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人事行政专员年终工作总结(精选篇)

不知不觉间一年就快结束了,很快就要开展下一年的工作了,肯定感想颇多吧,现在这个时候,你会有怎样的总结呢?

如何输出一份打动人心的年终总结呢?以下是小编为大家整理的人事行政专员年终工作总结,

欢迎阅读与收藏。

回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,

使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。

其总结如下:

一、人事管理

、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;

对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,

并做进一步指导实施。

、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

、人员招聘

()部门传递人员增补单。

()部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;

通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,

并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

、严肃劳动纪律

()强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,

规范考勤制度。

()强请(休)假制度、放行条管理,

对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,

这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

、认真做好常规工作,

包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

、人事月统计工作。

每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。

、收集信息,

做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,

反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

、根据领导意图,

起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的`保证;

同时,

档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,

能按规定的时间和内容要求完成。

、协助公司领导,

完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

、加强沟通:与员工面对面解决问题,

使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

、能很好地履行岗位职责,

办事效率的提高。

、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。

在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;

为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,

全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,

分析工作存在的问题,总结工作经验,

及时向公司汇报,

让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,

并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;

负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

、公司总务工作,

做好后勤保障。

、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。

时间如梭,不知不觉即将过去,

新的一年即将到来。进入公司已九月有余,回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果,但也不失一段不平凡的考验和磨砺。

以下是就入职以来的工作总结及年的两部分分别陈述如下:

一、工作总结工作内容

、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

、人事事务:绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简历更新,筛选、通知安排面试等。

作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处,

主要表现在以下几个方面:

、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美;

、由于车辆管理专业知识方面的欠缺,

车辆管理一直没有很好的提高;

、抓制度落实不够,

由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高,

但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!

总的来说年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着年的。到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,

感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,

慢慢的提升自己的能力!

二、年工作计划

、加强专业学习,丰富自己,

拓宽知识面;

本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,及时了解部门员工的思想动态,正确引导,

加强沟通,第一时间将相关情况上报上级领导;

、加强主动意识,

提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实;

新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作态度,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,

发挥行政应有的作用,力争年能独立担起行政管理的全面工作!

最后,请公司领导给予我指导性意见!

年,

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,

给予我工作上的支持。我将更加认真的对待年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的:

一、人事行政工作复杂

目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,

合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,

不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;

跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的‘人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,

从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

二、对于年需加强的方面

、负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;

、积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

、建议员工培训机制的待完善和加强;

、应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡。

我将在年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,

激励机制等制度;加强培训力度,

完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;

协助各部门工作,

加强与员工沟通,

加强团结,迅速营造良好办公环境;

加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,

提升管理水平,

完善人事档案管理,

从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,

积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

这段时间的工作经历,让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度,

让我更加的警惕自己,把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力,我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变,

自己也学到了不少新知识、新经验,很快就学会了适应,并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免,

但我都认真细致做好本职工作,

积极改正、避免再犯。这份工作,成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会,也使我对人事工作的认识,从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。

我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助,在此,

谨将有关工作情况简单总结于下,请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作,是一项既简单而又复杂的工作。

说它简单,

是因为在外人看来,人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂,是因为想要做好这项工作,

必需极大的耐心、细心和决心。记得尤有位领导曾对我说过:“世界上什么都好管,

只有人是最难管的,因为其他物体都是相对静止的,而只有人是活生生的,

是有血有肉有思维的。”当时,我并不能完全理解这句话中的涵义,但随着工作的一天天深入,我逐渐对这话有了深刻的感悟。

看似简单的人事工作,因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力,认真、耐心、细致的做好每一项工作,

以保证工作准确无误。

作为师资处工作人员,

我的职责是。

履行好师资处工作职责,应当具备较强的政治素质,有很强的原则性和责任心,

有较全面的专业素质和能力,有较强的组织和协调能力,有敢于碰硬和甘于奉献的精神。

总结个月来的工作,我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力,能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况

任职以来,我在师资处处长的领导下,

在全体同事的共同努力下,紧紧围绕学校的中心工作,切实履行师资人事管理职能,圆满完成各项工作任务,

取得了显著的成效。

在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性,

一是向书本学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,广泛汲取各种“营养”;

二是向周围的同事学习,

工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,

查找不足,

提高自己,

防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况

在做好业务工作的同时,我还十分重视理论学习,一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会,拓展了自己的视野,

为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训,认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告,了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向,把握学校的工作思路,

增强自己的使命意识和责任意识,认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识,积极向党组织靠拢,

严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足,从而不断的提高自己的`理论水平和工作能力。

此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物,比如先进事迹等,来学习他们崇高的精神内涵和道德风范,刻苦钻研,与时俱进的精神风貌,

不辱使命,甘于奉献的优秀品质,通过学习来不断地完善自己,陶冶情操。

在抓好理论学习的同时,还结合自己的工作来进行业务学习,先后参加了业务培训班各一次,撰写业务文章篇,

此外还积极报名参加今年的硕士研究室入学考试,试图通过这些学习,进一步拓展了自己的知识面,

提高了自己的业务水平。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩,但仔细反思,仍有一些不足之处需要改进,一是用于理论学习的时间还有待增加,

主要是平常业务工作太忙,觉得自己是业务干部,

做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够,

这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故,思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多,

主要是觉得自己是新人,担心别人有顾虑,会产生误解。

认识到上述不足,我将在今后工作中加以改进,

一是在做好业务工作的同时,

争取多挤出时间加强理论学习,充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度,注重与同事、前辈的交流,

注重充分发挥自己的才智,进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。三是主动加强与其它部门的联系,本着有助于帮助和促进工作的原则,以坦诚的态度主动与人沟通,

以达到消除顾虑,化解对立,良性互动的目的,从而创造一个良好的工作环境。

总之,

通过这段时间的工作和学习,我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解,在今后的工作当中我将再接再厉,敬请领导、同事们继续予以关心和指导。

我很荣幸加入这个大家庭,

不知不觉已经在公司已经个多月了,在领导和其他同事的热心帮助下,我发现自己这几个月来发生了巨大变化,身边的同事也都在不断进步,

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,我将以全新的面貌来迎接新年的到来。

现对年的工作总结如下:

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,保持公司档案的完整性,

为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续。

三、执行各项公司规章制度,

处理员工奖惩事宜。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

五、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,

协助组织员工的各类活动。

六、负责核算公司所有员工的工资,由于自己的’粗心也有过错误,

不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。

七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

八、帮公司其他同事订火车票机票,解决大家出行的后顾之忧。

不过我觉得自己还有不足:

工作的预见性和创造性不够,

离领导的要求还有一定的距离,人力资源方面的知识还有所欠缺,在今后的工作和学习中,

我会进一步严格要求自己,

虚心向领导和同事学习,不断提高自自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,

一年更比一年好!

我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,

现将年工作总结如下:

一、招聘

按照公司的年度规划,通过等渠道进行人才招聘。

招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了个岗位信息,从月日发布简历至月日截止,

共收到简历份,

简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人,进入复试的有人,其中的人从中脱颖而出与公司内部的人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,

精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,

同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自己则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,

根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。

本年度为位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于-年共个未完成献血指标的‘名额作了献血补偿金处理,共计元。

四、福利

全年一次的高温补贴,

全年二次的医药、购药补贴,每月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;

对于每二年一次的职工体险,先后比较了,最后确定了性价比较高的,

并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

五、合同管理

本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订人;老员工合同续人;退聘人员退聘协议书的签订人。

六、各类报表

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

七、完成上药布置的工作

为配合年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,

不需要招应届生,

所以此次上药组织的校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。

调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,

并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,

顺利完成了此次调研工作。

近一年来,我虽然努力完成一些工作,

但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,

我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,使自己更好地做好本职工作,

服务公司。

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,

做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,

用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,

养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。

年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确,

安全保质;客户满意,员工满意;公司放心,自己开心”的部门服务理念;

和“主动,耐心,礼貌,

包容。”的`部门服务心态,设定了“建立一流的行政服务团队”部门服务愿景。

为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对年工作进行规划。

年工作概况:人力资源管理方面:

。人员招聘全年人员招聘人员人次,离职人次(含人次自离),全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,

工厂人员整体流动状况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,年均总体在。

%,低于目标≤%。

。

员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,

全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。劳劳动关系:动合同签订率%。员工沟通:建立了公司意见箱,透过意见箱收集员工意见和推荐,

全年共受理员工意见和推荐人员工沟通次,处理人次;

组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈人次,透过面谈收集员工对公司管理的意见和推荐若干,

并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理:全年对公司突出贡献和用心参与管理人员透过月度标兵、推荐奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励多人次,违反制度行为的个人处罚若干,对激励员工士气起到初步成效。

。

薪酬和福利方面薪酬和福利方面:

薪酬和福利方面:员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体利益,在原先核算基础上,

薪资核算工作逐步进入了标准化阶段,并落实相关部门岗位人员职责,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作,整体在逐步降低。

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,

如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,

对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员,

我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,

天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,

首先要抱以一个正确的心态,

踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,

努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,

为公司分担更多力所能及的工作。

一、行政工作方面

、汇总石油价格,整理能源报道信息,

进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,

因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。

也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,

毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的`----这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。

然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。

好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,

办事效率也越来越高。

现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,

并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,

这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,

我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。

、其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护,

大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,

这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

二、人事管理方面

、招聘新员工

根据业务部的实际需要,人事部在月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

回想起半年前的求职经历,

我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正这件事感动了我作文为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,

对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,

为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

、制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,

结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,

尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,

及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,

对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作,

对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,

关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,

是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,

我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,

得以进一步开展工作。如今,

我已经秋天的景色作文能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

作为行政人事部的工作人员,

我充分认识到自己既是一个管理者,

更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,

天下大事始于细”。

要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,

踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;

最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。

感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;

感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,

只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好。

以后的道路我将会自己勇敢的走下去,公司的工作比较适合自己,

我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力,我相信自己可以做好。

能够有一个比较好的未来,

对每个人都是很有诱惑力的,我坚信在今后的工作中,

我会走的更加的顺利,我能够走好。

其实现在有很多的事情都是不可预测的,我的未来我也不知道,我会在以后的道路上继续努力下去!

年即将结束,

回顾过去一年的工作,我们做了很多积极的努力,

让我们共同来回顾一下吧。

一、员工管理

在本年度,

我们致力于更好地管理员工。

在员工日常管理中,我们注重与员工的沟通和交流,

及时解决员工反映的问题。与此同时,我们加强了员工绩效管理,及时对员工工作绩效进行评估和反馈。

二、招聘与培训

本年度,我们积极开展人才招聘和员工培训工作。通过多种渠道的招聘,

我们招聘了大量优秀的员工,通过培训,

我们提高了员工的工作技能和职业素质,让员工更好地适应公司的发展需要。

三、福利待遇

我们的企业一直注重员工的福利待遇。在今年,

我们持续提高员工的补贴、社会保险等方面的福利待遇,

且对于表现优秀的员工,

还给予优秀员工奖金及薪酬调整。

四、企业文化

企业文化是一家公司的灵魂。在本年度,我们策划和开展了一系列有益的活动,

如自媒体平台建设、员工聚会、企业文化建设等等,进一步凝聚了企业文化,增强了员工的’归属感。

总之,我们的工作不断优化并进步,

在未来的日子里,我们将持续努力,为员工和公司的发展做出更大的贡献。

年里,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下:

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,

所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下,

我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫,情况特殊,这些基础性文件在年我部门需要继续编制并完善,最终加以实施。

二、职工人数的确定

我公司现在职人员一共人,其中正式员工人,在试用期员工人,

实习人员人。其中本科学历人,大专学历人。本市户口人,

外省市户口人。

三、公司人员招聘工作

这一年公司开始步入正轨,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里,

由于公司的空缺岗位多,人员需求多,

要求员工到岗时间紧迫,而且正赶上春节临近,故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、、和销售。

由于公司前台在公司占有非常重要的位置,所以对其要求较高,包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上个前台,

前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差,

在试用期间被辞退。通过总结面试经验,现成功招聘一名合格前台。

在招聘程序员过程中,由于在网站建设方面知识匮乏,

刚开始较为吃力,

在通过和技术部人员的积极沟通后,现在已经充分了解了一些基本的面试程序员技巧。

已成功招聘名程序员,

其中有表现突出的,工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少,所以招聘仍然在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训已经规范化,

但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况,在这段期间也经常和部门主管进行沟通,恰当时机找员工谈话。年我部门将着手对员工心理素质,

职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,例如入职离职流程规范化,整理员工档案等。

在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

我部门也存在一些不足。主要体现在:

、在招聘方面,招聘渠道太少。

招聘力度有待加强,方式方法还需要多多学习掌握技巧。

、公司的规章制度,应组织员工认真学习。

、在员工的培训上未能投入更大的精力,

导致培训工作没能系统地组织展开。

六、年计划

综上所述,这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我会不断总结经验,

改进自身的不足,为公司的`进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是年的工作计划:

、开发招聘渠道,继续负责各部门的招聘工作。

、培训课题开发,大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工主人翁精神和献身精神,

增强企业凝聚力。

、保证人力资源大模块的实施和持续改进。

、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

、在现有绩效考核制度基础上,

参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

、劳动合同的正规管理,

人事档案的筹备工作。

、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人,打造优秀品牌。

人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范,把重点放在培训模块上,多组织一些文体活动,控制公司流动人口,增强员工对企业的归属感。

立刻就到啦!回望度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,

朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,

也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止月人力资源现状

集团公司年初在编人,本年截止月份入职人数为人,入职率为:.%;

离职人数为人。截止在编人数为:人;

离职率为:.%。

其中:集团公司年初在编人数是人,截止月在职人数:人,

本年入职人数人,入职率为:.%,离职人数人,离职率为:.%,集团公司入职人数为人与同比入职人数增加人;

入职率增长:.%;集团公司离职人数为人与同比离职人数增加人;离职率增加:.%。

下属管理公司年初在编人,

截止月在职人数人,本年入职人,入职率为:.%,离职人数人,

离职率为:.%。

下属公司年初在编人,截止月在职人数人,本年入职人,入职率为:.%,

离职人数人,离职率为:.%。

下属公司年初在编人,

截止月在职人数人,本年入职人,入职率为:.%;离职人数人,离职率为:.%。

下属公司年初在编人,截止月在职人数为人,本年入职人数为人,入职率为:.%,

离职人数为:人;离职率为.%。

二、考勤管理

、每日对员工考勤单及请假单的处理。

、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

、根据考勤数据审核、、等工作人员的车费及餐费补贴。

、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,

为造发工资带给依据,

根据考勤统计状况,公布考勤通报。

、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

三、人事档案管理

、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,

根据员工带给的人事档案,建立人事档案。

、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。

、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

、建立人事档案借阅登记表。

、今年月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,

共计归档人事档案份。

、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编带给了便利。

四、薪酬及福利管理

、,集团各中心及下属公司薪酬支出截止月份共计:。万元,其中放薪酬。

万元;

发放薪酬:。

万元;发放薪酬:。万元;凯西来公司发放薪酬:。万;

发放薪酬:。万元;发放薪酬:。万元;

薪酬:万元。

、集团转正员工基本购买了五险,截止月份全集团单位部分保险支出费用。万元,其中支出。

万元;

支出:。万元;

支出:。万元;支出:。万元;

公司支出:。万元;公司支出:。

万元;地产支出:。万元;

、以上两项目主要人工成本合计。

元,集团公司月人工成本为。万元,

年人均人工成本。

万元。

、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的`制作,

员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡张,员工工伤申报及报销人。

办理退休人,生育备案及生育报销人。

为体现公司对员工的关怀,

公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、招聘及储备工作

、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,

集团公司及下属公司共计完成全年位人才的招聘。

、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,

满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,

作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”,

根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止月份储备人才库中人才数量为:人,

内部储备人才人。

六、培训工作

为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,

截止月进行培训员工入职培训人次。

为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。

为跟进培训执行状况,

我部门每月都到培训部门进行旁听,截止月各部门完成内部培训次。

,新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计:元;

其中部门内部专业培训费:元;新员工入职培训费:元。

七、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作,全集团公司新签劳动合同份,续签劳动合同份;

目前,集团及下属所有员工均已签订劳动合同,

无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性,有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员,为规避劳动风险,

我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效管理

为保证工作计划节点的顺利完成,每月严格执行考核,对计划的完成起到了很大的推动作用。

截止到月份,集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计:.万元;其中定量指标扣款:.万元;定性指标扣款:.万元;

各单位完成计划节点的奖励金额为:.万元。

九、工作计划及推荐

、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计人,因我司主营房地产开发业务,

工程技术类人员经常出入施工现场,下属物业公司一线操作员工居多,工伤发生率相对较高。

如发生此类事故,

所有费用由用人单位全额承担,存在很大的用工风险。

为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险。

、房地产行业招聘存在必须难度,将加强招聘工作,

开辟多种招聘渠道,个性是同事推荐,

此种渠道成功率相对较高,推荐被推荐人才年度被评为优秀员工,给予推荐人必须的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会,参加一些大型的春招会,

补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和职责心,

及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。

、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;

培训方式单一,均为课堂讲授为主,

效果不明显;

期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

最后,

祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!

回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,

但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。

现将一年工作成效总结如下:

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近年来的各项人事工作处于半冻结的状态。年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名专科医师,

并办理相应的人事关系手续;

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有多名,主要参加干校和培训中心,均以合格的成绩通过培训;

三、老干工作

、月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活动;

、节向老干部发放食用油及过节费;

、组织老干部参加局里举办的。迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。

四、统计工作

、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;

、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

、参与创建系统“文明行业”工作;

、参与人大代表区选区的换届选举工作;

、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段,很多重要事务都已经被冻结,

但各种日常事务还是很多,仍然需要保持一颗良好的心态,用心去做好每一件事情。

不管将来改革的方向如何,也不管将来会何去何从,最重要的是,踏踏实实做好当下的本职工作,

认认真真地完成每一项任务。

时光飞逝,转眼间我已经工作了一年多。

在紧张、忙碌、充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,

我一边学习,一边进步,一边不足。

回顾杜的工作和生活,我感觉到在过去的一年里,

公司和我们周围的人发生了巨大的变化。我们的品牌正在快速提升,我们身边的同事也在不断进步,朝着同样的目标努力。新的一年来了,

带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年时,

我们不会忘记回顾和总结过去一年所做的努力。简要回顾总结如下:

、招聘

了解各部门新岗位管理及各部门人员需求。

根据各部门人员的实际需求,有针对性地合理招聘员工,

配备了各种岗位。通过采取网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐、广告等一系列切实可行的措施,

人才招聘工作取得了成效。研发部门的。技术人员也在尽最大努力通过所有可能的渠道满足对技术人员的需求

、人事信息文件和劳动合同的管理

()人事信息档案管理:定期、及时整理资料,确保资料的完善;了解材料的位置,

并在最短的时间内找到所需的材料

()劳动合同管理:负责员工劳动合同的管理,

办理劳动用工及相关手续;新员工签订劳动合同,

老员工续签劳动合同及离职员工相关手续

、培训

()培训工作分析:及时完成新员工入职培训,引导新员工了解公司企业文化、规章制度;根据员工的岗位需求和技能需求,

公司技术人员对员工进行技能培训,

增强员工的岗位适应性;为了建立和完善培训体系,尽可能丰富培训内容,丰富培训形式,我们经常关注外部培训新闻,

并根据公司、区工会和市经济管理培训中心的实际情况联系公司,每月组织部分员工参加工会和培训中心举办的一系列免费培训

()培训效果评估:通过入职培训,每位新员工都能了解公司的结构、公司文化、历史和未来发展,让员工更快地渗透到工作中。通过内部培训,

增加员工知识,提高员工工作技能。通过外部培训,

丰富培训内容,使培训多样化

、社会统筹保险

及时为新员工办理社会保障;离职人员保险终止;办理异地社会保障转移;

负责员工工伤认定和赔偿工作;办理职工住房公积金的缴纳、暂停和提取;处理文件传输;

办理员工户口转移

、缺陷和改进措施

我的工作任务已经基本完成,总结过去一年也存在不足:专业知识有待提高,

必须积极学习相关专业知识,丰富工作经验。积极学习各项劳动法律法规和地方政策。工作流程不够严谨细致,

自觉工作的强度和深度不够,主动性差。你必须时刻提醒自己“马上去做,把事情做好”。作风和工作方法有待进一步改进。

由于缺乏经验,

许多工作缺乏多通道处理方法。我们应该加强学习,提高职业道德,

端正工作态度,努力积累工作经验,

挑战更高的工作

、工作前景

()人力资源招聘:在招聘过程中,

用人部门需要有明确的招聘需求:在确定招聘人员时,首先要确定被招聘人的任职资格条件,使招聘有效。

及时信息沟通:用人部门和综合管理办公室将对新员工进行初审和复试,调查其基本素质和业务能力是否能适应公司发展,

提高招聘的有效性。

及时收集和整理招聘简历:及时整理和登记每个面试人员的信息,并按部门、职位和类别归档

()员工培训:完善公司培训体系,根据各部门实际情况制定培训计划。

培训和宣传工作到位,以便所有员工都能了解相关培训信息。

及时与外界沟通,根据员工需求组织更多的外部培训,丰富员工的培训知识。及时整理培训评估和培训总结,找出培训中存在的问题

自年月日开业至今,

在各位领导的支持和鼓励下,

在所有同事及商户的积极配合下,人事工作才得以顺利的开展,

现将开业至今人事工作情况汇报如下:

一、人事管理方面

(一)认真做好人员招聘工作。

商场部现有员工人,管理人员人;根据各部门人员的实际需求有针对性地招聘员工,通过采取广发招聘信息、大屏幕播放招聘信息、以及写的形式招聘等多种有效措施,

揽用人才。

但因白水县的实际情况,

人员配备还有所欠缺,

人事部会尽最大的努力完成招聘方面的任务,让公司满意,让商户满意;

(二)建立、建全、规范人事档案管理。

、对现有人员进行建档工作,

身份证、住址、联系方式等信息,

现员工档案齐全。

、完成员工入职、转正、离职、等管理工作。

、档案管理工作。认真做好档案材料的收集、整理、归档等工作,

确保了档案管理的规范性。

二、存在的问题

、员工的专业知识有待提高。我们的员工在进入之前都有着不同的经历,

对于导购这个岗位有的人熟悉有的人陌生,有的经验丰富有的却是一窍不通,所以针对这种情况,我们人事部下来将组织关于销售技巧,服务规范等方面的培训,

希望通过这些培训能提高我们员工的专业知识,从而能运用到我们的实际销售中去,让顾客满意也上我们的商户满意。同时每月我们将针对新入职的员工进行企业文化,

管理制度,服务规范等多方面的培训,在培训结束后我们还会有培训考核,对于考核达标的可以上岗,

对于考核不合格的我们将延长她的试用期,

直到考核达标为止,通过这些从而提高我们员工的整体素质以及对企业的认同。

、人员招聘方面存在的问题。我们的招聘从年月份一直持续到现在,

可以说招聘工作一直都没有停止过,但是我们现在目前存在的问题还是员工不够,原因在哪里呢?

我们人事部只是帮在座的各位商户带招导购,

人事部招到人之后分配到各个商铺工作,这样问题就出现了,因为不是老板自己招的人所以难免都有不满意的,

对于这些不满意的我们又要继续去安排新的导购,所以我们商场的

人员流动性特别大,从而就导致员工一直都配备不足的情况出现。对于这种情况我们认为商户老板要与我们人事部配合,

做好员工的管理与培养。有的导购没有经验但是可以培养,有的员工工作主动性差,我们可以去提醒去督促,

只有双方都努力配合了才能达到我们所想要的。而且白水县的现状大家也都清楚,招人难,人难招,

所以我希望在座各位不管是商户还是我们商场的工作人员都相互的配合,

积极的。沟通,

我想这些问题自然会很快解决的。

、管理方面存在的问题。新的商场必须要有详细的系统的管理制度,

从一开始我们就应该一切从制度出发,严格按照制度来办事,这样我们的管理才不会出现纰漏,才不会混乱。

《员工手册》已经下发到商场部,所以在以后的实际工作中我们就按照《手册》上的规定来管理,关于其他方面的一些相关管理制度人事部会陆续的出台,让我们的商场在一个有章可循,有度可依的环境中运营。

、自身能力还需提高。工作中遇到的问题非常多,每项工作我都希望能完成的最好,但由于接触人事类别的工作不是很长,在管理方面不能全方位的掌握,

所以这就要求我除了要尽职尽责外,

更要加强相关方面的学习,

将理论与实际相结合,才能将工作做得更好。对于管理,我还过于年轻,

在与各部门沟通及处理上不能仅限于粗犷式的管理与沟通,仍需要向各领导及前辈学习;

以上就是我对开业至今工作的总结以及工作中存在的问题,

在以后的工作中,我将以崭新的状态投入到工作当中,努力学习,

提高工作能力,积极的与各部门以及我们的商户沟通,配合各部门做好服务工作,

让我们的顾客满意让我们的商户满意。

年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,

在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,

有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,

合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;

跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,

从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

对于年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;

建议,

员工培训机制的待完善和加强;

应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的'力度,

修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;

加强培训力度,完善培训机制。

强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,

加强与员工沟通,

加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作,

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,

完善人事档案管理,

从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,

加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,

尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。