃,乙方不得再向甲方以任何理由索取。
。乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
。乙方要严格执行甲方的规章制度,
并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
。乙方在进入甲方上岗后,
必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
。乙方因某种原因,请求辞职时,必须提前一个月提交辞职申请,
否则将视为自动离职,放弃任何报酬。
甲方:__________乙方(签字):__________
身份证号:__________
签订时间:_____年_____月_____日
甲方:_______________________法定代表人:_______________________住所地:_______________________
乙方:_______________________身份证号:_______________________住址:_______________________
甲方聘用乙方为本公司员工,试用期________个月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项达成以下协议,双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为:
在试用期间,
甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,
并根据甲方工作安排,
认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________元/月,
甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月日以内发放,若乙方工作不足一个月,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,
甲方结合公司实际情况顺延发放。
六、在试用期内,
乙方提出解除本合同时,须提前三个工作日通
知甲方,双方协商解决,否则,
甲方有权根据公司管理制度做出相应处理。
七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照________元/月的标准发放报酬。
八、在试用期内,
甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,
可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的。治理规章制度的;
或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失承担赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,
已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,
经双方签字或盖章后即生效。
十四、未尽事宜,
甲、乙双方另行协商。
甲方:(公章)__________乙方:(签字)__________
法定代表人:(签字)__________
日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日
甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份证号码:_________________________________。
甲方聘用乙方为试用员工,试用期为________________________________________________________________经双方平等协商,就试用期相关事宜,特订立如下条款,
以资共同遵守。(最长试用期不得超过个月)
一、乙方的工作岗位(工种)为_______________________________________________________________________________
二、在试用期内,乙方应保守甲方的商业秘密,
严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度,
按照甲方的工作安排认真履行职责,
维护甲方的’合法权益。
三、乙方在试用期内的工资为人民币________________________________________________________________________________
四、试用期内,乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。试用劳动合同五、乙方试用期内,公司福利待遇已包含在试用期工资中。
五、乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月日支付。乙方工作不满一个月的,月工资折算为实际工作日。如果工资支付日期与周日或节假日重合,
甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
六、试用期内,乙方提出解除本合同,
应提前七个工作日通知甲方,
协商解决;
否则,公司将根据公司制度对其进行处罚。
七、试用期内,甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的,可随时终止试用期,
并予以辞退。工资根据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
八、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的;或故意或严重失职,
给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止审理并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任。。
九、试用期内,乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失的;
或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方索赔。。
十、试用期满或工作突出并经考核合格的,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,公司将根据实际情况予以辞退。
十一、乙方声明,
在签署本合同时,
乙方已了解甲方的制度,并愿意遵守所有事项。
十二、本合同经双方签字后生效。
十三、本合同未尽事宜,由双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签名)
日期:日期:
甲方:公司
乙方:______(身份证号:_______)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,
双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月,自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在__工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,
签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
、甲方的权利
()有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。
()在试用期间,
乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,
甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,
情节严重的追究法律责任。
()试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,
乙方自行负责。
、甲方的义务
()为乙方提供必要的工作条件。
()负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的。教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务。
、乙方的权利
()享有国家法律法规赋予的一切公民权利。
()享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。
()试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同。
、乙方的义务
()遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。
()遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。
()维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
()试用期间,
乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同。
()乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,
与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
()试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同。
()具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。
()反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,
双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,
具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)________乙方(盖章)_________
法定代表人签字:_____签字:
签约日期:___年___月___日_____
签约地点:_______________
甲方:________________投资有限公司
乙方:___________________身份证号:______________________________甲方聘用乙方为试用期员工,
试用期_______个月,
自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_______水电工程师___________工作内容及职责:_______
、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范,
严格按设计图纸、施工组织设计、施工操作规程及公司的规章制度办事;
、参与各设计阶段(水电)相关的技术把关及优化设计工作;
、协助工程部审定开发项目的本专业方案设计、初步设计和施工图设计,
并对存在的问题提出修改意见;
、协调处理现场水电工程在施工过程中的各种施工问题及突发事件;协助工程部经理协调现场各方关系;
、参加工程例会,
协调解决施工、监理单位提出的各种问题。
、与其他专业工程师及时沟通,
做好各专业之间的配合;
、与设计部门及公司相关部门及时联系沟通,解决水电工程有关图纸变更、洽商、签证等问题;
、认真审阅本专业施工图纸,提出合理化建议,控制工程成本;
、及时审核施工单位上报的本专业甲供材料需求计划,跟踪催促甲供材料、设备的进场;
、协助组织水电工程有关材料、设备、分包工程的招标工作,制定标书技术要求;
、检查监理单位对材料、设备的。验收情况;
、对水电专业施工方案等技术文件进行初审,并检查实施情况,监督审查本专业工程竣工资料;、完成领导交办的其他工作。
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,
甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,
乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的'各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,
除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,
协商解决,否则,
将根据公司制度,由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,
甲方将扣除招聘、培训等费用后,
按照元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,
不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),
依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内,
乙方严重违劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,
给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,
给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重过失行为给甲方造成
经济损失的,
甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,
但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。