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在快速变化和不断变革的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,那么关于中小企业员工管理制度怎么写呢?以下是小编准备的一些中小企业员工管理制度范本,
仅供参考。
为了创造一支以公司利益至高无上准则,
建立高素质、高水平的团队,公司制定了以下严格的管理规章制度,
请各位员工自觉遵守!
一、上下班时间:早上:~下午:、不得早退;
不得旷工;
二、工作期间保持微笑,
不可因私人情绪影响工作;
三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将作出合理的回复!
五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;
六、自觉爱护公司财产,并自觉清理办公环境,保持办公桌及周边的清洁,
损坏公司财物者照价赔偿,
偷盗公司财物者交于__部门处理。
七、办公区域禁止吸烟,请自觉至楼梯口吸烟,
违者处罚元一次。
八、员工奖罚规定:
、迟到、早退、每分钟扣罚元,超过半小时迟到按半天旷工处理;
旷工一天扣除当日双倍工资,
请假一天扣除当日工资,未经批准而不上班的按旷工处理,月旷工累计数天者公司有权解除其劳动合同;病假必须出具医院证明,
前三天扣除当日工资的%,
之后每天扣除当日工资。
、事假需提前一天在系统内向直属领导提出申请,不接受当日事假申请,
否则按旷工处理。
、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑浏览与工作无关的‘网页,玩游戏看视频等),
违者扣罚元一次。
九、业务员每天早上必须进公司,晚上需回公司汇报当天的业务情况并在系统内填写报表,报表次日上午:点前交予考勤人员,
未回公司者或未于:点在系统内交日报表者扣罚元一次;
(如遇特殊原因不能回公司者,次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明,未能出示则按当日未回公司处理)。如有签单者当日未回公司,次日:点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记,
否则按未回公司扣款处理(若不是全件也以未回公司处理)。
十、业务员一个月需完成单指标,每周一单,
未完成单者,公司有权解除劳动合同。
十一、辞职条件:
、员工辞职必须提前个礼拜提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资。
(工资个月后发放,因公司性质,
需考察业务员在工作期间有无违规现象)
。未满个月而要离职者按实际工作天数发放工资。
十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下:
、连续旷工次或月旷工数累计达天;
、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作;
、泄露本公司机密;
、偷盗本公司财物者;
、触犯国家相关法律法规的行为。
为加强公司的规范化管理,
完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。
一、总则
、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,
鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
、公司实行“岗薪制”的分配制度,
为员工提供收入和福利保证,
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,
评先树优,对做出贡献者予以奖励。
、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,
反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,
发扬集体奇妙的想象作文合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
二、办公室管理制度
、文件收发规定
)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。
)业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理审核、签发。
)属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,
并确定报送范围。
秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。
)已签发的文件由核稿人登记,
并按不同类别编号后,按文印规定处理。
)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。
)经签发的文件原稿送办公室存档。
)外来的文件由办公室文书负责签收,
并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送。
)文件阅办部门或个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的,应向办公室说明原因。
、文印管理规定
)所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。
)打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等,也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。
)文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,
不得积压延误。工作任务繁忙时,
应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。
)文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。
)严禁擅自为私人打印、复印材料,
违犯者视情我有一双隐形的翅膀 作文节轻重给予罚款处理。
、办公用品购置、领用规定
)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,
办理出入库手续,明确金额。需购置的,
由部门负责人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用,
由经理审核并总经理批准后办理。
)办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,
财务部不予报销。
)办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
)所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,
努力降低消耗和办公费用。
)个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,
照价赔偿。
三、考勤制度
、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,
工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。
、严格请、销假制度。
员工因私事请假天以内的(含天),由部门负责人批准;天以内的(含天),由副总经理批准;天以上的,
报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
、上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处;超过分钟以上者,按旷工半天论处。
提前分钟以内下班者,按早退论处;超过分钟者,按旷工半天论处。(上下班时间)
、一个月内迟到、早退累计达次者,
扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资;
累计达次以上次第一次月考作文以下者,扣发当月天的基本工资;
累计达次以上者,扣发当月的基本工资。
、旷工半天者,
扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;
每月累计旷工天者,扣发天的基本工资、效益工资和奖金,
并给予一次警告处分;每月累计旷工天者,
扣发天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过次处分;每月累计旷工天者,
扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过次处分;
每月累计旷工天以上,天以下者,
扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,
发放基本工资;每月累计旷工天以上者(含天),予以辞退。
、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的。事情。如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的,
按旷工天处理;当月累计次的,按旷工天处理。
、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,
必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;
未经批准擅自不参加的,视为旷工。
、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
、员工的考勤情况,
由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
四、人事管理制度
、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。
、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;
劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
、公司各职能部门,用人实行定员、定岗,
其设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,
报董事局批准后实施。
、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的,一律报总经理审批。
、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
、各级员工的聘任程序如下:
)总经理,由董事局主席提名董事局聘任;
)副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员,由总经理提请董事局聘任;
)部门副主任(副部长)及其他员工,
由总经理聘任;
、公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招聘。
)公司内部无合适人选时;
)需求量大,内部人力不足;
)需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,
经所属部门考核合格任用。
、新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》,
由用人单位签署意见,
拟定工作岗位,经人事部审查考核,符合聘雇条件者,
先签试用合同,经培训后试用个月。
、新员工正式上岗前,必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间,
由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资,
按拟定的工资下调一级发给。
、员工试用期满天前,由用人单位作出鉴定,
提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则,
根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
、员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,
由人事部行文通知财务部门发放。
、公司执行国家劳动保护法规,
员工享有相应的劳保待遇。
、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
、婚假:法定婚假天,
晚婚(男周岁女周岁)假天,
异地结婚可适当另给路程假,假期内工资照发。
、产育假按国家有关规定执行。
、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假天;
异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告,
到人事部门办理辞职手续。
、员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,
用人单位不准无故辞退员工。
、合同期内员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,
由人事部给予办理辞职手续。
、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,
公司有权予以解聘、辞退。
、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的,必须填报《辞退员工审批表》,提出辞退理由,经人事部核实,对符合聘用合同规定的辞退条件的,
报原批准聘用的领导批准后,通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的,
不得辞退。
、辞退员工,必须提前个月通知被辞退者。
、聘(雇)用期满,合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到人事部办理终止合同手续。
、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,
公司有权予以开除。
、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。
否则,人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
五、差旅费管理制度
、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:
)交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
)膳宿费系指膳食费及宿费。
)特别费系指因公支付邮电或招待费等。
、员工因公出差,
应事先填明员工出差申请单,
经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差,如因事情紧急而未及时填表,
须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回公司后,
应立即补办手续,员工出差报支表的处理程序如下:
)出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准。
)出差人凭核准的预支金额,
填写借款单,向财务部预支差旅费。
)出差人返回后日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准,
由财务部在报销时冲销预支数。
、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干:
)享受总经理以上待遇的人员,
差旅费实报实销。
)享受副总经理待遇的人员,宿费上限元/日。
)享受部门负责人待遇的人员,宿费上限元/日,
其他人员宿费上限元/日,
另伙食补助元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。
)公司员工出差期间,
确因工作需要宴请时,需经主管领导核准,
依票据实报实销,
同时取消当日伙食补助。
)公司员工出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,
由个人自理。
、因公出差、经总经理批准借支公款,
应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。
六、合同管理制度
、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,
对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,
都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加,
不得一个人直接与对方谈判合同。
、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,
法人委托人必须对本企业负责。
、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
、双方都必须使用合同专用章,
原则上不使用公章,严禁使用财务章或业务章,注明合同有效期限。
、除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
、任何人对外签订合同,
都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,
违者依法严惩。
、变更、解除合同,
一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。
、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,
原合同仍有效,
仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
、合同管理由董事长授权总经理总负责,归口管理部门为财务部、办公室。
、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或
根据企业运行的基本规律并参考很多企业的实际,无论是什么类型的企业,
从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面来对员工提出要求,大概都是必不可少的。
。仪容仪表
这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求,它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。
有人不以为然,认为仪容仪表纯属员工个人的事情,如果企业连这都要管,
是不是太过分了呢?其实,很多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范,有着充分的理由。
()出于安全需要,即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。
()出于质量需要,
制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生,要求员工穿工作服、戴卫生口罩,而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
()出于企业形象需要,每一名员工都代表着企业形象,
员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。
第一印象是非常重要的,
而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象,仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象,增强企业的凝聚力。
从实际来看,新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培养成为企业群体的一员,
最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此,从企业形象的角度看,仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。
。岗位纪律
这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求,
其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。
()作息制度,即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号,这是企业最基本的纪律。
有的企业作风涣散,
往往就是没有严格的作息制度,
或不能严格执行作息制度造成的`。
()请销假制度。
这是根据国家规定,对病假、事假、旷工等进行区分,并就请假、销假做出规定,以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求,
可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。
()保密制度。
每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密,保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律,绝大多数企业都对此有严格的规定。
此外,
在一些高新技术企业,还对知识产权保护做出了具体规定。
()工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定,除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外,
一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行具体要求,如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。
()特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。例如,
某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证,严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
。工作程序
这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定,包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。
工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体,保证企业内部高效有序地运转。
工作程序一般又分为以下几个部分。
()接受上级命令。做一名合格的员工,首先应从正确接受上级指令开始,如果不能正确领会上级意图,
就无法很好地加以执行。
()执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行,发现问题或出现困难时积极应对,
执行结束后以口头或书面向上级复命,这些要求都不是可有可无的。
()独立工作。
对员工独立承担的工作(包括岗位日常工作程序、出差等),一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定,以保证每一名员工的`工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分,为总体的成绩做出贡献。
()召集和参加会议。
企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一致意见的重要形式,是企业工作的一个有机组成部分。
对于召集会议,
事先通知、明确议题是非常重要的;对于参加会议来说,做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。
()和同事配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成,
对这方面也应提出一些具体要求,以保证在共同工作中各司其职、各显其能,发挥“+>”的作用。
()尊重与沟通。尊重是凝聚力的基础,
沟通是凝聚力的保证,有许多企业工作中出现的矛盾和冲突,主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证,
特别是在一些科技含量较高的企业,更应强调尊重与沟通的必要性。
()报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径,有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确。
。待人接物
由于现代企业越来越多地受外部环境的影响,企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加,对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要,而且也是培养高素质员工的必要途径之一。
待人接物规范涉及的内容比较复杂,
主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。
()基本礼节。待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神,员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。
()礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码的要求。
在一个文明的企业里,“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”等应该成为员工最习惯的用语,而脏话、粗话应该是被禁止使用的;在一些正式场合,连口头禅、俗语等都是被禁用的。
()电话礼仪。
电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口,
电话礼仪因此成为员工待人接物需要十分注意的一个方面。
()接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者,
尽管其来意不同、对企业的重要性不同,但接待的要求却应该是一致的,
首先是要热情、礼貌。一些企业还根据实际,
做出了其他许多具体的规定。
()登门拜访。企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系,就需要登门拜访。登门拜访的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者,
是待人接物的重点之一。登门拜访,第一是要提前预约,
避免成为不速之客;
第二是要做充分的准备,以保证在有限的时间内达到拜访的目的。根据不同目的,企业可以对此有相应的规定。
。环卫与安全
企业在环境保护方面对员工提出一定的要求,不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境,而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮助。保护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及保护水源、大气、绿化等要求,
需要根据企业的实际需要而定。
。素质与修养
提高员工的技术水平、工作能力和全面素质是企业的重要目标之一。企业除了采取短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施,建立必要的培训制度之外,还必须激发广大员工内在的学习提高的积极性。
因此,
许多有远见的企业在员工提高自身素质与修养方面做了相应的规定,
并将其纳人员工行为规范之中。
对员工在这方面的要求,
参加学习培训容易比较明确具体,其他要求则一般相对“虚”一些,应根据企业发展目标和员工实际素质做出合理的规定。
第一条为了保障工作秩序,严肃工作纪律,
进一步规范考勤制度,确保各项工作正常开展,根据劳动人事部门有关规定,制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据,
必须严肃对待,做到实事求是,不得弄虚作假。
第三条考勤对象:温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
㈠考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤,每月公布一次机关干部职工出勤情况,并报财务室执行。
㈡局领导率先垂范,带头执行本局制定的机关考勤制度,做到不迟到、不早退,无故不请假,
有事外出事先向办公室告知,
领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位,没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位,
外出办事也要事先向办公室说明事由,
以便办公室随时掌握,方便联系。
㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间),即八小时工作制,
准时上下班,不迟到、不早退,工作时间一律坚守工作岗位,
不得擅离岗位等。
、迟到:比规定上班时间晚到。
、早退:比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前分钟上下班,男同志一律按规定时间上下班。)
第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗,不得玩游戏、上网,
不得打牌、打麻将,影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度
严格执行请销假制度,一般工作人员请假,半天假期由股室负责人审批,
一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;
中层以上干部请假,均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明),并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差
干部职工因公出差,必须填写派差单,说明外出事由,报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销,其它干部下乡无出差费。
第八条旷工
目无组织纪律,未经领导同意,
擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工:
㈠迟到或早退次视为旷工半天。
㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。
㈢持假证明休病假,经查证属实的’。
第九条处分
对无故旷工影响工作者,按照国家公务员有关规定予以处罚。
旷工半天者,给予警告处分,并扣发天工资;
每旷工天扣发天的工资;全年累计旷工超过天者,扣除年终干部考核第月奖励工资,并实行待岗;
旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过天或一年内累计超过天的,按《国家公务员暂行条例》规定,经局党组会议研究,上报县劳动人事局予以给予处理。
第一章总则
第一条为贯彻落实国家《安全法》,
增强员工的自我保护意识,规范员工日常工作行为,妥善处理各种意外突发事件,使员工能够及时有效地做好防护工作,
确保公司和员工的财产及人身安全,有效防范各类事故的发生,特制定本守则。
第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。
掌握本岗位所需要的安全生产知识,严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程,消除事故隐患和不安全因素,确保安全生产有效进行。
第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。
第二章员工安全职责
第四条安全生产人人有责,公司员工必须在各自的岗位上,认真履行安全职责,
不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下:
(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程,
熟练掌握本岗位操作规程;
积极参加各项安全生产活动,
自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责,确保安全生产。
(二)认真执行岗位责任制,
接受安全指导,在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业,发现危急征兆,应主动采取措施,
当危及员工人身安全时,可先撤离岗位,并向负责人报告。
(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,
正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具,保持作业环境整洁,搞好文明生产。
(四)上班要集中精力搞好安全生产,平稳操作,严格遵守劳动纪律和操作规程,认真做好各种纪录,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,
对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,自己不能处理的应立即报告负责人。
(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。
(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时,及时地如实向上级报告,
按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细记录。
第三章安全要求及常识
第五条公司新进员工必须接受入职安全教育,牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式,
确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前,根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的。设备和工作场地等,
排除不安全因素,确保安全生产。
第六条对岗位工种需持证操作的,应经有关部门批准,并经培训考试合格后方可上岗。
第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材,
员工应参加每年的消防演习,
并应知应会各类常用灭火器的使用方法。
第八条公司财务办公室应独立设置,
配备保险箱、保险柜,
应采取防护措施,
避免在公司内存放大额现金。
第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域,电源开关是否正常,
必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。
第十条办公区域如出现陌生人,应主动上前问好,
并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好,
各种办公电器电源是否切断,周边同事是否遗漏贵重物品,夜间值班保安人员应定时巡视办公场所,仔细检查上述事项。
第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好,
轮胎是否充气饱满,各部件镙丝是否紧固等事项。
第十三条工作中发现事故隐患应及时报告,现场管理人员接到事故隐患报告后,应及时采取措施,
防止事故发生。现场管理人员不能解决时,
应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时,应采取尽可能的措施后,撤离生产现场。
第十四条发生事故必须及时报告,保护好事故现场,
抢救伤员。
并严格执行事故“四不放过”的原则,
即:事故原因没有查清不放过,事故责任人和有关人员没有受到教育不放过,没有预防措施不放过,事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因,
分清事故责任,提出整改措施,严肃处理事故有关责任人员。
第四章交通安全
第十五条员工外出要严格遵守交通规则,
不得违反法律及社会公共秩序。
第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规,严禁无照驾驶、酒后驾驶,避免疲劳驾驶。如组织商务宴请,
发现驾车同事、客户饮酒,应安排出租车或其他方式以确保其安全。
第十七条驾驶摩托车,必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。
第十八条在外乘车,忌未等汽车停稳,抢先上下车;
忌站在车行道上招呼出租车;
忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。
第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚,切忌死抓车体某个部位,应立即抱头缩身。
第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故,在撤离舱室前,
应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳),这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层,并能有效阻止与周围海水的对流交换。
第五章出差或驻外事项
第二十一条出差前准备事项:
(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中,
如:出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。
(二)随身携带紧急联系资料,应包括:家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。
(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料,应将其复印件与原件分开存放。
第二十二条出差期间注意事项:
(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许,则应尽量入住正规旅馆,
以保证人身及财物安全。
(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点,
不要随身携带大量现金。
(三)出差期间应尽早返回旅馆,
不要在外停留时间过长,以免发生意外。
(四)入住旅馆后,
应尽快熟悉宾馆的内部情况,
特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置,要做到心中有数,
一旦出现意外事故,能够安全、迅速的撤离现场。
(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡,
须加强通风;如果使用电热热水器,应将电源切断后再使用,
以防触电。
(六)入住宾馆后,
应及时与项目负责人或部门经理联系,报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况,
并注意与同驻地同事随时保持联系。
(七)如因项目需要,部门员工长期聚集某地租房,
部门经理必须指定每个团队的负责人,以协调安全等事项。
(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源,严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。
(九)尽量不要在住宿处吸烟,
严禁在床上吸烟;
需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处,
烟头应在确定熄灭后,投入垃圾桶。
(十)员工驻外或出差期间住院,必须是急诊入院或转住院,应尽快通知公司行政人事部,
保存好住院相关单据,
以便后续报销事项。
第六章突发紧急事件
第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件,其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。
第七章定责、解释与执行
第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故,或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的,
当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的,
应按责赔偿;若造成其他违纪事实的,按《员工手册》规定予以处罚。
第二十五条安全管理员由各部门指定,本规定解释权归行政人事部,自公布之日起执行。
为了做到有据可依,根据公司/办事处的实际情况,特制订定本制度。
一、作息时间
、公司/办事处实行每周天工作制
上午:――:
下午:――:
二、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种,
管理程序如下:
、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟到分钟以内的,每次罚款元;迟到分钟至小时(含)的,每次罚款元;
迟到个小时以上的每次除罚款元外再扣除当日工资的%。
、早退:指提前离开工作岗位下班,早退分钟以内,每次扣罚元;
早退分钟以上按旷工半天处理。
、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;
旷工半天扣天工资,旷工一天扣罚天工资;
一月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工天的作开除处理;
、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款元。
三、请假制度
、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,
无相关证明的按旷工处理;病假扣除%的基本日工资。
、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受天的带薪休假,
超过天的按事假办理。
、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定;
年假必须提前天申报,仅限当年使用。
、工伤假:按国家相关法律法规执行。
、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,
给予天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。
四、请假、批假
、员工请假,
都必须提前提交请假申请单。
、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的应在休假当天
上午:前通过电话向公司/办事处请假,
并在上班后第一天完成请假手续。
、请假单据都必须按程序签字审批方有效,
否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司/办事处实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡,
无打卡记录的视为旷工(每日共计次)。
六、外出
、员工上班直接在外公干的,返回公司/办事处时必须进行登记,
并交由部
门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的,
视为旷工。
、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的`视为旷工。
七、加班
、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,
按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,
必须填写《加班审批表》,报领导批准。未经批准,公司/办事处一律不予承认加班。
、经过批准的加班,
公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司/办事处发给加班工资,不作调休处理。
、加班工资按正常工资的%核发。
八、出差
员工出差,应事先填写《出差申请表》,报部门经理或总经理批准;
总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。
、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主,不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
、差旅费标准:
交通费实报实销,只报不补,带车出差的不再报销交通费。
住宿伙食补贴:
总经理及以上:按实际报销
各部门负责人:元/人/日
公司其他员工:元/人/日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。
正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。
、主动请辞:试用期满后,员工主动离职需提前日通知公司/办事处,
经办事处主任及公司/办事处领导批准后,到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日,离职三日内一次性发放。
、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求,或自身行为严重违背公司/办事处制度者,经办事处主任批准予以辞退,
公司/办事处提出辞退须提前日通知本人。
工资、奖金、补贴计算到离职日,
离职三天内一次性发放。
、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益,
给公司/办事处造成重大直接、间接损失者,将被予以辞退,不作任何补偿,
并追究其相关直至法律
责任。
、自动离职者公司/办事处不做任何补偿,
如有损害公司/办事处利益行为
将被追究相关直至法律责任。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处,由公司/办事处具体执行。
如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出,则按照公司/办事处标准执行。
十、附则
、员工因违纪的罚款,统一由公司/办事处办公室管理,
作为公司/办事处集体活动经费。
、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
、本制度解释权归公司/办事处。
一、工作时间
、员工正常工作时间为上午:至:,
下午为:至:。每周日休息,因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
、公司职工一律实行上下班打卡,
任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定的者,代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告负责领导,
由其报至财务部,财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
、所有人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。
、上班时间开始后分钟至分钟内到者,按迟到论处;
分钟至小时到班者按旷工小时论处;超过小时者按旷工半天论处。
提前分钟以内下班者按旷工半日论,超过分钟提前下班者按旷工半日论。
、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,
否则按外出办私事处理。
、上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除全勤奖。
、员工一个月内迟到、早退、累计达次者扣发全勤奖%,
达次者扣发%全勤奖。
、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,
并给予一次警告处分;
每月累计天旷工者,
扣除当月工资,
并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。
、职工因公出差,
须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者,
须经负责人批准,凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖,并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
、当月全勤者,
获得全勤奖金元。
二、事假管理方法
、事假应在前一日下午时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过天。
、全年累计事假不得超过天,超时为旷工。
、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,
经主管或人事人员查明属实后准予补假。
、凡请事假当月累计小时以内,计扣半天工资,超过小时至小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
、因病请假一天者,最迟应于请假的。翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
、请病假一天内者免附医师证明,但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院,
私立医院无效)。
、全年病假累计不得超过天,
届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者,可酌情给予特别病假,但以个月为限,
现住院者,以年为限。
、当月请病假天者,本薪照给,天以内者计扣半天工资,超过天至天者扣一天的工资。
、不按上列规定请假者,
均以旷工论。
四、员工请假核准权限
、-天由主管核准。
、-天由经理核准。
、天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
、上班中因事外出者,需填写出门申请单,
经本部门负责人核准,转交门卫,
由门卫负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。
、因病或紧急事故需外出者,外出时应先请准给假,并依规定填具请假单,由主管核准,转交门卫,
由门卫负责出入时间的填入,并于次日早晨交公司人事部备查。
、其他零星事务,不予准假,擅自出公司者,
依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,特制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡:
、经总经理核准免于打卡者。
、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
、因故请假,
经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下:
上午:自时至时整。
下午:自时至时整。
加班:自:时至:时整
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整,但每日实际上班时数不得少于小时。
第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到,
员工于下班时间前,非为公司业务上的需要擅自下班者,
即为早退。
第四条上班迟到分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过分钟以后打卡者,为第二类迟到;
凡一个月内,第一类迟到次者,视同第二类迟到一次。
凡一个月内第二类迟到三次者,视同旷职半天。
第五条中午下班、上班不得一次打卡,次打卡的时距应在分钟以上,
否则视同第二类迟到。
第六条员工上班而末打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到。
第七条员工属第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关部门主管,作为平时考核参考资料之一。
第八条员工属第二类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关部门主管外,
每次扣其该月份薪金总额的%,充为福利金。
第九条员工下班而末打卡者,
除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,
视为早退,上项签注必须于下次上
班日上午时前亲自呈主管签注为限。
第十条员工早退者,每次扣其该月份薪金总额%,充为福利金。
为了加强员工劳动纪律管理,
维护公司正常工作秩序,保证员工合理劳动权益,规范公司考勤考纪,特制定本考勤制度
一、全体员工每日的正常工作时间一律以小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定,
并做好事先通知。
二、每加班—分钟(包括在内)记为半小时,超过—分钟以小时计算。
三、考勤规定
、迟到
上班前分钟内不到工者视为迟到。
每迟到一次扣人民币元。
迟到—分钟(指正常到岗时间后—分钟)以旷工小时计算,超过半小时记旷工一天。
、早退
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退分钟内记旷工小时,
如超过半小时为旷工一天
、旷工
公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
考勤员私自更改考勤记录的,经查明,
双方均以旷工日论处。
连续旷工三天者公司将做无条件除名处理,
并扣除当月应发工资的%。
、事假/病假
员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请,
但必须事先批准,
未经批准自行休假者将做旷工处理
生产工需请假者,填写请假条由当班组长或生产助理批准,
假期超过三天需上报部门负责人。
班组长需请假者,填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定
全年节日为七天,
春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天,
中秋节一天,国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算,
其它节日期间当班人员工价翻倍计算,若有其它休假,另行通知。
五、员工请假规定:
请假均以书面申请,
批准人可酌情批准,
假满销假,延假续补,
否则按旷工处理,三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式:
按照考勤本要求详细记录,月底统计填考勤统计表,
并由考勤员和部门负责人签字,于次月号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行,望每一位员工积极配合,严格遵守。
第一条为了公司管理规范化、制度化,
加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是:~:、:~:,夏季上班时间是:~:、:~:,
具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制,办公室人员在综合部签到,市场部人员和项目人员在现场签到,
签到由本人自签,代签视为无效,
各部门必须认真管好签到记录,综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到,提前离开工作岗位的为早退,工作日不上班又没有请假的为旷工,
考勤以签到薄签到时间为准,迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,
实事求是,认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条职工请事假,须至少提前一天向部长报请,五天以内(包括五天)由部长批准,
五天以上由经理审批。请假期间,
遇有休息日、法定节日不另给假,统一按事假计算,
事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元,三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤,需要休息者,
部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,由经理审批,享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续,经批准后,方可办理工作交接手续离开岗位,否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假,开始正常工作,如有特殊原因不能按时返回工作的,
应事先办理请假手续,
不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计,做满一个月享受两天休息,临时工旷工一天扣一天工资,每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外,取消月度奖,连续请假三天以上者取消当月月度奖,年终奖相应下浮,
全勤奖也相应下浮,一个月连续旷工超过十五日,按劳动法相关规定执行。
第十三条部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,
不得徇私舞弊,弄虚作假,
公司于每月日发给员工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税。
第十四条职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,
一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。
第十六条本制度自宣布之日起执行。
目的:明确出勤纪律,确保正常工作秩序,如实记录员工出勤情况,
为员工传效评估提供依据。
适用范围:全体员工
责任人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫
内容:
、机构设置及工作职责。
.本公司实行人机联动,
二级管理,门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼),
部门(车间)考勤员(兼),
考勤监督门卫和电脑考勤系统。
.行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
.部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记,
请假、休假报批和考勤表报送。
.各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况,
协助领导做好本单位纪律管理。
.值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督,
并对当班人员外出进行登记。
、工作时间
.部门工作时间。
.。部门员工正常工作时间为每周一至周五上午:-:、下午:-:,
:-:为午餐、休息时间。
.。部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
.生产单位工作时间。
.。生产单位正常工作时间为每周一至周五上午:-:、下午:-:,
:-:为午餐时间。
.。生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
.国家规定的节假日不在工作时间范围内。
.各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班,视为加班。
、刷卡管理
.公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡,
不得由他人代为刷卡。
.正常刷卡时间为:上午:-:,下午:-:。
.在正常刷卡时间内刷卡,属准时上、下班;
在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者,按迟到、早退、旷工或缺勤论处,特殊情况按下列各款办理:
.。值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录,由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计,
下同)。
.。部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工,
可在正常刷卡时间外刷卡,
其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
.。调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的,其请假(或调休)单应有确切记载,
否则按迟到或早退计勤。
.。当班员工外出办事时不必刷卡,但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡,
应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案
、考勤表管理
.各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查,并如实记录考勤表。
.各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部,由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
、相关规定
.行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时,
以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入,报送人(考勤员)应作出合理解释,否则不予认可。
.凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
.凡上、下班迟到、早退-分钟者,每次罚款元;月累计四次以上者,扣罚岗位工资。
迟到、早退分钟至分钟者按缺勤计,迟到、早退分钟以上者按旷工论处。
.凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者,每次罚款元。
.凡上班时干私活,
办私事者,每次罚款元。情节严重者给予停工一个月处理,
取消年度奖金。
.凡当年迟到、早退累计次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达次者;
上班时干私活、办私事达次以上且经教育不改正者,不得参加年度先进员工评比,
年度考核不得评为良好或优秀。
、附则
本管理制度各款规定与其它冲突时以本制度为准。
一、为使公司正常运作,保障工作效率,
特制定本制度。
二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,
不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者,
本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。
四、加班
、确因工作需要,
晚上下班后超时工作小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,
按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。
、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为元/人/天。
五、请假
1、员工不能正常出勤时,
必须严格履行请假手续,提前填写请假条,
请假条需清晰填写请假事由、时间,
经领导批准后,报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,
再行补办请假手续,否则按旷工处理。
、全年病假累计超过个月或事假累计超过天或旷工累计超过天或迟到、早退累计超过次的,年终考核不能定为优秀。
、全年旷工累计超过天或迟到、早退累计超过次的,年终考核为不称职。
、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过天,或一年内旷工累计超过天的,参照有关规定予以辞退。
、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,
其超过的时间岗位津贴按%发给;一个月,
事假累计超过天不足天的,当月岗位津贴按%发给,超过天或旷工超过天的,
当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为:~:。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度。实行每周天标准工作周制度,
周工作小时为小时。
第四条其他工作时间制度:
。缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,
哺乳期的女职工。
。计件工作时间。按计件定额工作。
。不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
。综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
。每周公休日天。
。法定节假日:
()元旦,放假日;
()春节,放假日;
()国际劳动节,放假日;
()国庆节,
放假日;
()法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,
可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:
。迟到。比预定上班时间晚到。
。早退。比预定下班时间早走。
。旷工。
无故缺勤。
。请假。可细分为几种假。
。出差。
。外勤。
全天在外办事。
。调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
。迟到。迟到分钟扣分,迟到~分钟扣分,
迟到~分钟扣分,迟到分钟以上扣分。
。早退。早退分钟扣分,
早退~分钟扣分,早退~分钟扣分,早退分钟以上扣分。
。旷工。
旷工一次扣分。
。请假超期。一天扣分。
以分为基数扣除,
考勤成绩分为五级:
优:分以上;良:~分;中:~分;
及格:~分;差:分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条本制度经公司总经理批准颁行。
。总则
.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
.公司的考勤管理由人事部负责,
各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。
.各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。
。考勤员职责
.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
.如实反映本单位考勤中存在的问题;
.妥善保管各种休假凭证;
.及时汇总考勤结果,并做出报告;
。考勤记载符号
出勤:∨
事假:×
病假:○
旷工:◎
婚假:+
丧假:±
产假、探亲假:□
工伤假、夜班、计生假、看病、倒休:△。
。各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
。事假
.员工遇事须于工作日亲自办理的,
应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
.一般员工请假日内,由其直接主管审批,日以上由部门主管审批,一般主管请假,
由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
.员工每季度累计事假不足日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,
但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:月底前到公司工作者为日,
月至月底到公司工作者为日;月至月底到公司工作者为日;月至月底到公司工作者为日;月到公司工作者不享受带薪事假,
全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。
。病假
.因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,
准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。
.年累计病假超过半年,其工龄满年的员工按%计发工资;
工龄满年(合年)的员工按%计发工资;工龄不满年的员工按%计发工资。
.到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,
不影响工资,超过半日记事假考勤。
。工伤
.因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,
工伤假期间工资照发。
.因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,
以工伤处理。
。婚假
员工结婚持结婚证书,
享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄(男周岁、女周岁)者增加另婚假日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
。丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡,
给丧假日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。
。产假、计生假
.产假一般为日,
个月内的早产产假为日,双胞胎产假为日,产假应产前产后连续计算,
假期工资照发。
.符合晚育年龄(女周岁)并领取独生子女证者产假为日。
女员工生育无人照顾者,经女方单位出具证明,可酌情给男方日以内的假期,按计生假记录考勤。
.女员工计划外生育,
其休息时间以事假论处。
.各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
.配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受日的计生假。
.员工如果年内做两次人工流产,其中一次按事假记。
。探亲假
.享受探亲假的条件如下:
.。工作期满年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,
可以享受探亲假待遇;
.。员工丧偶已满年且未重新结婚者,如有未成年(周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇;
.。自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,
现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,
可享受探亲假待遇;
.。领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
.。已婚职员父母均在外地居住者,每年可享受一次探亲待遇。
.具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇:
.。各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。
试用期满,方可享受探亲待遇。
.。员工在培训期内不享受探亲待遇,
培训期满后,
方可享受探亲待遇。
.。丧偶、离婚的职工,
当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
.。家居远郊区县,已按规定给予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。
.。员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满个月,未婚员工当年与父母团聚连续满日者,不享受探亲待遇。
.员工探亲假期
.。员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,
假期个月。
.。未婚员工探望父母,每年给假一次,
假期为日;
自愿两年探亲一次的可两年给假一次,
假期为日。
.。已婚员工探望父母者每年给假一次,假期为日。起始时间是结婚第二年;
.。探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,
员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。
.。探亲假期内工资照发。
.。探亲假原则一次性使用。
如有特殊情况,
员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给一次路程假,报销一次往返路费。
.探亲假管理
.。员工探亲,
须事前填写探亲申请表,
经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
.。各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲,
员工本人应服从组织的安排。
。加班倒休
.充分利用正常工作时间,提高工作效率,
严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
.主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休,不足小时的加班加点,不累计加班存休。
.员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的%计发加班工资。
.公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的%计发加班工资。
.员工有特殊事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。
。旷工
.凡下列情况均以旷工论处:
.。采取不正当手段,
涂改、骗取、伪造休假证明;
.。未请假或请假未被批准,即不到岗;
.。不服从工作调动,
经教育仍不到岗;
.。打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
.。其他违规违纪行为造成缺勤。
.旷工扣发相应工资。
。本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
。本办法自发布之日起执行。
第一条为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,
制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午时至时,
下午时至时,
每周个工作日,根据员工工种和所担负的任务,
公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午时至下午时;
晚班自上午时至晚上时。
第四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所
属员工,
统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;
晚班员工上午点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到,
不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发现,扣发代签人半天工资,
当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后-分钟内签到出勤者,视为迟到;
分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,
擅自下班者,
视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;
连续旷工三天以上,作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后,方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准,
否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请,
填写申请单。由部门主管批准,
交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,
讲究工作效率;确因公司需
要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。
加班应填写<加班申请单>,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。
加班薪酬的计发,参见<薪酬发放办法>。
第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:
、元旦(月日)一天
、“五一”国际劳动节(月日、日、日)三天
、国庆节(月日、日、日)三天
、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。
第十三条员工因病或因事请假,
须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。
第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
第十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
第十六条本规定自__年月日起执行,由总经理办公室负责解释。
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律,
维护正常工作秩序,
进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。适用范围:本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
、上班实行六天工作制,
具体上班时间如下:
周一至周六,上午:--:,下午:—:
、()全体员工一律实行每一天上下班次打卡制度。
具体打卡时间为:周一至周六,在上班时间:和:前,
下班时间:和:后打卡;
、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,
否则以旷工进行处理。
第二条公出:指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。
、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,
方可外出。
、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,
旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理。
第三条漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,
应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况,则计为旷工。
第四条迟到、早退
、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。
、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理。
、注意事项:员工迟到,入司的时候也务必打卡,
否则找不到记录,按旷工处理。
、早退:在下班时间前打卡的视为迟到。
注:每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工
、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
、本制度规定其他视为旷工的状况(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。
、旷工处理:按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天,
视为自动离职,
予以辞退。
第六条考勤核对
、综合事务部每月日统计考勤状况。各部门在每周一上午:前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计,
如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计。
、每月日,
人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在日时间内反馈问题,以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
、迟到与旷工的处罚金,纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工,由综合事务部统计并通告)
、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的%。
第三章请假管理规定
第一条事假:指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
、天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,
交综合事务部报备。
、天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,
交综合事务部报备。
、员工请事假,按相应时数的%扣除薪资。
、连续的事假时间试用期员工不得超过天,
正式员工不得超过天。
第二条病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
、若无法提前请假,须在当天上班分钟前通知部门经理及人事,
并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
、一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;
连续请天(不含)以上的病假,需要带给医院开具的病假证明或正规发票;
病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。
、员工请病假按相应时数扣除基本工资的%。
、连续请病假时间天以上的另行处理。
第三条婚假
、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证,
否则按事假计。
、结婚证在员工入职后登记领取的,
方可申请婚假;
婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效。
、婚假应为连续的假期,不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为-天。由部门负责人批准,根据员工实际状况酌情给予-天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,
都能够根据路程远近,另给予路程假。
第五条产假及计生假
、产假&陪产假
、贴合国家计划的规定女员工可享有产假天(日历日);申请产假需带给医院的`相关证明,且不得分开使用。
、女员工怀孕第—个月,可享受天产检假;
怀孕第个月以上,可享受天产检假;天数能够是当月累积的天或者天;申请产检假需带给医院的相关证明,未带给者按事假进行处理。
、男员工给予天陪产假,陪产假不得分段享受;
最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明,否则按事假计。
、产假薪资
、按生育保险相关规定,产假期间工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人基本工资标准的,
差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
、生育的津贴月数:顺产补三个月津贴,
难产可再补半个月津贴。
、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假,生育保险未支付生育津贴的部分,按女职工产假前基本工资由公司支付。
、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
、产假续假
、女员工休完产假后,因个人原因要延长假期的,按事假进行处理,续假时间超过一个月的,
按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请,公司审批后执行。
、停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司与个人缴交部分,由员工个人承担。
、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,
应在产假前一次性缴足。
、女员工违反计生规定的,不享受生育保险待遇。
、女员工产假复职后,
需要补差工资的,应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按相关规定进行补差处理。
第六条带薪年休假
、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。
、员工连续在公司服务满一年不满十年的,
年休假天;满十年不满二十年的,
年休假天;
已经满年的,
年休假天;
、员工享受的年休假能够根据需要一次休完,或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。
、年休假不可跨自然年(截止到每年的月日)安排。当年未休完的,不累积到次年假期内。
年假使用周期:从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(月日)开始起算,至自然年(新历年)年末最后一天(月日)定义为一年年休假的使用周期;
第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。
第八条假期较长的须交接手头工作,
确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。
第九条请假打卡:请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡。
打卡时间应与请假条的时间一致,如出现考勤空白,按制度规定进行处理。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。
第十一条出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习,
以上两种状况计为出差。
第十二条请假办理程序及审批权限。请假按旷工处理的规定:无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理。
第十三条全勤奖励当月全勤者,获得全勤奖励元。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应用心落实执行。
、目的
为了规范公司考勤管理,
严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,
并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
、适用范围
本制度适用于冷链物流项目所有员工。
、工作时间:
⑴夏至:上午::—:,
下午::—:;
冬至:上午::—:,下午::—:;
⑵每个月天带薪休班,
各部门根据工作情况合理安排人员休班,并填报休班申请表,部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,个工作日奖励元,
个工作日奖励元,三个工作日奖励元。
、考勤制度:
⑴公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
⑵签到次数:员工每天上班、下班需签字(共计每日次)。
⑶签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
⑷因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部;
如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
()因忘记签到者,应填写《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情况,并审批,最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
、请假制度
⑴员工请假,
均应提前提交《请假申请单》。
⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午:前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
⑶请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,
可在得到主管本人电话许可后,交由综合管理部代为处理,事后补齐书面审批签字。
()员工请假、外出期满应在日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,综合管理部有权不作任何修改。
、休假制度
⑴假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前个工作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。
⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,
可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办请假手续,交综合管理部备案。
⑶病假
◎病假在三个工作日以内的,
需开病假证明;
◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
◎请长假员工不能从事原工作者,
公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
◎病假前日为带薪假期,超日以上病假按事假处理,
一天病假按个工作日在当月工资中扣除。
⑷事假
◎个工作日以内的事假,由部门负责人审批;个工作日以上,
个工作日以内的事假,
部门经理同意后由主管副总审批;
个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。
◎若连续事假超过个工作日,须报总经理审批同意后方可,
否则公司
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期,
一天事假按个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
⑸婚假
◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受天婚假,在岗两年以上的职工婚假增加到个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,
按请假审批权限,逐级上报,最后报综合管理部备案,并一次性连续休完;
◎婚假只能在结婚日后个月内休完,试用期及到岗年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可申请个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,
每年享受个工作日带薪假;
满三年的(含第三年),每年可以享受个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完,
不得累计,
且两年年假不能连休,
年假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,
再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过个工作日,当年不享受年假;
当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺产假:
◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。
◎女员工正常生育的产假为天;其中包括产前休假天;
妊娠不满
周(含)流产的产假为天;周以上周(含)以内的流产的产假为天;周以上周(含)以内流产的产假为天;怀孕周以上终止妊娠的享受正常生育产假天。
◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续天陪产假。
◎产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期,
公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
、迟到、旷工管理制度
⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过分钟小于分钟做警告处理;迟到或早退超过分钟小于分钟的扣款元。
⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶旷工.工作日扣除当日工资;
旷工个工作日扣除倍当日工资。
⑷连续旷工个工作日扣发天工资或是根据情况强制辞退。
⑸未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
、其他
各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,
若有不照规定或其他隐瞒事项,
一经查明,应连带处分。
