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____年全年工作感慨万千,新的一年也即将来临,做好__年工作尤为重要,也为自己工作做一个全面分析及认识,

较好的促进个人__年工作的顺利开展。

____年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,

自己__年主要围绕公司战略方针及人力资源部,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,

在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,

主要开展以下工作:

招聘工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。__年-月招聘入职人。

招聘的成果:)积累了较大的储备人才简历,

余份简历,充实我公司人才储备人员数目,__年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作)拓宽渠道,

建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、摸排、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略不明晰及经费投入不足,

对外人力资源成本上涨,

导致整体招聘工作陷入被动与僵局。__年主要开展以下招聘工作的目标改善。

()招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范:__年月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,

做到心中有数,让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织,

初试、复试、再复试以多次面试再上岗,减少招聘的风险,确保人员稳定,

下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道,增进新的渠道。

__年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。

)针对网络招聘:调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站,并取得网聘第一手信息。并及时调研:同城、西安招聘网、大秦人才网及汽车人才网,赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面,

以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间

及经费投入电话与网络宣传,及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好,

也是最常用办法;

)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查,取得一手样报及价位,为以后招聘做好基础。__年在开年或中期有必要还得投入报纸广告,

以短期内取得效果最为明显。

)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加次免费招聘会、与新城人才市场合作参加次免费招聘会,与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等余所高校建立长期合作事宜,

稳定输送高校毕业生,做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。

招聘到合适大学生-人进入公

司团队,在工作一线表现优秀。

积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程,

积累招聘面试经验。__年月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平,为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

积极与-家职业介绍中心合作,为公司推荐人员,

确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

公司目前存在招聘的难点:现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;

公司的用人标准很严格,也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显个人问题:-月份基础工人很难招聘;-月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏,

比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘,并未取得建立高层人才圈子及

路子;

司机招聘常年不懈,重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题,是牵扯到许多问题的最终结果。

回顾__年,在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下,人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满,

到今天不断迈出崭新的步伐,正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展,呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、积极、认真完成本职工作。

是干好工作的标准,因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管,

并做好相应的_。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时,着重了解管理层人员的情况,如受教育程度、所学专业等,

使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中,充分利用网络信息、人才市场等一系列手段,争取接纳更宝贵的人才,

同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系,为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。

规范入、离职程序,

作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,又避免了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,

本部门克服了种。种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订劳动合同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。

三、加强培训,不断提高员工素质。按照总公司第___号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求,我部围绕着《___公司汇编》一、二册及《___公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想,

对各部门员工进行岗前、在岗培训。

四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要,加强各岗位规范服务,

全面提高后勤服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。

定期或不定期到各部门监督检查,

针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发至各部门。

经常深入员工当中,了解实际情况,协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,

保证各部门工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时,

完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册编写过程中,

主动收集各部门规章制度,协助上级领导编写,

为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去,时间不会停下它的脚步。在新学期里,

针对目前各部门员工流动性大的现状,人力资源部将与各部门加强联系,

深入到员工当中,

使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;

扩大员工培训内容的知识面;

丰富员工的业余文化生活,提高员工的集体凝聚力,

使员工感到生活在大家庭中,

尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度,加强工作的严密性,提高工作的实效性,学习先进的管理理念与管理思想,

学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识,

进一步提高本部门管理水平,使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信,

在总公司领导的带领下,在全体员工的努力下,

以后勤服务十六字方针为指导思想,

为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色,造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!

回顾年,人力资源部在公司领导的关心指导下,

在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,

基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展年度工作奠定基础。

一、工作总结

(一)员工配置

目前设置职能部门个和个服务中心,

人员配置按照定编规定进行合理配备,个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工人,

其中各项管理人员人(其中高层领导人,中层人员人,基层管理人员人),

操作层人员人,

此外管理人员中年龄在岁以上岁以下、大专以上学历的有人,

注册物业管理师人,中级以上职称人。

(二)员工管理

、招聘管理

建立适合公司的招聘渠道。

月日花费元开通新乡人才网会员,主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际,通过长垣在线免费发布招聘信息,主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;

参加现场招聘次。

通过各种途径招人、选人,基本满足公司用人需求,今年共计招聘名员工(其中管理人员人,

操作层人员人)。

、日常管理

()规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序,

及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。

()员工档案是掌握人员基本资料的信息库,档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用),

平时对在职员工档案的清理、补充,基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档,

以备今后需要时查选;

对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案,便于员工动态信息管理和查询。

()按照保密、规范化原则,

年月份在原有基础上,完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资,

让员工能按时领取工资。截止年月,累计支付员工薪资元,其中本部职能部门元,龙首苑服务中心元,

清华苑服务中心元,公园服务中心元,世纪花园服务中心元,富美小区服务中心元(年月至年月)。

()制订下发《人力资源管理手册》,

使日常人事工作有据可依,更加规范。

()及时保质完成领导交办的其它临时工作。二、存在的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路,根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。

(二)员工整体素质有待提高,这方面以后重点要把好招聘关,在保证用人需求的情况下,逐步提高招聘要求,

力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。

(三)留人方面:由于留人机制不够完善,造成了现阶段公司员工进得来,

留不住局面,年各类离职人数人(管理人员人,

操作层人员人),其中秩序员流动性较大。在今后工作中,注重员工离职原因分析,对症下药,

制定改善措施。

(四)绩效考核和员工培训方面:人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作,在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。

(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏,需要加强学习,

结合行业实际,

更好地来开展人力资源管理工作。

(六)开拓创新能力不够强,在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,

不断调整工作思路、改进工作方法,力争做到实事求是的同时,

将眼光放得再长远一些,将思维放的再开阔一些,

积极进取、开拓创新。

各位领导、各位同仁:大家好!

匆匆逝去,我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪,所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来,

值此辞旧迎新之际,

我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结,同时也作为个人的述职报告,一并向大家汇报。

我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,

从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置,

最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。

其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见,四次修改、完善,

人力资源部已全部统一汇编整理完毕,只需组织讨论通过,即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;

《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。

、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度体系,

并在公司领导的大力支持下于月起成功地实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进一步调整和完善过程中,将正式付诸实施。

③重新修订了《员工手册》。

二、公司人员招聘工作

是公司高速发展的一年,

是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。

在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,

要求员工到岗时间紧迫,

故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会,其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。

共面试各类人才逾千人次,社会反响巨大,招聘成果显著,

不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才,而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工位,

分布于公司个岗位,同时公司全年离职员工位,

目前公司人员规模已达到人。

三、员工的培训工作

公司员工的培训和培养工作,对公司未来的发展起着重要的作用,这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题,

管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间,故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次:一次是月日公司现有基础管理制度的培训;一次是月日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,

在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之,在公司市场筹建的一年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则,树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象,

在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在一年的工作中,我部门也存在一些不足。主要体现在:

、在管理制度体系的建立方面,

光有好的想法,而没有加大推进力度,

导致有些工作没能按时完成;

、在各部门的工作协调力度方面,

还有待加强;

、招聘工作中,对个别人员的素质把握上有待提高;

、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述,人力资源部的工作是较有成效的一年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,

改进自身的不足,

为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

下面我谈以下我部门明年的工作思路:

首先,快速建立完善管理制度体系,不断推进公司规范管理工作;

其次,

有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段,

促进引导员工成长;

再次,落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训,

曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼,那里给我们提供了很好的培训环境。

忙忙碌碌的一年即将结束,一年来我不断的总结工作的经验,

努力进步,严格遵守公司规章制度,

在公司领导、部门领导和同事们的关心、支持帮助下,使我在思想、学习和工作等方面取得了一定的进步。

__年本人在人力资源部工作,

人力资源部的工作主要有:、各类执业资格考试、职称考试、继续教育考试等报名;、职称培训、继续教育学习等培训管理工作;、人事档案的管理工作;、各类岗位证、资格证、职称证、注册证的管理工作;

、企业资质升级、招投标所需的各类证件的调配、借用和归还工作;、职称的晋升、评审及资料的审查上报工作;、建立各类台帐,做好各项资料的收集、整理、归档工作;、所需人才的引进工作。

对以上工作逐条对照检查,对部门领导交代的工作,感到自己虽然有缺憾和不足,但也能在职责范围内认真履职,

努力做好各项工作。现对__年个人工作总结如下:

)三月:把公司的全部照片整理分类了,

并在电脑上存档了;

)四月:协助完成二级建造师考试的报名工作;

)五月:①准备了__公司(_人)的初级职称评定的资料,

并上报到了__市人事劳动局;②准备了__市建筑业诚信企业评选的有关资料,并上报到了__市建筑业协会;③准备了__公司资质的资料并协助___完成__公司资质申报的资料;

)六月:①准备了__公司(_人)的初级职称评定的资料,

并上报到了__市人事劳动局;②准备了岗位资格证书(大员)继续教育的资料,

并上报到了__市建筑业协会;③准备了__劳务公司一级资质所需人员的所有劳动合同(人);

④做了两个工程范本;

)七月至九月:为了在公司能更好的体现自我的价值,在家看一级建造师的书,并在九月去__参加了考试;

)十月:①安排二级建造师的考试工作;②准备了__公司《__市建筑业企业年度考核检查表》的资料,并上报到了建管局;

)十一月:①建立了__公司自建立以来跟上报的统计数据相对应的工程统计台账;②着手准备了一级建造师(建筑专业)继续教育的资料,并于本月上报了,

人员已全部通知到位;③关注一级建筑师其他专业的继续教育事项;

)十二月:安排一级建造师(建筑专业)的继续教育工作;

__年工作重点

__年是公司跨越发展的推进年,新的一年,

我们将认清形势、理清思路,重点做好以下几方面的工作:

)要进一步加强岗位人员自身业务知识的学习,提高业务技能和工作能力;)要多同各部门沟通,

了解各部门的信息动态,加大统筹协调力度,

提高办事效率;

)要认真做好几家公司的增项资质申报相关准备工作;

)要加大对员工的培训力度,运用各种手段,多考一些建造师证。

弹指间,又一载春秋。即将过去的__年,对人力资源部全体人员而言,

是平凡、忙碌而又充实、喜悦的一年。展望__年,我们斗志昂扬、整装待发,立志用努力挑起重担,

用拼搏助飞发展,为企业实现新的跨越再作贡献、再立新功!

回顾年,

在公司领导的关心指导下,

顺利地完成了各项工作任务。

年重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理,

劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。

一、:

(一)人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。

初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二)人力资源基本情况

截止年月,公司总部共计人。其中:总经办人;企管部人;

财务部人;工程技术部人;行政文化部人。

(三)招聘与录用工作

、年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

网络招聘渠道有:智联招聘网站、一览石油英才网。

、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,

每月初填报“人员招聘计划表”,

经执行总厂批准后开展招聘工作。

、年公司总部新员工人(包括合资公司及外派财务经理),通过网络招聘到职员工人(见下表)。

(略)

(四)培训管理

为做好公司的培训工作,

促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求,

以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的年培训计划。

年开展的培训有:财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。

此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,

员工提交培训小结。

(五)绩效管理

为了充分调动员工的积极性,开展公平的工作竞争,

促进工作,提高效率,公司于年月新出台了《绩效考核补充管理办法》,

按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”,收集后上报总裁办,总裁办审批后汇总考核意见,

下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题,逐步完善绩效考核体系。

月份,重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。

二级考核办法暂定于年元月开始实行。

(六)薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务:

、准确、及时的拟制每月工资表;

、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,

共为名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;

(七)劳动关系

、认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,

人事档案一事一档,并及时更新;

、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;

、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍然存在许多不足的地方需改进:

(一)在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试技巧,以提高面试效率,

降低用人风险。

(二)做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。

(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务,后续我们应多渠道、多方面发掘人才,既要有专业型、综合型人才储备,还要有管理型人才储备。根据企业人力需求,

及时将合适的人才补入合适的岗位,为企业发展贡献力量。

(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中,

争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,将眼光放得长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。

三、年工作目标:

(一)完善各岗位考核绩效指标,建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用,绩效改进机制。

(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析,

及时完善岗位说明书。

(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训,管理人员管理理念和管理方法的培训,加大内部人才开发力度。

(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新,保持资料及时有效。

(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通,

确保人事工作的高质、高效。

在新的一年里,我将严格根据公司领导的指示,

在做好日常工作的基础上,紧跟公司发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念,加强主动学习、创新观念方法。

我坚信,在公司领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好。

感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台,正是因为这样,

也让我感觉到自己的不足,

我也在不断地学习,跟随公司前进的步伐。我对人力资源部__年的工作做了如下规划:

一、制度建设方面

力争在月前完成各部门任职资格体系的编制,包括:职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料,

非常关键。这个体系不能照搬其他企业的,一定要与各部门负责人进行沟通,制定出符合公司实际情况的任职资格体系,

并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编,并对现在人浮于事的部门人员进行清理,

减员增效,这项工作完成后,

人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。同时,利用好各项招聘渠道,保障公司对人才的需求。

)因要配合绩效管理的开展,拟在__年月或月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。总结__年考核工作开展的不好的原因,公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂,没有他们的配合,

做考核也是空谈。目前已在着手整理教案,会在年前上报林总。

)年前针对中层,做一个年度培训意愿调查,

根据各管理人员的需要及公司的实际情况,

安排好参加聚成培训的人员,

并在培训前明确参训人员的培训目的,人事部注意考察培训内容的应用程度,

将培训有效地和考核结合起来,使培训真正达到效果,由点扩散到面。

)公司培训师参与培训课后,必须在天内拿出培训教案和计划,不同的课程对不同的人员进行公司内训,保证公司综合水平的提高,

人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。

)可在__年组织公司中层参加一些户外拓展训练,

通过户外的活动,锻炼并强化中层的团队意识。

)在公司派员参加培训的同时,可以进行员工的梯队建设,在该部门经理外出参加培训时,设一名助理代理日常事务处理,

既能锻炼该员工的能力,也能提高该员工的积极性,为公司的发展逐步储备人才。

当今时代是信息的时代,

是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,

我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养。

根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各高校取得联系,采取校园现场招聘的方式选拔人才。

参加人员有:路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月,经过我们通力协作、共同努力,取得了可喜的成绩,

选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力,

同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。

本次招聘工作从月日起正式开始,月日结束,

先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学(华东校区)、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校,共有__余人参加考试(详细情况见附表、、)。现对此次招聘工作做如下总结。

第一、前期铺垫,网络宣传,

起到决定作用。

、排除万难,创造条件,做好前期铺垫。

公司创建初期,各项规章制度尚不健全,人力资源部的工作人员不足,设备不够齐全,

并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这一现状,我们抽调了其他部门的部分人员和设备,充分利用现有资料进行学习。并通过各种途径,

对国内外的相关行业做了充分的了解,结合我们公司的具体情况,制作了公司自己的网站,

一个公司对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况,

编制出了具有行业特点的宣讲材料。

我们克服了种。种困难,发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神,

为公司下一步的招聘宣传工作,打下了很好的铺垫。

、有效沟通,宣传到位,收获意外惊喜。

本次招聘,我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传,得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。而且在招聘过程中,我们深有体会,

当一批批德才兼备的大学生,争先恐后的涌到我们面前的时候,我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光。

尤其是在中国石油大学,

应学生和老师的强烈要求,我们已与其毕业生签订就业协议余份。签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的,

应该说是学校的精英。在佳木斯大学,

通过学校就业部门老师协助,来我公司参加的应聘毕业生有近千人,

场面真是盛况空前。这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果,使我公司得到了社会各界的好评。这在我公司创建初期是一个良好的开端,就像有句话说得那样:“良好的开端是成功的一半”。

第二、打有准备之仗,在实践中收成果。

、宣讲课件材料准备充分。

通过吴迪有声有色的讲述,吸引了广大应聘毕业生的目光,

使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向,

以及新进员工的薪金待遇等,并为他们以后的生活进行筹划。

、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。

当有学生问到:“你们华嘉公司没有悠久的历史,用什么来证明自己的实力和以后的发展呢?

”时,赵部长回答说:“华嘉的确没有悠久的历史,

但你是要做沿着历史走的人,还是要做谱写历史的人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从赵部长对种。种问题的回答过程中,应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”,

激发了应聘者高涨的热情。

、笔试试卷的准备充分。

路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果,不辞辛苦,根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案(详见附表),这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生,

保证了笔试的质量,考出了应聘者的真实水平。在解决不能携带大量试卷这一问题时,我们提前与印刷厂所联系,

使得我们能及时并分批次拿到试卷,保证了笔试工作的顺利进行。机会留给有准备的人,

不仅适用于毕业生,也适用于我们,有利于我们聘到更好的人才。

第三、招聘面试流程合理、效率高。

我们刚开始招聘时,在招聘流程方面,

做得还不够合理。但是在青岛和吉林,我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程。然后结合我们公司的具体情况,吸取了他们做得比较好的方面,

制定了我们的招聘面试流程,共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤都做到了分工明确,各负其责,严格认真,

各测试环节配合默契。

这使得我们招聘工作顺利完成。每个应聘者都要经历关关测试,如一关不合格者绝不会到下一关进行测试,本着这样的原则,我们选出优秀人才,

并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习。在招聘过程中,

我们部门的员工不辞辛苦,

为了选出精品人才,每天工作到深夜,

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有时到凌晨三点钟,

但不仅没有人抱怨,而且工作效率特别高,这是我们值得欣慰的地方。

第四、不足之处。我们在取得上述好成绩的同时,

还看到了自身的不足,例如:卷子发放整理工作没有达到预想效果,

试卷没有及时编号,也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。

在学习和管理上,我们还有很多欠缺之处,但我们有信心,在以后的工作中扬长避短,

通过不断的学习和实践来完善自我。为了使个人的能力得到提高,

我们通过网络和书籍正在进行学习。

我们还在业余时间在赵部长的带领下,进行英语和韩语的学习。

为了华嘉的明天我们会倍加努力,因为我们都是华嘉人!

一年多的时间让我成长了不少,我很感谢各位领导对我的关心与帮助,同时也感谢公司愿意给我机会让我成长,

让我学习,人力资源部从成立到现在已经有一年时间了,

我很荣幸自己参与了人力资源部的成长历程,从无到有,

从当初的不完善到如今的不断进步,这一切都是各个部门的功劳,现将自己这一年的工作作如下总结:

一、主要工作

、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集管理,

使其更加完善化,保证员工档案的完整性。

、负责管理员工劳动合同,员工的劳动合同签署工作进行的不是很顺利,

好多员工都不愿意签订劳动协议,员工对于劳动协议签署这方面认识不到位,在下一年的工作中会给员工讲清楚这方面的问题,以便更加顺利的与员工签署协议。

、结合公司工龄工资相关规定,每个月进行员工工龄工资的核算。

、负责员工入离职手续的办理,

、负责过节员工福利的发放

、协助做好员工的招聘与任用的具体事项,具体包括招聘信息的发布,员工的面试工作以及安排员工实习工作。

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、协助各个部门组织员工业余活动的策划、实施与监督工作,

丰富员工的业余生活。

、负责各个部门经理的考核汇总以及销售部与生产部的指标考核。

、协助各个部门对其各项规章制度进行完善。

、月份开始对公司全体员工进行多方面的培训,包括技能培训和综合素质培训,

这些培训都是公司内部组织的一些培训。

、负责员工调动通知单的填写与发放工作。

二、个人经验总结:

、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,

才能面对更大的挑战,

要好好珍惜这个来之不易的学习机会。

、做好长期人员储备工作,

制定人员招聘计划。

、做好新进人员与在职人员的培训工作,让新进员工能更快的适应工作,让老员工以更加熟练的技能进行工作

三、个人不足之处:

、处事态度和方法的不成熟,

有很多问题看的不够透彻、想的不够长远,或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题,以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

、不够自信,自己应该不断充实自己,

加强自己的底气让自己更有信心更加自信。

、提高自己的表达沟通能力,人力资源管理工作是人与人之间的沟通交流,只有沟通交流好了才能将工作做好。

、自己的综合能力尚有欠缺,

在处理事情方面有些薄弱。

四、个人明年计划:

、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则,

以公司利益为出发点。

、企业文化的传播者,使自己的专业水平提升更高水平,提高沟通、协调能力。

、对于人力资源各大模块进行系统的学习与总结。

、对人力资源管理工作进行系统的学习,更加深入其中。

、试着对公司进行战略方面的规划,

进一步提升自己。

五、对公司的建议:月亮 作文

、建立完善的规章制度管理体系以及执行体系。

、对于员工满意度调查表上面的问题以及建议及时作出回应,鼓励员工积极提出建议。

、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,

思维决定行为,行为养成习惯。

、明确激励制度,

如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励,这样有利于提高工作效率。

、明确岗位职责,让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责,这样不管是新进员工还是老员工,都会知道自己该做什么。

回顾年,在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下,人力资源部的工作有了很大的提高。

从刚刚成立时的羽翼未满,

到今天不断迈出崭新的步伐,正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展,

呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、积极、认真完成本职工作。岗位职责是干好工作的标准,

因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管,并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。

在了解各部门员工的基本情况的同时,

着重了解管理层人员的情况,如受教育程度、所学专业等,使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中,

充分利用网络信息、人才市场等一系列手段,争取接纳更宝贵的人才,同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系,

为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序,作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,又避免了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订劳动合同,

维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。

三、加强培训,不断提高员工素质。

按照总公司第号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求,

我部围绕着《公司规章制度汇编》一、二册及《公司岗位培训教材》为基础内容,

以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想,对各部门员工进行岗前、在岗培训。

结合各部门的实际情况,为各部门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,

在严肃课堂纪律,做好培训记录的同时,将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中,

作为今后考评员工的重要条件,为提高员工素质起到了积极的作用。

四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要,加强各岗位规范服务,

全面提高后勤服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,

以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中,了解实际情况,

协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,

并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时,完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,

协助上级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去,时间不会停下它的脚步。

在新学期里,针对目前各部门员工流动性大的现状,

人力资源部将与各部门加强联系,深入到员工当中,

使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活,提高员工的集体凝聚力,

使员工感到生活在大家庭中,尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度,加强工作的严密性,提高工作的实效性,

学习先进的管理理念与管理思想,学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识,

进一步提高本部门管理水平,使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信,在总公司领导的带领下,

在全体员工的努力下,以后勤服务十六字方针为指导思想,为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色,

造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!