【个人总结】 综合管理部是公司的综合管理部门,主要是负责公司的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作。下面是我的公文网为大家整理的综合管理员最新岗位职责，供大家参考选择。 综合管理员最新岗位职责 、负责落实办公室的相关行政工作，配合做好与总部的沟通协调工作，沟通内外联系，保证上情下达、下请上报； 、梳理招聘需求，通过多重渠道，寻找合适的人才； 、负责公司员工的劳动合同签订、建档、考核考勤等劳动人事系列化基础管理工作； 、负责办公用品的申领，以及易耗品的购置； 、负责公司固定资产与办公用品、办公设备、办公环境的管理 、组织、协助上级领导安排公司的各种会议、员工福利活动及其他活动，做好相关通知传达。 综合管理员最新岗位职责 、协助部门领导完成后勤事务，员工福利，外来办事客户的生活安排，接待安排等事项。 、公司网页的设计和内容的更新;公司的宣传栏、看板、通告等设计与维护;公司VI产品和宣传册的设计和制作。 、负责公司各类会议记要的撰写。 、负责公司ISO管理体系工作的组织与开展。 、负责员工餐厅的管理，完善员工餐厅各项管理制度和工作流程，加强员工餐厅工作人员的教育培训，指导员工餐厅开展优质服务工作。 、负责公司固定资产的购置;劳保用品和办公用品的采购、保管和发放。 、处理公司各项费用发票报销。 、负责公司付款合同台帐管理与合同的签订。 、综合部年度耗材支出，固资支出，业务经费，劳保福利等费用的预估计划。 、开展党支部的工作，并负责党员资料的收集和整理。 、负责指导综合管理辅助员开展工作。 、按时完成部门领导交办的其它工作任务。 综合管理员最新岗位职责 、在总经理的领导下，负责公司办公室全面工作。 、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。 、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理。 、负责组织公司各部门通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。 、负责做好各部门人员的定编工作；负责抓好管理部劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。 、负责组织公司各部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 、负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理。 、根据领导的指示和有关会议的决定，起草和发布通告、布告和通知。 、负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。 、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。 gongzuozongjie/