稻盛和夫京瓷哲学的读后感

读完一本名著以后,大家心中一定有不少感悟,不能光会读哦,

写一篇读后感吧。那么我们如何去写读后感呢?下面是小编精心整理的稻盛和夫京瓷哲学的读后感,仅供参考,

大家一起来看看吧。

近日,

品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。读书时刻,心里犹如春风拂过,

清水潺潺,

对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望!

《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点,是生命的阳光和雨露,让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰,

驰骋于浩瀚的天际,消极的心态是失败的源头;是生命的慢性杀手,使人受制于自我的阴霾里,

畏缩在狭隘的角落。随着阅读的。深入,胸襟开阔了,

心态也变得阳光了,

凡是总往好的方面想,用积极的心态去迎接每日的朝阳。

“思维方式”是我们人生坐标的选择,是正是负还是零,将决定了人生前进的方向和最后的结局,

思路决定出路,

方向不对,努力白费。

我们要明白未来是由每一个今天组成。没有灿烂的今天,

就没有光华的明日,没有今天的点滴累积,哪有未来丰硕的收获?有句歌词如是唱到:“现在才是关键,

最重要就在眼前。

”所以在工作中,事先我都做好计划与安排,竭力完成当日的工作,今日事今日毕,当天事决不留到明天,

当想到一个好“点子”时就立即行动,

并用阳光的心态努力将一件件事情办好,完成得漂亮。

“燃烧自己,照亮他人,

点燃激情的火把。”要成就一番大业,

就必须能够自己燃烧激情,成事者皆能自己“燃烧”,并能把热量传递给周围的人。这样的人往往能率先行动,

用积极的思想和行为为别人树立起榜样,

时刻彰显着积极的生活态度。

也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人,但是当我能“自燃”时,我便充分地点燃激情,表露善意,

发挥能力;当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人,嫁接火种,

燃烧自己,温暖他人。

褪祛浮华,回归理性,让激情燃烧,

用理性护航,用努力去浇灌幸福的花朵,

积极健康地生活、工作,让天天快乐,分秒精彩,我们将活出灿烂的未来!

起初知道稻盛和夫,

是他在年初以多岁的高龄临危受命,

出任巨额亏损的日航董事长,并在一年的时间内使日航扭亏为盈。这是他继京瓷、第二电信的极大成功后,再次续写经营之神的辉煌篇章。在稻盛看来,

日航的成功重建,只是又一次验证了其“以心为本”、“利他主义”经营哲学的正确性,他强调必胜的理由无非是:正确的思想,纯粹的动机,强烈的愿望,

不亚于任何人的努力。

这次我终于有机会拜读了全本的《京瓷哲学》,对稻盛的经营哲学有了一个较为全面的认识,感觉受益匪浅。

因为稻盛的哲学实际上是对“作为人,何谓正确”这个问题的思考和正向解答,

是在最根本和最广泛意义上的、对人生和经营原点的积极探索和阐述。并且他在书中将这些深奥的道理辅以诸多亲身经历的实例,

用平易近人、深入浅出的方式向芸芸大众传递了积极向上、利他主义的正能量,可谓是上善若水、润物无声,善莫大焉!

私以为,无论是作为原点的判断基准、作为核心的‘成功方程式、作为根干的经营理念,还是京瓷哲学条每一条背后的精神实质,

道稻的哲学可以适用于我们生活的方方面面,

适用于中国传统的修身、齐家、治国、平天下的所有阶段和所有方面。如果我们都能从内心里真正接受并在实践中践行稻盛的哲学,则我们必将可以克服前进中的一切困难,

最终走向成功的辉煌。

简言之,

道稻从其多年的社会实践中总结和感悟出来的经验,

正印证了诚实、正直、勇敢和友善,

对我们的生活、工作乃至是人类社会的发展具有不可替代的借鉴和指导意义,希望有更多的人们能熟读此书,并从中获益!

三年的研究生生涯马上就要结束了,自己到现在还没有养成良好的读书习惯,真的很惭愧。

三年来读了很多稻盛先生的书,

他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的,

但是真的如他所说,

一定要付出不亚于任何人的。努力才能做得很好。

京瓷哲学这本书是京瓷员工内部交流的手册,内容充实,它里面包含了京瓷从创业之初到成为世界领先企业所坚持的一贯作风,它不仅仅是一本经营哲学书,

更是一本做人之书。

我们要时刻保持乐观开朗的心态,我一直觉得我是一个活泼开朗的人,

但慢慢才发现我不是真正的乐观开朗,

有时候我会在意别人的看法,有时候我会抱怨牢骚满腹、有时候也会嫉妒别人,

这些都是我之前不曾意识到的,

原来我内心还是很多负面情绪的,但是现在的我慢慢的学习真正的乐观开朗,慢慢的去不理会他人的目光,学着不抱怨、不发牢骚、不妒忌别人,

真正的祝福别人,

真正为他人着想、懂得去感恩、感谢身边所有的人。

人生短暂,我们何苦要为难别人又为难自己呢。

贯彻完美主义这一点自己做的也不够,

一直以来粗枝大叶、毛毛躁躁的,经常只是追求完成工作,而没有对自己更高的要求。以后生活中,要严格要求自己,

争取事事做到最好然后再争取做到完美。

感谢三年来我的导师林老师能够用稻盛先生的哲学指导我们,让我在课题组这个小家庭里面找到了温暖,

得到了友谊。在这个小集体里,我们如兄弟姐妹一样相处,

我们一起徒步,一起吃火锅、一起玩游戏等等,这一切都将成为我以后美好的回忆。

稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多哲学道理,其中包括了提高心性、精益求精、完美主义、热爱工作、经营要诀等,

学习京瓷哲学之前,感觉哲学是与工作毫无关系的词汇,通过学习才知道京瓷哲学的一切来源于生活,来源于工作的积累。正是因为稻盛和夫把人性和心性放在企业的经营与日常管理工作,

才有了今天的京瓷,同时也证明了自己的人生价值观。

他认为:人生工作的结果由“思维方式、热情、能力”这个方程式决定。

刚学习这个方程式时感觉离我们的实际生活很远,在学习这个方程式时,发现身边有好多这样的人,他们毕业于名校,

又有很高的情商,

但工作的业绩就是上不去,人生也不是一帆风顺。

那证明他的思维方式出了问题,思维方式就是我们的人生坐标,

决定了人生前进的方向和最后的`结果。相反,那些没有很高的学历,

不怎么能说会道,但是对工作的态度热情很高,

几十年如一日的坚持着自己的那份工作,把自己的工作做得有声有色,在自己燃烧的同时带动周围的人一起燃烧,同时也得到了领导和大家的认可,

成为了我们学习的楷模。

这是为什么呢?

看起来没有什么区别,但实际上他的人格与思维方式起了至关重要的作用。

“必须始终保持谦虚”也是稻盛和夫先生一直强调的条目,众多事实证明在生活中,工作中真的是这样的,我们只有保持一颗持久的谦虚之心,才能源源不断的吸收更多的养分,

给自己不断的增添养分,给自己不断的增加智慧,还要将自己所拥有的才能发挥出来,做到知行合一的目的。

以前自己属于慢热型的不善勾通,算不上“不燃型”最多也是个“燃烧型”的人,十分以自己为中心,很少听取别人的建议。一直感觉不到那是一种骄傲自大的做法,

通过读完这篇文章后,认识到了之前那个骄傲自满的自己,

需要好好反省!

以后要以“谦和之心”来要求自己,只有拥有谦虚之心才能换来幸福,还能净化灵魂,才能在进步的道路上越走越远。

对我感触最深的就是那篇“爱上工作”,

人一辈子从事什么样的工作有很多种原因,好多人的工作跟自己儿时梦想都有天壤之别,尽管说不清为何,

但我觉得一切都是冥冥之中似有安排,我们应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作,

只要一心一意埋头工作,自然而然就能获得力量,

就一定能做出成果,就会获得巨大的成就感并产生自信,进而萌生向下一个目标挑战的欲望,在这样反复过程中,

你就会更加热爱自己的工作,这样的良性循环就开始了,

除此之外别无他法,只有用自己坚强的意志去喜欢工作,将工作融入到自己的生活中去,

融入到自己灵魂中去,你的人生才能硕果累累。

通读完《京瓷哲学》,

仿佛经历了一次人生的成长,

所有条目,点点滴滴汇聚成文,都是京瓷从小到大一步步发展的过程,回顾这个过程,

贯穿于字里行间的,都是稻盛先生的创新。

所有的创新点滴可见。如:因为不懂管理,所以才有了集体决策,有了全体创业人员共同的公司;因为不懂复式记账,

才有了经营会计的产生;因为不知如何经营,才有了“作为人,何为正确”的灵魂拷问;为了不让员工犯错和误入歧途,

才有了双重确认的原则……

这种创新,正因应了稻盛先生的总结,

当不行(不懂)的时候,才是工作的开始,也正是创新的开始。细细思考,

在这创新的背后,

始终两条主线交叉出现,相辅相成。这就是哲学和经营。

稻盛先生从哲学的角度,经营人心,

提出了心灵终极之问。“作为人,何为正确?

”,而不是“作为人,何为成功?

”。

通过正确的判断,即大是大非的原则界定,

发扬人的善意的一面,结合制度,管理人的“恶”的一面,

这种哲学思维,

贯穿于京瓷文化的方方面面。

在经营方面,稻盛先生在其哲学的指导下,力求简单,

化繁为简,

充分展现出了大师级的水平,

以“销售最大化,费用最小化”,归纳总结了“经营会计”的科目;以市场的`供需水平,进行定价和销售,

理顺了“利他”和“经营”的关系,将西方经济学与东方哲学完美结合。

京瓷哲学是京瓷发展的经验总结,

是其长盛不衰的法宝,对其他公司的经营与管理,具有极其重要的参考意义和借鉴价值,同时,

对我们把握人生,规划未来,也有经典的指导意义。

稻盛和夫,被尊为经营之圣,

确是实至名归,当然,如果他不介意的话,加上“人生导师”的称号,

也不为过。

有幸读到了稻盛和夫先生被企业界人士推崇的经典之作《京瓷哲学》,

浅显地理解了一些老先生的经营哲学思想。尽管日本有很多的情况与中国国情和文化不同,也无法全部照搬书中的经营之道,但是细细品读,

仍然能够给我带来很多的启发和感悟。尤其在读到第二章经营要诀中的“重视独创性”部分,

确实是颇有感慨。其实,创新并不神秘。

老先生在书中,强调了关于“重视独创性”的几个要点。

、独创性产生于,

把“承诺”转变为“现实”的过程

一个企业,

并非原本就具有优秀的技术实力,而是要有勇气面对客户的新要求,敢于尝试别人所不能、敢于承诺别人所不敢,甚至是“撒谎”而取得新订单。

之后按照“全员参与经营”的原则,“统一方向,

形成合力”发动所有人的力量,

以客户的需求倒逼出创新。

或许没有现成的技术和设备,没有现成的供应商,但是只要有决心和毅力,

建立必胜的信念,全力以赴去做。秉承着“临阵磨枪,临渴掘井”的经营之道,激发潜力就可以大概率地获得成功。

例如,

开关巴承接的永磁开关的业务,对于我们而言,是全新的产品,没有经验,

没有技术,但是我们向客户做了交付承诺,倒逼我们全力以赴研发,

持续优化,

经过整合公司的资源和凝聚集体的智慧,如今我们基本掌握了这款产品的设计与制造,按时按质交付给客户。

阿米巴经营思想的原点,

如“只在必要时购入必要量”,“杜绝无用库存”等,都是源于这样的思维模式。其实,

创新并不高端神秘。

置于死地而后生,濒临穷困而思变,都源于内心的坚持和承诺而促发创新。

、每天坚持不懈的小创意,促成伟大的技术

任何一个源于承诺的创新,

都会有技术的积累。任何技术的积累都不是一蹴而就的。

在技术的积累中,

不要小看任何一个小创意和小改进。很多的技术创新就是小创意的积累和灵活运用。

例如,在工作中,

开关柜的接地连续性解决方案项目,首先彻底解决了一种柜型,

那么就可以移植到其它柜型,如,以及永磁开关。

只要坚持不懈地积累小改进和小创新,伟大技术的诞生是水到渠成的事。

、自己独立思考,亲身实践

这一点主要是强调独立思考,亲身实践。

我理解稻盛和夫先生的本意是说,既然是创新,那么就不要一味地模仿别人,但并不排斥学习和借鉴。

哪怕是站在巨人的肩膀上,也要自己想办法去解决自己的问题。

每一个企业和面对的问题都是不一样的,

各有各的特点和不同。只有适合自己的才是有效的。基于稻盛和夫先生最质朴的经营之道“遵循原理原则”,

用最朴素的。常识,用普遍性的思维去独立思考,我自己该怎样做?结合自己的实际情况,

做出了方案和计划后,勇于在实际中践行创新的措施方案。

其实在我们的日常工作中有太多的实例,何尝不是基于实际而制定解决措施。那些可借鉴的经验都要或多或少地做修订后,

才能完美地解决实际问题。这些都是经过了独立思考而实践的结果。

在书中稻盛和夫先生说正是基于这些理念,秉着“独立思考,

亲身实践,

敢于打拼”的思维和习惯,在对电信业一窍不通的情况下,

敢于挑战“不可能的任务”,促使了第二电电这个同样伟大的公司的诞生。

其实,获得创新性的实践方式,并不存在什么高深莫测的秘诀。

只要改变一下思维方式,

面对困境,建立信心,具有使命感,

独立思考,

坚持不懈,亲身实践,必将能孕育出创新和伟大的创造。

基业长青、百年不倒、受人尊敬的百年企业绝不是依靠偶然的机遇,

或是依靠有远见的老板和他管理团队创造的管理制度和企业文化而造就的,而是依靠企业创立之初的“创业梦想”而成就的。可以说,梦想使人伟大!

现在,

很多企业都有自己的企业文化、企业哲学。所谓文化就是一种氛围,

一种理念、追求、形象、精神和习惯,是一家企业的灵魂。

文化的深处并不是在典章制度之中,而是在人们日常工作一举手,一投足的行为中,

看似那样的自然,却不加做作,文化反映一个人的文化素养和道德水准。是梦想,

让企业在逆境中坚持下去,基业长青,屹立于世界百强之林!

以电子陶瓷产品和电子配件闻名世界的京瓷株式会社,

她的企业文化就是由稻盛和夫创造的“京瓷哲学”。他岁创办京瓷公司的时候,既没有管理企业的经验,

也没有从事过销售工作,

但缺乏实践经验并没有让他放弃。在创立京都陶瓷株式会社后不久,总结出了取得事业和人生成功的方程式:人生、事业的成果=思考方式×热情×能力。京瓷公司就是依靠“京瓷哲学”跻身世界强,基业长青屹立不倒!

作为合纵开关巴的巴长,带领整个开关巴不断接受新挑战、创造新纪录的过程中,想结合我自己的工作经历,

来浅谈一下对《京瓷哲学》的一些心得体会,与各位同事共勉,致力于一起发展!

在学习《京瓷哲学》过程中,个人发现稻盛和夫会长把人性和心性放到了具体经营和日常管理的前面,

足见他对人本身的软素质和潜力的重视。这本身与我们华夏五千年文明倡导的“天行健,

君子以自强不息;

地势坤,君子以厚德载物”的君子品质教育有很多相似之处。换句话说,

也就是做事先做人,人和团队的基本素质决定了经营企业发展的高度和广度。

对会长倡导的以下几点受益匪浅。

团队和个人都应该有明确且统一的梦想。

明确事业的最终目的,设立正大光明,顾全大局的崇高目标,

并制定具体的阶段目标,且始终与员工共享既定目标,胸中怀有强烈的愿望,即胸怀高远,团结所有团队力量,

统一行动目标和计划,

步调一致才能挖掘并整合团队资源,创造出“+>”的`团队奇迹。只要所有人员都能胸怀同一个梦想,就不怕前进道路上的艰难险阻,就能有信心、有能力去克服、去创造,

从而顺利达成自己、团队乃至企业的梦想。

一份希望,十分努力

一步一步踏实工作,不懈努力!

只有不断创新的工作才能不断改善、精益求精,

也就是会长倡导的“不断从事创造性的工作、不断进行改良改善,在创意上下功夫,不断使销售额最大化,费用最小化。”

同时,

贯彻经营理念需要坚强的意志,对待工作要有勇气,不应有卑怯的举止。始终怀有开朗、前瞻性的态度,坚定理想与抱负,

不失平常心。要求团队品质贵在坚持和担当!

这与合纵发展到今天的体量,是不谋而合的。

最近五年,合纵每年复合增长率%以上,克服了一个又一个的瓶颈期,

进入了快速发展的增长期。这是全体同事坚持梦想、勤奋团结,秉承坚韧之质,勇于担当的结果。

从开关巴最近三年的发展可以窥见一斑。从年.亿的销售额增长到今年个亿销售额,厂区面积虽然较以往缩小(工厂面积贡献给另外两个制造巴开展新的业务),但在人员增加%的情况下,

销售额翻了一番还多!面对不断增长的业务和客户不断升级的技术需求,开关巴全体同仁团结一致,

两个月就完成了款样机的研发并推出产品,得到客户认可。半年完成了个亿的供货,

每月发货.亿,并保持了三个月,顺利通过了瓶颈期,集中交货。

任何一个部门的退缩或者放弃,都不可能实现如此快速的响应速度和大批量的发货,这也正好实现了去年初在大会上向开关巴全体员工制定的梦想和目标。

当我们实现每月发货一个亿目标的时候,我们回头来看,当前每月三千万需求的时候,这眼前的困难和挑战那都“不是个事儿”!

蔑视一切的霸气和实现高远目标的信念!

这也与稻盛和夫会长提倡的“追求人类的无限可能性”相吻合。

从管理者到经营者的思路转变。

除了对前面这两条与团队成员潜质软实力的管理学习记忆犹新以外,还有对后面“经营要诀”和“现场管理”的内容颇有心得,包括“以大家族主义开展经营”、“全员参与经营”、人人都是“经营者”、“每天都进行核算”、“提高核算意识”、以“节俭为本”、“贯彻现场主义”。

在自己过去年的管理经验中,

始终要求团队最小单位从自己管理到现场巡视,每天两次会议研讨,现场发现改善机会,

也把这些经验带入了合纵开关巴的管理中。最短时间间隔的会议()回顾汇总和寻找解决方案,本身也是对经营绩效的及时核算!

经过几次的阿米巴培训,

对自己思想提升最关键的就是“从管理者到经营者”的思路转变。

带领整个组织团队不断更新组织架构,

让专业人才干专业的事!最后,

体会最深还有“要把事情简单化”,只有这样才能不断“摒弃浪费、提升合作效率”,让团队感受到我们的工作思路和效率提升带来的收益,转而更能激发大家的工作热情和激情,持续贡献创造性思路。

总结了这么多有益的心得,

接下来也有些困惑的地方也一并提出来,希望与合纵同仁们一起思考成长。当前公司在推行阿米巴过程中,

感受最深的一个变化就是“追求最小单位(细胞层级)的利益最大化”,显然有时候这与企业追求“整体利益最大化”的终极目标不是很一致。往往会引来很多的最小单位的抵触、碰撞甚至是消极情绪。这一点在读完《京瓷哲学》中也没有找到很好的哲学支撑。

所以还是希望公司上下能把握大的本质方向,摒弃可能的舍本逐末的做法,坚定团队阿米巴经营的信念和信心。

个人拙见、抛砖引玉,

希望与各位合纵同仁共勉。统一思想,有梦想;

学以致用,重实效。这也是我不断读书学习,

丰富知识储备的宗旨。

唯天下至诚,

为能尽其性;能尽其性,则能尽之性;能尽人之性,则能尽物之性;

能尽物之性,则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育,则可以与天地参矣。

人生是一场马拉松,

是一场曲折的挑战,成功与否要看你的思想和行为,所谓知行合一。

稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等,全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题,

零零总总非常详细。而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱。

作为一名业务员来说,每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式,

这就如同我们给自己定位的角色一样。

其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点,在业务中我们很多时候会固执的坚持“我认为”这个观点。

不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度,

不能以激进的方式去处理业务开展工作。

宽容过度是懦弱,自信过度是骄傲。

这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作,

以点盖面,以篇盖全从而遮蔽了双目。

其实业务的本质就是订单,产品从签订到结束就像孕育一个新的生命,

每一个环节都要小心翼翼的。呵护用心培养,才能达到最终成功的结果。前期准备工作要做足即所谓提前准备计划,

中期关注产品生产便是精益求精,

后期车辆提取上牌妥善处理就能达到完美。这种良性循环的开始便是你在市场中不断赢得口碑的积累,那么订单便会接踵而至。

以上做阐述的观点看起来有些空虚,那么我们来说点实在的。

首先是勤奋,业务订单就是赛跑,

和同行竞争和同事也存在竞争。所以真实的有效的方法就是“动起来”,

这一点上没有捷径。

其次是规划,合理的规划市场和日常处理的琐事是必须要做的。

有一段时间规划的混乱让我深受其害,

每天都感觉很忙忙到没有时间吃饭疲于奔命。然而月底的时候面对着电脑写工作总结的时候确没有几样能拿得出手的事情供领导检查,所以在规划工作上实在是一件不得小觑的大事。

最后是变通,

或许这和规划有些矛盾,事实上的确是有的。原本计划好要做的事情突然被某一件或者某几件事情打断,

有得时候的确让我不知所措,再次陷入了计划紊乱的状态,直到领导对我说了四个字“轻重缓急”我才茅塞顿开。倘若突发事件紧急重要的超过了规划项目,

可以适当的调节相对不是很急的事情。

若是突发事件没有超过规划项目的重要性可以依然按照规划走下去。

市场是一个熔炉,我们要时刻追求做到更多,更好、更强。

争取主导并影响市场,不能扑在自己的奖杯上洋洋自得,也不能因为一时的低谷自暴自弃,

正确树立好自己的态度。发挥狼性的优势避开短板,就一定能成为市场的主角,

塑造一个完美的哈姆雷特。最后我突然想到一句小品中非常胡扯而又不太胡扯的话勉励一下自己。

角色不重要,关键是得会抢戏。

非常感谢公司给提供此次机会以及《京瓷哲学》这本好书。书中稻盛和夫阐述了科学管理方法及经营哲学,通过对该书的阅读,

个人感悟颇多。

首先,

个人的思维方式及心态极其重要。正如稻盛和夫先生所说:人生的结果以及工作的结果=思维方式×热情×能力。只有具备工作热情、不断提升自身的能力水平,加之正确的思维方式、正确的价值观和态度,我的母亲作文

工作以及人生才能有更好的结果。

个人认为,能力是可以培养的,

而是否可以充满热情也受思维方式的影响,只有思维方式正确了,心态积极向上了,才能从每一件简单的工作中找到工作的规律,才能从每一件充满挑战性的工作中看到成长。

有了这种思维方式,才能从心底热爱工作,才能对工作充满热情。用了正确的心态、用了对工作的热情,才能在问题到来时冷静地寻找到突破的思路和方法,

才能顺利地完成任务,从而获得成功的喜悦和成就感。

竞技游戏圈有一句话:游戏可以输,但是心态不能炸。

只有思维方式正确,只有心态端正,才能成功时不飘,

失败时不躁,才能坚持到柳暗花明的时刻。

其次,变成一个漩涡的心。公司内部的员工可以分为三类人:自己燃烧的人,

即漩涡的心;可以燃烧的人,即可围绕漩涡中心在外围旋转的人;

点不着的人,即漩涡中心影响不到的地方。

对于我们个人来言,首先要坚持让自己成为自己燃烧的人,成为漩涡的核心。

遇到问题时不推脱责任不退缩,敢于牵头。只有成为漩涡的核心,才能影响和带动周围的人,

才能体验到工作的快乐。而对于工作环境和工作氛围的建设,成为漩涡的核心也至关重要。在工作环境中,无法做到每个人都理解和支持公司的经营理念,

就会导致内部充斥着少数的杂音和抱怨,对于此类声音,我们应该努力坚持自身的立场,通过自身的表率和感染,

带动那些抱怨的人变得积极向上。

第三,

能力将来时以及设置高目标。以前对于公司的年度方针中数据的设定,个人一直不理解,认为是拍脑袋、无依据。

通过此次阅读,

稻盛和夫先生提到了能力将来时,设置目标时我们不能依据现有的能力状态去判断是否可以完成,因为能力是可以提升的。而反过来,貌似无法企及硬性指标,

又可以推动、督促我们自身能力的提升,最终的结果是自身能力提升了,而指标也完成了。

对于日常基础管理,更应该坚持高目标原则,

制度流程不可以有特例,设立的原则绝不可因为充斥着的杂音就降低标准。如同破窗原理所说一样:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,

其它的窗户也会莫名其妙地被人打破。

同样,对于管理的要求,

管理者心中会有一个潜意识的偏差接受范围,执行者心中会有一个试探范围,因此每一次因为环境中少许的杂音和抱怨而被调低的管理要求,

都依然无法保证要求百分百达成。就像公司提出来的,

以关爱为话题的作文

对于管理过程中特别要以“一次为问题,二次为事件,三次为重大事件”的原则严肃对待处理,才能有效地推动非常的减少。

第四,

成本的过程管控和精细化核算。对于成本的核算公式,稻盛和夫先生强调成本的逆向推算:成本=售价—利润,而非成本+利润=售价。传统的成本+目标利润=售价,

会导致售价脱离市场及顾客的可接受心理范围。如乌冬面馆的老板一样,为了追求目标利润而一味地死板地去提高售价,

最终只能换来更加惨淡的业绩。而对于大部分的非垄断性行业和产品,实际运营中售价的确定更多地受市场影响,

过低过高都不可取,单纯地靠提高售价来获取利润只会让企业走向死亡。因此逆向降低内部成本,

才是企业实现利润最大化和维持企业生存的正确途径。假设公司内部费用的产值比是%,利润率%,

那么降低一个点的内部费用,利润将会提升%。因此内部成本的管控和费用的`降低是一件至关重要的大事。

第五,老板意识和现地现物。在《京瓷哲学》中稻盛和夫先生提出了人人都是经营者、提出了全员参与、提出了核算意识等等,都要求企业员工拥有经营者的意识,

拥有老板的意识。个人认为,

只有从老板的角度、从企业的角度去思考,才能保证正确的出发点和方向。如近阶段程序文件的修订、流程的修订、决策的建立以及日常解决问题对策的设立,都应该从老板的角度、从企业的角度出发,

一切以公司利益的最大化为基准,

绝不可以个环保作文600人或本部门的利益为出发点。

对于管理措施的制定要以老板意识和企业利益至上,而对于改善要现地现物。

生产的原点是现场,销售的原点是客户的现场。现场蕴含着第一手信息,

现场才是发现问题和解决问题的关键,脱离了现场,一切都只能沦为空中阁楼。因此我们要坚持现地现物,坚持现场主义,

多下现场。

作为产品制造的第一线,我们一定要提高自身对产品质量的要求和标准,加强自己标准,

加强自检,争取每一件不合格产品都不往下流。

《京瓷哲学》一书源于稻盛和夫在培训机构“盛和塾”的演讲内容,

共分为四章,总结了条稻盛和夫经营人生和公司的哲学。全书页,捧在手中感到有些沉甸甸,仿佛是一本黄金屋。

《京瓷哲学》是书的全名,在书名的左侧有一行小字是书的副题——人生与经营的原点。这个副标题如同我来到合纵后所面临的境遇。

我现在国际业务巴工作,负责国际业务总包客户的销售工作。

对于我来说,合纵是一家全新的公司,有着我完全不熟悉的企业文化;销售团队是我到来之后慢慢组建的,

这是一个全新的团队;公司之前在国际业务方面的业绩少之又少,我面对公司全新的业务方向——人到中年来到新公司,带领新团队开拓新的业务方向,

毫无疑问,我的职业生涯和人生都是崭新开始,我正处于一个原点位置,这是我面临的局。

怀着如何破局的困惑,我几乎一口气读完全书。读后总结,反观自己,感受和体会如下:

、勇于挑战达成新事业

要想完成挑战,

必须具备排除万难的勇气和吃苦耐劳的勤奋。

创建京瓷和第二电电两家世界强公司,稻盛和夫可谓功成名就。

但在岁的稻盛和夫还能出山,到已经破产的日航公司担任总裁,迎接新的挑战,如有闪失,一世英名将功亏于溃,

显然这需要莫大的勇气。

可以想象出,

稻盛和夫的一生就是在战胜大大小小的各种挑战中度过,是勇于接受挑战,时刻达成新目标的一生。

合纵国际业务可以说是艰难前行,业务发展过程中遇到了各种困难,但与稻盛和夫两次创业和日航起死回生所遇到的挑战相比,这些困难完全不值一提。

勇于挑战,

以稻盛和夫为榜样,只要我们怀有坚定的信心,必胜的信念,合纵人即使走遍千山万水,

也会想尽千方百计,必定排除千难万险,最终在国际市场有所作为。

、贯彻顾客至上主义

取悦客户是从商之本。

京瓷公司是如何取悦客户的呢?

他们极度重视技术研发,崇尚凭借先进的技术,在交货期、质量、价格、新品开发等所有的环节上,

全方位地满足客户需求。全方位满足客户是公司所有部门共同努力的结果,

但客户的真实需求需要销售部门通过不懈的努力去获取。

销售部门是公司和客户交往最多的部门,

是公司和客户之间的桥梁,

需要将公司的产品和实力全方位展现给客户,

将市场信息、客户需求,真实、准确地反馈给公司,

协同公司各部门共同满足客户需求。因此,

取悦客户从销售开始。

合纵的国际业务正处于市场开发阶段,

用户对合纵品牌几乎没有任何的了解。在此情境下,更需要贯彻客户至上主义。和客户交往的过程中,

我们努力创造更多和客户沟通的机会,精心准备每一次的客户到访接待,在现有条件下想尽办法满足客户对产品的。个性需求,力求每次投标都能精准报价,

在获取为数不多的合同后争取完美履约,克服国外艰苦的生活条件为客户提供优质、及时的售后服务。抓住每一次机会取悦客户是国际业务巴的经营理念。

、贯彻实力主义

在京瓷公司,衡量一个人的标准,不是辈分和资历,

而是他所具备的真正实力。

国际业务巴处于内部创业阶段,我们曾经期望招聘来的每一位员工都是精兵强将,但这只是美好的愿望。在我们以后的经营中,

会更加坚定的贯彻实力主义,但是要经过实践区分谁更有实力,

谁是真正的千里马。跑马不相马,我们会持续不断地补充新鲜血液,也会淘汰团队中的劣马,通过外循环提升团队整体业务能力。

董事长刘泽刚说过“人才不贵,

庸才贵”。我们通过赛马发现人才的同时,还会给予和人才相匹配的待遇,

留住人才支持部门的可持续发展。

贯彻实力主义,留住实力干将,并在部门内产生良性竞争,

是部门经营乃至公司经营的最基本原则。

初识稻盛和夫,

源于互联网。稻盛和夫先生以多岁的高龄临危受命,出任巨额亏损的日航董事长,日航的成功重建,只不过再一次验证了其“以心为本”、“顾客至上主义”等经营哲学的正确性。

感谢公司组织的培训,才能有机会拜读《京瓷哲学》,使我对稻盛和夫的经营理念有了一个基本的认识,从中得到一丝感悟和拙见。

经营人心,而非管理人事

稻盛和夫为他的经营理念取名为“阿米巴经营”,

而非“阿米巴管理”。两字之差背后却蕴藏着深厚的含义。管理是员工被动执行的思想,经营是全员主动思考、主动创造的思想。

所以这不仅仅只是字面差异,所隐含的是思想的差异。管理蕴含着被动、强迫的含义,而经营是主动参与、共同做好一件事情的含义。既然取名为经营,

便是希望达到全员发挥主观能动性共同参与经营的目的,那前提就必须是要经营人心,充分重视人在企业运营中的作用。

重视创新,顾客至上

京瓷公司从创业之初坚持独立自主,

而不从属他人,极度重视产品技术研发,不断创造出客户期待的、有价值的产品。凭借先进技术,在交货期、质量、新产品研发等所有环节上全方位地满足客户的需求。

合纵的发展离不开技术研发和创新。每年公司为技术研发中心、事业部、质量中心等部门投入大量的资金和人员进行产品研发和技术创新,制造出客户所期待的有价值的产品,全方位地满足客户的。需求,

从而使合纵持续的盈利和不断的发展。

目前,

印尼合纵电气有限公司属于前期建设阶段,

对于市场需求和环境需要了解、适应,此时更要贯彻客户至上主义。在现有的条件下,

通过自身的努力,创造和客户沟通的机会,

获取客户需求,克服困难,

想尽办法满足客户对产品的个性化需求。同时,适应国外艰苦的环境条件为客户提供及时、优质的售前、售中、售后服务,

抓住每一次机会赢得客户,

从而获得新的机会。

统一方向,形成合力

正如书中所述,人总是有各种不同的想法,如果每个员工都各行其是,

公司会怎样?每个人的力量不能凝聚到同一个方向,力量势必分散,就无法形成合力……这些均涉及到经营思维的问题,

全体员工思维方式保持一致,全体员工参与经营。每个员工无论个性、受教育水平、想法如何不相同,

想要让全体员工思维方式保持一致,便要坚持开展员工思想工作,向他们灌输公司的思维方式和发展目标,让员工接受并践行企业理念,

思维不统一,理念不一致,行动一定会有问题!

对于这些矢量不一致的极端情况,进行必要的调整,

避免其对周围人造成负面影响。把每个人的力量凝聚到同一个方向,形成公司的合力,产生成倍的力量,

创造出惊人的成果。

《京瓷哲学》是汇集先生多年经营实践和人生感悟的精华,非一时能领悟透彻……未来的探索之路还很长,

也需一直秉承“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的精神,参悟先生书中之精华,提升自身。

精巧的《京瓷哲学》小书,终于有机会粗略地通阅了一遍,对稻盛和夫的经营哲学有了一个较为全面的大概认识,受益匪浅。

京瓷哲学条,每一条背后都蕴含着丰厚精神实质,适用于我们的方方面面,

我们能从内心里真正理解并在实践中践行,

则一定可以克服一切困难,最终圆我们的初心。今后需细细逐条品味。

、重视人心,提高心性———重视企业文化创建

稻盛和夫提倡:与“宇宙的意志”相和谐的心性以爱意、真诚以及和谐的心性为本以纯洁的心灵来描绘愿望拥有纯朴的心性必须经常保持谦虚的姿态深怀感谢之心始终保持明朗之心等。我们要满足物质生活,可仰赖于外力,而要满足精神生活,

则靠我们自己的内心。只有具有一定修养的人,才能不屑于荣辱得失,

心态才能平和,

做事工作才有源泉,这是其一。

其二,我们生活在万千世界,就像我们金石资源这么一个集团公司,

员工与管理者均来自五湖四海,

教育程度、文化背景、习惯等参差不齐,索取得目的也不一样,就像一个浓缩的小社会,又像一个扩充了的大家庭。要想这个小社会,

大家庭正常运营,并不断的发展壮大,

重要的一个方面就是要有统一的理念来统一大家的价值观、人生观。换句话说,就是要拥有自己的企业文化,来规范、约束、统一每一个员工的行为,才能劲往一处使,

这是我们工作的’方向。

、人生工作结果=思维方式×热情×能力

人生工作的结果=思维方式热情能力——这是稻盛和夫提出的著名公式。个人认为能力是与生俱来和后天培养的,

需要一个过程时间和历练,短时间内很难有质的飞跃;热情是受个人控制的,一个人如果对每一件事保持高度的重视,

认真对待,那工作的结果不言而喻。当然人都有惰性,

热情会受其影响,特别是受到荣誉奖赏,不能膨胀,必须经常保持谦虚的姿态;受到批评甚至委曲时,

不能丧失斗志,深怀感谢之心,

保持一如既往的工作热情;思维是关键,她决定和影响我们的态度,“一个破公司,既然发牢骚也无济于事,

我想不如将全部精力投入研究中去”,结果稻盛和夫成就了他的京瓷人生。我想假设我们也更换思维模式,

让思维这项得满分,那必将也能成就我们的美好人生,

这可能也是时下倡导“创新”的另种诠释。

将这个著名公式联系到我们日常管理工作中也是相同的,比如上级交代一件事,

两个专业能力相同的人,虽然最终都能完成。但其中一人在接到任务后,

主动思考,寻求资源,

快速行动,过程当中的问题、异常、进度等第一时间反馈,最后快速圆满地完成了任务。反之,其中另一人在接到任务后态度消极拖沓,

事前没谋划,发生的问题没有应对措施也不反馈`,以致一再拖延,

在再三催促下最后,总算完成了,但这仅是结果而不是我们所要的“效果”,企业追求的是效果而不是结果,

就管理团队来说这反映了执行力问题。

因此在工作中:一要有“成为漩涡的中心”的态度,要主动当担,

敢牵头、敢管事。要让自己成为漩涡的中心,要让自己成为下棋的人,

而不是充当别人的棋子。二要“在相扑的中央发力”,很多时候,我们没能在规定时间内完成任务,

不是因为能力不够,而是有“拖延症”。总觉得时间还有很多,离期限还早的很,结果,

中途被各种异常事件耽误而导致工作没完成。所以,

提早行动,给自己预留足够多的时间,保证在期限内完成任务。三要不断创造性地工作。

当工作有了枯燥乏味的感觉时,要对工作重新审视、反思,用“不积小溪,

无以成江河”这句话来诠释改善、创新的积累对一个人、一个公司是多么地重要。

看完这本书,使我认识到:作为管理者,如果我自己缺乏正确的思想和高尚的人生观,

就很难吸引大家,带动大家。

要想管理好公司并出彩,就必须提高自己的思想水平和价值观,

将思维方式、热情发挥到极致,

这毋庸多笔墨。

日常工作中,提高成本核算意识。

原文摘录:

日常工作中,要以成本意识来处理一切事务,

收支平衡是成本思维的目的,

如果工作中不考虑花费和成本,企业经营势必无法顺利开展,作为管理者在平时养成以成本意识瞬时思考的习惯,经营能力与茫然旁观者相比自然拉开巨大差距。

感受:

现在大家都在通过各种渠道反映企业经营困难,

利润下降、成本上升,财务成本上升,日常管理能够挂钩解决的主要是各类成本上升。

成本的组成有多种,产品物料成本受外部因素和采购供应链谈判因素影响,

人工成本受社会招聘以及加薪因素影响,

财务成本受销售回款慢和银行融资利率上涨影响。

外部因素日常管理受客观影响很难解决,

但是要在日常管理过程中想方设法降低各种各样的成本,从而保证相应的利润,企业经营才能顺利开展下去。

现状:

日常工作中,在车间看到不少一线员工白天干活时从车间一头晃晃悠悠走到另一头,询问原因是干活时缺少物料,去仓库寻找物料,

还有些人停工等料,但是,有时晚上,不少人却在深夜加班干活。

现在,

企业成本不断上升,其中上升最快的是人工成本,

如何有效提高人效,在车间管理和生产排产方面减少人工浪费,

是我们要解决的问题。

对策:

公司高层意识到必须降低成本,

加强管理和精益生产。其实精益生产的核心就是减少各种各样的浪费,其中一种现象如上面提到的车间员工的‘时间浪费,可以通过专门的配料人员对车间项目物料进行日常高频次的配送,确保现场生产相关物料的供给是及时有效的,

一线干活员工对仓库物料不熟悉,浪费时间去寻找,不如让熟悉的人员主动配送到位。晚上加班就是白天时间浪费、无效率引起的。

员工劳累,一级巴还要额外付出员工薪酬,此乃双重浪费(最关键的是,这种情况长期持续下去,会让员工不满情绪积累爆发,

导致员工离职带来的隐患,又增加了成本)。

提高人效,还可以合理利用工具,

减少员工体力劳动强度和提升劳动效率,电动和气动工具比手动要快的多,可以效率增加几倍,而且稳定可靠。

流水线的生产也能提高效率,

但是流水线需要订单稳定才能保证效率。在订单不足的情况下,专人专岗,

多工位,并不能体现高效。

反而合理划分工序,一人多专,

能减少浪费,并且流水线作业需要对柜外壳提出分体安装的工艺要求。目前,

中置柜巴柜壳体是外购的,无法实现这个功能。

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