文档介绍：.下：()工效挂钩比例：。()利润总额：超计划完成的利润总额（即新增效益）。乘以工效挂钩比例后。即为新增效益工资。新增效益工资分为效益计提工资和效率计提工资两部分。①效益计提工资：新增效益工资相当于该块工资基数%以内的部分全部提取；%%的部分提取%；%%的部分提取%；%以上部分提取%；反之。同比例扣罚。②效率计提工资：按照人均利润指标（按在册人数计算。下同）完成增减幅度的%再上下浮动增减效益计提工资。即：A?A效率计提工资=??QA其中：A为本期当月人均利润；A为上年平均月人均利润。Q为效益计提工资。()安全：按安监局安全管理办法结算安全结构工资；各单位在上级安全管理框架内制定各自的安全考核办法。经上级安监部门、人力资源部门审核后实施。（）煤炭产量(产值)：煤业单位考核煤炭计划产量。非煤单位考核产值；完不成计划指标时每低计划指标%扣月度工资基数的%。全年超额完成计划时按超额完成台阶进行奖励。人均产量(产值)同比大于。按照人均产量(产值)增长幅度%的比例抵减上述本项因完不成计划指标扣减的工资额。其计算公式为：B?B抵减工资额=MM。M=??MB其中：M为本项因完不成计划指标扣减工资。M为人均产量(产值)浮动工资。B为当月人均产量(产值)。B为上年平均月人均产量(产值)。()营业收入：营业收入完不成计划指标时。每低计划指标%扣月度工资基数的%。人均营业收入同比大于。按照人均营业收入增长幅度%的比例抵减上述本项因完不成计划指标扣减的工资额。其计算公式为：C?C抵减工资额=NN。N=??NC其中：N为本项因完不成计划指标扣减工资。N为人均营业收入浮动工资。C为当月人均营业收入。C为上年平均月人均营业收入。()成本（单耗）：成本节约。在单位完成利润盈亏指标的前提下。煤业单位按节约额的%给予奖励。其他单位按节约额的%给予奖励；成本超支。超支部分从结算工资中全额扣除；实行成本动态同向考核。即当月节超与累计节超同向时。按当月节超额计算奖罚工资额。()产品质量（煤质）：按某某公司产品质量管理办法进行考核奖罚。()四项费用：最大限度压缩非生产性费用支出(指办公费、差旅费、招待费和会议费等管理费)。努力降低企业经营成本。四项费用实行动态同向考核。即当月超支而且累计也超支时。按当月超支额从结算工资中扣除。()生产矿井①工资切块比例：利润%、安全%、产品质量（煤质）%；②复合考核指标：营业收入、成本、煤炭产量、开拓进尺等。③工资结算办法：除成本、营业收入外。其它复合考核指标完不成。每超（欠）%分别扣月度工资基数的%。⑵选煤厂①工资切块比例：利润%、安全%、产品质量（煤质）%；②复合考核指标：营业收入、成本、块
