学校督导工作报告
在当下这个社会中,报告对我们来说并不陌生,其在写作上有一定的技巧。你还在对写报告感到一筹莫展吗?
以下是小编为大家收集的学校督导工作报告,希望对大家有所帮助。
我们县教师进修学校始建于年,年迁入现址,
年被评为“省级示范性教师进修学校”。学校占地面积亩,
建筑面积平方米,设有个标准教室和多媒体教室、学术报告厅、多功能演播室、微机室、图书阅览室等专业教室,可同时容纳余人参加培训。
学校有教职工人,班子成员人,专任教师人,
其中高级职称人。本科以上学历人,研究生学历人。
全校上下在领导班子的带领下,围绕“实现跨越发展,努力创建国家级示范性教师进修学校”的进修梦想,
团结进取,艰苦奋斗,办学条件进一步提高,师资队伍建设进一步加强,师资培训层次进一步提高,
先后获得了“省英特尔未来教育项目组织管理先进单位”、奥鹏远程教育“省优秀学习中心”、“市继续教育工作先进单位”、“市语言文字工作先进单位”、“县教育工作优秀单位”、“县先进基层党组织”等多项荣誉称号。
一、加大投入,
完善设施,优化学校发展环境。
近几年来,
在县财政的大力支持下,先后投入六十余万元,加强硬件设施建设,提升整体文化品位,
优化学校发展环境,加快推动我校创建“国家级示范性教师进修学校”进程。首先,注重校园文化建设。
对学校标牌进行双语设置,
“县教师进修学校”几个大字庄重、大气、开放;安排了醒目固定标语,“进德修业、提升能力,
为实现教育振兴、建成教育强县做出更大贡献;
开拓进取、跨越发展,为创建国家级示范性教师进修学校努力奋斗。”体现了我校总体工作目标和务实、奋进的工作作风;“培训一流师资、争创一流业绩”几个大字,
彰显了我校更高的工作要求和积极向上的校园文化;展板内容全部进行了更换,校园文化和整体品位更与进修内涵相适应。其次,加强硬件建设。
为适应培训需要,我校专业教室齐全。
多媒体报告厅:安装宽带,中控平台和投影仪,两台冷暖空调,可容纳名学员参加培训;
微机室:有电脑台,全部装有宽带,上网速度快,
播放视频流畅清楚;图书室阅览室:有教育、科技、文史等各类图书杂志余册,每年新订《中国教育报》、《读者》、《青年文摘》、《日报》、《晚报》等综合性报刊十几种;
微格教室:配有台电脑,
供教师和学员进行技能训练;学员餐厅干净整洁,可容纳几百人就餐;学员宿舍,进行公寓化管理,
室内配有空调。
年,继续加大投入,花费万元建成集会议、上课、演播于一体的多功能演播室;投入万余元建成体育活动室;还预计投资多万元建成符合安全标准的水冲式厕所等等,
为全县教师营造了设施一流、优美舒适、富有品位的学习环境。
全体进修人围绕实现“实现跨越发展,
提升进修形象,
提高思想境界,充分发挥功能。”的字进修梦想,深入贯彻中央八项规定,
厉行勤俭节约等,
转变了工作作风,提高了工作效率,加强了学校管理,
优化了学校发展环境。
二、多措并举,专业发展,
打造一流讲师团队。
师资队伍建设以打造省市级乃至国家级名师为目标,
采取各种措施,从多方面做好名师的培树推工作,
打造了一支专业名师团队。主要措施有:
一是大力倡导研修学习制度,开展专项研修,促进专业成长。
我校每名教师确立专业主攻方向,
围绕主攻课题,
开展专项研修。
二是积极选派教师参加国家、省、市级培训,及时充电,
拓展视野。在学校经费非常紧张的情况下,每年选派多名教师到省、市及其他地区参加各级培训,使其学习了大量的专业知识,
有效提高了他们的专业化水平。
三是开展内部课堂大练兵活动,相互促进,共同提高。
我校采用课堂点评和课后反思相结合的形式举行课堂大练兵活动,
人人上讲台,极大地调动了广大教职工的积极性,
所讲内容丰富多彩、课件制作精美实用。活动的开展使广大教师在语言、仪表、现代化教学手段运用等方面均有了大幅度的提高。
四是深入基层调研。
掌握我县教育第一手资料,实现了理论与实践的紧密融合,有针对性开展研修和教学。
学校以“集体参与,反复研修”的方式,精心构建了县进修学校名师引领的课程体系。
我们围绕“信息技术”、“教师职业道德修养”、“英特尔专业成长”、“校长提升”等九个方向,开发打磨出《品国学悟师德》、《师生心理沟通》、《做幸福教师》、《校长领导力的提升》等三十五个专题的‘一系列颇具口碑的进修学校精品课程,受到广大参训学员的赞誉。
其中,
赵文英研修以提升校长领导力为方向的《教育之兵家智慧》,胡楠楠研修以技术辅助教学的《教师专业化发展》、《英特尔未来教育》,赵艳霞研修以新课堂创建为方向的《微软助学》、《生本教育》,王春田研修以提升教师信息化能力的《课件设计》,岳玉萍研修以沟通为主题的家庭教育系列专题,
王海花研修的《教育哲学》,李秀萍研修的《做自己的导师》等,均具有较强的时代性、引领性、实用性。
近几年来,我校涌现出一批省市级知名教师。
多名教师获得了从中央电教馆、省教育厅、省继教中心、市教育局、县教育局等多层次奖项。其中,
赵艳霞、王春田获得“省级英特尔未来教育主讲教师、省级信息技术主讲教师、省级微软携手助学主讲教师”资格;胡楠楠获“省级骨干教师”“国家级英特尔未来教育优秀主讲教师”“国家级教学应用优秀培训奖”;
张巍巍获“省级因特尔主讲教师”;
李秀萍获“省培计划优秀培训者”等荣誉。
三、立足实际,
注重实效,构建特色培训体系。
我校培训工作坚持以“服务我县教育、服务全县教师”为宗旨,以“提高教师职业荣誉感和自豪感,
提升教师思想境界”为培训目标,建立了“培训前下基层调研---培训过程实现七化---培训后跟踪指导”于一体的动态特色培训模式,围绕我县教育现状和发展方向,针对一线教师教学实际需要,
精心组织每项培训,切实提高培训效果,在培训功能发挥方面再上新台阶。
、承担省级培训项目。年首次承担省“农村小学英语、小学数学”省级培训项目资格,培训人数人,成为市个县、区唯一一所承担省级培训项目的进修学校。年再次承担省级培训项目农村小学语文和小学数学教师各人。
作为承担这一培训项目的全省家县级进修学校之一,标志着我校在培训功能发挥方面又上了一个新台阶。
、开展多项专项培训。
年以来,我校以提升教师职业荣誉感和自豪感为目标,
每年举办十多项专项培训,年来累计培训余人次。其中,青年教师现代教育技术技能培训人,提升了我县师资队伍的综合教育技术应用能力;
班主任培训人次,县级骨干教师培训人,为我县教育发展造就了一支中坚力量,为培养市级骨干教师奠定了坚实的基础;师德与礼仪培训人,
进一步加强我县教师队伍职业道德与礼貌仪表建设;中小学校长培训人,提升了校长们思想理论水平和学校管理能力;新教师提高培训人,心理咨询辅导员培训人,
幼儿园园长培训人,中小学安全管理人员培训人,太极拳培训人,音体美教师培训人。远程教育培训余人,
全县中小学教师继续教育全员培训近万人等,进一步提升我县中小学教师队伍整体素质和教育教学专业水平等等,为加强我县中小学教师队伍建设,推进基础教育教学改革作出了贡献。
、提高培训层次和培训效果。
为提高培训层次和水平,我们针对不同培训内容和要求,年来累计聘请了余名专家学者和上级领导到我校做精彩授课。县委常委县纪委书记王伟、县检察院检察长李清林在校长培训班上做开班讲话和专题讲座;省教科所专家崔海江和李学红,
大学教授田保军,市渚河路小学副校长赵莉等在省级培训班做精彩讲座;
县教育局蔡执杰局长,石进延,
王铁军,
王玉芳等局领导在全县教育系统股级干部培训班上专题授课。参训学员普遍反映收获大,效果好。月日,
省继教中心主任高宇一行在市教育局师范教育处处长王伟等陪同下,
光临我校座谈调研省培情况,对我校主讲教师层次高,
培训效果整体好给予了高度评价,
为今年的培训工作画上了圆满的句号。
以上工作成绩,都是在县委、县政府的正确领导下,
在省厅、市、县教育局的大力支持下取得的,
是全体进修人齐心协力、开拓创新,为建成教育强县,实现教育振兴共同努力的结果。当前,我校正在深化改革,
围绕县域经济社会转型跨越发展的总体要求和实现教育振兴、建成教育强县的具体要求,为创建国家级示范性教师进修学校而努力奋斗。
我校年春季学期已经顺利开学,学校开展的各项工作已进入正轨,
根据云县教育局开学工作要求,结合本校实际情况,
做到了周密安排、精心组织、及早落实、严格要求,确保了开校各项工作有条不紊地得以落实。现将我校开学工作的自查情况汇报如下:
一、组织机构
为切实做好开学工作,我校特成立工作领导小组及其组成人员如下:
组长:
副组长:
成员:校委会成员及班主任
二、开学工作开展情况
学校根据教育局开学要求,认真组织召开了学校开学工作会议,
组织广大教师学习了教育局党风廉政建设暨新学期工作会议精神,对学校开学工作和本学期各项工作进行了精心安排,使我校开学各项工作能够顺利开展。
(一)学生报到情况
本学期学校共报到学生人,
其中七年级报到人,八年级报到人,九年级报到人,为了更好地落实控辍保学工作,
开学后,学校立即进行跟踪调查,首先由班主任电话联系,获取学生信息,
反馈流失学生情况,流失情况主要有三种:一是外出打工;二是在家务农;三是转学。
学校在收集了全部流失学生的信息后,又通过电话再次动员说服家长和学生入学,但收效甚微。学校将组织教师深入学生家中说服动员,进一步采取措施找回流失学生。
(二)课程设置情况
(三)规范校风、教风、学风
学校以科学发展观为指导,以师德师风建设为切入点认真贯彻落实上级有关文件精神,
加强校风、教风、学风建设,不断强化办学内涵建设,提炼办学精神,营造积极向上的校园氛围。
以校风教风学风建设为抓手,加强校园精神文明建设,巩固文明创建成果,以人为本,和谐发展,
科学管理规范治校,全面提升师生文明素养和校园精神文明建设水平,
促进学校健康和谐发展。
(四)教辅资料征订及收费情况
按照九年制义务教育免除农村学生课本费、学杂费的有关文件精神,晓街中学免除全部学生课本费、学杂费。
对于教辅资料学校不作统一征订,学生自愿向新华书店购买,由新华书店在开学期间到学校出售。
据了解,资料费:七年级元、八年级年级元;学校另外不收取任何费用。
(五)安全管理工作
学校在开学前,
组织教师对校园及周边环境进行了深入细致的安全隐患排查,对破损可桌椅、学生床架、门窗等进行了及时修缮确保学生到来能够安全进入校园。开学后各班组织开展“安全主题班会”。内容包括交通、水、火、电等各个方面,
学校与教师、班主任、学生家长签订安全责任状,
确保安全工作落到实处。
(六)学业水平检测报名及准备情况
学校教导处认真组织了初中学业水平检测报名,各学科备考复习工作正有条不紊的进行之中,学校已做好了备考的各项工作。
(七)营养改善计划落实情况
营养改善计划工作主要由副校长龚国卫负责,值周领导负责鸡蛋、牛奶的接发放工作。本学期,
学生营养午餐补助资金有所变动,学校也作出了相应调整。开学后学校营养改善计划工作开展顺利。学校营养改善计划工各项作制度完善,措施具体,
对食堂管理到位,有力的`保证了国家营养改善计划的实施。
(八)特色学校建设情况
开学前,学校制定了以“管理育人、环境育人、服务育人”为主题的特色学校建设方案,建立了特色学校建设领导小组,
制定了具体实施计划和措施,
开学后,工作已逐步开展。
(九)责任督学挂牌情况
责任督学牌以在开学前悬挂于校园醒目位置。
年春季学期已经顺利开学,学校的各项工作已逐渐正常化,我们将认真开展教育教学工作,
对存在的问题及时研究解决,为办人民满意的教育而努力。
同时也希望上级主管部门为学校提供更多的支持。
我院领导高度重视秋季开学工作,
在上学期末最后一次行政例会上,要求各部门务必在开学前做好各项准备工作。月日下午召开了迎新工作会议,
各部门主要负责人参加。会上由各部门向院领导作关于开学工作准备情况的汇报,
特别是学工处,出具了详细了迎新方案(包括校内迎新和校外接站方案)。月日召开了秋季开学工作检查专题会议,党委书记、院长李亲自主持,
研究部署自查工作,并迅速成立了以李副书记为组长,以党政办公室、教务处、督导督察室、后勤处、学工保卫处、财务处等单位负责人为组员的年秋季开学工作检查领导小组。
学院各部门针对鄂教发〔〕号文所提出的几项工作进行了自查。
现将我学院年秋季学生报到及学院开学工作自查情况汇报如下:
一、师生报到情况
为了学院教学工作的正常开展,我院所有教职员工已于年月日正式上班,
所有教职员工全部到位。
年月至日为学院老生报到日,报到率很高,
并于月日正式开学上课。
新生于月至月日报到,
月日至日进行新生入学教育。学工处制订了完善的《级新生军训工作方案》,成立了级新生军训工作领导小组,
由“武警市消防支队区中队”官兵人担任军训教官,月日开始军训至月日,
周末军训不中断。
二、教学和后勤生活保障情况
根据学院教学工作安排,教务处从月日开始着手准备相关教学工作。按照人才培养方案,审核教学计划;
根据各教学单位分配的教学任务,
组织干事精心编制课程表;组织开展开学初检查,了解重点教学设施和实习实训场所的维护、保养情况;
以教研室为单位,加强教学研究,主抓教法和手段的创新,强调集中备课,
做到科学规划,
统筹安排;加强了教学基本建设,建立了以模具设计与制造、会计电算化专业为重点建设专业(群),夯实汽车类、经贸类、计算机类、动漫类专业基础,带动前沿专业的发展;
加强师资队伍建设,引进余名专业骨干教师,安排新进教师参加岗前培训,学习理论知识,提高专业技能;
教材、教辅已于开学前一周领到位,学生教材于月日分发到班。
月日为全院教职工正式上班时间,从这一天至日,我院召开了本年度教育教学改革工作会议。
此次会议主题为“着力推动教育教学改革为实现‘特色立校’目标而奋斗”。
蒋国璋副院长在主题报告中分析了高职教育的现状,提出了我们的对策,指出了现阶段的基本任务。
党委书记、院长李在总结报告中指出,要从根本上认识到,只有办出有特色的教育才有出路,关键点就是深化改革,打破已有的条条框框,
为此需要发挥个体在“特色建设”中的作用。他强调,教师是特色建设的主力军,教研室是特色建设的主战场,课程是特色建设的着力点,
系(院)是特色建设的支撑和主体,校园文化是特色建设的重中之重,并通过解决体制和机制、思想解放、落实制度等问题加以保障。
此次会议主题鲜明,
内容丰富,形式多样,求真务实,抓住了学院改革发展中的主要问题,制定了加强教学工作的具体措施,
明确了今后的奋斗目标。
会议放在开学前召开,增强了学院特色建设的紧迫感和使命感,产生了鼓舞人心、振奋精神的好效果。
月日至日,新学期老生报到。截止日晚,%的学生到校,
少数学生因在外务工或路远推迟到校,
并电话告知辅导员。
月日正式上课,当天上午:,教务处、督导督察室全体人员分组开展开学第一天教学巡查,全面了解师生到班、到课状况。
检查后各组碰头,交流情况。总体上反馈良好,
教学秩序正常,教师状态佳,学生出勤率达%。
月日至日为我院级学生报到时间,
学院提前部署接站、安置、协作、服务等工作,各项调配井然有序,新生及家长感到满意。新生入学后,首先参加入学教育,
然后进入为期十二天的军训,加强体能训练。
总的来看,学院开学准备充分,
教学工作布置及时,教学秩序稳定,营造了以教学为中心、全员服务教学的良好氛围,
开创了新学期工作新局面。
后勤处为了保障学生返校后的正常生活,在月至日对学院食堂等生活场所做了详细检查,月日校园所有生活场所已正式开业,水电等供应正常。
学生食堂由膳食科统一管理,分为两个大众餐厅,
一个清真餐厅,
其中清真餐厅由来自甘肃的回族公民经营,其加工、就餐场所相对独立,
饮食风味保持其民族特点,口味纯正。各餐厅工作人员须持健康证并培训合格方可上岗,严格按照《劳动合同法》办理相关手续,定期组织员工参加职业道德、专业技能、消防安全等方面的学习和培训,
强化责任意识,
提升员工的综合素质。膳食科还配备了专职食品检验员,
对食品的采购、加工、贮存、销售进行全程监管,
严格执行原料准入、采购、索证、建立台账、食品留样等制度,发现问题及时处理。同时,在学工处的大力支持下,成立了学生民主生活会,
利用座谈会、宣传栏、投诉箱、校园网、广播台等交流平台与师生进行全方位、多形式的沟通,
增加食堂管理信息的透明度,从而加强了师生对食堂的理解和支持,食堂也不断地改进和提高服务质量。
针对今年物价大幅上涨的情况,我院认真落实教育部、省教育厅有关稳定伙食价格文件精神,
积极应对,成立了以分管副院长为组长的食堂伙食价格稳定领导小组,加强管理,增加投入,购置先进的厨房设备,
提高工作效率;组织食堂对米、面、油等大宗物资进行集中采购,努力降低运营成本。另一方面,
学院针对各餐厅的具体情况进行一定的补贴,确保伙食质量、价格相对稳定。
现在食堂饭菜价格为:米饭.元/两、馒头.元/两、包子.元/个、素面.元/两、素菜.元/份、荤菜.—.元/份、自选称菜.元/两,免费汤供应充足并有专人值守。通过运行,
学生对食堂的饭菜质量、价格比较满意,
学生伙食管理工作也得到了大家的一致认可。
根据我院实际情况,校内开设商业网点有:平价超市一个、副食店两个、移动营业厅、联通营业厅、奶茶店、打字复印店、摄影店、修理店各一个,
全部由具有独立法人资格和相关资质的单位或个人承包经营,与学院签订了具有法律效力的经营合同和“安全、卫生、治安综合治理责任书”,
由膳食科每周定期对食品安全、卫生、消防安全进行检查,
并有详细记载,发现问题及时整改,做到防患于未然。各商业网点都能严格遵守合同约定,
经营规范、价格合理、明码标价,店内环境整洁,无“三无”产品或过期商品出售,
无出店经营,无任何违规经营行为,师生反映良好。
三、规范办学行为,招生政策执行与新生入学资格复查情况
我院严格按照省教育厅的招生政策进行招生,
无超计划招生的情况发生。招生宣传材料均经过省教育厅发规处的审核和备案,无不当宣传的情况。
我院没有委托任何个人或中介机构组织参与招生,没有在国家招划体制外招生,没有在校外设立办学点,
无违规招生行为。
在我院新生办理入学手续的所有流程中,入学资格复查是第一个流程,每一个新生在办理入学手续时,首先都经过了我院招生办的严格审查,
无非本校录取学生报到,也没有以“借读”等其它理由报名的非我院录取学生。学生录取数据可在招生办查询,新生学籍电子注册平台目前还未开启,等上级有关部门开启平台后我们将第一时间进行电子注册。
四、收费政策执行及家庭经济困难学生资助情况
我院严格按物价部门核定的标准收费,新生报到期间,学院制作了收费公示牌,一直放在新生报到处门口。
学院还积极协助新生办理生源地贷款手续,
对于缴费确有困难的新生,
开设绿色通道,确保每个新生不因家庭困难而失学。对于过了本科线而填报了我院的学生给予减免元学费的优惠政策。
学院党委十分重视家庭经济困难学生资助工作,
并设立了专门的资助工作机构——学生资助管理中心,配备专职人员根据国家相关资助政策,开展学生资助工作,经费有保障,在工作过程中,
把“奖、贷、助、补、减”等各项资助政策作为重点落实,积极落实好家庭经济困难学生医疗保障经费。
“绿色通道”极大地缓解了经济困难学生家庭的经济压力,共计为在校生办理了名生源地助学贷款。
五、学校安全稳定情况
在本学期开学前,保卫处会同后勤处对各部门办公场所和学生学习生活场所进行了一次全面的安全检查,对全院的消防设施也进行了清查,
更换药效过期的灭火器余个,新增灭火器个。
未发现危房和漏水漏电现象,各门店无过期商品出售。
学院安全法制教育始终贯穿于师生的学习生活中,做到了安全法制进课堂、上课表,
由学院公共课部思政教研室每年统一计划安排部署。月日开展了新生入学安全教育,由李副书记主讲的《学生校园安全与安全管理》受到学生的欢迎。我院周边治安情况良好。目前我院没有一起矛盾纠纷案件发生。
学院制定了一套完善的应急预案,
每年都会在新生入学安全教育期间,在全院开展一次安全逃生大演练。通过演练使每位师生了解安全工作基本要求,掌握安全基本知识,学会安全逃生技巧,
掌握自救、互救本领,确保在今后的学习、生活和工作中遇到危险能沉着处置。
学院各项安全设施齐全,管理规范,既有专职负责人,
又有安全管理人。每年都要对全院师生进行安全教育培训,安全管理层层负责,
层层签订责任状,落实到人,
确保了安全工作的万无一失。
多年来,我院已形成一套完整的安全稳定工作领导体系和安全工作制度。
学院历年安全无事故,连续年被市公安局、市教育局联合工作组表彰为“内部安全保卫工作先进单位”。多次被区综治委、市综治委表彰为“平安单位”。
六、开展教育系统评议政风行风活动情况
根据省教育厅关于在教育系统进行民主评议政风行风工作的总体要求,
我院制定了民主评议方案,并成立了“科技职业学院民主评议政风行风工作领导小组”,针对学院领导班子建设、作风建设、办学质量和特色、师德师风建设、收费情况等进行了自查和整改。
今年月份,
开展了行政文化建设活动,重点整改执行力和服务态度、工作效率问题。各部门公布了办公电话,
主动征询学生家长、用人单位、社会各界的。建议和意见。
根据收集到的问题和建议,各部门改变了工作作风,责任意识和服务意识有所增强,杜绝了“门难进,脸难看”的现象,
执行力有了明显提高。月日至日,利用毕业生返校办理毕业证的时间,由各系组织了毕业生座谈会,
听取了毕业生对学院各方面特别是教学和就业方面的意见和建议,就业办根据会议内容形成了一份有一定参考价值的调研报告。
为了加强师德师风建设,引导学院师生牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,展现优秀师生风采,发挥先进人物的示范引领作用,
发充分发挥榜样的力量,学院在广大师生中开展了科技职业学院首届“感动校园人物”评选活动,经过系列评选,最后有位师生成为了“感动校园人物”。
他们用实际行动为大家做了表率,成为推动我院快速发展的一股强劲的动力,释放出无穷的正能量,月份召开了总结表彰会议。有位师生在会上作了感动事迹报告。
在领导班子和教职工队伍建设方面,学院也做了大量的工作。今年月,学院进行了人事制度改革。
各部门相互评议,定岗定编,中层干部竞聘演讲,竞争上岗。
在人员班子调整上,学院坚持“精减高效”的原则,辞退了余名管理干部和教职员工,并大胆启用年轻人作为部门负责人,为学院的建设发展注入了新的活力。
为改善学生的生活条件,在今年暑假期间,
后勤处对学生宿舍进行了全面维修,增加标准床位个。新生及家长非常满意。
七、存在的问题
、我院是一所民办高校,
国家财政没有拨款,所以办学经费来源较单一。
、社会对民办院校的理解有偏差,在招生过程中造成了一定的困难。
、我院目前无中职单招计划,
少了部分生源。
八、整改措施
、通过在产学研方面加大探索力度,开办校办工厂等措施,
多方筹措资金,继续增加在办学方面的投入。
、加大宣传力度,
加强内涵建设,把学院办好办强。
、希望政府和省教育厅领导给予支持,批准我院的中职单招计划申请。
我校认真组织领导班子学习“苏教督委()号”文件精神,成立专项督查工作领导小组,分工到人,
责任明确。按照“苏教督委()号”文件及年春季开学工作专项督导的重点内容,我校从具体细节抓起,逐项排查,
具体情况如下:
一、学校开学条件保障
学校按照上级文件精神,
组织教师与月日上午返校,准备开学初各项业务工作。学生月日上午到校报到,清点人数,
收缴各类寒假作业,分发学生书籍簿本,
月日正式上课。贫困生资助资金已发放到位,学校不存在因家庭困难而失学学生。学生教材均符合政府要求,
学校未统一征订教辅材料。开学初后勤、安保处对学校各类设施、水、电进行了全面检查,不存在任何安全隐患。开学第一课对学生进行了安全及文明礼仪教育,开学第一天,
升好第一次国旗,做好第一次课间操,上好第一节课。做好第一次作业。
二、学校安全工作
月日上午,学校安保处专门对学校的各类设施设备进行了安全隐患的排查,并进行了及时处理,
确保学生安全到校,学校大门及时关闭,外来人员必须做好各类登记,
经考察无疑后再准许进入。
学校值班室各类安保器材完备,
监控到位,且正常运转。学生上下学校门口有教师值班、有安全标志,无非法营运接送学生车辆,
学生均由其监护人接送,且每辆车不准超过人,学校门口暂时未设置减速带。
开学第一天学校组织各班开展了“安全教育第一课”活动,从不同方面教育学生关注安全,关爱生命,
学校各类安全突发事件应急预案齐全,
学生均参加过各类演练活动,
具有自我保护意识,学校网络建设正常,
无任何安全隐患。
三、规范办学行为情况
学校无乱办班、乱补课现象,
学校无乱收费现象,学校收费工作均面向社会公示,接受社会监督。
学生校服征订征求学生及家长意见,本着自愿原则参与,学校不强行征订,校服质量过关,价格由物价局定。
学校均衡编班,
对学生的成绩不排名、不公示,学校作息时间合理,保障学生每天在校学习小时,体育锻炼时间不低于小时,认真开展体艺+活动。
四、教师队伍建设
教师配备不足,
音体美教师严重缺乏,不能满足教学的’需求。教师无越级上访事件,通过教代会反映问题,解决问题。
教师无违反教师职业道德规范行为。
五、学校自查、抽查情况
为了贯彻落实好此文件精神,学校专门成立领导小组,逐项开展活动。
六、专项工作部署落实情况
学校对此项工作高度重视,
安排人员认真开展好好各项工作,抓好工作的落实。
一、上学年工作成就
(一)学校管理逐步规范
首先,各校管理制度在不断完善。在原有的渭北初中、渭河小学、李家营小学、渭河初中等的基础上,
很多校随发展的需要补充了新的内容,例如:李家营小学的安全制度(应急预案责任制、协议书)很有特色,值得借鉴;朱家坪小学的先进集体评选办法;
渭河小学的师德师风管理制度;梁家营小学的财务管理制度。
其次,学校管理工作逐步靠实、精细。比较突出的如王家营小学的教学管理制度要求明确,
教师做的十分到位且有前瞻性,学校管理工作耳目一新、令人赞不绝口,
也是质量得以提高的根本;李家营小学的奖罚制度落实的实、兑现及时;滩儿小学依平时工作制定量化考核细则,
管理工作有很大起色;宋家湾小学也在逐步正规,不因小而粗疏,教师不因条件差而懈怠。
再次,
能严格执行各项教育规章制度,
依法办学,落实管理制度较到位,
无违规办学现象。
(二)办学条件改善显著
一是全面按预期目标完成了各项工程。总投资万元的渭河初中中央补助实施中小学危改项目工程于今年秋季竣工投用。总投资近万元的水月坪小学社会援建项目工程于去年秋季竣工投用。
几乎所有学校都投入了大量资金改善学校内部办学环境、硬化美化校园、购置课桌凳、文娱体育器材、电教设备、制作报栏、购置卫生桶。而较为突出的,师生贡献较大,
发扬了勤俭建校的首数水月坪小学。
总投资万余元的田家洼小学转移支付危改项目于今年秋季投用。
二是各校自筹资金改善办学条件步伐较大。比较突出的有渭河初中抓住校舍搬迁新建的机会投资万多元,
新修了厕所、校墙、护河堤、硬化校园等。渭河小学投资近三万元新修办公室一间。苟家河小学新修了校门及围墙。梁家营小学翻新教室、办公室屋面等,
校园面貌均焕然一新。
(三)教师成长步伐加大
一是通过以“八荣八耻”和“定西市师德问”及自评等学习教育活动,
提高了教师的思想政治素质。
二是积极参加各类业务进修与学习。根据计划,上学年共有小学教师人次,
初中教师人次参加了继续教育培训。
有人参加各层次的在职学历教育,另有近人次参加了各类培训班学习,
教师的职业素养普遍有所提高。
三是学区组织了基本功比武、教师普通话讲演赛、新课改课堂教学展示、公开教学、观摩教学、教案作业展评等大型教研活动十余次,各校也不同程度地开展了校本教研活动,
促进了教师教育科研的积极性,提高了教师的业务能力。
四是有名教师被评为县级骨干教师,名教师受到市、县、镇各级表彰奖励,教育活力进一步增强。
(四)教育质量提升迅速
在教学工作上,我们坚持很抓教学质量这条生命线不放松。
基本思路是:第一学期抓常规、夯基础,第二学期抓教研、提质量。主要的作法是成立学区教研会,
统一部署,带领全学区的教研教改工作。
以学区教研会为龙头,
以学校教导处、教研组为依托,以多种形式的教学调研为抓手,激励先进,督促后进,
及时发现并纠正教学工作中存在的问题,扬长避短,加强整改提高。可以说教研会成立一年来,在提高教学质量上还是功不可没的。
在今年全县小学毕业班语文、数学、英语竞赛中,数学获全县团体二等奖,列第二名,有两名学生获个人二等奖。语文列全县第名,
英语位列全县第名,尤其数学科在全县引起了较大的反响。今年全县小学毕业班教学质量检测评价中,
学区综合成绩名列全县第名,二类区第一名,比去年全县名,二类区第二名,
有大幅度提高。
语文及格率.%,
名列全县第名,
二类区第名(上学年第名)。数学及格率.%,
全县第二名,二类区第一名(上学年第名)。综合均分.分,
全县名,二类区名(去年名)。渭河小学在中心小学中,
居全县第二名,二类区第名。成绩喜人,提前达到了预定计划目标。
今年初三毕业会考,在全县二类区所学校中,
渭北初中以总分.分居第名,渭河初中以总分.分居全县名。学科合格率,渭北初中第名,渭河初中第名。
其他各年级在学区组织的两次质量检测考试中也取得了不菲的成绩。
二、存在的主要问题
一是教育的持续发展后劲不足。主要制约因素是教育资源的配置不当,
具体表现在:一方面教师结构不合理,队伍现状暴露出配置上的极端不均衡,部分学校教师数量不足,部分学校教师老龄化现象严重,
全学区集中表现为英语与信息技术教师缺乏,且教师队伍不稳定;
另一方面,教学投入不力,
各校在办学主导思想上,受已形成的思维定势的影响,
普遍重视校舍、校容校貌等基础设施条件的改善而忽视了对教学软环境的改善,实验室、图书室、教学仪器、器材用品、学习用具等教学资源得不到进一步充实与完善;
还有就是教师教学业务能力提高的自觉性不够,年龄偏大的教师满足于既有工作现状,不思变革,年轻教师热衷于学历提高教育。
总之,
是相当一部分教师不能积极主动地适应新课程改革的要求,
努力学习新理念、新方法,积极撰写教研论文,提升执教能力,
向成就名师的方向奋斗。
二是教学管理亟待加强。
在平时督导检查中发现很多学校在学校管理上有思想、有实招,
但是教学管理工作落空,突出表现在一无教学管理制度和教研工作计划,
二无检查组织、督导不力,三无量化考核与记载。
对教师的教学行为缺乏明确的'要求,对教学质量的提升没有具体的举措,
教师的教学行为随意性大,教学工作处于自然生长的状态,学生的养成教育几近空白。
三、今后的工作思路
新学年全学区教育工作的总体思路是:以质量效益观为核心,以校园文化建设为依托,
以教研活动为载体,抓常规、提质量、树新风,促进教育的均衡发展,努力构建和谐校园,
提升办学水平,
为学生的发展奠定良好基础,为服务辖区内人民群众脱贫致富提供智力支持,
力争办人民满意的教育。
(一)进一步树立质量效益观
通过大面积提升教学质量,带动素质教育上台阶,
以学生掌握扎实的基础知识和基本技能为首要出发点,促进学生的全面健康发展。我们总的办学目标是在全县二类区学校中占据首要位置,在全县总排名中力争进入前名,
各小学在巩固今年已有的成绩的基础上力争薄弱校、薄弱年级,尤其是英语、综合等薄弱学科要有大的突破。在本学期期中六年级抽考中已暴露出了一些问题,有些学校的教学质量令人担忧,而在今年的六年级毕业统考中就集中表现出了综合科成绩决定一个年级、一个学校乃至全学区成绩的非常严重的问题。
语文及格率%,数学及格率%,综合均分仅分。
这个教训是非常沉痛的,必须引起各位校长、全体教师的高度重视。通过督导检查,我们发现在小学英语、综合科目的教学中首要的不是师资师能的问题,
在的突出问题仍然是教学态度的问题。很多学校借口工作任务重,英语、常识课开起来了,但是没有正规的教案,有的甚至不布置也不阅作业,
上课照本宣科,教师大念一遍,
学生小念一遍,
以为如此便可以了。
形成这种现象的根源在于教学管理未纳入量化内容。我们要求,
以后凡属二类区的学校至少文化课要有详实教案,常识课要备略案,技能课要有教学计划,三类区学校降低一个标准要求。作业,
文化课、常识课都要有,只是量的多少不同而已。
两所初中在教学质量上要力争实现跨越式发展。就今年的初三会考成绩来看,渭河初中主要是巩固率、参考率等的问题,
渭北初中主要是综合课成绩的问题。两所学校要认真分析问题,仔细查找原因,及时制定对策,从管理策略和教学行为上再下功夫。
所有教师都必须清醒地认识到我们的教育是基础教育,给学生一个坚实的知识基础,这是我们义不容辞的责任,
也是渭河人民对我们的最大要求。我们必须报着对他们负责任的态度,努力工作。
(二)积极开展校园文化建设
这一思路是我们在上学期末就提出来的本学年工作重点之一,因条件不成熟未能及时实施,现在来看,我们提的不早,教育的要求也已明朗化。
各学校要把校园文化建设、创建文明校园活动当作加强学校管理、进行师德师风教育、开展未成年人思想道德建设的载体来抓。
通过这一活动的开展,进一步转变校风、教风、学风,为素质教育打造广阔的平台,使学生德智体美得到和谐、健康的发展。
、学校管理要做到“细、严、实、活、特”。“细”就是管理要精细、规范,
实现由粗放型向集约型的办学模式转化;“严”就是工作程序严格、规范,真正体现一依法治校、以规施教;“实”就是各项工作要从实际出发,想实招、办实事、讲实干、求实效,
切忌哗众取宠,搞形象工程、面子做法;“活”就是要给学生以灵活的发展空间,创造活泼的育人氛围,
使各类学生都得到应有的发展;“特”就是结合各自实际,走特色发展之路,在办学上有特色、管理上有亮点、充分彰显个性。“细、严、实、活、特”的目标就是从“三风”建设入手,
创建“三园”学校(学园、乐园、花园)。
、教师在每学年工作中要制定两个目标,即一个个人成长目标,一个教育成果目标。
实现两点成就(个人发展或文化素质提高的成就,
专业研究成果或教学成就)。
、学生在校做到“五个一”,每年为学校栽一棵树或种一株花、每学期读一本好书、每月有一个进步、每周背诵一首诗歌、每天做一件快乐的事。通过这些活动,培养学生的人文精神与科学精神,
开展未成年人思想道德建设。
、学校总务工作要积极为校园文化建设创设有利条件,
在办学软资源上多投入,如信息技术设备建设,
实验室、图书室等功能室的装配与补充,教师、学生文化活动的开辟,学生学习、活动辅助用品用具的购置与投入等等。通过经费倾斜政策,为文明校园创建再立新功。
四、探索管理体制、用人机制改革,推动义务教育的均衡发展
目前,在我学区教育资源上存在着严重的不均衡现象,且教师队伍现状不稳定,要求调整工作单位的教师较多,
这给我们的工作带来很大的压力。我们教师队伍的现状是总体超编,
局部多寡不均。在这种情况下教师分配、调动,上报时我们不予考虑,而一些薄弱校又面临着关门的危险,导致管理跟不上,
效益下滑。
根据全县教育会议的精神
()开展“城镇支援农村,近郊支援边远,强校支援弱校”的工作,
“以城川区各学校为主要责任方分别与农村中小学结对帮扶,建立起相互对应,
相互固定的和作实体,实现理念共享、资源共享、成果共享”“积极尝试相邻学校联合办学的举措”;
()川区一类学校要定期组织教学能手、优秀教师到三类区学校举办教学观摩和教育成果展示活动,活动重在优质常态课,
带动教师队伍整体水平的提高;
()大力推行川区教师支援山区教育,
逐步建立川区中小学教师和管理人员到山区学校任教或管理服务制度,
对于支教教师在通勤补助、年度考核、评优选先、职称晋升上给予优先考虑和照顾;
()要在兼顾边远农村学校学生就近入学的基础上,
逐步撤并一些生源少、效益差的学校。并实行年度考核改革,建立能上、能下、能让的用人机制,
激发教师积极性,激活教育资源;
()要加强校长任期目标管理,促使校长加强自身修养,不断提高能力,
对经考核不胜任职务的要及时进行调整,这次督导检查中就发现有两所学校的工作几进瘫痪状态,管理人员要注意;
()加强教师师德师风建设,坚持正面引导教育为主,
对问题教师建立责任追究制;
()有条件的学校要努力完成小学附设学前班,坚决杜绝学前班、一年级混合编班。
五、大力加强学生的养成教育和思想道德建设
要给学生灌输正确的礼仪常规、生活常规和学习常规,
努力发掘学生的非智力因素,抓细节、经常抓、抓反复,做到处处皆教育、时时抓细节。
为进一步加强流动儿童预防接种的管理,提高免疫规划疫苗的接种率,
预防控制计免相关传染病,月日~日,在卫生院的领导下,我院与乡教育局、联合对辖区内各民办小学、托幼机构预防接种证的查验工作进行督导。现将督导工作总结如下:
一、督导工作概况
经过几天的督导,
督导组共督导小学家、幼儿园家,对于部分完成情况较差的`托幼机构还进行了多次回访督导。多数小学和托幼机构能积极配合督导组的工作,落实预防接种证查验工作和传染病防控工作,
建立晨检、因病缺勤追查、消毒隔离等制度。通过督导,进一步提高了各小学和托幼机构对查验预防接种证和传染病防控工作重要性的认识,建立健全相关制度,达到预期效果。
二、督导发现的主要问题
、查验接种证工作落实不到位。
全乡民办幼儿园、小学学,家进行预防接种证查验工作;
、流动儿童的预防接种率不容乐观。
个别托幼机构中存在大量的免疫空白儿童,预防接种记录;但这些并非完全是免疫空白儿童,
大部分是因为学校、托幼机构没有确实强调家长要提供预防接种证,家长因接种证在老家等原因没有提供,
接种情况不详。在有查验的儿童中,漏种的现象也很严重,多是因为家长对预防接种不重视,没有坚持完成免疫规划程序,
或是忘记强化免疫时间,幼儿园、学校又没有及时通知。
三、今后工作建议
、加强健康教育工作
针对性地开展各小校、托幼机构负责人和保健老师的预防接种和防病知识培训,提高各单位的认识,
强化责任感,做好预防接种查验和传染病防控工作。同时,积极为各小校、托幼机构提供支持,
督促各单位向学生及其家长进行宣传,增强流动儿童预防接种的依从性,从而提高接种率。
、加强与教育部门的协调
通过近年来与区教育局的密切联系,我区各小学和托幼机构的卫生防病工作明显改善,
流动儿童的预防接种率明显提高。今后要继续加强与区教育局的沟通联系,区教育局在对
小校、托幼机构的年检中,
严格把关,督促小学和托幼机构做好卫生和传染病防控工作。
建议民办小学、托幼机构保健老师应具备相关资质,保证保健老师有一定的传染病防控能力;流动儿童参加公办小学就学电脑派位时,
可将有无预防接种证作为参与电脑派位的条件之一,以提高全体流动儿童家长对于免疫规划的重视。
